Objectivos gerais:

- Valorizar o coaching como ferramentas de intervenção nas dimensões intrapessoal e inter-pessoal - Desenvolver as competências chave associadas a uma atitude coach Integrar o desenvolvimento pessoal na prática do coaching Objectivos específicos: - Desenvolver o auto-conhecimento e o processo de transformação pessoal - Elevar o nível de auto-reflexão positiva e auto-responsabilização - Aprofundar a escuta activa - Melhorar a comunicação directa - Desenvolver a capacidade de fazer perguntas poderosas - Desenvolver a habilidade de criar relação e ser empático Dominar o processo de coaching Datas e horário:

22, 23 de Fevereiro e 1, 2, 3 de Março de 2011 (das 9.30h. às 12. 30h. e das 14.00h. às 17.00 Horas). Conteúdos programáticos:

I – Desenvolvimento pessoal - Condicionamentos - O poder do equilíbrio - Identidade pessoal - Processo evolutivo - O poder das crenças - Paradigmas - Passos para a excelência - Auto-conhecimento - Valores - O emergir da inteligência total II – Coaching - Filosofia - Profissionalismo e ética - Papel do Coach - Definição de coaching - Competências do Coach - Metodologia do Coaching - Perguntas poderosas - Escuta activa e silêncio - Esquema de intervenção - Processos de mudança - O pedido e o contrato III – Realização de sessões de Coaching – Cliente e Coach

ACÇÃO DE FORMAÇÃO

COACHING

ORGANIZAÇÃO : JUNTA DE FREGUESIA

DE

LEÇA DA PALMEIRA

Modalidade: Formação contínua/ Presencial Local de realização: Junta de Freguesia de Leça da Palmeira Duração: 30 Horas

Destinatários: Técnicos

de apoio/ atendimento/ acompanhamento social de pessoas em situação de vulnerabilidade social – Técnicos superiores de serviço social; Psicólogos; Educadores sociais; Sociólogos; Terapeutas e outros agentes de intervenção com interesse na temática. Certificado:

A obtenção do certificado de formação implica a presença obrigatória em pelo menos 80% do total da duração da acção. Formador:

Artur Delgado, Coach e Consultor Coordenador da R.H. Coaching – Transforma-ção, Desenvolvimento e Consultoria Organizacio-nal; Docente no Ensino Supe-rior nas áreas da gestão de recursos humanos e comportamento organizacional; Gestor e consultor em Organizações privadas e do Terceiro Sector