ESCOLA TCNICA JOS CSAR DE MESQUITA Mantenedora: Sindicato dos
Metalrgicos de P. A - STIMMMEPA Reconhecimento: Portaria 06498 40/
02/ 81 SE D. O 13/ 02/ 81 Av. do Forte, 77 Bairro Cristo Redentor
Porto Alegre RS CEP 91.360-000 -Tel.(Fax) 3340.3110
Organizao e Normas I Antropologia Empresarial
Desde as pocas mais remotas, o homem buscou a sua sobrevivncia
por intermdio da organizao de comunidades com o objetivo de
conseguir maior eficincia e mximo bem-estar com o mnimo de esforo.
Sendo assim podemos dizer que o homem um ser social que
dificilmente consegue viver sozinho ou isolado, utilizando-se de
sua inteligncia o grupo pode mais facilmente vencer os desafios da
natureza e se desenvolver. A coordenao de ciclos produtivos,
composta da organizao das etapas de trabalho e da atribuio de funes
(diviso de trabalho) j era registrada nas antigas civilizaes. Na
Idade Mdia existiram as associaes de classes profissionais que se
desenvolveram em corporaes constitudas por artfices e mercadores.
Os mercadores realizavam, basicamente, o controle sobre o mercado,
o monoplio do comrcio, procediam impondo limites para os
comerciantes estrangeiros e limitavam os preos das mercadorias. As
corporaes de artfices eram formadas por profissionais de um mesmo
ofcio (padeiros, teceles, sapateiros, entre outros) e estruturadas
hierarquicamente (mestres, companheiros e aprendizes) obedecendo-se
o critrio da experincia de cada um. Os mestres eram a nobreza e
responsveis pelo ensinamento dos aprendizes. Os companheiros eram
artfices j experientes que recebiam salrio, j os aprendizes
trabalhavam seguindo as instrues dos mestres e no recebiam
remunerao, apenas alojamento, alimentao e vesturio. A teoria
econmica da ultima fase da Idade Mdia condenava qualquer ganho
superior (somente os custos de matria-prima e mo-de-obra) e era
orientada para o preo justo: a oferta de mercadorias e servios
tinha por objetivo tornar a sociedade mais segura e confortvel,
nenhum comerciante tinha o direito de vender uma mercadoria muito
acima de seu valor e possuir uma quantidade de bens maior do que
suas necessidades bsicas. A Revoluo Industrial foi, basicamente,
constituda pela substituio das ferramentas pelas mquinas, da fora
humana/animal pela fora motriz e pelo modo de produo artesanal pelo
sistema industrial. A Revoluo Industrial teve incio na Inglaterra
no sculo XVIII com a inveno da mquina a vapor, por James Watt, em
1776 provocando uma enorme industrializao estendida para a Europa e
Estados Unidos. Tal revoluo dividida em duas etapas bem distintas:
Aquela que vai de 1780 at 1860, denominada 1 Revoluo Industrial ou
mesmo Revoluo do carvo e do ferro. Fatos relevantes deste perodo:
Transformao de pequenas oficinas de artesanato em fbricas;
Mecanizao da indstria e da agricultura; Transformao do antigo
arteso domstico para operrio de fbrica e antiga oficina da lugar
fbrica e usina;
Prof. Rodrigo Castro Organizao e Normas
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ESCOLA TCNICA JOS CSAR DE MESQUITA Mantenedora: Sindicato dos
Metalrgicos de P. A - STIMMMEPA Reconhecimento: Portaria 06498 40/
02/ 81 SE D. O 13/ 02/ 81 Av. do Forte, 77 Bairro Cristo Redentor
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Revoluo nos meios de transporte e comunicao: surgimento da
navegao a vapor, locomotiva a vapor, telgrafo e telefone.
Compreende o perodo de 1860 at 1914, tambm chamada de 2 Revoluo
Industrial ou Revoluo do ao, eletricidade e do petrleo. As mquinas
automticas e a especializao dos operrios so marcantes neste perodo,
assim como: Inveno do motor de combusto interna (Daimler, 1873);
Intensificao nos meios de transporte: surgimento das estradas de
ferro, o automvel, o avio e o rdio; Utilizao dos derivados de
petrleo como fonte de energia; Surgimento de novas organizaes
capitalistas (capitalismo financeiro).
As transformaes sociais e econmicas neste perodo foram intensas.
As diversas conseqncias da Revoluo Industrial podem ser percebidas
no desenvolvimento da produo em srie e na evidente diviso do
trabalho. A produo deixou de ser realizada no interior das oficinas
(trabalho artesanal) e foi levada para as grandes fbricas (por
mquinas). Sendo assim, os ofcios tradicionais podiam ser
substitudos por operrios (sem qualquer qualificao) utilizados em
tarefas semi-automatizadas, repetitivas e com grande simplicidade
de controle. Era a separao do capital/meios de produo (instalaes,
mquinas e matria-prima) em relao ao trabalho: os trabalhadores
(antigos artfices) se tornam assalariados dos capitalistas (donos
do capital). Inicia-se a partir da o processo de alienao do
trabalho. Realizando operaes parciais sucessivas, os trabalhadores
desconheciam (ou ainda desconhecem) as demais operaes e o sistema
produtivo como um todo, com isso, no h mais sensao de contribuir
com o bem estar da sua comunidade. Por outro lado, os empresrios
tinham como principal preocupao da poca os aspectos mecnicos das
mquinas e tecnolgicos da produo, dando nfase exclusiva para a
produtividade. Aps este perodo o mundo j no era mais o mesmo. Com o
crescimento das organizaes, em tamanho e complexidade, a
necessidade de uma Administrao Cientfica que fosse capaz de
substituir a improvisao e o empirismo que provocava enormes perdas
e desperdcios. Referncias Bibliogrficas: CHIAVENATO, Idalberto.
Iniciao Administrao Geral. / Idalberto Chiavenato. 3. Ed. revisada
e atualizada. Barueri: Manole, 2009. BONOME, Joo Batista Vieira.
Princpios de Administrao. / Joo Batista Vieira Bonome. Curitiba:
IESDE Brasil S.A. , 2009. HEMRITAS, Ademar Batista. Organizao e
normas / Ademar Batista Hemritas. 7. Ed. So Paulo: Atlas, 1998.
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