BOLETIM Nº 311- FEVEREIRO DE 2013

O SINTECT-SJO, como vem a diversos anos fazendo a declaração do imposto de renda, vem por meio deste informar

que as documentações deverão ser apresentadas IMPRETERIVELMENTE até dia 15 de abril na sede do sindicato,

prazo Máximo para a apresentação dos documentos necessários.

· Juntar todos esses documentos antes de iniciar a declaração para fazê-lo de forma mais rápida e sem riscos de

parar por falta de algum deles.

Abaixo lista dos documentos necessários.

· -Cópia da declaração do IR de 2012. Obs: Para os filiados que fizeram o IR no ano passado pelo sindicato não há a necessidade de trazer tal documento pois o sindicato já possui os arquivos;

· -Informes de rendimentos de 2012 (comprovante fornecido pela ECT);

· -Cópias de recibos/notas fiscais fornecidos a pacientes/clientes (no caso de autônomos);

· -Informe de rendimentos do INSS (no caso de quem ficou afastado por auxílio-doença e/ou acidente de trabalho e os aposentados);

· -Informes de rendimentos financeiros fornecidos por bancos;

· -Informes de pagamento de contribuições a entidades de previdência privada com nome e CNPJ da entidade (comprovante emitido pelo POSTALIS: www.postalis.org.br (entrar pelo internet

DECLARAÇÃO IMPOSTO DE RENDA 2013Em virtude de 2013 ser ano de eleições sindicais para o

SINTECT-SJO informamos a todos nossos filiados que tenham interesse em fazer a sua declaração de Imposto de Renda pelo sindicato que o prazo de recebimento dos documentos se encerrará em 15 de Abril, após esta data não receberemos mais nenhum documento.

Obs: O Diretor sindical responsável pela declaração não aceitara documentação incompleta e fora do prazo estipulado. Contamos com a colaboração e compreensão de todos.

DIRETORIA COLEGIADASINTECT-SJO.DECLARAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA 2013

Explorer);

· -Recibos/carnês de pagamento de despesas escolares dos dependentes ou do próprio contribuinte (é preciso nome e CNPJ dos emitentes);

· -Recibos de aluguéis pagos/recebidos em 2011;

· Demonstrativo da nota fiscal paulista. Disponível no site a receita federal: www.nfp.fazenda.sp.gov.br

· -Nome e CPF dos beneficiários de despesas com saúde (médicos, dentistas, psicólogos, etc);

· -Nome e CNPJ dos beneficiários de pagamentos a pessoas jurídicas (planos de saúde, exames laboratoriais etc.);· -Nome e CPF de beneficiários de doações/heranças;· -Nome e CPF dos dependentes maiores de 18 anos;· -Nome e CPF dos alimentandos (para comprovar o pagamento de pensão alimentícia);· -Carnê do INSS do empregado doméstico com os recolhimentos das contribuições (é preciso nome, CPF e NIT do empregado);· -Escrituras ou compromissos de compra e/ou venda de imóveis/terrenos adquiridos/vendidos em 2012;· -Documento de compra e/ou venda de veículos em 2012 (marca, modelo, placa e nome e CPF/CNPJ do comprador/vendedor);· -Documento de compra de veículos/bens por consórcios em 2012;· -Documentos sobre rescisões trabalhistas (se for o caso), com valores recebidos (salários, férias, 13º salário, FGTS etc.);· O contribuinte que estiver fazendo a primeira declaração precisa indicar o CPF e o título de eleitor.

A t e n ç ã o

A política da mordaça esta de volta, como nos velhos tempos da ditadura militar e do famigerado AI 5.

FEVEREIRO DE 2013

Na PLR de 2012 permanecem as chantagens das metas, que impõe ao trabalhador obediência tão estrema como a imposta aos escravos de outrora e ainda como os mesmos ,sem direitos a reclamação e nenhum tipo de insubordinação. Do montante a ser distribuído 70% será “ parcela coorporativa”, destinada aos trabalhadores em geral, desde que cumpridas as metas de acordo com os indicadores do DGV – (Desempenho Geral de Vendas), VEA – (Valor economicamente agregado) , e IDO (Índice de Desempenho Operacional), 30% do montante geral f i cam cond ic ionados ao resu l tado do GCR (Gerenciamento de Competências e Resultados). Só ganha o valor integral quem cumprir 100% das metas. O que reduz a PLR que já é uma merreca, uma verdadeira miséria.

Outro detalhe que traz indignação, é que agora há mais uma invenção dos DITATORES PETISTA no poder 10% do valor destinado a PLR será destinada exclusivamente para o SETOR “ESTRATÉGICO” , entenda –se CÚPULA DA EMPRESA, isso sem nenhum condicionante a metas ou resultados.

Com um lucro de aproximadamente 1 bilhão a ECT e seus DITATORES PETISTAS vem queimando dinheiro com festas , jantares e shows como os que vimos agora nas comemorações de 350 anos da empresa; Segundo fontes da própria empresa, foram gastos mais de 15 milhões com estes eventos. Fora os patrocínios que agora os correios promovem esporte da ELITE como o tal tênis.

Por essas cifras dá para entender porque os Correios é quem define de forma unilateral a divisão dos lucros. Ela dribla as negociações e ainda tenta a todo custo jogar nas costas dos representantes da categoria os sindicatos e a própria FEDERAÇÃO a culpa pela demora na distribuição alegando que a federação emperra as negociações e dificulta o processo de divisão.

Nós do SINTECT-SJO, repudiamos o jogo sujo que os CORREIOS vêm empregando anos a fio, contra os trabalhadores. Somos a favor de uma distribuição justa, linear sem as absurdas metas impostas pelo GCR e outros.

O lucro gerado no período é fruto do trabalho de todos, pois todos nós de uma forma ou de outra contribuímos com o lucro apurado.

Uns com mais outros com menos responsabilidades já recompensada pelo salário , pelos singulares pagos mês a mês , motivo pelo qual não aceitamos divisão diferente da linear.

Reflita Lucro liquido gerado é fruto do esforço de todos e

independente da função ou atribuição exercida ou executada.

As recompensas particulares e próprias de cada um a gente tira dos salários, dos singulares e de funções exercidas, já o lucro liquido este cada um tem uma parte , e que não deve ser menor nem maior que a do outro , visto que seu colega , companheiro também investiu , lutou a sua maneira dentro de suas próprias condições.

PLR 2012ECT continua a chantagear trabalhadores com

metas absurdas para divisão de lucros.

A política da mordaça esta de volta, como nos velhos tempos da ditadura militar e do famigerado AI 5.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

FEVEREIRO DE 2013

O FOTÓGRAFO DO TURNO lComo já é sabido de todos do CTCE, há tempos, um determinado pau mandado da empresa

vem assediando funcionários do CTCE turno l, com suas maluquices.Recentemente recebemos várias reclamações de companheiros daquele turno e até do turno ll

a respeito do dito cujo. Agora ele deu de fotografar os funcionários enquanto trabalham. Achamos que ele deveria ser promovido a fotografo da ECT, pois pelo que entendemos não se faz gestão fotografando subordinados. Infelizmente a empresa vem sofrendo há muito tempo com chefes despreparados e desqualificados que nada entendem de gestão. Não entendemos como isso ocorre debaixo das vistas de tantos superiores deste pau mandado e ninguém faz nada! !

Esperamos que algum dia num futuro próximo (impossível!!) esse protótipo de chefe possa ser repreendido com a medida cabível ou teremos que mover mais ações por assédio moral coletivo.

A que ponto chegaremos? Beira o ridículo, algo inexplicável.

No Dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho.

A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Porém, somente no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, através de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas).

Objetivo da Data :Ao ser criada esta data, não se pretendia apenas comemorar. Na maioria dos países, realizam-se

conferências, debates e reuniões cujo objetivo é discutir o papel da mulher na sociedade atual. O esforço é para tentar diminuir e, quem sabe um dia terminar, com o preconceito e a desvalorização da mulher. Mesmo com todos os avanços, elas ainda sofrem, em muitos locais, com salários baixos, violência masculina, jornada excessiva de trabalho e desvantagens na carreira profissional. Muito foi conquistado, mas muito ainda há para ser modificado nesta história.

Como já tínhamos informado anteriormente que vários companheiros (as) que recebiam função para exercer as atividades de tesoureiro nas agencias de pequeno porte tiveram suas portarias revogadas pelo nosso “competentíssimo” Diretor Regional que na ocasião se quer deu alguma satisfação os trabalhadores, que tiveram seus miseráveis salários achatados ainda mais com esta canetada do dito cujo. Acontece que ao mesmo tempo que o mesmo prejudicava estes trabalhadores, ajudava especificamente 02 trabalhadoras a primeira sendo agraciada com o cargo de Supervisora dos Serviços Médicos e Ambulatoriais da REVEN/05 e a outra não menos presenteada com a função de Tesoureira da AC/SJO, dois detalhes devem ser considerados nestas nomeações. O primeiro que as duas são esposas de dois integrantes da organização criada pelo PT para aparelhamento político do partido para se apossar da ECT e usa-la como moeda de troca tanto em relação iniciativa privada (financiamento de campanha), bem como com os deputados e senadores que compõem a banda podre da base aliada do governo, exemplos escandalosos do que estamos afirmando não falta é só pesquisar na internet o titulo “Corrupção nos Correios”. O segundo detalhe destas duas indicações imorais é o fato de além das duas serem esposas de dois que também foram presenteados com a canetada do “Bondoso”

A FARRA DOS CARGOS CONTINUA!!!

Diretor Regional, a ECT fica obrigada a pagar os valores referentes a quatro funções, duas para as atuais titulares e mais duas para os que foram destituídos a titulo de ITF (Incorporação por Tempo de Função).Vale salientar que estes são os casos mais recentes pois como é sabido esta farra já vem de longa data, a grande ironia é que quando é para ajustar o salário de todos e não apenas de alguns privilegiados políticos a incompetente e mau intencionada direção da ECT força a categoria a sucessivas e incansáveis greves, para desta forma colocar a opinião pública contra os trabalhadores e assim tentarem justificar mais a frente a Privatização do Correios. E infelizmente para os Trabalhadores da nossa região, o fundador do SINTECT/SJO e ex-dono da matricula social nº01 desta entidade compactua e trabalha para que os fatos relatados se concretizem, e literalmente cause náuseas nas pessoas de bem, que dependem de seus próprios esforços para conseguirem sua ascensão profissional de forma digna e não através da “Canetada Amiga do Diretor Regional”.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

NOSSOS PARABÉNS À TODAS AS MULHERES, E QUE ESTA DATA TRAGA MUITO MAIS QUEUMA COMEMORAÇÃO, TRAGA DEFINITIVAMENTE O REAL VALOR DESTE SER

HUMANO MARAVILHOSO QUE É A MULHER.

FEVEREIRO DE 2013

Processo eleitoral da CIPA na unidade de distribuição CDD/SJO, é anulado e empresa tem que fazer novamente a eleição.

Estranhos acontecimentos no CDD SJOCoisas estranhas andam acontecendo no CDD SJO, tratamento

diferente por parte da gestão em relação aos funcionários, privilégio para

uns em detrimento a outros, eleição da CIPA cancelada, exames

periódicos com irregularidades entre outros.

O exercício da predileção é comum em qualquer seguimento da

sociedade, mas no ambiente de trabalho que todos tem basicamente a

mesma tarefa, é dado a alguns colegas colaboradores a chance de

escolher a maneira de exercer seus afazeres, alguns escolhem entre

trabalhar na entrega das contas de água (LIES), outros escolhem se

querem trabalhar com a viatura, há até os que escolhem o dia em que vão

trabalhar em jornada de 6 horas, enquanto outros quantos menos escolhas

tiverem melhor, nem a dignidade de poder ter uma bicicleta para melhor

rendimento do seu trabalho.

A princípio todos os funcionários deveriam ser tratados iguais, o que

não tem acontecido. Privilégios relatados demonstram total favorecimento

de alguns mais CHEGADOS dos gestores como, abonos de dia de trabalho

para uns e para outros com motivos que até seriam mais relevantes não, ou

se dá a todos o mesmo tratamento ou está havendo algum tipo de

favorecimento.

Para o conhecimento de todos neste mesmo CDD, a eleição para os

representantes da CIPA foi cancelada pelo Ministério do Trabalho por

denúncias de irregularidades constatadas por um dos seus candidatos.

Mas, no entanto esperamos que depois desses acontecimentos a eleição

aconteça dentro da normalidade e de preferência sem favorecimentos ou

qualquer coisa do tipo.

Já não bastassem essas irregularidades, e quem pensa que pior que

está não dá para ficar, aí sim somos surpreendidos. No decorrer do ano

passado, constatamos que os exames periódicos de funcionários estavam

acontecendo de forma irregular, médicos marcados em horário após a

jornada de trabalho, exames pedidos por médicos sem a presença dos

funcionários no ato da consulta (essa médica deve ser a Mãe Dinah),

audiometrias sendo feitas no período da tarde (completamente irregular,

deve- se fazer esse exame logo pela manhã antes de se começar a

trabalhar), mesmo que alertada antes por um diretor sindical ainda assim

a gerente da unidade se manteve em desconformidade com os fatos.

Em razão aos fatos citados fazemos um alerta aos trabalhadores que

fiquem atentos e não caiam nessa manobra de gestores despreparados e

mal intencionados na forma de conduzir os trabalhos em sua unidade. O

exame periódico é uma das poucas oportunidades em que a empresa se

faz de preocupada com a saúde do trabalhador, então não pense que sua

saúde não é importante, se você não se cuida não reclame da falta dela.

Esperamos que a empresa puna o responsável e que em se tratando de eleições de CIPA a ECT e seus gestores tenham mais cuidado e RESPEITO com o processo eleitoral.

Alerta aos atendentes comerciais A direção do SINTECTSJO recebeu recentemente duas denuncias de exploração de mão de obra em relação aos companheiros (as) que atuam no atendimento das cidades de Jales e José Bonifacio, onde segundo os relatos de vários trabalhadores destas unidades os mesmos estão trabalhando depois do termino da jornada e por ordens das respectivas gerencias não podem marcar os minutos excedentes como horas extras, ou seja, estão sendo obrigados a trabalhar de graça para os Correios. A direção do SINTECTSJO já comunicou tal abuso as REVEN's de Araçatuba e Rio Preto para que esta situação de assedio contra estes companheiros tenha fim. Esta triste realidade tem alguns aspectos que devem ser analisados e posteriormente colocados em pratica tanto pelos trabalhadores e principalmente pela DR/SPI. Em primeiro lugar a revisão do horário de trabalho dos atendentes, pois na maioria das cidades quando se fecham as portas das agencias ainda restam clientes para serem atendidos, e só depois se começa a fechar os caixas, um agravante nesta situação é o tal do SARA arcaico e ineficiente que esta levando nossos companheiros (as) a beira da loucura. Cadê a grana da licitação do Banco Postal e tal modernização? Outra situação que devemos analisar é a submissão ou medo que estes companheiros têm em relação às gerencias que ainda persistem em adotar estas praticas da época da ditadura militar. Todo trabalhador que se sentir prejudicados deve fazer como os

colegas citados acima que procuraram ajuda junto a direção SINTECT/SJO para não mais permitir que pessoas inconsequentes para não dizer outra coisa continuem a lesar seus bolsos ou assediar sua dignidade pessoal, mesmo porque na maioria das vezes este tipo de situação sai muito caro aos cofres da ECT. Nossa orientação a todos os companheiros (as) da área de atendimento é para não se deixarem lesar “Trabalhou tem que receber” mesmo porque o dinheiro sai dos cofres da ECT e não dos bolsos dos gerentes. Uma ultima situação deve ser analisada que por sinal é a mais preocupante é a que diz respeito á responsabilidade deste despautério pois não sabemos se esta ordem de saquear os trabalhadores partiu da DR/SPI,REVEN's ,do gênio que alterou os horários entrada e saída dos trabalhadores ou se foi mesmo dos gerentes que para ficarem “Bem na foto com seus REVEN's“ usam deste expediente abominável . Estamos cobrando através de oficio a DR/SPI um levantamento criterioso nas unidades citadas para que os lesados sejam ressarcidos financeiramente pelas horas trabalhadas e não apontadas nos cartões de ponto. Para finalizar, alertamos a toda nossa classe que se existirem casos semelhantes não existem em nos procurar pois a essência de uma diretoria sindical classista é zelar pelos direitos dos seus representados e principalmente combater os abusos da patronal.