Competência: Janeiro de 2020 · Outrossim, conforme Decreto RIO nº 45.956 de 15 de maio de 2019, publicado no D.O. Rio de 16 de maio de 2019, que dispõe sobre a Estrutura Organizacional

Competência: Janeiro de 2020 Folha de Controle de Pagamento: FOLHA NORMAL

Contrato de Gestão nº. 025/2019 Instituto de Desenvolvimento Institucional e Ação Social – IDEIAS Estratégia de Saúde da Família Coordenadoria Geral de Atenção Primária da AP-1.0

Membros:

Leonardo Souto de Castilho (Coordenador) Carlos Eduardo Lopes da Silva Cosme Damião de Oliveira Silveira Paulo Roberto Souza Júnior Wagner Silva dos Santos

COMISSÃO E PROGRAMAÇÃO DE DESPESAS CODESP – GRUPO DE ANÁLISE

Relatório da Despesa de Pessoal – Organizações Sociais – Janeiro de 2020 2

1. SUMÁRIO EXECUTIVO ......................................................................................................................................... 3

2. RELATÓRIO DE LIQUIDAÇÃO DA DESPESA DE PESSOAL DAS OS'S DA SAÚDE ....................................................... 4

3. DESPESAS APROPRIADAS NA FOLHA DE CONTROLE DE PAGAMENTO POR CARGO E SALÁRIO ............................. 5

4. DESPESAS APROPRIADAS NA FOLHA DE CONTROLE DE PAGAMENTO POR CARGO E RUBRICA ............................ 6

5. MAIORES REMUNERAÇÕES ................................................................................................................................. 8

6. DADOS CADASTRAIS DA FORÇA DE TRABALHO ................................................................................................... 9

6.1. DISTRIBUIÇÃO DOS PROFISSIONAIS POR REGIME JURÍDICO ................................................................................................ 9 6.2. DISTRIBUIÇÃO DOS PROFISSIONAIS POR SEXO ................................................................................................................ 9 6.3. DISTRIBUIÇÃO DOS PROFISSIONAIS POR FAIXA ETÁRIA ................................................................................................... 10 6.4. DISTRIBUIÇÃO DOS PROFISSIONAIS POR CATEGORIA ...................................................................................................... 10 6.5. PROFISSIONAIS COM MAIS DE UM VÍNCULO COM OS E/OU ADMINISTRAÇÃO DIRETA COM 40 HORAS SEMANAIS OU MAIS. ......... 11

7. APONTAMENTOS .............................................................................................................................................. 11

8. RECOMENDAÇÕES ............................................................................................................................................ 12



1. SUMÁRIO EXECUTIVO

Ante a necessidade de elaboração de estudo e análise dos serviços de saúde prestados à população, e da premissa de que algumas funções de governo somente atingirão a máxima efetividade tomando decisões em comum, foi editado o Decreto RIO nº 44.738 de 19 de julho de 2018, que instituiu a Macrofunção de Acompanhamento do Orçamento e da Execução dos Serviços da Saúde Prestados por Intermédio de Organizações Sociais – MAPS, no âmbito do Município do Rio de Janeiro.

A MAPS se consubstancia na interação e coordenação entre a Secretaria Municipal da Casa Civil (CVL), por intermédio

da Comissão de Programação e Controle das Despesas (CODESP), Secretaria Municipal de Fazenda (SMF) e Secretaria Municipal de Saúde (SMS), com o fito de verificar o atendimento ao disposto no artigo 9º da LRF adotando as medidas necessárias para adequação do Cronograma de Desembolso dos Contratos de Gestão celebrados com as Organizações Sociais aos respectivos níveis de receita efetivamente arrecadada.

As competências da MAPS foram definidas pelo Decreto RIO nº 44.859 de 07 de agosto de 2018, merecendo

destaque:

• coordenar, implementar e monitorar as atividades referentes aos Contratos de Gestão com Organizações Sociais para prestação de serviços de saúde, nos seus aspectos administrativos e econômico-financeiros;

• supervisionar, controlar, avaliar e negociar os Contratos de Gestão em execução nas Unidades de Saúde da Secretaria geridas por Organizações Sociais, tendo, para tal, acesso direto a estas;

• coordenar e gerenciar o Painel de Gestão de Organizações Sociais;

• planejar o processo de contratualização de Organizações Sociais em conjunto com os demais órgãos da SMS, e coordenar as atividades de elaboração de minuta padrão e revisão de Editais de Seleção das Organizações Sociais, subsidiando as áreas correspondentes com informações administrativos e econômico-financeiro;

• coordenar a produção de propostas de novas necessidades e/ou alterações nos Contratos de Gestão dos demais órgãos técnicos da SMS, em conjunto com estes;

• monitorar a execução física, orçamentária e financeira dos repasses feitos às Organizações Sociais que celebram Contratos de Gestão com a SMS;

• enviar relatório trimestral à Comissão Técnica de Avaliação – CTA;

• coordenar e monitorar o atendimento às recomendações feitas pela CTA nos seus aspectos administrativos e econômico-financeiro e acompanhar as diligências e inspeções ordinárias dos órgãos fiscalizadores, bem como o seu cumprimento e respectivos prazos. Para dar conta desta relevante e estratégica atribuição, nos termos da Deliberação CODESP nº 121 de 26 de dezembro

de 2018, da Deliberação CODESP nº 122 de 28 de dezembro de 2018 e do Decreto RIO nº 44.860 de 07 de agosto de 2018, a MASP passou a contar com uma equipe de apoio para elaboração dos estudos e análise das despesas contratadas pelas Organizações Sociais no âmbito de seus respectivos Contratos de Gestão com o Município do Rio de Janeiro (despesas de pessoal e despesas com contratos de serviços terceirizados e aquisição de insumos), em observância à INSTRUÇÃO NORMATIVA CODESP nº 001/2018, que estabelece procedimentos para o monitoramento e controle da execução dos Contratos de Gestão, no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde e dá outras providências1.

O presente Relatório visa auxiliar a gestão municipal no monitoramento e controle dos Contratos de Gestão

celebrados pelo Município com as Organizações Sociais da Saúde, assim como os Convênios celebrados pelo Município com a Empresa Pública de Saúde do Rio de Janeiro – RIOSAÚDE, com o objetivo de fornecer informações precisas e necessárias, capazes de auxiliar a Administração Superior na tomada de decisões.

Ressalte-se que a metodologia de apresentação da despesa no presente exercício considera a Folha de Controle de

Pagamento – FCP, processada pela Coordenadoria de Controle de Pagamento das OS’s – F/SUBEX/NAPS/CPO e apropriada dentro do mês de JANEIRO de 2020, observados os termos e prazos estabelecidos na Portaria F/SUBEX/NAPS/CPO n° 006, 26 de Dezembro de 2019, que divulga as datas limites do 1º trimestre de 2020 para o envio das informações necessárias pelas Organizações Sociais em Saúde para o processamento das folhas de pagamento no Sistema ERGON, na forma do ANEXO ÚNICO.

1 Atualizada pela INSTRUÇÃO NORMATIVA CODESP nº 003/2019 (DELIBERAÇÃO CODESP Nº 140 DE 05 DE SETEMBRO DE 2019).



Dessa forma, o envio dos dados e informações necessários para a elaboração da FCP dos Recursos Humanos pelas Organizações Sociais e pela RIOSAÚDE deve, impreterivelmente, respeitar os prazos definidos em Calendário publicado trimestralmente, através de Portaria expedida pela F/SUBEX/NAPS/CPO.

Na hipótese de não envio, envio intempestivo, envio incompleto ou com inconsistências dos dados e informações no

prazo estabelecido em Portaria, a F/SUBEX/NAPS/CPO utilizará, para fins de definição do valor do repasse, os dados da FCP disponíveis no ERGON, e as eventuais multas decorrentes do atraso serão de responsabilidade exclusiva da Organização Social e da RIOSAÚDE.

Ademais, os eventos ocorridos após o prazo definido para envio dos dados e informações necessários para a

elaboração da FCP dos Recursos Humanos pelas Organizações Sociais e pela RIOSAÚDE, serão tratados na competência seguinte.

Outro ponto que merece destaque foi a publicação no D.O. Rio de 11 de fevereiro de 2019, do Decreto RIO nº 45.662

de 8 de fevereiro de 2019, que define os prazos e procedimentos para formalização dos processos de liquidação de despesas referentes aos Contratos de Gestão e Convênios firmados com a Empresa Pública de Saúde do Rio de Janeiro – RIOSAÚDE, no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde e dá outras providências.

Outrossim, conforme Decreto RIO nº 45.956 de 15 de maio de 2019, publicado no D.O. Rio de 16 de maio de 2019,

que dispõe sobre a Estrutura Organizacional do Poder Executivo Municipal, a Subsecretaria Executiva – CVL/SUBEX, passou a subordinar-se à Secretaria Municipal de Fazenda, tendo sua sigla alterada para F/SUBEX, e a Comissão de Programação e Controle da Despesa de Pessoal – CODESP, passou a subordinar-se à Secretaria Municipal de Fazenda – SMF.

Por fim, em 17 de janeiro de 2020, foi publicado o Decreto RIO nº 47.094 de 16 de janeiro de 2020, que consolidadou a Estrutura Organizacional e as competências da Subsecretaria Executiva – F/SUBEX, na forma do disposto no Anexo que acompanha o referido Ato, tudo com efeitos administrativos a contar de 01 de janeiro de 2020. A partir de então, o Núcleo de Apoio à Macrofunção da Saúde – F/SUBEX/NAPS passou a denominar-se Núcleo de Monitoramento de Prestação de Contas – F/SUBEX/NMPC, cabendo Subsecretaria Executiva, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar de 17 de janeiro de 2020, divulgar o Plano de Trabalho para implantação das competências do NMPC.

2. RELATÓRIO DE LIQUIDAÇÃO DA DESPESA DE PESSOAL DAS OS'S DA SAÚDE



3. DESPESAS APROPRIADAS NA FOLHA DE CONTROLE DE PAGAMENTO POR

CARGO E SALÁRIO

Mês Referência: Janeiro/2020Natureza de Despesa: 33503950

OS IDEIAS

OBJETO 33 IDEIAS_CAP10 - 525093

FOLHA 65 - NORMAL

EMP_CODIGO TIPO RUBRICA DESCRICAO COMPETENCIA QTT TOTAL (R$)89 IDEIAS_CAP10 - 525093 3000 SALARIO 01/01/20 618 2.068.422,92R$ 89 IDEIAS_CAP10 - 525093 3089 REEMBOLSO 01/01/20 7 2.287,80R$ 89 IDEIAS_CAP10 - 525093 3508 INSS 01/01/20 618 180.371,66-R$ 89 IDEIAS_CAP10 - 525093 3510 IRRF 01/01/20 301 169.468,36-R$ 89 IDEIAS_CAP10 - 525093 4051 PROVISIONAMENTO RESCISOES 01/01/20 618 488.890,91R$ 89 IDEIAS_CAP10 - 525093 4052 ENCARGOS PATRONAIS TOTAIS 01/01/20 618 761.179,54R$

D. Subtotal a Repassar Folha Normal 2.070.710,72R$ E. Subtotal a Repassar Provisionamento - Férias e Rescisões 488.890,91R$ F. Subtotal a Repassar Encargos Patronais 761.179,54R$

BENEFÍCIOS PAINEL OSINFO

97.777,02R$ -R$

459.360,00R$ -R$

G. Subtotal a Repassar de Benefícios 557.137,02R$

H. Acréscimo Rateio SEDE 10.993,51R$

TOTAL GERAL A REPASSAR IDEIAS_CAP10 - 525093 3.888.911,70R$

Repasse por Competência: EXERC. ANT. - 01/01/20 3.888.911,70R$

01.02.01 - VALE TRANSPORTE01.02.04 - VALE ALIMENTAÇÃO01.02.05 - VALE REFEIÇÃO01.02.06 - VALE COMBUSTÍVEL

MEMÓRIA DE CÁLCULO DO RATEIO:

TOTAL INICIAL DOS REPASSES - OBJETOS DAS FOLHAS NORMAIS 3.984.265,36

RATEIO DA FOLHA DA SEDE SOBRE OS OBJETOS %SEDE 0,52% 20.790,84

IDEIAS_PADI - 525081 17,1850% 3.572,91 IDEIAS_CAP10 - 525093 52,8767% 10.993,51 TOTAL 70,0617% * 14.566,42

* - Percentuais de rateio informados por Sandro Vaz em email de 16/01/2020 - 17:50h.OBS: Benefícios extraídos do Painel OSINFO em 22/01/2020 às 12:38 h.

% RATEIO DA SEDE SOBRE OS OBJETOS



CAP-1.0 618 2.068.422,92 TECNICO DE ENFERMAGEM (IDEIAS) 70 155.293,45 2.249,00 ASSISTENTE SOCIAL (IDEIAS) 5 18.478,50 4.027,50 PSICOLOGO (IDEIAS) 4 15.793,50 5.370,00 ENFERMEIRO (IDEIAS) 72 299.475,75 4.263,00 AGENTE COMUNITARIO DE SAUDE (IDEIAS) 234 327.600,00 1.400,00 AUXILIAR ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 32 54.079,50 2.000,00 COORDENADOR TECNICO - CEVAA (IDEIAS) 1 7.000,00 7.000,00 TECNICO EM SAUDE BUCAL (IDEIAS) 10 14.003,26 1.622,00 CIRURGIAO DENTISTA (IDEIAS) 18 93.791,33 5.230,00 FARMACEUTICO (IDEIAS) 15 57.345,00 3.823,00 MEDICO (IDEIAS) 85 775.263,45 13.637,00 ASSESSOR TECNICO ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 4 9.600,00 2.400,00 TECNICO DE FARMACIA (IDEIAS) 14 27.986,00 1.999,00 PROFESSOR DE EDUCACAO FISICA (IDEIAS) 9 45.645,00 5.370,00 AUXILIAR DE SAUDE BUCAL (IDEIAS) 16 19.755,00 1.317,00 AGENTE SOCIAL (IDEIAS) 6 10.290,00 1.715,00 GERENTE TECNICO ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 13 81.250,00 6.250,00 ANALISTA ADMINISTRATIVO SENIOR (IDEIAS) 3 18.000,00 6.000,00 COORDENADOR TECNICO - NAF (IDEIAS) 1 7.000,00 7.000,00 COORDENADOR TECNICO - NASF (IDEIAS) 1 7.000,00 7.000,00 ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO (IDEIAS) 2 8.000,00 4.000,00 PSIQUIATRA NASF (IDEIAS) 2 9.773,18 5.682,08 ANALISTA TECNICO SENIOR (IDEIAS) 1 6.000,00 6.000,00

4. DESPESAS APROPRIADAS NA FOLHA DE CONTROLE DE PAGAMENTO POR

CARGO E RUBRICA

CAP-1.0 1.720.870,70 TECNICO DE ENFERMAGEM (IDEIAS) 141.064,30

01/01/20 141.064,30 206 SALARIO 155.293,45 70 REEMBOLSO 396,00 1 IRRF -694,85 65 INSS -13.930,30 70

ASSISTENTE SOCIAL (IDEIAS) 15.753,01 01/01/20 15.753,01 15

SALARIO 18.478,50 5 IRRF -692,87 5 INSS -2.032,62 5

PSICOLOGO (IDEIAS) 13.284,14 01/01/20 13.284,14 12


ENFERMEIRO (IDEIAS) 253.083,18 01/01/20 253.083,18 219



SALARIO 299.475,75 72 REEMBOLSO 1.188,00 3 IRRF -14.689,43 72 INSS -32.891,14 72

AGENTE COMUNITARIO DE SAUDE (IDEIAS) 301.570,20 01/01/20 301.570,20 469

SALARIO 327.600,00 234 REEMBOLSO 178,20 1 INSS -26.208,00 234

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 49.693,15 01/01/20 49.693,15 64

SALARIO 54.079,50 32 INSS -4.386,35 32

COORDENADOR TECNICO - CEVAA (IDEIAS) 5.457,81 01/01/20 5.457,81 3

SALARIO 7.000,00 1 INSS -671,11 1 IRRF -871,08 1

TECNICO EM SAUDE BUCAL (IDEIAS) 12.883,00 01/01/20 12.883,00 20

SALARIO 14.003,26 10 INSS -1.120,26 10

CIRURGIAO DENTISTA (IDEIAS) 76.143,04 01/01/20 76.143,04 54

SALARIO 93.791,33 18 IRRF -7.331,42 18 INSS -10.316,87 18

FARMACEUTICO (IDEIAS) 48.703,50 01/01/20 48.703,50 45


MEDICO (IDEIAS) 595.758,51 01/01/20 595.758,51 256

SALARIO 775.263,45 85 REEMBOLSO 396,00 1 INSS -55.354,51 85 IRRF -124.546,43 85

ASSESSOR TECNICO ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 8.652,00 01/01/20 8.652,00 12

SALARIO 9.600,00 4 IRRF -84,00 4 INSS -864,00 4

TECNICO DE FARMACIA (IDEIAS) 25.467,26 01/01/20 25.467,26 28

SALARIO 27.986,00 14 INSS -2.518,74 14

PROFESSOR DE EDUCACAO FISICA (IDEIAS) 37.077,71 01/01/20 37.077,71 27




AUXILIAR DE SAUDE BUCAL (IDEIAS) 18.304,20 01/01/20 18.304,20 33

SALARIO 19.755,00 16 REEMBOLSO 129,60 1 INSS -1.580,40 16

AGENTE SOCIAL (IDEIAS) 9.466,80 01/01/20 9.466,80 12

SALARIO 10.290,00 6 INSS -823,20 6

GERENTE TECNICO ADMINISTRATIVO (IDEIAS) 63.882,78 01/01/20 63.882,78 39


ANALISTA ADMINISTRATIVO SENIOR (IDEIAS) 14.222,58 01/01/20 14.222,58 9


COORDENADOR TECNICO - NAF (IDEIAS) 5.457,81 01/01/20 5.457,81 3


COORDENADOR TECNICO - NASF (IDEIAS) 5.457,81 01/01/20 5.457,81 3


ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO (IDEIAS) 6.761,60 01/01/20 6.761,60 6


PSIQUIATRA NASF (IDEIAS) 7.985,45 01/01/20 7.985,45 6


ANALISTA TECNICO SENIOR (IDEIAS) 4.740,86 01/01/20 4.740,86 3


5. MAIORES REMUNERAÇÕES R$ 13.637,00



6. DADOS CADASTRAIS DA FORÇA DE TRABALHO OBS.: Os dados referentes ao exercício 2019 referem-se à OS SPDM, gestora do objeto até Outubro daquele ano. A partir da competência Janeiro/20 passou-se a computar os dados fornecidos pela OS IDEAS, que assumiu a gestão do objeto a partir de 01/11/2020. Para as competências Nov/19 e Dez/19, não houve o envio, por parte da nova OS gestora, dos arquivos contendo os dados e informações que permitissem o processamento das respectivas Folha de Controle de Pessoal (FCP). A atual OS gestora não sinalizou a existência de funcionários atuando em uma sede direcionada ao objeto, como acontecia com a OS ora substituída. 6.1. Distribuição dos profissionais por Regime Jurídico

SEDE CAP-1.0 Jan/19 Fev/19 Mar/19 Abr/19 Mai/19 Jun/19 Jul/19 Ago/19 Set/19 Out/19 Nov/19 Dez/19

TOTAL 21 21 20 21 16 16 17 17 17 16 4 4

CLT 20 21 20 21 16 16 17 17 17 16 4 4

MENOR APRENDIZ 1 - - - - - - - - - - -

CAP-1.0 Jan/19 Fev/19 Mar/19 Abr/19 Mai/19 Jun/19 Jul/19 Ago/19 Set/19 Out/19 Nov/19 Dez/19

TOTAL 808 773 764 721 727 721 714 712 717 705 35 35

CLT 783 773 764 721 727 721 714 712 717 705 35 35

MENOR APRENDIZ 25 - - - - - - - - - - - OBS.: Os funcionários enquadrados no Regime Jurídico MENOR APRENDIZ passaram a ser enquadrados como CLT a partir da Folha de Controle de Pagamentos de competência Fevereiro de 2019.


TOTAL 618

CLT 618

6.2. Distribuição dos profissionais por Sexo


TOTAL 21 21 20 21 16 16 17 17 17 16 4 4

FEMININO 12 11 11 11 8 8 9 9 9 8 1 1

MASCULINO 9 10 9 10 8 8 8 8 8 8 3 3


TOTAL 808 773 764 721 727 721 714 712 717 705 35 35

FEMININO 695 669 659 625 630 625 618 616 621 610 23 23

MASCULINO 113 104 105 96 97 96 96 96 96 95 12 12

CAP-1.0



Jan/20 Fev/20 Mar/20 Abr/20 Mai/20 Jun/20 Jul/20 Ago/20 Set/20 Out/20 Nov/20 Dez/20

TOTAL 618

FEMININO 529

MASCULINO 89 6.3. Distribuição dos profissionais por Faixa Etária


TOTAL 21 21 20 21 16 16 17 17 17 16 4 4

18 – 20 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 - -

21 – 30 5 7 7 7 5 5 5 5 5 4 - -

31 – 40 13 11 9 9 8 8 8 8 8 8 3 3

41 – 50 3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 1 1


TOTAL 808 773 764 721 727 721 714 712 717 705 35 35

18 – 20 15 2 18 17 16 16 15 14 13 13 13 13

21 – 30 188 171 173 156 164 158 153 147 148 142 13 13

31 – 40 325 321 305 289 286 284 284 287 292 284 5 5

41 – 50 174 173 166 157 159 160 158 160 161 164 3 3

51 – 60 89 88 85 87 87 88 89 87 87 85 1 1

61 – 70 15 16 15 13 13 13 13 15 15 16 - -

71 – 80 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 - -

Mais de 80 1 1 1 1 1 1 1 - - - - -

Não Informado - - - - - - - 1 - - - -


TOTAL 618

18 – 20 2

21 – 30 126

31 – 40 239

41 – 50 144

51 – 60 84

61 – 70 22

71 – 80 1 6.4. Distribuição dos profissionais por Categoria



SEDE CAP-1.0

Jan/19 Fev/19 Mar/19 Abr/19 Mai/19 Jun/19 Jul/19 Ago/19 Set/19 Out/19 Nov/19 Dez/19

TOTAL 21 21 20 21 16 16 17 17 17 16 4 4

ADMINISTRATIVA 17 20 18 18 15 15 16 16 16 15 4 4

APOIO ESPEC. 2 1 1 1 - - - - - - - -

MEDICO 1 - - - - - - - - - - -

TSVE 1 - - - - - - - - - - -

APRENDIZ - - 1 2 1 1 1 1 1 1 - -


TOTAL 808 773 764 721 727 721 714 712 717 705 35 35

ADMINISTRATIVA 86 83 80 78 78 79 79 78 78 77 - -

APOIO 46 46 44 42 41 41 40 40 43 41 - -

APOIO ESPEC. 406 405 379 367 366 362 361 360 359 356 11 11

APRENDIZ 0 1 23 21 22 22 22 22 22 22 22 22

ENFERMAGEM 153 153 151 139 139 136 133 133 135 133 1 1

MEDICO 92 85 87 74 81 81 79 79 80 76 1 1

TSVE 25 - - - - - - - - - - - OBS.: Parte dos funcionários enquadrados na Categoria TSVE (Trabalhadores Sem Vínculo Empregatício) passaram a ter outro enquadramento a partir da Folha de Controle de Pagamentos de competência Fevereiro de 2019, foi o caso específico da categoria APRENDIZ.


TOTAL 618

ADMINISTRATIVA 58

APOIO 23

APOIO ESPEC. 310

ENFERMAGEM 142

MEDICO 85 6.5. Profissionais com mais de um vínculo com OS e/ou Administração Direta com 40 horas semanais

ou mais. 26 7. APONTAMENTOS

1. Os dados referentes aos funcionários lotados da SEDE da OS foram contemplados de forma integral no relatório do objeto PADI, conduzido pela mesma OS.



8. RECOMENDAÇÕES

1. Esclarecer a carga horária dos profissionais com mais de um vínculo com OS e/ou Administração Direta com 40 horas semanais ou mais, citados no item 6.5.

2. Ajustar o cadastro no Sistema Ergon dos profissionais com divergência identificada entre o Contrato de Gestão informado e o setor de lotação.

3. Disponibilizar a relação nominal dos beneficiários de Vale Transporte e Vale Refeição.

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Competência: Janeiro de 2020 · Outrossim, conforme Decreto RIO nº 45.956 de 15 de maio de 2019, publicado no D.O. Rio de 16 de maio de 2019, que dispõe sobre a Estrutura Organizacional