PLANO DIRETOR MISSIONÁRIO

CAPÍTULO VII

DO PLANO DIRETOR MISSIONÁRIO

Art. 26 - O XIII Concílio Geral aprovou o seguinte Plano Diretor Missionário:

I - Objetivo

1 - Objetivo Geral

O objetivo geral do Plano Diretor Missionário da Igreja Metodista é o estabelecer medidas e diretrizes que visem a ordenar a ação missionária da Igreja, nas áreas onde ainda não há trabalho metodista regular, desde uma perspectiva da Missão, tal como conceituada pelo Plano para a Vida e a Missão da Igreja.

2 - Objetivos Setoriais

2.1-Explicar a filosofia do trabalho missionário;2.2-Definir critérios para:

a) Seleção de áreas prioritárias à ação missionária;b) Recrutamento, seleção e capacitação de obreiros;

2.3-Dar orientação administrativa e pastoral ao trabalho missionário.

II - Critério do Trabalho Missionário

O trabalho missionário:

1- Será calcado no conceito de missão do Plano Para a Vida e a Missão da Igreja e suas ênfases serão as mencionadas no referido Plano;2 - Somente será validado pela contribuição específica metodista a ser dada à comunidade;3 - Inovará e procurará outras áreas de serviço e testemunho ainda não atendidas, não se limitando a repetir o que outras Igrejas estão fazendo;4 - Será precedido de minucioso levantamento das necessidades das comunidades que se pretenda alcançar, visando a atendê-las;5 - Dará preferência ao povo simples e às regiões mais carentes econômica e socialmente, procurando descobrir e desenvolver lideranças locais;6 - Visará à promoção integral da pessoa humana por intermédio da implantação de serviços de evangelização, ação comunitária e educação;7 - Deverá envolver toda a comunidade metodista;8 - Será calcado em uma perspectiva da Igreja UNA de Jesus Cristo, que leve a sério a confissão de fé ecumênica.

III - Áreas Preferenciais

A Igreja Metodista dará prioridade a:

1 - Ampliação e consolidação dos trabalhos já existentes;2 - Abertura de novos trabalhos, após o atendimento à prioridade 1, acima, observando-se como critérios preferenciais:2.1- Áreas onde a carência econômica e social se revele mais aguda;2.2- Áreas onde já haja um pequeno número de metodistas;2.3- Áreas onde não há trabalho de denominação evangélica;2.4- Área urbana onde haja uma grande concentração populacional.

IV - O Obreiro Missionário

O obreiro missionário é uma pessoa clériga ou leiga, sem distinção de sexo, com preparo apropriado e experiência profissional específica, que se coloca a serviço da Igreja, assumindo alguma forma de responsabilidade direta no planejamento e execução da obra missionária em um campo missionário.

1 - Categorias

Para efeito da estruturação da obra missionária, poderão ser recrutados:

1.1- Missionário de Dedicação ExclusivaÉ o obreiro ou obreira que se dispõe a servir em tempo integral à obra missionária segundo a legislação canônica e nos termos do Pacto Missionário ( cujo modelo foi proposto pelo Conselho Geral ), e é comissionada ( no caso de leigo ou leiga) ou nomeada ( no caso de clérigo ou clériga ) pela autoridade episcopal responsável pelo campo missionário;1.2- Missionário ColaboradorÉ o membro da Igreja Metodista, clérigo inativo ou leigo que é escolhido(a) e comissionado(a) para exercer funções ou prestar serviços nos campos missionários;

2 - Normas de Recrutamento de Missionário de Dedicação Exclusiva

2.1- O recrutamento de obreiros para os programas missionários é da responsabilidade do Conselho que administra o Campo Missionário, através da Secretaria Executiva de Missões respectiva e de acordo com o Colégio Episcopal ou o Bispo, segundo o nível do Conselho.

2.2- O recrutamento é feito através de comunicação pública das necessidades a serem atendidas e/ou convites individuais a pessoas que porventura se interessem pelo atendimento às mesmas;

2.3- O candidato ou candidata que se apresente para o trabalho missionário deve:a) ser membro da Igreja Metodista há, pelo menos, 6 anos consecutivos para clérigos e 4

para leigos;b) no caso de clérigo ter experiência de 2 anos pelo menos de trabalho pastoral, em igreja

local, após ordenação;

c) dar provas de sua vocação para o trabalho missionário, testemunhado por recomendação da igreja local, órgão ou instituição a que tenha servido e, no caso de clérigo, de seu bispo;

d) possuir atestado favorável de sanidade física e psicológica, por profissionais indicados pelo Conselho que promove a ação missionária;

e) possuir preparo intelectual de acordo com o padrão estabelecido pela Igreja, comprovado por documentação hábil e realizar estágio de treinamento em instituição de ensino teológico metodista, por indicação do Conselho Geral;

f) comprometer-se a seguir as orientações do Plano Diretor Missionário da Igreja Metodista em seu trabalho, cumprindo o Pacto Missionário, a legislação canônica e demais normas oficiais.

3 - O Obreiro estrangeiro

Quando as características do trabalho ou as necessidades o indicarem, poderá ser recrutado para o seu atendimento obreiro estrangeiro, membro de Igrejas ou Agências Cooperantes, observadas as seguintes normas:

3.1- O obreiro estrangeiro será solicitado para atender a uma necessidade específica;3.2- O obreiro estrangeiro será submetido a período de treinamento especial que incluirá:

a) aprendizado da Língua Portuguesa, em escola realizado no próprio País, de preferência em ambiente ecumênico;

b) imersão na cultura nacional, através de vivência e estudos dos costumes, características e problemática do Brasil, programados pelo Conselho Geral, através da Secretaria Executiva de Educação Cristã;

c) Estágio com duração não menor que um ano em igreja ou instituição metodista já estabelecida no País, concomitante com estudos sobre posições doutrinárias, história, costumes, liturgia e legislação metodistas, em seminário regional ou Faculdade de Teologia.

4 - Capacitação dos Obreiros dos Campos Missionários

Os obreiros recrutados para trabalho em campos missionários, quer nacionais, quer estrangeiros, serão submetidos a um período inicial de capacitação e deverão submeter-se, caso desejem renovação de seu Pacto Missionário, a um programa de estudos e reciclagem de três em três anos, para sua constante atualização, observando-se o seguinte:

4.1 - Capacitação Inicial

a) Obreiros nacionais

Obreiros Nacionais recrutados para o trabalho missionário, cumprirão, antes de seguirem para o campo missionário, estágio de preparação e estudo, cujo programa e duração serão estabelecidos pelo Conselho Geral;

b) Obreiros estrangeiros

Obreiros estrangeiros cumprirão estágios semelhante ao exigido para os nacionais, observado o disposto no item (3) 3.2.

4.2 - Capacitação continuada ( reciclagem )

a) Obreiros nacionais

Os obreiros nacionais cumprirão um programa de estudos e reciclagem, a cada três anos de trabalho, visando à sua atualização, de duração e conteúdo a serem definidos pelo Conselho Geral, ouvida a Comissão de Avaliação do Trabalho Missionário do Conselho ao qual se subordinar o obreiro;

b) Obreiros estrangeiros

Os obreiros estrangeiros, além de cumprirem programa semelhante ao exigido aos obreiros nacionais, e de atenderem às exigências de atualização requeridas por suas próprias Igrejas ou Agências de origem, freqüentarão cursos de aperfeiçoamento de comunicação em língua Portuguesa e de aprofundamento do conhecimento da realidade brasileira, a serem definidos pelo Conselho Geral;

5 - Avaliação do Obreiro Missionário

Haverá uma Comissão de Avaliação do Trabalho Missionário, nomeada pelo Conselho que contrata obreiro, a qual terá a seguinte competência:

5.1 Manter contato periódico com o campo missionário e com o obreiro para lá enviado, através dos meios que julgar necessários;

5.2 Encaminhar anualmente ao Conselho que a nomeou sua avaliação dos trabalhos missionários realizados, fazendo recomendações a respeito;

5.3 Avaliar o desempenho do obreiro missionário à vista do Plano Para a Vida e a Missão da Igreja, dos princípios da filosofia do Trabalho Missionário e dos programas específicos estabelecidos para o campo, fazendo recomendações para sua capacitação continuada;

5.4 Dar parecer acerca da conveniência da continuidade do obreiro no campo missionário.

V - Modelo de Igreja do Campo Missionário

A Igreja é a comunidade de fé que vive em amor, sob a ação do Espírito na comunhão da Palavra e Sacramentos e se estende em evangelização e testemunho ao mundo ao seu redor.

A igreja a ser desenvolvida no campo missionário deverá incorporar em seu modo de ser e agir, os pressupostos estabelecidos na filosofia do trabalho missionário, constantes deste Plano Diretor e, apresentará, portanto, as seguintes características:

1 - A igreja do campo missionário estará vinculada à Igreja Metodista e obedecerá a seus Cânones e posicionamentos definidos pelo Concílio Geral;2 - Os problemas da comunidade na qual se insere se constituirão em elemento importante de suas preocupações e programação;3 - Os valores positivos existentes na comunidade mais ampla ao seu redor serão devidamente apreciados e assimilados pela igreja nascente;4 - A igreja desenvolverá um posicionamento isento de preconceitos ( sociais, religiosos e culturais ) para com a comunidade maior;5 - O sentimento de solidariedade, especialmente para com as camadas carentes, social e economicamente da população, deverá estar presente na igreja metodista em crescimento no campo missionário;6 - A igreja será aberta à comunidade e oferecerá suas instalações e recursos às associações e agências que estejam voltadas para o atendimento aos interesses do povo;7 - Atenção especial deverá ser dada pela igreja à educação cristã de seus próprios membros e às necessidades educacionais gerais da população ao seu redor;8 - A igreja dará atenção ao desenvolvimento de lideranças leigas, para o trabalho evangelizante, educacional e social que desenvolva, e cultivará lideranças populares, que atuem efetivamente na comunidade mais ampla a seu redor;9 - A igreja local participará gradativa e crescentemente na cobertura de suas despesas, de modo a alcançar seu sustento próprio dentro do prazo previsto no seu projeto;10- O trabalho missionário será periodicamente avaliado à luz dos objetivos propostos; caso não tenham sido alcançados, o respectivo Conselho redimensionará o Projeto em desenvolvimento.

VI - Normas de Funcionamento

Os campos missionários, quer no âmbito local, distrital, regional ou geral, serão operacionalizados observados os seguintes itens:

1 - Manutenção

1.1 Manutenção regular

Entende-se por manutenção regular do campo missionário a cobertura das despesas com o subsídio do obreiro, aluguel de casa, aluguel de propriedade para a promoção das atividades missionárias e verba pro-labore ( calculada em vista das condições do local onde se localiza o campo ), as quais são incluídas no orçamento programa anual do Conselho que administra o respectivo campo;

a) o subsídio do obreiro missionário será calculado na base em que são calculados os subsídios de outros obreiros na mesma categoria, acrescido de eventuais ajudas de custos e incentivo missionário, a serem definidos pelo Conselho que o contrata;

b) a manutenção regular será mantida pelo tempo que o Conselho determinar, prevendo-se que, pelo crescimento gradual do trabalho missionário, o campo venha se tornar auto-suficiente;

1.2 Projetos especiais

Entende-se por projetos especiais a realização de programas ou projetos que visem à consolidação ou aceleração dos trabalhos do campo missionário ( compra de propriedades, veículos, equipamento, realização de cursos, séries de pregações e outros), e que dependem de levantamento de cursos extras, levantados na forma de um Programa de Promoção Missionário, anexo a este Plano, ou de solicitações a Igrejas ou Agências Cooperantes.

1.3 Fontes de recursos

Os recursos para o sustento e implementação do campo missionário advirão de:a) verba incluída no orçamento - programa do Conselho que sustenta o campo;b) ofertas levantadas no próprio campo missionário;c) ofertas missionárias levantadas nos cultos públicos realizados aos quartos domingos

de cada mês, distribuídas proporcionalmente aos campos missionários gerais, regionais, distritais e locais, através da Tesouraria do Conselho Regional;

d) contribuições de Igrejas e Agências Cooperantes;e) levantamento de recursos extras, por meio de campanhas especiais, nos termos do

Programa de Promoção Missionária;f) doações e legados;g) outras fontes.

VII - Casos Omissos

Os casos omissos serão resolvidos pelos Conselhos respectivos.

§1º - Os organismos integrantes da Administração Superior, Intermediária e Básica, especialmente as igrejas locais, elaboram seus planejamentos e programas de evangelização e afins, segundo os ditames do Plano Diretor Missionário.§2º - O programa de Promoção Missionária e o Pacto Missionário, apresentados ao XIII Concílio Geral como instrumentos do Plano Diretor Missionário, não integram o texto deste Cânones porque são instrumentos que devem ser ajustados de acordo com a experiência , segundo decisão do Conselho Geral, ouvido o Colégio Episcopal.

Fonte: Cânones da Igreja Metodista