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1/8/2021 Para Ork , o l der de e focar na di er idade e marcar m happ ho r E ame

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CARREIRA

Pa a O , a aa a a a

Pa a O k B kk k e , c iad da fam a ede e le a e me, h me ce ai b i ia i e a e e e ciai abalh

Por L a G a aPublicado em: 16/10/2020 s 07h00Alterado em: 16/10/2020 s 07h47

Tempo de leitura: 7



Orkut Bu ukkokten: "Eu recomendo passar mais tempo falando no telefone do que nas redes sociais (HelloNet ork/Di ulga o)

Toda se ta, marque uma ideoconfer ncia, fa a um drink e tenha um happ hour para falar da ida,n o do trabalho. Eu recomendo para todas as empresas que fa am isso, mesmo estando isolados,podemos sociali ar , fala O B , CEO - a a H N e criador nae tinta rede O . .

Mesmo mantendo o trabalho em casa para seus funcion rios at o pr imo, Orkut conta ementre ista para a EXAME que nunca ai dispensar a intera o pessoal, o famoso cara a cara .

Ele criou a primeira grande a que cou popular no Brasil e fala sempre que seu prop sito conectar pessoas. No entanto, esse conceito para ele ai muito al m do online.

Manter a cone o com as pessoas n o mandar uma mensagem de feli ani ers rio online, masligar para elas. Em outros tempos, desejar pessoalmente feli ani ers rio. Eu recomendo passarmais tempo falando no telefone do que nas redes sociais , comenta.

Assim, o ritual que ele mais recomenda no momento marcar um happ hour irtual com a equipe.Aqui n o temos caipirinhas, mas nos encontramos online e bebemos margaritas , di .

Orkut tamb m falou sobre seu prop sito e como o respeito di ersidade sempre foi central na suajornada. Ele nasceu na Turquia, mas passou parte da inf ncia na Alemanha e mais tarde estudou na

Veja a b

13 out 2020 - 18h10

CARREIRACEO a M a a a a a a aba

28 set 2020 - 16h09

CARREIRAPa a CEO G , 100% . E a a a a



Uni ersidade Stanford, nos Estados Unidos.

De 2004, quando fundou o Orkut, at hoje, ele que o tema de di ersidade a an ou no Vale doSil cio. Para ele, um problema atual que muitas empresas ainda n o entendem o papel que de eme ercer para ajudar na inclus o.

N o adianta contar quantas pessoas est o contratando. preciso pensar no empoderamentodessas pessoas e aceitar que elas s o diferentes , e plica.

No dia 22 de outubro, ele ai falar mais sobre o tema no e ento Silicon Valle Web Conference. Daa a a a a a a , Orkut defende que o

caminho para abordar di ersidade das empresas come a com um passo simples: saber ou ir ooutro.

Con ra sua entre ista completa:

V a a a a . Q a a a ?C a a a a a?

Enquanto eu esta a crescendo, meus pais se muda am muito. Eu era pequeno quando me mudei daTurquia para a Alemanha. Eu me i numa escola cheia de gente loira. Na minha casa, com a fam liaturca, celebr amos o Ano No o durante o Natal. E foi assim que cresci na Alemanha, mas depoisnos mudamos de olta a Turquia. E tudo mudou de no o. Me tornei o menino com o sotaqueengra ado no meu pa s. Essas e peri ncias me ensinaram cedo sobre diferen as culturais ecren as. Minha e posi o s diferen as me fe ter uma pai o por pessoas e aceitar isso na minhaida abriu muitas portas para mim. No mundo global de hoje, achar os pontos em comum entre

todos me ajudou.

Na escola, tamb m comecei a me interessar por tecnologia e computadores. Meu irm o meensinou o b sico. Quando fui para os Estados Unidos me tornei mais interessado em cone es. Eupenso muito no Brasil e na primeira e que fui a . Lembro como as pessoas eram amig eis edemonstra am pai o em tudo. No trabalho, com amigos, pela fam lia, em seus churrascos. NosEstados Unidos, eu ia que as pessoas ca am desconfort eis em se abrir e tinha maisdi culdades para se conectar com os outros.

E isso guiou minha carreira. Mesmo com o que acontece hoje com as redes sociais, isso ainda meinspira a ajudar as pessoas a se conectar da maneira certa. As m dias sociais t m o poder paraabra ar a di ersidade, mesmo com o lado negati o hoje do problema com ass dio irtual.

Na S Va W b C , a a a b a a a a. a a a a a a ? V a a ?



Eu ti e sorte de trabalhar no Vale do Sil cio, onde as empresas s o mais di ersas que no resto dopa s, mas o tema de di ersidade mudou nos ltimos 5 a 10 anos. As empresas est o mais abertassobre sua di ersidade, falando com transpar ncia de seus dados de ra a e g nero, por e emplo.Empresas como o Google, Alibaba e Apple mostram seus esfor os para culti ar as diferen as deg nero, ra a, cren as e educa o. Mas precisam melhorar.

Um dos problemas que boa parte das empresas n o entendem do que falam quando mencionamdi ersidade. N o adianta contar quantas pessoas est o contratando. preciso pensar noempoderamento dessas pessoas e aceitar que elas s o diferentes.

C a a a a a? E a a ?

Temos uma empresa com di ersidade de origens, com funcion rios brasileiros, coreanos,americanos s o diferentes pa ses em uma empresa de m dia social. Eles contribuem com suase peri ncias diferentes. Tento garantir que eles sentem que essas diferen as s o respeitadas, queas o es de todos s o escutadas e que eles t m oportunidades para crescer. Isso inclus o real.Na Hello, adoramos perspecti as diferentes e n o buscamos por pessoas apenas inteligentes, masdi ersas e com compatibilidade de cultura.

E a a a a a b aba a ?

J e istem pesquisas que falam que empresas mais di ersas t m mais sucesso. S o fatos: ostimes fa em um melhor trabalho para pensar fora da cai a e s o mais criati os. Mais empresasperceberam a import ncia da di ersidade. Ent o emos empresas com programas de inclus o, paraeducar contra o i s inconsciente e aumentando a consci ncia de que precisam de uma a o fortede contrata o.

Veja a b

8 out 2020 - 05h10

REVISTA EXAMEA b , Ba , M Ma a a a a a a

11 out 2020 - 08h10

CARREIRAA a a a a a a a a ba a ,



Mas ainda emos, por e emplo, com a morte do George Flo d e o mo imento Black Li es Matter,que empresas tomam posi es de tirar de seus ocabul rios termos como lista negra para sereminclusi as . Qual o sentido de tirar uma pala ra se a empresa n o aceita seus clientes e usu rios

dentro de si? Ao in s de decidir pelos empregados, essas empresas precisam come ar a ou i-lospara entender o que ai fa er a diferen a em suas idas. As pessoas negras n o pediriam pararemo er a pala ra negro , mas pediriam respeito no ambiente de trabalho e equidade naspromo es. As pessoas geralmente pensam que os outros querem o mesmo que elas. N o, antesoc precisa ou ir o que elas querem e como querem ser tratadas.

Ma a, aba a a a a . P a a a b a , L I , a a a a a , a a a. C

a a aba a a ? T a a a a a aba a ?

Se oc olha o comportamento do consumidor, passamos do uso de laptops e desktops para osmartphone. A popula o est conectada pela internet e por m ltiplas redes sociais. S o rioscaminhos para se conectar umas s outras. E tamb m h oportunidades de usar essas redes paraoutros prop sitos e oportunidades de neg cios.

Minha recomenda o para quem trabalha com m dias sociais escolher algo que tenham pai oem fa er. No que for, importante ter a preocupa o em conectar as pessoas do jeito certo,pensando em aumentar sua felicidade e seus nculos.

preciso tomar cuidado ao trilhar uma carreira nessa rea, pois pode ter lados negati os e efeitoss rios na sua sa de mental. Assim, escolher uma rea que goste importante nesse trabalho.

De 0 a 10 an o oc ecomenda iaE ame pa a m amigo o pa en e?

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Clicando em m do n mero acima e finali ando a a alia o oc no aj dar

a melhorar ainda mai .

CEOS DIVERSIDADE ORKUT

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