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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2000/2001

Entre as partes, de um lado, o SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, e de outro lado a FTIGESP - Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo, representando aos Sindicatos Profissionais de Araçatuba e Região, Araraquara e Região, Barueri, Osasco e Região, Bauru e Região, Franca e Região, Guarulhos e Região, Jundiaí e Região, Marília e Região, Piracicaba, Limeira e Região, Presidente Prudente e Região, Ribeirão Preto e Região, Região de São José do Rio Preto à exceção do próprio município, Sorocaba e Região, Taubaté e Região do Vale do Paraíba, bem como aos trabalhadores inorganizados nas demais cidades do Estado de São Paulo e o STIG/SP - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas de São Paulo, todos por seus representantes legais "in fine" assinados, fica estabelecida a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, que se regerá pelas seguintes cláusulas:

I - DAS CONDIÇÕES ECONÔMICAS

CLÁUSULA 01 - REAJUSTE SALARIAL

Os salários vigentes em 1° de novembro de 1999, serão reajustados a partir de 1° de novembro de 2000, com a aplicação integral do percentual de 8,50% (oito inteiros e cinqüenta centésimos por cento).

CLÁUSULA 02 - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE

Para os empregados admitidos a partir de 17.11.99, deverão ser observados os seguintes critérios:

A) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de reajuste salarial concedido ao paradigma e previsto na cláusula 01, desde que não ultrapasse o menor salário na mesma função.

B) Sobre os salários de admissão dos empregados contratados para funções ou cargos sem paradigma e para aqueles admitidos em empresas constituídas após 17.11.99, será aplicado o percentual de correção que vier a ser concedido aos empregados que, no mês da respectiva admissão, possuam idênticos salários ou estejam situados em eqüidistante situação salarial, a fim de que o salário corrigido permaneça idêntico, quando forem iguais, ou fique mantida a mesma diferença percentual que existia na data da admissão, admitidas as compensações previstas na cláusula 03 desta Convenção.

CLÁUSULA 03 - COMPENSAÇÕES

Dos salários reajustados com base na cláusula 01, serão compensados todos e quaisquer aumentos de salários, voluntários ou compulsórios, inclusive antecipações concedidas pelas empresas no período compreendido entre 1º de novembro de 1999 e 31 de outubro de 2000, excluídas apenas as hipóteses de aumentos individuais decorrentes de promoção, mérito, decisão judicial, transferência, equiparação salarial, término de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título.

CLÁUSULA 04 - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 1º de novembro de 2000, sem prejuízo da data-base, ratificada como 17 de Novembro, aos empregados abrangidos por esta Convenção, excluídos os menores aprendizes na forma da lei, fica assegurado o salário normativo de R$ 409,20 (quatrocentos e nove reais e vinte centavos) por mês, equivalente a R$ 1,86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora.

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§ 1º - O salário normativo previsto nesta cláusula será corrigido nas mesmas épocas e condições dos reajustamentos da categoria, observadas as disposições legais vigentes.

§ 2º - Aos menores aprendizes do SENAI será assegurado, durante a vigência do período de treinamento na empresa, ou seja, nos últimos 18 (dezoito) meses de vigência do contrato de aprendizagem, um salário correspondente ao salário normativo vigente para a categoria.

CLÁUSULA 05 - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas a razão de:

A) 65% (sessenta e cinco por cento) de acréscimo em relação a hora normal, para as prestadas de segunda-feira a sábado.

B) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação a hora normal trabalhada nos descansos semanais remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de revezamento, independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o caso.

C) As empresas, quando comprovadamente necessário, poderão estabelecer entendimento com o Sindicato Profissional da respectiva jurisdição, visando a celebração de Acordo Coletivo para Flexibilização da Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou ampliando horas/dias ou dias/semanas, tendo por objetivo a compensação dessas horas que não serão consideradas extraordinárias.

CLÁUSULA 06 - ADICIONAL NOTURNO

As empresas concederão aos empregados que trabalharem no período das 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da hora normal, ressalvadas as situações mais favoráveis desde que já praticadas pelas empresas.

II – DOS BENEFÍCIOS SÓCIO-ECONÔMICOS

CLÁUSULA 07 - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Em razão dos resultados obtidos pelo setor gráfico no Estado de São Paulo durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho de 1999/2000, aferidos segundo critérios de mensuração previamente pactuados, para os efeitos e na forma do artigo 7°, incisos XI e XXVI da Constituição Federal, bem como do artigo 2º, inciso II da Medida Provisória n° 1.982-76 de 26.10.2000, que dispõem sobre a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa, os empregados em atividade na data de 17 de novembro de 2000 receberão uma participação de natureza não salarial, conforme o disposto no “caput” do artigo 3º da retro-citada Medida Provisória, observado o quanto segue:

§ 1° - Para as empresas com até 49 (quarenta e nove) empregados, será paga uma participação de R$ 200,00 (duzentos reais) em 2 (duas) parcelas de R$ 100,00 (cem reais); para as empresas que possuam de 50 (cinquenta) a 99 (noventa e nove) empregados, será paga uma participação de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), em 2 (duas) parcelas de R$ 120,00 (cento e vinte reais), e para aquelas que contam com 100 (cem) ou mais empregados, a participação a ser paga será de R$ 282,00 (duzentos e oitenta e dois reais), em 2 (duas) parcelas de R$ 141,00 (cento e quarenta e um reais), sendo que os pagamentos de cada parcela serão efetuados juntamente com os salários referentes aos meses de MARÇO e SETEMBRO de 2001.

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§ 2° - Os empregados admitidos durante o exercício de 2000, receberão o pagamento estabelecido nesta cláusula na proporção de 1/12 avos por mês efetivamente trabalhado, considerando-se mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

§ 3° - O pagamento também será devido aos empregados que se encontrem afastados por motivo de acidente do trabalho, doença, férias, licença maternidade, bem como àqueles que estejam em período de aviso-prévio, ainda que indenizado. Em caso de afastamento por auxílio-doença, o pagamento do benefício deverá ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados.

§ 4° - Os empregados que vierem a ser dispensados a partir de 17.11.2000 receberão, igualmente, o pagamento na proporção de 1/12 avos por mês efetivamente trabalhado durante o exercício de 2000, devendo a empresa liquidar de uma só vez, em uma única parcela, o pagamento da citada participação, por ocasião da quitação final da rescisão trabalhista. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido dispensados a partir de 18.10.2000, tiveram seus correspondentes avisos prévios projetados abrangendo a data de 17.11.2000.

§ 5° - De acordo com as disposições previstas no artigo 3° da Medida Provisória n° 1.982-76/2000, a referida Participação nos Resultados não substitui ou complementa a remuneração do empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando, outrossim, o princípio da habitualidade.

§ 6° - As partes ajustam que as disposições desta cláusula referem-se exclusivamente ao período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2000 e não resultarão em nenhuma obrigatoriedade da sua manutenção para períodos posteriores ao ano de 2000.

§ 7° - As empresas que já tenham implantado plano próprio de Participação nos Resultados, bem como aquelas que vierem a implantá-lo com a participação da Entidade Sindical Profissional nos termos da Medida Provisória em vigor, antes do mês de março de 2001, contemplando os resultados de 2000, ficam desobrigadas do cumprimento desta cláusula.

CLÁUSULA 08 - CESTA BÁSICA

As empresas fornecerão mensalmente aos seus empregados, inclusive aos afastados por acidente do trabalho, uma cesta básica ou o equivalente vale-compras.

§ 1° - As empresas, ao implantar a concessão da cesta básica pactuada nesta cláusula, visando a não integração do benefício “in natura” na remuneração, deverão formalizar sua adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT do Ministério do Trabalho, podendo estabelecer a participação média dos empregados no custo do benefício até o limite legal de 20% (vinte por cento).

§ 2° - As empresas deverão certificar-se de que o benefício previsto nesta cláusula atende às exigências nutricionais previstas na legislação que dispõe sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador, em especial às disposições contidas no artigo 3° do Decreto n° 5, de 14.01.91, combinadas com o item lll do artigo 5º da Portaria Interministerial nº 5, de 30.11.99.

§ 3° - O benefício previsto nesta cláusula não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais.

CLÁUSULA 09 - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)

As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 30% (trinta por cento) do salário nominal do mês em curso, até o dia 20 (vinte) de cada mês, antecipando-se para o primeiro dia útil imediatamente anterior, se este recair em sábado, domingo ou feriado.

§ 1º - O adiantamento acima convencionado não será devido ao empregado que tenha faltado 5 (cinco)

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vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do mês de concessão ou que, por outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.

§ 2º - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salários no dia 30 ou no último dia do mês, o adiantamento salarial deverá ser efetuado até o dia 15 do mês em curso.

§ 3º - O pagamento do adiantamento será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas do 13° salário.

CLÁUSULA 10 - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

As empresas concederão uma complementação do auxílio-previdenciário ao empregado afastado por motivo de doença ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma remuneração, como se estivesse em atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.

Parágrafo Único - Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário previsto no “caput”, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças a maior ou a menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

CLÁUSULA 11 - COMPLEMENTAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 17.11.2000, recebendo auxílio da Previdência Social, será garantida nos primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento, a complementação do décimo terceiro salário, corresponde à diferença entre valor pago pela previdência e o salário nominal do mesmo.

CLÁUSULA 12 - REEMBOLSO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, assim como conte com um mínimo de 5 (cinco) anos na mesma empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente por ele feitas à Previdência Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro emprego dentro desse prazo.

Parágrafo Único - Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço, terá no máximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, para fazer a referida comprovação.

CLÁUSULA 13 - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, inclusive Plano de Complementação de Aposentadoria, aos empregados já aposentados ou que venham a se aposentar, contando com 10 (dez) anos ou mais de serviços prestados à mesma empresa, será paga quando do desligamento definitivo e na oportunidade da correspondente rescisão contratual, uma indenização equivalente ao seu último salário nominal.

CLÁUSULA 14 - CRECHE OU BERÇÁRIO

As empresas se obrigarão, nos termos da legislação em vigor, a firmar convênio com creche ou berçário que se situe mais próximo do local de trabalho, podendo, em substituição, instituir para a empregada-mãe, o sistema de reembolso-creche, estabelecido no mínimo em 20% (vinte por cento) do Salário Normativo, ressalvadas as condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas, o qual deverá ser pago no mesmo dia em que for liquidada a folha de pagamento do mês anterior, mediante a entrega do correspondente recibo da mensalidade da creche ou berçário, benefício este destinado às crianças até 18 (dezoito) meses de idade.

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§ 1º - A empresa deverá, quando solicitado pela empregada-mãe que trabalha no período noturno, transferi-la para o período diurno, cessando tal remanejamento após os 18 (dezoito) meses de idade da criança.

§ 2º - O benefício não integrará, para nenhum efeito, o salário da empregada.

CLÁUSULA 15 - AJUDA ESCOLAR

As empresas celebrarão, sempre que possível, convênio com um ou mais fornecedores, objetivando a compra de material escolar a seus empregados ou aos filhos destes de qualquer condição.

§ 1º - As compras deverão ocorrer entre os meses de janeiro a abril.

§ 2º - Ficam as empresas autorizadas a proceder o desconto em folha de pagamento.

CLÁUSULA 16 – CONVÊNIO FARMÁCIA

Recomenda-se às empresas, sempre que possível, a celebração de convênio farmácia para aquisição de medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de pagamento, devendo a aquisição ser previamente autorizada pela empresa.

CLÁUSULA 17 - INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas que não mantenham plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado, pagarão a título de indenização por invalidez provocada por acidente do trabalho, o valor correspondente a 2 (dois) salários nominais do empregado acidentado.

Parágrafo Único - O pagamento da indenização deverá ser efetuado mediante apresentação à empresa, do atestado de invalidez definitiva, provocada por acidente do trabalho, fornecido pelo INSS.

CLÁUSULA 18 - APROVEITAMENTO EM NOVAS FUNÇÕES

Uma vez preenchidos os requisitos básicos exigidos em novas atividades, as empresas privilegiarão e fornecerão aos seus empregados, a oportunidade de adaptação às novas técnicas e equipamentos que venham a ser incorporados ao seu parque industrial.

Parágrafo Único - As despesas decorrentes de cursos necessários à reciclagem e à aprendizagem das novas técnicas em implantação, ficarão a cargo das empresas.

CLÁUSULA 19 - AUSÊNCIAS LEGAIS

Fica estabelecido que, por ocasião do casamento, o empregado terá direito a 3 (três) dias úteis de gala, não podendo coincidir esse período com descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados, comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certidão. Igualmente o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge ou companheiro(a), ascendente ou descendente de 1º grau, sogro ou sogra e irmãos, comprovando-se com a respectiva certidão de óbito.

§ 1º - Na hipótese de adoção legal de crianças com idade superior a 6 (seis) meses, devidamente comprovada, a mulher adotante poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 2 (dois) dias.

§ 2º - A empresa concederá licença remunerada de 30 (trinta) dias para as mulheres adotantes, nos casos de adoção devidamente comprovada, de crianças na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) meses.

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CLÁUSULA 20 - AUSÊNCIAS REMUNERADAS DA MULHER TRABALHADORA

Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao serviço desde que devidamente atestadas por Convênio Médico ou serviço médico da empresa, e na falta de um desses, pela Previdência Social, limitando-se a um total de 6 (seis) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem as ausências relação com doença de filhos menores de 10 (dez) anos de idade, bem como de filhos comprovadamente excepcionais de qualquer idade.

CLÁUSULA 21 - AUSÊNCIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Ao estudante, quando por ocasião de exames, inclusive vestibulares, será permitida a sua saída até 2 (duas) horas antes do término, ou seu ingresso até 2 (duas) horas após o início do seu horário de trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porém, a 5 (cinco) liberações por ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.

Parágrafo Único - O estudante deverá apresentar declaração assinada pelo representante do estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realização do exame e, na hipótese de exames vestibulares, com o correspondente comprovante de inscrição.

CLÁUSULA 22 - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas pagarão, a título de Auxílio Funeral, 6 (seis) Salários Normativos ao cônjuge ou companheiro(a) habilitados perante a Previdência Social e, na sua falta, sucessivamente aos descendentes ou ascendentes, bem como, na inexistência desses parentes, a quem vier a se habilitar nos termos da legislação da Previdência Social para receber o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes.

Parágrafo Único - Ficam excluídas dos dispositivos desta cláusula, as empresas que mantenham seguro de vida gratuito ou não, a seus empregados, desde que a indenização securitária não seja inferior aos valores ora fixados, hipótese em que será devida apenas a complementação até o valor estabelecido nesta cláusula, bem como ficam excluídos também os casos de morte decorrentes de catástrofe, motim, inundação, atos de sabotagem e subversão.

II - DAS GARANTIAS DE EMPREGO

CLÁUSULA 23 - GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL

Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, que venha a perceber o benefício previdenciário respectivo, serão garantidos emprego e salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento, limitados, porém, a um máximo de 60 (sessenta) dias.

§ 1º - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecerá o prazo previsto na Lei nº 8.213/91, enquanto esta vigorar.

§ 2º - Na hipótese da recusa pela empresa da alta médica dada pelo órgão previdenciário, a mesma arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a

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confirmação da alta pelo órgão previdenciário.

§ 3º - Dentro do prazo limitado nesta garantia, esses empregados não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador.

§ 4º - Estão excluídos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demissão, aviso prévio e acordo entre as partes.

CLÁUSULA 24 - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até 05 (cinco) meses após o parto.

§ 1º - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico, a mulher gestante gozará da garantia de emprego ou salário de 30 (trinta) dias.

§ 2º - As empresas assegurarão a mudança de função, sem prejuízo salarial e pelo tempo necessário, sempre que ficar comprovado por atestado médico, expedido na forma da cláusula 40 desta Convenção, ser a função exercida prejudicial ao estado de saúde da gestante.

CLÁUSULA 25 - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar obrigatório, desde o alistamento até a data da incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a respectiva baixa, excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.

§ 1º - Estes empregados só poderão ser dispensados por justa causa ou por mútuo acordo entre empregado e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional, e nos casos de contrato por prazo determinado, bem como nos contratos de experiência.

§ 2º - O período de 60 (sessenta) dias acima estabelecido não poderá ser utilizado para a concessão de férias a que fizer jus o empregado.

§ 3º - O mesmo se aplica a quem estiver servindo o Tiro de Guerra.

IV - DAS CONDIÇÕES CONTRATUAIS

CLÁUSULA 26 - SALÁRIO-ADMISSÃO

Ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA 27 - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Na substituição que não tenha caráter de interinidade e meramente eventual, o empregado substituto receberá salário igual ao do empregado de menor salário na função, entendendo-se por interinidade: férias, afastamentos por motivos imprevistos e licenças, desde que inferiores a 31 (trinta e um) dias.

CLÁUSULA 28 - FÉRIAS - CONCESSÃO

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As empresas comunicarão aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência mínima, a data do início do período de gozo de férias individuais.

§ 1º - O início das férias, individuais ou coletivas, deverá coincidir, preferencialmente, com o primeiro dia da semana, e não poderá coincidir com os descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas que adotem sistema de escalonamento de férias.

§ 2º - Quando o período de gozo das férias coincidir parcial ou totalmente com o período de reajustamento salarial, a remuneração dos dias das férias atingidos pelo reajuste terá por base de pagamento o salário já reajustado.

§ 3º - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o início ou término do gozo de seu período de férias, acrescer às referidas férias o benefício de gala de 3 (três) dias úteis, estabelecido na cláusula 19 desta Convenção Coletiva.

CLÁUSULA 29 - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado, por escrito, contra recibo, esclarecendo-se a circunstância de ser trabalhado ou não, sendo vedada a concessão de aviso prévio cumprido “em casa”. Quando o empregador exigir o cumprimento do aviso prévio, não poderá impedir que o empregado exerça suas funções.

§ 1º - Na hipótese de aviso prévio trabalhado com a redução de 2 (duas) horas da jornada de trabalho, o empregador designará o horário a ser cumprido.

§ 2º - O empregado poderá optar pela redução de 7 (sete) dias na jornada de trabalho, devendo informar, ao fazer tal opção, se os mesmos serão reduzidos no início ou no final do aviso prévio.

§ 3º - A contagem do aviso prévio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de compensação, não poderá ter seu início no último dia da semana.

§ 4º - Ao empregado que contar com no mínimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma empresa, e for dispensado sem justa causa, será garantido um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo que a empresa só poderá exigir o trabalho de 30 (trinta) dias, indenizando o período remanescente de 15 (quinze) dias, sem prejuízo das demais disposições desta cláusula.

§ 5º - Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectiva baixa em sua CTPS, desde que o mesmo comprove, também por escrito, que obteve novo emprego.

CLÁUSULA 30 - MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA

Só será permitida a contratação de mão-de-obra temporária de conformidade com os dispositivos contidos na Lei nº 6019/74.

CLÁUSULA 31 - TREINAMENTO PRÁTICO DE INICIANTES

Objetivando promover treinamento prático na área administrativa, as empresas poderão admitir menores de idade na condição de iniciantes, devendo firmar Acordo Coletivo de Trabalho específico com o Sindicato Profissional da respectiva jurisdição, com a observância dos seguintes critérios:

A) Entende-se por menor iniciante, o adolescente compreendido na faixa etária entre 16 e 18 anos, que esteja estudando e que assim permaneça durante a vigência do referido acordo.

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B) A contratação de menor iniciante não poderá ultrapassar a 3% (três por cento) do quadro efetivo da empresa, garantida a contratação de um empregado quando esta contar com no mínimo 10 (dez) empregados.

C) A formação profissional deverá ocorrer na própria empresa. D) O horário de trabalho para o menor iniciante não poderá dificultar a formação escolar do mesmo, não

podendo exceder a 40 (quarenta) horas semanais ou 8 (oito) diárias, e sempre no período diurno. E) Inicialmente, será firmado contrato de trabalho a título de experiência pelo prazo de 90 (noventa) dias.

Havendo interesse por parte da empresa em manter o menor iniciante no aprendizado, novo contrato será celebrado pelo prazo de 12 (doze) meses, sendo permitida apenas uma renovação que não poderá ultrapassar a 9 (nove) meses.

F) A empresa envidará esforços visando a contratação em definitivo do menor, após o termo final do referido acordo.

G) O pagamento mensal será de 50% (cinquenta por cento) do Salário Normativo da categoria profissional. H) Em caso de dispensa sem justa causa, após o período de adaptação, serão devidas todas as verbas

rescisórias, bem como os benefícios assegurados em lei e na presente convenção coletiva de trabalho. I) Ficam garantidos ao menor iniciante os benefícios constantes do instrumento normativo, assegurando-

se ainda as condições mais favoráveis concedidas aos demais trabalhadores da empresa. J) O contrato firmado entre o menor iniciante e a empresa reger-se-á pelas normas constantes no Capítulo

IV do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho. K) O menor iniciante não poderá ser contratado para substituir trabalhador de maior salário como também

não poderá realizar horas extraordinárias.

CLÁUSULA 32 - TESTES ADMISSIONAIS

A realização de testes prático-operacionais para admissão de candidatos a emprego não poderá ultrapassar a 2 (dois) dias, não se configurando, em hipótese alguma, vínculo empregatício.

§ 1º - As empresas que mantiverem restaurante interno deverão fornecer gratuitamente refeição, sempre que o teste coincidir com o seu horário.

§ 2º - Embora não exista vínculo empregatício, as empresas assumirão os riscos da responsabilidade civil na hipótese de acidente.

CLÁUSULA 33 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência não será celebrado nos casos de readmissão para a mesma função anteriormente exercida na própria empresa, desde que não tenha ocorrido alteração nos processos de fabricação ou mudança de máquinas nas quais o empregado readmitido tenha trabalhado.

Parágrafo Único - O contrato de experiência, igualmente, não será celebrado na hipótese em que o empregado for admitido pela empresa após ter trabalhado na mesma função na condição de trabalhador temporário por período contínuo de 90 (noventa) dias; caso o período trabalhado como temporário seja inferior aos 90 (noventa) dias, o prazo de experiência não poderá ultrapassar este total de dias.

CLÁUSULA 34 - PROTEÇÃO À IGUALDADE

As empresas não admitirão distinções de qualquer natureza, em especial ao que refere à raça, crença religiosa ou sexo.

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CLÁUSULA 35 - DIREITOS DA MULHER

As empresas se comprometem a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres para concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pré-requisitos da função estabelecidos pela empresa, porventura existentes.

CLÁUSULA 36 - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento aos seus empregados, com discriminação das importâncias pagas, descontos efetuados e indicação do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a identificação do empregador.

Parágrafo Único - Para os trabalhadores que percebam remuneração por hora, deverão ser especificadas, separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a remuneração dos descansos semanais.

CLÁUSULA 37 - CARTÃO DE PONTO

Os empregados das empresas que praticam horários de turno, cumprindo o intervalo de 30 (trinta) minutos para as refeições, devidamente autorizadas pelo Ministério do Trabalho, a partir da data do início da vigência desta Convenção Coletiva, salvo condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas, poderão ficar dispensados da marcação do cartão de ponto nos horários das refeições, na forma da Portaria MTb nº 3.626/91.

§ 1º - O sistema de marcação de cartões de ponto, inclusive horas extras, será exercido pelo empregado, ficando proibida a utilização de pessoas designadas pela empresa para esse fim.

§ 2º - Fica assegurado ao empregado o direito de conferência dos cartões de ponto, sempre que este julgar necessário, desde que fora do expediente normal de trabalho.

§ 3º - As empresas arquivarão os cartões de ponto de seus empregados pelo prazo de 5 (cinco) anos.

CLÁUSULA 38 - TRANSFORMAÇÃO DE HORISTAS EM MENSALISTAS

Quando os horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em mensalistas, ressalvadas as hipóteses de eventuais reduções de jornada, passarão a ter assegurado, no cálculo de seus respectivos salários mensais, o pagamento das horas dos meses de 31 dias que excederem às horas praticadas nos meses de 30 dias.

CLÁUSULA 39 - TOLERÂNCIA DE ATRASOS

A tolerância de atrasos ficará a critério da empresa. Entretanto, se a empresa permitir a entrada do empregado fora dos limites de tolerância ou a saída antecipada, não poderá descontar o descanso semanal, limitando o desconto apenas às horas não trabalhadas.

CLÁUSULA 40 - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO

Serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos passados por facultativos do Sindicato Profissional, desde que este mantenha convênio com a Previdência Social e que a empresa, por sua vez, não mantenha convênio para atendimento médico, ou não possua departamento médico próprio.

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§ 1º - No caso de atestados médicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais do Interior deste Estado, ou por meio de convênios médicos administrados pelos Sindicatos Profissionais, os atestados independem do abono junto aos Postos do INSS para que tenham validade.

§ 2º - Fica expresso que a emissão de atestados de favor tornará esta cláusula inválida, e será excluída dos futuros acordos.

CLÁUSULA 41 - ENTREGA DE DOCUMENTOS

Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes de entrega de quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados médicos.

CLÁUSULA 42 - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas que colocarem à disposição de seus empregados planos de seguro de vida em grupo ou de assistência médica, ambos em caráter opcional, subvencionando ou não parte das despesas, estão autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que corresponder à participação do empregado que aderir aos respectivos planos, bem como, a descontar mensalidades de clubes e associações, convênios, serviços, etc.

Parágrafo Único - Deverão também as empresas, quando devidamente autorizadas por seus empregados e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical Profissional, efetuar o desconto em folha de pagamento das importâncias relativas a convênios de assistência médica firmados pelos empregados por meio das referidas entidades profissionais.

CLÁUSULA 43 - ACORDO DE COMPENSAÇÃO - “PONTES”

Poderá ser compensado o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que os empregados tenham um descanso prolongado. A compensação poderá ser acertada entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja 50% (cinqüenta por cento) mais 01 (um), das áreas onde estiver prevista a compensação.

CLÁUSULA 44 - FERIADOS NOS SÁBADOS EM REGIME DE COMPENSAÇÃO

Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalha sob o regime de compensação de horas de trabalho, poderá alternativamente:

A) Reduzir a jornada diária de trabalho, subtraindo os minutos relativos à compensação; B) Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos desta Convenção; C) Incluir essas horas no sistema de compensação anual de dias pontes.

§ 1º - As empresas comunicarão aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a alternativa que será adotada dentre as três estabelecidas nesta cláusula.

§ 2º - Os feriados e dias devidamente abonados que recaírem de segunda a sexta-feira, deverão ser pagos na razão das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse expediente nesse dia. CLÁUSULA 45 - LICENÇAS REMUNERADAS E O ABONO DE FÉRIAS

As empresas que concederem licenças remuneradas em períodos superiores a 30 (trinta) dias ficarão obrigadas ao pagamento da parcela relativas a 1/3 (um terço) do abono de férias, de conformidade com os

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preceitos constitucionais.

CLÁUSULA 46 - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS

O pagamento de salários deverá ser efetuado até o dia 05 (cinco) do mês subseqüente ao vencido, exceção feita se este dia coincidir com sábados, domingos e feriados, devendo, nestes casos, ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.

§ 1º - O não cumprimento do prazo acima mencionado, implicará no pagamento de multa estipulada em 1/30 avos do salário normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da multa ao valor do débito.

§ 2º - O não pagamento do 13° salário e da remuneração de férias nos prazos definidos em lei implicará, também, na mesma multa estabelecida no § 1º desta cláusula.

§ 3º - Eventuais ajustes em rubricas da remuneração mensal, serão feitos no mês seguinte, não incidindo sobre eles a multa prevista no §1º desta cláusula.

§ 4º - Ocorrendo fatos que, independentes da vontade da empresa, impeçam a observância do prazo estipulado, a multa prevista não será aplicada.

§ 5º - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar ao empregado a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos, garantindo, se for o caso, horário que permita o desconto em tempo hábil, inclusive assegurando transporte, se o acesso ao estabelecimento de crédito exigir a sua utilização.

§ 6º - O pagamento em cheque cruzado não será permitido no último dia do pagamento.

CLÁUSULA 47 - EXTRATO DO FGTS

As empresas cadastrarão seus empregados junto à CEF para que os mesmos recebam os extratos bancários em suas residências.

Parágrafo Único - Sempre que a empresa receber extratos bancários enviados pela CEF, deverá entregá-los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento subseqüente ou dentro do prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis após o pagamento do salário mensal.

CLÁUSULA 48 - FORMULÁRIOS PARA PREVIDÊNCIA

As empresas deverão preencher, por completo, os formulários exigidos pela Previdência Social, para concessão dos benefícios, a saber: Aposentadoria, Auxílio-Doença, Acidente do Trabalho, Auxílio Natalidade, entregando-os ao interessado no prazo de 07 (sete) dias úteis. Em caso de acidente do trabalho, o procedimento será conforme a legislação específica.

Parágrafo Único - O prazo para preenchimento do formulário destinado à aposentadoria especial será de 15 (quinze) dias corridos.

CLÁUSULA 49 - CARTA-AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob alegação de prática de falta grave, deverá ser notificado do fato por escrito, sob pena de presunção de dispensa imotivada.

CLÁUSULA 50 - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A liquidação dos direitos trabalhistas resultantes da rescisão do contrato de trabalho, deverá ser efetivada nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.

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§ 1º - A empresa comunicará ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prévio, a data e endereço da homologação da rescisão do contrato de trabalho.

§ 2º - O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e no período do aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação não ocorrer antes do prazo, e desde que isto não implique em saldo negativo no acerto final.

§ 3º - O não cumprimento do prazo para liquidação dos direitos trabalhistas, até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato quando houver o trabalho no período de aviso prévio, ou então até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, acarretará as multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor do empregado.

§ 4º - Ressalvam-se no parágrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a impossibilidade da homologação ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do não comparecimento do empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em caso de propositura de ação reclamatória trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno cumprimento das formalidades da comunicação mencionada no § 1º desta cláusula.

§ 5º - Quando for constatada, mediante apresentação das guias AM para saque, a falta dos depósitos fundiários, a empresa incorrerá na penalidade prevista no § 3°, até a efetiva quitação através de depósito ou de execução judicial transitada em julgado.

§ 6º - Sempre que nas rescisões contratuais restar complementação de pagamento de verbas rescisórias, em virtude da inexistência de índices, a liquidação de eventual complementação deverá ser efetuada dentro do prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, a contar da divulgação dos correspondentes índices, sob pena de incorrer na multa do § 3º desta cláusula.

CLÁUSULA 51 - COMPROVANTE PARA A APOSENTADORIA

Havendo solicitação por escrito do empregado, as empresas deverão fornecer por ocasião da rescisão contratual, ou no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da homologação do respectivo Termo de Rescisão, cópia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de Registro de Empregados destinada à comprovação de tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo Único – As empresas fornecerão, quando da rescisão contratual, cópia do “Perfil Profissiográfico”.

CLÁUSULA 52 - COMPROVAÇÃO DE CURSOS CONCLUÍDOS

As empresas, a partir da data da assinatura desta Convenção, fornecerão aos empregados desligados, quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus arquivos, comprovando os cursos concluídos pelos mesmos durante seu período de trabalho na empresa.

CLÁUSULA 53 - CURSOS DE CAPACITAÇÃO E RECAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Recomenda-se às empresas, custear em regime de parceria com as entidades profissionais, arcando com as despesas de transporte e alimentação dos empregados por elas indicados, que freqüentarem cursos de capacitação e recapacitação, dentro das normas dos convênios STIG/SP, FTIGESP e SINDIGRAF com o

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SENAI-SP.

V – DO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

CLÁUSULA 54 - TRABALHO E DESCANSO DO OPERADOR DE FOTOCOMPOSIÇÃO GRÁFICA

O trabalho nos serviços específicos de operador de fotocomposição gráfica, por meio de digitação e/ou diagramação em terminal de vídeo, não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias nem a 36 (trinta e seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos de trabalho, não podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada diária, sendo permitida a eventual celebração de acordo de compensação de horas de trabalho.

CLÁUSULA 55 - LOCAL PARA REFEIÇÕES

As empresas, desde que não tenham política própria de alimentação ou concessão de benefícios, tais como ticket de alimentação ou convênio com restaurantes, bem como não mantenham refeitório na forma da lei, obrigam-se a possuir local apropriado para as refeições de seus empregados, mantendo aquecedor de marmitas.

CLÁUSULA 56 - CAMPANHAS DE RELAÇÕES HUMANAS

As empresas promoverão, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e líderes de produção, bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realização de campanhas para melhoria das relações humanas.

Parágrafo Único - Da mesma forma, recomenda-se às empresas incluir nas campanhas orientação e conscientização sobre as conseqüências que podem advir da prática de assédio sexual.

CLÁUSULA 57 - REVISTA PESSOAL DE EMPREGADOS (AS)

A revista pessoal de empregados (as) só poderá ser efetuada indistintamente nas dependências da empresa, devendo a mesma ser efetuada por pessoas qualificadas e do mesmo sexo, em locais reservados e individuais.

§ 1º - Quando da revista em empregadas, deverá ser observado o disposto no artigo 373-A da CLT.

§ 2º - A revista em armários somente poderá ser efetuada com a abertura dos mesmos na presença do (a) empregado (a) .

CLÁUSULA 58 - DOAÇÃO DE SANGUE

Recomenda-se às empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doação de sangue, cuja coleta será realizada nas dependências da própria empresa, por instituição especializada, escolhida a seu critério, sem prejuízo do disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.

CLÁUSULA 59 - CAMPANHAS DE PROTEÇÃO À SAÚDE

As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de prevenção do CÂNCER, AIDS, CÓLERA, ALCOOLISMO e TÓXICOS, de preferência com realização de palestras por médicos ou pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horário normal.

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CLÁUSULA 60 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Recomenda-se às empresas abrangidas por esta Convenção, a instituição de seguro de vida em grupo em favor de seus empregados.

§ 1º - As empresas deverão proporcionar aos empregados a oportunidade de optar ou não pela sua inclusão no referido seguro, ficando a participação dos mesmos limitada ao percentual do prêmio com que expressamente concordaram.

§ 2º - Para fins de acompanhamento e viabilização do cumprimento desta recomendação, as Entidades Patronal e Profissionais deverão estipular uma Apólice Coletiva de Seguro de Vida em Grupo, englobando as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente. Excetuam-se da adesão à referida Apólice Coletiva as empresas que já mantenham, para seus empregados, coberturas equivalentes.

CLÁUSULA 61 - CONVÊNIOS

As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular, bem como Plano de Seguro de Vida em Grupo, ou outros Convênios destinados à aquisição de produtos ou promoções, inclusive serviços próprios ou de terceiros, prestados aos seus empregados com participação no custo, deverão assegurar-lhes o direito de optarem ou não, individualmente, pela sua inclusão no respectivo Convênio.

§ 1º - As empresas que vierem a implantar Convênio de Assistência Médica Particular, proporcionarão aos seus ex-empregados afastados definitivamente, por aposentadoria, facilidades para a sua continuidade no plano, desde que permitido pela entidade de assistência médica.

§ 2º - As empresas que implantarem os Convênios previstos nesta cláusula, ou que prestarem os serviços mencionados no “caput” da mesma, poderão descontar em folha de pagamento as despesas deles provenientes, desde que devida e expressamente autorizadas pelos empregados que tiverem optado pela sua inclusão.

CLÁUSULA 62 - ÁGUA POTÁVEL

A água potável deverá ser fornecida aos trabalhadores em condições higiênicas, por meio de copos individuais ou bebedouros a jato inclinado.

§ 1° - As empresas deverão proceder a limpeza semestral de seus reservatórios de água potável, divulgando entre os empregados a aludida limpeza.

§ 2º - Recomenda-se às empresas que não utilizam água da rede pública, realizarem análise química e bacteriológica anualmente.

CLÁUSULA 63 - PLANTÃO AMBULATORIAL E NECESSIDADES HIGIÊNICAS

As empresas que trabalharem no período noturno, colocarão a disposição dos empregados, meios para atendimento em situações emergenciais de doença e acidentes do trabalho, devendo divulgar internamente aos seus empregados os recursos e a maneira de utilizá-los.

Parágrafo Único - Nas empresas que utilizarem mão-de-obra feminina, as enfermarias ou caixas de primeiros socorros deverão conter absorventes higiênicos, para ocorrências emergenciais.

CLÁUSULA 64 - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

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As empresas fornecerão gratuitamente aos empregados, uniformes, macacões e outras peças de vestimentas funcionais, bem como equipamento de proteção individual (EPI), quando por elas exigidas na prestação dos serviços ou quando a lei assim o exigir.

CLÁUSULA 65 - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

Sempre que houver queixas relacionadas com a Segurança e Medicina do Trabalho, o Sindicato Profissional fará a devida comunicação ao SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, que por sua vez, notificará a direção da empresa, solicitando prazo para solução do problema.

Parágrafo Único - As empresas obrigam-se a informar aos trabalhadores, na sua admissão, os riscos profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios para prevenir e limitar tais riscos, como também as medidas adotadas pela empresa, inclusive sobre a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).

CLÁUSULA 66 - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

Nos casos em que ocorram acidentes do trabalho, as empresas comunicarão tais circunstâncias à Entidade Sindical Profissional, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a cópia da “CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho”

CLÁUSULA 67 – TRABALHADORES PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FÍSICA

Recomenda-se às empresas envidar esforços para a realização de programas sociais de contratação de trabalhadores portadores de deficiência física.

VI - DAS RELAÇÕES E CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA 68 - REUNIÃO INTERSINDICAL

Caso ocorram mudanças no panorama econômico ou na política governamental que provoquem reflexos nas condições pactuadas neste instrumento normativo, as entidades convenentes promoverão reuniões intersindicais para apreciação, análise e deliberação consensual.

CLÁUSULA 69 – CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Observada a legislação vigente, as empresas são obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos, bem como a efetuar o recolhimento da contribuição sindical patronal no mês de janeiro de cada ano.

CLÁUSULA 70 - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS

As contribuições associativas devidas aos Sindicatos Profissionais, deverão ser recolhidas até o segundo dia útil subseqüente à data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não recolhido por mês de atraso, além da correção monetária pelo índice governamental aplicável.

Parágrafo Único - A entidade profissional beneficiária deverá indicar, por escrito, o local e a forma de

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recolhimento.

CLÁUSULA 71 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas abrangidas por esta Convenção ficam obrigadas a descontar de seus empregados, associados ou não das entidades sindicais profissionais convenentes, os percentuais estabelecidos pelas Assembléias Gerais de cada entidade profissional da respectiva base territorial e nas épocas e condições informadas por estas, a título de Contribuição Assistencial, tudo conforme deliberado pelas respectivas Assembléias, com fundamento no artigo 513, alínea “e” da CLT.

§ 1º - Ficam desobrigados da contribuição prevista nesta cláusula, os trabalhadores que apresentarem o comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo e na forma previstos no Edital de Convocação e nas decisões e deliberações das respectivas Assembléias que autorizaram o desconto, devidamente protocolado pelo Sindicato Profissional.

§ 2º - O referido desconto será incidente sobre o teto máximo de 6 (seis) salários normativos vigentes nos meses de incidência.

§ 3º - O montante descontado deverá ser recolhido à correspondente entidade sindical até o dia 8 (oito) do mês subseqüente ao de incidência do desconto, sob pena de acréscimo de multa de 10% (dez por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2% (dois por cento) para cada mês subseqüente de atraso, além de correção monetária calculada pelo índice governamental aplicável e juros de mora de 1% (um por cento) por mês de atraso, sendo que tais acréscimos não poderão ser descontados dos empregados.

§ 4º - Nas cidades inorganizadas em Sindicato, isto é, onde não exista Sindicato legalmente reconhecido, representativo da categoria profissional, o desconto será revertido em favor da FTIGESP – Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo, através de recolhimento para crédito na Caixa Econômica Federal, agência 0242, conta vinculada nº 03000452-0.

§ 5º - De conformidade com a resolução do Conselho de Representantes da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo, o montante descontado dos salários dos empregados deverá ser recolhido através de guias de recolhimento padronizadas, pelo sistema bancário, sendo que do montante arrecadado pelos Sindicatos Profissionais, deverão ser destinados 8% (oito por cento) para a FTIGESP – Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo e 2% (dois por cento) para a CONATIG – Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria Gráfica, cujas contas para crédito deverão constar das referidas guias destinadas ao recolhimento, nos termos dos convênios firmados com a Caixa Econômica Federal, agência 0242, conta nº 03000452-0 e/ou Banco do Brasil S/A, agência 0018-3, conta nº 29.506-X.

§ 6º - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentação da relação dos empregados e o valor recolhido.

CLÁUSULA 72 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas gráficas, bem como aquelas que executem atividades típicas da indústria gráfica e tenham em seu quadro funcional empregados regidos por esta Convenção Coletiva, recolherão a favor do SINDIGRAF – Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, a Contribuição Assistencial Patronal, calculada sobre a quantidade de empregados que possuam a seu serviço nos meses de Novembro de 2000 e Junho de 2001.

§ 1º - O valor da Contribuição Assistencial Patronal, para cada empregado, corresponde ao montante equivalente a 4% (quatro por cento) do Salário Normativo da categoria gráfica, em vigor no mês de recolhimento da contribuição, devendo o pagamento ser efetuado por meio de guia própria, em conta específica aberta em instituição financeira autorizada, até os dias 26.JAN.2001, relativamente ao cômputo

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dos empregados existentes em Novembro de 2000 e 27.JUL.2001, relativamente ao cômputo dos empregados existentes em Junho de 2001.

§ 2° - O valor mínimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuição Assistencial Patronal pelas empresas, inclusive as que não tenham empregados, corresponderá ao montante equivalente, na data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do Salário Normativo da categoria gráfica, em vigor no mês de recolhimento.

§ 3° - A Contribuição Assistencial Patronal não poderá, em nenhuma hipótese, ser descontada dos empregados e será paga diretamente pelas empresas, sejam elas associadas ou não do SINDIGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas no Estado de São Paulo, revertendo o seu valor ao custeio de obras ou programas assistenciais do SINDIGRAF, inclusive na construção, aquisição, reforma e/ou ampliação da sede ou sub-sedes da entidade e dos equipamentos e infra-estrutura em geral necessários à prestação de serviços à categoria empresarial gráfica.

§ 4° - O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos determinados nesta cláusula, será acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da contribuição, de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por cada mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sujeitando ainda a empresa inadimplente à cabível ação judicial de cumprimento e/ou executiva de cobrança, no fórum competente.

CLÁUSULA 73 - CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO

Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão a disposição do sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para esse fim. O período será convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, nos períodos de descanso da jornada diária de trabalho.

CLÁUSULA 74 - QUADROS DE AVISOS

As empresas permitirão, desde que solicitadas pelo Sindicato Profissional acordante, a utilização de quadros de avisos em locais visíveis, para afixação de ofícios de interesse da categoria abrangida, desde que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.

§ 1º - Os avisos deverão ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os analisará e afixará, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que não hajam restrições.

§ 2º - Os referidos quadros poderão ser aproveitados com o objetivo de incrementar a sindicalização dos trabalhadores.

CLÁUSULA 75 - GARANTIAS SINDICAIS

O empregado eleito para o cargo de direção sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato com a empresa de sua base territorial, será atendido pelo representante que a empresa designar, desde que com reunião previamente acertada.

Parágrafo Único - Nas localidades onde não existir Sindicato Profissional reconhecido, a FTIGESP - Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo, indicará por carta o dirigente sindical para os efeitos desta cláusula.

CLÁUSULA 76 - REPRESENTAÇÃO SINDICAL

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O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando não afastado de suas funções na empresa, terá a sua falta abonada para exercício do mandato sindical, até um dia por mês, sem prejuízo de suas férias e do descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja avisada, por escrito, pelo Sindicato Profissional, no mínimo com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.

§ 1º - Para as empresas que tiverem mais de um empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, a concessão estabelecida nesta cláusula limitar-se-á a 1 (um) empregado.

§ 2º - Poderá o empregado optar por acumular estas liberações em períodos de até 6 (seis) dias consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminários, avisando a empresa, por escrito, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

CLÁUSULA 77 - COMISSÃO PARITÁRIA

As principais entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho, possuirão uma Comissão Paritária de, no máximo, 5 (cinco) representantes da categoria profissional e igual número da categoria econômica, para, em conjunto, avaliar de forma sistemática as condições laborais do setor, analisando as melhores soluções para eventuais situações indesejáveis identificadas, visando contemplar os resultados consensados em futuras Convenções Coletivas.

§ 1º - A Comissão Paritária instituída poderá desenvolver, junto aos órgãos públicos, gestões para a resolução de problemas reconhecidos como de importância aos interesses gerais do setor gráfico paulista.

§ 2º - Uma vez constituída, a Comissão Paritária deverá realizar reuniões pelo menos bimestrais.

§ 3º - A Comissão Paritária prevista nesta cláusula poderá constituir Sub-Comissões para áreas temáticas específicas, inclusive visando a realização de estudos na área de prevenção de acidentes do trabalho e doenças profissionais, objetivando a melhoria das condições ambientais de trabalho.

CLÁUSULA 78 – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Fica criada a Comissão de Conciliação Prévia do Setor Gráfico Paulista, de caráter intersindical, observados os termos da lei 9.958/2000, a qual será instalada assim que implementadas as condições de infra-estrutura indispensáveis ao seu funcionamento.

Parágrafo Único – A Comissão é organismo autônomo em relação às entidades sindicais e empresas, possuindo ou não personalidade jurídica própria, regendo-se pelos termos do seu Regimento Interno, que será consensado pelas partes convenentes.

VII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

CLÁUSULA 79 - BENEFICIÁRIOS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

A presente Convenção Coletiva de Trabalho aplica-se a todos os trabalhadores que exerçam as atividades descritas no Grupo 9.2 da C.B.O. – Classificação Brasileira de Ocupações.

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CLÁUSULA 80 - GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas aos empregados as condições mais favoráveis, já existentes em cada empresa, com relação a quaisquer das cláusulas pactuadas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, comprometendo-se as partes a observarem os dispositivos ora convencionados, buscando sempre, por intermédio do diálogo, a solução para os problemas eventualmente surgidos.

CLÁUSULA 81 - MULTA

Multa de 10% (dez por cento) do Salário Normativo vigente na data da respectiva violação, por infração, em caso de descumprimento pelas partes das cláusulas contidas na norma coletiva, revertendo em benefício da parte prejudicada, ficando excluídas desta cláusula as que já possuam cominações específicas.

Parágrafo Único - A parte prejudicada deverá notificar à outra por escrito, sendo que, sanada a irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa não será imposta.

CLÁUSULA 82 - DATA-BASE

Respeitada a data-base de 17 de Novembro, ora ratificada, o pagamento decorrente da presente convenção será efetuado a partir de 1º de Novembro de 2000, inclusive no que se refere ao Salário Normativo.

CLÁUSULA 83 - EXTENSÃO

A presente Convenção estende-se a todo o Estado de São Paulo, excluindo-se os municípios de Campinas, São José do Rio Preto, ABCDMRP, RGS e Baixada Santista, respeitando-se eventuais acordos ou convenções coletivas de trabalho firmados nas respectivas regiões.

CLÁUSULA 84 - VIGÊNCIA

As cláusulas e condições da presente convenção coletiva de trabalho vigorarão de 17 de novembro de 2000 a 16 de novembro de 2001.

CLÁUSULA 85 - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial desta Convenção Coletiva, ficará subordinado aos preceitos do art. 615 da CLT.

CLÁUSULA 86 - COMPETÊNCIA

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente Convenção Coletiva. Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes convenentes a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em 6 (seis) vias, comprometendo-se consoante dispõe o art. 614 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, a promover o depósito de 01 (uma) via da mesma, para fins de registro e arquivo, na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego em São Paulo.

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