O Assessment Center é um processo utilizado na seleção de pessoas qualificadas para um cargo em uma organização. Ele emprega uma variedade de técnicas e observadores múltiplos em um ambiente fechado para avaliar os candidatos. Com base em uma análise das habilidades e competências necessárias para o cargo em questão, são selecionados exercícios e perguntas para os candidatos a fim de revelar informações sobre as suas qualidades e atributos, correlacionando-as com o cargo.

É realizada uma análise de comportamentos baseada na observação de profissionais ao realizarem determinadas atividades. Seu objetivo é obter uma visão mais precisa dos comportamentos dos profissionais avaliados em relação aos seus atuais ou futuros cargos como parte do Processo de Seleção.

Para este trabalho, a Caliper utiliza várias técnicas como, por exemplo, simulações, dinâmicas e atividades práticas e vivenciais que reproduzem situações cotidianas do profissional. Isto permite verificar os domínios de suas competências de forma objetiva, ao serem colocadas em ação.

Nestas ações, diferentes consultores treinados observam e avaliam os participantes em relação à tomada de decisões e condutas adotadas. Desta forma, vários comportamentos são avaliados, entre eles: liderança, resolução de problemas, assertividade, planejamento, administração de tempo e recursos, flexibilidade, criatividade, estilo de comando e de negociação.

A Caliper mapeia o potencial dos profissionais indicados pela empresa, levantando seus motivadores e pontos a desenvolver, relacionando-os ao cargo que poderão ocupar, bem como realiza entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e estudos de casos práticos, a fim de identificar os profissionais que atendem aos requisitos e às competências exigidas para o cargo.

Por meio dos resultados é possível revelar e identificar, de modo mais acurado, os talentos emergentes, bem como fornecer um prognóstico do potencial de cada profissional observado, auxiliando na formação até mesmo de um Banco de Talentos, permitindo o ajuste de cada pessoa à melhor posição, ao seu nível de desenvolvimento, interesse e identificação naquele momento.

Assessment Center

Rua Eça de Queiroz, 1272 - Ahú 80.540-140 - Curitiba - PR Tel.: (41) 3075-3400

www.caliper.com.br E-mail: caliper@caliper.com.br

DIAGRAMS/ILLUSTRATIONS PALETTE

CALIPER’S FULL ACCENT RANGE is reserved for use in diagrams, charts, and illustration only.

ACCENTS

CALIPER PLUM injects a new bold vibrance into our palette. It is used as only an accent color and never in large

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volumes. The full range of accents below is reserved only for use in diagrams or illustrations.

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TEXT is our primary text color which can be used for

CALIPER GRAPHITE GREY

both body copy and subheadings.

CALIPER SILVER GREY can be used in small quantities such as sidebar

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applications in combination with white text.

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CALIPER BLUE is our primary brand color and is always present within

applications. It is the primary color used for headlines and should only be

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replaced with white on dark backgrounds.

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CALIPER PURE WHITE is used for clean elegance by creating a sense of

space and clarity within layouts. It is used for headlines on backgrounds that 0

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Com o Assessment Center, tanto o profissional avaliado quanto seus superiores têm condições de conhecer e reconhecer antecipadamente fatores do avaliado que necessitam ser desenvolvidos para novas missões e desafios.

Identificação mais precisa dos talentos emergentes da empresa.•Auxilia na retenção dos profissionais na empresa, reduzindo o turnover e •aumentando a motivação e o engajamento dos atuais colaboradores, além de auxiliar na formação de um Banco de Talentos.Ajuste de cada profissional à melhor posição na empresa, considerando seu nível •de desenvolvimento, interesse e identificação.Fornece informações detalhadas sobre as necessidades específicas de cada •indivíduo, ou seja, pode ser utilizado como ferramenta gerencial, auxiliando no planejamento de treinamento dirigido.Auxilia na construção de um plano de desenvolvimento para evolução e •melhorias de determinados pontos definidos durante o Assessment Center.Aumenta o nível de fidedignidade para a escolha de profissionais em processos •seletivos.

BENEFÍCIOS DO ASSESSMENT CENTER

Ter uma equipe especializada para processos de seleção da empresa não é mais uma utopia. Os programas de Assessment Center permitem que a empresa “passe o bastão” da seleção a quem realmente entende desse processo.

No Brasil desde 1996, a Caliper Estratégias Humanas é uma empresa americana com sede em Princeton, New Jersey, que há mais de 55 anos identifica e desenvolve talentos, por meio da avaliação do potencial de colaboradores e orientação em novas contratações, promoções e gestão de carreiras, bem como pelo apoio à gestão do desempenho profissional e realização de programas de desenvolvimento de indivíduos e equipes em todo o mundo.

SOBRE A CALIPER