Belém, 26 de setembro de 2013

Uma nova era nas relações entre

Empregados, Empregadores e Governo

22

Cenário atual

Termo de Rescisão

Cenário ideal

NÚMEROS DO CENÁRIO ATUAL

. R$ 4 bilhões lançados em 2012 de diferença Folha de pagamento x GFIP;

. R$ 2 bilhões levantados/recolhidos de FGTS sob ação fiscal;

. 2,5 milhões de trabalhadores com vínculos extemporâneos incluídos no CNIS em 2012;

. 30% dos trabalhadores autônomos na informalidade;

NÚMEROS DO CENÁRIO ATUAL

. Estima-se em 6,7 milhões o nº de empregados domésticos no Brasil e apenas 1,5 milhão filiados à previdência social;

. Valor superior a R$ 1 bilhão em fraudes e pagamentos indevidos de Seguro Desemprego e Abono Salarial.

OBJETIVOS DO ESOCIAL

Garantir direitos trabalhistas e previdenciários;

Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade; Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho.

PREMISSAS DO ESOCIAL

Prestação única de informação pelo empregador;

Construção coletiva e gestão compartilhada;

Autonomia dos órgãos no tratamento das informações em suas bases de dados;

Utilização das informações pelos entes no limite de suas atribuições e competências;

Não demandar alteração legislativa;

Adaptação ao perfil do contribuinte.

Informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e do FGTS;

– Eventos Trabalhistas e previdenciários;

– Folha de Pagamento;

–Outras Informações Previdenciárias: Produção rural, retenções, cessão de mão de obra, etc.

✔Com a GFIP, essas informações hoje são transmitidas mensalmente;

CONTEÚDO DO eSOCIAL

Eventos Trabalhistas e previdenciários:

–Admissão do empregado;

–Alteração cadastral e do vínculo trabalhista;

–Atestado de saúde ocupacional – ASO;

–Aviso de Férias;

–Afastamento temporário e retorno;

–Aviso Prévio;

–Desligamento, Etc.

•Transmissão à medida em que ocorrem.

CONTEÚDO DO eSOCIAL

✔Folha de Pagamento:

–Empregados;–Contribuinte individual;–Estagiários;–Dirigente sindical;–Estatutários;–Dependentes;–Aposentadorias e pensões.

✔Remunerações, por item;✔Transmissão mensal.

CONTEÚDO DO eSOCIAL

✔OUTRAS INFORMAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS:

–Cessão de mão de obra (tomador e prestador);

–Obras de construção civil;

–Patrocínios a Associações Desportivas;

–Serviços tomados/repassados p/Cooperativa;

–Produção rural (PF, agroindústria e produtor);

–Retenções na contratação de serviços;

✔Transmissão mensal.

CONTEÚDO DO eSOCIAL

Escrituração fiscal digital;

Registro de Eventos Trabalhistas - RET;

PRODUTOS

Portal do Empregador;

Portal do Trabalhador;

DCTF-Web;

Unificação dos processos, como CND e compensação.

Devem estar consistente com o RET:

–Novos eventos trabalhistas;

–Nova Folha de pagamento.

VALIDAÇÕES COM O RET

✔Módulo principal:

–Webservices;

–Módulos Web;

✔Módulo Reclamatória Trabalhista;

Módulo Associações Desportivas.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

✔Webservices:

– Interação direta com webservices do empregador;

–Transmissão em horário programado;

–Experiência testada e aprovada pela nota fiscal eletrônica.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

✔Webservices:

–Possibilidade de envio da informação de forma descentralizada:

• Por departamento da empresa;

• Por estabelecimentos.

–Assinatura e-CNPJ – procuradores e representantes legais.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

✔Webservices:

–Todas as declarações num clique.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Módulos simplificados p/pequenos empregadores:

–Empregador doméstico;

–Segurado especial;

–Pequeno produtor rural;

–Simples Nacional;

–MEI;

–Etc.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Módulos web simplificados:

–Certificação digital ou código de acesso;

–Recuperação de informações de meses anteriores;

– Linguagem menos técnica e mais didática;

–Mensagens de orientação.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Módulos web simplificados:

– Identificação prévia do tipo de empregador;

–Assistente de preenchimento;

– Integração com servidores corporativos;

–Validações em tempo de preenchimento e transmissão;

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Módulos web simplificados – documentos:

–Contrato de trabalho;

–Gerador de folha de pagamento;

–Comprovante de pagamento (holerith);

–Aviso de férias;

–Aviso prévio;

–Etc.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Módulos web simplificados – funcionalidades:

–Controle de horas extras;

–Cálculo automático de horas extras, salário família, tributos patronal e do empregado, FGTS, etc.;

–Controle de férias;

–Banco de horas;

–13° salário;

–Guia de recolhimento, etc.

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Aplicativo para saneamento cadastral dos trabalhadores;

RECURSOS PARA O EMPREGADOR

Todos no formato XML;

Cada evento é um arquivo;

ARQUIVOS

✔A folha de pagamento será desmembrada por trabalhador;

✔Outras informações previdenciárias desmembrada segundo a natureza da informação.

VANTAGENS

✔Idem para outras informações;

✔Vantagem para o empregador e também para a RFB, Caixa, MTE e INSS;

✔Modelo testado e aprovado com a nfe.

As retificações passam a ser feitas de forma pontual;

DCTF-WEB

Apuração automática dos débitos tributários;

Integração com servidores da RFB;

Vinculações dos débitos e créditos tributários;

– Consulta e aproveitamento dos créditos tributários disponíveis;

– Compensações;

Geração do DARF.

CRONOGRAMA ESTIMADO

✔Lucro Real: ✔Até 30/04/2014 – Eventos trabalhistas;✔05/2014 – Eventos mensais;✔07/2014 – substituição da GFIP.

✔Lucro Presumido e Simples Nacional: ✔Até 30/09/2014 – Eventos trabalhistas;✔10/2014 – Eventos mensais;✔11/2014 – substituição da GFIP.

CRONOGRAMA ESTIMADO

✔Empregador Doméstico - 120 dias após a publicação da regulamentação da EC 72/2013;

✔MEI e Pequeno Produtor Rural - Implantação do eSocial com Recolhimento unificado – final do 1º semestre de 2014.

Bom para o empregado !!!

Bom para o empregador !!!

Bom para o Brasil !!!