CPC OAB RESUMO DE AULA 25

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1 - Natureza jurdica do contrato de trabalho

Teoria contratualista sustenta que o vnculo entre empregador e empregado um contrato, isto , um acordo de vontades entre as partes interessadas. Teoria anticontratualista nega a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador. O vnculo entre ambos decorre da insero do empregado numa instituio, que a empresa. Para esta teoria, como leciona Amauri Mascaro Nascimento "pisar os ps no estabelecimento e comear a prestao efetiva de servio o quanto basta". A lei brasileira situa-se numa situao intermediria, o que comprova a prpria redao do artigo 442 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que dispe acerca da correspondncia entre contrato de trabalho e relao de emprego que, como vimos, possuem acepes diferentes.

2 Conceito de Contrato de Trabalho

o negcio jurdico de direito privado, expresso ou tcito, pelo qual uma pessoa fsica (empregado) presta servios continuados e subordinados outra pessoa fsica ou jurdica (empregador), mediante o pagamento de salrio. (Octavio Bueno Magano).

3 - Caractersticas do contrato de trabalho

Dlio Maranho caracteriza o contrato de trabalho como sendo: de direito privado, isto , os contratantes se colocam no mesmo p de igualdade jurdica; intuitu personae, isto , o contrato de trabalho pressupe o elemento confiana do empregador para com a atividade do empregado, da porque a prestao de servio deve ser pessoal. consensual, isto , no h forma prevista na lei, dependendo da vontade das partes interessadas. O contrato de trabalho pode se expresso ou tcito. sinalagmtico, isto , gera deveres e obrigaes entre as partes. O empregado tem a obrigao de prestar o servio para o qual foi contratado; dever de obedincia ao poder de direo do empregador e de fidelidade tal como a de no divulgar segredos da empresa. O empregador tem a obrigao de pagar o salrio ajustado, de dar trabalho e condies para que o empregado exera sua atividade normalmente; sucessivo ou continuado, ou seja, tal contrato pressupe a continuidade da prestao de servio, o que faz diferenciar a figura do empregado e do trabalhador eventual; oneroso, isto , o contrato de trabalho no gratuito, pressupe o pagamento de uma remunerao como contraprestao do servio realizado. principal porque um contrato que pode vir acompanhado de outros contratos acessrios, como o contrato de depsito, quando o empregado se torna depositrio de instrumento de trabalho pertencente ao empregado. o caso de vendedor que se utiliza de mostrurio dos produtos do empregador.

4 - Formao do contrato de trabalho

O contrato de trabalho, como qualquer negcio jurdico, requer:

agente capaz no contrato de trabalho, o maior de 16 anos, conforme o disposto na CF, art. 7, XXXIII (alterado pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98), que veda o trabalho do menor de 16 anos.

Objeto lcito aquele que no contrariar a moral e os bons costumes. H que ser diferenciado o trabalho ilcito do proibido.

Trabalho proibido que a lei veda em razo de determinadas circunstncias, como o trabalho extraordinrio alm de duas horas ao dia.

Trabalho ilcito explorao de jogo do bicho. Comercializao de produtos contrabandeados; explorao de prostituio.

Ser nulo todo trabalho ilcito e, no, o trabalho proibido. Neste, o empregado tem a faculdade de pleitear seus direitos, naquele no. Importante esclarecer que iliceidade do trabalho e no do empreendimento, embora haja posicionamentos divergentes sobre o assunto.

5 Formao do Contrato de Trabalho

Artigo 442 e 443 da CLT - contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

Acordo Tcito no h manifestao escrita ou verbal, mas a sua existncia resulta da prtica reiterada da prestao de servios, sem manifestao contrria por parte do empregador. O empregado trabalha o empregador no se ope prestao de servios tacitamente se formou contrato e trabalho.

Acordo expresso verbal e escrito

6 Durao do Contrato de Trabalho

O artigo 443 da CLT disciplina que o contrato de trabalho pode ser acordado por prazo determinado e por prazo indeterminado.

Indeterminado aquele que tem prazo para comear e no tem prazo para terminar. Quando as partes pactuam o CT no fixam prazo final para sua extino.

Determinado aquele que as partes, no ato da contratao, j fixam o prazo final para sua extino - 1 do art. 443 da CLT

7 - Contratos por prazo determinado Exceo

A lei fixa expressamente as hipteses de validade do ajuste do contrato de trabalho por prazo determinado.

As hipteses so:

2 do art. 443 da CLT o contrato de trabalho por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

- servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo - Exemplo: a transitoriedade de um curso em um estabelecimento de ensino justifica a contratao do professor por prazo determinado.

- atividades empresariais de carter transitrio - Exemplo: a confeco de ovos de chocolate no perodo que antecede a pscoa. O setor que fabrica os ovos de pscoa vai funcionar por prazo determinado. A empresa contrata empregados por prazo determinado.

- Contrato de experincia tem por objetivo aferir o desempenho e o entrosamento do empregado no local de trabalho.

8 Regras sobre Contrato de Trabalho por Prazo Determinado

art. 445 da CLT o contrato de trabalho por prazo determinado no pode ser estipulado por mais de dois anos.

art. nico do art. 445 da CLT o contrato de experincia no pode ser estipulado por mais de noventa dias.

art. 451 da CLT o contrato de prazo determinado que for tcita ou expressamente PRORROGADO mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

art. 452 da CLT o contrato de prazo determinado que SUCEDER a outro de durao determinada, no prazo de seis meses, tambm ser considerado sem determinao de prazo.

o desrespeito a essas regras faz com que o contrato de trabalho passe a ser regido pelas normas de um contrato por prazo indeterminado.

9 - Outras Hipteses de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado

Lei n 6.019/74 que trata do trabalho temporrio.

Lei n 9.601/98 que trata do contrato de trabalho por prazo determinado.

alm das hipteses j mencionadas, vlidas para todo empregado, h para algumas atividades ou profisses dispositivos legais que autorizam a celebrao de contrato por prazo determinado. para permitir ao empregador, segundo as particularidades de seu empreendimento, possa evitar a sobrecarga de pessoal.

- contrato de tcnico estrangeiro

- contrato de atleta profissional de futebol

- contrato de artistas

- contrato por obra certa

- contrato de safra no meio rural