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Em campo e na torcida: IBMista sempre!COPA IBM
03
Nova GeraçãoOs jovens que fazem a IBM de amanhã
Dia da SecretáriaIntuição feminina emuito jogo de cintura
Atacante do Ponte Aérea tenta se livrar do marcador adversário, do Pó na Jaca, no Bola Brasil, em São Paulo
02
Jovens
Olá, IBMista e familiares, Para muitas pessoas, equilibrar a vida pessoal com as responsabilidades profissionais parece ser um desafio intransponível. Mas são as atividades fora do âmbito do trabalho que fazem o contrapeso necessário para o estresse dos nossos dias. Por isso, a flexibilidade é essencial na vida de todos os profissionais.
Na IBM, não só apoiamos como criamos oportunidades para isso. Temos vários exemplos de IBMistas que apostam no horário flexível de trabalho, como o Leonardo Gama, que todos os dias corre na hora do almoço em Hortolândia.
Procuramos também integrar os IBMistas em atividades extras. É o caso da Copa IBM, em que 72 times participaram com funcionários de São Paulo, Rio de Janeiro e Hortolândia. Vocês verão que as equipes, além de suar a camisa para superar os desafios de cada
trimestre, mostraram seu talento também nos gramados.
Boa leitura!
Rogerio OliveiraGerente Geral da
IBM Brasil
Carta dopresidente
Caio, Livia e Francisco concordam que as oportunidades oferecidas pela IBM são seu maior atrativo
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03EDIÇÃO 03
Não precisa ser muito observador para perceber que a IBM, próxima do aniversário de 90 anos, é uma empresa com cara jovem. Se ainda restar dúvida, basta consultar as estatísticas: a idade média dos funcionários é 34 anos.
Boa parte desse contingente de recém-
formados se concentra em Hortolândia,
no interior de São Paulo. Lá, o Centro
de Tecnologia, que fica nos arredores de
Campinas, respira juventude. Um ambiente
que atraiu Livia Ribeiro, analista de contrato,
há dois anos reforçando os números de
Hortolândia. “Um amigo que já trabalhava na
IBM elogiava muito a atmosfera da empresa
e me falou da procura por profissionais que
dominassem outras línguas”, lembra Livia, que
hoje compõe o staff de Canada Maintenance.
Os principais atrativos, segundo os novos
profissionais, são as oportunidades de
crescimento. Foi o que levou Francisco
Ferreira, de 25 anos, a integrar a equipe de
Hortolândia há pouco mais de um ano. “O
que acho legal para os jovens é que, aqui,
sua trajetória depende muito do próprio
empenho”, defende ele, que atua no suporte
a clientes norte-americanos. Caio Briski, de
29 anos, gerente da área de SSO, aumenta
o coro jovem: “É o melhor lugar para quem
quer progredir profissionalmente. Na IBM há
muitas oportunidades de projeto, de carreira
e de crescimento individual”, e completa,
“sem falar no orgulho em trabalhar na maior
empresa de tecnologia do mundo”.
A nova onda de IBMistas não é exclusividade
do Centro de Tecnologia. Eles estão por
toda a empresa. Leopoldo Stanziola, analista
de sistemas em Tutóia, tem 24 anos e,
compartilhando o mesmo entusiasmo, reitera:
“A forma de gestão da IBM atrai e retém os
novos talentos. Aqui nos dão mais liberdade
de atuação e mais responsabilidade no
dia-a-dia,” compara, “em outras empresas
o trabalho é mais hierarquizado e mais
engessado”.
Leopoldo lembra que, conseqüentemente, as
lideranças também têm menos idade do que
em outros lugares, ”o que facilita o diálogo
e agiliza o trabalho em equipe”, avalia. E é
um reflexo da crescente demanda por novos
IBMistas. A IBM ampliou o programa de
estágio para incluir escolas técnicas, cursos
seqüenciais, universidades do primeiro ao
último ano, além de mestrado. Para a IBM
a procura não pára nunca, pois a disputa
pelos melhores estagiários é acirrada e
permanente. Por isso, quem busca um
ambiente estimulante e grandes perspectivas
profissionais deve consultar o link http://
www.ibm.com/br/estagio/.
Para Leopoldo, o ambiente da empresa com certeza atrai os jovens talentos
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04
O relógio marcava 6h45 de domingo, 17 de setembro. O termômetro
no parque do Ibirapuera, em São Paulo, marcava 15ºC. Mas o frio
paulista não foi capaz de impedir os IBMistas de pular
da cama cedo para participar da 14ª Maratona
Pão de Açúcar de Revezamento. Este ano, o
número de corredores patrocinados pela IBM foi
recorde – 546 funcionários participaram da
prova, 130 mais que em 2005. Eles percorreram
42,2 quilômetros, divididos em equipes de dois,
quatro ou oito atletas.
André Felipe, da área de Software, completou
dez quilômetros da prova em um tempo 23
minutos inferior ao que marcou da primeira
vez que correu, em 2004. “Comecei no ano em
que a IBM deu início aos patrocínios. Desde então,
treino quatro vezes por semana, antes de ir trabalhar”,
diz. O veterano Luiz Antônio Ferreira, da área de Canais,
é outro apaixonado por eventos de corrida. “A gente
cuida da saúde, interage com as pessoas e não fala de
trabalho. É uma grande festa”, diverte-se. Lilian Ley, da
área de Storage, ficou tão entusiasmada com a estréia
em maratonas que já programou o próximo desafio: a
maratona de São Silvestre, no último dia do ano. “Vou
treinar junto com meu marido”, anima-se.
IBM bate o próprio recorde na Maratona Pão de Açúcar
Esportes
Mais de 500 IBMistas honraram nossa camisa ao longo dos 42.200 metros da prova
Saúde
Exercícios físicos, boa alimentação e estresse sob
controle. Quase todo mundo sabe de cor a receita para
uma vida saudável. Mas nem todos sabem exatamente
como identificar os mocinhos e vilões desse enredo.
O colesterol é um exemplo. Em pequenas doses,
o composto é importante para funções do
corpo, como a síntese de hormônios. Em
excesso, está associado a alta incidência de
doenças cardiovasculares. Como saber a
medida do exagero? Para começar, é preciso
evitar grandes fontes de gordura animal, como
manteiga, carnes gordas como o bacon, queijos
amarelos e leite integral. A gordura animal contribui
para a obstrução das artérias, aumentando o risco de
infarto e acidente vascular cerebral (AVC). O estilo de
vida também influi nesse equilíbrio. Quem se exercita
com freqüência e não fuma tem vantagem. “Para
se prevenir das conseqüências do colesterol alto, é
importante fazer os exames regulares de sangue.
O IBMista pode aproveitar os Exames Médicos
Periódicos da companhia para monitorar os índices”,
afirma a médica Fátima Regina Pessanha Moreira, da
coordenação de medicina do trabalho da IBM. “A dieta
equilibrada deve incluir muitas fibras e, com moderação,
óleos vegetais”, ensina Fátima.
Fique atentoao colesterol
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KidSmart ajuda no aprendizadode alunos da escola pública
Dia das Crianças
05EDIÇÃO 03
O Dia das Crianças é comemorado em
outubro e os alunos da Escola Municipal
Friedenreich, no Rio de Janeiro, têm motivos
de sobra para comemorar: a progressiva
diminuição de faltas em suas salas de aula.
Desde 2003, quando a escola ganhou o
computador KidSmart, eles ficaram muito
mais animados para participar das atividades
em classe. Quem garante é a coordenadora
da escola, Patrícia Santos: “O número de
faltas caiu muito desde a implantação do
projeto”, diz ela.
O KidSmart faz parte do programa de
responsabilidade social da IBM. Trata-se de
Promoção
Confira algumas vantagens especiais para você:
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um computador em formato de brinquedo,
com softwares interativos de geografia,
ciências e matemática, no qual alunos de
quatro a seis anos de idade aprendem de
forma lúdica as atividades propostas em sala
de aula. O conteúdo ajuda a desenvolver o
raciocínio e a criatividade, além de despertar
o interesse das crianças pela tecnologia.
O projeto proporciona ainda um
benefício adicional: a alfabetização digital
dos professores, que passam por um
treinamento de um ano antes de serem
feitas as doações.
O programa global, implementado há três
anos no Brasil, já beneficiou 28 mil crianças
e 400 professores de 203 escolas públicas
municipais de nove cidades do país, além
de instituições que atendem crianças
impossibilitadas de freqüentar a escola.
Com o KidSmart em sala de aula,
o Dia das Crianças não é apenas
12 de outubro, é todo o período
letivo. E com um presente extra:
boletim aprovado no final do ano!
07EDIÇÃO 03
O jogo já ia começar quando Carlos Eduardo Duarte Ribeiro Filho, o Cadu, entrou em campo compenetrado. A poucos passos dali, o olheiro José Roberto Borges Ribeiro, de prancheta na mão, assistia atento e tomava notas.
Se ninguém avisasse, seria possível tomar aquele momento como o treino de um time da primeira divisão. Nada disso. Era a Copa IBM, que entre os meses de setembro e outubro reuniu em três cidades brasileiras mais de mil IBMistas divididos em 72 times.
Seja pela estrutura ou pela garra dos jogadores, a Copa não perde para
nenhuma grande competição de futebol profissional. O que revela o clima de festa
no Bola Brasil, em São Paulo, no Forte do Leme, no Rio, e no Centro Recreativo da IBM, em Hortolândia, são os nomes das equipes. Tubarão Cego, Os Incríveis e Menores Abandonados são algumas delas.
No mais, o desafio é seríssimo. Em cada partida, dois árbitros federados apitam o jogo com o mesmo rigor dos da FIFA. Na fase carioca, assim como em São Paulo, os times se enfrentaram em campos de grama sintética com cobertura de borracha para evitar escorregões. “Os campos e as bolas estão perfeitos. E a organização do campeonato não deixou nada a dever para o campeonato brasileiro”, compara Marcelo Abtibol, do time Ponte Aérea, de São Paulo, que participa da copa pelo quarto ano consecutivo.
de 15 jogadores (8 titulares e 7 reservas) só entra quem mostra domínio de bola, disposição, disciplina e espírito de equipe.
Jogador da equipe Ponte Aérea, Moisés Rocha sentiu o gostinho do resultado desse treinamento pesado quando participou do torneio Gol de Letra e jogou ao lado de César Sampaio e Raí. “Esses campeonatos são muito importantes porque geram uma grande integração fora do ambiente de trabalho”, diz.
Leandro Malta, do time Real, de Hortolândia, sonha com a oportunidade de marcar um gol no Morumbi. “Quando eu era do Corinthians, joguei em vários campos de São Paulo, mas no Morumbi nunca joguei. Será um prazer poder defender a seleção da IBM lá”, diz.
“A gente brinca, chama a família, mas a disputa é para valer!”, diz Cadu, do Cala a Boca, há três anos na Copa IBM. O time dele treina no Forte do Leme toda quarta-feira pela manhã. Todo esse empenho é para enfrentar a arquiinimiga Valdir Papel FC, um verdadeiro clássico do campeonato. “Embora exista uma grande competição entre os dois times, fora de campo o clima de amizade é o melhor possível”, observa Danilo Daibert, atleta do Valdir Papel.
Escalação para a Seleção IBM
Além da disputa entre os times, os maiores talentos do campeonato concorreram a uma vaga na seleção IBM, que participa do II Torneio Gol de Letra, promovido pela fundação homônima − dos ex-craques Raí e Leonardo. Neste torneio, cuja final é realizada no estádio do Morumbi, em São Paulo, os IBMistas enfrentam funcionários de outras 22 empresas. A triagem não é fácil. Na seleção
O Forte do Leme, no Rio, ficou pequeno para conter a alegria do futebol feminino. No Bola Brasil, na capital paulista, não houve jogo fácil para ninguém
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Chegou a horada flexibilidade Já se foi o tempo em que funcionários
tinham de se submeter a uma rotina
massacrante, com pouco lazer e muita
exigência. A nova filosofia prega que
felicidade, no ambiente de trabalho,
rima com produtividade. E
flexibilidade pode ser meio
caminho andado rumo a
essa felicidade.
Na IBM, respeitar as
necessidades individuais
é uma regra de ouro.
Atualmente, 100 IBMistas
trabalham em casa por
opção. Muitos outros
têm horários maleáveis
para se adaptar a
atividades externas.
Worklife Balance
Mudar de área, função ou cidade-base
também é negociável.
A satisfação é o lema. Tanto que, em pesquisa
recente, 72,5% dos funcionários se disseram
felizes no trabalho. É gente como o analista
de sistemas Leonardo Gama, que todo dia
deixa sua mesa de escritório na hora do
almoço, calça os tênis e vai correr no centro
esportivo de Hortolândia. “Saio num horário
em que não se consegue resolver muita coisa
mesmo, já que muitos estão almoçando, e
volto renovado para o trabalho”, diz ele, que
competiu na Maratona Pão de Açúcar de
Revezamento, em São Paulo.
A rotina de Leonardo começa às 7h30,
quando ele aproveita a calmaria da manhã
para resolver problemas diversos e ao final
sai para os exercícios. Depois almoça e volta
a trabalhar. Para compensar a hora a mais na
rua, ele dá uma esticada no expediente. Uma
das vantagens, segundo ele, é a possibilidade
de desviar a cabeça do trabalho por um
período do dia: “Isso afugenta o estresse e
ajuda na concentração”.
A flexibilidade pode significar também uma
total mudança de ares. É o exemplo de Camila
Valença Costa, team leader que se mudou
de Hortolândia para Recife um mês antes de
pedir sua licença-maternidade. “Como eu não
poderia viajar de avião nos últimos meses da
gravidez e minha família é de Recife, pedi para
continuar trabalhando de lá”, conta ela, às
vésperas de dar à luz a filha Clarice. Equipada
com laptop, internet banda larga e o programa
Sametime (de mensagens instantâneas), ela
consegue resolver seus afazeres à distância.
Outro bom exemplo da postura maleável é a
licença de gala, folga de cinco dias para noivos
com casamento marcado tomarem as últimas
providências da cerimônia.
Para ganhar mais flexibilidade no seu dia-a-dia,
converse com seu gerente ou procure mais
informações na intranet de Recursos Humanos.
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Leonardo aproveita a flexibilidade da IBM e a estrutura de Hortolândia para se manter em forma
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09EDIÇÃO 03
Imagine uma casa cujos tijolos são fabricados
com lixo orgânico, o telhado é construído com
caixas de leite longa-vida e o encanamento
com garrafas PET. Nessa casa, o escorredor de
pratos é feito com peças de ar-condicionado
de caminhão e os móveis são produzidos a
partir de pneus velhos e banners publicitários.
Pois essa casa existe e pode ser visitada na
exposição itinerante Reciclasa – Novos usos
para antigos materiais.
Descrevendo assim, parece uma “casa
muito engraçada”, como a da música de
Vinícius de Moraes, mas a Reciclasa leva o
Era uma casamuito engraçada
Responsabilidade Social
meio ambiente a sério. Ela é ecologicamente
correta em tudo: os utensílios domésticos,
os objetos de decoração, os móveis e até a
infra-estrutura são todos feitos com material
reciclado. A exposição faz parte do projeto de
educação para o meio ambiente idealizado
pela área de Responsabilidade Social da IBM.
“Todos os materiais utilizados são aprovados
pelos órgãos competentes e têm ótimos
resultados estéticos”, comenta a executiva do
departamento, Sirlene Toledo.
Paralelamente à exposição, o projeto abriga,
claro, oficinas de reciclagem. “O objetivo
é mostrar que, além de preservar o meio
ambiente, o lixo reaproveitado pode virar uma
fonte alternativa de renda. Basta utilizar o
conceito dos 3Rs para o consumo consciente:
reduzir, reciclar e reutilizar”, diz Sirlene.
A exposição começou em Belo Horizonte,
fica em cartaz em São Paulo entre os dias 10
de outubro e 7 de novembro e passará por
outras oito cidades até o segundo semestre
de 2007. A Reciclasa viaja pelo Brasil, mas
as fotos da casa e o roteiro completo da
exposição têm endereço fixo:
www.reciclasa.com. Pode entrar!
Acredite, todos os objetos e a mobília utilizados na Reciclasasão confeccionados com material 100% reaproveitado
Dia da secretária
No meio empresarial é comum o comentário
“quem manda é a secretária, fala com ela”.
Será que essa brincadeira tem um fundo de
verdade? Com a palavra, as profissionais que
exercem um papel estratégico na IBM e são
protagonistas de histórias inusitadas.
Magaly Caruso é uma delas. Atualmente
em Brasília, ela relembra um caso
de quando trabalhava em
Recife. Em 1986, teve
de mandar, por avião,
15 quilos de queijo
complexo em coisas simples”, diz. Em 29 anos
de carreira, Missia só conheceu um secretário
homem, que logo pediu demissão. “A mulher
tem mais sensibilidade”, observa. Para Iveris
Bittencourt, secretária-executiva da região Sul
há 16 anos, a intuição feminina de fato é fun-
damental. “Nós notamos as necessidades no ar.
Embora não participe diretamente, vibro com
os resultados, pois sei que em alguma etapa
meu trabalho foi importante”, conclui. Não é
à toa que, para inveja de gerentes, diretores e
presidentes, elas são as únicas que têm um dia
inteiro em sua homenagem: 30 de setembro, o
Dia da Secretária.
Transformando o complexo em simplesde coalho para a festa junina da empresa
em Belém. Quando chegou ao aeroporto, o
passageiro que levaria a encomenda já tinha
embarcado. Por estar de roupa branca, os
funcionários acharam que Magaly era médica,
que levava no isopor um órgão para transplan-
te e a conduziram imediatamente até a porta
da aeronave. “Só aí me perguntaram o que
havia na caixa. Eles deram muitas risadas, me
cobraram um ‘pedágio’ de dois quilos de quei-
jo e consegui mandar o restante. Isso sempre
nos motiva a descascar os pepinos do dia-a-
dia”, diverte-se Magaly.
Luiza Tonholi, há cinco anos secretária da
presidência, é especialista em pepinos. Certa
vez, o antigo presidente deu uma entrevista
na TV. Quando lhe pediram o 0800 da IBM,
o presidente deu o ramal de Luiza! “No dia
seguinte, passei o dia transferindo chamadas de
telespectadores”, conta ela que, com 11 anos
de empresa, atesta: “Uma boa secretária tem
muito jogo de cintura”. Já Missia Gambardela,
que gerencia 32 secretárias da IBM, aposta na
temperança. “Devemos transformar o que é
Magaly: queijo confundido com órgão para transplante
Luiza: “A agenda do presidente é
como as dunas do Nordeste”
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11EDIÇÃO 03
Comece jáa planejar o seu futuro
Previdência
apenas com a taxa de administração dos
gestores, que hoje é de 0,13% ao ano, em
média. É um custo inferior a outras opções
de investimento do mercado. Há ainda um
benefício fiscal pelo qual contribuições até
12% do total da renda anual são dedutíveis
da base do imposto de renda”, explica.
O Plano CD foi implementado em 1996,
permitindo que os funcionários contribuíssem
com até 30% de sua renda. Até então, o
plano que vigorava desde 1978 era o Plano
de Benefício Definido (Plano BD), para o
qual só a IBM podia contribuir. A adesão
ao novo plano alcançou mais de 90% dos
participantes, entre eles Lefkovits, que migrou
para o Plano CD em 1996. “A minha geração
sempre almejou um plano que possibilitasse a
participação dos funcionários para melhorar
o benefício na hora da aposentadoria”, diz.
Atualmente, o Plano CD conta com 9 mil
participantes ativos e 500 aposentados. No
site da Fundação, www.fundacaoibm.com.
br, você conhece outras histórias de IBMistas
que investiram no futuro e agora são artistas,
turistas, empresários e até presidentes de
outras companhias!
O analista financeiro Samuel Lefkovits precisa
tomar uma decisão importante: escolher
entre o curso de teclado ou o de roteiro para
teatro e TV. Mas ele ainda tem três meses para
pensar no assunto. Afinal, o analista financeiro
de 59 anos acaba de se aposentar depois
de 30 anos de IBM e, até o ano que vem,
só quer saber de descansar. Por enquanto,
nada de compromissos. O que garante essa
tranqüilidade é o plano de aposentadoria da
Fundação Previdenciária. “Quanto mais jovem
começar a contribuir, melhor”, diz ele.
É assim que pensa César Dassi. O analista de
produção foi contratado há nove meses e,
desde então, investe 15% do salário no Plano
de Contribuição Definida (Plano CD). Embora
tenha apenas 31 anos, ele acha importante
começar desde já um plano de previdência
que garanta estabilidade no futuro. “Com a
correria do trabalho e dos estudos nem tenho
muito tempo para viajar, mas quando me
aposentar quero rodar o mundo”, planeja.
A diretora da Fundação Previdenciária, Cláudia
Costalonga, assina embaixo. “Esse é um
excelente investimento. O participante arca
Invista até 30% do seu salário.
Veja as alternativas:
Contribuição básica da patrocinadora
Mesmo que o funcionário não participe, a IBM
contribui mensalmente com 3% do salário.
Contribuição variável da patrocinadora
Além da contribuição básica mencionada
acima, a patrocinadora contribui com 50% do
valor investido pelo participante, sendo este
valor limitado a 5% dos vencimentos. Ou seja,
se o participante contribuir com 10% ou mais,
a contribuição da patrocinadora será de 3%
+ 5%. A qualquer mês ele poderá optar por
aumentar ou diminuir sua contribuição. Caso
ele decida investir 30%, a IBM permanece
colaborando com os mesmos 5%.
César investe sonhando em conheceros quatro cantos do mundo
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Fale com O IBMista: [email protected]
Expediente | Conselho: Diretor de RH: Alessandro Bonorino Executivo de Comunicação: Mauro SeguraConselho Editorial: Flávia Apocalypse e Luciana Machado, de Comunicação, e Fabiana Galetol, gerente de Recursos HumanosRedação: Gustavo Autran MTb: 20.922 e Marcelle Braga Projeto Gráfico: Comunicação InVitro Gráfica: J SholnaFoto da capa: Davilyn Dourado Fotos: Sergio Zacchi, Daniela Toviansky, Rudy Trindade, Davilyn Dourado e Patrick Grosner Distribuição: Logistech A revista O IBMista é uma publicação bimestral da IBM Brasil, editada por Comunicação e Recursos Humanos. Sua tiragem é de 12.000 exemplares.
Aniversário
Participe dos 90 anos da IBM Brasil
Se você é mulher e IBMista, parabéns!
Prêmio Exame
Sabe aquela gaveta onde você enterrou fotos
antigas e algumas das melhores lembranças
da sua vida profissional? Pois chegou a hora
de tirar a poeira disso tudo e escavar relíquias
que ajudarão a contar a história da IBM Brasil.
Em junho de 2007, a empresa comemora
nove décadas de presença em nosso país e o
Segundo a revista Exame,
você trabalha em uma das dez
melhores empresas do país para
a mulher trabalhar. Ainda segundo o Guia
Exame-Você S/A – As Melhores Empresas
para Você Trabalhar 2006, publicado em
agosto, a IBM é uma das 150 melhores
empresas do país para se trabalhar e é a
única, entre as corporações de TI, a figurar
na lista de melhores para o trabalho feminino.
A companhia superou 500 empresas que
atuam no Brasil, entre elas concorrentes
reconhecidas por suas práticas de recursos
humanos, como a Natura. “É um excelente
retorno saber que nossos programas têm
dado bom resultado e têm satisfeito as
funcionárias”, comenta Alessandro Bonorino,
diretor de RH. A pesquisa conduzida pela
Exame foi respondida por 360 IBMistas
e teve como principais critérios: uma
população composta por mais de 25%
de mulheres, boas políticas de atração e
retenção de talentos femininos, a ausência de
discriminação, e condições iguais de evolução
profissional e crescimento nos quadros da
companhia. Quesitos em que a nossa IBM se
saiu muito bem, obrigada!
Departamento de Comunicação quer montar
um acervo que registre uma das mais longas
e bem-sucedidas trajetórias corporativas em
território nacional.
Reportagens antigas publicadas na grande
imprensa, boletins informativos, comunicados
internos lançando “novos” produtos,
calculadoras digitais da década de 1940,
camisas e brindes antigos com a logomarca da
empresa, fotos marcantes e bilhetes de colegas
de trabalho datados podem virar peças do
acervo de 90 anos. Para contribuir com esses e
outros registros históricos, mande um e-mail,
contando o que você tem, para oibmista@
br.ibm.com, identificando sua mensagem com
“IBM 90 anos” no assunto.