8/14/2019 Como Responder Perguntas Difceis Da Entrevista
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CATHO ON LINESAIBA COMO RESPONDER PERGUNTAS DIFCEIS DURANTE A
ENTREVISTA
* Cristina Balerini
Todo processo seletivo muito difcil. As dificuldades vo desde a
elaborao do currculo at as fases finaisdo processo, como as
entrevistas com os gestores da rea responsvel pela contratao. nesse
momentoque surgem aquelas perguntas que sempre deixam o candidato
numa situao embaraosa. Voc deveimaginar do que estou falando:
quanto voc quer ganhar?, por que deixou ou quer deixar seu
empregoatual?, fale-me seus pontos fracos etc., so apenas algumas
delas.
Para ajud-lo a se sair bem, respondendo a contento ao
selecionador, conversamos com duas consultorasdo Grupo Catho:
Patrcia De Mnica e Ana Paula Dias. Siga essas sugestes e conquiste
sua vaga nomercado de trabalho. Boa sorte.
Quanto voc quer ganhar?Essa uma das mais complicadas e difceis
de serem respondidas. Recomendamos que voc no seja oprimeiro a
indicar um valor. importante frisar que gostaria de ganhar de
acordo com o mercado detrabalho, e que para situar o selecionador
quanto ao seu perfil voc poder indicar sua faixa salarial atual.
adequado citar apenas a remunerao direta sem bnus e comisses para
no espantar o selecionador.Ressalte que voc flexvel quanto a esta
questo e devolva a pergunta questionando sobre a faixa salarialdo
cargo em discusso, sugere Patrcia.
Para Ana Paula, este momento depender tambm do poder de barganha
do candidato, ou seja, se omesmo estiver empregado, seu poder de
negociao ser maior, uma vez que no dependefinanceiramente desta
proposta. Neste caso, a resposta dever ser a seguinte: Estou
bem-empregado.Logicamente, para deixar meu atual emprego, quero
ganhar mais. Para situar-lhe, posso dizer que estouganhando o
seguinte.... adequado especificar a remunerao direta, os benefcios
e bnus. Porm,ainda assim, no adequado dizer o quanto deseja ganhar.
J no caso de um profissional desempregado, opoder de barganha bem
menor. Neste caso, o candidato dever tambm demonstrar
flexibilidade, noentanto, deve mencionar que deseja ganhar de
acordo com o mercado, complementa.
importante manter-se atualizado sobre a mdia salarial paga pelo
mercado de trabalho. Para obter estasinformaes, voc poder consultar
gratuitamente a pesquisa salarial do Grupo Catho acessando
aqui.
Por que saiu ou quer sair da empresa em que est atualmente?A
resposta a esta pergunta depender muito do verdadeiro motivo que
fez com que o candidato deixasse aempresa anterior. No caso de
demisso, ser necessrio dizer a verdade, uma vez que provavelmente
asreferncias sero verificadas. Caso a demisso seja referente a uma
diminuio de custos ou a umareestruturao na empresa, no ser vista de
maneira muito negativa pelo selecionador, pois demonstraque a sada
no esteve diretamente relacionada ao desempenho profissional, neste
caso ser adequadocitar o nmero de funcionrios demitidos no mesmo
perodo, pois uma informao deste tipo dar maiorcredibilidade ao
discurso, comenta Ana Paula.
Mas cuidado para no querer aproveitar a chance e falar mal da
empresa, do chefe imediato, dos colegas...Vale sempre mencionar
informaes que demonstrem o bom desempenho profissional no perodo em
quepermaneceu na companhia, alm de falar sobre sua busca por
melhores oportunidades.Destaque que est em busca de novos desafios
e crescimento profissional. importante deixar claro quevoc sabe o
que quer e que tem um plano de carreira definido e que como no v
mais possibilidades dedesenvolvimento profissional na organizao,
voc traou como estratgia a busca por uma novaoportunidade, diz
Patrcia.
Por que voc acha que ser til para a nossa organizao?Ao ser
questionado sobre o motivo pelo qual voc se julga til para a
organizao, a recomendao paraque aproveite esta pergunta para
continuar vendendo as suas principais qualificaes, pois para a
empresao mais importante neste momento avaliar se voc ser capaz de
trazer os lucros esperados.Recomendamos que indique os principais
resultados obtidos nas empresas em que atuou e que voc temmuito a
contribuir com a organizao. Demonstre entusiasmo e muita fora de
vontade, j que estascaractersticas so muito desejadas pelos
empregadores, comenta Patrcia.
Quais seus pontos fortes?Ao responder a esta pergunta, procure
destacar caractersticas universalmente desejadas pelosempregadores,
tais como capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa,
entusiasmo, persistncia,dedicao, responsabilidade e competncia.
Apenas tome cuidado para no destacar caractersticas depersonalidade
que no possui, uma vez que as mesmas acabam sendo demonstradas e
percebidas pelosselecionadores e passar uma imagem divergente do
que se , alm de soar falso, far com que voc percaa credibilidade do
recrutador, alerta Patrcia.
Quais seus pontos fracos?Muitos profissionais tentam "sair pela
tangente" ao serem questionados sobre seus pontos fracos,
indicando
http://www.catho.com.br/salario/gratuita/pesqsal.phtmlhttp://www.catho.com.br/salario/gratuita/pesqsal.phtmlmailto:[email protected]
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