Art. 3º Portaria e Fichas... · 2014. 9. 5. · Estatuto, e Considerando a Resolução SEAPEC Nº 55, de 02 de abril de 2014, que estabelece normas gerais para a concessão de Gratificação

Governo do Estado do Rio de JaneiroSecretaria de Estado de Agricultura e Pecuária

Empresa de Pesquisa Agropecuária do Estado do Rio de Janeiro

Empresa de Pesquisa Agropecuária do Estado do Rio de Janeiro - SedeAlameda São Boaventura, 770 - Fonseca - 24120-191 - Niterói - RJ Tel.: (21) 3607-5522www.pesagro.rj.gov.br e-mail: [email protected]

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PORTARIA Nº 12/14

O Presidente da Empresa de Pesquisa Agropecuária do Estado do Rio de

Janeiro-PESAGRO-RIO, no uso de suas atribuições, conforme previsto no Artigo 31 do

Estatuto, e

Considerando a Resolução SEAPEC Nº 55, de 02 de abril de 2014, que

estabelece normas gerais para a concessão de Gratificação por Desempenho de

Atividades aos empregados da EMATER-RIO e da PESAGRO-RIO e dá outras

providências;

Considerando o Art. 4º da referida Resolução, constituindo Comissão

Permanente de Avaliação e Validação com a atribuição de acompanhar a implantação

dos processos de avaliação e concessão de gratificação;

Considerando o Parágrafo Único do Art. 4º, designando os representantes da

referida Comissão, composta por:

I - 1 (um) Representante da Secretaria de Estado de Agricultura e Pecuária -

SEAPEC;

II - 1 (um) Representante da Diretoria da EMATER-RIO e

III- 1 (um) Representante da Diretoria da PESAGRO-RIO.

RESOLVE:

Art. 1º - Ficam aprovados os critérios e procedimentos gerais para a concessão de

Gratificação por Desempenho de Atividades aos funcionários da Empresa de Pesquisa

Agropecuária do Estado do Rio de Janeiro - PESAGRO-RIO, em função da avaliação

dos seus funcionários.

Parágrafo Único - O cálculo da Gratificação por Desempenho de Atividades será

baseado nos Anexos I, II e III, parte integrante desta Portaria, e incidirá tão somente

sobre o salário base do funcionário efetivo.




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Art. 2º - As avaliações serão realizadas a cada ciclo de três meses, considerando

critérios adotados nos anexos citados anteriormente.

Art. 3º - Serão nomeadas 2 Comissões:

a) Comissão de Validação Interna (CVI), com a função de acompanhar a aplicação dos

critérios e procedimentos gerais de gratificação, bem como julgar eventuais recursos,

composta por:

I - 1 (um) Representante da Presidência;

II - 1 (um) Representante da Diretoria de Administração; e

III - 1 (um) Representante da Diretoria Técnica.

b) Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD), composta por:

I - Coordenador de Pesquisa e Coordenador de Difusão de Tecnologia;

II - Chefe do Departamento Financeiro e Chefe do Departamento de Administração;

III - Assessor de Planejamento e Gestão.

Art. 4º - A avaliação será realizada mediante a apuração dos seguintes fatores:

§ 1º - Os Pesquisadores serão avaliados pelos critérios (Anexo I):

Avaliação Geral

I- Produtividade.

II- Qualidade/Organização/Planejamento.

III- Pró-atividade/Capacidade de realização.

IV- Trabalho em equipe/Relacionamento interpessoal.

V- Uso adequado dos equipamentos de informática,

telefonia, veículos e instalações de serviço.

VI- Responsabilidade.




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Avaliação Técnica

VII- Palestras proferidas nas Áreas de Ciências Agrárias, Biológicas e Afins.

VIII- Participação em eventos (seminários, simpósios, congressos, reuniões técnicas),

custeados pela empresa ou patrocinados.

IX- Produção literária técnico-científica.

X- Submissão, aprovação e execução de Projetos de Pesquisa.

XI- Participação em Bancas Examinadoras.

XII- Participação em Comissões Técnicas.

XIII- Orientação ou co-orientação a alunos de graduação ou pós-graduação.

XIV- Realização de ações de Transferência de Tecnologia.

XV- Exercício de Função de Confiança.

XVI- Interação com instituições.

XVII- Prestação de serviços - Realização de exames laboratoriais.

§ 2º - Os Analistas serão avaliados pelos seguintes critérios (Anexo II):

Avaliação Geral

I- Produtividade.



IV- Trabalho em equipe.



VI- Aproveitamento dos recursos e racionalização de Processos.

VII- Assiduidade e pontualidade.

VIII- Comunicação.

IX- Senso de responsabilidade.

X- Administração do tempo e tempestividade.




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Avaliação Técnica

XI- Cursos relacionados às suas áreas de atuação.

XII- Participação em eventos (seminários, simpósios, congressos, reuniões técnicas),

custeados pela empresa ou patrocinados.

XIII- Participação em Comissões Técnicas e Grupos de Trabalho.

XIV- Exercício de Função de Confiança.

§ 3º - Os Assistentes de Pesquisa serão avaliados pelos seguintes critérios (Anexo III):

I- Produtividade.



IV- Trabalho em equipe.



VI- Aproveitamento dos recursos e racionalização de Processos.

VII- Assiduidade e pontualidade.

VIII- Comunicação.

IX- Senso de responsabilidade.

X- Administração do tempo e tempestividade.

§ 4º - Os Anexos I, II e III serão disponibilizados pela Divisão de Pessoal - DPS no

último dia útil do trimestre avaliado, para encaminhamento aos chefes imediatos neste

mesmo dia.

Art. 5º - Para cada fator de avaliação dos assistentes de pesquisa previstos no Art. 4º,

será atribuída nota de 1 a 4, podendo o avaliado alcançar até 100 pontos. O formulário

de avaliação dos pesquisadores e dos analistas é composto de 2 partes: a primeira de

Avaliação Geral, e a segunda com tópicos específicos (Avaliação Técnica). A nota final

do pesquisador será a soma destas partes, podendo alcançar até 200 pontos. A do

analista, até 150 pontos.




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§ 1º - Nos critérios de Avaliação Geral e de Avaliação Técnica (específica), os valores

dos pesos nas três carreiras são variáveis, de acordo com a complexidade da atividade.

Art. 6º - Somente será gratificado o assistente de pesquisa que receber nota final igual

ou superior a 40 pontos na avaliação, apurando-se o respectivo percentual da parcela de

gratificação de forma que os pontos obtidos será automaticamente o percentual da

parcela de Gratificação por Desempenho de Atividades a que o empregado fará jus. Os

pesquisadores e analistas, devido às características diferenciadas de seus formulários,

precisarão alcançar, no mínimo, 80 e 60 pontos, respectivamente.

Parágrafo Único: A parcela de Gratificação por Desempenho de Atividades

corresponderá a até 31% do salário base do respectivo funcionário efetivo.

O percentual dos pesquisadores e analistas tem como base de cálculo 200 pontos

como 100% para os pesquisadores e 150 pontos como 100% para os analistas.

Exemplo para os pesquisadores:

Pontuação Percentual da parcela de GDA

O empregado totalizou 80 pontos 40%



... ...


Exemplo para os analistas:





... ...





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Exemplo para os assistentes de pesquisa:





... ...


Art. 7º - Compete à Divisão de Pessoal (DPS) da PESAGRO-RIO garantir a

disponibilização dos Formulários de Avaliação para os usuários (Anexos I, II e III).

Art. 8º - Compete à Diretoria Executiva designar um grupo de trabalho da PESAGRO-

RIO com as seguintes funções:

I- manter atualizado o sistema de avaliação com as lotações e os respectivos

avaliados e avaliadores;

II- treinar os avaliadores para que utilizem corretamente o sistema de avaliação;

III- notificar os avaliadores e avaliados sobre o período de avaliação e prazo

final para preenchimento do formulário constante do sistema;

IV- notificar os avaliadores e avaliados sobre os prazos para pedidos de

reconsideração e recurso e para suas respectivas decisões.

Art. 9º - Cabe ao chefe imediato medir o desempenho de seus subordinados, utilizando

o Formulário de Avaliação adequado constante dos Anexos desta Portaria, devendo

enviar a avaliação de seus subordinados à Comissão de Avaliação até o segundo dia útil

do mês subsequente ao trimestre avaliado para concordância ou não da nota emitida

pelo chefe imediato.

§ 1º- A avaliação mencionada no caput do presente artigo deverá ser submetida à

validação da Diretoria Executiva, que deverá dar ciência ao interessado avaliado até o

décimo dia útil do mês subsequente ao trimestre avaliado.




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§ 2º- Caso o chefe imediato não realize a avaliação de seus subordinados até o segundo

dia útil do mês subsequente ao trimestre avaliado, a avaliação será realizada pela

Comissão de Avaliação de Desempenho, podendo o chefe imediato sofrer as medidas

administrativas cabíveis.

Art. 10 - O servidor que não concordar com a sua Avaliação Individual poderá solicitar

reconsideração à Comissão de Validação no prazo de 2 (dois) dias úteis após a sua

ciência, explicitando as razões para o pedido.

Art. 11 - A Comissão de Validação deverá responder o pedido de reconsideração no

prazo de 5 (cinco) dias úteis após o recebimento do pedido, explicando as razões para

sua decisão e dando ciência ao interessado, ao avaliado e ao chefe imediato até o 15º dia

útil do mês subsequente ao trimestre avaliado.

Art. 12 - Compete à Comissão de Avaliação de Desempenho garantir o lançamento de

todos os dados referentes à avaliação, inclusive com a ciência do interessado, e enviá-lo

digitalmente à Comissão de Validação até o 15º dia útil do mês subsequente ao trimestre

avaliado.

Parágrafo Único: O responsável deverá enviar o original da avaliação do funcionário,

com assinatura do avaliado, do chefe imediato e da Comissão de Validação, à Divisão

de Pessoal (DPS) para arquivo na pasta pessoal do respectivo funcionário.

Art. 13 - Compete à DPS da PESAGRO-RIO atualizar a folha de pagamento de acordo

com os resultados da avaliação e o arquivamento dos documentos relativos à avaliação

dos funcionários.

Art. 14 - As Gratificações por Desempenho de Atividades decorrentes de cada ciclo de

avaliação trimestral serão concedidas na folha de pagamento do segundo mês




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subsequente a cada avaliação, ou seja, no mês de maio (1º trimestre); no mês de agosto

(2º trimestre); no mês de novembro (3º trimestre) e no mês de fevereiro (4º trimestre).

Art. 15 - Os atos de concessão de Gratificação por Desempenho de Atividades, assim

como o resultado dos pedidos de reconsideração, deverão ser publicados no Diário

Oficial do Estado do Rio de Janeiro até, no máximo, o quinto dia útil do segundo mês

subsequente ao trimestre avaliado.

Art. 16 - Caberá à Comissão de Avaliação de Desempenho enviar à DPS da

PESAGRO-RIO as decisões dos recursos para que se proceda à publicação no Diário

Oficial do Estado do Rio de Janeiro imediatamente após a disponibilização do resultado

pela Comissão.

Art. 17 - Se em duas avaliações consecutivas o assistente de pesquisa obtiver nota

inferior a 40 (quarenta) pontos, o mesmo não fará jus à bonificação do ciclo seguinte,

independentemente da nota alcançada neste ciclo. Os pesquisadores e os analistas que

obtiverem nota inferior a 80 e 60 pontos, respectivamente, sofrerão as mesmas sanções.

Art. 18 - Considera-se como efetivo exercício, para efeito de percepção da Gratificação

por Desempenho de Atividades, o afastamento em virtude de:

I- Férias;

II- Convocações especiais previstas em lei;

III- Licença para tratamento de saúde do funcionário;

IV- Licença à gestante, à adotante e à paternidade;

V- Licença prêmio;

VI- Acidente em serviço;

VII- Falecimento de ascendente, descendente, cônjuge ou companheiro (a),

enteado menor sob guarda ou tutela e irmãos;




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VIII- Cessão por mera disponibilização à Secretaria de Agricultura e Pecuária -

SEAPEC, assim como às entidades/órgãos a ela vinculados, sendo o

funcionário cedido analisado através do Anexo correspondente ao seu cargo

pela respectiva chefia imediata a que estiver subordinado na entidade para a

qual foi cedido;

IX- Cessão por mera disponibilização às outras Secretarias de Estado do Rio de

Janeiro, sendo o funcionário cedido analisado através do Anexo

correspondente à função pela respectiva chefia imediata a que estiver

subordinado na entidade para a qual foi cedido; e, especificamente neste caso,

o valor máximo a ser recebido a título de Gratificação por Desempenho de

Atividades será de 50%, atingindo o funcionário, no mínimo, 50 pontos em

sua avaliação.

§ 1º- Para efeito de aplicação do caput do presente artigo, a Gratificação por Desempenho

de Atividades será apurada pela média das avaliações dos dois últimos trimestres.

§ 2º- Aqueles funcionários que na data da implantação deste Regulamento se

enquadrarem em uma das hipóteses dos incisos I, II, III, IV, V e VI do caput, farão jus

ao recebimento da Gratificação por Desempenho de Atividades na forma do Art. 21

desta Portaria, até que retornem as suas atividades normais de trabalho, quando passarão

a ter que se submeter à avaliação trimestral de desempenho de atividade para fazerem

jus ao recebimento desta gratificação.

Art. 19 - Não fará jus à Gratificação por Desempenho de Atividade:

I- o candidato aprovado em concurso público em período de experiência previsto

na legislação trabalhista;

II- o funcionário que tiver sido punido por transgressão disciplinar de natureza

grave;

III- o funcionário que for exonerado (demitido);




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IV- o funcionário que ingressar na PESAGRO-RIO passado um mês do início do

ciclo de avaliação, que não será nem mesmo avaliado;

V- o funcionário que tiver faltas injustificadas dentro do período de avaliação;

VI- o funcionário cedido a qualquer órgão/entidade de outras Unidades

Federativas que não o Estado do Rio de Janeiro, assim como aqueles cedidos

a outros órgãos/entidades do Estado do Rio de Janeiro que não a SEAPEC,

suas vinculadas e as demais Secretarias de Estado;

VI- o funcionário ocupante exclusivamente de cargo comissionado (extraquadro);

VIII- o funcionário que, por qualquer motivo, deixar de apresentar prestação de

contas nos prazos estabelecidos;

IX- o funcionário com multas de veículos não pagas, regularmente identificado

como condutor.

Parágrafo Único - Na hipótese de conclusão de estágio experimental durante o período

do ciclo de avaliação, o funcionário será avaliado e poderá receber a bonificação.

Art. 20 - O funcionário que tiver sua lotação modificada será avaliado no âmbito do

órgão em que tiver permanecido por maior período durante o ciclo de avaliação.

Art. 21 - Até que o sistema de avaliação para recebimento da Gratificação por

Desempenho de Atividades previsto nesta Portaria seja efetivamente implantado,

período em que ainda não tiver ocorrido a avaliação dos funcionários da PESAGRO-

RIO, os empregados receberão 50% da parcela de Gratificação por Desempenho de

Atividades, incluindo-se aqueles que se enquadrarem em uma das hipóteses do Art. 18,

e excluindo-se aqueles previstos no Art. 19.

Art. 22 - Quaisquer casos omissos no presente regulamento serão avaliados e resolvidos

pela Comissão de Validação Interna.




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Art. 23 - Os Anexos referidos nesta Portaria estão disponíveis na página da PESAGRO-

RIO: www.pesagro.rj.gov.br .

Art. 24 - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário.

Niterói, 24 de abril de 2014.

RAFAEL MUZZI DE MIRANDA

Presidente

Republicada por incorreções no original.

Peso 4 3 2

4

Excelente qualidade do trabalho realizadosuperando as expectativas. Não hánecessidade de orientação. Estabelececom precisão suas prioridades e planejasuas ações da melhor forma paraexecução de suas tarefas e ainda auxilia noplanejamento das tarefas dos colegas.

Boa qualidade do trabalho realizado. Não hánecessidade de orientação. Estabelece bemsuas prioridades e planeja suas ações deforma organizada para executar as tarefassob sua responsabilidade.

A qualidade do trabalho realizado éregular e às vezes há necessidade deorientação Apresenta-se de maneiraorganizada e às vezes estabeleceprioridades para executar as tarefas sobsua responsabilidade.

A qualidade do trabalho realizado é baixa e àsvezes precisa de orientação. Necessita desupervisão para organizar seu trabalho eestabelecer prioridades para a boa execuçãodas tarefas.

DIGITE A NOTA NESTE CRITÉRIO (1 A 4 PONTOS)

3

Sempre se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los mesmo não fazendoparte de suas atribuições. Identifica novastarefas e projetos e procura desenvolvê-lospor iniciativa própria. Excelente capacidadede concretizar novas ideias e projetos esempre toma as decisões quandonecessário.


Avaliação Geral

I - Produtividade: volume detrabalho realizado em determinadotempo dentro dos padrõesadequados para as funções. Subtotal I

INVÁLIDA

Quase sempre se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novastarefas e projetos, procurando desenvolvê-los por iniciativa própria. Boa capacidade deconcretizar novas ideias e projetos e tomaas decisões quando necessário.

Às vezes se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novastarefas e projetos, mas tem dificuldadesem desenvolvê-los por iniciativa própria.Realiza e efetiva novas ideias e, às vezes,toma decisões.

Raramente se antecipa aos problemas e temdificuldade de identificar novas tarefas eprojetos. Precisa de orientação paradesenvolvê-los. Tem dificuldade naconcretização de novas ideias e nãoconsegue tomar decisões.

2

Tem excelente capacidade derelacionamento e interação com a equipe.Sempre compartilha conhecimentos, eajuda os colegas. Sempre se relacionamuito bem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para o bom ambiente detrabalho.

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e realizadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambientede trabalho.

Tem regular capacidade derelacionamento e interação com a equipe,às vezes se dispõe a ajudar quandosolicitado pelos colegas. Relaciona-senormalmente com os colegas, e contribuipara um bom ambiente de trabalho.

Tem pouca capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Não se dispõe aajudar os colegas. Tem relacionamentonormal com os colegas, mas às vezes seenvolve em conflitos.

Nem sempre cumpre prazos, o trabalhoproduzido não atinge o volume adequadopara a função.

DIGITE A NOTA NESTE CRITÉRIO (1 A 4 PONTOS)II – Qualidade / Organização/Planejamento: grau de exatidão,correção e clareza nos trabalhosexecutados. Estabeleceprioridades e planeja ações damelhor forma para execução dastarefas.

Subtotal II

INVÁLIDA

ANEXO I - FORMULARIO DE AVALIAÇÃO TRIMESTRAL DO PESQUISADOR1-Identificação:Nome do funcionário:Matrícula:Lotação:

Período de Avaliação:Cargo:

/ a /

CRITÉRIOS 1

Critérios de Pontuação

2- Fatores de Avaliação:

III- Pró- atividade/ Capacidade derealização: capacidade deidentificar potenciais problemas enovas tarefas e projetos adesenvolver , bem como de assumí-los por iniciativa própria.Capacidade de efetivação deideias e projetos e tomadas dedecisões. Subtotal III

INVÁLIDAIV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:capacidade de atuar em grupo comobjetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho.

3

É altamente produtivo. Executa grandevolume de trabalho em pouco tempo esupera o esperado para função.

Executa bom volume de trabalho dentro doprazo adequado e estabelecido para afunção.

Apresenta produtividade um pouco abaixodo volume e prazo adequados para asfunções.

Qtd. TOTAL

0

0

0

0Qtd. TOTAL

0

0

0

0

0

0

0

0


2

É extremamente cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-ossempre de forma adequada, sem danificá-los. Nunca precisa ser cobrado em relaçãoao uso adequado, conservação emanutenção.

É constantemente cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-osquase sempre de forma adequada, semdanificá-los. Quase nunca é cobrado emrelação ao uso adequado, conservação emanutenção.

Raramente é cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-osmuitas vezes de forma inadequada e atémesmo danificando-os. Precisa sercobrado, frequentemente, em relação aouso adequado, conservação emanutenção.

Não é cuidadoso com os equipamentos einstalações, utilizando-os de formainadequada e danificando-os. É semprecobrado em relação ao uso adequado,conservação e manutenção.


LANÇAR SOMENTE ITENS COM COMPROVAÇÃO

2

Tem pleno conhecimento dasresponsabilidades inerentes ao cargo eestá sempre atento para cumpri-las.

Tem pleno conhecimento dasresponsabilidade inerentes ao cargo, masnem sempre está atento a alguns detalhes.

Procura desenvolver o trabalho damaneira que melhor lhe convém, semseatentar muito para suas reaisresponsabilidades.

Efetua o trabalho de maneira relapsa sem seatentar para suas verdadeirasresponsabilidades.


Avaliação TécnicaVII- Palestras proferidas nas áreas de Ciências Agrárias, Biológicas e Afins: Peso

5

3

2

Peso

Conferencista/palestrante

Participante em comitê organizador

Ministrar palestra em cursos de Graduação e Pós-Gradauação(Mestrado e Doutorado)

Ministrar palestra em cursos livres

Ministrar treinamentos

Subtotal VII

VIII- Eventos de abrangência (seminário, simpósios, congressos, reuniões técnicas) autorizados pela PESAGRO-RIO :

2

Apresentação de trabalho oral

Apresentação de trabalho em pôster

3

2

3

2

2Participação em comitê científico

Subtotal VIII

2

Tem excelente capacidade derelacionamento e interação com a equipe.Sempre compartilha conhecimentos, eajuda os colegas. Sempre se relacionamuito bem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para o bom ambiente detrabalho.

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e realizadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambientede trabalho.

Tem regular capacidade derelacionamento e interação com a equipe,às vezes se dispõe a ajudar quandosolicitado pelos colegas. Relaciona-senormalmente com os colegas, e contribuipara um bom ambiente de trabalho.


3

Participante

Componente de painel/mesa redonda

V– uso adequado dosequipamentos e instalações deserviço: cuidado e zelo nautilização e conservação dosequipamentos e instalações noexercício das atividades e tarefas.

Subtotal V

INVÁLIDAVI - Responsabilidade:dedicação ao trabalho, consciênciade seus deveres, assiduidade epontualidade.

Subtotal VI

INVÁLIDA

IV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:capacidade de atuar em grupo comobjetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho. Subtotal IV

INVÁLIDA

Qtd. TOTAL

0

0

0

0Qtd. TOTAL

0

0

0

0

04 06 0

0

0

0Qtd. TOTAL

0

0Qtd. TOTAL

0

0

0

0Qtd. TOTAL

0

0

0

0Qtd. TOTAL

0

Peso

5

IX- Produção literária técnico-científica:

Subtotal XIII

Como autor e co-autor

Como autor e co-autor

IX A- Resumo expandido, informe técnico, circular técnica, série documentos e comunicado técnico

5

IX C- Reportagem publicada em revistas, jornais e TV com citação do nome do pesquisador e da PESAGRO-RIO

Projetos Submetidos (Colaborador)

Projetos Aprovados (Coordenador)

Projetos Aprovados (Colaborador)

Execução de Projetos Aprovados (Coordenador)

Peso

6

Execução de Projetos Aprovados (Colaborador)

Peso

Entrega de cópia de Relatório Financeiro Final de Projeto de Pesquisa - PESAGRO-RIO 3

4

2

2

1

Subtotal XI

Peso

Conclusão de curso de graduação e de pós-graduação

XII- Participação em Comissões Técnicas e Grupos de Trabalho:

IX B- Folder técnico, artigo técnico em revistas/jornais e informe técnico online

5

Envio SIPP

Entrega de Relatório Técnico Final de Projeto de Pesquisa - PESAGRO-RIO

XI- Participação em Bancas Examinadoras:

10

Subtotal IX

X- Projetos de Pesquisa:

Projetos Submetidos (Coordenador) 5

2

12

2

Peso

XIV- Ações de Transferência de Tecnologia com anuência da PESAGRO-RIO:

Dia de campo e palestra

Subtotal X

3

3

3

9

Comissão Permanente

Comissão Temporária(Grupos de Trabalho)

Consultoria Ad hoc

XIII- Orientação ou Co-orientação para alunos de graduação e pós- graduação:

Subtotal XII

Peso

Doutorado

Mestrado

Estágio Supervisionado

0Qtd. TOTAL

0

0Qtd. TOTAL

0

0Qtd. TOTAL

0

0

0

Subtotal XIV

Peso

Subtotal XV

Peso

Subtotal XVI

Peso

Diretoria, Coordenadoria, Chefia, Subchefia, Assessoria,Responsabilidade de Área

0

Percentual em relação à bonificação máxima de 31% #VALOR!

Avaliação Final do Trimestre (Nº de pontos)

Percentual3- Resultado da AvaliaçãoIndividual

Valor da bonificação (R$) #VALOR!

XV- Exercício de Função de Confiança, com ou sem remuneração:

Assinatura do Presidente: Data: / /

Valor salário base do funcionário (R$)

Validação ou Não Validação Justificada da Comissão de Avaliação de Desempenho(CAD):

Assinatura Coordenadoria Técnica: Data: / /

Subtotal XVII

#VALOR!

#VALOR!

Avaliado: Data: / /

Avaliador(Chefe imediato): Data: / /

XVI-Interatividade:

Com o RJ (EMATER-RIO, Rio Rural, Defesa Sanitária e SEAPEC), Instituições Públicas de Ensino e Pesquisa, Iniciativa Privada e Ministérios

XVII- Prestação de Serviços- Realização de Exames Laboratorias (Sim: 1/ Não:0)

Sim

Não

Condicionante (≥80 pontos) #VALOR!

Avaliação Final da Comissão de Validação Interna (CVI):

5Visitas técnicas

6

6

5

4-Ciência do Avaliado e Comissão

Peso 4 3 2

Subtotal I

INVÁLIDA

Subtotal II

INVÁLIDA

INVÁLIDA

Nome do funcionário:

Matrícula:Lotação:

Tem regular capacidade derelacionamento e interação com aequipe, às vezes se dispõe a ajudarquando solicitado pelos colegas.Relaciona-se normalmente com oscolegas, e contribui para um bomambiente de trabalho.

Tem pouca capacidade derelacionamento e interação com aequipe. Não se dispõe a ajudar oscolegas. Tem relacionamentonormal com os colegas, mas àsvezes se envolve em conflitos.

1


I - Produtividade: volume detrabalho realizado em determinadotempo dentro dos padrõesadequados para as funções.

/ a /

II – Qualidade / Organização/Planejamento: grau de exatidão,correção e clareza nos trabalhosexecutados. Estabeleceprioridades e planeja ações damelhor forma para a execução dastarefas.

Excelente qualidade do trabalho realizadosuperando as expectativas. Não hánecessidade de orientação. Estabelece comprecisão suas prioridades e planeja suasações da melhor forma para a execução desuas tarefas e ainda auxilia no planejamentodas tarefas dos colegas.


A qualidade do trabalho realizado éregular e às vezes há necessidade deorientação Apresenta-se de maneiraorganizada e às vezes estabeleceprioridades para executar as tarefassob sua responsabilidade.

III- Pró-atividade/ Capacidade derealização: capacidade deidentificar potenciais problemas enovas tarefas e projetos adesenvolver , bem como de assumí-los por iniciativa própria.Capacidade de efetivação deideias e projetos e tomadas dedecisões

IV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:Capacidade de atuar em grupocom objetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho.

Subtotal III

3

Tem excelente capacidade de relacionamentoe interação com a equipe. Semprecompartilha conhecimentos, e ajuda oscolegas. Sempre se relaciona muito bem comos colegas e contribui com iniciativas própriaspara o bom ambiente de trabalho.

CRITÉRIOS

ANEXO II- FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO TRIMESTRAL DO ANALISTA1-Identificação:

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e realizadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambiente detrabalho.

1

Sempre se antecipa aos problemas e procurasolucioná-los mesmo não fazendo parte desuas atribuições. Identifica novas tarefas eprojetos e procura desenvolvê-los poriniciativa própria. Excelente capacidade deconcretizar novas ideias e projetos e sempretoma as decisões quando necessário.

Quase sempre se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novas tarefase projetos, procurando desenvolvê-los poriniciativa própria. Boa capacidade deconcretizar novas ideias e projetos e toma asdecisões quando necessário.

Às vezes se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novastarefas e projetos, mas temdificuldades de desenvolvê-los poriniciativa própria. Realiza e efetivanovas ideias e às vezes tomadecisões.

Raramente se antecipa aosproblemas e tem dificuldade deidentificar novas tarefas eprojetos. Precisa de orientaçãopara desenvolvê-los. Temdificuldade na concretização denovas ideias e não conseguetomar decisões.



A qualidade do trabalho realizadoé baixa e às vezes precisa deorientação. Necessita desupervisão para organizar seutrabalho e estabelecer prioridadespara a boa execução das tarefas.



4

É altamente produtivo. Executa grandevolume de trabalho na gerência e ou apoio aprojetos, estabelecimento de parcerias eapresentações de socialização doconhecimento superando o esperado para afunção.

Executa bom volume de trabalho dentro doprazo adequado e estabelecido para a função.

Apresenta produtividade um poucoabaixo do volume e prazo adequadospara as funções.

Nem sempre cumpre prazos, otrabalho produzido não atinge ovolume adequado para a função.

4


Subtotal IV

INVÁLIDA

Subtotal V

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

Não falta nem chega atrasado. Alguns atrasos. Nenhuma falta. Algumas faltas. Nenhum atraso. Faltas e atrasos frequentes.


7

É extremamente habilidoso para organizar edividir adequadamente seu tempo detrabalho, sempre cumprindo os prazosestabelecidos para a realização de suasatividades.

Organiza e divide bem o seu tempo detrabalho, raramente descumprindo os prazosestabelecidos para a realização de suasatividades.

Não tem grande habilidade paraorganizar e dividir adequadamente seutempo de trabalho, descumprindofrequentemente os prazosestabelecidos para a realização desuas atividades.

Não consegue organizar e dividirseu tempo de trabalho,descumprindo os prazosestabelecidos para a realizaçãode suas atividades.


3

Atende acima dos padrões estipulados,sendo proativo na resolução dos assuntos.

Atende dentro dos padrões estipulados. Em situação de conflito, sempremantém uma postura agresssiva, nãoobtendo um bom resultado nocontorno de objeções.

Tem grande dificuldade em secomunicar, apresentandoproblemas de articulação evocabulário inadequado.


3

É pessoa de inteira confiança. Tem plenascondições para assumir maioresresponsabilidades.

Tem consciência de suas funções, porémainda requer um mínimo de supervisão. Podeassumir maiores responsabilidades, desdeque devidamente treinado.

É responsável, porém necessita desupervisão regularmente. Ainda nãotem condições para assumir maioresresponsabilidades.

Não é responsável. Requersupervisão constante.


Tem regular capacidade derelacionamento e interação com aequipe, às vezes se dispõe a ajudarquando solicitado pelos colegas.Relaciona-se normalmente com oscolegas, e contribui para um bomambiente de trabalho.

Tem pouca capacidade derelacionamento e interação com aequipe. Não se dispõe a ajudar oscolegas. Tem relacionamentonormal com os colegas, mas àsvezes se envolve em conflitos.


2

É extremamente cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-ossempre de forma adequada, sem danificá-los.Nunca precisa ser cobrado em relação ao usoadequado, conservação e manutenção.


Raramente é cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-os muitas vezes de forma inadequadae até mesmo danificando-os. Precisaser cobrado, frequentemente, emrelação ao uso adequado,conservação e manutenção.

Não é cuidadoso com osequipamentos e instalações,utilizando-os de formainadequada e danificando-os. Ésempre cobrado em relação aouso adequado, conservação emanutenção.


X - Administração do tempo etempestividade: capacidade decumprir as demandas de trabalhodentro dos prazos previamenteestabelecidos.

IV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:Capacidade de atuar em grupocom objetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho.

V– Uso adequado dosequipamentos e instalações deserviço: cuidado e zelo nautilização e conservação dosequipamentos e instalações noexercício das atividades e tarefas.

Subtotal VI

Subtotal VII

Subtotal VIII

Subtotal IX

Subtotal X

VII – Assiduidade ePontualidade: disposição doempregado em cumpririntegralmente sua jornada detrabalho.

3

Tem excelente capacidade de relacionamentoe interação com a equipe. Semprecompartilha conhecimentos, e ajuda oscolegas. Sempre se relaciona muito bem comos colegas e contribui com iniciativas própriaspara o bom ambiente de trabalho.

VIII – Comunicação: capacidadede expor ideias ordenadamente eobjetivamente para se fazerentender, utilizando-se de umaterminologia adequada epadronizada.

IX - Senso de Responsabilidade:condição de trabalhar semnecessidade de supervisão,adquirida pelo desenvolvimentoprofissional do empregado.

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e realizadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambiente detrabalho.

1

Sempre utiliza os materiais de trabalho deforma adequada, sem desperdiçá-los ebuscando diminuir o consumo. Sempreapresenta ideias para simplificar, agilizar ouaperfeiçoar os processos de trabalho.

Utiliza constantemente os materiais detrabalho de forma adequada, buscando nãodesperdiçá-los. Frequentemente apresentaideias para simplificar, agilizar ou otimizar osprocessos de trabalho.

Raramente utiliza os materiais detrabalho de forma adequada, muitasvezes desperdiçando-os. Raramenteapresenta ideias para simplificar,agilizar ou aperfeiçoar os processos detrabalho.

Não se preocupa em utilizar osmateriais de trabalho de formaadequada, desperdiçando-os.Não apresenta ideias parasimplificar, agilizar ou aperfeiçoaros processos de trabalho.


2

VI – Aproveitamento dosrecursos e racionalização deprocessos: melhor utilização dosrecursos disponíveis, visando àmelhoria dos fluxos dos processosde trabalho e à consecução deresultados eficientes.

Qtd. TOTAL

0

0

0

0Qtd. TOTAL

00

0Qtd. TOTAL

0

0Qtd. TOTAL

0

0


3- Resultado da Avaliação Individual

4-Ciência do avaliado e avaliador

Validação ou Não Validação Justificada da Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD):

Assinatura da Coordenadoria Técnica: Data: / /

#VALOR!

IX B- de 5 dias a 1 mês ou de 40 a 160 horas 5

IX C- de 1 a 3 meses ou de 160 a 360 horas 7

Subtotal XI

#VALOR!Percentual

IX A- menos de 5 dias ou menos de 40 horas 2


#VALOR!

#VALOR!

#VALOR!

Avaliação Final do Trimestre (Nº de pontos):Condicionante (≥60 pontos)

Percentual em relação à bonificação máxima de 31%Valor salário base do funcionário (R$)Valor da bonificação (R$)Avaliado: Data: / /Avaliador(Chefia Imediata): Data: / /

LANÇAR SOMENTE ITENS COM COMPROVAÇÃO

XIV- Participação em eventos (seminários, simpósios, congressos, reuniões técnicas) durante o período de avaliação ( com apresentação de certificado de participação)autorizados pela PESAGRO-RIO:

Peso

4Subtotal XIV

Diretoria, Coordenadoria, Assessoria, Chefia, Subchefia, Responsabilidade de Área 4

Subtotal XIII

Subtotal XII

XIII- Exercício de Função de Confiança, com ou sem remuneração: Peso

XII- Participação em Comissões Técnicas e Grupos de Trabalho: Peso

Comissão Permanente 6

Comissão Temporária(Grupos de Trabalho) 2

Avaliação TécnicaXI- Cursos de capacitação relacionados à área de atuação (inclusive cursos à distância) autorizados pela PESAGRO-RIO (com apresentação de certificado de conclusão): Peso

Peso 4 3 2

Subtotal I

INVÁLIDA

Subtotal II

INVÁLIDA

Subtotal III

INVÁLIDA

CRITÉRIOS 1


I - Produtividade: volume detrabalho realizado em determinadotempo dentro dos padrõesadequados para as funções.

ANEXO III- FORMULARIO DE AVALIAÇÃO TRIMESTRAL DO ASSISTENTE DE PESQUISA1-Identificação:Nome do funcionário:

Matrícula:

III- Pró- atividade/ Capacidade derealização: capacidade deidentificar potenciais problemas enovas tarefas e projetos adesenvolver , bem como de assumí-los por iniciativa própria.Capacidade de efetivação deideias e projetos e tomadas dedecisões

IV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:capacidade de atuar em grupo comobjetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho.

Lotação:


/ a /

II – Qualidade /Organização/Planejamento: grau de exatidão,correção e clareza nos trabalhosexecutados. Estabeleceprioridades e planeja ações damelhor forma para a execução dastarefas.


4

É altamente produtivo. Executa grande volumede trabalho em pouco tempo e supera oesperado para função.

Executa bom volume de trabalho dentro doprazo adequado e estabelecido para afunção.

Apresenta produtividade um pouco abaixodo volume e prazo adequados para asfunções.

Nem sempre cumpre prazos, o trabalhoproduzido não atinge o volume adequadopara a função.

DIGITE A NOTA NESTE CRITÉRIO (1 A4 PONTOS)Excelente qualidade do trabalho realizadosuperando as expectativas. Não há necessidadede orientação. Estabelece com precisão suasprioridades e planeja suas ações da melhorforma para a execução de suas tarefas e aindaauxilia no planejamento das tarefas dos colegas.


A qualidade do trabalho realizado é regulare às vezes há necessidade de orientaçãoApresenta-se de maneira organizada e àsvezes estabelece prioridades para executaras tarefas sob sua responsabilidade.

A qualidade do trabalho realizado é baixa eàs vezes precisa de orientação. Necessita desupervisão para organizar seu trabalho eestabelecer prioridades para a boa execuçãodas tarefas.

4 DIGITE A NOTA NESTE CRITÉRIO (1 A4 PONTOS)

1

Sempre se antecipa aos problemas e procurasolucioná-los mesmo não fazendo parte de suasatribuições. Identifica novas tarefas e projetos eprocura desenvolvê-los por iniciativa própria.Excelente capacidade de concretizar novasideias e projetos e sempre toma as decisõesquando necessário.

Quase sempre se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novastarefas e projetos, procurando desenvolvê-los por iniciativa própria. Boa capacidade deconcretizar novas ideias e projetos e toma asdecisões quando necessário.

Às vezes se antecipa aos problemas eprocura solucioná-los, identifica novastarefas e projetos, mas tem dificuldades emde desenvolvê-los por iniciativa própria.Realiza e efetiva novas ideias e, às vezes,toma decisões.

Raramente se antecipa aos problemas e temdificuldade de identificar novas tarefas eprojetos. Precisa de orientação paradesenvolvê-los. Tem dificuldade naconcretização de novas ideias e nãoconsegue tomar decisões.

DIGITE A NOTA NESTE CRITÉRIO (1 A4 PONTOS)

3

Tem excelente capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Sempre compartilhaconhecimentos, e ajuda os colegas. Sempre serelaciona muito bem com os colegas e contribuicom iniciativas próprias para o bom ambiente detrabalho.

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e reali-zadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambientede trabalho.

Tem regular capacidade de relacionamentoe interação com a equipe, às vezes sedispõe a ajudar quando solicitado peloscolegas. Relaciona-se normalmente com oscolegas e contribui para um bom ambientede trabalho.


Subtotal IV

INVÁLIDA

Subtotal V

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

INVÁLIDA

Subtotal IX

INVÁLIDA

Subtotal VI

IX - Senso de Responsabilidade:condição de trabalhar semnecessidade de supervisão,adquirida pelo desenvolvimentoprofissional do empregado.


Subtotal VII

Subtotal VIII

VIII – Comunicação: capacidadede expor ideias ordenadamente eobjetivamente para se fazerentender, utilizando-se de umaterminologia adequada epadronizada.

IV - Trabalho em Equipe /Relacionamento interpessoal:capacidade de atuar em grupo comobjetivos e metas comuns nabusca de resultados. Capacidadede se relacionar bem com oscolegas, promovendo um bomambiente de trabalho.

V– Uso adequado dosequipamentos e instalações deserviço: cuidado e zelo nautilização e conservação dosequipamentos e instalações noexercício das atividades e tarefas.

VI – Aproveitamento dosrecursos e racionalização deprocessos: melhor utilização dosrecursos disponíveis, visando àmelhoria dos fluxos dos processosde trabalho e à consecução deresultados eficientes.

VII – Assiduidade ePontualidade: disposição doempregado em cumpririntegralmente sua jornada detrabalho.

3

Tem excelente capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Sempre compartilhaconhecimentos, e ajuda os colegas. Sempre serelaciona muito bem com os colegas e contribuicom iniciativas próprias para o bom ambiente detrabalho.

Tem boa capacidade de relacionamento einteração com a equipe. Compartilhaconhecimento quando solicitado e reali-zadopelos colegas. Quase sempre se relacionabem com os colegas e contribui cominiciativas próprias para um bom ambientede trabalho.

Tem regular capacidade de relacionamentoe interação com a equipe, às vezes sedispõe a ajudar quando solicitado peloscolegas. Relaciona-se normalmente com oscolegas e contribui para um bom ambientede trabalho.



2

É extremamente cuidadoso com os equipa-mentos e instalações, utilizando-os sempre deforma adequada, sem danificá-los. Nuncaprecisa ser cobrado em relação ao usoadequado, conservação e manutenção.


Raramente é cuidadoso com osequipamentos e instalações, utilizando-osmuitas vezes de forma inadequada e atémesmo danificando-os. Precisa sercobrado, frequentemente, em relação aouso adequado, conservação e manutenção.

Não é cuidadoso com os equipamentos einstalações, utilizando-os de formainadequada e danificando-os. É semprecobrado em relação ao uso adequado,conservação e manutenção.


1

Sempre utiliza os materiais de trabalho de formaadequada, sem desperdiçá-los e buscandodiminuir o consumo. Sempre apresenta ideiaspara simplificar, agilizar ou aperfeiçoar osprocessos de trabalho.

Utiliza constantemente os materiais detrabalho de forma adequada, buscando nãodesperdiçá-los. Frequentemente apresentaideias para simplificar, agilizar ou otimizar osprocessos de trabalho.

Raramente utiliza os materiais de trabalhode forma adequada, muitas vezesdesperdiçando-os. Raramente apresentaideias para simplificar, agilizar ouaperfeiçoar os processos de trabalho.

Não se preocupa em utilizar os materiais detrabalho de forma adequada, desperdiçando-os. Não apresenta ideias para simplificar,agilizar ou aperfeiçoar os processos detrabalho.


4

Não falta nem chega atrasado. Alguns atrasos. Nenhuma falta. Algumas faltas. Nenhum atraso. Faltas e atrasos frequentes.


2

Atende acima dos padrões estipulados, sendoproativo na resolução dos assuntos.

Atende dentro dos padrões estipulados. Em situação de conflito, sempre mantémuma postura agresssiva, não obtendo umbom resultado no contorno de objeções.

Tem grande dificuldade em se comunicar,apresentando problemas de articulação evocabulário inadequado.


3

É pessoa de inteira confiança. Tem plenascondições para assumir maioresresponsabilidades.

Tem consciência de suas funções, porémainda requer um mínimo de supervisão.Pode assumir maiores responsabili-dades,desde que devidamente treinado.

É responsável, porém necessita supervisãoregularmente. Ainda não tem condiçõespara assumir maiores responsabilidades.

Não é responsável. Requer supervisãoconstante.


1

É extremamente habilidoso para organizar edividir adequadamente seu tempo de trabalho,sempre cumprindo os prazos estabelecidos paraa realização de suas atividades.

Organiza e divide bem o seu tempo detrabalho, raramente descumprindo osprazos estabelecidos para a realização desuas atividades.

Não tem grande habilidade para organizar edividir adequadamente seu tempo detrabalho, descumprindo frequentemente osprazos estabelecidos para a realização desuas atividades.

Não consegue organizar e dividir seu tempode trabalho, descumprindo os prazosestabelecidos para a realização de suasatividades.

INVÁLIDA


Subtotal X



3- Resultado da Avaliação Individual

4-Ciência do avaliado e avaliadorAvaliado: Data: / /

Avaliador(Chefe Imediato): Data: / /

Avaliação Final do Trimestre (Nº de pontos): #VALOR!

Valor da bonificação (R$) #VALOR!

Condicionante (≥40 pontos)

Percentual em relação à bonificação máxima de 31%

#VALOR!

#VALOR!

Percentual #VALOR!

Valor salário base do funcionário (R$)

Validação ou Não Validação da Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD):

Assinatura da Coordenadoria Técnica ou Administrativa: Data: / /

1

É extremamente habilidoso para organizar edividir adequadamente seu tempo de trabalho,sempre cumprindo os prazos estabelecidos paraa realização de suas atividades.

Organiza e divide bem o seu tempo detrabalho, raramente descumprindo osprazos estabelecidos para a realização desuas atividades.

Não tem grande habilidade para organizar edividir adequadamente seu tempo detrabalho, descumprindo frequentemente osprazos estabelecidos para a realização desuas atividades.

Não consegue organizar e dividir seu tempode trabalho, descumprindo os prazosestabelecidos para a realização de suasatividades.


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Art. 3º Portaria e Fichas... · 2014. 9. 5. · Estatuto, e Considerando a Resolução SEAPEC Nº 55, de 02 de abril de 2014, que estabelece normas gerais para a concessão de Gratificação