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O abono salarial referente a 2013-2014, concedido a trabalhadores que ganham até dois salários mínimos (R$ 1.356,00), começará a ser pago no dia 13 de agosto deste ano. O prazo para a retirada do valor (atualmente, R$ 678,00) irá até 30 de junho de 2014.

O calendário de pagamento do abono leva em consideração o número de inscrição do trabalhador no PIS (Programa de Integração

Social) ou no PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público). Os que têm inscrição com os finais 0 e 1 começam a receber no dia 13; com os finais 2 e 3, no dia 20; com os finais 4 e 5, no dia 27. Em setembro, começarão a ser pagos os abonos das inscrições terminadas em 6 e 7, a partir do dia 3, e 8 e 9, a partir do dia 10.

Os requisitos para ter direito ao abono são: rendimento mensal até dois salários mínimos, informações cadastradas atualizadas na Rais (Relação Anual de Informações Sociais), cadastro no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos e carteira assinada ou nomeação para cargo público durante, pelo menos, 30 dias no ano em questão.

Para sacar o abono, o trabalhador deverá ir às agências da Caixa Econômica Federal (no caso do PIS) ou do Banco do Brasil (no caso do Pasep) com documento de identificação com foto e número de cadastro no programa. Quem tem o Cartão Cidadão e senha cadastrada também pode sacar o valor em caixas eletrônicos, lotéricas ou postos do Caixa Aqui. Segue abaixo a tabela com a data do pagamento do PIS/PASEP.

Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari - SECUA

AGOSTOEDIÇÃO: 2

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O Projeto de Lei n. 4.330/2004 permite a prática da terceirização de serviços em todas as atividades das empresas e órgãos públicos, sem limites à atividade-meio, sendo, por isso, um atentado à dignidade do trabalhador brasileiro e uma forte ameaça à organização impessoal da Administração Pública. Desde 1993, a prática da terceirização tem sido disciplinada, no setor privado, pela Súmula n. 331 do TST, que só admite a terceirização em atividade-meio das empresas, desde que inexistente

a subordinação e a pessoalidade. No setor público, a terceirização está disciplinada pelo Decreto n. 2.271/1997, que limita sua prática às atividades instrumentais, complementares e auxiliares à competência dos órgãos entes públicos. O Projeto de Lei n. 4.330/2004, em tramitação acelerada na Câmara dos Deputados, pretende acabar com esses limites à terceirização, incitando sua prática de forma indiscriminada. Os dados sociais demonstram que a terceirização precariza as condições de trabalho, fragiliza o vínculo de trabalho, dispersa a organização dos trabalhadores e baixa profundamente os níveis de efetividade dos direitos dos trabalhadores, seja no setor público ou privado. A imposição de limites à terceirização é exigência constitucional, para compatibilizar os ditames da livre iniciativa com a afirmação dos direitos fundamentais dos trabalhadores. No setor público, esta limitação é necessária para preservar a organização funcional impessoal da Administração Pública. A aprovação do PL 4.330/2004 ensejará a terceirização desmedida e sem responsabilidade social, esvaziando a eficácia dos direitos dos trabalhadores e constituindo, assim, a mais rigorosa reforma flexibilizadora de direitos trabalhistas após à Constituição de 1988. E por mudar direitos tão duramente conquistados pela sociedade brasileira, o PL 4.330/2004 não pode ser votado por acordo de lideranças partidárias. O respeito ao regime democrático desafia sua apreciação no Plenário da Câmara dos Deputados, para viabilizar o mais amplo debate sobre suas repercussões na vida do cidadão brasileiro. É nosso dever dizer NÃO a este Projeto de Lei.Fonte: http://www.change.org/pt-BR/peti%C3%A7%C3%B5es/deputados-n%C3%A3o-%C3%A0-terceiriza%C3%A7%C3%A3o-sem-limite-pl-4-330-2004

Direitos do Trabalhador

Abono salarial (PIS) será pago a partir de 13 de agosto

A terceirização sem limite proposta pela PL 4.330/2004

No dia 14 de setembro (sábado), será realizada mais uma edição do Ação Social no Bairro. Neste dia o bairro contemplado será o Marta Helena, na Praça Lopes Trovão, das 8:00 às 13:00. Serão oferecidos vários serviços gratuitos a comunidade. O SECUA – Sindicato dos Comerciários participará com os se-

guintes serviços: corte de cabelo, serviços de enfermagem e nutrição, orientação sobre saúde bucal. Prestigie e participe!

Parabéns Uberlândia

Como montar um currículo Elaborar um currículo detalhado e objetivo é essencial para garantir que quem o lê queira entrevistar e conside-rar o profissional retratado em um processo de seleção. Um bom currículo bem apresentável e redigido, pode não garantir um emprego, mas é sem sombra de dúvidas, um passo importantíssimo para alcançá-lo.

Segue abaixo algumas dicas para montar o seu cur-rículo: Dados Pessoais: nome, naturalidade, idade, estado civil, endereço completo, fone e email. Objetivo Profissional: refere-se ao cargo ou área de atu-ação pretendida. Escolaridade: a especificação da escolaridade deve ser em ordem decrescente. Comece pelo ensino superior e em seguida o ensino médio. A descrição deve ter o nome da instituição, o curso e ano ou previsão de término. Experiência profissional: faça como no caso da escolari-

dade, registre do último para o primeiro emprego. A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. Cursos de Formação: coloque todos os cursos que você já fez com a carga horária, incluindo informá-tica, línguas, etc. Isto agrega valor ao seu currículo.

O que não colocar no currículo:- Foto (Só deve ser enviada quando o empregador solicitar). - Número de documentos CPF, RG. - Título currículo vitae ou currículo.- Nome de pais, marido ou esposa e filhos. - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indi-cados). - Motivo de saída de empregos anteriores. - Pretensão salarial. - Cartas de referência. - Certificados de cursos realizados. - Data e assinatura.

Ação Social no Bairro Marta Helena

Estamos com matrículas abertas para os seguintes cursos:

Auxiliar Administrativo Atendimento ao Cliente Aplicação de InjetáveisMatemática FinanceiraNR10 (obrigatório para eletricistas)Informática BásicaWeb Designer Excel Avançado

Cursos Gratuitos • Empreendedorismo ( 29 e 30 de agosto, das 13 às 17 horas). • Marketing Pessoal ( 23 a 26 de setembro, das 13 às 16 horas).

Importante! Nos cursos gratuitos, o aluno recebe a apostila, o lanche e o certificado. Para mais informações ligue 3231-9044 e fale com Ana ou Márcia. Acesse o nosso site www.cfpsecua.com.br

CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO SECUA Educação de qualidade que assegura a sua empregabilidade

Parabéns Uberlândia, cidade empreendedora.

O SECUA – Sindicato dos Comerciários parabeniza Uberlândia pelos seus 125 anos de progresso e desenvolvimento. O SECUA como entidade sindical representativa dos trabalhadores do comércio atacadista e varejista, tem orgulho de contribuir com o crescimento de nossa cidade e fazer parte desta história.

CUT é contra derrubada do veto da multa de 10% sobre o FGTS CUT é contra derrubada do veto da multa de 10% sobre o FGTS. A

presidenta Dilma Rousseff vetou a extinção da multa adicional de 10% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) aprovada no Con-gresso Nacional, mas o lobby dos empresários trabalha forte para derrubar o veto.

A CUT defende a manutenção dos 10% que são depositados apenas em casos de demissões sem justa causa. E razões para defender a manuten-ção do veto presidencial não faltam. O dinheiro é usado no Programa Minha Casa, Minha Vida e beneficia especialmente os correntistas do FGTS.

Os empresários já repassaram os gastos com o adicional de 10% do FGTS para os preços dos produtos e dos serviços e NÃO VÃO REDUZIR PREÇOS AOS CONSUMIDORES. Se o veto for derrubado vai aumentar suas margens de lucro.

A CUT vai mobilizar sua militância em todo o País para lutar pela ma-nutenção do veto da presidenta Dilma e denunciar os deputados e senadores que atenderam o lobby dos empresários. O Parlamento tem obrigação de ajudar a melhorar a qualidade de vida do povo.Fonte: http://cut.org.br/campanhas/52/cut-e-contra-derrubada-do-veto-da-multa-de-10-sobre-o-fgts

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No dia 11 de julho, a CUT e as Centrais Sindicais convocaram todos os trabalhadores e a população em geral, para juntos reivindicarem bandeiras antigas do movimento sindical. “O grito que ecoa das ruas por melhorias na saúde, educação, transporte público, segurança, moradia, entre outros, são antigas reivindicações das Centrais Sindicais e dos Movimentos Sociais. Este é o momento certo para conquistar os avanços necessários, para que tenhamos um Brasil mais justo e igualitário, com valorização do trabalho, distribuição de renda e justiça social.” Em Uberlândia a manifestação contou com a presença de várias entidades sindicais, movimentos populares e estudantis, e de luta pela terra. O SECUA – Sindicato dos Comerciários, apoiou e participou desta manifestação em defesa da classe trabalhadora.

A caminhada começou na Praça Tubal Vilela, com destino a Prefeitura Municipal. A comissão de liderança das entidades sindicais e dos movimentos populares presentes na manifestação, entregou a pauta unificada da classe trabalhadora para o vice-prefeito Paulo Vitiello. Veja a pauta de reivindicações:

- Fim do Fator Previdenciário;- Reajuste digno para os aposentados; - Jornada de 40 horas semanais, sem redução salarial;- Mais investimentos em saúde, educação e segurança;- Transporte público de qualidade;- Fim do Projeto de Lei 4330 que amplia a terceirização;- Reforma Agrária;- Fim do Banco de Horas;- Não aos domingos trabalhados no comércio;- Fim dos leilões do petróleo.

O que é doença profissional ou doença do trabalho?

As doenças do trabalho são aquelas desencadeadas no exercício do trabalho, conforme artigo 20 da lei 8213/91, e são equiparadas ao acidente do trabalho definido no artigo 19 desta lei. No artigo 20, consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo 19, as seguintes entidades mórbidas:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

- Doenças que não são consideradas como doenças do trabalho: Lei 8213/91 – art. 20, II, § 1º

a) a doença degenerativa;b) a inerente a grupo etário;c) a que não produza incapacidade laborativa;d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

- Estabilidade: Lei 8213/91 – art. 118O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a

manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

O INSS, ao diagnosticar a doença profissional através da perícia médica, exigirá a emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) pela empresa e concederá o benefício de afastamento previdenciário B-91, que se equipara ao acidente do trabalho.

- Abertura da CAT: Lei 8213/91 – art. 22, § 2ºNa falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus

dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.

- Por que o empregador tem rehsistência em emitir a CAT?Muitas empresas são orientadas por seus advogados a não emitir a CAT para não confessar que

adoece seus trabalhadores. Por conta disso, vários trabalhadores adoecidos por movimentos repetitivos e fadigados pelo ritmo intenso de trabalho são prejudicados, inclusive por peritos do INSS, que afastam o nexo entre função e doença, mesmo sem conhecer o trabalho executado pelo trabalhador, não levando em conta o relatório de médico especialista.

Nesses casos, o trabalhador deverá entrar com ação na justiça especial federal e exigir o reconhecimento da doença ocupacional.

Diagramação e Projeto Gráfico

Gráfica Composer Editora LtdaAv. Segismundo Pereira, 145B. Sta. Mônica - Uberlândia - MGFone: (34) 3236-8611

Publicação do SECUA Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari

Diretoria ExecutivaDiretor Presidente: Luís Sérgio dos SantosTesoureiro: Sílvio Régio da Sílva Secretário Geral: Edvaldo Bandeira de SouzaDiretor Social e de Comunicação: Salvador Vicente AndradeDiretor de Esportes: Ronan Fernandes da FonsecaAssuntos da Mulher e Saúde do Trab.: Bianca da SilvaDiretor Formação Sindical: Kener Sobral Melo

Sede Social Uberlândia:Av. Fernando Vilela, 1421 - B. Osvaldo RezendeCep 38400-458 - Fone/Fax (34) 3231-9044

Diretores Suplentes: Darcírio Machado RamosAntonio Aparecido SantosLúcio Eugênio SilvaAndré Luiz NevesWalter Mendonça de LimaEmivaldo Rodrigues ValadaresMaria Aparecida Pereira da Silva II

Conselho Fiscal:Severino Ferreira de MouraSebastião Junqueira SobrinhoRoseir Aparecida CarvalhoHigino Lage FerreiraWalter Nogueira da Silva

Sede Social Araguari:Rua José Carrijo, 366 - CentroCep 38440-066 - Fone: (34) 3241-1261

A presidente Dilma Rousseff sancionou lei que garante estabilidade no emprego a funcionárias gestantes que cumprem aviso prévio. De acordo com o texto, a estabilidade será garantida também em casos de aviso prévio indenizado, que ocorre quando a funcionária recebe o salário referente ao período, mas não é obrigada a comparecer ao serviço.

A norma foi publicada no dia 17/05/13 no Diário Oficial da União e já entra em vigor. O texto diz: “A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na Alínea b do Inciso II do Artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.”

Antes da publicação desta norma, a lei dizia que uma funcionária não poderia ser demitida sem justa causa a partir do momento da confirmação da gravidez até o quinto mês depois do parto. Mas não

havia nenhuma menção sobre as mulheres nestas condições que estivessem sob aviso prévio, o que acabou levando o caso à Justiça. Em fevereiro, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que a gravidez ocorrida no período do aviso prévio, ainda que indenizado, garante à trabalhadora a estabilidade provisória no emprego até cinco meses após o parto. O processo analisado na Corte foi o caso de uma trabalhadora que ficou grávida no período do aviso prévio e conseguiu o direito de receber os salários e demais direitos correspondentes ao período da garantia provisória de emprego assegurada à gestante.

Fonte: Revista Época http://revistaepoca.globo.com/Brasil/noticia/2013/05/lei-garante-estabilidade-funcionarias-gravidas-que-cumprem-aviso-previo.html

Lei garante estabilidade a funcionárias grávidas que cumprem aviso prévioCALENDÁRIO DO PIS

Comerciário: Torne-se sócio e desfrute destes benefícios

Falando de Saúde

O FGTS e a TR – Taxa Referencial O FGTS é um fundo tipicamente parafiscal, formado por con-tas de poupança individual dos trabalhadores e funding para finan-ciamento de investimentos em atividades específicas: habitação, saneamento e infraestrutura urbana. Desde a sua origem, houve previsão legal de correção de seus valores, com garantia da atuali-

zação monetária e a capitalização de juros à base de 3% ao ano. Em 1989, a correção do FGTS passa a ser mensal. Em 1º de março de 1991, no âmbito de medidas econômi-cas voltadas para a “desindexação da economia” a correção monetária do FGTS foi atrelada à Taxa Referencial (TR), um novo indexador criado com base nos juros básicos da economia, com o objetivo de romper com os indexadores baseados na evolução dos preços. Coube ao Banco Central fixar a TR, enquanto não foi aprovada a metodologia para o cálculo dela. Em 27 de março, o Bacen editou resolução que deveria ser “enviada ao conhecimento do Senado Federal”. Nesta metodologia, havia a previsão de um redutor (R.) na fórmula de cálculo da TR. Devido às elevadíssimas taxas de juros praticadas, sobretudo até 1998, as taxas fixadas para a TR ficaram próximas ou superaram os indicadores tradicionais de inflação. A partir de 1998, o que se observa é o crescente dis-tanciamento da TR quando comparado ao INPC. Essa tendência deveu-se, por um lado, à queda da taxa de juros da economia, e, por outro, aos critérios implícitos na definição do Redutor constante da metodologia de cálculo da TR. O desempenho do FGTS tem se mostrado crescente nos últimos anos, beneficiando-se da conjuntura econô-mica que tem como marca um expressivo crescimento do emprego formalizado e do rendimento médio da popula-ção. Também, as aplicações do fundo têm apresentado resultados superiores aos destinados aos cotistas, bem como têm suplantado os resultados do INPC, na última década. Cabe aqui, na conclusão recuperar uma colocação feita no decorrer deste estudo, afirmando que, supondo-se que o patamar das taxas de juros mantenha-se como o atual, será necessário optar por algumas medidas: - Modificar o redutor ou a fórmula de cálculo da TR ou - Eleger outra forma de atualização dos saldos do FGTS que possibilite sua valorização, ao mesmo tempo em que continue a ser um importante fundo para a execução das políticas habitacionais do país, com acesso à crédito sub-sidiado pela população. Por último, cabe ressaltar que o FGTS é o principal funding de recursos para a política habitacional. Assim, seus recursos têm o importante papel social de combater o déficit habitacional e de saneamento do país, cabendo aos trabalhadores que integram o CCFGTS priorizar as aplicações dos recursos do Fundo para uma permanente e efetiva política de habitação popular.Fonte: http://www.dieese.org.br/notatecnica/2013/notaTec125FGTSeTR.pdf

Nascidos em: Recebem a partir de:

Recebem Até:

Julho 11/08/2013 30/06/2014

Agosto 18/08/2013 30/06/2014

Setembro 25/08/2013 30/06/2014

Outubro 14/09/2013 30/06/2014

Novembro 21/09/2013 30/06/2014

Dezembro 28/09/2013 30/06/2014

Janeiro 14/10/2013 30/06/2014

Fevereiro 21/10/2013 30/06/2014

Março 28/10/2013 30/06/2014

Abril 11/11/2013 30/06/2014

Maio 17/11/2013 30/06/2014

Junho 24/11/2013 30/06/2014

Final de Inscrição: Início de pagamen-to:

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0 e 1 11/08/2013 30/06/2014

2 e 3 1708/2013 30/06/2014

4 e 5 24/08/2013 30/06/2014

6 e 7 31/08/2013 30/06/2014

8 e 9 08/09/2013 30/06/2014

Calendário do Pasep 2013-2014

Fonte: http://noticias.r7.com/economia/noticias/abono-sa lar ia l -sera-pago-a-part i r-de-13-de-agos-to-20130704.html?question=0 http:A//servicos.divul-gueconteudo.com/412513-calendario-pis-pasep-2013--2014-consultar-pis-data-dos-pagamentos

11 de julho - Dia Nacional de Luta