Número 45 • Fevereiro/10 • Informativo Interno da Omni Táxi Aéreo

OMNI INAUGURA

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NOVO ESPAÇO NO

cONDOMINIO LE MONDE

AVALIAÇÃO DE

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DESEMPENHO 2009ESSENcIAL PARA

tODOS NóS

A cARA DA OMNIConheça a história do Cmte. Berruezo:dedicação e experiência internacional

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No dia 18 de janeiro de 2010, houve a mudança do corporativo da Omni do aeroporto de Jacarepaguá para o condomínio Le Monde Office, na Barra da Tijuca. A mudança ocorreu em função do grande crescimento da Empresa e do aumento do número de contratações no último ano e para oferecer melhores instalações e estações de trabalho para nossos colaboradores. Foram transferidos para o novo espaço os departamentos de Auditoria, Controladoria, Diretoria, Jurídico, Planejamento e Orçamentos,

EDItORIAL

Roberto Coimbra

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Seguindo a trajetória de crescimento que tivemos até aqui, inauguramos neste mês as novas instalações no Centro Empresarial Le Monde, na Barra da Tijuca, para onde estaremos mudando provisoriamente o staff corporativo da empresa (Diretoria, Administração, Financeiro, RH e Jurídico). O Aeroporto de Jacarepaguá, onde estávamos instalados até o mês passado, não permitia a expansão necessária que a Empresa precisava para abrigar o seu crescimento orgânico. Até o meio do ano, estaremos operando uma frota superior a 30 helicópteros, e a Omni, antecipando-se a isto, já está reestruturando a companhia para melhor apoiar às áreas operacionais neste crescimento. No seguimento desta expansão, iremos efetuar também ajustes em alguns setores da companhia para manter a atual qualidade e eficiência operacional dos nossos serviços, que é nossa “marca registrada” e motivo de orgulho de todos.

Mudança do corporativo da Omni para Le Monde

A Omni passou mais uma vez pelos olhares criteriosos da ABNT, com o objetivo de renovar as certificações da Qualidade (passamos para a versão 2008), Meio Ambiente, Saúde e Segurança. Recebemos cinco auditores entre os meses de novembro e dezembro de 2009, quando todos os requisitos das normas de referência foram minuciosamente verificados, as evidências anotadas e os procedimentos documentados validados.Ao final da auditoria, no momento de cada fechamento do ciclo, verificou-se que nenhuma não conformidade foi registrada, indicando que os mais de 300 requisitos verificados estavam satisfatoriamente respondidos e que a Omni possui uma cultura interna muito forte em relação aos requisitos das normas de referência, o que é mérito de todos os nossos colaboradores. Desta forma, a Omni garante até 2012 a validade dos seus certificados.

smsRenovação das Certificações

TreinamenToAVSEC

O Programa Nacional de Instrução em Segurança da Aviação Civil (PNIAVSEC) define duas categorias profissionais: Profissionais AVSEC, que exercem funções diretamente ligadas a segurança da aviação civil, e profissionais, em geral, que trabalhem em aeroportos e necessitem de credenciamento ou identificação aeroportuária. Estes funcionários, que não tem envolvimento no processo de despacho dos passageiros e aeronaves, de acordo com a legislação do PNIAVSEC, devem estar capacitados com o treinamento Familiarização AVSEC.A Omni se orgulha de seguir a orientação da ANAC no cumprimento da legislação, oferecendo o curso de familiarização para todos os seus funcionários, de todas as bases, no momento de sua admissão, Participe da próxima edição do OmNews. Envie sua

opinião através de nossas caixas de sugestões ou mande um e-mail para omnews@omnibrasil.com.br

Projetos e Novos Negócios, Qualidade, RH e Tesouraria. O espaço deixado pelo corporativo na Sede em Jacarepaguá entrará em obras e será reformulado para alocar novos projetos da Omni nos próximos meses.Conforto, modernidade e beleza são características marcantes do novo escritório da Omni. O projeto arquitetônico foi cuidadosamente planejado para receber profissionais da Omni em um espaço agradável e acessível.

e também a cada dois anos, quando os certificados perdem a validade.

Profissionais da Omni recebem o curso de familiarização do PNIAVSEC

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A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, em função das atividades que realizam, do cumprimento de metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento de cada um dentro da organização, promovendo o crescimento pessoal e profi ssional. Além disso, fornece à Administração da Empresa informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonifi cações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento de cada funcionário avaliado. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identifi cação das qualidades de cada um.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2009

Novo módulo do Sistema de Estoque - Sapiens

Foi implementado este ano, em janeiro, o novo sistema de estoque de peças aeronáuticas que irá atender as áreas de manutenção, suprimentos e logística, além de inspetores das bases remotas. O Sistema Sapiens foi implantado na Omni em 2006 e é voltado para todas as áreas da Empresa, atuando de forma integrada, desde a necessidade de compra de materiais, a compra em si, o pagamento e a contabilização. Devido ao crescimento constante da Empresa, no entanto, sentiu-se a necessidade de aprimorar a forma de controle de nossos materiais, permitindo maior efi ciência de atendimento e confecção de relatórios gerenciais, além de um melhor acompanhamento dos usuários fi nais, que poderão acompanhar as requisições dos materiais pelo sistema.Os inspetores das bases remotas foram treinados durante o mês de janeiro pelo Consultor Vanderclei Ferreira, da Sênior Sistemas, responsável pela implantação do sistema

na Empresa em 2006. Além dele, Fabio Maciel, Analista de Logística e Cristiano Nascentes, Analista Financeiro, acompanharam a formatação e implementação do novo sistema e os treinamentos.Com essa nova estrutura criada, a expectativa é de que rotina para os envolvidos (Manutenção, Suprimentos, Logística) tenha uma melhora acentuada já que os cadastros agora serão feitos pelo P/N (Part Number), permitindo que, mesmo que uma peça tenha seriais diferentes, ela seja cadastrada apenas uma vez e os seriais sejam informados dentro de uma tabela especifi ca a partir da chegada da Nota fi scal na Empresa, bem diferente do trabalho efetuado anteriormente, com os cadastros feitos pelo S/N (Serial Number).O projeto de implementação do novo sistema contou com a participação dos setores de Logística, Manutenção, Suprimentos, Engenharia e Controladoria. A colaboração

e empenho de todos os envolvidos foram fundamentais para a implantação do sistema e para que tenhamos cada vez mais agilidade e segurança nas informações e um efi caz planejamento e controle.

Este mês, a Omni disponibilizará os formulários de avaliação de desempenho aos seus colaboradores. Será enviado a todos um link para preenchimento da auto-avaliação. O formulário seguirá para o gestor imediato que validará e dará feedback formal através de conversa individual com cada colaborador, apontando os seus pontos fortes e a desenvolver. Ao término do processo, todos receberão automaticamente por e-mail, a sua avaliação fi nal com os comentários do gestor. Este ano, os conceitos de avaliação (notas) irão variar de 1 a 10.A execução e validação das avaliações de desempenho são fatores fundamentais para o pagamento da PR e para os gestores fornecerem feedback aos colaboradores, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-los no caminho para o autodesenvolvimento.

Essencial para todos nós!

A cARA DA OMNI

Quem é?Nome Completo: Jose Eduardo da Silva Berruezo.Idade: 48 anos.Função: Piloto Chefe.Tempo de Carreira: 25 anos.Tempo de Omni: 2 anos na Omni Aviação e Tecnologia em Portugal (1998 a 2000) e 8 anos na Omni Taxi Aéreo.Hobby: Aviação.

Conheça a história do Cmte. Berruezo: Dedicação e experiência internacional.

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A festa carnavalesca surge no século XI a partir da implantação da semana santa pela Igreja Católica, antecedida por quarenta dias de jejum. Esse longo período de privações acabaria por incentivar a reunião de diversas festividades nos dias que antecediam a quarta-feira de Cinzas, o primeiro dia da Quaresma. A palavra “carnaval” está relacionada com a idéia de “afastamento” dos prazeres da carne marcado pela expressão “carne vale”, que, acabou por formar a palavra “Carnaval”. No Brasil, no fi nal do século XIX, começam a aparecer os primeiros blocos carnavalescos, cordões e os famosos “corsos”. Estes últimos tornaram-se mais populares no começo dos séculos XX. As pessoas se fantasiavam, decoravam seus carros e, em

grupos, desfi lavam pelas ruas das cidades dando origem aos carros alegóricos, típicos das escolas de samba atuais. A primeira escola de samba que surgiu no Rio de Janeiro chamava-se Deixa Falar e foi criada pelo sambista carioca Ismael Silva. Anos mais tarde a Deixa Falar transformou-se na escola de samba Estácio de Sá. A partir daí, o carnaval de rua começou a ganhar um novo formato. Surgiram novas escolas no Rio de Janeiro e em São Paulo que, organizadas em Ligas, iniciaram os campeonatos para verifi car qual escola era mais bonita e animada.Em 2005, o Carnaval de Salvador entrou para o livro dos recordes como a maior festa de rua do mundo e Recife possui o maior bloco de carnaval do mundo, o Galo da Madrugada.

EXPEDIENtE

aDmissÕes

Presidente Rui de Almeida :: Diretor Geral Roberto Coimbra :: Produção Carolina Barabás - carolina@omnibrasil.com.brRevisão Janaína Loureiro - Diretora Adm & Financeira e Michelle Siqueira - Coordenadora de RH :: Criação QuemaisOmni Táxi Aéreo Ltda. Av. Ayrton Senna, 2541 - Rua F1 - Lote 1 Aeroporto de Jacarepaguá Barra da TijucaRio de Janeiro - RJ - Cep: 22775-001 - Tel: 21 3478-7900 / Fax: 21 3478-7995 - www.omnibrasil.com.br

VOcÊ SABIA?CarnaVaL

OMNI cOMEMORAAlmir Carlos Bezerra - Piloto Comandante PP

Cristiano Chicralla de Almeida - Co-Piloto I

Elcio Ubirajara Novaes Lopes - Co-Piloto III

Farid Tranjan Neto - Estagiário

Julio Cesar da Costa Pires - Co-Piloto III

Kleber Phillipe Morais de Menezes - Mecânico II

Marcelo Marques Nogueira Cobra - Piloto Comandante PP

Alexandre Vianna de Co-Piloto Jr. para Co-Piloto II

Alexandre Faissal de Gerente de Manutenção II para Gerente de Engª

e Manutenção

Andre Hirabae de Piloto Cmte PP para Piloto Cmte MP

Andre Luis Farias de Piloto Cmte PP para Piloto Cmte MP

Arcelino B. Neto de Piloto Cmte PP para Piloto Cmte MP

Bruno Ricardo Pereira Marques de Aux. de Operações para

Assistente de Treinamento

Cleber Carvalho Rego de Mecânico II para Mecânico III

Emilene Valinho de Analista Financeiro Pleno para Analista de Planej.

e Orç. Sr.

Fabio de Souza de Assistente Logística II para Analista Logística I

Izabelle Cardoso de Assistente de Departamento Pessoal para Analista

de R.H. Jr.

João Paulo Bougleux de Assistente de Logística III para Encarregado

de Logística

Margareth Iara Guimarães de Compradora Pleno para Analista

de Impor. e Logística

Rafael Coelho de Aux. de Patrimônio para Assistente de Patrimônio

Raphael Pires de Assistente de QSMS para Analista da Qualidade Jr.

Rodger Ferreira de Analista de Engª Pleno p/ Analista de Engª Sênior

Rogerio Denis de Analista de Suporte Jr. p/ Analista de Suporte Pleno

Tarcisio de Almeida de Assistente de Segurança de Voo para Analista

de Seg. de Voo Jr.

Por que escolheu a carreira de Piloto? É um sonho de criança a admiração pelos aviões e helicópteros.Como a Omni surgiu no seu caminho? Em 1997, através de um amigo que me informou que a Omni Aviação e Tecnologia estava precisando de um piloto de Bell 212 para voar no combate a incêndios em Portugal. Como tinha nacionalidade espanhola, me candidatei e estou até hoje na Omni.Com tantos anos de experiência na área, conte um episódio interessante de sua carreira. Após todos estes anos, fui positivamente surpreendido com os elogios dos instrutores no curso do EC 155, que se mostrou desafi ador. Foi bem gratifi cante e repercutiu bem para Empresa.

Como é conciliar a carreira com a família? Dividir o tempo entre trabalho e família é um desafi o, mas minha família aceita bem, pois já me conheceram Aviador. O que aconselha aqueles que estão iniciando a carreira agora? Em primeiro lugar, procurar se informar de todas as peculiaridades da profi ssão, que requer bastante dedicação e esforço. Faz parte da nossa rotina viajar e fi car longe da família, ter cuidados permanentes com a saúde, já que realizamos exames periódicos.Qual sua receita para o sucesso? Amar a profi ssão, se dedicar aos treinamentos, procurando desempenhar suas atribuições da melhor maneira possível.

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