Catalogo Orientacoes Adm Pessoal

aspModernizao na Administrao dos Servios e Sistemas de Pessoal

Orientaes Bsicas

de Pessoal

Superintendncia Central de Administrao de Pessoal

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Relativas Administrao

Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto Superintendncia Central de Administrao de Pessoal

CATLOGO DE ORIENTAES BSICAS RELATIVAS ADMINISTRAO

DE PESSOAL

BELO HORIZONTE - MINAS GERAISVerso 1 - novembro de 2011

Governador do Estado de Minas GeraisAntonio Augusto Junho Anastasia

Vice-governador do Estado de Minas GeraisAlberto Pinto Coelho Jnior

Secretria de Estado de Planejamento e GestoRenata Maria Paes de Vilhena

Subsecretria de Gesto de PessoasFernanda de Siqueira Neves

Superintendente Central de Administrao de PessoalSoraya de Ftima Mourth Marques Lage

Diretora Central de Orientao do Sistema de PagamentoClcia Maria Lopes Kalic

ElaboraoAgnaldo Luiz dos SantosAna Maria Miranda de FreitasNase Virgnia Providello de Souza

CoordenaoClcia Maria Lopes Kalic

Projeto Grfi co, Editorao Eletrnica e CapaWalkiria Guimares Teixeira CostaDiretoria de Planejamento e Oramento

APRESENTAO

A elaborao deste Catlogo tem como objetivo promover a ampliao dos conhe-cimentos e, principalmente, oferecer uma fonte permanente de orientaes bsicas relativas administrao de pessoal, visando consolidao de uma cultura adminis-trativa de profi ssionalizao dos servidores que trabalham nas unidades de recursos humanos dos rgos e entidades, representando mais um passo rumo moderniza-o administrativa j h muito abraada pelo Governo do Estado de Minas Gerais.

Considerando-se a amplitude dos temas aqui tratados, foram abordados apenas os aspectos mais signifi cativos, por meio de uma linguagem clara e simples, tendo como respaldo a Constituio da Repblica, a Constituio do Estado, a legislao infra-constitucional estadual, as Instrues e Orientaes Normativas, as Resolues ex-pedidas pelos rgos e entidades da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual, bem como os ensinamentos doutrinrios.

Estamos conscientes de que este Catlogo constitui uma contribuio inicial que requer aprimoramentos e revises a partir de freqentes consultas legislao de pessoal e de suas alteraes.

NDICE

Abandono de Cargo ............................................................................................................ 15Abono Famlia .................................................................................................................... 15Abono Fardamento ............................................................................................................. 16Abono de Permanncia ...................................................................................................... 16Abono PASEP ..................................................................................................................... 17Abono Servios Emergncia ............................................................................................... 17Absoro de Pessoal ........................................................................................................... 18Absoro de Vantagens ....................................................................................................... 18Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) ..................................................................... 18Acidente de Trabalho .......................................................................................................... 18Acordo de Resultados ......................................................................................................... 19Acumulao de Cargos ....................................................................................................... 20Adaptao de Horrio de Trabalho .................................................................................... 22Adicional de 10% (Trintenrio) ........................................................................................... 22Adicional de Dedicao Exclusiva ..................................................................................... 23Adicional de Dedicao Integral (ADI) ............................................................................. 23Adicional de Desempenho (ADE) ...................................................................................... 23Adicional de Frias ............................................................................................................. 25Adicional de Atividade Penosa ........................................................................................... 26Adicional de Insalubridade................................................................................................. 26Adicional de Local de Trabalho .......................................................................................... 27Adicional de Periculosidade ............................................................................................... 27Adicional Noturno .............................................................................................................. 28Adicional por Exibio Pblica .......................................................................................... 28Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Administrativo) ........................................ 28Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Magistrio)............................................... 29Administrao Pblica ....................................................................................................... 29Admisso............................................................................................................................. 30Adjuno ............................................................................................................................. 30Advertncia ......................................................................................................................... 31Afastamento por Motivo de Casamento ............................................................................. 31Afastamento por Motivo de Luto ........................................................................................ 31Afastamento para participao em Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu ou Ps-Doutorado............................................................................................................................................. 31Afastamento para exerccio de mandato eletivo federal/estadual/municipal................... 32Afastamento para exerccio de mandato eletivo em Diretoria de Entidade Sindical ........ 32Afastamento Preliminar Aposentadoria .......................................................................... 33Afastamento Preventivo ...................................................................................................... 33Afastamento Voluntrio Incentivado - AVI ........................................................................ 34Agente Poltico .................................................................................................................... 35Agente Pblico .................................................................................................................... 35Ajuda de custo .................................................................................................................... 35Ajustamento Funcional por problemas de sade ............................................................... 36Ajuste Emenda Constitucional Estadual n 79/2008 ......................................................... 36Ampla defesa....................................................................................................................... 37

Antecipao de Tutela ........................................................................................................ 37Aposentadoria ..................................................................................................................... 38Apostilas .............................................................................................................................. 44Apostilamento ..................................................................................................................... 44Aproveitamento ................................................................................................................... 44Assiduidade......................................................................................................................... 44Ato Administrativo .............................................................................................................. 45Atestados administrativos ................................................................................................... 45Atualizao dados cadastrais .............................................................................................. 45Aulas obrigatrias ............................................................................................................... 45Autarquias ........................................................................................................................... 45Autorizao para ausentar-se do servio ............................................................................ 46Auxlio Funeral ................................................................................................................... 46Auxlio Natalidade .............................................................................................................. 46Auxlio Recluso ................................................................................................................. 47Auxlio Alimentao/Refeio ........................................................................................... 48Auxlio Transporte .............................................................................................................. 49Avaliao de Desempenho Individual - ADI ...................................................................... 50Avaliao de Desempenho do Gestor Pblico - ADGP ..................................................... 51Avaliao Especial de Desempenho - AED ...................................................................... 53Avaliao Quantitativa ........................................................................................................ 55Avaliao Qualitativa .......................................................................................................... 55Averbao de Tempo de Servio ......................................................................................... 55Banco de Horas .................................................................................................................. 55Binio .................................................................................................................................. 56Boa F ................................................................................................................................. 56Boletim de Inspeo Mdica .............................................................................................. 56Bolsa de Estudo .................................................................................................................. 56Bolsa Residente .................................................................................................................. 57Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas ................................... 57Cargo Pblico ..................................................................................................................... 58Cargo Efetivo ...................................................................................................................... 58Cargo em Comisso ............................................................................................................ 58Cargo Cientfi co .................................................................................................................. 58Cargo Tcnico .................................................................................................................... 58Carreira ............................................................................................................................... 58Carreiras .............................................................................................................................. 58Capacitao ......................................................................................................................... 59Certido .............................................................................................................................. 59Certido de Contagem de Tempo de Servio/Contribuio ............................................. 59Certido de Vantagens se Vivo Estivesse ........................................................................... 60Certido de Vencimentos e Vantagens ............................................................................... 60Certifi cao Ocupacional ................................................................................................... 60Cesso ................................................................................................................................. 60Choque de Gesto ............................................................................................................... 60Classe .................................................................................................................................. 61Cdigo de Conduta tica do Servidor Pblico .................................................................. 61Comrcio ............................................................................................................................. 62

Compatibilidade de Horrios ............................................................................................. 62Complementao de Remunerao/Magistrio ................................................................ 63Complementao de Remunerao/Salrio Mnimo ....................................................... 63Comprovante de Rendimentos/IR ..................................................................................... 63Comunicao de Falecimento de Servidor ......................................................................... 64Concurso Pblico ............................................................................................................... 64Conduta tica da Alta Administrao Estadual ................................................................ 64Conselho de Administrao de Pessoal - CAP ................................................................... 65Conselho de tica Pblica - CONSEP .............................................................................. 65Consignao em Folha de Pagamento ............................................................................... 66Consignao Compulsria .................................................................................................. 66Consignao Facultativa ..................................................................................................... 66Consignante ........................................................................................................................ 67Consignatrio ..................................................................................................................... 68Constituio da Repblica ................................................................................................. 68Constituio do Estado ...................................................................................................... 68Consulta de Contracheques ................................................................................................ 68Contagem em dobro de Frias Prmio .............................................................................. 68Contraditrio ....................................................................................................................... 69Contratao Temporria ..................................................................................................... 69Contribuio Assistncia Mdica ....................................................................................... 70Contribuio Previdenciria ............................................................................................... 71Contribuio Sindical ......................................................................................................... 72Converso em Espcie - Frias-Prmio ............................................................................ 72Crach de Identifi cao Funcional .................................................................................... 73Crimes Funcionais .............................................................................................................. 73Danos causados c patrimnio pblico ............................................................................... 74Dcimo Terceiro Salrio ..................................................................................................... 75Demisso ............................................................................................................................ 75Demonstrativo de Pagamento ............................................................................................ 76Depsito Judicial ................................................................................................................ 76Desconto em folha de pagamento ...................................................................................... 76Designao ......................................................................................................................... 76Destituio de funo ......................................................................................................... 77Desvio de funo ................................................................................................................ 77Dirias ................................................................................................................................. 78Direito de Petio ............................................................................................................... 78Direito de Representao ................................................................................................... 79Dispensa ............................................................................................................................. 80Disponibilidade .................................................................................................................. 80Disposio .......................................................................................................................... 81Doena Profi ssional ............................................................................................................ 82Edital ................................................................................................................................... 83Educao Especial ............................................................................................................. 83Efetivao ........................................................................................................................... 83Emprego Pblico ................................................................................................................ 85Enriquecimento Ilcito ....................................................................................................... 85Estabilidade ........................................................................................................................ 87

Estgio para Estudantes ..................................................................................................... 88Estgio Probatrio .............................................................................................................. 88Estipndio de Contribuio ................................................................................................ 89Exame Pr admissional ...................................................................................................... 89Exerccio ............................................................................................................................. 91Exonerao ......................................................................................................................... 91Exigncia Curricular/Carga Horria ................................................................................. 93Extenso de Carga Horria ................................................................................................ 93Frias Prmio ...................................................................................................................... 94Frias Regulamentares ....................................................................................................... 95Frequncia .......................................................................................................................... 96Funo ................................................................................................................................ 96Funes Gratifi cadas .......................................................................................................... 96Funo Gratifi cada da Administrao Direta - FGD ......................................................... 96Funo Gratifi cada da Administrao Indireta - FGI ........................................................ 97Funo Gratifi cada de Auditoria do SUS ........................................................................... 97Funo Gratifi cada de Gesto Rodoviria .......................................................................... 98Funo Gratifi cada de Regulao da Assistncia Sade/Mdico Plantonista ............... 99Funo Gratifi cada Hospitalar ........................................................................................... 99Fundaes Pblicas ...........................................................................................................100FUNPEMG - Fundo de Previdncia do Estado de Minas Gerais ....................................100FUNFIP - Fundo Financeiro de Previdncia ................................................................... 101Governadoria ..................................................................................................................... 101Governana Eletrnica ...................................................................................................... 101Gratifi cao ........................................................................................................................102Gratifi cao - Comisso de Acmulo de Cargos e Funes .............................................102Gratifi cao Complementar - GC - FHEMIG ..................................................................102Gratifi cao Complementar de Produtividade - GCP .......................................................103Gratifi cao - Conselho de Administrao de Pessoal - CAP ...........................................103Gratifi cao - Conselho Estadual de Educao ................................................................104Gratifi cao - Conselho de Contribuintes .........................................................................104Gratifi cao Conselho de Criminologia e Poltica Criminal .............................................105Gratifi cao - Coordenao Executiva do Conselho de Desenvolvimento Econmico e Social e a Coordenao Tcnica da Elaborao do Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado - PMDI .............................................................................................................105 Gratifi cao - Conselho Penitencirio Estadual ...............................................................105Gratifi cao Curso Superior - JUCEMG ...........................................................................106Gratifi cao de Dedicao Exclusiva - Diretor de Escola ................................................106Gratifi cao de Dedicao Exclusiva - Diretor de Escola Colgio Tiradentes .............107Gratifi cao de Dedicao Exclusiva - Inspeo Escolar .................................................107Gratifi cao de Dedicao Exclusiva - UNIMONTES ....................................................108Gratifi cao de Desempenho da Carreira de Professor de Educao Superior - GDPES............................................................................................................................................108 Gratifi cao de Desempenho e Produtividade Individual e Institucional - GDPI ...........109Gratifi cao de Desempenho Individual - GDI ................................................................109Gratifi cao de Desempenho Individual - GDI - Reserva ................................................ 110Gratifi cao de Educao Especial ................................................................................... 110

Gratifi cao de Escolaridade, Desempenho e Produtividade Individual e Institucional - GEDAMA ........................................................................................................................... 110Gratifi cao de Escolaridade, Desempenho e Produtividade Individual e Institucional - GEDIMA ........................................................................................................................... 111Gratifi cao de Estmulo Produo Individual - GEPI ................................................. 111 Gratifi cao de Estmulo Produo Individual - GEPI - Conta Reserva .................... ...112Gratifi cao de Estmulo Produo Individual - GEPI - servidores aposentados anteriormente vigncia da Lei n 6.762, de 23 de dezembro de 1975 ............................. 113Gratifi cao de Estmulo Produo Individual para ocupantes de cargos da classe de Linotipista (PG-11) do Quadro Permanente - antigo rgo da Imprensa Ofi cial de Minas Gerais ................................................................................................................................. 113Gratifi cao de Funo Advocacia-Geral do Estado ...................................................... 114Gratifi cao de Funo de Coordenador de Escola .......................................................... 114Gratifi cao de Funo de Coordenador de Escola (PECON) ........................................ 114Gratifi cao de Funo Direo e Assessoramento Superior - DAS - AGE................... 115Gratifi cao de Funo de Vice-Diretor de Escola ........................................................... 115Gratifi cao de Incentivo Docncia (P-de-Giz) ........................................................... 115Gratifi cao de Incentivo Docncia (Adicional de Binio) ............................................ 116Gratifi cao de Incentivo Efi cientizao dos Servios - GIEFS .................................... 117Gratifi cao de Natal Dcimo Terceiro Salrio .............................................................. 117Gratifi cao de Planto - Final de Semana e Feriados ...................................................... 118Gratifi cao de Regime Especial de Trabalho (RET) ...................................................... 118Gratifi cao de Representao - AGE ............................................................................... 119Gratifi cao de Risco de Contgio - Polcia Civil ............................................................. 119Gratifi cao Especial - cargos em comisso do Tesouro ..................................................120Gratifi cao Especial - Horas de Vo ...............................................................................120Gratifi cao - Membro Auxiliar de Banca - JUCEMG ..................................................... 121Gratifi cao - Opo de Vencimento/Apostila ................................................................. 121Gratifi cao para Coordenao de Atividade Tcnica, Artstica ou Administrativa ........122Gratifi cao por Curso de Ps-Graduao ........................................................................122Gratifi cao por Exibio Pblica .....................................................................................122Gratifi cao por Opo de Remunerao - Administrao Direta ...................................122Gratifi cao por Opo de Remunerao - Administrao Direta - servidor ou empregadopblico requisitado de outro Poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao............................................................................................................................................123Gratifi cao por Opo de Remunerao Administrao Indireta ................................123Gratifi cao por Opo de Remunerao - Administrao Indireta - servidor ou empregado pblico requisitado de outro Poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao .....124Gratifi cao por Opo de Remunerao - Quadros Especfi cos ....................................124Gratifi cao por Opo de Remunerao - Subsdio ........................................................125Gratifi cao por Opo de Remunerao - 30% (trinta por cento)...................................125Gratifi cao por Opo de Remunerao - SEF ...............................................................126Gratifi cao por Servio Extraordinrio ............................................................................126Gratifi cao - Professor ou Auxiliar de Curso - JUCEMG ................................................127Gratifi cao Temporria Estratgica - GTE - Administrao Direta ...............................127Gratifi cao Temporria Estratgica - GTE - Autarquias e Fundaes ...........................128Gratifi cao pela Participao ao Plenrio de Vogais - Junta Comercial do Estado de Minas Gerais .................................................................................................................................128

Gratifi cao - Vogal Junta Comercial do Estado de Minas Gerais ................................128Grau ...................................................................................................................................129HONORRIO .................................................................................................................129Honorrio ACADEPOL .................................................................................................129Honorrio Advocatcio de Sucumbncia Advogado Autrquico ...................................129Honorrio Advocatcio de Sucumbncia Procurador de Estado ...................................130Honorrio - Monitor ou Conferencista em Curso ou Seminrio realizado pela Secretaria de Estado de Fazenda ........................................................................................................130Honorrio Banca Examinadora do DETRAN ............................................................... 131Hora Aula/Secretaria de Estado de Fazenda .................................................................... 131Hora Extra Servidor da Antiga Imprensa Ofi cial de Minas Gerais ...............................132Horas de Vo .....................................................................................................................132Hora Extra .........................................................................................................................132Horrio de Estudante ........................................................................................................133Horrio de Expediente ......................................................................................................133Ilcito Administrativo .........................................................................................................133Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza.............................................134Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza - DIRF ................................134Imposto Sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza - iseno na fonte Pessoa Fsica ..................................................................................................................................135Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Rendimentos Recebidos Acumuladamente (RRA) ...................................................................................................135Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Tributao na Fonte Pessoa Fsica ..................................................................................................................................135Improbidade Administrativa .............................................................................................135Indenizao ao Errio .......................................................................................................136Indenizao Remuneratria ..............................................................................................136Indenizao Securitria Lei Delegada n. 43, de 2000 ....................................................136Ingresso .............................................................................................................................137Inspeo Mdica ................................................................................................................137INSS Mdico Residente ..................................................................................................137INSS Prestador Servios .................................................................................................137INSS Recolhimento Previdencirio ................................................................................137Investidura .........................................................................................................................138Invalidez .............................................................................................................................138IPSEMG Assistncia Mdica .........................................................................................139Iseno de Imposto de Renda para Aposentados e Pensionistas por motivo de Sade ...139Jeton ...................................................................................................................................140Jornada de Trabalho ..........................................................................................................140Licena ...............................................................................................................................140Licena Adotante ............................................................................................................140Licena Adotante - prorrogao ..................................................................................... 141Licena Gestante.............................................................................................................142Licena Maternidade (Regime Prprio de Previdncia) ..................................................142Licena Maternidade (Regime Geral de Previdncia) ......................................................142Licena Maternidade (Regime Prprio de Previdncia Social) Prorrogao ...................143Licena Maternidade (Regime Geral de Previdncia Social)Prorrogao .......................143Licena para Acompanhar Cnjuge ..................................................................................144

Licena para Servio Militar ..............................................................................................144Licena para Tratar de Interesses Particulares .................................................................144Licena para Tratamento de Sade ...................................................................................145Licena Paternidade ..........................................................................................................146Licena por Motivo de Doena em pessoa da famlia ......................................................146Licitao ............................................................................................................................147Lotao .............................................................................................................................147Mandado de Segurana .....................................................................................................148MASP .................................................................................................................................148Nvel ..................................................................................................................................149Nomeao ..........................................................................................................................149Notrio ...............................................................................................................................149Obrigatoriedade do Uso do Crach ...................................................................................149Opo Remuneratria .......................................................................................................149Ordem de Pagamento Especial OPE ............................................................................150Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico - OSCIP .......................................150 rgos Autnomos ............................................................................................................150rgo Cedente ...................................................................................................................150rgo Cessionrio .............................................................................................................150Paridade .............................................................................................................................150Padro de Vencimento ....................................................................................................... 151Parcela de Complementao Remuneratria do Magistrio PCRM ............................. 151Parcela Remuneratria Varivel ......................................................................................... 151Parecer Administrativo ......................................................................................................152Parecer Jurdico .................................................................................................................152Parecer Normativo ............................................................................................................152Parecer Tcnico .................................................................................................................153PASEP ................................................................................................................................153Peclio Especial.................................................................................................................155Peclio FUNAPEC .........................................................................................................155Pena Disciplinar ................................................................................................................156Penso Acidentria ............................................................................................................156Penso Alimento ................................................................................................................157Penso Indenizatria .........................................................................................................157Penso por Morte CBGC ................................................................................................158Penso Personalizada ........................................................................................................158Penso Previdenciria por Morte ......................................................................................159Perda de Sexto ou Oitavo ...................................................................................................160Percia Mdica ..................................................................................................................160Perodo de Trnsito ...........................................................................................................160Planos de Carreiras ............................................................................................................ 161Poltica de Desenvolvimento dos Servidores Pblicos Civis do Poder Executivo Estadual............................................................................................................................................162Poltica de Tecnologia da Informao e Comunicao no Governo do Estado de Minas Gerais .................................................................................................................................162Ponto ..................................................................................................................................163Ponto Eletrnico ................................................................................................................164Portaria...............................................................................................................................165

Posse ..................................................................................................................................165Posse - Prorrogao ..........................................................................................................166Prmio por Produtividade .................................................................................................166Prmio de Produtividade de Auditoria do SUS - PPAUD .................................................167Prmio de Produtividade de Vigilncia Epidemiolgica e Ambiental - PPVEA .............168Prmio de Produtividade de Vigilncia Sanitria - PPVS .................................................168Prescrio Administrativa ..................................................................................................169Prestador de Servios ........................................................................................................170Princpios aplicveis ao Processo Administrativo em geral e aos processos especfi cos .170Processo Administrativo .................................................................................................... 171Processo Administrativo Disciplinar .................................................................................172Progresso..........................................................................................................................173Pro Labore .........................................................................................................................173Promoo ..........................................................................................................................173Promoo por Escolaridade Adicional ..............................................................................174Provento Bsico ................................................................................................................175Proventos de Aposentadoria ..............................................................................................175Provimento em Cargo Pblico, Emprego ou Funo .......................................................175Publicidade ........................................................................................................................175Quinqunio ........................................................................................................................176Reabilitao .......................................................................................................................176Readaptao ......................................................................................................................176Reassuno ........................................................................................................................177Reclamao Administrativa ...............................................................................................177Recomposio de Remunerao .......................................................................................178Recrutamento Amplo ........................................................................................................178Recrutamento Limitado ....................................................................................................178Recurso Administrativo .....................................................................................................179Reduo de Jornada de Trabalho ......................................................................................180Regime Celetista ................................................................................................................180Regime Dedicao Exclusiva ............................................................................................ 181Regime Estatutrio ............................................................................................................182Regime Prprio de Previdncia de Minas Gerais ............................................................182Regime Jurdico nico ......................................................................................................182Reintegrao ......................................................................................................................183Remanejamento .................................................................................................................183Remoo ............................................................................................................................184Remunerao .....................................................................................................................184Remunerao de Contribuio ..........................................................................................184Repreenso ........................................................................................................................185Requisio Servidores/Justia Eleitoral ...........................................................................185Responsabilidade Administrativa ......................................................................................186Responsabilidade Civil ......................................................................................................186Responsabilidade Penal .....................................................................................................187Reverso .............................................................................................................................187Reviso de Processo Administrativo .................................................................................188Reviso de Proventos .........................................................................................................188Salrio Famlia ...................................................................................................................189

Servios Adicionais Regime de Pr-Labore ......................................................................190Servio Extraordinrio .......................................................................................................190Servidor Pblico .................................................................................................................190Servidor Pblico Efetivo .................................................................................................... 191Servidor Pblico Temporrio ............................................................................................. 191Sindicncia ......................................................................................................................... 191Sindicato ............................................................................................................................193SISAP .................................................................................................................................193Subsdio .............................................................................................................................193Substituio .......................................................................................................................193Suspenso ..........................................................................................................................194Taxao em folha de pagamento .......................................................................................195Tecnologia de Informao e Comunicao ......................................................................195Tempo de Efetivo Exerccio ..............................................................................................195Tempo de Servio ..............................................................................................................195Tempo Ficto .......................................................................................................................196Tempo Integral ..................................................................................................................196Tempo de Contribuio .....................................................................................................196Tempo de Compromisso (em caso de curso custeado pelo Estado) ................................196Teto Remuneratrio ...........................................................................................................197Ttulo Declaratrio - cargo de provimento em comisso (apostila) .................................198Trabalho Noturno ..............................................................................................................198Transferncia .....................................................................................................................198Transformao de Cargo Pblico ......................................................................................199Trintenrio - Vencimento Bsico .......................................................................................199Trintenrio - Remunerao ............................................................................................. .200Vacncia ............................................................................................................................ 200Vale Alimentao ...............................................................................................................201Vale Transporte ..................................................................................................................201Vantagens Pecunirias .......................................................................................................201Vantagem Pessoal ..............................................................................................................201Vantagem Pessoal Inativo I.O. ..........................................................................................201Vantagem Pessoal Ativo .....................................................................................................201Vantagem Pessoal Inativo ................................................................................................. 202Vantagem Pessoal Decreto 36014/94 Ativo ..................................................................... 202Vantagem Pessoal Decreto 36014/94 Inativo .................................................................. 202Vantagem Pessoal UEMG ................................................................................................ 202VPDJ Bolsa Atividade Especial ........................................................................................ 202Vantagem Pessoal Hora Extra Inativo ............................................................................ 203Vantagem Pessoal Adicional Noturno Inativo ................................................................ 203Vantagem Pessoal Ttulo Declaratrio/Portaria 264, Parecer 695 - D.E.R. .................... 203Vantagem Pessoal Lei 14.683/2003 ................................................................................... 203Vantagem Pessoal Opo Lei 14683/2003 ........................................................................ 203Vantagem Pessoal Polcia Civil ......................................................................................... 203Vantagem Pessoal - Art. 49 Lei 15293/2004 ...................................................................... 204Vantagem Pessoal Nova Investidura ................................................................................ 204Vantagem Pessoal Incorporvel Lei 18975/2010 .............................................................. 204Vantagem Pessoal Recomposio Subsdio ..................................................................... 205

Vantagem Pessoal Lei 16190/2006 Art. 14 ......................................................................... 205Vantagem Pessoal Lei 16190/2006 Art. 15 ......................................................................... 205Vantagem Pessoal Lei 17351/2008 .................................................................................... 205Vantagem Pessoal IPSEMG ............................................................................................. 206Vantagem Temporria ...................................................................................................... 206Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15784/2005 ....................................................... 206Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15787/2005 ....................................................... 206Vantagem Temporria Incorporvel art. 114 Lei 15787/2005 ........................................... 207Vantagem Temporria Incorporvel art. 10 Lei 15787/2005 ............................................. 207Vencimento ....................................................................................................................... 207Vencimentos Deixados ..................................................................................................... 207Verba de Representao ................................................................................................... 208Vice-Governadoria ............................................................................................................ 208

Catlogo de Orientaes Bsicas Relativas Administrao de PessoalSuperintendncia Central de Administrao de Pessoal

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ABANDONO DE CARGO

O ilcito administrativo de abandono de cargo caracteriza-se pelo fato de o servidor no compare-cer ao servio, sem causa justifi cada, por mais de trinta dias teis consecutivos ou mais de noventa, intercaladamente, em um ano.

Base legal: Art. 249, inciso II, da Lei n 869, de 5/7/1952

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacio-nal do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: Sim

Informaes Adicionais: A Diretoria de Recursos Humanos, a partir da cincia do ilcito, dever intimar o servidor faltoso para manifestao quanto a sua situao funcional.

Nos casos que envolvam o ilcito abandono de cargo, antes da instaurao do processo adminis-trativo disciplinar, facultado ao servidor requerer a sua exonerao, com base no art. 106, a, da Lei n 869/52.

Caso o servidor faltoso manifeste desinteresse pelo cargo, o setor responsvel dever apresentar--lhe formulrio prprio de requerimento de exonerao, o qual, aps assinado, dever ser enviado ao setor competente para anlise e processamento.

Na hiptese do servidor faltoso optar por responder ao processo e justifi car o abandono de cargo, o setor responsvel dever encaminhar a documentao necessria Superintendncia Central de Coordenao de Comisses Disciplinares da Controladoria Geral do Estado para a instaurao do competente processo administrativo disciplinar.

Todos os atos afetos verifi cao da situao funcional devero ser devidamente certifi cados e registrados pela Diretoria de Recursos Humanos ou unidade equivalente responsvel pela comu-nicao com o servidor faltoso.

As Diretorias de Recursos Humanos devero observar a Resoluo AUGE n 09/2003, publicada em 13/11/2003, antes da solicitao de abertura do processo administrativo disciplinar por aban-dono de cargo.

ABONO-FAMLIA

O abono-famlia ser devido mensalmente ao segurado de baixa renda, na proporo do respecti-vo nmero de fi lhos e dos que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos.

Base legal: Art. 126, da Lei n 869, de 5/7/1952Art. 6 e 18 da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002

Destinatrios: Servidor efetivo e ocupante de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: Sim

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Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao, apresentado certido de nascimento, termo de guarda judicial ou tutela, que comprove a dependncia econmica. A unidade administrativa providenciar o comando do pagamento no SISAP.

ABONO FARDAMENTO

Indenizao concedida ao servidor para aquisio de fardamento necessrio ao desempenho de suas funes.

Base legal: Art.1 c/c Art.2, incisos I, II, III e IV Art. 3 da Lei n 16.076, de 26/4/2006, regulamentada pelo Decreto n 44.284, de 27/4/2006.

Destinatrios: Quadro Especfi co de Provimento Efetivo da Polcia Civil; Carreira de Agente de Segurana Penitencirio instituda pela Lei n 14.695, de 30/6/2003; Classe de Agente de Segu-rana Penitencirio de que trata o art.6 da Lei n 13.720, de 27/9/2000; Carreira de Agente de Segurana Scio educativo instituda pela Lei n 15.032, de 10/8/2004 e Prestadores de servios, contratados temporariamente nos termos da Lei n 18.185, de 4/6/2009, para exercer a funo de Agente de Segurana Penitencirio e Agente de Segurana Scio-Educativo.

Publicao: No

Informaes adicionais:Ser pago anualmente sempre no ms de abril, no valor correspondente a 40% (quarenta por cen-to) da remunerao bsica.

Para o aluno de curso de formao o abono ser efetuado no ms de sua incluso.

A Unidade de Recursos Humanos providenciar o comando do pagamento no SISAP

ABONO DE PERMANNCIA

O servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigncias para as apo-sentadorias voluntrias estabelecidas no art. 40, 1, III, a, da Constituio Federal e no art. 2, I, II e III da Emenda Constituio Federal n 41, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contida no art. 40, 1, II da Constituio Federal.

Base legal: Art.40 19 da CF/88, com redao dada pela ECF n 41, de 19/12/2003 5 do art.2 da EC 41/03 1 do art.3 da EC 41/03Resoluo SEPLAG n 60, de 8/6/2004

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.


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Publicao: Sim

Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento Abono Permanncia junto Unidade de Recursos Humanos a que esteja vinculado, que far o estudo dos documentos contidos na pasta funcional a fi m de apurar o efetivo cumprimento dos requisitos de aposentadoria.

Deferida a concesso do abono de permanncia, a unidade administrativa responsvel pelo paga-mento do servidor proceder publicao do referido abono, que ser devido a partir do ms do protocolo do requerimento.

A concesso do afastamento preliminar aposentadoria, de acordo com 6, do art. 36, da Consti-tuio Estadual de 1989, ou a publicao do ato de aposentadoria suspende o pagamento do abono de permanncia.

ABONO PASEP

(Ver PASEP)

ABONO SERVIOS EMERGNCIA

Abono mensal concedido ao servidor pblico em exerccio no Hospital Joo XXIII, da Fundao Hospitalar de Minas Gerais - FHEMIG e em efetivo exerccio no Ambulatrio de Emergncia, no Servio de Toxicologia, no Servio de Imaginologia, no Servio Social do Ambulatrio de Emer-gncia, no Bloco Cirrgico, no Centro de Tratamento Intensivo - CTI, na Unidade de Cuidados Semi-Intensivos - UCSI, na Unidade de Tratamento de Queimados - UTQ, Servio de Laboratrio e nas Farmcias Satlites da Emergncia, do Bloco Cirrgico e do CTI.

Base legal: Art.5 do Decreto n 37.118, de 28/7/1995Decreto n 44.910, de 3/10/2008.

Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentores de funo pblica pertencentes s seguintes carreiras e categorias profi ssionais: analista de gesto e assistncia sade, nas funes de psiclogo, assistente social, fi sioterapeuta, farmacutico, bioqumico, bilogo e cirurgio-den-tista com especializao em cirurgia bucomaxilofacial tcnico operacional da sade, nas funes de tcnico de radiologia, tcnico de farmcia, tcnico de patologia clnica e auxiliar administrativo; auxiliar de apoio da sade, nas funes de auxiliar tcnico de radiologia, auxiliar de patologia clnica e de porteiro; profi ssional de enfermagem e mdico.

Publicao: No

Informaes adicionais:O abono de servios de emergncia devido exclusivamente enquanto o servidor permanecer em efetivo exerccio e no desempenho de suas atribuies nas unidades de emergncia, nos CTIs, cessando o pagamento quando ocorrer a sua transferncia, a pedido ou por convenincia da admi-nistrao, para outra unidade ou setor no relacionado neste artigo.

O valor a ser pago a ttulo de abono de servios de emergncia ser proporcional carga horria de trabalho cumprida nos servios de urgncia.

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ABSORO DE PESSOAL

Aproveitamento do servidor oriundo de rgo extinto ou desativado em outro rgo pblico.

ABSORO DE VANTAGENS

Incorporao ao vencimento de valores pecunirios concedidos ao servidor

AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADI)

Ao judicial que tem por fi nalidade obter do Poder Judicirio declarao de que um ato normati-vo no est em conformidade com o disposto na Constituio, a fi m de suspender seus efeitos na legislao.

Base legal: Constituio da Repblica. Lei Federal n. 9.868, de 10/11/1999

ACIDENTE DE TRABALHO

Considera-se acidente em servio o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo ou, ainda, a agresso sofrida e no provocada pelo ser-vidor no exerccio de suas atribuies.

Base legal: Art. 108, 3 da Lei n 869 de 5/7/1952Comunicado SCSS n. 002 de 26/7/1996Art. 8, 2 da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002

Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administra-o direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: No

Informaes adicionais:O prazo para provar a ocorrncia de acidente em servio, por meio de processo especial, de oito dias, contado a partir da data do evento danoso e prorrogvel por igual perodo mediante justifi ca-tiva da autoridade responsvel.

O processo de acidente de trabalho dever conter os seguintes documentos:

Declarao da Chefi a, contendo os dados do servidor (nome, masp, endereo completo, cargo ou funo, repartio, horrio de trabalho;

Descrio detalhada do acidente especifi cando local, data, hora e aps quantas horas de trabalho, como ocorreu o acidente, leses provocadas, partes do corpo atingidas, objeto causador, servio mdico para o qual foi encaminhado; se houve registro policial. A descrio dever ser assinada pela chefi a imediata e por duas testemunhas do acidente, devidamente identifi cadas.

Laudo de Exame Mdico referente ao primeiro atendimento, em que conste: local de apresenta-o do acidentado, data e hora, descrio da leso, diagnstico provvel, se existe compatibilidade entre o estgio evolutivo das leses e a data do acidente declarado, se h correlao entre a natureza, grau e localizao das leses e o histrico do acidente que as teria provocado; regime de tratamento


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a que deve ser submetido o acidentado, durao provvel do tratamento, data e local da internao hospitalar caso tenha ocorrido, necessidade ou no de afastamento do trabalho durante o tratamen-to, condies patolgicas pr-existentes ao acidente, data, local, assinatura e carimbo do mdico responsvel pelo atendimento.

Em caso de acidente de percurso (trajeto) alm dos itens acima ser necessria a apresentao xero-cpia legvel e autenticada da ocorrncia policial e incluso na declarao da chefi a se o local onde ocorreu o acidente faz parte do percurso habitual do servidor.

Poder ser solicitado pelo perito, sempre que necessrio, nova documentao ou esclarecimentos ao interessado para a concluso do laudo.

Locais de realizao: Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) ou Unidades Periciais, de acordo com o municpio de exerccio do servidor.

ACORDO DE RESULTADOS

um instrumento gerencial que busca o alinhamento das instituies com a estratgia governa-mental a partir da pactuao de resultados, mediante a negociao entre os dirigentes dos rgos/entidades do Poder Executivo Estadual - Sistemas Operacionais e as autoridades que sobre eles tenham poder hierrquico. Posteriormente, esses resultados esperados so desdobrados para cada rgo e entidade do Poder Executivo Estadual na forma de metas por equipes de trabalho.

Base legal: Lei n 17.600, de 1/7/2008Decreto n 44.873, de 14/8/2008

Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, detentores de funo pblica e ocupantes de cargo em comisso da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Executivo Estadual.

Informaes adicionais:A fi nalidade do Acordo de Resultados a defi nio de prioridades representadas por indicadores e metas garantindo que os resultados esperados sejam o foco de atuao das instituies e dos ser-vidores pblicos mineiros.

OBJETIVOS:

Melhorar a qualidade e efi cincia dos servios pblicos prestados sociedade Alinhar o planejamento e as aes do acordado com o planejamento estratgico do Governo, viabilizando a implementao da estratgia

Dar transparncia s aes das instituies pblicas envolvidas e facilitar o controle social sobre a atividade administrativa estadual

Auxiliar na implementao de uma cultura voltada para resultados, estimulando, valorizando e destacando servidores, dirigentes e rgos ou entidades que cumpram suas metas e atinjam os resultados previstos

Em contrapartida, oferecido aos rgos e entidades um conjunto de autonomias gerenciais e fi nanceiras e, em caso de desempenho satisfatrio, pagamento de prmio por produtividade aos servidores, como incentivo.

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O processo dividido em duas etapas:

1. etapa: so determinadas metas estratgicas para os rgos, autarquias e fundaes do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

2. etapa: cada ente determina metas para as suas equipes de trabalho, a partir de estratgia defi nida na primeira 1. etapa.

ACUMULAO DE CARGOS

a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes pblicas exercidas pelo servidor.

Base legal: Art.37, incisos XVI e XVII, 10 da Constituio da Repblica (este pargrafo foi acrescentado pela ECF n 20, de 15/12/1998)Art. 11, da ECF n 20, de 16/12/1988Art.17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da RepblicaArt.40, 6 da Constituio da Repblica ECF n 34, de 13/12/2001Decreto Estadual n 44.031, de 19/5/2005.

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, emprego pblico, funo pblica, cargo em comisso, aposentado e servidor investido em mandado eletivo, da administrao direta, autrquica e fundao do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: Sim

Informaes Adicionais: A acumulao remunerada de cargos pblicos permitida nos seguintes casos:

dois cargos de professorum cargo de professor com outro tcnico ou cientfi codois cargos ou empregos privativos de profi ssionais de sade, com profi sses regulamentadas

vedada a percepo cumulativa de remuneraes referentes a trs ou mais cargos, empregos ou funes pblicos, ainda que um ou mais destes sejam proventos de inatividade, uma vez que a regra da proibio de acumular tambm se estende aos proventos de aposentadoria, permitida apenas em hipteses especfi cas.

O regime de acumulao abrange empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidi-rias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico.

Deve-se verifi car, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.

Se verifi cado que a acumulao est de acordo com a Constituio da Repblica, mesmo assim dever ser analisada a compatibilidade de horrios.

O servidor que acumular cargos, empregos ou funes pblicas em horrios incompatveis no poder utilizar licena para tratar de interesses particulares, ou outro afastamento semelhante em qualquer deles, uma vez que a situao de acumulao ilcita no est ligada ao exerccio do cargo, emprego ou funo, e sim titularidade do mesmo.


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No possvel a acumulao quando um dos cargos, empregos ou funes ocupados exigir o regi-me de dedicao exclusiva.

vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arte. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumul-veis na forma da Constituio da Repblica, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.

A proibio acima descrita no se aplica aos servidores inativos que, at 16/12/1998, tenham ingressado novamente no servio pblico, por concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio da Repblica, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia dos servidores pblicos, referido no art. 40 da Constituio da Repblica, aplicando-se, em qualquer hiptese, o teto remuneratrio estipulado constitucionalmente. (Art. 11 da EC n 20, de 16/12/1998).

O dirigente da Unidade de Recursos Humanos que, tendo conhecimento de situao de acmulo de cargos, funes ou empregos pblicos de servidores do rgo ou entidade sob sua chefi a, dever providenciar a instruo do processo, a ser encaminhado Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto/SEPLAG para anlise de existncia ou no de acumulao.

O processo de acumulao de cargos dever conter os seguintes documentos:

Declarao, fi rmada pela chefi a imediata, dos cargos, funes ou empregos pblicos exercidos pelo servidor em cada rgo ou entidade de lotao, ou o em que se deu a aposentadoria, em mo-delo padronizado, quadro da carga horria de trabalho dos cargos, funes ou empregos pblicos em exerccio, tambm fi rmado pela chefi a imediata;

Cpia do diploma ou do registro na entidade de classe correspondente habilitao profi ssional; Legislao ou edital que comprove a habilitao legal exigida para o provimento dos cargos; cpia do ltimo demonstrativo de pagamento de cada um dos cargos; descrio das atividades desempenhadas;

Informao do tempo gasto com deslocamento entre os locais de servio e o meio de locomoo; e Cpia da publicao do ato de afastamento preliminar ou da aposentadoria, conforme o caso.Nos casos em que o servidor exercer funo em virtude de contrato administrativo, dever ser anexada a cpia respectiva.

Ao ser declarada a ilicitude da acumulao pela DCGDS/SEPLAG, o servidor ter trinta dias, contados da publicao do ato, para recorrer Comisso de Acumulao de Cargos e Funes CACF/SEPLAG ou, caso no recorra, dever, no mesmo prazo, manifestar por escrito a sua opo por um dos cargos ocupados.

Aps a publicao da deciso do recurso pela Comisso de Acumulao de Cargos e Funes, caso seja mantida a declarao da ilicitude da acumulao, o servidor ter dez dias para fazer a opo.

No ocorrendo a opo, caber recurso, no mesmo prazo de dez dias, para o Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto, a contar da publicao, nos termos do art. 55 da Lei n 14.184, de 31 de janeiro de 2002.

Esgotados os prazos previstos na legislao, sem que tenha ocorrido a opo ou a interposio de recurso, constituir presuno de m-f do servidor, cabendo unidade de Recursos Humanos do rgo de sua lotao remeter o processo Subcontroladoria de Correio Administrativa da Con-troladoria Geral do Estado de Minas Gerais CGE, que adotar as medidas legais cabveis.

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ADAPTAO DE HORRIO DE TRABALHO

A chefi a imediata do servidor poder adaptar-lhe o horrio de trabalho s prescries especiais de tratamento estabelecidas pelo seu mdico assistente, mediante orientao dos mdicos peritos da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG. A adaptao de hor-rio independe de compensao e ser precedida obrigatoriamente de inspeo mdica especfi ca a ser realizada na SCPMSO ou Regionais de Percia.

Base legal: Art. 19 do Decreto n 43.661, de 21/11/2003

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou funo pblica da administrao direta, au-trquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.

Publicao: No

Informaes adicionais:O servidor deve providenciar comprovante mdico do tratamento e o preenchimento do Bole-tim de Inspeo Mdica (BIM), disponvel na guia formulrios do portal do servidor. Com base no relatrio do mdico assistente do servidor, a solicitao ser avaliada por mdicos peritos das Regionais ou da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto.

Caso a adaptao de horrio seja concedida, o benefi ciado fi ca obrigado a entregar sua chefi a imediata, para arquivo na pasta funcional, comprovantes dirios de freqncia ao tratamento que est fazendo, com data, horrio e durao dos procedimentos.

A chefi a imediata do servidor poder adaptar-lhe o horrio de trabalho s prescries especiais de tratamento estabelecidas pelo seu mdico, mediante orientao dos mdicos peritos da SCPMSO e das Regionais de Percia.

A adaptao de horrio independe de compensao e ser precedida obrigatoriamente de inspeo mdica especfi ca a ser realizada na SCPMSO ou Regionais de Percia.

Para ter direito adaptao de horrio, fi ca o servidor obrigado a entregar Unidade de Recursos Humanos, para arquivo em sua pasta funcional, comprovante dirio de freqncia ao tratamento que deu origem ao benefcio com data, horrio e durao do atendimento.

ADICIONAL DE 10% (TRINTENRIO)

Adicional concedido ao servidor no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre o venci-mento bsico, quando completar trinta anos de servio ou, antes disso, implementado o interstcio necessrio para a aposentadoria voluntria integral.

Base legal: Art.113 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003.

Destinatrios: Servidor pblico estadual da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional, que tenham ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da EC 57/2003, 16/7/2003.

Publicao: Sim


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Informaes Adicionais: O adicional por tempo de servio ser concedido automaticamente com efeito a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel exigido para tal fi m.

ADICIONAL DE DEDICAO EXCLUSIVA

Entende-se por dedicao exclusiva o exerccio profi ssional exclusivo na Secretaria de Estado de Educao, em carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, podendo a qualquer hora ser convo-cado para atender necessidade do servio.

Base legal: Art.27, Lei n 15.293, de 5/8/2004

Destinatrios: Ocupantes do cargo em comisso de Diretor de Escola e do cargo de Analista Educacional, na Inspeo Escolar.

Publicao: No

Informaes adicionais:O adicional ser concedido a contar da data em que o servidor assumir o exerccio dos cargos referidos.

ADICIONAL DE DEDICAO INTEGRAL - ADI

O ADI era pago excepcionalmente aos servidores em efetivo exerccio na FHEMIG, que tiveram ampliao de jornada aprovada pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Fi-nanas.

Base legal: Art. 7, 1 ao 7 e Art. 11, nico da Lei n 17351, de 17/1/2008Art. 38 da Lei n 17.618, de 7/7/2008Art. 1, Art. 3, incisos I ao VII 1, 2 e 3 do Decreto n 44.904, de 24/9/2008.

Destinatrios: Servidores da FHEMIG pertencentes s Carreiras de Auxiliar de Apoio da Sade, Mdico, Tcnico Operacional de Sade, Tcnico Operacional da Sade em exerccio da funo de Tcnico de Radiologia, Tcnico Operacional de Patologia Clnica, Profi ssional de Enfermagem e Analista de Gesto e Assistncia Sade.

Publicao: No

Informaes Adicionais: O ADI foi somado ao vencimento bsico dos servidores da FHEMIG por determinao contida no Decreto n 44.904/2008.

ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE

a vantagem pecuniria a ser concedida, mensalmente, ao servidor, para incentivar e valorizar seu desempenho e sua contribuio para o alcance das metas institucionais do rgo ou Entidade onde estiver em exerccio, bem como valorizar sua formao e seu aperfeioamento.

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Base legal: Lei n 14.693 de 30/07/2003;Lei n 16.676 de 10/01/2007;Decreto n 44.503 de 18/04/2007;Decreto n 44.732 de 25/02/2008;Instruo Normativa/SCAP n 01/2010;

Destinatrios: Servidores efetivos que ingressaram no servio pblico aps a publicao da Emenda Constitucio-nal n 57, de 15 de julho de 2003;

Servidores efetivos que optarem pelo Adicional de Desempenho, em substituio aos qinqnios e demais vantagens por tempo de servio que venham a ter direito a perceber;

Servidores efetivos que ocupam mais de um cargo ou funo e que, em virtude de uma segunda admisso ocorrida posteriormente data de publicao da Emenda Constitucional n 57, de 2003, no fazem jus a adicionais por tempo de servio no segundo cargo;

Servidores efetivos mencionados nos itens acima, que se encontram no exerccio de cargo em co-misso ou funo gratifi cada;

Publicao: No

Informaes adicionais:O valor do ADE aumenta progressivamente conforme a evoluo do nmero de Avaliaes de Desempenho Individuais (ADIs) ou Avaliaes Especiais de Desempenho (AEDs) satisfatrias obtidas pelo servidor.

A cada nmero de avaliaes satisfatrias corresponde um percentual do vencimento bsico, que ser o limite mximo do valor do ADE, conforme a tabela abaixo, constante no Anexo da Lei n 14.693, de 2003:

Nmero de ADIs ou AEDs satisfatrias 3 5 10 15 20 25 30 35

Porcentagem do vencimen-to bsico correspondente ao valor mximo do ADE

6% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

O valor do ADE calculado mediante aplicao de uma proporcionalidade sobre o limite defi -nido na tabela acima, considerando-se a nota da ltima avaliao de desempenho do servidor;

Exemplo de clculo do Adicional de Desempenho para o servidor que recebe vencimento bsico de R$1.500,00, j concluiu as trs etapas da AED e duas ADIs e teve nota 90 na ltima ADI:

- para fi ns de clculo do ADE, considera-se, nesse caso, que o servidor obteve 5 avaliaes de de-sempenho satisfatrias (3 etapas da AED + 2 ADIs), portanto o limite mximo do referido adicional corresponder a 10% do vencimento bsico, ou seja, R$150,00;

- aplicando-se a proporcionalidade correspondente nota da ltima Avaliao de Desempenho Indi-vidual, o valor mensal do ADE corresponder a 90% de R$150,00, ou seja, R$135,00.


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O vencimento bsico do cargo de provimento em comisso ser utilizado para clculo do ADE, caso o servidor tenha optado por receber a remunerao de cargo dessa natureza;

O ADE no percebido por servidores que recebem sua remunerao sob a modalidade de sub-sdio, instituda para as carreiras de Defensor Pblico, profi ssionais da Educao Bsica e pessoal civil da Polcia Militar;

O clculo do ADE do servidor da Secretaria de Estado de Sade que for designado para funo gratifi cada de regulao da assistncia sade FGR - ou de auditoria do SUS FGA - ser efe-tuado com base no valor da referida funo, caso o servidor opte pela percepo do valor total de sua FGA ou FGR;

vedada a concesso do ADE ao detentor, exclusivamente, de cargo de provimento em comisso, ao designado do magistrio (art. 10 da Lei n. 10.254, de 1990) e ao contratado por tempo determinado (Lei n. 18.185, de 2010);Servidores que optaram pelo ADE em substituio aos novos adicionais por tempo de servio:- para estes servidores exige-se a publicao de ato do titular do rgo ou entidade de lotao do cargo do servidor, visando formalizar a opo pelo ADE;

- o limite de adicionais (ADE + Adicionais por tempo de servio) no pode ultrapassar 90% (no-venta por cento) do vencimento bsico;

- os procedimentos relativos opo pelo ADE foram padronizados pela Instruo Normativa n 01/2010, divulgada pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal.

ADICIONAL DE FRIAS

Adicional pago ao servidor, por ocasio das frias regulamentares, correspondentes a 1/3 (um ter-o) da remunerao do perodo de frias.

Base legal: Art. 7, inciso XVII, da CF/88Decreto n 44.693, de 28/12/2007.

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo em comisso da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: No

Informaes Adicionais: O pagamento do adicional de frias (1/3) ser efetuado de uma s vez por ocasio do gozo das frias regulamentares com base na remunerao vigente poca, observada a escala organizada de acordo com convenincia do servio.

Em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, o seu pagamento ser sempre efetu-ado no ms de incio do primeiro perodo.

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ADICIONAL DE ATIVIDADE PENOSA

Adicional concedido ao servidor por exercer atividade que lhe cause um desconforto fsico e psi-colgico, alm do comum.

Base legal: Art.13, 3 da Lei n 10.745, de 25/5/1992Decreto n 39.032, de 8/9/1997Art.21 da Lei Delegada n 38, de 26/9/1997

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Estado.

Publicao: Sim

Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Enti-dade de lotao, que encaminhar o expediente para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto.

Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional a realizao de per-cias para a caracterizao da atividade penosa a que esteja sujeito o servidor.

O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade peno-sa optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao.

O pagamento do adicional de atividade penosa cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies penosas.

A percepo do Adicional de Atividade Penosa ter incio aps a concluso do laudo pericial.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Adicional concedido ao servidor por trabalhar com habitualidade em locais insalubres ou em con-tato permanente com substancia txica, radioativa ou com risco de vida.

Base legal: Art. 13, 1 da Lei n 10.745, de 25/5/1992Decreto n 39.032, de 8/9/1997.

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Estado.

Publicao: Sim

Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Enti-dade de lotao, que encaminhar o expediente para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG.

Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional do Servidor a reali-zao de percias para identifi cao e classifi cao da insalubridade a que esteja sujeito o servidor.


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O pagamento do adicional de insalubridade cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies insalubres.

A percepo do Adicional de Insalubridade ter incio aps a concluso do laudo pericial.

ADICIONAL DE LOCAL DE TRABALHO

Vantagem pecuniria concedida ao servidor em efetivo exerccio em estabelecimento penitencirio que, no desempenho de suas funes, exera atividade permanente junto populao carcerria de sentenciados e adolescentes infratores, expondo-se a situaes de desgaste psquico ou risco de agresso fsica, observado o ndice de percentual fi xado para os estabelecimentos penitencirios relacionados na legislao especfi ca.

Base legal: Lei n 11.717, de 27/12/1994

Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo das Carreiras de Auxiliar Executivo de De-fesa Social, Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social, da Secre-taria de Estado de Defesa Social, que estejam em exerccio nas unidades penitencirias relacionadas na Lei 11.717/1994.

Publicao: No

Informaes Adicionais: O Adicional de Local de Trabalho inacumulvel com outro adicional de mesma natureza ou que tenha como pressupostos para a sua concesso as condies de local de trabalho.

O referido adicional no ser devido nos perodos de afastamento do servidor, salvo nos casos de frias, frias-prmio, licena para tratamento de sade e licena servidora gestante.

Este adicional no devido a servidor pertencente a quadro de carreira estabelecido ou previsto em lei orgnica especfi ca, ainda que este servidor exera suas atividades nas unidades penais rela-cionadas nesta lei.

Os ocupantes da carreira de Agente de Segurana Penitencirio, conforme defi nido no artigo 20 da Lei n 14.695 de 30/7/2003, no so destinatrios do Adicional de Local de Trabalho.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Vantagem concedida ao servidor que estiver exercendo suas atividades permanentes em locais de risco

Base legal: Art.13, 2 Lei n 10.745, de 25/5/1992Decreto n 39.032, de 8/9/1997

Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica que exercem atividades permanentes em locais de risco.

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Publicao: Sim

Informaes Adicionais: Para requerer o adicional de periculosidade o servidor dever protocolar o pedido na Unidade de Recursos Humanos do seu rgo de lotao, que posteriormente o encaminhar para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG.

Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG a realiza-o de percias para identifi cao e classifi cao da caracterizao da atividade perigosa a que esteja sujeito o servidor.


O pagamento do adicional de periculosidade cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies peri-culosidade.

A percepo do Adicional de Periculosidade ter incio aps a concluso do laudo pericial.

ADICIONAL NOTURNO

Vantagem pecuniria concedida ao servidor pelo servio noturno prestado no horrio compreen-dido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

Base legal: Art.12, Lei n 10.745, de 25/5/1992

Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Publicao: No

Informaes adicionais:A Unidade de Recur

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