BE 2012 02 FEV

Confira a matéria tratando das características sobre uma pessoa visionária.

Veja nesse estudo como podemos reter os frutos através de líderes motivados.

Alimente-se da Palavra de Deus. Veja nesse estudo as características de um coração consagrado a Deus

FEVEREIRO 2012 / Ano VI - Edição 56

Pág. 5 - Visão Celular

Destaques

Pág. 3 - Palavra do Pastor

Leitura: 1 Samuel 13.14 INTRODUÇÃO O coração é a sede dos sentimentos, das emoções e da consci-ência. Neste Ano, cujo tema é: "Consagrados a Deus", precisa-mos refletir no mesmo e entregar a Deus o nosso coração de forma completa, pois Deus para cumprir o Seu propósito em nos-sas vidas e através de nossas vidas, precisa trabalhar nos nos-sos corações. Veremos, nos itens seguintes, as características de um coração consagrado a Ele:

A palavra significa em toda a sua extensão, todo, completo, na sua totalidade. Uma pessoa que tem um coração inteiro para com Deus é aquela que lhe entregou verdadeiramente o seu co-ração, porque o ama sobre todas as coisas e busca em primeiro lugar o Seu Reino (Mt 22.37-40; Mt 6.33). No texto citado, lemos que Amazias, ao ter o seu reino confirmado, "fez o que era reto aos olhos de Deus, porém não com coração inteiro", porque ele tinha no seu coração o sentimento de vingança, e matou os seus servos que feriram seu pai.

A palavra "perfeito" significa único, sem par, ótimo, excelente, irrepreensível. Ter o coração perfeito para quê? Para andar nos estatutos de Deus e guardar os Seus mandamentos. Todos nós, como discípulos de Jesus, devemos examinar os nossos cora-ções, pois a primeira condição para viver conforme a vontade de Deus é ter um coração perfeito.

O texto citado se refere a Saul que foi escolhido por Deus para reinar sobre o povo. Entretanto, não guardou o mandamento que Deus lhe ordenou, ao oferecer holocausto e ofertas pacíficas, quando só cabia ao sacerdote essa função. Por essa razão, o profeta Samuel chegou a Saul e lhe declarou que Deus já tinha buscado um homem segundo o seu coração para liderar sobre o seu povo: Davi, escolhido para ocupar o lugar de Saul. Há pesso-as de coração inconstantes, pois não fizeram uma entrega abso-luta de seus corações a Deus. Começam a servi-lO e quando veem as provas não ficam firmes, mas se deixam abalar e desis-tem da obra de Deus. (Ef 6.10-18). Entretanto, Deus cumpre o Seu propósito. E Quando alguém, de coração imperfeito, não quer fazer a Sua vontade, Ele levanta outro, mas a Sua obra não para. CONCLUSÃO Oremos a Deus todos os dias para que Ele transforme o nosso coração num coração inteiro, perfeito e que agrade ao Seu cora-ção, isto é, um coração segundo o seu coração.

O que vem por aí...

2 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012 3 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012

Palavra do PASTOR

Pr. Glauco Oliveira Consagrando o Meu Coração a DeusConsagrando o Meu Coração a Deus

2.2.2. Um Coração Perfeito Um Coração Perfeito Um Coração Perfeito 1 Reis 8.611 Reis 8.611 Reis 8.61

De 01 a 12 Fevereiro de 2012, você que quer consagrar a sua vida a Deus, não pode perder esse desafio. Deus quer levantar uma geração forjada com o caráter de Jesus no meio desta geração e conta com você. Todo o ministério está convocado para juntos entrarmos num jejum de doze dias, buscando, em oração, a Sua vontade e um novo avivamento no meio da Igreja.

Conto com VOCÊ!Conto com VOCÊ! RADICALRADICAL DAYDAY Chácara Dois Lagos (Medeiros)Chácara Dois Lagos (Medeiros) 12 de fevereiro12 de fevereiro À partir das 10hÀ partir das 10h

Reunião de LíderesReunião de Líderes 26.Fev 26.Fev -- 9:30h 9:30h -- QG do MAEQG do MAE

Valor: R$ 10,00Valor: R$ 10,00

1.1.1. Um Coração InteiroUm Coração InteiroUm Coração Inteiro 2 Cr 25.22 Cr 25.22 Cr 25.2---333

3.3.3. Um Coração Segundo o Um Coração Segundo o Um Coração Segundo o Coração de Deus Coração de Deus Coração de Deus

(1 Samuel 13.14)(1 Samuel 13.14)(1 Samuel 13.14)

ConfraternizaçãoConfraternização 25.Fev 25.Fev -- 19:00h 19:00h -- QG do MAEQG do MAE

Leitura: 1 Samuel 13.14 INTRODUÇÃO O coração é a sede dos sentimentos, das emoções e da consci-ência. Neste Ano, cujo tema é: "Consagrados a Deus", precisa-mos refletir no mesmo e entregar a Deus o nosso coração de forma completa, pois Deus para cumprir o Seu propósito em nos-sas vidas e através de nossas vidas, precisa trabalhar nos nos-sos corações. Veremos, nos itens seguintes, as características de um coração consagrado a Ele:

A palavra significa em toda a sua extensão, todo, completo, na sua totalidade. Uma pessoa que tem um coração inteiro para com Deus é aquela que lhe entregou verdadeiramente o seu co-ração, porque o ama sobre todas as coisas e busca em primeiro lugar o Seu Reino (Mt 22.37-40; Mt 6.33). No texto citado, lemos que Amazias, ao ter o seu reino confirmado, "fez o que era reto aos olhos de Deus, porém não com coração inteiro", porque ele tinha no seu coração o sentimento de vingança, e matou os seus servos que feriram seu pai.

A palavra "perfeito" significa único, sem par, ótimo, excelente, irrepreensível. Ter o coração perfeito para quê? Para andar nos estatutos de Deus e guardar os Seus mandamentos. Todos nós, como discípulos de Jesus, devemos examinar os nossos cora-ções, pois a primeira condição para viver conforme a vontade de Deus é ter um coração perfeito.

O texto citado se refere a Saul que foi escolhido por Deus para reinar sobre o povo. Entretanto, não guardou o mandamento que Deus lhe ordenou, ao oferecer holocausto e ofertas pacíficas, quando só cabia ao sacerdote essa função. Por essa razão, o profeta Samuel chegou a Saul e lhe declarou que Deus já tinha buscado um homem segundo o seu coração para liderar sobre o seu povo: Davi, escolhido para ocupar o lugar de Saul. Há pesso-as de coração inconstantes, pois não fizeram uma entrega abso-luta de seus corações a Deus. Começam a servi-lO e quando veem as provas não ficam firmes, mas se deixam abalar e desis-tem da obra de Deus. (Ef 6.10-18). Entretanto, Deus cumpre o Seu propósito. E Quando alguém, de coração imperfeito, não quer fazer a Sua vontade, Ele levanta outro, mas a Sua obra não para. CONCLUSÃO Oremos a Deus todos os dias para que Ele transforme o nosso coração num coração inteiro, perfeito e que agrade ao Seu cora-ção, isto é, um coração segundo o seu coração.

O que vem por aí...


Palavra do PASTOR

Pr. Glauco Oliveira Consagrando o Meu Coração a DeusConsagrando o Meu Coração a Deus

2.2.2. Um Coração Perfeito Um Coração Perfeito Um Coração Perfeito 1 Reis 8.611 Reis 8.611 Reis 8.61

De 01 a 12 Fevereiro de 2012, você que quer consagrar a sua vida a Deus, não pode perder esse desafio. Deus quer levantar uma geração forjada com o caráter de Jesus no meio desta geração e conta com você. Todo o ministério está convocado para juntos entrarmos num jejum de doze dias, buscando, em oração, a Sua vontade e um novo avivamento no meio da Igreja.

Conto com VOCÊ!Conto com VOCÊ! RADICALRADICAL DAYDAY Chácara Dois Lagos (Medeiros)Chácara Dois Lagos (Medeiros) 12 de fevereiro12 de fevereiro À partir das 10hÀ partir das 10h

Reunião de LíderesReunião de Líderes 26.Fev 26.Fev -- 9:30h 9:30h -- QG do MAEQG do MAE

Valor: R$ 10,00Valor: R$ 10,00

1.1.1. Um Coração InteiroUm Coração InteiroUm Coração Inteiro 2 Cr 25.22 Cr 25.22 Cr 25.2---333

3.3.3. Um Coração Segundo o Um Coração Segundo o Um Coração Segundo o Coração de Deus Coração de Deus Coração de Deus

(1 Samuel 13.14)(1 Samuel 13.14)(1 Samuel 13.14)

ConfraternizaçãoConfraternização 25.Fev 25.Fev -- 19:00h 19:00h -- QG do MAEQG do MAE

TEXTO: Salmo 139

TEXTO CHAVE: ”Sonda-me, ó Deus e conheces o meu coração, prova-me e conheces as minhas inqui-etações. Vê se em minha conduta algo te ofende e dirige-me pelo caminho eterno”

PROMESSA:

O Senhor está e sempre estará conosco, nos guardará, nos observará, nos sondará, arran-cará os nossos pés do engano e do caminho perver-so. Ele cuidará de nós.

CONDIÇÃO:

Ter um coração quebrantado e um espírito contri-to, nos arrepender e ter a convicção de que Ele nos escolheu e por isso cuida de nós e conhece-nos.

APLICAÇÃO PRÁTICA:

O Senhor nos sonda e nos conhece mesmo antes de sermos formados no ventre. Sabe em cada olhar, gesto ou atitude o que temos passado e sentido, mesmo antes das palavras nos chegarem a boca, Ele já as conhece. Conhece nosso interior, nosso

coração. Por isso sonda:

- Nossos pensamentos: Sabe quando entram os ar-gumentos, as lamentações, as dúvidas.

- Nossos sentimentos: Quando entra a tristeza, a dor, a falta, a depressão, o rancor, o ódio.

- Nossas atitudes: Sabe quando estamos com preguiça, medo, timidez, quando entra o desprezo, o desrespeito, a briga.

E então passa a guiar-nos por um caminho eterno:

Caminho de amor: Entra a convicção de que fomos chamados de forma especial e admirável.

Caminho de Luz: Nos mostrará claramente Sua vontade.

Caminho de Cruz: no qual morreremos para nós mesmos, para nossos desejos e anseios.

RHEMA:

Senhor, sonda-me e transforma o meu coração pa-ra que seja somente teu.


Meu Coração é Teu!Meu Coração é Teu! Pra. Kelly OliveiraPra. Kelly Oliveira

(Filipenses 3.12,14). O Apóstolo Paulo nos ensina uma lição tremenda neste texto, pois o que lhe motivava a prosseguir não eram as coisas naturais e sim as espirituais. A motivação das ovelhas deve ser as promessas do céu e não os cuidados deste mundo. Células que tem um líder motivado pelas coisas do céu, vai trazer

o céu para a terra e vai envolver todos os discípulos com a presença do

Todo-Poderoso que salva, transforma, cura, sara e nos enche do Espírito Santo. Se queremos frutos permanentes é necessário vivermos das coisas eternas e não das passageiras.

VISÃO CELULAR DEVOCIONALDEVOCIONALDEVOCIONAL

Princípios Para Que o Fruto PermaneçaPrincípios Para Que o Fruto Permaneça

Parte 2Parte 2

A Visão Celular tem como alvo principal o resgate das famílias de nossa nação, e para isso, é neces-sário desenvolvermos com compromisso e perseverança cada passo que a mesma propõe. As células

precisam desenvolver um plano de evangelismo eficaz, que vai desde a oração por três, trinta dias com jejum, até o viver pleno da vida Cristã, através de um discipulado vivo e desafiador. O fruto permanece, quando há uma atitude de obediência de cada líder de célula, em viver os princípios estabelecidos pela Visão, como um estilo de vida e não como uma exigência fria e angustiante. Se queremos ver os frutos chegarem, as células têm que desenvolver um tremendo projeto de evangelismo, e se queremos que as vidas permaneçam, as células têm que ter um tremendo estilo de vida como a igreja primitiva teve. Vejamos os princípios que eu creio serem fundamentais para o bom desempenho das suas células e assim, os frutos virão e per-manecerão.

SEGUNDO PRINCÍPIOSEGUNDO PRINCÍPIO

MotivaçãoMotivação

TEXTO: Salmo 139

TEXTO CHAVE: ”Sonda-me, ó Deus e conheces o meu coração, prova-me e conheces as minhas inqui-etações. Vê se em minha conduta algo te ofende e dirige-me pelo caminho eterno”

PROMESSA:

O Senhor está e sempre estará conosco, nos guardará, nos observará, nos sondará, arran-cará os nossos pés do engano e do caminho perver-so. Ele cuidará de nós.

CONDIÇÃO:

Ter um coração quebrantado e um espírito contri-to, nos arrepender e ter a convicção de que Ele nos escolheu e por isso cuida de nós e conhece-nos.

APLICAÇÃO PRÁTICA:

O Senhor nos sonda e nos conhece mesmo antes de sermos formados no ventre. Sabe em cada olhar, gesto ou atitude o que temos passado e sentido, mesmo antes das palavras nos chegarem a boca, Ele já as conhece. Conhece nosso interior, nosso

coração. Por isso sonda:

- Nossos pensamentos: Sabe quando entram os ar-gumentos, as lamentações, as dúvidas.

- Nossos sentimentos: Quando entra a tristeza, a dor, a falta, a depressão, o rancor, o ódio.

- Nossas atitudes: Sabe quando estamos com preguiça, medo, timidez, quando entra o desprezo, o desrespeito, a briga.

E então passa a guiar-nos por um caminho eterno:

Caminho de amor: Entra a convicção de que fomos chamados de forma especial e admirável.

Caminho de Luz: Nos mostrará claramente Sua vontade.

Caminho de Cruz: no qual morreremos para nós mesmos, para nossos desejos e anseios.

RHEMA:

Senhor, sonda-me e transforma o meu coração pa-ra que seja somente teu.


Meu Coração é Teu!Meu Coração é Teu! Pra. Kelly OliveiraPra. Kelly Oliveira

(Filipenses 3.12,14). O Apóstolo Paulo nos ensina uma lição tremenda neste texto, pois o que lhe motivava a prosseguir não eram as coisas naturais e sim as espirituais. A motivação das ovelhas deve ser as promessas do céu e não os cuidados deste mundo. Células que tem um líder motivado pelas coisas do céu, vai trazer

o céu para a terra e vai envolver todos os discípulos com a presença do

Todo-Poderoso que salva, transforma, cura, sara e nos enche do Espírito Santo. Se queremos frutos permanentes é necessário vivermos das coisas eternas e não das passageiras.

VISÃO CELULAR DEVOCIONALDEVOCIONALDEVOCIONAL

Princípios Para Que o Fruto PermaneçaPrincípios Para Que o Fruto Permaneça

Parte 2Parte 2

A Visão Celular tem como alvo principal o resgate das famílias de nossa nação, e para isso, é neces-sário desenvolvermos com compromisso e perseverança cada passo que a mesma propõe. As células

precisam desenvolver um plano de evangelismo eficaz, que vai desde a oração por três, trinta dias com jejum, até o viver pleno da vida Cristã, através de um discipulado vivo e desafiador. O fruto permanece, quando há uma atitude de obediência de cada líder de célula, em viver os princípios estabelecidos pela Visão, como um estilo de vida e não como uma exigência fria e angustiante. Se queremos ver os frutos chegarem, as células têm que desenvolver um tremendo projeto de evangelismo, e se queremos que as vidas permaneçam, as células têm que ter um tremendo estilo de vida como a igreja primitiva teve. Vejamos os princípios que eu creio serem fundamentais para o bom desempenho das suas células e assim, os frutos virão e per-manecerão.

SEGUNDO PRINCÍPIOSEGUNDO PRINCÍPIO

MotivaçãoMotivação

Nos dias 27 a 29 de janeiro, nossos queridos irmãos Aline, Hannah, Débora e Eduardo, participaram de um seminário em Jundiaí tratando da capacitação de Igrejas para o trabalho social. O Programa de Desenvolvimento

Comunitário Integral - PDCI, que em alguns países chama-seCommunity Health Evangelism (CHE), atua na capacitação das pessoas das Igrejas para desenvolverem projetos sustentáveis em suas

comunidades. Vivendo a prática da Missão Integral as pessoas são desafiadas a criarem ações que atendam as necessidades das comunidades, promovendo o Amor de Deus e impactando vidas com o Evangelho de Jesus.

“Fazer esse curso foi demais. Aprendi muitas coisas. Fomos desafiados a sonhar, a reagir às respostas desse mundo. Nós somos respostas das orações que pessoas estão fazendo... Certa vez me falaram que quando alguém está na boca de um leão, ela não ora pedindo a Deus uma Tv, carro novo (não que isso seja pecado), mas ela ora, pedindo a Deus que ele levante alguém forte, capaz, que o ajude a sair daquela situação. E o que mais me chamou a atenção nesse curso é que "nós somos portadores do Shalom de Deus para essas pessoas" e Shalom quer dizer: Uma harmonia restabelecida entre a criatura e o Criador, a criatura consigo mesmo, e a criatura e a natureza. Relacionamento com Deus, Relacionamento com os Homens e Relacionamento com a natureza". Isso me marcou muito, me fez parar tudo e olhar para o lado e ver que muitos precisam desse Shalom de Deus” (Hannah de Oliveira).

“A necessidade de se viver uma religião pura e verdadeira é notável na igreja hoje, acompanhamos constantemente os trabalhos sociais do governo, de ONGs, de instituições filantrópicas... Mas, e a igreja? A proposta do PDCI é clara e objetiva: ENVOLVER a igreja na SOCIEDADE. Afinal, é essa a função do corpo de Cristo, trazer transformação. E essa transformação somente acontece quando abrimos as porta para os relacionamentos. Tudo começa com iniciativas simples, pequenas ações que dão grandes resultados, afinal, a expansão do reino de Deus é nossa responsabilidade” (Aline Pirozzi).

PENSEPENSE GRANDEGRANDE!!

MOTIVE-SE

PLANEJAMENTO DE VÔO Na última viajem que fiz de avião, fiquei atento observando todo processo de vôo e quero compartilhar com você. O que verifiquei foi que, basicamente, todo vôo passa por es-tes processos: Plano de vôo - Decolagem - Contornar turbulências – Ater-rissagem. O plano de vôo nada mais é que o planejamento de todo o percurso do avião, nele esta contido a rota que o avião de-verá tomar, a velocidade de vôo, a altura que vai trafegar , que horas vai sair e a previsão de chegada, este é o pro-cesso do plano de vôo. Quero agora ampliar o jeito de vermos a vida. se você de-seja fazer grandes vôos na sua vida, você precisa fazer seu plano de vôo, ou seja, precisa saber onde quer chegar , o que vai precisar para chegar onde almeja. Assim como o avião não pode decolar sem ter traçado o plano de vôo, se alguém deseja sucesso vai precisar de um plano de vôo de sua carreira, da sua vida pessoal e profissional .

Isto posto, pergunto onde está seu plano de vôo? Se você já possui, pode continuar a leitura, se ainda não tem, quero que pare a leitura por aqui e prepare o seu. Se já tem, en-tão pode continuar a leitura. Já estamos com o plano de vôo definido, já sabemos onde queremos chegar. Então vale lembrar que o plano de vôo pode ter algumas alterações de trajeto, mas vamos agora para o segundo passo que é a decolagem, antes quero chamar sua atenção, pois antes da decolagem ser feita é preciso algumas preparações: Para a decolagem acontecer se faz necessário espaço para

pegar velocidade. Observe se o lugar onde você se encon-tra costuma dar espaço para as pessoas crescerem. Agora que você já tem o espaço, chegou o momento de fazer sua parte, depois que o avião faz todo o trajeto da pista bem devagar, na decolagem ele acelera a toda veloci-dade para ter impulso para levantar vôo, e é justamente aqui que entra sua parte. É quando você precisa acelerar e fazer tudo que precisa para alcançar o sucesso almejado, leia ,estude, aprenda com quem possui experiência , isso vai acelerar seu crescimento para que você esteja no ponto de levantar vôo, acelerar é diferente de ter pressa, você precisa acelerar mas também precisa entender que para se construir algo sólido é necessário tempo, então acelere e não tenha pressa. Depois de decolar, já no ar, pode acontecer alguma turbu-lência no meio do trajeto. Nesse momento você terá que se adaptar a diversas dificuldades para continuar o seu vôo. Todos estão sujeitos a passar por momentos difíceis, mas uma coisa é certa: nenhuma turbulência dura para sempre. Chegamos na última parte do nosso vôo, que considero a segunda mais emocionante (ficando atrás apenas da deco-lagem). É a aterrissagem. Momento em que muita gente fica com um frio na barriga. Mas, para que o vôo seja per-feito, isso precisa acontecer. É importante saber quando chegar o momento de parar ou finalizar um projeto e ai co-meçar todo o processo de vôo novamente. E aí? Gostou da nossa viagem? Prepare-se; encha seu tan-que de motivação, pois seu vôo já foi autorizado.

6 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012

EM F CO


“Os líderes famosos atraem os corações de seus “Os líderes famosos atraem os corações de seus

seguidores, não as suas mentes." (John Maxwell)seguidores, não as suas mentes." (John Maxwell)

Nos dias 27 a 29 de janeiro, nossos queridos irmãos Aline, Hannah, Débora e Eduardo, participaram de um seminário em Jundiaí tratando da capacitação de Igrejas para o trabalho social. O Programa de Desenvolvimento

Comunitário Integral - PDCI, que em alguns países chama-seCommunity Health Evangelism (CHE), atua na capacitação das pessoas das Igrejas para desenvolverem projetos sustentáveis em suas

comunidades. Vivendo a prática da Missão Integral as pessoas são desafiadas a criarem ações que atendam as necessidades das comunidades, promovendo o Amor de Deus e impactando vidas com o Evangelho de Jesus.

“Fazer esse curso foi demais. Aprendi muitas coisas. Fomos desafiados a sonhar, a reagir às respostas desse mundo. Nós somos respostas das orações que pessoas estão fazendo... Certa vez me falaram que quando alguém está na boca de um leão, ela não ora pedindo a Deus uma Tv, carro novo (não que isso seja pecado), mas ela ora, pedindo a Deus que ele levante alguém forte, capaz, que o ajude a sair daquela situação. E o que mais me chamou a atenção nesse curso é que "nós somos portadores do Shalom de Deus para essas pessoas" e Shalom quer dizer: Uma harmonia restabelecida entre a criatura e o Criador, a criatura consigo mesmo, e a criatura e a natureza. Relacionamento com Deus, Relacionamento com os Homens e Relacionamento com a natureza". Isso me marcou muito, me fez parar tudo e olhar para o lado e ver que muitos precisam desse Shalom de Deus” (Hannah de Oliveira).

“A necessidade de se viver uma religião pura e verdadeira é notável na igreja hoje, acompanhamos constantemente os trabalhos sociais do governo, de ONGs, de instituições filantrópicas... Mas, e a igreja? A proposta do PDCI é clara e objetiva: ENVOLVER a igreja na SOCIEDADE. Afinal, é essa a função do corpo de Cristo, trazer transformação. E essa transformação somente acontece quando abrimos as porta para os relacionamentos. Tudo começa com iniciativas simples, pequenas ações que dão grandes resultados, afinal, a expansão do reino de Deus é nossa responsabilidade” (Aline Pirozzi).

PENSEPENSE GRANDEGRANDE!!

MOTIVE-SE

PLANEJAMENTO DE VÔO Na última viajem que fiz de avião, fiquei atento observando todo processo de vôo e quero compartilhar com você. O que verifiquei foi que, basicamente, todo vôo passa por es-tes processos: Plano de vôo - Decolagem - Contornar turbulências – Ater-rissagem. O plano de vôo nada mais é que o planejamento de todo o percurso do avião, nele esta contido a rota que o avião de-verá tomar, a velocidade de vôo, a altura que vai trafegar , que horas vai sair e a previsão de chegada, este é o pro-cesso do plano de vôo. Quero agora ampliar o jeito de vermos a vida. se você de-seja fazer grandes vôos na sua vida, você precisa fazer seu plano de vôo, ou seja, precisa saber onde quer chegar , o que vai precisar para chegar onde almeja. Assim como o avião não pode decolar sem ter traçado o plano de vôo, se alguém deseja sucesso vai precisar de um plano de vôo de sua carreira, da sua vida pessoal e profissional .

Isto posto, pergunto onde está seu plano de vôo? Se você já possui, pode continuar a leitura, se ainda não tem, quero que pare a leitura por aqui e prepare o seu. Se já tem, en-tão pode continuar a leitura. Já estamos com o plano de vôo definido, já sabemos onde queremos chegar. Então vale lembrar que o plano de vôo pode ter algumas alterações de trajeto, mas vamos agora para o segundo passo que é a decolagem, antes quero chamar sua atenção, pois antes da decolagem ser feita é preciso algumas preparações: Para a decolagem acontecer se faz necessário espaço para

pegar velocidade. Observe se o lugar onde você se encon-tra costuma dar espaço para as pessoas crescerem. Agora que você já tem o espaço, chegou o momento de fazer sua parte, depois que o avião faz todo o trajeto da pista bem devagar, na decolagem ele acelera a toda veloci-dade para ter impulso para levantar vôo, e é justamente aqui que entra sua parte. É quando você precisa acelerar e fazer tudo que precisa para alcançar o sucesso almejado, leia ,estude, aprenda com quem possui experiência , isso vai acelerar seu crescimento para que você esteja no ponto de levantar vôo, acelerar é diferente de ter pressa, você precisa acelerar mas também precisa entender que para se construir algo sólido é necessário tempo, então acelere e não tenha pressa. Depois de decolar, já no ar, pode acontecer alguma turbu-lência no meio do trajeto. Nesse momento você terá que se adaptar a diversas dificuldades para continuar o seu vôo. Todos estão sujeitos a passar por momentos difíceis, mas uma coisa é certa: nenhuma turbulência dura para sempre. Chegamos na última parte do nosso vôo, que considero a segunda mais emocionante (ficando atrás apenas da deco-lagem). É a aterrissagem. Momento em que muita gente fica com um frio na barriga. Mas, para que o vôo seja per-feito, isso precisa acontecer. É importante saber quando chegar o momento de parar ou finalizar um projeto e ai co-meçar todo o processo de vôo novamente. E aí? Gostou da nossa viagem? Prepare-se; encha seu tan-que de motivação, pois seu vôo já foi autorizado.


EM F CO


“Os líderes famosos atraem os corações de seus “Os líderes famosos atraem os corações de seus

seguidores, não as suas mentes." (John Maxwell)seguidores, não as suas mentes." (John Maxwell)

Pelo menor (primeiro) nível é a sua posição. Você só pode começar com o cargo para o qual foram nomeados: trabalhador da linha de montagem, o trabalhador de escritório, vendedor, supervisor, pastor, assistente de gerente e assim por diante. Sua situação pode ser o que quiser. Nesta posição, você tem certos direitos, garantidos pelo seu status. Mas se você dirigir apenas em termos do seu mandato e nada mais para expandir sua influência, então as pessoas vão segui-lo apenas porque são obrigados. Eles vão obedecê-lo dentro dos limites dos seus deveres. Quanto menor for a sua posição, o poder de nível inferior e influência que você tem. No entanto, eu posso te fazer feliz: você é capaz de expandir a influência de fora de seu escritório. E assim você pode se mover para escalões mais elevados da escada da liderança. Se você foi para o segundo nível, em seguida, começar a operar fora do seu escritório e espesso, como eles conseguiram desenvolver fortes relacionamentos com as pessoas que pretende levar. Você tratá-los com respeito e dignidade, você irá apreciá-los como pessoas interessadas em sua personalidade, não só o trabalho que executam para si ou para a empresa. Uma vez que você está mostrando a eles o interesse e atenção, elas começam a confiar mais em você. Como resultado, elas permitem que você levá-los. Em outras palavras, eles segui-lo, porque eles próprios querem. O terceiro nível - o nível de desempenho. Você move-se a este nível devido aos resultados que são alcançados. Se as pessoas que você gerencia, fazendo um bom trabalho com o seu trabalho, graças à sua contribuição para o trabalho da equipe, eles estão cada vez mais confiança em você como um líder. Eles seguem você porque você está fazendo muito para a empresa. Para alcançar o quarto nível de liderança, você tem que se dedicar a melhorar a outras pessoas. Assim, este nível envolve o desenvolvimento de recursos humanos. Sua tarefa - para ensinar as pessoas que você gerencia, para ajudá-los a desenvolver e melhorar suas habilidades, aprimorar habilidades de liderança. Faça o que fizer, de fato, representa os líderes da educação. Você valoriza-los, ajudá-los a se tornarem líderes mais valioso. A este nível, eles seguem você por causa do que você faz para eles. O quinto e último nível - um nível de individualidade. Mas este não é o nível em que se esforçar para alcançá-la de você, não. Olhe para ele você vai apenas outros. E eles fizeram isso porque foram capazes de gerenciar com sucesso o primeiro quatro poderes por um longo tempo. Assim, a reputação que você ganhou como líder do quinto

nível. O caráter é mais importante do que as disposições Quando os líderes potenciais compreender a dinâmica de expansão da influência através de cinco graus de liderança, eles entendem que a situação não tem nada a ver com a verdadeira liderança. É realmente

necessário para que as pessoas assumem posições de liderança, estabelecer relações duradouras e de qualidade com os funcionários e incentivá-los a simpatizar com eles? Eu preciso que eles tenham um título longo, para alcançar resultados de alta e ajudar os outros a melhorar o desempenho? Talvez eles precisam ser CEOs ou presidentes, para ajudar outras pessoas, ensiná-los a pensar e agir como verdadeiros líderes? Claro que não! Impacto sobre os outros - essa é a natureza, não posição. Você pode gerenciar pessoas, tendo, na companhia de qualquer lugar. E, assim, fazer a sua melhor companhia. David Brunker, um líder que durante anos teve um efeito

sobre os outros membros de muitas organizações e agora serve como diretor executivo em uma grande igreja, disse: "Não fazer nada para os funcionários de gestão intermédia da empresa - em seguida, criar um encargo adicional para os líderes no topo. Alguns líderes da carga parece estar morto. Líderes na ligação do meio da sociedade é capaz de exercer

uma enorme influência sobre as suas actividades. Cada nível da empresa depende de alguns líderes. A idéia básica é esta: Liderança - é cometido por sua escolha, mas não serviu. Qualquer um de nós, independentemente da posição na hierarquia pode ocupar, pode decidir tornar-se um líder. Você pode fazer a diferença, seja qual for o seu papel.


Matéria de Capa


No dia 23 ao dia 28 de Janeiro, nossos pastores estiveram na Colômbia com o objetivo de receberem a direção e a unção do Senhor para este ano de 2012. Uma semana sobrenatural onde o Senhor preparou para pintar a nossa cidade com o sangue de Jesus!! Durante esses dias ouviram várias palestras com a participação de reconhecidos conferencistas que compartilharam uma palavra de fé e

motivação para todos os pastores e líderes presentes. Além disso, pela primeira vez em Bogotá, John Maxwell, líder internacional na formação de empresários, esteve compartilhando vários aspectos acerca de liderança. A Convenção Internacional G12: Pintando a Cidade de Vermelho 2012 foi uma oportunidade para líderes que estão dispostos a ter uma visão maior em seu ministério. É tempo para crer no impossível e receber um espírito de conquista para levar um avivamento para nossa cidade. Durante a semana tivemos várias ministrações e abaixo colocamos o resumo da palestra do Dr. John Maxwell: OS CINCO NÍVEIS DE LIDERANÇA INTRODUÇÃO Se eu tivesse que identificar o erro mais comum é sobre liderança, inerentes à maioria das pessoas, então seria uma crença de que a

liderança só é devido ao alto posto ou patente. Mas esta opinião está longe de ser a verdade. Você não precisa ter uma posição sênior do grupo, divisão, departamento ou empresa para ser capaz de liderar os outros. Se você é desse jeito e acho que isso significa que eu tenho mito oficial picado. A posição da direção não é automaticamente torna uma pessoa um líder. A lei de influência das 21 leis irrefutáveis da liderança º deixa claro: "a verdadeira medida da liderança - nesse sentido e nada mais. Como a maioria de sua vida eu levava organização voluntária, muitas vezes eu tinha que ver como as pessoas se limitam mito oficial. Quando aqueles que devotamente acreditam neste mito, de repente se vêem numa situação de líderes em potencial, eles estão perdidos e se sentir muito desconfortável até chegarmos a um certo status ou posição, que oficialmente se tornam líderes nos olhos dos outros membros da equipe. Em vez de trabalhar no estabelecimento de relações com membros da equipe, eles esperam até que deu um título oficial e força de vontade. Mas depois de algum tempo torna-se muito mal, e eles decidem ir para outra equipe ou outra empresa. As pessoas que aderirem a este regime, não entendo o que determina a liderança eficaz. Se você já leu meus outros livros sobre liderança, você provavelmente está familiarizado com a ferramenta de identificação de liderança, o que eu chamo de "cinco graus de liderança." Foi descrita pela primeira vez no livro "Educar um" líder (Desenvolver o líder dentro de você). É o reflexo da dinâmica de liderança melhor do que qualquer outro regime. Caso você não esteja familiarizado com eles, eu agora apresentá-los brevemente A liderança é dinâmica, e o direito de ser o líder deve fazer quando encontro com cada pessoa. Sua posição na escada da liderança depende da qualidade do seu relacionamento com cada pessoa. E quando encontro uma nova pessoa, você tem que começar de baixo, ou seja, da primeira fase da escada corporativa.

Pelo menor (primeiro) nível é a sua posição. Você só pode começar com o cargo para o qual foram nomeados: trabalhador da linha de montagem, o trabalhador de escritório, vendedor, supervisor, pastor, assistente de gerente e assim por diante. Sua situação pode ser o que quiser. Nesta posição, você tem certos direitos, garantidos pelo seu status. Mas se você dirigir apenas em termos do seu mandato e nada mais para expandir sua influência, então as pessoas vão segui-lo apenas porque são obrigados. Eles vão obedecê-lo dentro dos limites dos seus deveres. Quanto menor for a sua posição, o poder de nível inferior e influência que você tem. No entanto, eu posso te fazer feliz: você é capaz de expandir a influência de fora de seu escritório. E assim você pode se mover para escalões mais elevados da escada da liderança. Se você foi para o segundo nível, em seguida, começar a operar fora do seu escritório e espesso, como eles conseguiram desenvolver fortes relacionamentos com as pessoas que pretende levar. Você tratá-los com respeito e dignidade, você irá apreciá-los como pessoas interessadas em sua personalidade, não só o trabalho que executam para si ou para a empresa. Uma vez que você está mostrando a eles o interesse e atenção, elas começam a confiar mais em você. Como resultado, elas permitem que você levá-los. Em outras palavras, eles segui-lo, porque eles próprios querem. O terceiro nível - o nível de desempenho. Você move-se a este nível devido aos resultados que são alcançados. Se as pessoas que você gerencia, fazendo um bom trabalho com o seu trabalho, graças à sua contribuição para o trabalho da equipe, eles estão cada vez mais confiança em você como um líder. Eles seguem você porque você está fazendo muito para a empresa. Para alcançar o quarto nível de liderança, você tem que se dedicar a melhorar a outras pessoas. Assim, este nível envolve o desenvolvimento de recursos humanos. Sua tarefa - para ensinar as pessoas que você gerencia, para ajudá-los a desenvolver e melhorar suas habilidades, aprimorar habilidades de liderança. Faça o que fizer, de fato, representa os líderes da educação. Você valoriza-los, ajudá-los a se tornarem líderes mais valioso. A este nível, eles seguem você por causa do que você faz para eles. O quinto e último nível - um nível de individualidade. Mas este não é o nível em que se esforçar para alcançá-la de você, não. Olhe para ele você vai apenas outros. E eles fizeram isso porque foram capazes de gerenciar com sucesso o primeiro quatro poderes por um longo tempo. Assim, a reputação que você ganhou como líder do quinto

nível. O caráter é mais importante do que as disposições Quando os líderes potenciais compreender a dinâmica de expansão da influência através de cinco graus de liderança, eles entendem que a situação não tem nada a ver com a verdadeira liderança. É realmente

necessário para que as pessoas assumem posições de liderança, estabelecer relações duradouras e de qualidade com os funcionários e incentivá-los a simpatizar com eles? Eu preciso que eles tenham um título longo, para alcançar resultados de alta e ajudar os outros a melhorar o desempenho? Talvez eles precisam ser CEOs ou presidentes, para ajudar outras pessoas, ensiná-los a pensar e agir como verdadeiros líderes? Claro que não! Impacto sobre os outros - essa é a natureza, não posição. Você pode gerenciar pessoas, tendo, na companhia de qualquer lugar. E, assim, fazer a sua melhor companhia. David Brunker, um líder que durante anos teve um efeito

sobre os outros membros de muitas organizações e agora serve como diretor executivo em uma grande igreja, disse: "Não fazer nada para os funcionários de gestão intermédia da empresa - em seguida, criar um encargo adicional para os líderes no topo. Alguns líderes da carga parece estar morto. Líderes na ligação do meio da sociedade é capaz de exercer

uma enorme influência sobre as suas actividades. Cada nível da empresa depende de alguns líderes. A idéia básica é esta: Liderança - é cometido por sua escolha, mas não serviu. Qualquer um de nós, independentemente da posição na hierarquia pode ocupar, pode decidir tornar-se um líder. Você pode fazer a diferença, seja qual for o seu papel.


Matéria de Capa


No dia 23 ao dia 28 de Janeiro, nossos pastores estiveram na Colômbia com o objetivo de receberem a direção e a unção do Senhor para este ano de 2012. Uma semana sobrenatural onde o Senhor preparou para pintar a nossa cidade com o sangue de Jesus!! Durante esses dias ouviram várias palestras com a participação de reconhecidos conferencistas que compartilharam uma palavra de fé e

motivação para todos os pastores e líderes presentes. Além disso, pela primeira vez em Bogotá, John Maxwell, líder internacional na formação de empresários, esteve compartilhando vários aspectos acerca de liderança. A Convenção Internacional G12: Pintando a Cidade de Vermelho 2012 foi uma oportunidade para líderes que estão dispostos a ter uma visão maior em seu ministério. É tempo para crer no impossível e receber um espírito de conquista para levar um avivamento para nossa cidade. Durante a semana tivemos várias ministrações e abaixo colocamos o resumo da palestra do Dr. John Maxwell: OS CINCO NÍVEIS DE LIDERANÇA INTRODUÇÃO Se eu tivesse que identificar o erro mais comum é sobre liderança, inerentes à maioria das pessoas, então seria uma crença de que a

liderança só é devido ao alto posto ou patente. Mas esta opinião está longe de ser a verdade. Você não precisa ter uma posição sênior do grupo, divisão, departamento ou empresa para ser capaz de liderar os outros. Se você é desse jeito e acho que isso significa que eu tenho mito oficial picado. A posição da direção não é automaticamente torna uma pessoa um líder. A lei de influência das 21 leis irrefutáveis da liderança º deixa claro: "a verdadeira medida da liderança - nesse sentido e nada mais. Como a maioria de sua vida eu levava organização voluntária, muitas vezes eu tinha que ver como as pessoas se limitam mito oficial. Quando aqueles que devotamente acreditam neste mito, de repente se vêem numa situação de líderes em potencial, eles estão perdidos e se sentir muito desconfortável até chegarmos a um certo status ou posição, que oficialmente se tornam líderes nos olhos dos outros membros da equipe. Em vez de trabalhar no estabelecimento de relações com membros da equipe, eles esperam até que deu um título oficial e força de vontade. Mas depois de algum tempo torna-se muito mal, e eles decidem ir para outra equipe ou outra empresa. As pessoas que aderirem a este regime, não entendo o que determina a liderança eficaz. Se você já leu meus outros livros sobre liderança, você provavelmente está familiarizado com a ferramenta de identificação de liderança, o que eu chamo de "cinco graus de liderança." Foi descrita pela primeira vez no livro "Educar um" líder (Desenvolver o líder dentro de você). É o reflexo da dinâmica de liderança melhor do que qualquer outro regime. Caso você não esteja familiarizado com eles, eu agora apresentá-los brevemente A liderança é dinâmica, e o direito de ser o líder deve fazer quando encontro com cada pessoa. Sua posição na escada da liderança depende da qualidade do seu relacionamento com cada pessoa. E quando encontro uma nova pessoa, você tem que começar de baixo, ou seja, da primeira fase da escada corporativa.

ACONTECEUACONTECEUACONTECEU 10 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012 11 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012

ACONTECEUACONTECEUACONTECEU Uma semana intensa na presença de Deus. Foi um tempo de renovação de sonhos, de paz e de alegria. Estamos na expectativa do que Deus fará nesse Ministério abençoado. Cada um que esteve nessa edição da Semana dos Sonhos foi motivado a pensar grande e traçar as estratégias para conquistar o ano de 2012. É força total!!!

Dia 13 de janeiro, os MAE realizou o tradicional jogo de futebol entre solteiros e casados e mais uma vez os casados levaram a melhor.

SEMANASEMANASEMANA DOS SONHOSDOS SONHOSDOS SONHOS

FUTEBOL - Estilo MAE

ACONTECEUACONTECEUACONTECEU 10 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012 11 Boletim Extravagante - Fevereiro 2012

ACONTECEUACONTECEUACONTECEU Uma semana intensa na presença de Deus. Foi um tempo de renovação de sonhos, de paz e de alegria. Estamos na expectativa do que Deus fará nesse Ministério abençoado. Cada um que esteve nessa edição da Semana dos Sonhos foi motivado a pensar grande e traçar as estratégias para conquistar o ano de 2012. É força total!!!

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PLANOS de PAGAGAMENTO Inscrições até 29/07: R$ 180,00 Inscrições após 29/07: R$ 200,00

Você poderá parcelar o valor até 31 de outubro da forma que achar melhor. COMO PAGAR ? A Lene será a responsável por receber os pagamentos das inscrições.

RE 2012 O que é o retiro Extravagante ? O RE faz parte da estratégia do MAE para trazer crescimento

espiritual. São dias intensos na presença de Deus onde desfrutamos do

amor e da unção de Deus.

Data do Evento 2 a 4 de novembro de 2012

Onde vai ser? Hotel Colinas de Itupeva - Itupeva - SP

(Check in a partir das 14 horas do dia 02/11)

Não fique de fora !


LANÇAMENTO

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BE 2012 02 FEV