Avaliação de DesempenhoAumentando a produtividade dos colaboradores

Todo bom desempenho começa com objetivos claros” – Ken Blanchard

Fábio Vieirafabio@menvie.com.br

Aumento de produtividade

• Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas• Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta

O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...

1Benefícios

2Aumento de produtividade

3Como está o desempenho de

cada um.

Colaborador – o que toda empresa precisa dele...1. Cumprimento de metas2. Cumprimento de horários3. Participação efetiva do colaborador4. Ideias que baixem o custo de produção5. Ótimo relacionamento com toda equipe6. Desempenho e busca por conhecimentos7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores

1Benefícios

“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower

Produtividade é fundamental – o que esperar dela

1. O colaborador vê transparência2. O colaborador se motiva ao ser avaliado3. A empresa mostra claramente o que espera4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação

2Produtividade do colaborador e

equipe

"A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns

Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar

1. Revela o desempenho de cada um2. Revela o desempenho de toda equipe3. Revela o desempenho de toda empresa4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções5. A empresa conhece seus melhores desempenhos

3Desempenho

"Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e avaliação de desempenho com compromisso.

Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e esforço individual:

1. Quais os melhores desempenhos?2. Quais os cargos com problemas críticos?3. Quem receberá o bônus ,PLR ou promoção?

Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

Como está o desempenho individual e da equipe?

Está com dúvidas ?

"Se quisermos alcançar resultados nunca antes alcançados, devemos empregar métodos nunca antes testados." (Francis Bacon)

A avaliação facilita a comunicação

Após a avaliação, as metas e objetivos da empresa serão logo compreendidos por todos!

Melhora na comunicação interna

Resultados

Divulgação de

Resultados

Feedback para

Avaliado

PDI

Avaliação

A empresa melhora sua imagem junto ao

Colaborador e mostra segurança em suas ações.

Recursos Mais Humanos

O RH fica mais humano para os colaboradores

Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações para melhoria continua do seu trabalho!

CONHEÇAM A SI MESMODeixe que seus colaboradores

Para uma avaliação para sua empresa, você pode Divulgar Cartazes, enviar por e-mail, usar um sistema e melhorar sua avaliação ainda mais.Deixe Sua empresa mais sofisticada.

É fácil fazer!

Empresa Sofisticada e Preparada

» Seu conhecimento é importante

» Você poderá orientar melhor sua equipe

» Sua empresa será respeitada pelos seus colaboradores!

Veja a Avaliação de Desempenho como sua melhor amiga

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Fábio Vieirafabio@menvie.com.br

Veja também:http://www.slideshare.net/FabioVieira4/como-realizar-avaliao-de-desempenho-em-sua-empresa