Código de Ética da ALEATICA · Todo o pessoal zelará ativamente pela criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro, respeitando escrupulosamente a legislação

Una compañíade nuevageneraciónUma declaração expressa dos valores, princípios e pautas de conduta para o desenvolvimento da atividade profissional.

O Código de Ética da ALEATICA foi aprovado pelo Comité de Auditoria e Riesgos em julio de 2018.

Código de Éticada ALEATICA2018

Será aplicável a todas as sociedades, subsidiárias e companhias afiliadas que integram ALEATICA e àquelas cujo controle seja por ela detido. Naquelas sociedades participadas em que a ALEATICA tenha designado algum membro de seu Órgão de Governo, tais membros proporão a adoção de medidas semelhantes às expressadas no presente documento. Documento de caráter público.

Uma declaração expressa dos valores, princípios e pautas de conduta para o desenvolvimento da atividade profissional.

Código de Éticada ALEATICA2018

ÍNDICE Mensagem do CEO da ALEATICA

1. Objeto

2. Âmbito de aplicação

3. Valores corporativos

4. Pautas de conducta

4.1 Princípios básicos de comportamento

4.2 Pautas de conduta de caráter geral

4.3 Relação com e entre o pessoal da ALEATICA

4.4 Relação com o mercado

4.5 Relação com a comunidade

5. Acompanhamento e controle

6. Vigência

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1Código de Ética da ALEATICA

CEO DAALEATICA

A missão da ALEATICA se baseou sempre em um absoluto compromisso com a ética, a integridade e o respeito aos direitos humanos no desenvolvimento de nossas atividades profissionais e, portanto, nos sentimos muito orgulhosos de trabalhar e fazer parte do grande ativo do grupo da Concesiones, que é seu capital humano.

O processo de internacionalização, iniciado há mais de uma década, nos levou a desenvolver nossa atividade em ambientes cultural e geograficamente diversos.

Este Código de Ética, é uma ferramenta simples e fundamental para que nossa equipe trabalhe de acordo com nossos valores, princípios e pautas de conduta básicas. Todos nós que formamos a ALEATICA, desde o Conselho de Administração até os diretores e funcionários, sem exceção, estamos comprometidos e obrigados não só com seu mais estrito cumprimento, mas também para que este Código de Ética governe as relações com nossos sócios, fornecedores, terceirizados ou qualquer outro tipo de colaboradores.

Estou convencido de que todos os funcionários compartilham comigo os valores intrínsecos de nosso Código de Ética e que, se cada um de nós nos apropriarmos desses valores, estaremos contribuindo para continuar sendo uma empresa bem-sucedida e merecedora da confiança de nossos grupos de interesse pelos valores que guiam nossa cultura corporativa:

• Segurança: Cuidando de cada pessoa, trabalhador ou usuário, sempre;

• Sustentabilidade: Ambiental e social como peça-chave em nossa visão de longo prazo;

• Excelência no serviço: Como núcleo de nossa missão empresarial;

• Transparência e boa governança: Incorporando os mais altos padrões de governança corporativa;

• Equipe: Sendo nosso principal ativo e a base para que nossas aspirações sejam possíveis.

Juan Luis Osuna GómezCEO da ALEATICA


O Código de Ética da ALEATICA (doravante denominada “ALEATICA” ou a “Empresa” ou a “Companhia”) assegura a aplicação coletiva dos compromissos da Empresa, o efetivo cumprimento dos direitos humanos e trabalhistas e a integração de todo o coletivo de pessoas, com sua diversidade, na cultura corporativa.

O Código, que aspira a compartilhar com todos os grupos de interesse os valores corporativos que fazem parte da cultura empresarial da ALEATICA, tem como objetivo:

• Desenvolver os modelos e pautas de comportamento profissional, ético e responsável que devem guiar todo o pessoal da ALEATICA no exercício de sua atividade.

• Prevenir comportamentos criminosos e qualquer comportamento ilícito por parte das pessoas obrigadas por este Código no desempenho de sua atividade profissional.

• Estabelecer os mecanismos de acompanhamento e controle necessários para assegurar seu cumprimento.

1. Objeto


O Código se refere a todos os membros dos Órgãos de Administração, diretores, funcionários e terceiros que têm ou desejem iniciar uma relação com a Companhia.

O âmbito de aplicação do presente Código inclui todo o ALEATICA, suas subsidiárias, companhias afiliadas e todo o pessoal da ALEATICA.

Ao estabelecer relações de negócios com outras empresas ou profissionais, levar-se-á em conta, como um dos critérios de seleção, se eles dispõem de princípios de comportamento e de gestão similares aos constantes neste Código.

ALEATICA também espera que os terceiros que atuem em seu nome - definido neste Código como terceirizados, agentes comerciais, sócios das empresas conjuntas e outras associações similares, consultores e qualquer outro intermediário externo - cumpram com os princípios de conduta estabelecidos neste Código.

Naquelas sociedades subsidiárias nas quais a Empresa não possui o controle e em que tenha designado algum membro de seu Órgão de Administração, tais membros proporão a adoção de valores semelhantes aos expressados neste Código.

Da mesma forma procederão os representantes da ALEATICA nas empresas conjuntas e em outras associações similares das quais participem tais empresas.

2. Âmbito de aplicação


Este Código de Ética constitui um dos elementos principais da gestão da Responsabilidade Social Corporativa da Companhia e é o canal para o desenvolvimento de seus valores corporativos, que são relacionados a seguir:

• Segurança Primeiro: A segurança é sempre nossa prioridade máxima. Cuidamos de cada usuário, de cada pessoa – sempre.

• Sustentabilidade: Respeitamos e nos esforçamos por melhorar o meio ambiente. Promovemos os direitos humanos. Fomentamos a inclusão social.

• Excelência no Serviço: Atendemos e cuidamos de nossos clientes. Aplicamos uma abordagem sistêmica e inovadora, para fornecer um serviço de alto valor agregado. Somos aliados estratégicos, com visão de longo prazo.

• Transparência e Boa Governança: Aplicamos os mais altos padrões de governança corporativa. Adotamos as melhores práticas internacionais para assegurar a transparência. Buscamos eficiência e integridade no serviço prestado.

• Paixão pela Equipe: Premiamos el esfuerzo, el compromiso y la colaboración. Exigimos transparencia e integridad. Disfrutamos la vida, dentro y fuera del trabajo.

Estos valores constituyen la base sobre la que se sustenta este Código y establecen las pautas generales de actuación que deben ser observadas por todas las personas de ALEATICA en su desempeño profesional.

3. Valores corporativos


Respeito à legalidade

Todas as pessoas que trabalhem dentro do ambiente da Empresa manterão, no desempenho de suas atividades profissionais, um estrito respeito à regulamentação legal vigente, em todos os territórios em que atua a ALEATICA.

A atuação de um diretor contrária à legalidade ou às indicações ou ordens que neste sentido possa dar, não exime de responsabilidade os funcionários que atuem seguindo tais indicações ou ordens.

Nenhuma ordem em contravenção ao disposto em uma norma jurídica deve ser obedecida. Os funcionários, de forma confidencial, através dos canais estabelecidos, podem comunicar a existência desse tipo de ordens.

Toda pessoa obrigada por este Código que seja culpada ou processada em um procedimento criminal devido a uma atividade relacionada com sua atividade profissional deve informar com toda a rapidez à Direção de Cumprimento.

Integridade e ética

A integridade e a ética, tanto no âmbito pessoal como no profissional, são ativos fundamentais e imprescindíveis para a ALEATICA. Na conduta dos integrantes da ALEATICA não cabem nem o engano nem a vantagem injusta.

Portanto, todas as pessoas da ALEATICA deverão exercer sua atividade com objetividade, profissionalismo e honestidade.

Respeito pelos direitos humanos

Todas as ações da ALEATICA e das pessoas que a integram guardará um respeito escrupuloso pelos Direitos Humanos e Liberdades Públicas, inclusive na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, e estarão vinculadas à Política de Direitos Humanos da Companhia.

4. Pautas de conduta

4.1 Princípios básicos de comportamento


4.2 Pautas de conduta de caráter geral

Fomento da reputação da ALEATICA

A ALEATICA conta com uma sólida reputação graças à sua larga experiência, seu acionista controlador e a uma equipe técnica, capaz e leal, comprometida com os valores e com o know-how que formam a cultura da Empresa.

Todo o pessoal da ALEATICA participará da tarefa de fortalecer seu nome, e sobre todos recai a responsabilidade de zelar por sua reputação.

Lealdade e conflito de interesses

A ALEATICA procura sempre resguardar os interesses de todos os agentes que atuam no desempenho de uma atividade, implantando os procedimentos e as medidas adequadas visando a identificação e a resolução de possível conflito de interesse.

Todo o pessoal da ALEATICA e de suas subsidiárias e companhias afiliadas atenderá somente aos interesses da Companhia e, consequentemente, se absterá de realizar qualquer atividade privada ou de mero interesse pessoal que pudesse resultar na aparição de conflito de interesse, inclusive os relacionados com a contratação de funcionários públicos, empresas que sejam propriedade ou que sejam controladas por funcionários públicos, familiares de partes interessadas nos negócios da empresa ou de fornecedores, sejam eles do setor público ou privado; de acordo com a Norma de Conflito de Interesse. Se ainda assim o caso ocorre, avisarão sobre tal circunstância à Direção de Cumprimento, quem proporcionará sua imediata constatação e participará ativamente na resolução do conflito.

4.3 Relação com e entre o pessoal da ALEATICA

Ambiente de trabalho

A ALEATICA se esforça para criar ambientes de trabalho em que impere a confiança e o respeito à dignidade das pessoas, a cordialidade e o esforço do trabalho em equipe. A Companhia proíbe expressamente qualquer abuso de autoridade, bem como qualquer outra conduta que pudesse gerar um ambiente de trabalho intimidante, ofensivo ou hostil.

Todo o pessoal contribuirá para manter um ambiente de trabalho agradável, gratificante e seguro que estimule as pessoas a dar o melhor de si mesmas.


Igualdade de oportunidades e não-discriminação

A ALEATICA assegura a igualdade de oportunidades e se compromete a dispor dos meios para ajudar a todos os seus funcionários para seu desenvolvimento profissional e pessoal. Da mesma forma, não permite qualquer tipo de discriminação por motivos de gênero, raça, orientação sexual, crenças religiosas, opiniões políticas, nacionalidade, origem social, deficiência ou qualquer outra circunstância passível de ser fonte de discriminação.

O pessoal da Empresa fomentará os princípios de igualdade de oportunidades e de não discriminação e contribuirá para gerar um ambiente de trabalho diverso e integrador.

Diversidade

A ALEATICA trabalha para a integração e a diversidade de seus recursos humanos, ao mesmo tempo que assegura a aplicação coletiva de uma mesma regulamentação interna.

Por sua vez, espera-se de todo o pessoal o respeito à diversidade, uma atitude ativa em prol da integração e do fomento de uma identidade corporativa sólida.

Desenvolvimento profissional e formação

A ALEATICA se compromete a dispor dos meios para contribuir com a aprendizagem, a formação e a atualização dos conhecimentos e competências de seus funcionários com o objetivo de facilitar sua empregabilidade e seu progresso profissional e proporcionar mais valor aos clientes, aos acionistas e à sociedade.

Por sua vez, o pessoal participará dos programas de formação na medida em que seja requerido e se esforçará para obter o máximo aproveitamento em tais programas.

Esses programas terão como objetivo tanto a aquisição de conhecimentos que permitam o desenvolvimento profissional das pessoas integrantes da Companhia como a formação em matéria dos riscos de toda natureza inerentes a suas respectivas atividades e das medidas de prevenção de tais riscos implantadas pela ALEATICA para tal fim.

Segurança e saúde no trabalho

A segurança e a saúde no âmbito do trabalho são aspectos fundamentais para a ALEATICA, que se compromete a dispor dos meios necessários para minimizar os riscos no trabalho, tanto para o pessoal próprio como para os terceirizados.

Todo o pessoal zelará ativamente pela criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro, respeitando escrupulosamente a legislação vigente onde são desenvolvidas suas atividades e antecipando as medidas preventivas necessárias para gerar as melhores condições possíveis de segurança e saúde no trabalho.


Erradicação do trabalho infantil e forçado

A ALEATICA subscreve e fomenta o cumprimento dos Direitos Humanos e evita colaborar com aquelas organizações que os violam. Assim sendo, compromete-se a respeitar todas as disposições que, nessa matéria, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o Pacto Mundial das Nações Unidas emitam.

Da mesma forma, todo o pessoal zelará pelo cumprimento destas disposições, prestando especial atenção naquelas relacionadas com o trabalho infantil e forçado.

Direito de associação

A ALEATICA promove e respeita o direito de associação e negociação coletiva no âmbito laboral.

Privacidade dos dados pessoais e informações confidenciais

A ALEATICA solicita a seus trabalhadores, clientes e outros terceiros as informações de natureza pessoal necessárias para a correta gestão do negócio e para o cumprimento da legislação vigente. Da mesma forma, dispõe de, ou pode ter acesso a, informações não públicas de tipo empresarial relativas a clientes, fornecedores, possíveis competidores e outros terceiros.

As informações não públicas são consideradas reservadas e confidenciais, portanto, são aplicados os mecanismos necessários para seu adequado tratamento e para preservar sua integridade, disponibilidade e confidencialidade.

A Empresa possui controles de acesso, divulgação, retenção e destruição de informações pessoais que cumprem com a legislação nos lugares onde está presente.

O pessoal que tenha acesso a essas informações as protegerá, zelará por sua confidencialidade e se absterá de divulgá-las ou fazer mau uso delas. Caso se descubra que as informações não públicas foram comprometidas ou que um sistema ou um dispositivo que tenha informações não públicas foi comprometido, deve-se notificar urgentemente o superior imediato hierárquico ou o Departamento Legal.

Uso e proteção de ativos e recursos propios e de terceiros

A ALEATICA disponibiliza aos funcionários os recursos necessários para o desempenho de sua atividade profissional e proporciona os meios para a sua devida proteção e preservação.

Cada um dos integrantes da Companhia é responsável pela correta utilização e proteção dos ativos e recursos proporcionados pela sociedade. Entre eles, incluem-se a propriedade intelectual — própria ou de terceiros — as instalações, as equipes e os recursos financeiros da ALEATICA.

As equipes e sistemas informáticos ou de comunicação que se disponibilizam adiretores e funcionários devem ser utilizados exclusivamente para o desenvolvimento de sua atividade laboral.


A política ALEATICAinterno de utilização de meios telemáticos e sistemas de informação determinará em cada momento com detalhe os usos indevidos.

Os sistemas informáticos da empresa não podem ser utilizados para usos pessoais, salvo, conforme o caso, pelo previsto na legislação aplicável vigente em cada momento, nem para prejudicar ou danificar os sistemas informáticos próprios ou de terceiros.

A utilização de arquivos ou programas de procedência externa podem provocar graves riscos para a segurança e/ou constituir uma violação à propriedade intelectual, caso não seja recolhida a correspondente licença ou autorização.

Por esses motivos, proíbe-se a utilização de software não autorizado e a realização de downloads ou qualquer outro comportamento que provoque risco de introduzir na rede da Empresa vírus ou qualquer outro elemento perigoso para a segurança informática e que possa resultar, ademais, em uma violação dos direitos de propriedade intelectual.

Todo o pessoal assume o compromisso de respeitar a propriedade industrial alheia (patentes, modelos de utilidade, marcas e demais direitos) recolhendo, em todo caso, as respectivas licenças ou autorizações dos legítimos titulares de tais direitos.

4.4 Relação com o mercado

Qualidade e inovação

Na ALEATICA, trabalhamos dia a dia para alcançar os maiores níveis de qualidade em nossos produtos e serviços. Para tanto, se disponibilizam a os funcionários o melhor e mais avançado conhecimento técnico, as melhores tecnologias e meios materiais possíveis e se fomenta o envolvimento dos trabalhadores na dinâmica da inovação.

Cada um dos integrantes da ALEATICA é responsável pela correta utilização e proteção dos ativos e recursos proporcionados pela sociedade para o desenvolvimento de um trabalho de qualidade e inovador.

Por sua vez, o pessoal da Companhia colaborará com este objetivo com os devidos profissionalismo, compromisso e iniciativa.


Transparência e exatidão das informações

A ALEATICA se compromete a transmitir informações sobre a companhia de forma completa e verídica, permitindo aos acionistas, analistas e aos demais grupos de interesse formar um juízo objetivo.

Da mesma forma, se compromete a colaborar com os órgãos ou entidades de supervisão ou inspeção em tudo o que lhe seja requerido a fim de facilitar a supervisão administrativa.

O pessoal deverá zelar para que todas as operações com transcendência econômica que sejam realizadas em nome da ALEATICA e de suas sociedades subsidiárias e afiliadas, constem com clareza e exatidão em registros contábeis apropriados que representem a imagem fiel das transações realizadas. Deverão ser estritamente seguidas as normas e os princípios de contabilidade, realizados relatórios financeiros completos e precisos, bem como dispostos controles e procedimentos internos adequados que garantam que a elaboração dos relatórios financeiros e de contabilidade cumprem com a lei, com os regulamentos e com os requisitos derivados de sua cotação na Bolsa, conforme o caso.

São expressamente proibidas aquelas condutas orientadas à violação de obrigações tributárias ou à obtenção de benefícios em detrimento do Erário Público, Previdência Social e órgãos equivalentes.

Gestão das operações orientadas a evitar pagamentos ilícitos

Com o objetivo de impedir qualquer pagamento ilícito, toda operação que seja realizada com os fundos da Empresa e/ou de suas sociedades subsidiárias e afiliadas, deve ser efetuada com o devido cuidado, observando os deveres de atenção exigidos e, em todo caso:

• Deve estar relacionada com o objeto social ou com uma atividade enquadrada dentro das atividades de responsabilidade social

• Deve estar devidamente autorizada

• Deve estar devidamente documentada e registrada, devendo existir uma correspondência plena entre o fim declarado da transação e sua finalidade real

• Deve-se assegurar o caráter lícito do destino dos pagamentos efetuados confirmando a efetiva titularidade das contas às quais são destinados, a qual deve sempre coincidir com os dados dos terceiros correspondentes em cada caso, e

• Deve existir uma proporção razoável entre a quantia econômica desembolsada e o serviço recebido ou o produto adquirido

Prestar-se-á especial atenção aos pagamentos extraordinários não previstos nos acordos ou contratos correspondentes.

Confidencialidade

A informação é um dos principais ativos da ALEATICA para a gestão de suas atividades. Todos os integrantes da Empresa utilizarão este recurso com a máxima cautela, preservando sua integridade, confidencialidade e disponibilidade e minimizando os riscos derivados de sua divulgação e mau uso, tanto interna como externamente.


Respeito pela livre concorrência e comportamento no mercado

A ALEATICA se compromete a competir nos mercados impulsionando a livre concorrência em benefício das comunidades e usuários e a cumprir com as leis estabelecidas sobre tal matéria nos diferentes países em que atua, evitando qualquer ação que represente um abuso ou uma transgressão da livre concorrência.

O pessoal evitará todo tipo de conduta que possa constituir um abuso ou uma restrição ilícita da concorrência.

O equipe da ALEATICA deve ter cuidado especialmente em suas relações com terceiros afiliados com o setor público, tendo em vista que as leis anticorrupção nos países nos quais atua proíbem pagamentos indevidos a funcionários públicos. Da mesma forma, e com relação à participação da Companhia em licitações, concursos e leilões públicos, serão observados os princípios de atuação necessários para assegurar o respeito pela livre formação de preços que resultem da prática de tais atos e, de maneira geral, o cumprimento da legislação vigente.

A ALEATICA não oferecerá, direta ou indiretamente, nada de valor a qualquer funcionário público para influenciar indevidamente em uma adjudicação, especificação de oferta ou qualquer outra decisão de contratação pública em seu favor. Se cumpriram com todos os requisitos relativos às informações não públicas relacionadas às licitações públicas, incluindo as informações sobre os requisitos da licitação, os processos de licitação ou a concorrência. A Empresa não realiza leilões, operações fraudulentas, não participa de cartéis nem se coordena inapropriadamente com outros participantes em licitações ou ofertas. A ALEATICA garantirá, na medida em que seja possível, que os terceiros que atuem em seu nome não participem de condutas indevidas relacionadas com a contratação pública.

Prevenção de lavagem de dinheiro e financiamento do terrorismo

Os membros da Companhia cumprirão com as obrigações de natureza legal e profissional que, em cada caso, podem ser aplicáveis às ações profissionais realizadas. Ademais, a ALEATICA declara seu mais firme compromisso com os valores e princípios declarados neste Código de Ética e não tolera a realização de práticas que possam ser consideradas irregulares no desempenho de suas relações com clientes, fornecedores, sócios, competidores e outros terceiros ou grupos de interesse.

Em especial, o pessoal prestará especial atenção à prevenção de condutas que poderiam estar relacionadas com a lavagem de dinheiro e com o financiamento do terrorismo. Para tanto, serão aplicadas as medidas de due dilligence — identificação do cliente — informação e controle interno estabelecidos para tais efeitos, e colaborará ao máximo com as autoridades competentes.


Relação com fornecedores, contratantes e outros terceiros

Os processos para a seleção de fornecedores, partes contratadas e terceirizados são desenvolvidos em termos de imparcialidade e objetividade.

Antes de formalizar uma relação com um terceiro, se deve realizar o processo de due dilligence sobre o histórico e as práticas comerciais das pessoas e das entidades com quem se deseja iniciar uma relação contratual e se deve obter as aprovações internas correspondentes. Detalhes adicionais com relação ao devido cuidado de terceiros são estabelecidos na Política Anticorrupção. Da mesma forma, todo o pessoal promoverá entre os terceiros o conhecimento deste Código para efeitos de conseguir a melhor aplicação dos princípios nele contidos.

No âmbito das relações de negócios privados do pessoal da ALEATICA, fica proibido oferecer qualquer tipo de vantagem ilícita às pessoas de outras empresas que tenham responsabilidade para a aquisição ou contratação de bens ou serviços com o objetivo de que, violando seus deveres, se inclinem a apoiar a aquisição de nossos serviços ou produtos em detrimento de um concorrente.

Da mesma forma, fica proibido dar presentes, fazer convites ou dar oportunidades a empregados ou diretores de outras empresas fora do previsto na Política Anticorrupção.

4.5 Relação com a comunidade

Proteção do meio ambiente e ordenação de território

A ALEATICA está firmemente comprometida com a proteção, com a conservação e com a melhora do meio ambiente e do capital natural, e, portanto, realiza sua atividade sob as premissas a seguir:

• eficiência no consumo de recursos,

• mínimo impacto ambiental e social negativo,

• prevenção da contaminação, e

• proteção dos ecossistemas, dos patrimônios históricos, culturais e arqueológicos e do ambiente socioeconômico.


Da mesma forma, articula os mecanismos e sistemas de gestão ambiental pertinentes, promove atividades de P+D+i que melhorem os processos, fornece os recursos necessários e procura a oportuna formação de seus funcionários e colaboradores sobre a adequada gestão ambiental, os riscos associados e a gestão excelente do patrimônio natural.

Por sua vez, o pessoal da Companhia deverá proteger e respeitar o meio ambiente, aplicando as premissas anteriores, cumprindo com a regulamentação interna e externa aplicável, fornecendo os conhecimentos adquiridos e realizando uma constante vigilância e melhora no desenvolvimento das diferentes atividades das quais participam.

No desenvolvimento das atividades das empresas controladas, todo o pessoal deverá cumprir rigorosamente com as leis e outras disposições de caráter geral protetoras do meio ambiente, bem como com a regulamentação de segurança legal e regulamentar prevista em cada caso.

Corrupção, suborno e tráfico de influências

O pessoal da ALEATICA e suas sociedades afiliadas deverá, em suas relações com as administrações públicas nacionais, de outros países e de organizações internacionais, bem como com outras pessoas, comportar-se de tal modo que não induza um funcionário público, autoridade ou funcionário de iniciativa privada a violar seus deveres de imparcialidade ou qualquer preceito legal.

A ALEATICA não paga subornos e não tolera solicitação, aceitação ou recebimento de subornos por parte de pessoa alguma. De maneira similar, não permite o pagamento de subornos nem o fornecimento ilegal ou inapropriado de outros benefícios, incentivos ou pagamentos. As seguintes proibições advêm desta obrigação, e são descritas detalhadamente na Política Anticorrupção:

• A proibição absoluta de oferecer a qualquer funcionário público, autoridade ou funcionário de iniciativa privada, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor, incluindo qualquer tipo de doação, remuneração de qualquer outra classe ou vantagem indevida, com o objetivo de violar suas obrigações para favorecer a nossa empresa. A proibição também se estende ao caso em que se atenda a uma solicitação prévia de funcionário público, autoridade ou funcionário de iniciativa privada.

• A proibição de realizar qualquer tipo de comportamento ou atividade destinada a influenciar ilicitamente no comportamento de um funcionário público ou autoridade para que adote ou não uma decisão que possa favorecer a nossa empresa.

• A proibição de receber, solicitar ou aceitar um benefício, de qualquer natureza e não justificado, com o objetivo de favorecer frente a terceiros a quem fornece ou de quem espera o benefício ou a vantagem, violando suas obrigações.


A ALEATICA não admite que se dê qualquer presente, viagem, entretenimento, convite ou oportunidades (“presentes e oportunidades”) a autoridades, funcionários públicos ou de iniciativa privada que supere os critérios estabelecidos na Política Anticorrupção. O pessoal da Empresa também deve assegurar que qualquer presente e oportunidade oferecida não seja, e não se possa perceber como sendo, um suborno ou outro benefício inapropriado.

Esta proibição se estende também a pessoas estreitamente vinculadas por laços familiares ou de amizade ao funcionário público, à autoridade ou a funcionário de iniciativa privada.

Compromisso com a sociedade e mecenato

O compromisso da ALEATICA com a sociedade é materializado no desenvolvimento e na promoção de iniciativas focadas em melhorar a qualidade de vida das pessoas das comunidades onde opera e no ambiente de sua atividade. Este compromisso é levado à prática através da execução de ação social, patrocínio e mecenato, cuja gestão está devidamente regulamentada, devendo contar, em cada caso específico, com a autorização expressa por escrito e estabelecida na regulamentação interna.

Espera-se do pessoal uma atuação proativa e participativa em consonância com este compromisso com a comunidade, especialmente na ação social. As ações de patrocínio, mecenato ou outras no âmbito da ação social que sejam promovidas por todo o pessoal deverão ser realizadas de acordo com a regulamentação interna existente e devem ser realizadas de modo transparente, sem buscar o proveito nem a promoção pessoal de alguma das pessoas da organização ou afetar a imparcialidade de um funcionário público, autoridade ou funcionário de iniciativa privada.

Em caso algum essas ações devem poder ser utilizadas como atos de propaganda eleitoral ou como meio para subornar um funcionário público, autoridade ou funcionário de iniciativa privada de maneira encoberta.


As pessoas obrigadas por este Código têm o dever de conhecer seu conteúdo e os valores sobre os quais se sustenta. Da mesma forma, o pessoal da Companhia tem a obrigação de respeitá-lo e ajudar o restante da equipe em seu cumprimento.

Este Código é dinâmico e está aberto à participação de todos. Qualquer sugestão de melhora, dúvida ou crítica deve ser posta em conhecimento do Comitê de Auditoria e Riscos, que é o Órgão competente para zelar pelo cumprimento deste Código e para promover tanto a sua difusão como a formação específica necessária para sua correta aplicação.

A importância que o cumprimento do Código de Ética tem na atividade da ALEATICA torna obrigatório que a consecução deste objetivo conte com os meios materiais e humanos necessários.

Comitê de Auditoria e Riscos

O Comitê de Auditoria e Riscos, atrvés da Direção de Cumprimento, é o encarregado pela implantação do modelo de prevenção de riscos criminais da Empresa e por sua melhora contínua. Para tal, a Direção de Cumprimento elaborará e manterá atualizado o mapa de riscos penais, propondo ao Comitê de Auditoria e Riscos as medidas e controles que considere necessários para a melhora do modelo de prevenção de riscos penais.

Para a supervisão do funcionamento e cumprimento de tal sistema, o Comitê de Auditoria e Riscos dispõe de poderes autônomos de iniciativa e controle.

Canal Ético

O pessoal da ALEATICA tem o dever de denunciar os comportamentos ilícitos, irregularidades e violações dos quais tenha conhecimento. As denúncias, além de servir para descobrir possíveis irregularidades, constituem uma ferramenta imprescindível para que o Código de Ética demonstre toda sua vigência e para melhorar continuamente o nosso sistema de prevenção e o padrão de qualidade. Nenhum trabalhador deve pensar que atua em interesse da empresa quando oculta um fato ou incidente que viola a lei ou o Código de Ética.

5. Acompanha-mento e controle


A atividade da Companhia pode revelar novos conflitos e dilemas éticos nos quais nem sempre é fácil a aplicação do disposto neste Código. Essas dúvidas devem ser apresentadas ao Comitê de Auditoria e Riscos, através dos canais estabelecidos para tais efeitos, para sua resolução.

O Comitê de Auditoria e Riscos, atrvés da Direção de Cumprimento, media o Canal Ético da ALEATICA para que todos os funcionários, e outros grupos de interesse, possam realizar consultas com relação à prática profissional ou para informar sobre uma possível violação ou infração a ela, assegurando a confidencialidade de todos aqueles que utilizem o Canal Ético.

Da mesma forma, as denúncias transmitidas serão tratadas mediante uma análise exaustiva das possíveis infrações ao Código, o respeito às pessoas supostamente envolvidas, e zelará para que não sejam produzidas represálias de natureza alguma contra aqueles que denunciem, de boa fé, a sua transgressão, de acordo com o estabelecido no procedimento que rege seu funcionamento.

O Canal Ético está acessível pela web e por correio, nos seguintes endereços:

• Intranet: https://empleados.aleatica.com/aplicaciones-a/ (clique no ícone do Canal Ético)

• Internet: https://www.aleatica.com/transparency/

• Correio: Canal Ético ALEATICA - Direção de Cumprimento. Paseo de la Castellana, 259D Torrespacio. 28046 Madrid, Espanha

Sanções disciplinares

Poderão ser estabelecidas regulações específicas, complementares ou que desenvolvam este Código de Ética, que incorporem determinadas medidas corretivas para casos de infração.

A ALEATICA exercerá medidas legais ou disciplinares que considere adequadas, de acordo com a legislação vigente, até e incluindo o final da relação de emprego, para evitar a infração ao presente Código de Ética. Dependendo das circunstâncias, também poderia gerar sanções de natureza civil ou penal.

O comportamento inadequado e, portanto, sujeito à sanção legal ou disciplinar, alcançará não somente a pessoa que infrinja o Código, mas também aqueles que, por ação ou omissão, aprovem tais comportamentos ou tenham conhecimento de tais infrações e não tentem remediá-las imediatamente. A violação deste Código pode resultar na modificação ou no cancelamento da relação comercial por parte da Empresa com o terceiro, de acordo com as obrigações contratuais e com as leis aplicáveis.


O presente Código de Ética entre em vigor a partir de sua publicação na web corporativa e na intranet e permanecerá vigente enquanto o Conselho de Administração da ALEATICA não aprovar sua atualização, revisão ou revogação. O Código será revisado e atualizado com a periodicidade indicada pelo referido Conselho. As eventuais revisões e atualizações respeitarão os compromissos adquiridos pela Companhia em matéria de Responsabilidade Corporativa e Boa Governança e, em todo caso, às mudanças produzidas nas atividades desenvolvidas pela ALEATICA e na legislação vigente que seja aplicável.

6. Vigência

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Código de Ética da ALEATICA · Todo o pessoal zelará ativamente pela criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro, respeitando escrupulosamente a legislação