Como formamos líderes? Tomemos Pedro como um

Exemplo. Como Jesus transformou Pedro em líder?

Considere esta versão abreviada de como Jesus formou líderes.

Jesus encontrou Seus futuros líderes pescando ou em outras atividades.

Ele os escolheu assim como estavam. O desenvolvimento de

liderança começa com um chamado.

1 - Ele os chamou

No caso de Pedro, Ele o olhou direto nos olhos e disse: “Você Simão, você será

Pedro.”Devemos conhecer bem aqueles que

serão líderes. Mas, sobretudo devemos vislumbrar o futuro glorioso que os

aguarda, pelo poder de Cristo.

2 - Ele lhes deu nomes

3 - Fez deles uma equipe

Pedro e outros pescadores sabiam que, num barco de pesca, se não houvesse um bom trabalho de equipe, eles poderiam ir à falência.Jesus acreditava em equipes. Enviou Seus discípulos de dois em dois.

Os formadores de liderança precisam conhecer o poder das equipes. Os

pontos fortes e as fraquezas podem ser equilibradas e as visões compartilhadas.

Jesus fez isto de todas as maneiras possíveis.

O programa de liderança de Jesus não era como uma escola; era a vida. Os discípulos eram aprendizes de Jesus

Cristo. Isso nos ensina a lição de que os líderes aprendem nas situações

reais da vida.

4 - Confiou neles

Jesus nos mostra que os líderes são formados não apenas dizendo-lhes

o que fazer, mas também confiando neles para fazer uma

tarefa.

5 - Testou-os

Enquanto estavam no barco, Ele lhes perguntou

repetidamente: “Onde está a vossa fé?”

Ele os empurrou além de sua segurança mais íntima. por

meio das provas aprenderam que sem a confiança em Deus

falharão.

6 - Ele os envolveu

Da multidão Ele escolheu setenta, e dos setenta selecionou doze e dos doze, três. Muitas vezes Ele tomou estes três – Pedro, Tiago e João em particular – quando curou a menina,

falou com Moisés e Elias na montanha, e orou no jardim.

Para formar líderes temos que nos centralizar nos poucos que têm o potencial. Estes devem ser objeto

de nosso tempo e dedicação.

7 - Fez deles seus amigos

O programa de liderança de Jesus não era uma estrutura formal e hierárquica, mas uma comunidade de amigos, e o Amigo estava no centro. Na noite em que os deixou, Ele lhes disse: “Já não vos chamo servos... mas tenho vos

chamado amigos” (João. 15:15).

Líderes em formação precisam sentir que são pessoas, não

projetos – pessoas que, no melhor sentido da palavra, são amigos.

8 - Ele os advertiu e os restaurou

Advertiu a Pedro de que ele O trairia e O abandonaria; e Pedro o fez. O que o

trouxe de volta? Jesus o trouxe. Embora Pedro negasse Jesus três vezes, três

vezes foi-lhe dada a ocasião de reafirmar seu amor e seu compromisso

de apascentar o rebanho de Jesus.

Ao formar líderes, precisamos saber que eles falharão. Quando

isto acontecer, necessitam de correção, de incentivo e da oportunidade de recomeçar.

9 - Ele os fez compreender

No final, tudo fez sentido. Os discípulos de Jesus compreenderam que Ele os

havia escolhido, orado por eles, morrido por eles e agora estava incumbindo-os de

uma tarefa.

Sigam-Me, e Eu os farei... Desenvolvimento de liderança não é

treinar as pessoas para o nosso programa; é ajudar a outros a seguirem Jesus, e tornam-se os líderes que Ele os

chama a serem.

Desenvolvimento de liderança é

compartilhamento

Compartilhamento de vidas e objetivos, de participação e aprendizagem,

compartilhamento de tempo, de riscos e de poder.

Jesus começou identificando, recrutando e avaliando líderes

que tinham potencial

Deu atenção pessoal à sua formação, servindo como modelo para eles, e orando por eles e motivando-os por meio de sua atenção, apoio, correção e reorientação.

Formou com eles uma comunidade – no jargão de hoje, um time.

Jesus estava constantemente envolvido com eles num ensino relacionado com a vida. Ele lhes deu responsabilidade e proporcionou uma avaliação posterior.

Ele os habilitou, dando-lhes não um plano, mas o Seu Espírito, e deixou-os ir para serem líderes em busca do reino.

Aplicação:Que lição você tirou do estudo de hoje?