AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO

Sistema da Qualidade

Unidade: Área: Responsável:

Ação de Treinamento:

Participante: Data do treinamento:

I - INTERESSE Após a realização da ação de treinamento, pôde-se notar que os envolvidos tiveram o interesse pelo trabalho:

II - CONHECIMENTOS Os conhecimentos adquiridos estão contribuindo para a solução de problemas nas atividades daárea?

III - HABILIDADES Os participantes do treinamento demonstraram ter melhoria nos processos do trabalho devido principalmente:

VI - EXPECTATIVAS/ OBJETIVOS

O nível de aproveitamento dos participantes pode ser considerado:

OBS: Se houver casos de participantes que tenham fugido à média geral dos treinandos, citá-los, especificando tal diferenciação.

Aumentado Diminuído Manteve Estável

Significativamente Em parte Não contribuem

À aquisição de novas habilidades

Ao desenvolvimento de habilidades profissionais já possuídas

Não demonstraram ter adquirido/desenvolvido quaisquer habilidades profissionais

Elevado Mediano Baixo

A Ação de Treinamento alcançou os objetivos a que se propunha:

V - AÇÕES CORRETIVAS

O Que Como Quem Quando

Data: ____/____/____ __________________

Gestor

Data:___/___/___ __________________

Recursos Humanos

VI - EFETIVIDADE DA AÇÃO CORRETIVA A Ação Corretiva atingiu ao objetivo proposto?

OBS: Em caso negativo, procurar o RH para definir novas ações para sanar a causa do problema.

Data: Data:

Sim Não

Plenamente Parcialmente Não alcançou os objetivos propostos

____/____/____ __________________Gestor

___/___/___ __________________Recursos Humanos