REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO UNIPAP

CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS I

CARRERA : ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FACILITADOR:

LCDO. RICHARD OSTO

PUNTOS A TRATAR:

• DEFINICIÓN.

• CONSTITUCIÓN DE LOS MODELOS.

• TIPOS.

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

• COMO AYUDAN LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS A LAS ORGANIZACIONES.

• CONCLUSIÓN.

MODELOS ADMINISTRATIVOS

DEFINICIÓN:

MODELOS ADMINISTRATIVOS

MODELOS ADMINISTRATIVOS

CONSTITUCIÓNDE LOS MODELOS:

Lineamientos a seguir para la constitución de un modelo:

• Un sistema de planificación.

• Un sistema flexible de dirección.

• Un instrumento de Motivación-Participación.

• Un sistema de evaluación.

EXISTEN MUCHOS TIPOS DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS , ENTRE ELLOSLES PODEMOS MENCIONAR:

*MODELO AUTOCRÁTICO:

-DEPENDE DEL PODER

-CONTROL

-SANCIÓN

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

Autocrático

Resultado

del DesempeñoMínimo

Necesidades

Del EmpleadoSubsistencia

Resultados

Psicológicos

Dependencia

Del Jefe

Orientación

Del empleado

Obediencia

Orientación

General

Autoridad

Depende de

Poder

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

*MODELO DE CUSTODIA:

- RECURSOS ECONÓMICOS

-SEGURIDAD Y SATISFACCIÓN A LOSTRABAJADORES.

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

De custodia

Resultado

del Desempeño Cooperación

pasivaNecesidades

Del EmpleadoManutención

Resultados

Psicológicos

Dependencia

De la Organización

Orientación

Del empleado

Seguridad

Orientación

General

Dinero

Depende de

Recursos

Económ.

*MODELO DE APOYO:

- LIDERAZGO

- DESEMPEÑO LABORAL

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

De Apoyo

Resultado

del Desempeño Impulsos

Despertados

Necesidades

Del EmpleadoAutoestima

Resultados

Psicológicos

Participación

Orientación

Del empleado

Desempeño

En el Trabajo

Orientación

General

Apoyo

Depende de

Liderazgo

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

*MODELO COLEGIAL:

- PROPÓSITO EN COMÚN

- AUTODISCIPLINA

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

Colegial

Resultado

del Desempeño Entusiasmo

Moderno

Necesidades

Del EmpleadoAutorrealización

Resultados

Psicológicos

Autodisciplina

Orientación

Del empleado

Responsabilidad

Orientación

General

Trabajo

en Equipo

Depende de

Sociedad

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

*MODELO DE LÍNEAS DE ESPERA O COLAS:

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

Una cola es una línea de espera

La teoría de colas es un conjunto de modelos

matemáticos que describen sistemas de líneas de espera

particulares

El objetivo es encontrar el estado estable del sistema y

determinar una capacidad de servicio apropiada

Sistemas de colas: modelo básico

Llegadas

Sistema de colas

Cola

Instalación

del

servicio

Disciplina

de la cola

Salidas

Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, un servidor

Llegadas

Sistema de colas

Cola ServidorSalidas

Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, múltiples servidores

Llegadas

Sistema de colas

Cola

ServidorSalidas

Servidor

Servidor

Salidas

Salidas

Estructuras típicas de colas: varias líneas, múltiples servidores

Llegadas

Sistema de colas

Cola ServidorSalidas

Servidor

Servidor

Salidas

Salidas

Cola

Cola

Estructuras típicas de colas: una línea, servidores secuenciales

Llegadas

Sistema de colas

Cola

Servidor

Salidas

Cola

Servidor

*MODELO DE SIMULACIÓN:

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

Un modelo de simulación predice varios escenarios,

considera el comportamiento de variables con el fin

de analizar las posibles tendencias de uno o varios

sucesos, en la medida del acierto en el

comportamiento de las variables, se nota una menor

incertidumbre.

MODELO DE SIMULACIÓN: CONTROL DE INVENTARIOS

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

En un modelo centralizado, uno o varios grupos administrativos

controlados mantienen un control total del sistema de una

organización cualquiera.

MODELO DE CENTRALIZADO:

*VENTAJAS:

-PRESENTA VARIOS MODELOS PARA LA SELECCIÓN DEL MAS ADECUADO.

-MINIMIZA COSTOS.

-AYUDA A LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

-PUEDEN APLICARSE A MÁS DE UN TIPO DE EMPRESA.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

*DESVENTAJAS:

• - NO REPRESENTA CON EXACTITUD LA SITUACIÓN REAL.

• - EXISTEN GERENTES QUE SOLO APLICAN UN SOLO TIPO DE MODELOS

(AUTOCRATICO).

• -EL MODELO NO REPRESENTA CON EXACTITUD LA SITUACIÓN REAL

• NO DESENVOLVEMOS ADECUADAMENTE LAS FUNCIONES QUE RELACIONAN

A LAS VARIABLES, PODEMOS CAER EN EL ERROR DE OBTENER RESULTADO

IMPRECISOS.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

COMO AYUDA LOS MODELOS ADMINISTRATIVO

A LA ORGANIZACIÓN