As Melhores Respostas as 50 Perguntas Mais Frequentes Em Entrevistas Emprego

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As melhores respostas s 50 perguntas maisfrequentes em entrevistas de emprego16/05/2012

A Universia Brasil divulgou as 50 perguntas mais enfrentadas em entrevistas de emprego.Est na hora de saber respond-las com prudncia para que voc seja contratado.Confira a lista e boa sorte!

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Descreva qualidades que te faam apto parapreencher o perfil que a empresa procura

provvel que, quando voc leu anotcia das perguntas maisfrequentes em entrevistas deemprego, em ao menos uma, voc notenha se sentido seguro para ofereceruma boa resposta. No h problema,as questes so complicadas e umtanto capiciosas. Confira as respostasmais apropriadas ao que maisperguntado em entrevistas de empregoe garanta a sua contratao: As 50perguntas mais frequentes nasentrevistas de emprego

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Como usar o humor em uma entrevista de emprego 1. Voc se considera a melhor pessoapara esse trabalho? Por qu?A melhor maneira de responder oferecendo exemplos concretosdas suas conquistas e habilidades. Compare as exigncias da vaga com o seu perfil para que orecrutador veja que voc o mais indicado para a vaga. 2. Voc bom demais para essetrabalho? Voc pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu nosou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessrias para este trabalho. E, mesmo queeu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que oesperado?" 3. Descreva uma experincia difcil no seu trabalho e como voc lidou com ela.D exemplos concretos do que j aconteceu no seu trabalho, depois discuta como voc resolveuo problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem. 4. Descreva-se. O recrutador noquer uma resposta de 10 minutos. Oferea frases que te destaquem entre os outros candidatos eque abram espao para outras discusses. 5. Descreva o melhor e o pior chefe.Diga que vocaprendeu algo, no importa com qual chefe voc teve. Voc pode, inclusive, afirmar que, com osbons chefes, voc aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que no fazer. 6. Fale sobre seusobjetivos profissionais.Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decises.Quer saber se voc no entrou no seu campo por acaso e est ali tambm por acaso. Algum

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que saiba tomar bem decises ser um timo chefe. 7. Fale sobre seu estilo de trabalho. Noadianta s falar que voc rpido. Os recrutadores no procuram isso. melhor dizer que voc eficiente, organizado, focado e, devido a isso, voc termina as suas atividades mais rapidamente.

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8. Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipe?Responda que est apto e se sente bem derealizar os dois tipos. Oferea situaes que sustentem sua afirmao. 9. Voc leva trabalhopara casa?"Quando necessrio, sem problema. Eu entendo a importncia trabalhos queprecisam ser realizados at tal dia impreterivelmente." 10. D alguns exemplos de trabalhoem grupo. O recrutador quer saber como voc trabalharia com a equipe do lugar no qual vocest prestes a integrar. D exemplos vlidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser dafaculdade. 11. Voc j teve dificuldade para trabalhar com algum gestor? Esta pergunta complicada e deve ser respondida com ateno. Nunca diga que vocs no se davam pormotivos banais e, sim, porque vocs tinham opinies e expectativas diferentes. Um bom modo deresolver isso sentar e conversar. Mas no exagere na crtica ao seu antigo chefe. 12. Voc jficou bravo no trabalho? O que houve? "Bravo para mim perda de controle, algo que nuncaacontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e comeo a pensar em como vouresolver o problema." 13. Como voc lida com a presso? Uma boa forma de responder : "eulido com situaes, no com presso ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema,no o estresse." 14. Como voc mede sucesso?"Eu avalio sucesso de vrias formas. Notrabalho, cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seuobjetivo. Tambm acho que uma boa empresa aquela que, no somente gratifica o sucesso,mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissiona." 15. Por quanto tempovoc espera trabalhar aqui? Responda que at quando voc tiver a oportunidade de continuarou at quando seus servios forem necessrios. 16. Quais so suas aspiraes de salrio?Primeiramente, pesquise qual a mdia de salrio para a sua profisso, para o que voc far naempresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, voc tem vrias opes. Citar o salriobase da sua ocupao e espera uma proposta, da voc pode dizer que vai pensar ou,simplesmente, no. A resposta negativa pode oferecer um salrio mais alto, porm maisarriscada. Aja de acordo com as suas necessidades. 17. Descreva o seu ritmo de


trabalho.Novamente, no adianta dizer que voc rpido. Responda que voc trabalha numritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.

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18. Como voc se descreveria?Neste caso, as variveis so voc mesmo, a companhia para aqual voc trabalhar e a posio qual voc est se candidatando. Considere tudo isso e ofereaseus pontos fortes em poucas frases. 19. O que voc faria se seu chefe estivesse errado?Diga que depende da situao e da personalidade do chefe. Se possvel, d exemplos concretos. 20. Se eu perguntasse s pessoas que voc conhece por que voc deveria ser contratado,o que elas diriam?"Seguramente, eles justificariam minha contratao pelo fato de eu ter asqualidades necessrias para este emprego e pela minha experincia neste ramo." 21. Qual otipo de ambiente de trabalho no qual voc prefere trabalhar? Diga que voc pode ser flexvele pergunte como o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual voc prefereusando as palavras chaves proferidas pelo recrutador. 22. Existe algo mais que voc gostariade saber sobre o trabalho e a companhia? a hora do recrutador escutar voc. Faa perguntaspertinentes. Aqui esto alguns exemplos do que NO perguntar: "eu consegui o emprego?","quando so minhas frias?", "eu posso mudar meu horrio de trabalho?" e o pior "o que estaempresa faz?". 23. Conte por que voc quer trabalhar aqui. importante que voc tenhapesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que voc a conhece, compare o que ela e podeoferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras. 24. O que voc busca na suaprxima posio? Voc pode perguntar "qual o caminho normal de algum que trabalha naminha posio?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenhamencionado. 25. Quais so as suas paixes? Com esta pergunta, o entrevistador quer saberum pouco da sua vida. No precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mascertifique-se de que voc no citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego. 26. Quaisso suas metas para o futuro?Relacione suas metas com a empresa e com a sua profisso. Ouseja, voc gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro daminha rea. 27. Quais so seus requerimentos salariais?Isso depende da situao na qualvoc se encontra na vida pessoal e na prpria entrevista. Se voc estiver precisando, noarrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposio, se voc sentir que a empresa quer muito


voc, renegocie seu salrio. 28. O que voc pode fazer para esta companhia? Assumindoque voc tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos ecompetncias com o que voc conhece sobre a companhia e faa a sua resposta pessoal. 29.No que voc pode contribuir para esta empresa?D exemplos concretos das suas antigascontribuies com a sua antiga empresa e relacione-as com o que voc pode oferecer no futuro. 30. Quais desafios voc busca no prximo trabalho? Responda que voc procura desafiosque faam voc crescer e que voc resolva com as habilidades que possui. No esquea de dizerque voc se sente motivado por desafios, no assustado. 31. O que te agradava e o que vocno gostava no seu ltimo emprego?No exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa,porque o recrutador pode achar que voc pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobrevoc e seu estilo para que o prprio entrevistador perceba que voc se adaptar bem ao empregono qual voc est se candidatando. 32. O que voc espera de um supervisor?"Eu aprecioambientes de trabalho nos quais os supervisores tm um contato mais prximo e pessoal comseus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cadafuncionrio. 33. Quais so as decises mais difceis de tomar?Esta pergunta comportamental e, por isso, no h um certo ou errado para ela. Voc ser avaliado pela lgicacom que as enumera e a forma como resolveu esses problemas. 34. O que voc aprendeu apartir dos seus erros? Neste caso, d exemplos de algo que deu errado e que voc voccorrigiu depois. 35. O que te interessa neste trabalho?A melhor forma de responder a estaquesto descrever a prpria vaga. Se voc est interessado mesmo na vaga, isso funcionarcomo sada. 36. Qual sua maior fora?Descreva qualidades que te faam apto parapreencher o perfil que a empresa procura. 37. Qual sua maior fraqueza? Oferea exemplosde defeitos no to ruins assim. Como urgncia para terminar o mais rpido possvel os projetos,ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa. 38. Quais foram os maiores desafios pelosquais voc passou?Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como voc lidou umasituao complicada e particular. 39. Quais foram os maiores problemas que voc encontrounos antigos empregos? Descreva algum problema, mas no seja exagerado demais. No seesquea de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido. 40. Qual foi sua maiorcontribuio (e fracasso) na ltima posio em que se encontrava? Se voc trabalhava bem,no ter problema em falar sobre contribuio. Mas no esquea de citar mais de uma, exemplosso sempre vlidos. 41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua ltima posio?Novamente, d exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tirevantagem disso: explique como voc foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essassituaes e ainda trabalhar com eficincia. 42. Suas experincias so relevantes para estetrabalho?Neste caso, seja especfico na sua experincia. A melhor forma de responder descrever suas antigas responsabilidades e conect-las com o trabalho no qual est secandidatando. 43. O que voc faria se no conseguisse mais ofertas de emprego?importante responder que voc se comprometer a essa empresa se conseguir o emprego e, seno achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, aps a reflexo, decidiria o quefazer. 44. Por que voc est deixando seu trabalho? Se sua sada foi tumultuada, sejahonesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas no fale mal do seu chefe, no justifiquesua sada porque ele no era carismtico ou algo assim. 45. Por que voc quer esteemprego?"Esta empresa o lugar onde minhas qualificaes podem fazer a diferena. Porexemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde voc fez a diferena. 46. Por que voc se


demitiu? Em geral, a melhor sada explicar que voc no tinha mais o que aprender e que assuas chances de crescimento eram mnimas e voc queria ir adiante. 47. Por que voc foidemitido?Primeiramente, diga que suas competncias no batiam com o lugar onde voctrabalha e, em seguida, explique que nesta empresa onde voc poder explorar melhor suasqualidades e interesses. 48. Por que voc largou este emprego? Esclarea que vocenxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da ltima naqual estava. 49. Por que deveramos te contratar?D exemplos concretos do que voc fez edo que pode fazer. Na hora de explicar como ser til para a empresa, fale sobre seuconhecimento na rea e da sua experincia no assunto. 50. O que voc sabe sobre estaempresa?

No seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e no reproduza fofocas sobre acompanhia, como "ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar at tardeaqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se voc est numa entrevista para trabalhar l, porque ou est de acordo com o que se comenta ou porque no acredita nos rumores. Dividir issocom o recrutador no ser til a voc.

Autor: Universia Brasil


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