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Confederação Nacional dos Trabalhadores no
Comércio e Serviços da CUT
Representação
A CONTRACS representa os setores:
• Comércio em geral (atacadista, supermercados, lojas, promotores de vendas, postos de gasolinas entre outros.)
• Serviços (Hotelaria, Asseio e Conservação, auto-escola, bares e restaurantes, Domésticas, Assessoria e pericia,entre outros.)
• A Contracs está presente nas 5 regiões do país
Representação• Sindicatos filiados em nível nacional : 252
• Base nacional: 2.766.606
• Sindicatos filiados nos setores:Comércio: 114 sindicatosServiços: 138 sindicatos
As mulheres compõe pouco mais de 41% da força de trabalho no setor do comércio.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Enquanto isto, no setor de Serviços, elas já são a maioria (51%).
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
A média idade da mulher trabalhadora no setor do comércio é de 31 anos, ante os 33 dos trabalhadores homens.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
A média idade da mulher trabalhadora no setor do serviços é de 38 anos, a mesma registrada entre trabalhadores homens.
No Comércio elas recebem em média 80% da remuneração de um homem, mesmo índice do setor do Serviços.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Mais de 75% das trabalhadoras do comércio tem pelo menos o Ensino Médio Completo.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
Mais de 78% das trabalhadoras do Serviços tem pelo menos o Ensino Médio Completo.
FONTE: RAIS – MTE 2011
ELABORAÇÃO: SS CONTRACS-DIEESE
TRABALHO DECENTE E GÊNERO
A questão da equidade está no centro da Agenda do Trabalho Decente. Trabalho Decente significa um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, livre de qualquer forma de discriminação e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem dele. Para tanto, a Agenda do Trabalho Decente apóia-se na promoção e efetivação dos princípios e direitos fundamentais no trabalho.
Aspectos Importantes para Promoção do Aspectos Importantes para Promoção do Trabalho Decente para as mulheres no BrasilTrabalho Decente para as mulheres no Brasil• Desenvolvimento de políticas públicas diferenciadas que
considerem o acesso, a permanência e ascensão profissional das mulheres.
• Criação de equipamentos públicos voltados para a educação e qualificação profissional, saúde, lazer, dentre outros.
• Ratificação das Convenções da OIT: 156, que trata da responsabilidade familiar; 158, que trata da demissão imotivada e 189, sobre as trabalhadoras domésticas.
• Aplicação das Convenções da OIT 100 – salário igual por trabalho igual e 111 – igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
POLÍTICAS PARA PROMOVER O POLÍTICAS PARA PROMOVER O TRABALHO DECENTETRABALHO DECENTE
Implementar políticas afirmativas para segmentos discriminados: mulheres, negros, jovens e pessoas com deficiência;
Promover a equidade de oportunidade e de remuneração por gênero e raça/cor/etnia (C. 100, 111)
Políticas específicas: Igualdade de gênero e não discriminação de raça Trabalhadores/as migrantes e jovens Segurança e saúde no trabalho
Políticas para a Igualdade de Oportunidade no âmbito do
Trabalho Decente
- Salário igual para trabalho igual – Convenção 100 OIT;
- Redução da jornada de trabalho sem redução de salário;
- Ampliação da licença maternidade e paternidade com responsabilidade compartilhada.
- Garantia de creches públicas em tempo integral
Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada de Trabalho para Promoção do Trabalho para Promoção do Trabalho
Decente no BrasilDecente no Brasil
• DESTAQUES• Prejuízos com as grandes jornadas:
As mulheres ainda são vítimas da dupla jornada de trabalho. Para além dessa realidade, há grande ocorrência das chamadas doenças ocupacionais como a LER/DORT; depressão, assedio moral – ocorrência maior junto as mulheres;
Impactos da ‘Violência doméstica no trabalho
Políticas para a Igualdade de Oportunidade no âmbito do
Trabalho DecenteEstratégias no âmbito dos sindicatos:- Inclusão do debate da paridade nas direções;- Garantia do cumprimento das cotas na participação
das Dirigentes sindicais nas atividades/agenda sindicais;
- Creches nas atividades sindicais;- Formação sindical para as mulheres com destaque
para participação nas negociações coletivas;- Garantia de Inclusão de cláusulas de gênero nas
pautas das Negociações Coletivas; - Campanha de sindicalização voltada às mulheres.
CLÁUSULAS DE GÊNERO COMPARATIVO CÉNARIO CONTRACS X CÉNARIO NACIONAL BRASIL – 2012
Entidades do Ramo que contam com cláusulas de Gênero selecionadas em suas convenções
Federação dos Emp. no Comércio e Serviços – FETRACE – CE
(Cláusula : Auxílio Creche)
Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais – ES
( Cláusula: Licença Maternidade)
Sindicato Trab. Empr. de Asseio e Conservação da Baixada Santista – SP
(Cláusulas: Licença Maternidade / Licença Adoção)
Sindicato Trab. nas Embaixadas , Org. Internacionais–SINDINAÇÕES - DF
(Cláusula: Ampliação da Licença Maternidade)
Sindicato Empreg. Emp. de Assessoria e Pericia, Inform. e Pesquisa – Porto Alegre – RS
(Cláusulas: Licença Maternidade / Licença Adoção / Assédio Moral)
Trabalho Decente
• Uma condição essencial para que os seres humanos possam exercer suas atividades, suas funções e profissões com dignidade;
• O Mundo que Queremos e Defendemos tem como princípio a Igualdade de Oportunidades para Homens e Mulheres;
