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A comunicação organizacional precisa ser integrada, permanente e criativa.
Precisa representar os valores da marca e engajar empregados para cativar clientes, consumidores, mídia, fornecedores e investidores. Precisa ser estratégica, planejada, segmentada e ter senso de oportunidade, sempre atenta aos cenários de risco. Precisa educar para a construção da sustentabilidade e refletir, com coerência, as práticas existentes, como o reflexo de uma gestão inovadora - exigência da dinâmica de um mundo globalizado e competitivo.
É preciso contar a história da empresa, da marca, do negócio ou do produto, bem como dos sujeitos que fazem as promessas acontecerem: de maneira cativante e verdadeira.
A simplicidade da verdade é a chave de uma sedução confiável para fortalecer vínculos e relações, sabendo cuidar de detalhes e de sonhos.
Sabendo respeitar as pessoas.
Esta é a comunicação na qual acredito e com a qual trabalho.
Esta é a comunicação que faz sentido, revelando significados,
motivações e potencialidades.