Reforma TrabalhistaConteúdos do Direito do Trabalho I

Professora Cláudia Glênia S de Freitas

Compensação de Jornada

Como era

- Por norma coletiva ou acordo

individual escrito.

- Horas extras habituais descaracterizavam a

compensação.

Nova redação

- Autoriza a compensação por acordo individual tácito.

- Horas extras habituais não

descaracterizam mais o regime de compensação

Banco de HorasComo era

Banco de horas somente poderia ser instituído por

negociação coletiva, a

serem compensadas dentro de 1 ano.

Nova redação

Autoriza a criação do banco de horas mediante acordo

individual com o empregado, com um limite de 6 meses para

compensação das horas extras (artigo 59§5º).

Jornada 12x36

Como era

- Apenas poderia ser

pactuada mediante

negociação coletiva.

- Feriados trabalhados

deveriam ser remunerados em dobro.

Nova redação

- Pode ser pactuada mediante acordo individual.

- A remuneração mensal inclui

o repouso semanal remunerado e os feriados, pois

são considerados

compensados

automaticamente os RSR, os feriados e as prorrogações de

trabalho noturno.

- O não atendimento das exigências legais paracompensação de jornada, inclusive quandoestabelecida mediante acordo tácito, nãoimplica a repetição do pagamento das horasexcedentes à jornada normal diária se nãoultrapassada a duração máxima semanal, sendo

devido apenas o respectivo adicional.

Nas atividades consideradas insalubres nãoexiste mais a previsão da exigência de licençaprévia, ou seja sem autorização do Ministério

do Trabalho.(artigo 60§ único)

Serviços inadiáveis e força maior

O excesso de jornada decorrentes de serviçosinadiáveis e força maior, pode ser exigidoindependentemente de convenção coletiva ouacordo coletivo de trabalho, ou seja, sem prévia

autorização do antigo Ministério do

Trabalho.(artigo 61§1º)

Intervalo Intrajornada não Usufruído

Como era

Quando não era integralmente usufruído, devido o

pagamento do período inteiro como extra, com natureza

salarial.

Nova redação

Não sendo integralmente usufruído, é devido o

pagamento apenas do período não gozado, com natureza

indenizatória.(artigo 71§4º)

OBS: redução – problemas: intervenção mínima e restrição

interpretativa.

Fracionamento de Férias

Como era

- Apenas poderiam serfracionadas em casosexcepcionais, em 2 períodos,desde que um deles não fosseinferior a 10 dias.

- Menores de 18 anos emaiores de 50 anos nãopoderiam fracioná-las.

Nova redação

- Podem ser fracionadas ematé 3 períodos, desde que umdeles tenha no mínimo 14 dias

corridos e os outros dois nomínimo 5 dias corridos cada.

- Menores de 18 anos emaiores de 50 anos tambémpodem fracioná-las

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. (artigo 134 §3º)

SalárioComo era

O salário era integrado pela importância:- fixa estipulada,

- comissões,

- percentagens,

- gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.

As diárias para viagens eramconsideradas salário seexcedessem 50% do valor dosalário do empregado.

Nova redação

O salário passa a ser integrado apenas pela:

- importância fixa estipulada,

- gorjetas,

- gratificações legais

- comissões pagas peloempregador (artigo 457§1º)

Artigo 457 §2º- Diárias para viagens; ajuda de custo e auxílioalimentação(vedado o pagamento em dinheiro),deixam de ter natureza salarial,independentemente do seu valor mensal.

- Prêmios e abonos podem ser negociadoslivremente entre as partes, sem natureza salariale sem se incorporar à remuneração doempregado, ainda que pagos com habitualidade.

Artigo 468§1º

Não assegura ao empregado o direito àmanutenção do pagamento da gratificação defunção, que não será incorporada,independentemente do tempo de exercício darespectiva função.

Equiparação SalarialComo era

Entre outros requisitos:

- empregados deveriam termenos de 2 anos dediferença na mesma função;

- trabalhar para o mesmoempregador para fazer jus àequiparação na mesmamacrorregião.

Nova redação

Além de ter menos de 2 anosde diferença na função, osempregados devem trabalharno mesmo estabelecimento

comercial e o paradigma deveter menos de 4 anos de

serviço no mesmo

empregador.

Como era

Se os empregados fossemorganizados em quadro decarreira (plano de cargos esalários) homologado peloMinistério do Trabalho, aequiparação salarial não eradevida

Nova redação

Possibilita a criação de quadrode carreira por regulamentointerno da empresa ou vianorma coletiva de trabalho, oque impede a equiparação.

- Proibição da equiparação em cadeia (ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria artigo 461§5º).

- Comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, além das diferenças salariais devidas, será arbitrada multa, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.