Consultor e Instrutor de cursos empresariais na Área

Advogado, especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, Consultor e Instrutor de cursos empresariais na Área Trabalhista e Previdenciária com experiência de 26 anos, sendo 22 anos como Consultor Jurídico Trabalhista e Previdenciário na IOB Informações Objetivas. Coautor das obras “eSocial - Aspectos Teóricos e Práticos” e “Registro de Ponto Eletrônico” ambos pela editora IOB.

Gestão dos afastamentos e os aspectos trabalhistas e previdenciárioscom Rogério Henriques

a) tempo de afastamento (período de incapacidade) concedido ao trabalhador, por extenso e numericamente;

b) assinatura do médico ou odontólogo sobre carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional (CRM / CRO).

c) Código Internacional de Doenças (CID), quando houver solicitação do paciente ou de seu representante legal, mediante autorização consignada no documento.

(Resolução CFM 1.658/2002)

Atestados médicos e odontológicos: Validade


Súmula nº 15 do TST:

ATESTADO MÉDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.

Ordem preferencial dos atestados médicos. Médico do Trabalho x Médico particular


Súmula nº 282 do TST:

ABONO DE FALTAS. SERVIÇO MÉDICO DA EMPRESA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Ao serviço médico da empresa ou ao mantido por esta última mediante convênio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausência ao trabalho.



O médico do trabalho pode discordar dos termos de atestado médico emitido por outro médico, desde que justifique esta discordância, após o devido exame clínico do trabalhador.

Resolução CFM nº 2.183/2018, art. 1º, §3º Parecer CFM nº 10/2012



“Art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.

..............................

§ 3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral.

§ 4º A empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou em convênio, terá a seu cargo o exame médico e o abono das faltas correspondentes ao período referido no § 3º, somente devendo encaminhar o segurado à perícia médica da Previdência Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.”

Lei nº 8.213/1991 – Lei de Benefícios

Atestados médicos e o benefício por incapacidade


Caso o empregado, por motivo de incapacidade, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando à atividade no décimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, em decorrência do mesmo motivo que gerou a incapacidade, fará jus ao auxílio por incapacidade temporária a partir da data do novo afastamento.

Caso a atestado seja menor que 15 dias, havendo novo afastamento dentro de 60 dias decorrentes do mesmo motivo, os atestados serão somados, sendo devido o auxílio por incapacidade temporária partir do 16º dia.

Se concedido novo benefício decorrente do mesmo motivo que gerou a incapacidade no prazo de sessenta dias, contado da data da cessação do benefício anterior, a empresa ficará desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.

(art. 75 do Regulamento da Previdência Social aprovado pelo Decreto nº 3.048/1999)

Atestados médicos fracionados - Como tratar os casos de apresentação de mais de um atestado médico quando não há o CID


Fica o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) autorizado, até 31 de dezembro de 2021, a conceder o benefício de auxílio por incapacidade temporária mediante apresentação pelo requerente de atestado médico e de documentos complementares que comprovem a doença informada no atestado como causa da incapacidade.

Procedimento adotado em caráter excepcional e a duração do benefício por incapacidade temporária dele resultante não terá duração superior a 90 (noventa) dias.

O benefício concedido não está sujeito a pedido de prorrogação.

Regras da Lei nº 14.131/2021 e da Portaria INSS/ME/SEPRT nº 32/2021

Requerimento de auxílio doença (incapacidade temporária)


Atenção

NR 7 – PCMSO – Exame de Retorno ao Trabalho

X

A Lei nº 11.907/2009, art. 30 – Competência do Perito Médico Federal para emissão de parecer conclusivo quanto à incapacidade laboral no RGPS

Alta do INSS e risco do Limbo previdenciário


Ausência justifica ao trabalho (art. 3º, § 3º)

Isolamento: separação de pessoas doentes ou contaminadas de maneira a evitar a contaminação ou a propagação do coronavírus.(Portaria MS nº 356/2020 e 454/2020 – Médico – 14 dias)

Portaria Conjunta MS/SEPRT nº 20 DE 18/06/2020 – item 2.5 – afastamento por 14 dias – remunerados

Coronavírus - Lei 13.979/2020


“Art. 1º Comunicar que, em decisão cautelar na Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 6.327, o Supremo Tribunal Federal - STF determinou que o benefício de Salário-Maternidade seja prorrogado quando, em decorrência de complicações médicas relacionadas ao parto, houver necessidade de internação hospitalar da segurada e/ou do recém nascido.”

O afastamento em questão será informado no código 35 do eSocial, conforme PeR de número 04.120 do Portal do eSocial

Portaria Conjunta DIRBEN/DIRAT/PFE/INSS Nº 28 DE 19/03/2021

Licença Maternidade – Período de internação da mãe ou da criança – novas regras decorrentes da decisão do STF


Nos termos do art. 394-A da CLT e da ADIN 5939 – STF é vedado o exercício de atividade insalubre para a empregada gestante e lactante.

A - Colocar a trabalhadora em atividade salubre e continuar pagando o acional de insalubridade. Esse valor do adicional de insalubridade será deduzido das contribuições devidas pela Empresa ao INSS.

B- Caso não seja possível alocar a trabalhadora em uma atividade salubre, será considerado gravidez de risco. Nesse caso ela será afastada do trabalho e todo o período (gravidez e lactação) será pago pela empresa como salário maternidade e deduzido das contribuições previdenciárias

Atividades insalubres – Entendimento do STF a respeito das empregadas gestantes e lactantes.


“1.8 – Contribuição Previdenciáriaxx) Inconstitucionalidade da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobreo salário-maternidade.

Resumo: O STF, julgando o tema 72 de repercussão geral, firmou a tese de que “É inconstitucional a incidência de contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”.

Observação 1. Os fundamentos determinantes do acórdão-paradigma podem ser estendidosàs contribuições de terceiros a cargo do empregador e incidentes sobre a folha de salários, para reconhecer a inconstitucionalidade da sua incidência sobre o salário-maternidade.

Observação 2. Por sua vez, a ratio decidendi do tema nº 72 não se aplica à contribuição previdenciária devida pela empregada, na medida em que essa exação não foi objeto de julgamento do RE nº 576.967/RJ e possui contornos constitucionais e legais distintos do caso julgado, devendo-se defender a validade dessa exação em juízo.Precedente: RE nº 576.967/RJ (tema 72 de repercussão geral)”PARECER SEI Nº 18.361/2020/ME

Salário Maternidade e tributação de INSS.



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