CCT 2011 2012 Comercio Itajai

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAJA

CNPJ N 84.307.370/0001-66 Rua Samoel Heusi, 320 Centro Cx. Postal 356 CEP 88301-320 - ITAJA - SC - Fone: (47) 3348-1972

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

(esta conveno est disponvel no site www.intersindical.com.br) Termo de Conveno Coletiva de Trabalho que entre si fazem o SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE ITAJA, inscrito no CNPJ sob n 84.306.943/0001-37, com sede em Itaja, SC, com registro sindical no MTb sob n 105.215, neste ato representada por seu Presidente, Sr. Manoel Coelho, portador do CPF n 009.853.339-87, em sua respectiva base territorial que compreende os municpios de Itaja, Navegantes, Penha, Balnerio Piarras, Ilhota e Lus Alves e o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAJA, inscrito no CNPJ sob n 84.307.370/0001-66, com sede em Itaja, SC, com registro sindical no MTb sob n 840.910, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Paulo Roberto Ladwig, portador do CPF n 589.854.179-91, entidade sindical representativa da categoria dos trabalhadores abrangendo os empregados no comrcio dos municpios de Itaja, Navegantes, Penha, Piarras, Luiz Alves e Ilhota, firmam a presente conveno coletiva, que mutuamente aceitam e outorgam, dentro das clusulas e condies seguintes: 01. DA NEGOCIAO SALARIAL As empresas que compem a categoria econmica repassaro aos salrios de todos os seus empregados a partir de 01 de agosto de 2011, o ndice negociado na data base de 8% (oito por cento), em uma nica parcela, calculadas sobre os salrios do ms de agosto de 2010, ficando automaticamente compensadas todas as antecipaes legais e/ou espontneas concedidas entre 1 de agosto de 2010 at 31 de julho de 2011, exceto os reajustes concedidos em funo das disposies do inciso XII da Instruo Normativa n 01 do T.S.T. Pargrafo nico Com a aplicao do ndice acima negociado, ficam quitadas todas e eventuais perdas salariais do perodo de 01/08/2010 a 31/07/2011. 02. PROPORCIONALIDADE Os empregados admitidos entre 01 de agosto de 2010 a 31 de julho de 2011, recebero o aumento salarial de que trata a clusula 01 de forma proporcional, razo de 1/12 avos por ms trabalhado. 03. PISO SALARIAL Ficam estabelecidos, a partir de 01 de agosto de 2011, os seguintes salrios normativos para a categoria: a) Na admisso .................................................. R$ 707,00- (setecentos e sete reais); b) Aps 90 dias de trabalho na empresa................ R$ 747,00 - (setecentos e quarenta e sete reais). Pargrafo primeiro - Aos empregados admitidos a partir do ms de agosto de 2011, e que no possuam experincia no ramo de comrcio de no mnimo 01 (um) ano, comprovada atravs de contrato de trabalho formal, registrado em sua CTPS , somente faro jus ao recebimento do piso maior, ou seja, R$ 747,00, aps decorridos 120 (cento e vinte) dias da respectiva contratao. Pargrafo segundo - Excetuam-se dos empregados favorecidos pelos pisos salariais acima, aqueles que exercerem as funes de empacotadores de supermercados (boca-de-caixa) e aqueles que exercerem exclusivamente a funo de office-boy, recebero o valor fixo mensal de R$ 707,00, tanto na admisso como aps 90 dias. Pargrafo terceiro - Enquadram-se na mesma exceo dos office-boy e empacotadores de supermercados, os empregados nas funes de servios de limpeza para empresas que possuam, no mximo, at 05 empregados; Pargrafo quarto A funo de office-boy fica limitada a um empregado a cada 20 funcionrios por empresa, no podendo exceder a esse limite, sob pena de ser considerado como empregado normal, fazendo jus ao piso da categoria. 04. CORREO SALARIAL PRXIMA DATA-BASE Para fins de clculo da prxima data-base, sero considerados os salrios percebidos no ms de agosto/2011, aps corrigidos na forma desta conveno. 05. COMPENSAO DE HORRIOS E BANCO DE HORAS As empresas podero optar, sem qualquer acordo coletivo com o sindicato profissional, pela compensao das horas extras laboradas no ms, por igual perodo de descanso at o ltimo dia do terceiro ms subseqente prestao da jornada extraordinria, ficando, nesta hiptese, isenta do pagamento das extras laboradas com seus acrscimos.



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Pargrafo primeiro Podem as empresas tambm optar pelo banco de horas, nos moldes do art. 6, pargrafo 2 da Lei n 9601/98, sendo que aquelas que desejarem implant-lo somente podero faz-lo atravs de acordo coletivo entre o Sindicato Profissional e a empresa interessada, sendo esta assistida pelo Sindicato Patronal.

Pargrafo segundo - Em qualquer hiptese a jornada de trabalho do comercirio ter incio s 07:00 horas, no podendo ser fixada em horrios inferiores, conforme previsto na Lei Municipal n 2.876 de 15 de dezembro de 1993 06. QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exercem a funo exclusiva de caixa e cobradores externos, recebero mensalmente, a ttulo de quebra de caixa, o valor fixo de R$ 75,00 (setenta e cinco reais), cujo adicional ser devido enquanto exercerem a mencionada funo. Pargrafo nico o empregado se responsabilizar por eventuais faltas de valores no caixa. 07. CHEQUES SEM FUNDOS No haver desconto na remunerao do empregado da importncia correspondente a cheques recebidos, quando na funo de caixa ou assemelhados, desde que cumpridas as normas regulamentares estabelecidas previamente e por escrito. 08. CONFERNCIA DE CAIXA A conferncia de valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel e do gerente ou seu substituto, dentro do turno de trabalho. Se houver impedimento, por determinao superior, para o acompanhamento da conferncia, ficar o empregado isento da responsabilidade por eventuais erros existentes. 09. PR-APOSENTADORIA Para os empregados que contarem com mais de 05 (cinco) anos na mesma empresa, fica garantido o emprego e o salrio nos 18 (dezoito) meses que antecederem a data que completar tempo de servio para aposentadoria, proporcional ou integral, o que ocorrer primeiro. Pargrafo primeiro - Adquirindo o empregado tempo de servio necessrio para a referida aposentadoria, a garantia acima automaticamente se extinguir. Pargrafo segundo O empregado somente far jus a garantia estabelecida no caput desta clusula, se comprovar perante o empregador contagem de tempo de servio do INSS que comprove sua condio de pr-aposentadoria. 10. FRIAS PROPORCIONAIS O empregado que rescindir espontaneamente o contrato de trabalho e contar com 15 dias ou mais de servio, ter direito a indenizao de frias proporcionais, razo de 1/12 avos da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. 11. MOTIVO DA RESCISO No caso de denncia motivada do contrato de trabalho de iniciativa do empregador, este dever comunicar ao empregado, por escrito, o motivo da dispensa. 12. DISPENSA DO AVISO PRVIO Fica dispensado do cumprimento do aviso prvio integral dado pelo empregador, no caso de o empregado obter novo emprego antes do respectivo trmino, sendo-lhe devida em tal hiptese a remunerao proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Pargrafo nico em carter provisrio e pelo perodo de vigncia desta conveno, acordam as partes que a empregada gestante, no retorno de sua licena maternidade, ficar dispensada do cumprimento de aviso prvio, no caso de pedido de demisso. 13. AVISOS E COMUNICAES As empresas com mais de 10 (dez) empregados, destinaro locais apropriados para colocao, pela respectiva entidade sindical, de quadros de avisos e comunicaes de interesse geral da categoria vedada porm, qualquer publicao suscetvel de afetar a harmonia e a normalidade das relaes de trabalho. 14. FECHAMENTO DAS COMISSES



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Independente da data do fechamento das comisses, as empresa devero efetuar o pagamento do valor respectivo no mesmo prazo legal dos salrios, ou seja, at o 5 dia til do ms subseqente. 15. CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E VERBAS RESCISRIAS DO COMISSIONISTA As comisses que integram a mdia legal prevista para clculo de frias, gratificao natalina e verbas rescisrias, sero previamente corrigidas monetariamente pelo INPC, entre a data de seu pagamento e a data de pagamento objeto do clculo. 16. DISCRIMINAO DA REMUNERAO DOS COMISSIONISTAS Os valores das remuneraes recebidas pelos comissionistas nos ltimos 12 (doze) meses, sero obrigatoriamente relacionados no verso da resciso contratual do empregado. 17. DISCRIMINAO DE PAGAMENTO Os empregadores fornecero ou disponibilizaro em meio eletrnico aos seus empregados, discriminativo das parcelas salariais pagas e das respectivas dedues, assim como da contribuio do FGTS. 18. ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE Sero abonadas as faltas do empregado estudante nos horrios de exames regulares ou vestibulares coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado legalmente e mediante comunicao prvia ao empregador, com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao oportuna. 19. ATESTADOS MDICOS, ODONTOLGICOS E OCUPACIONAIS. Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que existente convnio do Sindicato com a Previdncia Social, salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado. Pargrafo nico - As empresas com grau de risco 1 e 2, podero, a partir deste instrumento, prorrogar de 135 (cento e trinta e cinco) para at 270 (duzentos e setenta) dias, o prazo para iseno de realizao de exames demissionais de seus funcionrios. 20. ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO Sero instalados assentos nos locais de trabalho para descanso durante a jornada. 21. CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO O empregador fornecer a seu empregado 01 (uma) via de contrato de trabalho, quando celebrado por escrito, independente da anotao da CTPS. 22. EQUIPAMENTOS DE PROTEO E INSTRUMENTO DE TRABALHO Sero fornecidos, gratuitamente aos trabalhadores, quando exigidos por Lei ou pelos empregadores, os equipamentos de proteo individual, bem como uniforme, calados e instrumentos de trabalho. 23. FORNECIMENTO DE AAS/RSC O empregador fornecer os formulrios de AAS/RSC (INSS) devidamente preenchidos aos empregados demitidos ou demissionrios desde que solicitados, por ocasio do pagamento das verbas rescisrias. 24. INCIO DO PERODO DE GOZO DE FRIAS O incio das frias individuais no poder coincidir com domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal. 25. REUNIES DE TRABALHO As reunies de trabalho, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser realizados durante a jornada normal ou se fora dela, mediante o pagamento do perodo de sua durao como horas extras. 26. AUXLIO FUNERAL O trabalhador comercirio de ambos os sexos, que a partir da vigncia desta conveno, falecer, os dependentes recebero de uma s vez na apresentao do atestado de bito, um piso salarial a ttulo de auxlio funeral.



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27. PREENCHIMENTO DAS GUIAS E RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO NEGOCIAL Em cumprimento ao que foi deliberado pelos trabalhadores no comrcio, reunidos em assemblia geral extraordinria realizada no dia 02/06/2011, convocada por edital publicado na pgina 22 do Jornal de Santa Catarina do dia 23/05/2011, as empresas descontaro de seus empregados abrangidos pela Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012, a importncia equivalente a 3% (trs por cento) da remunerao dos mesmos nos meses de novembro/2011 e julho/2012, a ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL, recolhendo as respectivas importncias em guias prprias fornecidas pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Itaja, em favor do mesmo, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto, cabendo oposio do empregado, por escrito, nos termos da Orientao jurisprudencial do TST. Pargrafo primeiro - At o dia 30 do ms subseqente ao do desconto, as empresas enviaro ao Sindicato signatrio, a relao dos empregados contribuintes. Pargrafo segundo No caso de trabalhador com remunerao, o salrio incluir o valor das comisses ou percentagens recebidas no ms. 28. ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES As rescises de contrato, por qualquer motivo, dos empregados que contarem com tempo de servio igual ou superior a 06 (seis) meses, sero obrigatoriamente homologadas perante o Sindicato Profissional. Pargrafo nico: para as empresas que optaram por depsito bancrio para quitao da resciso no prazo legal, devero, no mesmo prazo, homologar a referida resciso perante o Sindicato Profissional, observada a norma da clusula 28 esta CCT. 29. APLICAO INDENIZAO ADICIONAL ARTIGO 9 DA LEI 7.238 Para dirimir eventuais duvidas, definem as partes que a indenizao adicional de que trata o artigo 9 da Lei 7.238, somente ser devida para os empregados que receberem aviso prvio do empregador no ms de junho de cada ano, ainda que com aviso prvio indenizado, sendo que o aviso prvio emitido no ms de julho, indenizado ou no, pela projeo de trinta dias, no acarretar ao empregador a referida indenizao; mas ressalva no termo rescisrio garantido-se o recebimento de eventuais diferenas provenientes da conveno coletiva ou sentena normativa. 30. CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO As empresas que possurem 05 (cinco) empregados ou mais, mantero obrigatoriamente controle de horrio do empregado, atravs de registro manual, mecnico ou eltrico. 31. GARANTIA SALARIAL DO COMISSIONISTA Para os empregados que receberem somente sob comisso, desde que estas no atinjam no ms o valor de 01 (um) piso da categoria, tero garantida a complementao de suas comisses at o valor correspondente a 01 (um) salrio normativo da categoria. Pargrafo nico - Fica entendido que a garantia complementa as comisses cujo montante no atingir o valor de 01 (um) piso, de forma que o empregado perceba, no mnimo, o valor correspondente a 01 (um) salrio normativo do ms. 32. REMESSA DE CPIAS DE GUIAS DO INSS Fica estabelecido que o Sindicato Profissional, sem nus, excepcionalmente e quando solicitado remeter ao Sindicato Patronal, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente, cpia das guias do INSS que recebem mensalmente das empresas por imposio legal. 33. SERVIOS DE LIMPEZA Fica proibida a execuo de trabalho de faxina (destinada a zeladora, servente ou assemelhado), por empregados no contratados para esse fim, excetuando-se os pequenos servios de limpeza nas suas prprias sees de trabalho. 34. CARTA DE APRESENTAO As empresas fornecero, quando solicitadas, por escrito, ao empregado desligado, carta de apresentao contendo o tempo de servio e a funo exercida. 35. DISPENSA DA ME OU PAI COMERCIRIO



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Sero justificadas 6 (seis) faltas ao trabalho por ano, para a me ou pai comercirio, para acompanhamento de filho at 14 anos, para consulta mdica ou internao hospitalar devidamente comprovada por declarao mdica. Pargrafo nico A ausncia de comprovante mdico do acompanhamento, transformar a falta abonada em falta injustificada, bem como o desvirtuamento ou abuso do benefcio se constituir em falta grave, sujeitando o infrator s penas da Lei. 36. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas que compem a categoria econmica, associadas ou no, beneficirias desta Conveno Coletiva, recolhero em favor do Sindicato do Comrcio Varejista de Itaja, na data abaixo, numa nica, em guia prpria, a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, para a manuteno dos servios assistenciais da entidade, segundo deliberao da Assemblia Geral de 30/06/2011 e que lhe faculta o art. 8, inciso IV da Constituio Federal, e o artigo 513, letras b e e da C.L.T., como contrapartida pecuniria face a representatividade absoluta da Entidade Patronal em favor de toda a categoria, de acordo com a tabela abaixo:

Categoria Nmero de empregados Valor da Contribuio

01 De 01 a 03 empregados R$ 77,00





06 Acima de 30 empregados R$ 616,00

Pargrafo nico - A contribuio acima referida deve ser recolhida at o prximo dia 10 de outubro de 2011 sendo que aps esta data, as empresas inadimplentes estaro sujeitas a multa no compensatria de 2% (dois por cento) sobre o valor respectivo e juros de mora, sem prejuzo de eventual cobrana judicial. 37. PENALIDADES Ficam estabelecidas as seguintes penalidades: a. As empresas que deixarem de cumprir a clusula 27, ficaro sujeitas s penalidades estabelecidas pelo Sindicato Profissional. b. Pelo no cumprimento das demais clusulas, fica estabelecida as seguintes penalidades por infrao que reverter em favor do Sindicato da categoria profissional: * Para empresas com at 05 empregados ................................01 piso salarial; * Para empresas com 06 a 15 empregados ..................................02 pisos salariais; * Para empresas com 16 a 25 empregados ..................................03 pisos salariais; * Para empresas com mais de 25 empregados ..................................04 pisos salariais. Pargrafo nico. Nas clusulas em que for possvel o Sindicato Profissional comunicar a empresa infratora, por escrito, a existncia da irregularidade, concedendo 30 (trinta) dias para a sua regularizao. 38. INTERVALO INTRAJORNADA O intervalo para almoo ser de no mnimo uma (1) hora e, no mximo duas (2) horas, conforme estabelece o artigo 71 da CLT. Pargrafo nico Havendo reconhecida necessidade, as empresas podero celebrar acordo coletivo para elevar o intervalo de que trata o artigo 71, para no mximo trs (3) horas, como assistncia dos Sindicatos Patronal e Profissional. 39. AUTORIZAO DE DESCONTOS SALARIAIS Sero vlidos para todos os efeitos, alm dos obrigatrios por lei, os descontos efetuados pela empresa nas verbas salariais dos seus empregados, desde que por eles autorizado por escrito, nos termos do artigo 462 da CLT. Pargrafo primeiro: os descontos de que tratam o caput, compreendem, alm dos previstos no artigo 462 da CLT, aqueles referentes a plano de sade mdico/hospitalar e ou odontolgicos e seguros de vida em grupo. Pargrafo segundo: os empregados podero, a qualquer tempo, solicitar por escrito, a desistncia dos descontos acima citados e que tenha autorizado, devendo antes, contudo, saldar eventuais dbitos pendentes. 40. TRABALHO DOS SUPERMERCADOS E DAS LOJAS EM SHOPPING CENTERS EM DIAS FERIADOS



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O trabalho de empregados em supermercados e em lojas de shopping centers nos dias feriados, ser permitido mediante um dia de folga remunerada at o 30 dia do ms subseqente ao feriado laborado e o fornecimento de lanche para cada empregado envolvido. Pargrafo primeiro: Alm do repouso e do fornecimento de lanche, os supermercados fornecero ainda o valor de R$ 39,00 (trinta e nove reais) para cada empregado que trabalhar no feriado, atravs de um vale compra para ser consumido no prprio estabelecimento do empregador, ou R$ 35,00 (trinta e cinco reais) em dinheiro, cuja opo fica a critrio da empresa. Pargrafo segundo: Para o empregado do comrcio em lojas de shopping centers, alm do repouso e do lanche, tambm ser pago o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) em dinheiro, que dever figurar em destaque na folha de pagamento. Pargrafo terceiro: O lanche a ser fornecido deve ser no mnimo, um sanduche e um refrigerante/suco ou equivalente para cada funcionrio, que ser servido em local apropriado. Pargrafo quarto: O repouso de que trata o caput desta clusula no poder ser compensado nos termos da clusula 5 desta conveno coletiva. Pargrafo quinto: O vale compras no valor de R$ 39,00 deve ser fornecido pelo supermercado ao seu empregado mediante recibo e at a semana seguinte em que ocorreu a prestao de servio no feriado, sendo que se a empresa optar pelo pagamento em dinheiro do valor de R$ 35,00, deve constar em destaque da folha de pagamento do ms em que ocorreu a prestao de servio. Pargrafo sexto: Os feriados que coincidirem com os domingos sero considerados como tal, devendo as empresas que laborarem cumprir todas as condies previstas no caput desta clusula. Pargrafo stimo: Os empregados no podero ser convocados ao trabalho nos dias 1 de janeiro, 1 de maio e 25 de dezembro, feriados em que os trabalhadores devero gozar obrigatoriamente de folga. Pargrafo oitavo: As empresas que, independente do nmero de empregados, convocarem seus trabalhadores para laborar nos feriados dos dias 01 de janeiro, 01 maio e 25 de dezembro, ficaro sujeitas a uma multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), por infrao de cada dia trabalhado, a ser aplicada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Itaja. Pargrafo nono: As demais empresas do comrcio em geral, exceto aquelas contempladas em lei especifica, que convocarem seus trabalhadores para laborar em feriado, tambm estaro sujeitas a multa de R$ 20.000,0 por infrao de cada dia trabalhado, a ser aplicada pelo Sindicato dos Empregados no Comercio de Itaja, caso no estejam autorizadas por conveno coletiva formal, firmada com o Sindicato Laboral e com o Patronal. Pargrafo dcimo: No se constituir infrao passvel de multa de R$ 20.000,00, prevista no pargrafo oitavo, o trabalho desenvolvido nos dias feriados pelo pessoal de manuteno, vigilncia e limpeza, desde que no envolva atendimento a clientes. Pargrafo dcimo primeiro: As empresa que trabalharem em dia feriado somente por quatro horas, (meio expediente) pagaro os encargos financeiros previstos nesta clusula frao de 50%, como tambm concedero o descanso remunerado na mesma proporo de 4 horas. Pargrafo dcimo primeiro: para fins de orientao de todos, so feriados: a) Nacionais (para todos os municpios da base territorial: - 1 de janeiro (confraternizao universal); - 1 de maio (dia universal do trabalho); - 21 de abril (Tiradentes); - 07 de setembro (Independncia do Brasil); - 12 de outubro (N. S. Senhora Aparecida); - 02 de novembro (Finados); - 15 de novembro (Proclamao da Repblica); - 25 de dezembro (Natal). b) Estadual - para todos os municpios da base territorial - 11 de agosto (dia do Estado de Santa Catarina comemorado no 1 domingo seguinte) c) Municipais ( Itaja) - sexta-feira da Paixo (mvel), - Corpus Christi (mvel); - 15 de junho (Aniversrio do Municpio); - 02 de novembro (Finados). d) Municipal (Navegantes) - 02 de Fevereiro (Dia de Nossa Senhora dos Navegantes); - sexta-feira da Paixo (mvel);



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- Corpus Christi (mvel); - 26 de agosto (Fundao do Municpio). e) Municipal (Penha) - sexta-feira da Paixo (mvel); - Festa do Divino; -Corpus Christi (mvel); - 19 de julho (Emancipao do municpio). f) Municipal (Balnerio Piarras) - 24 de Janeiro (Consagrao de Nossa Senhora Paz/Padroeira Municipal); - sexta-feira Santa (mvel); - Corpus Christi (mvel); - 14 de dezembro (Instalao do Municpio). g) Municipal (Luis Alves) - Conforme decreto municipal especfico. h) Municipal (Ilhota) - Conforme decreto municipal especfico. i) Considera-se ainda como feriado o dia da realizao de eleies a nvel federal, estadual ou municipal. Pargrafo nico: Fica esclarecido que ocorrendo a extino por lei do feriado aqui relacionado, extingue-se tambm as obrigaes previstas nesta clusula.

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