CNPL – Confederação Nacional das Profissões Liberais Programa de Formação Sindical – Prof. Ernesto Germano - Módulo 1 Uma breve história doSindicalismo

CNPL – Confederação Nacional das Profissões LiberaisCNPL – Confederação Nacional das Profissões Liberais

Programa de Formação Sindical – Prof. Ernesto Germano - Módulo 1

Uma breve história Uma breve história do do

SindicalismoSindicalismoe das e das

Profissões LiberaisProfissões Liberais



I

Para que Estudar o Sindicalismo ?01 - Para conhecer em que condições históricas se deu. Isto é, para conhecer qual a correlação de forças em cada período.

02 - Para conhecer seus objetivos e projetos. Isto é, qual o seu grau de consciência.

03 - Para conhecer os seus limites. Isto é, quais os principais obstáculos que se colocavam (externos e internos).



O que devemos considerar?

1°) que apresenta características diferentes de região para região e de época para época;

Nossa História não começou agora!

Ao longo de toda a idade média, floresceram as corporações de ofícios na Europa. Tinham estatutos próprios e um código profissional que regulamentava a prática do ofício.

Algumas tão fortes que conseguiram impor limites contra a concorrência de produtos importados ou garantir preços e mercados para seus produtos.



Já em Roma, na época de Jesus, são conhecidas várias organizações de profissionais (pescadores, carpinteiros, curtidores de couro e outros).

Origem do termo “Sindicato”Origem do termo “Sindicato”

Lutas Camponesas

Séc. XVII Séc. XVIII Séc. XIX Séc. XX

1791Lei “Le Chapelier”

Primeirasorganizaçõesurbanas

1864Napoleãolegaliza os sindicatos

1906CGT (1886)convoca o Congressode Amiens

FrançaFrança



Séc. XVII Séc. XVIII Séc. XIX Séc. XX

1720 - Associaçãodos Alfaiates de Londres

1799Combiantion Laws

1837Cartismo

ClubesItinerância

1871Trade Union Act

InglaterraInglaterra



BrasilBrasil - 1500 a 1888



A mão-de-obra era escrava e eram poucos os profissionais vindos da metrópole.

Apenas com a vinda da família real (1808) cria-se o primeiro curso superior de Medicina e depois o Politécnico (Engenharia). Em 1822, já no Império, é criado o curso de Direito.

1740 - Ceará: reconhecimento dos alfaiates e sapateiros.

Brasil - 1889 a 1919

População

1900 - 17.438.434

1920 - 30.635.605

1. Os trabalhadores europeus traziam as experiências

2. Surgem as primeiras organizações

3. Organizavam-se de formas diferentes

1904 - Lei Adolfo Gordo - proibia a organização operária e greves

1906 - Iº Congresso Operário e criação da COB



Brasil - 1920 a 1945

O período é de mudanças.

Duas guerras mundiais e uma grave crise (1929).

1. Processo de industrialização

2. A agricultura ocupava 68% da população e a indústria 12%

Uma nova estrutura no movimento sindical.1. Novo perfil da mão-de-obra.

2. Novas máquinas.3. Antigas categorias desaparecem.



Brasil - 1930 a 1945

1930 - Criação do Ministério do Trabalhoe da Justiça do Trabalho

1931 - Decreto 19.770nova Legislação Sindical

1937 - Estado Novo

Importante observar:

Getúlio assina decreto proibindovinda de trabalhadores estrangeiros.O perfil dos trabalhadores brasileiros

começa a mudar.

1943 - criada a CLT



1945 - Redemocratização



A Constituição de 1946

* os sindicatos são “órgãos colaboradores do Estado”

* a criação e funcionamento continuam regulamentados por lei

1964 - o Golpe

1964/1965 - intervenções nos sindicatos

Brasil - 1973 a 1976

O colapso do “milagre” e a reavaliação do movimento sindical.

Brasil - 1976 a 1978

1976 - relatório do Banco Mundial sobre manipulação de índices.

1977 - crescimento das oposições sindicais e comissões de fábricas.

1977 - sindicato de São Bernardo começa campanha pela reposição dos 34,1%.

1978 - primeiras grandes greves (metalúrgicos SP e ABC).



1979 - em SP, o ENOS

1979 - em SP, surge o jornal Unidade Sindical”

1980 - greve e 1º de maio no ABC.”

09/1980 - ENTOES



Abril de 1981 - CONCLAT (5.000 delegados).

1983 - criação da CUT

1986 - criação da CGT

Principais mudanças no sindicalismo brasileiro 1978/1988

0101. Crescimento da sindicalização entre os assalariados médios.

0202. Crescimento da sindicalização no setor de serviços.

0303. Mudanças na Estrutura Sindical.



II

Afinal...

O que é Neoliberalismo?

O que significa FMI, OMC, Bird...?

É isto que nós vamos tentar mostrar.





É da França que surgem alguns dos principais "pensadores" do novo sistema.

Conhecidos como liberais ou defensores do liberalismo econômico, defendiam que o mercado e o próprio sistema criariam suas regras de funcionamento.

1. Acreditavam que as leis financeiras eram como as da física ou da matemática: exatas e imutáveis.

2. Para eles, o Estado deveria ter um papel bastante reduzido. Apenas o suficiente para que o sistema pudesse seguir seu caminho e evoluir livremente. Suas únicas atribuições deveriam ser a Justiça, a Diplomacia, a Defesa Nacional e a Segurança Interna.

Final 1ª Guerra - Tratado Versalhes

1919

Segunda Guerra Mundial

1939 1945

Criação de um grande número de organismos internacionais,

reguladores do mercado

1929 - Crise

Início do chamado “Estado de

Bem Estar Social”



Final da II Guerra - Mecanismos Internacionais de Regulação

Em 24/10/1945 é criada a ONU

1946 - Encontro de Breton Woods

1. FMI

2. BIRD

3. GATT

4. UNCTAD

OMC

O dólar passa a ser a moeda padrão



FMI (Fundo Monetário Internacional) - tem como principal finalidade

estabilizar as moedas dos países para promover o crescimento do comércio

internacional.

Para receber ajuda do FMI, os países chamados “em desenvolvimento" devem se comprometer com uma

receita econômica: redução dos gastos públicos, aumento dos impostos para crescer a arrecadação, equilíbrio dos

balanços de pagamentos e uma política salarial severa para reduzir o consumo

interno.

Cada diretor executivo do FMI é nomeado e terá direito a emitir

o número de votos que, conforme a Seção 5 deste

Artigo, corresponda ao país membro que o tenha nomeado.

Para ser aprovada, uma proposta precisa do apoio de pelo menos

85% dos votos do IMFC.Ou seja, os EUA, com apenas 5% da população mundial, possuem

17% dos votos.

Austrália 200 Brasil 150 Cuba 50

EUA 2.750 (17,5% dos votos)França 450

Iraque 8 México 90

Reino Unido 1300





UNCTAD (Conferência das Nações Unidas Sobre Comércio e

Desenvolvimento) - é o principal órgão para assessoramento da Assembléia

Geral da ONU. Sua tarefa é coordenar as questões ligadas à cooperação

econômica internacional e promover ajustamentos nas estruturas

produtivas dos países para expandir os mercados.

BIRD (Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento)

- mais conhecido como Banco Mundial, executa os projetos desenvolvidos para cada país através de empréstimos para

empresas estatais e/ou privadas. Faz empréstimos com 5 anos de carência e prazo de até 15 anos, com taxas de juros de mercado.

Milhões de dólares

Austrália 200

Brasil 105

Canadá 325

Cuba 35

França 450

México 65

Reino Unido 1300

Estados Unidos da América 3.175

Total 9100

O quórum para qualquer sessão do conselho é

constituído por uma maioria que disponha de, pelo

menos, dois terços do total dos votos computáveis.



GATT (Acordo Geral de Tarifas e Comércio) - era o

órgão da ONU que regulava e comandava 80% do comércio internacional. Através dele

eram estabelecidos preços e tarifas dos produtos a serem

comprados ou vendidos pelos países.

A partir de 1° de setembro de 1999 - OMC

Funções da OMC:- administração dos acordos

comerciais;- resolução das disputas comerciais ;

- acompanhamento das políticas comerciais;



Tudo certo? Claro... Agora vamos ao principal!



Os Blocos Econômicos

(O mundo dividido)



Os Blocos Econômicos 01 - Asiáticos



Os Blocos Econômicos 02 - União Européia



Os Blocos Econômicos 03 - NAFTA



Os Blocos Econômicos 04 - Pacto Andino



Os Blocos Econômicos 05 - Mercosul



África = reservas

Outras questões...

Canal Panamá

Rússia

China

Golfo Pérsico e Canal

Suez



O Poder Militar(Garantia das Grandes Empresas)



Ao todo, os EUA têm bases militares permanentes em 57 países.





Militarização na América Latina

O que é o NAC?



Aquífero Guarani e Tríplice Fronteira

O Aqüífero Guarani é uma das maiores reservas de água doce do mundo. Estima-se que tenha 50 mil quilômetros cúbicos de água em 1.190.000 Km2 de superfície e está sob o solo do Brasil, Paraguai, Argentina e Uruguai. A maior parte (74,4%) está em território brasileiro.

As conseqüências deste modelo para o

mundo.



Entre as 100 maiores entidades econômicas mundiais, temos 51 empresas e 49 países.

O faturamento das 10 maiores empresas mundiais supera o PIB somado de Brasil, Argentina, México, Venezuela, Colômbia e Chile.

O faturamento da GM é superior ao PNB da Dinamarca.

A Wal-Mart é maior que 161 países.

100 grandes empresas transnacionais controlam 33% de toda a produção mundial.

As vendas das 200 maiores empresas correspondem a um quarto da atividade econômica mundial.

Estas 200 empresas geram 19 milhões de empregos, ou seja, apenas 0,7% da população ativa do mundo.

O Poder das Grandes Empresas



Concentração de Renda no Mundo



1913 = 11 vezes

1960 = 30 vezes

1990 = 60 vezes

1997 = 74 vezes

2002 = 82 vezes

2006 = 130 vezes

•Cerca de 1,3 bilhão de pessoas (quase um terço da população mundial) vive com menos de US$ 1 por dia.

•Cerca de 3 bilhões de pessoas (metade da população mundial) vive com menos de US$ 2 por dia.

•As 10 pessoas mais ricas do mundo possuem riquezas equivalentes ao total da produção dos 50 países mais pobres.

1,4

1,9

2,3

82,7

11,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

20% Pobres

Quarto

Terceiro

Segundo

20% Ricos

Distribução da Renda Mundial





III



Os Sindicatos

na era Neoliberal.

O pensamento neoliberal e a questão social.O pensamento neoliberal e a questão social.

Sindicatos - as principais causas das crises porque, ao reivindicar salários, corroem a base da acumulação do capital e limitam o crescimento da economia. Pressionam o Estado para aumentar os gastos sociais.

Representatividade - a democracia precisa ser acompanhada por severas restrições, (...), porque está mais sujeita a pressões por parte de grupos de interesses, pequenos grupos dos quais depende a maioria da sociedade.

Monetarismo - a inflação só ocorre porque há uma quantidade excessiva de moeda em circulação. Defende um controle rígido sobre esta quantidade de moeda, através do controle dos salários.



As conseqüências para os trabalhadoresAs conseqüências para os trabalhadores

O Desemprego

Jamais foi tão alta a quantidade de trabalhadores desempregados ou subempregados em todo o mundo...

(Relatório OIT)

Além disso, entre 25% e 30% dos trabalhadores do mundo - o que significa entre 750 e 900 milhões de pessoas - estão

subempregados; isto é, sua jornada de trabalho é sensivelmente menor que a jornada completa que desejariam realizar e seu

salário é inferior ao que necessitariam para viver.

(Relatório OIT)

O desemprego de longa duração no mercado de trabalho é um dos problemas sociais mais graves e persistentes. Quanto mais tempo fica o desempregado um trabalhador, menores são suas possibilidades de encontrar trabalho. (Relatório da OIT)



0

20

40

60

80

100

120

1993 1998 2000 2001 2002 2003

Desemprego no Mundo

Homens Mulheres J ovens





Políticas e organizativas

Os índices de sindicalização caem vertiginosamente durante os anos 1990: em Portugal e Nova Zelândia há um declínio de

45%; na França a queda é de 30% e nos EUA, no final da década, o índice de trabalhadores

sindicalizados não ultrapassava 10%.



Facilidade das empresas para se transferir de uma região para outra, ou de um país para outro. As empresas usam como arma

de negociação a ameaça de deixar o país, causando desemprego. Um estudo do BM, em 600 empresas nos EUA,

mostrou que mais da metade delas já usou como argumento a ameaça de transferir suas instalações. E 10% delas cumpriram

a ameaça e foram para o México!

O “estresse ocupacional” é “um dos problemas de saúde mais

sérios do século XX”.

(Relatório da OIT)

É necessário afastar o trabalhador de qualquer participação em outros espaços que o levem a refletir sobre o todo, sobre o papel da empresa na sociedade. Em outras palavras, é preciso afastar o trabalhador do

sindicato e de qualquer atividade política.

Vide Julio Lobos.


Políticas e organizativas



Um efeito assustador:

o “Karoshi”, termo criado para definir o aumento de morte

súbita no trabalho provocada pelo ritmo e intensidade da

produção (também suicídios).



As metas liberais:

a) flexibilização contratual – objetiva maior mobilidade da mão-de-obra, através da diversificação do conceito de emprego;

b) flexibilização da demissão – maior facilidade para o empregador romper o contrato de trabalho;

c) flexibilização na organização do trabalho – maneiras de impor um novo método de gestão do trabalho, organização da empresa e métodos de produção;

d) flexibilização do tempo de trabalho – procurando adaptar as horas trabalhadas às condições da atividade econômica em cada período;

e) flexibilização salarial – objetivando fazer com que o custo da mão-de-obra acompanhe os movimentos da economia. Em períodos de crises ou de queda do faturamento, os salários poderiam ser revistos.



Principais motivos de greves (% )

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999

Salário Cumprimento Direitos Emprego

PLR Condições Trabalho Sindical

Política J ornada



FIM



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