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AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO
Sistema da Qualidade
Unidade: Área: Responsável:
Ação de Treinamento:
Participante: Data do treinamento:
I - INTERESSE Após a realização da ação de treinamento, pôde-se notar que os envolvidos tiveram o interesse pelo trabalho:
II - CONHECIMENTOS Os conhecimentos adquiridos estão contribuindo para a solução de problemas nas atividades daárea?
III - HABILIDADES Os participantes do treinamento demonstraram ter melhoria nos processos do trabalho devido principalmente:
VI - EXPECTATIVAS/ OBJETIVOS
O nível de aproveitamento dos participantes pode ser considerado:
OBS: Se houver casos de participantes que tenham fugido à média geral dos treinandos, citá-los, especificando tal diferenciação.
Aumentado Diminuído Manteve Estável
Significativamente Em parte Não contribuem
À aquisição de novas habilidades
Ao desenvolvimento de habilidades profissionais já possuídas
Não demonstraram ter adquirido/desenvolvido quaisquer habilidades profissionais
Elevado Mediano Baixo
A Ação de Treinamento alcançou os objetivos a que se propunha:
V - AÇÕES CORRETIVAS
O Que Como Quem Quando
Data: ____/____/____ __________________
Gestor
Data:___/___/___ __________________
Recursos Humanos
VI - EFETIVIDADE DA AÇÃO CORRETIVA A Ação Corretiva atingiu ao objetivo proposto?
OBS: Em caso negativo, procurar o RH para definir novas ações para sanar a causa do problema.
Data: Data:
Sim Não
Plenamente Parcialmente Não alcançou os objetivos propostos
____/____/____ __________________Gestor
___/___/___ __________________Recursos Humanos