BRASÍLIA, DISTRITO FEDERAL, SEGUNDA-FEIRA, 1º DE JUNHO DE 2020 VERSÃO: 1/2020

Desenvolvido pelos departamentos de Recursos Humanos e de Serviços de Marketing

BOLETIM INTERNO

www.hospitalanchieta.com.br

comunicacaointerna@hospitalanchieta.com.brENVIE SUA SUGESTÃO DE PAUTA PARA:

or isso, o Hospital Anchieta inicia em Junho/2020 um NOVO formato de comunicação interna, um sistema de mão dupla, estruturado, dinâmico e proativo, capaz de disseminar o fluxo de informações de acordo com seus acontecimentos, garantindo assim transparência e eficácia.Conheça nossos canais oficiais de comunicação:

• B.I.A. – Boletim Interno Anchieta: Acesso através de duas versões: Impressa e Digi-tal. A versão impressa será fixada nos �� Murais espalhados em pontos estratégicos e de grande fluxo de colaboradores, e sua versão digital será disponibilizada no Portal RH e atra-vés do QR Code. Tenha informações na palma da mão!• LinkedIn – Rede Social Corporativa: Nesta rede social serão publicadas nossas ações e programas corporativos, além de todas as nossas oportunidades de emprego. Assim você pode compartilhar tudo que acontece no Hospital Anchieta com seus amigos e familiares.• E-mail Corporativo: Receba informações em tempo real.

Agora que vocês já conhecem os canais oficiais que serão utilizados para comunicação interna no Hospital Anchieta, contamos com a participação de todos para sugerir pautas que consideram relevantes e do interesse de todos os colaboradores. Desejamos ainda, que através da comunicação nossos colaboradores sintam-se estimu-lados a desenvolver relacionamentos interpessoais e o espírito de cooperação, que as distân-cias entre os departamentos sejam reduzidas e que, com isso, possamos interagir mais e tra-balhar em sintonia, contribuindo assim, para um clima mais leve, respeitoso e produtivo.

Comunicação é tudo!Na nossa vida, a comunicação é de extrema importância para que possamos transmitir

informações, fatos, ideias e até desejos. No mundo corporativo não é diferente.Quando uma empresa não se comunica bem os problemas logo aparecem, não é mesmo?

As empresas costumam se comunicar com seus colaboradores através de e-mails, cartas, relatóriose páginas na internet (sites, blogs e redes sociais) e é através destes meios que nós construímos

e registramos a história da empresa e suas ações.Daí a importância de uma comunicação eficaz.

P

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SEU CELULARE BAIXE O B.I.A.

QRFAKE!

Você Sabia?B.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

������������������������������������������ ����� ossa colaboradora Regina de Sousa Vasques Ribeiro, moradora de Brasília há 27 anos, relembra que ficou muito entusiasmada ao ser aprovada no processo seletivo como técnica de enfermagem e iniciou sua trajetória na instituição no setor da UTIN/UTIP no ano de 1993. Regina cursou Enfermagem, e em 2014 participou e foi aprovada no processo seletivo in-terno para vaga de Enfermeira, onde atua há aproximadamente 06 anos na função, a colabo-radora é muito grata à instituição pela oportunidade. A colaboradora relatou uma experiência que marcou sua vida, durante um passeio ela foi reconhecida por uma ex-paciente já adulta (que cuidou quando ainda era criança), no encon-tro a ex-paciente lembrou dos cuidados prestados pela colaboradora durante sua passagem pelo Hospital Anchieta, Regina fica emocionada ao relembrar estes fatos, pois considera gratificante quando é reconhecida pelos seus pacientes.

N

Nossa personagem nasceu em Anápolis, tem 47 anos e poucas pessoas sabem, mas nas horas vagas, Regina adora dançar forró e ficar grudadinha com seu Netinho. Ao ser questionada de como se descreve, ela declara ser uma profissional que atua com muito amor e responsabilidade e diz “não deixo nada para amanhã se posso fazer hoje e acredito que deixo sempre minha marca regis-trada por onde passo”. Você sabia que a Regina está no Hospital Anchieta desde 1993, ou seja, 26 anos dedicados ao Amor a Vida, sendo assim nossa co-laboradora mais antiga ativa até o momento!

Nossos agradecimentos por todos estes anosde dedicação ao Hospital Anchieta.

“A Enfermeira Regina tem uma linda história em nossa instituição. Sempre foi engajada nos processos, demonstrando muito amor a vida. É muito dedicada em suas tarefas. Sua paixão pela profissão é encan-tadora e contagiante. Regina é exemplo de superação e resiliência. Além de ser uma excelente profissio-nal, também é exemplo de mãe, irmã, filha e companheira. É a base para sua família. Regina é exemplo para nós. Uma pessoa carismática, com um coração enorme que está sempre disposta a ajudar o próximo. Foi um anjo para milhares de crianças que tiveram a oportunidade de serem cuidadas por essas mãos tão delicadas e amorosas. Regina foi responsável pela formação de diversos técnicos e enfermeiros que passa-ram por seus treinamentos. Regina é uma referência como pessoa e como profissional.”

Allan Bruno – Supervisor UTIN/UTIP

Depoimento para Regina

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Saúde & Bem EstarB.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

____iversas atitudes diárias de hábitos saudáveis como, fazer atividade física alinha-da à boa alimentação e sono regular, são atitudes impor-tantes para manter o bom funcionamento do sistema imunológico, que são as defe-sas naturais do organismo.

Ter uma rotina saudável auxilia o organismo a funcio-nar corretamente, regulando todas as suas atividades. Em tempos modernos, compor-tamentos preventivos alinha-dos ao bom funcionamento do sistema imunológico são ferramentas importantes para o enfrentamento de in-fecções de modo geral, e em especial a atual pandemia.

DSIGA ESTAS DICAS:

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Beber bastantelíquido durante o dia

Alimentaçãobalanceada

Praticar exercíciosfísicos regularmente

Manter osono em dia

Lave as mãosregularmente

Use máscara noambiente pro�ssional e

em locais públicos

Ao tossir ou espirrar,usar sempre lenço depapel descartável ouo cotovelo �exionado

Respeitar o distanciamento mínimoentre as pessoas e evitar

aglomerações

Médico do Trabalho - DR Antonio Donizeti Jorge CRM 8311 DF

Educação ContinuadaB.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

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Educação Continuada, como parte integrante do setor de treinamento e de-senvolvimento, tem por objetivo auxiliar as equipes em uma busca constante pelo co-nhecimento, desde as equipes operacionais até as equipes de gestão, proporcionando correções e atualizações que estimulem tanto o desenvolvimento profissional, como o desenvolvimento pessoal dos cola-boradores. O papel desempenhado pela educação continuada, abrange a instituição e/ou or-ganização de modo geral, mas com uma atenção especial aos processos relacionados a enfermagem, desempenhando assim um papel fundamental no desenvolvimento desses profissionais, e contribuindo no pre-paro e capacitação frente a mudanças e novos desafios.

A Assim, a Educação Continuada, tem finalidade organizativa, visando gerir assis-tência de enfermagem de excelência, pro-duzir e melhorar conhecimento, formar e educar permanentemente as pessoas, utili-zando os princípios científicos, humanísti-cos, éticos, valorizando o ser humano em sua multidimensionalidade, otimizando as relações interpessoais.

“A constância e otreinamento são ocaminho do êxito.”Leandro Nascimento Cristo

Stephany Oliveira, Fernanda Baptista e Marcia Lobo

Comunicação InternaB.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

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Colaborar - O que é isto? Neste ano de muitos desafios para nós, profissionais do Hospital Anchieta, achamos importante refletir o quanto a colaboração dentro do nosso ambiente de trabalho nos ajuda. Empresas são como equipes esportivas. Todos os dias se deparam com desafios, sur-presas, dificuldades, onde o segredo da vitória é possuir times fortes e produtivos.Isto acontece porque equipes não são simplesmente um grupo de pessoas trabalhando juntas. Elas são o produto de uma ação coletiva. Nenhum individuo atua sozinho. O traba-lho colaborativo estimula as pessoas:• A se escutarem;• A responderem aos pontos de vista alheios e divergentes;• A reconhecer e respeitar o outro.

Quem Colabora com o outro recebe também o benefício desta ação!São como correntes de um elo que se fortalecem

Durante o mês de junho/20 realizaremos várias ações internas para fortalecer o tema da Campanha 2020. Além disso, a logomarca da campanha 2020 estará presente em todos nossos comunicados internos, templates de apresentações corporativas, materiais de cam-panhas internas e assinaturas de e-mails.

EXPERIMENTE essa ideia e COLABORE com o movimento!

TAMO JUNTO!

SEMSTB.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

�����������������A ginástica laboral contribui para bem-estar dos colaboradores, além de aumentar

a motivação dos profissionais para a sua rotina de trabalho,com objetivo de melhorar sua qualidade de vida.

OBJETIVOS: BENEFÍCIOS:

Contribuir para a consciência corporal

Trabalhar a reeducação na postura

Prevenir possíveis doençasrelacionadas a atividade laboral

Prevenir as doençasosteoarticulares

Combate o sedentarismo

Auxilia contra o estresse,depressão e ansiedade

Melhora a flexibilidade, força, coordenação,ritmo, agilidade, resistência, promovendo

maior mobilidade e postura.

Fortalecer a musculatura respiratória,contribuindo para uma boa respiração

Venhaexercitar

seu corpo...

Participe daginásticalaboral

regularmente!

Fique por dentro B.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020

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Material Necessário:• Flanela descartável em microfibra (disponibilizada pela equipe de higiene);• Álcool Líquido 70% (disponibilizado pelo CAF).

Procedimento:• Para limpeza de equipamentos (monitores e computadores), desligue-os das tomadas de energia;• Umedecer a flanela com álcool líquido 70%, sem encharcar e sem aplicar diretamente nas superfícies a serem limpas para evitar danos à mobília e aos equipamentos;• Passe apenas na tela, em movimentos retos sem aplicar força, segurando a parte de trás, evi-tando risco de queda. Não passar álcool na parte traseira com aberturas ou ainda em entra-das USB do monitor;• Limpe o teclado e o mouse o aparelho de telefone, também sem aplicar força, tomando cui-dado para não passar álcool sobre as entradas USB;• Com movimentos retos, limpe as superfícies das mesas, braços e alavancas das cadeiras, bem como armários e maçanetas que façam parte de seu posto de trabalho.

F alando em higienização de estações de trabalho, e obser-vando o atual cenário preventivo à contaminação por COVID-19, é necessário inserirmos em nossa rotina diária, a higieniza-ção frequente de itens com risco importante de contaminação. Vamos neste material se ater aos itens constantes em nossas estações de trabalho, tais como Mesa, Cadeira, Telefone, Tecla-do, Mouse, monitor, etc., abor-dando os procedimentos para suas higienizações.

de 1º à 14 de junho1/jun - Maria Celia T. da Silva - Nutrição1/jun - João M. Santos - 11º Andar2/jun - Edson Jose Ribeiro - Manutenção2/jun - Ronaldode Medeiros - Comercial2/jun - Suzana Lopes - UTI Neonatal2/jun - Lisiane Soares - Projetos2/jun - Alessandra Ferreira - UTI Neonatal2/jun - Vitor Augusto Mariano - Manutenção3/jun - Amanda Pereira - Ouvidoria3/jun - Ludmilla Macedo - Un. Cardio Pulmonar3/jun - Maria Auxiliadora de Medeiros - CDA4/jun - Fabiana da Silva - Laboratório4/jun - Ana Caroline Irineu - UTI Adulto4/jun - Cicero Ferreira - Patrimônio e Eng. Clínica5/jun - Fernanda Ramos - Farmácia Hospitalar5/jun - Mariana Melo - Laboratório6/jun - Francilene Freitas - Farmácia Hospitalar6/jun - Vitor Santos - Manutenção6/jun - Lidiane Bragança - Nutrição6/jun - Raquel Silva - Higiene e Limpeza7/jun - Nicolas Farias - Laboratório7/jun - José Junior - Gerência Executiva Assistencial7/jun - Steffany Santos - Centro Cirúrgico7/jun - Priscilla Sales - Centro de Câncer8/jun - Raimunda Silva - Higiene e Limpeza9/jun - Lucia Ferreira - 10º Andar9/jun - Glaucer da Silva - Auditoria de Contas Interna9/jun - Wesley Lima - CDA10/jun - Alana Lino - UTI Neonatal10/jun - Paula Araujo - SAC10/jun - Lorena dos Santos - Centro Cirúrgico10/jun - Heitor Kalil - SAC10/jun - Luiz de Castro Junior - UTI Neonatal11/jun - Antonia Ferreira - Segurança Empresarial11/jun - Catia da Silva Souza - Pronto Socorro11/jun - Lennon Gomes - Lavanderia12/jun - Uda de Oliveira - Farmácia12/jun - Caroline dos Anjos - Secretaria Executiva12/jun - Adriana Braga - Lavanderia12/jun - Jessica Rosalino - UTI Neonatal13/jun - Bruna Cabral - Pronto Socorro13/jun - Rosiane Rodrigues - Hotelaria14/jun - João da Silva - CDA

AniversariantesB.I.A. • Brasília, segunda-feira, 1º de junho de 2020