DIREITO DO TRABALHO

Aula 7

Sujeitos da relação de emprego

Prof. Hermes Cramacon

1.1.3 Empregado aprendiz – art. 428 CLT

Contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por

prazo determinado, em que o empregador se compromete

a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em

programa de aprendizagem, formação técnico-profissional

metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico,

moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e

diligência as tarefas necessárias a essa formação.

1.1.3.1 Validade do contrato

a)Contrato escrito;b)Prazo determinado, máximo de 2 anos, exceto para portadores de necessidades especiais;c)anotação em CTPS, d)matrícula e frequência na escola (para aprendizes que não completaram o ensino médio) e e)inscrição em programa de aprendizagem.

1.1.3.2 Jornada de trabalho: 6 (seis) horas, sem prorrogação e compensação.

1.1.3.3 Obrigatoriedade de contratação

Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a

empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais

de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) número de

aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no

máximo, dos trabalhadores existentes em cada

estabelecimento, cujas funções demandem formação

profissional.

Exceção: microempresas e empresas de pequeno porte.

1.1.3.4 Extinção normalNo termo do contrato ou completado 24 anos. (não se aplica para portadores de necessidades especiais).

1.1.3.5 Extinção antes do termoa)por desempenho insuficiente ou não adaptação do aprendiz;

b) falta disciplinar grave;

c) ausência injustificada à escola que provoque perda do ano letivo, d) a pedido do aprendiz.

ATENÇÃO: não aplicação do art. 479 e 480 da CLT.

1.2 Espécies de relação de trabalho

1.2.1 Trabalhador autônomo: desenvolve suas atividades

com autonomia, assumindo os riscos da atividade.

Não há o elemento subordinação.

1.2.2 Trabalhador eventual: trabalho realizado de maneira

eventual, de curta duração, cujos serviços não são

coincidentes com os fins normais da empresa.

Não há o elemento habitualidade.

1.2.3 Avulso: trabalhador portuário. Lei 8.630/93

Relação com 3 sujeitos:

O.G.M.O. – Empresas portuárias – trabalhadores portuários

Não há o elemento subordinação.

A CF no art. 7.º, XXXIV assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e aquele que mantém vínculo de emprego permanente.

1.2.4 Estagiário: Lei 11.788/2008

Estágio é considerado como sendo o ato educativo escolar

supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho,

que visa à preparação para o trabalho produtivo de

educandos que estejam frequentando o ensino regular em

instituições de educação superior, de educação

profissional, de ensino médio, da educação especial e dos

anos finais do ensino fundamental, na modalidade

profissional da educação de jovens e adultos.

1.2.4.1 Requisitos de validade

a)Frequência em instituição de ensino;

b)Termo de compromisso entre a parte cedente do estágio

e a instituição de ensino;

c)compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no

estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Observados os requisitos não há vínculo de

emprego. Desrespeitados esses requisitos será

reconhecido vínculo de emprego entre a cedente e o

estagiário.

1.2.4.2 Bolsa-auxílioa)Estágio não obrigatório: bolsa obrigatória;b)Estágio obrigatórios: bolsa não obrigatória.

1.2.4.3 Duração do contratoNão poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se

tratar de estagiário portador de necessidades especiais.

1.2.4.4 Recesso30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente

durante suas férias escolares.

1.2.4.5 Jornada de trabalho

a) Educação especial/ensino fundamental4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais.

b) Superior/nível médio profis./médio regular6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais.Para cursos que alternem teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, a jornada poderá ser de até 40 (quarenta) horas semanais.

OJ-SDI1-366 ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTÁGIO. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA OU INDIRETA. PERÍODO POSTERIOR À CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE. Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária, exceto em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST, se requeridas.

QUESTÃOAssinale a opção correta:(A) a bolsa-auxílio é obrigatória para qualquer forma

de estágio.(B) em se tratando de grupo de empresas a

responsabilidade é subsidiária.(C)É possível o reconhecimento de vínculo de

emprego entre o estagiário e ente da administração pública direita.

(D) o trabalhador avulso não é uma espécie de empregado, sendo assegurado, porém a igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e aquele que mantém vínculo de emprego permanente