1868

Início das

atividades

1912

Centro de Apoio

aos sobreviventes

do Titanic

1931

Financiamento

do Empire State e

do Rockfeller Center

1945

Financiamento

aos Aliados

durante a Segunda

Guerra Mundial

Breve Histórico

1988

Começa a expansão

Internacional da

MetLife (US)

2001

11 de Setembro

Sinistros pagos em

7 dias

2005

Aquisição mundial

da Travelers Life

and Annuites

2010

Aquisição

Alico

� Companhia nº 1 em Seguro de Vida Individual e em Grupo nos EUA

� Mais da metade das empresas classificadas pela FORTUNE 500 tem negócios com a MetLife

� As 90 das 100 primeiras classificadas pela FORTUNE 500 são clientes da MetLife

� Classificada como 39 na FORTUNE 500 – Melhores Empresas

� Nº 1 em Vida - 40 milhões de segurados – Seguros Coletivos (60.000 empresas) - 22% do mercado de Seguro de Vida em Grupo

� 13 milhões de famílias norte-americanas são seguradas MetLife

Números dos EUA

Excelente Classificação de Risco junto as principais agências de “rating” do mundo.

Resultados da MetLife e Classificação de Risco

� US$ 51 bilhões de faturamento

� US$ 2,8 trilhões em capitais segurados

� US$ 501,7 bilhões em Ativos

� US$ 2,7 bilhões de Ganhos Operacionais

� Crescimento de Receitas - 19% Seguros Empresariais - 11% Divisão Internacional - 11% Grupo todo

� Excedente de Capital entre US$ 3,6 bilhões e R$ 7,0 bilhões e Liquidez de Curto Prazo de US$ 26,7 bilhões

AA (muito forte)

Aa3 (excelente)

Início das Operações no país em 1999.

MetLife no Brasil

� 2ª MAIOR SEGURADORA INDEPENDENTE EM SEGUROS DE VIDA

� Seguro de vida em grupo de 72 das 500 maiores empresas do Brasil.

� Especialista em Seguros de Vida e Previdência Privada e Planos Odontológicos

� 27 Pontos de Distribuição nas principais cidades e capitais brasileiras

� R$ 115 bilhões em capitais segurados

� R$ 4,4 bilhões de ativos sob gestão em Previdência Aberta e Fechada

� R$ 488 milhões de faturamento

� 4,5 milhões de vidas seguradas, 15.000 empresas clientes

Pelo segundo ano consecutivo a MetLife foi a fornecedora preferida de Seguro de Vida em Grupo, dentre as 150 melhores empresas para você trabalhar, segundo o Guia Você S/A Exame.

Destas empresas, 32 são clientes MetLife.

Qualidade Reconhecida

Premiações - 2010� EMPRESA TOP OF MIND Estadão de RH – categoria Assist ência

Odontológica;

� Prêmio Segurador Brasil 2010– “Destaque do Mercado em Expansão

e Liderança” – Revista Segurador Brasil;

� Prêmio Corporativo 2010 pelo desempenho nas categorias

Assistência Odontológica e Companhia de Seguro de Vida

– Promovida pelo Comitê realizador do 7ª Congresso

Nacional de Gestão Corporativa

� Prêmio Segurador Brasil 2010– “Destaque do Mercado

em Expansão e Liderança” – Revista Segurador Brasil.

Oportunidades em Planos Odontológicos

Números USA

- 140 anos de Existência

Líder no segmento odontológico nos EUA

- 110.000 dentistas credenciados;

- 36.000 clientes empresariais;

Maior administrador de benefícios

odontológicos entre todas as operadoras

comerciais provendo planos

odontológicos para quase 21 milhões de pessoas.

Números Brasil

Mais de 10.000 opções de dentistas

credenciados;

-expansão de 50% nos municípios cobertos

Mais de 400.000 associados em planos odontológicos – crescimento superior a 70%;

- Mais de 1.000 empresas clientes

�Alguns clientes no Brasil – Seguro de Vida

�Safra Vida e Previdência S/A

�Alguns clientes no Brasil – Odontológico

SUCESSÃO EMPRESARIAL

O que é o seguro MetLife Sucessão Empresarial?

� O MetLife Sucessão Empresarial é um

seguro de vida, que visa minimizar riscos

financeiros e/ou patrimoniais causados pelo

falecimento do Segurado em razão da sua

posição de sócio da Empresa.

� Como beneficiária do seguro, a Empresa

Contratante poderá utilizar este capital para

pagar aos herdeiros legais o valor

correspondente às cotas do sócio falecido.

� Garantias para os demais sócios em caso de morte de um deles;

� O beneficiário do seguro é a própria empresa, de modo que a

indenização é contabilizada como Patrimônio Líquido, gerando a verba

necessária para a compra das cotas do sócio ausente;

� Continuidade da atuação da empresa com as características

administrativas habituais, sem a intervenção de pessoas alheias à rotina

da empresa;

� Oferece aos herdeiros o amparo necessário no caso de perda do seu

provedor e a tranquilidade de não se preocupar com a administração de

um negócio que não seja do seu interesse;

�Vantagens - Sucessão Empresarial

Regras básicas

�Público Alvo:

•Pessoas físicas.

•Membros de sociedade limitada.

•Que tenham entre 18 e 65 anos.

• MorteCobertura ou Cláusula

de Morte

• Até R$ 6.000.000,00 por SócioCapitais Segurados

• Empresa ContratanteBeneficiários

• A partir de 2 vidasQuantidade de

Vidas

Regras básicas

Descontos

O custo do seguro MetLife Sucessão Empresarial podeser reduzido de acordo com a forma de contratação eperfil do segurado. Veja abaixo a tabela de descontos:

Descontos %

Sexo Feminino 5%

Pagamento anual 5%

Pagamento semestral 3%

Importante: Para riscos especiais / agravados não haverá desconto por perfil.

1. Proposta de Adesão

2. DPS (simplificada)

3. Declaração de Interesse Segurável e indicação de Beneficiário (DIS)

1. Proposta de Adesão

2. DPS (simplificada)

3. Declaração de Interesse Segurável e indicação de Beneficiário (DIS)

4. Lista de Exames

1. Proposta de Adesão

2. DPS (simplificada e complementar)

3. Declaração de Interesse Segurável e indicação de Beneficiário (DIS)

4. Lista de Exames

5. Ficha de Informações Financeiras (FIF)

Limites de capitais e documentação obrigatória para análise e aceitação do produto.

Importante: para os casos de pessoas que exerçam profissões consideradas de maior risco, pratiquemesportes radicais, ou ainda, sejam portadores de algumas doenças consideradas agravadas o capital serálimitado em R$ 250.000,00.

� Periodicidade do Faturamento e Prêmio mínimo

� Mensal; Trimestral; Semestral ou Anual.

� Mensal mínimo de R$ 250,00

� Trimestral mínimo de R$ 750,00

� Semestral mínimo de R$ 1.500,00

� Anual mínimo de R$ 3.000,00

� Forma de Pagamento

� Boleto bancário, sendo necessário firmar um Convênio de

Cobrança entre os sócios.

�Regras básicas - Sucessão Empresarial

ConsideraçõesO Beneficiário do seguro MetLife Sucessão Empresarial será sempre a

Empresa Contratante;

A indicação do Beneficiário será feita por meio do documento “Declaração de

Interesse Segurável e Indicação de Beneficiário - Sucessão Empresarial”,

anexo à Proposta de Adesão;

A Empresa Contratante poderá incluir no Contrato Social que a contratação

do seguro será destinada única e exclusivamente para aquisição ou liquidação

das cotas que passaria, através de sucessão, para os herdeiros do sócio

falecido.

é fundamental que conste no Contrato Social que, em caso de morte de um

dos sócios, seus herdeiros não se integrariam ao quadro social;

O pagamento da indenização obriga a repactuação do seguro;

Características Desvinculação do capital segurado ao Balanço e DRE da empresa;

Exclusão do vínculo de percentual da cota, sendo informado apenas o "interesse

segurável"(capital segurado) na proposta de contratação do seguro pela empresa

contratante e com a indicação da mesma como beneficiária;

Não é necessário informar o sócio Pessoa Jurídica;

Será possível a comercialização sem a participação de algum sócio se a exclusão for

devido a:

�Sócio com idade fora do limite permitido para o produto (18 a 65 anos);

�Sócio não ser aceito por problema de saúde;

Sugestão de uma ata da diretoria o que fortalece o repasse da indenização aos

beneficiários do sócio;

Não há limite máximo de Quantidade de Vidas

�Carregamento Comercial:

Regras básicas

O seguro MetLife Sucessão Empresarial é flexível, umavez que o Corretor pode combinar possibilidades decomissionamento, desde que respeitados os limitesmáximos do produto.

Agenciamento Corretagem

De 0 a 100% De 0 a 40%

Contratação do seguroPara a contratação do MetLife Sucessão Empresarial basta acessar o Cotador

Web e seguir os passos abaixo:

1) Preencher as informações solicitadas;

2) Solicitar o cálculo do prêmio;

3) Selecionar os planos e as opções de pagamento;

4) Prosseguir para proposta;

5) Preencher as demais informações solicitadas;

6) Gravar a proposta;

7) Imprimir, preencher e assinar, individualmente (cada sócio), todos os

documentos solicitados em “opções de impressão”;

8) Transmitir a proposta.

Segmento Produto Quantidade de Vidas Pontos

Vida Vida em Grupo 1 de 251 a 500 20

Vida Vida em Grupo 2 de 501 a 1.500 10

Vida Vida em Grupo 3 acima de 1.500 5

Vida PME 1 2 a 50 20

Vida PME 2 51 a 250 35

Vida Individual 1 15

PlanosCorporate 1 de 101 a 500 20

Odontológicos

Planos

Corporate 2 de 501 a 1.000 15Odontológicos

PlanosCorporate 3 acima de 1.000 10

Odontológicos

PlanosPME de 30 a 100 10

Odontológicos

�Campanha Integração

Obrigado! Obrigado! Obrigado! Obrigado!