Conveno_Coletiva_-_Guarulhos_-_2013_-_2015

8/20/2019 Conveno_Coletiva_-_Guarulhos_-_2013_-_2015

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CONVENÇ O COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

N MERO DA SOLICITAÇÃO: MR077314/2013DATA E HOR RIO DA TRANSMISS O: 11/12/2013 S 16:54SINDITEXTIL SIND I F T G T E B L A C M B N T F A S E SP, CNPJ n. 62.636.253/0001-03, neste atorepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO EMILIO BONDUKI;

E

SIND TRAB I F T T E T M M C E F T S A C M E T GUARULHOS, CNPJ n. 49.089.253/0001-72, neste atorepresentado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). MARIA REIS NEPOMUCENO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de2013 a 31 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) das indústrias de fiação etecelagem representadas pelo SINDITÊXTIL - SINDICATO DA INDÚSTRIA DE FIAÇÃO E TECELAGEMEM GERAL;TINTURARIA, ESTAMPARIA E BENEFIC; DE LINHAS, ARTIG. DE CAMA, MESA E BANHO,DE NÃO-TECIDOS E DE FIBRAS ARTIFIC. E SINTÉTICAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, localizadasna base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTEIS DEGUARULHOS E REGIÃO. Esta convenção coletiva abrange somente as categorias e basesterritoriais, conforme descrito nas Cartas/Registros Sindicais de todas as entidades sindicaisconvenentes em intersecção, com abrangência territorial em Guarulhos/SP.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS DE ADMISSÃO E DE EFETIVAÇÃO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2013 a 31/10/2014

Em relação aos salários normativos, compreendidos nestes os pagamentos fixos, de acordocom as práticas de remuneração existentes no setor, fica assegurado aos trabalhadoresabrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 01 de novembro 201,o !alário "ormativo de #dmissão mensal de $% &'0,00 (oitocentos e setenta reais), por umper*odo de +0 (noventa) dias a contar da data de admissão, ainda ue a admissão tenhaocorrido anteriormente - esta convenção coletiva.

Parágrafo primeiro: # partir de 01 de novembro de 201, decorrido o pra/o +0 (noventa)dias, o trabalhador admitido com salário informado no caput, passará a receber, a partir doprimeiro dia do ms subseente, o !alário "ormativo de Efetivação mensal correspondente a$% +20,00 (novecentos e vinte reais).



Parágrafo segundo: #s empresas poderão firmar acordo coletivo diretamente com o!indicato rofissional de sua base territorial, estabelecendo salário normativo de efetivaçãodiverso do estipulado nesta cláusula para admissão de empregado em função ualificada ounão ualificada, ficando acordado, desde 3á, ue prevalecerá o acordo coletivo em relação aesta convenção coletiva.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL


a) Em 014 de novembro de 201, tendo como base os salários nominais vigentes em 1 deoutubro de 201, será aplicado a t*tulo de aumento salarial, o *ndice de 5,5&6 (cinco v*rgulacinuenta e oito por cento)7

b) Em 014 de 3aneiro de 2018, aplicar9se9á tamb:m tendo como base os salários nominaisvigentes em 14 de novembro de 201, 3á rea3ustados conforme a letra ;a; acima, umcomplemento do aumento salarial de 0,+56 (/ero v*rgula noventa e cinco por cento)7

c) <s dois rea3ustes acima deverão totali/ar, a partir de 014 de 3aneiro de 2018, o percentualde =,5&6 (seis v*rgula cinuenta e oito por cento), conforme a3ustado, sendo ue esta nova

base salarial será utili/ada para futuros aumentos ou rea3ustes a3ustados pelas partes, nãopodendo o mesmo ser compensado7

d) #mbos aumentos salariais especificados nas letras >a? e >b? observarão um teto de $%&.20,00 (oito mil e tre/entos e vinte reais). ara os trabalhadores com salários acima destevalor, deverá ser garantido um aumento fixo de $% 8=8,2= (uatrocentos e sessenta e uatroreais e vinte e seis centavos), a partir de 014 de novembro de 201 e, a partir de 014 deaneiro de 2018 será acrescida a este valor, a parcela fixa de $% &,20 (oitenta e trs reais evinte centavos), perfa/endo um aumento fixo total de $% 58',8= (uinhentos e uarenta esete reais e uarenta e seis centavos).

Parágrafo primeiro:Considerando9se a data da assinatura da presente Convenção Coletiva,as empresas deverão pagar as correspondentes diferenças salariais resultantes, bem como asdos benef*cios concedidos, 3untamente com a folha de pagamento do ms de de/embro de201. "o tocante -s empresas ue efetuaram o pagamento da primeira parcela do 14 saláriode 201 sem o rea3uste, a diferença deverá ser paga uando do pagamento da segundaparcela ou at: a data do pagamento dos salários referentes ao ms de 3aneiro de 2018,somente para as empresas ue 3á fecharam a folha de pagamento do 14 salário.

Parágrafo segundo: @ica mantido o sistema fixado pelos acordos intersindicais e sentenças

normativas, vigentes a partir de 11 de novembro de 1+=8, pelo ual a remuneração dos ueexercem as funçAes de mestres e contra mestres será superior em 06 (trinta por cento) e



em 256 (vinte e cinco por cento), respectivamente, - m:dia da remuneração de 1B de seussubordinados mais bem remunerados. "a hiptese do rea3uste ora concedido proporcionarremuneração inferior - ue se obteria pelo sistema mantido nesta cláusula, os ue exercem asfunçAes de mestres e contra mestres receberão pelo sistema fixado na presente cláusula.

Parágrafo terceiro: #s empresas poderão firmar acordo coletivo diretamente com o

!indicato rofissional de sua base territorial, estabelecendo *ndice de aumento salarial diversodo estipulado nesta cláusula, ficando acordado, desde 3á, ue prevalecerá o acordo coletivo emrelação a esta Convenção Coletiva, inclusive em caso de acordos reali/ados diretamente pelasempresas, relativos a esta data9base e anteriores ao fechamento da presente ConvençãoColetiva.

Pagamento de Salário

Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

a) !erão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a discriminação dashoras trabalhadas, de todos os t*tulos ue componham a remuneração, importDncias pagas edescontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor do recolhimento do @T!.

b) "o caso do pagamento de ualuer verba salarial ou remuneratria, efetuado atrav:s dedepsito bancário em conta corrente, as respectivas empresas ficarão dispensadas de obter aassinatura dos empregados nos recibos, se3a de salários, adiantamentos, 14 salário ou f:rias,por:m, não poderão deixar de fornecer, ou disponibili/ar eletronicamente, cpia dosdemonstrativos, conforme prev o parágrafo acima.

c) Fuando o pagamento de salários for efetuado atrav:s de cheues, as empresasproporcionarão aos empregados, nos dias de pagamento, tempo hábil para recebimento nobanco, dentro do horário bancário e somente uando este for coincidente com a 3ornada detrabalho, excluindo9se os horários de refeição, sem pre3u*/o nos salários e sem necessidade decompensação, mantidas as demais condiçAes da ortaria n4 2&1B&8, do Ginist:rio doTrabalho.

d) ara ue ha3a tempo hábil de efetuar os cálculos salariais, pagamentos e recolhimentos de

encargos sociais nas datas previstas legalmente ou nesta Convenção, as empresas poderãoadotar calendário mensal diferenciado e antecipado de apontamento de ocorrncias (faltas,atrasos, horas extras, adicionais, comissAes, variáveis, etc.), considerando sempre o per*odode 0 diasBum ms, como por exemplo, entre o dia 21 de um ms e o dia 20 do ms seguinte.

e) #s empresas ue dese3arem poderão adotar o uso do holerite eletrHnico ou informati/ado,desde ue previamente submeta o sistema a ser utili/ado - Entidade rofissional$epresentativa da $espectiva Categoria, a fim de obter seu aval para implantação. @eito isso,ficarão as empresas interessadas dispensadas de fornecer comprovante de pagamentoimpresso.



Salário Estágio/Menor Aprendiz

CLÁUSULA SEXTA - APRENDIZ

!erá assegurado aos aprendi/es do !E"#I eBou de escolas profissionali/antes, contratadoscom v*nculo empregat*cio direto, durante o per*odo de aprendi/agem, um saláriocorrespondente ao salário m*nimo legal (J 24, #rt. 82& da CKT, Kei 10.0+'B2000) respeitada,para o cálculo, a carga horária trabalhada.

Parágrafo único: #o aprendi/ do !E"#I eBou de escolas profissionali/antes, contratados comv*nculo empregat*cio direto, por ocasião de sua formatura, será garantido o menor salário dafunção na empresa e o registro em carteira do cargo em ue foi formado. Fuando não houvervaga no cargo ob3eto de sua formação, : facultado o aproveitamento do aprendi/ em outrasfunçAes compat*veis, mediante acordo entre as partes.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES

Lo aumento salarial estabelecido na cláusula de ;#MGE"T< !#K#$I#K; serão compensadostodos os rea3ustes, antecipaçAes salariais, reposiçAes e aumentos concedidos a ualuer t*tuloe decorrentes de acordos coletivos, legislação vigente ou superveniente eBou sentençanormativa concedidos desde 01B11B2012, com exceção dos aumentos decorrentes depromoção, transferncia, euiparação salarial, implemento de idade, real e t:rmino deaprendi/agem.

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO SALARIAL

#s empresas convenentes poderão conceder adiantamento salarial (vales), correspondente aom*nimo de 1B (um terço) e ao máximo de 806 (uarenta por cento) do salário nominall*uido do empregado (parte fixa), do ms em curso, 15 (uin/e) dias aps o pagamentoregular dos salários do ms anterior dos seus empregados, a ser compensado no pagamentodo respectivo ms em curso, cabendo - empresa administrar e conciliar este benef*cio com osgastos efetuados pelos empregados com demais benef*cios e convnios existentes, para osuais ha3a custo dos empregados, compensando9os para os efeitos desta cláusula.

Parágrafo único: "as empresas onde houver convnios com supermercados, postos deabastecimento ou cooperativas de consumo, o trabalhador poderá optar pelo sistema de valesou pelo limite de compras nos estabelecimentos supracitados, mantidas as condiçAes mais

favoráveis 3á existentes ao empregado.



CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO

#s partes a3ustam ue a primeira parcela do 14 salário será antecipada - oportunidade dasf:rias do trabalhador, a t*tulo de adiantamento da ratificação de "atal, sendo certo ue amesma será calculada com base na metade (cinenta por cento) da remuneração l*uida dofuncionário, ou se3a, o valor nominal menos a parcela previdenciária e eventuais descontos,autori/ados pelo funcionário.

Parágrafo primeiro: ara fa/er 3us a esse adiantamento, o trabalhador deverá exercer suaopção, por escrito, no pra/o de 10 (de/) dias aps receber a comunicação de f:rias.

Parágrafo segundo: Tratando9se de @:rias Coletivas ou situação de @:rias Individuais ueenvolva, pelo menos, uma !eção ou Lepartamento, não se aplica a opção individual pelo

recebimento da 1N parcela do 14 salário.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

!erão remuneradas na forma abaixoO

a) 506 (cinenta por cento) de acr:scimo, em relação - hora normal, para as primeiras 02(duas) horas extras diárias, uando trabalhadas de segunda a sábado ou se3a, em diasnormais de trabalho, entendendo9se o sábado como dia normal de trabalho, uando nãocompensado7

b) =06 (sessenta por cento) de acr:scimo, em relação - hora normal, para as horas extrasue excederem -s 02 (duas) horas referidas na letra ;a; supra7

c) 1006 (cem por cento) de acr:scimo em relação - hora normal para as horas trabalhadasem feriados, domingos, folgas ou dias 3á compensados.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO



#s empresas pagarão aos empregados ue cumprirem 3ornada noturna, assim entendidaauela entre 22O00 horas e 05O00 horas um adicional correspondente a 256 (vinte e cinco porcento).

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OURESULTADOS


Considerando o previsto na Kei 10.101, de 1+.12.2000, ue dispHs sobre o $BK$, asempresas ue ainda não o possuem se comprometem a implantar o referido programa, com aparticipação da Entidade !indical, sendo estipulado ue as tratativas necessárias para a suaelaboração deverão encerrar9se at: o final do ms de 3unho de 2018, sendo ue, at: 1 demarço de 2018, as empresas deverão entrar em contato, por escrito, com a Entidade !indical.

Parágrafo primeiro: #s empresas ue deixarem de implementar o programa previsto nocaput da presente cláusula, pagarão, por empregado, em 3ulho de 2018 ue exclusivamenteestiverem trabalhando neste ms, a t*tulo de multa, a importDncia m*nima de $% '0,00(tre/entos e setenta reais), ou o euivalente a 156 (uin/e por cento) do salário nominal doempregado, limitado ao teto salarial de aplicação de $% .&=5,10 (trs mil, oitocentos esessenta e cinco reais e de/ centavos), o ue for maior, ficando desde 3á certo ue, opagamento desta multa não exime as empresas de implantarem o respectivo $BK$, durante

a vigncia desta convenção.

Parágrafo segundo: # multa citada no parágrafo anterior deverá ser paga de forma pr9rata,ou se3a, &&6 do valor deverá ser revertido para o prprio trabalhador pre3udicado, e 126para a Entidade rofissional $epresentativa da $espectiva Categoria.

Parágrafo terceiro: "as empresas em ue for implementado o programa previsto no caput da presente cláusula, atrav:s de #cordo Coletivo de Trabalho firmado pelas ComissAes de"egociação atronal e de Trabalhadores, deverá ser negociada, no momento da redação doregulamento do programa, a possibilidade de estabelecer percentual ou valor de contribuição

em favor da respectiva Entidade rofissional $epresentativa da $espectiva Categoria, face aosserviços prestados na elaboração e aprovação do respectivo documento.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE OU BABÁ


#s empresas reali/arão convnios, para atendimento desta cláusula. Caso não se3a poss*velreali/ar os convnios, as empresas pagarão -s empregadas, a t*tulo de aux*lio9creche ou



aux*lio9babá, em folha de pagamento ou contra9recibo, a importDncia correspondente a $%1=0,00 (cento e sessenta reais) mensais, por filho rec:m9nascido, at: ue este complete 01(um) ano de idade, nos termos previstos pela ortaria GTP92+=B&= e legislação previdenciáriaem vigor.

Parágrafo primeiro: Este benef*cio tamb:m será devido aos empregados do sexo masculino,

ue detenham a posse e a guarda legal do filho e desde ue viva separado da mãe, o uedeverá ser comprovado uando do reuerimento do benef*cio, atrav:s de documentação legal.

Parágrafo segundo: Lado o seu caráter substitutivo de preceito legal, bem como por sermeramente liberal e não remuneratrio, o valor do aux*lio não integrará a remuneração parauaisuer efeitos.

Parágrafo terceiro: < aux*lio aui previsto será devido independentemente do tempo deserviço.

Parágrafo quarto: Em caso de parto mQltiplo, o benef*cio será concedido em relação a cadafilho, individualmente.

Parágrafo quinto: @icam desobrigadas do aux*lio as empresas ue 3á mantenham ou venhama manter local adeuado para guarda ou creche, desde ue nas proximidades doestabelecimento, na forma da lei, a partir do in*cio do funcionamento, bem como auelas ueá adotem sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso, em situaçAes mais favoráveis.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

#s empresas do setor ficam obrigadas a implantar o benef*cio !eguro de Rida, em companhiaseguradora de reconhecida idoneidade, ue deverá ser custeado 506 (cinenta por cento)do valor individual da aplice pela prpria empresa, e 506 (cinenta por cento) pelotrabalhador beneficiado, observadas as seguintes condiçAesO

I. < valor de indeni/ação por morte por trabalhador deverá ser, de no m*nimo, euivalente a

10 (de/) ve/es o iso !alarial de Efetivação.

II. < valor de indeni/ação por invalide/ permanente total será tamb:m de no m*nimo (de/)ve/es o iso !alarial de Efetivação dependendo do grau de invalide/.

III. < valor de indeni/ação por invalide/ parcial por acidente será de at: 10 (de/) ve/es o iso!alarial de Efetivação.

IR. < benef*cio contratado pelas empresas para esse fim, deverá tamb:m contemplar acobertura para aux*lio funeral, no m*nimo de 106 (de/ por cento) do capital segurado.



R. <correndo a morte do empregado (a), por ualuer causa, a empresa ou empregador,poderá receber, desde ue contratado com a !eguradora, uma indeni/ação de at: 106 (de/por cento) do capital básico vigente, a t*tulo de reembolso das despesas efetivas para o acertorescisrio trabalhista, devidamente comprovada.

Parágrafo primeiro: Com a implantação do seguro, as empresas ficam eximidas da aplicação

da cláusula referente - indeni/ação por morte, desde ue o valor da indeni/ação pago pela!eguradora, no caso de falecimento do trabalhador, se3a superior a indeni/ação convencional.

Parágrafo segundo: #s empresas ue 3á concedem o seguro de vida a seus funcionáriosficam desobrigadas do cumprimento desta clausula, desde ue as condiçAes por elaspraticadas se3am euivalentes as aui estipuladas, ou ainda, mais favoráveis ao trabalhador.

Parágrafo terceiro: $ecomenda9se ue o seguro de vida disponibili/ado pelas empresasofereça aos empregados eBou a seus respectivos cHn3uges, companheiras e filhos, apoio socialeBpsicolgico por meio de sistema operacional simplificado, a3udando9os nas resoluçAes de

problemas pontuais de ordem pessoal, familiar e profissional.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE

a. "o caso de falecimento de empregado, durante o v*nculo empregat*cio, a empresa pagará, a

t*tulo de indeni/ação por morte, 3untamente com o saldo de salário e outras verbasremanescentes, 01 (um) salário nominal bruto, recebido pelo empregado no Qltimo ms, emcaso de morte natural7 0 (trs) salários nominais brutos do Qltimo ms, em caso de morteacidental.

b. "a falta de cHn3uge, a referida indeni/ação será paga aos dependentes habilitados perante arevidncia !ocial.

c. # empresa fará gestão 3unto -s autoridades competentes, no sentido de providenciar toda adocumentação necessária - reali/ação do funeral.

d. @icam exclu*das do cumprimento desta cláusula, as empresas ue mantiverem sistema deconcessão em valores superiores aos aui previstos, considerando como tal o !eguro de Ridaem rupo.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SALÁRIO EDUCAÇÃO



#s empresas poderão adotar, uando poss*vel, o sistema de manutenção de ensino, com oGinist:rio da Educação, para efeito de concessão de salário9educação aos empregados, nostermos das disposiçAes legais em vigor.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA OU ACIDENTE DOTRABALHO

#s empresas complementarão, do 1=o. ao 85o. dia, os salários dos empregados afastados pormotivo de doença ou acidente do trabalho, assim caracteri/ados pelo I"!!, e com percepçãode aux*lio9doença, desde ue, na data do afastamento, contem com mais de 12 (do/e) mesesininterruptos de trabalho na atual empresa. ara os casos de acidente do trabalho, estacarncia não será exigida.

Parágrafo Único: Enuanto permanecerem em aux*lio9doença e desde ue a empresa mantenha plano ouconvnio de assistncia m:dica a seus empregados, as empresas manterão o empregado no plano ouconvnio, obrigando9se o empregado a efetuar o pagamento mensal de eventual participação no respectivocusto, caso exista.

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPRÉSTIMOS

#s empresas e os sindicatos, profissionais ou patronais, poderão reali/ar convnios ou acordoscom instituiçAes financeiras, com vistas a viabili/ar empr:stimos, financiamentos ouarrendamentos em condiçAes mais favoráveis aos empregados, nos termos da Gedidarovisria 10B200 e Lecreto 8&80, de 1'B0+B200.

Parágrafo Único: <s convnios ou acordos deverão priori/ar instituiçAes ue facilitem a suaoperacionali/ação, em relação -s empresas, por sua locali/ação e relacionamento, devendo aspartes ue os firmarem demandar os esforços necessários para divulgação aos empregados,devendo estes, uando da celebração de empr:stimos, financiamentos ou arrendamentos,priori/ar as empresas ue mantenham condiçAes mais vanta3osas ou as instituiçAes uetenham firmado convnios ou acordos com os respectivos empregadores ou sindicatos,ressalvadas sempre as condiçAes ue se3am mais favoráveis aos empregados.

Contrato de Trabalho

Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação



CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE

#os empregados admitidos a partir de 01B11B2012 e at: 1B10B201 deverão ser observados

os seguintes crit:riosO

a) !obre o salário de admissão de empregados admitidos em funçAes com paradigma, seráaplicado o mesmo percentual de rea3ustamento e aumentos salariais concedidos ao paradigma,desde ue não ultrapasse o menor salário da função7

b) !obre o salário de admissão de empregados admitidos em funçAes sem paradigma, e deadmitidos por empresas constitu*das aps 01B11B2012, serão aplicados percentuais Qnicos eproporcionais ao tempo de serviço prestado aps esta data, por ms trabalhado, considerando9se tamb:m, como ms de serviço, as fraçAes superiores há 15 (uin/e) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADMISSÃO DO SUBSTITUTO

!erá garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro, cu3o contrato de

trabalho tenha sido rescindido sob ualuer condição, o menor salário na função dosubstitu*do, sem considerar vantagens pessoais, ressalvados os casos de remane3amentointerno.

Parágrafo primeiro: # previsão contida no caput, não elimina o obrigação legal da reali/açãode exames m:dicos admissionais, a fim de atestar a boa condição de saQde ocupacional, paradesempenho da função.

Parágrafo segundo: @ica vedada -s empresas, em ualuer admissão no setor produtivo, areali/ação de testes práticos pr:9admissionais por pra/o superior a 01 (um) dia.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO

"os casos de rescisão do contrato de trabalho, sem 3usta causa, por parte do empregador, oaviso pr:vio obedecerá aos seguintes crit:riosO



a. !erá comunicado pela empresa, por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhadoou não7

b. # redução de 02 (duas) horas diárias, previstas no artigo 8&& da CKT, será utili/adaatendendo - convenincia do empregado, no in*cio ou no fim da 3ornada de trabalho,mediante opção Qnica do empregado, por um dos per*odos, exercida no ato do recebimento

do pr:9aviso. La mesma forma, o empregado poderá optar por ' (sete) dias corridos, duranteo per*odo7

c. #o empregado ue pedir demissão e ue no curso do aviso pr:vio trabalhado solicitar aoempregador, por escrito, seu imediato desligamento do emprego e anotação da respectivabaixa na CT!, fica9lhe garantido este direito. "este caso, a empresa está obrigada emrelação a esta parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados7

d. #os empregados com 85 (uarenta e cinco) anos ou mais de idade e 15 (uin/e) anosconsecutivos ou mais dedicados - mesma empresa, fica garantido, al:m do aviso9pr:vio legal

de 0 (trinta) dias, uma indeni/ação em valor euivalente a 0 (trinta) dias do salário nominalue não será computada como tempo de serviço, não repercutindo, assim, nas verbasrescisrias.

e. "a hiptese de o empregado demitido sem 3usta causa, no curso do aviso pr:vio trabalhado,comprovar a obtenção de novo emprego, será liberado do cumprimento do restante do aviso,sem pre3u*/o do pagamento dos dias faltantes7

f. Em caso de dispensa sem 3usta causa ue ocorra em dias ue antecedem feriados, folgassemanais (L!$) ou dias 3á compensados, a contagem do aviso pr:vio será iniciada no

primeiro dia Qtil subseente (#rt. =11, J 14 e =1, IR e RII da CKT).

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READMISSÕES E TESTES ADMISSIONAIS

Lesde ue não tenha havido mudança no processo produtivo operacional, os empregadosreadmitidos na mesma empresa e na mesma função, a menos de 01 (um) ano de seudesligamento, não serão submetidos a novo contrato de experincia, nem serão submetidos atestes práticos pr:9admissionais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÕES



#s homologaçAes nos termos da Kei, serão reali/adas, preferencialmente, nos sindicatosprofissionais.

Parágrafo único: #s empresas não se valerão de ualuer esp:cie de Su*/o #rbitral, comvistas a homologar rescisAes de contratos de trabalho, ue caso ocorram, serão nulas de pleno

direito.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS

# empresa, por ocasião da demissão do empregado, deverá, -s suas expensas, reali/arexames m:dicos ou radiolgicos, sempre ue, segundo orientação m:dica, auele se3arecomendável, devido a antecedentes do empregado, devendo fornecer cpia do resultado e

do atestado a ele, nos termos da "$90' da ortaria GTP9218B'&. Tais exames tamb:mdeverão ser efetuados em casos de suspeita de doença levantada pelo empregado, desde uereuerido no ato do exame m:dico demissional, ainda ue tenha sido feito exame peridiconos +0 dias anteriores - demissão.

Relações de Trabalho

Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FERRAMENTAS

#s empresas fornecerão aos seus empregados -s ferramentas necessárias - execução dos seusserviços, cabendo ao empregado utili/á9las adeuadamente e /elar para a manutenção do seuperfeito estado de conservação.

Políticas de Manutenção do Emprego

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CRITÉRIOS DE DISPENSA COLETIVA

"a ocorrncia de dispensa coletiva, as empresas preferencialmente observarão os seguintescrit:riosO

a. inicialmente, demitindo s os trabalhadores ue, consultados previamente, prefiram adispensa7



b. em segundo lugar, os empregados ue 3á este3am recebendo os benef*cios daaposentadoria concedidos pela revidncia !ocial ou por alguma forma de revidncia rivada7

c. seguir9se9ão os empregados com menor tempo de casa e, dentre estes, os solteiros, os demenor faixa etária e os de menores encargos familiares.

!uperadas as ra/Aes determinantes da dispensa coletiva, as empresas darão preferncia -readmissão daueles ue foram atingidos pela dispensa. @icam ressalvadas eventuaiscondiçAes mais favoráveis 3á existentes ou ue venham a existir em decorrncia de Kei.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS À GESTANTE

a. !erá garantido emprego ou salário - empregada gestante, desde a comprovação dagravide/ at: = (seis) meses aps o parto, sem pre3u*/o do aviso pr:vio previsto em lei ou nestaConvenção, sendo ue este per*odo não será cumulativo a ualuer outro per*odo de garantiaprevisto neste instrumento coletivo de trabalho, na legislação ou acordo coletivo de trabalho7

b. "a ocorrncia de aborto, devidamente comprovado, fica assegurado - empregada, umdescanso remunerado correspondente a 08 (uatro) semanas, a partir da data do aborto7

c. < contrato de trabalho da empregada gestante, somente poderá ser rescindidoO

1. mediante integral cumprimento da garantia salarial prevista nas letras ;a; e ;b; supra7 2. em razão de cometimento de falta grave; 3. por mútuo acordo entre a empregada e o empregador e, neste caso, com a assistência

da entidade sindical profissional; 4. por pedido de demissão, em virtude de t:rmino ou rescisão antecipada de contrato de

trabalho por pra/o determinado.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - SERVIÇO MILITAR

arantia de emprego ou salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar,inclusive tiro de guerra, desde o alistamento at: =0 (sessenta) dias aps a dispensa doenga3amento, ou sessenta dias aps o desligamento do serviço militar, salvo nos casos derescisão contratual pelo cometimento de falta grave, ou por motivo de acordo entre as partes,com assistncia da respectiva entidade sindical, ou em decorrncia de pedido de demissão ouainda, em virtude de t:rmino de contrato de trabalho por pra/o determinado.



Parágrafo único: avendo coincidncia entre o horário da prestação de tiro de guerra com ohorário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do L!$ e de feriados respectivos, emra/ão das horas não trabalhadas por esse motivo. # estes empregados, não será impedida aprestação de serviço no restante da 3ornada.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - GARANTIA A ACIDENTADOS

#os empregados acidentados no trabalho ou portadores de doença profissional, assimreconhecidos pelo I"!!, e ue tenham percebido benef*cio acidentário, ue apresentemredução de sua capacidade laboral, mas em condição de exercer ualuer outra funçãocompat*vel com seu estado f*sico, conforme conclusão de processo de reabilitação pelo I"!!,

será garantido emprego ou salário nos termos e condiçAes do art. 11& da lei &.21B+1.

Parágrafo primeiro: #os empregados acidentados no trabalho ou portadores de doençaprofissional, assim reconhecidos pelo I"!!, e ue tenham percebido benef*cios acidentários,ue não apresentem redução de sua capacidade laboral, será garantido emprego ou salárionos termos e condiçAes do art. 11& da lei &.21B+17

Parágrafo segundo: #os empregados afastados por enfermidade ou por aposentadoria porinvalide/, com percepção de aux*lio9doença pelo I"!!, será garantido emprego ou salário,aps a alta m:dica, por um per*odo igual ao do afastamento, limitado ao máximo de =0(sessenta) dias7

Parágrafo terceiro:Tanto as condiçAes supra do acidente do trabalho uanto a doença, serãosempre caracteri/adas atrav:s de per*cia t:cnica a cargo do I"!!, na ual se3a reconhecido oacidente ou a doença profissional, com a conseente concessão de benef*cio7

Parágrafo quarto:Estão inclu*dos na garantia desta cláusula os 3á acidentados no trabalho comcontrato em vigor nesta data, na empresa em ue se acidentaram. Estão inclu*dos, tamb:m,os portadores de doença nestas mesmas condiçAes.

Parágrafo quinto: <s empregados contemplados com as garantias previstas nesta cláusula, não

poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, nos pra/os acimaestabelecidos, a não ser mediante integral cumprimento da garantia salarial aui prevista, ouem ra/ão de falta grave, ou mQtuo acordo entre as partes com assistncia do sindicato dacategoria profissional, ou uando tiverem aduirido direito - aposentadoria, ou em ra/ão depedido de demissão, ou t:rmino de contrato de experincia, devidamente assistidos pelosindicato da categoria profissional.

Estabilidade Aposentadoria



CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO E/OU SALÁRIO AO APOSENTANDO


#s empresas garantirão emprego eBou salário, durante o per*odo ue faltar para seaposentarem, aos empregados ue, estando em condiçAes de se aposentarem em seus pra/osm*nimos, inclusive aposentadorias especiais, comprovadamente apresentem uma das seguintescondiçAes, prevalecendo a ue for mais ben:ficaO

a. #os ue comprovadamente estiverem a um máximo de 20 (vinte) meses da auisição dodireito - aposentadoria e este3am trabalhando há mais de 5 (cinco) anos consecutivos -mesma empresa7

b. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro)meses da aquisição do direito à aposentadoria, estejam trabalhando 10 (dez) anos ou mais

consecutivos dedicados à mesma empresa e tenham 40 (quarenta) anos ou mais de idade;nos casos de aposentadoria especial e aposentadoria de mulheres, a idade fica reduzida para38 (trinta e oito) anos.

Parágrafo primeiro: #tingindo o empregado condiçAes de se aposentar, em seus pra/osm*nimos, cessará esta garantia.

Parágrafo segundo: ara fins de aplicação da garantia prevista nos parágrafos anterioresdesta cláusula, o empregado deverá notificar a empresa de ue se encontra nos mencionadosper*odos de estabilidade, por ocasião da auisição do respectivo direito.

Parágrafo terceiro: Caso o empregado dependa de documentação para comprovação dotempo de serviço, terá =0 (sessenta) dias de pra/o, a partir da notificação, prorrogável pormais 0 (trinta) dias em caso de aposentadorias por tempo de serviço ou antecipada e pormais =0 (sessenta) dias em caso de aposentadoria especial, por:m em todos os casos adilação de pra/o deverá ter sua necessidade comprovada.

Parágrafo quarto: Fuando o empregado tiver trabalhado, alternadamente, em atividadessu3eitas - aposentadoria comum e especial, para fins de aplicação da garantia prevista nestacláusula, : permitida a conversão de ualuer uma das atividades, conforme crit:rios darevidncia !ocial. #ps as conversAes, possuindo o empregado tempo de serviço para se

aposentar, se3a na aposentadoria especial, se3a na comum, em seus pra/os m*nimos, não seaplica a garantia em tela, independentemente da opção do mesmo em reuerer um ou outrobenef*cio previdenciário.

Parágrafo quinto: < contrato de trabalho dos empregados aposentandos poderá serrescindido por pedido de demissão, dispensa por 3usta causa ou dispensa sem 3usta causa."este Qltimo caso, empregado e empregador poderão chegar a mQtuo acordo, baseados noscrit:rios acima definidos. Caso as partes optem por uma indeni/ação parcial da citada garantia,deverão contar com a assistncia da entidade sindical da categoria profissional. $essalva9se,desde 3á, ue para cálculo da indeni/ação aui aventada, será observado o valor da



remuneração total do empregado, limitado ao teto de $% 28.&=,50 (vinte e uatro mil eoitocentos e trinta e seis reais e cinuenta centavos).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA

a) ara o empregado ue contar com mais de 10 (de/) anos completos ou mais de serviçoscont*nuos dedicados - mesma empresa, uando dela vier a se desligar por aposentadoria,receberá uma indeni/ação euivalente a 2 (dois) salários nominais.

b) "ecessariamente para o cumprimento dessas garantias, o empregado deverá formular, nopra/o de =0 (sessenta) dias, o pedido de demissão, a contar do deferimento do pedido de

aposentadoria pelo I"!!, sob pena de perda da presente indeni/ação.

Parágrafo único: #s empresas ue possu*rem em sua ol*tica de $ecursos umanos outrosbenef*cios ue se confundam com o previsto no caput, e se3am mantidos diretamente por elas,por fundaçAes por elas mantidas ou ainda por terceiros, os uais se3am mais ben:ficos para osempregados, por ocasião de seu desligamento em decorrncia de aposentadoria pelo regimeda revidncia !ocial, em seus pra/os m*nimos regulados na legislação espec*fica, estarãodesobrigadas do pagamento da indeni/ação acima a3ustada.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - REVISTA

#s empresas ue adotam o sistema de revista dos trabalhadores, o farão de formaaleatria não discriminatria, por pessoas do mesmo sexo do revistado, evitando9seconstrangimentos ou exposição dos empregados a situaçAes rid*culas, vexatrias ouhumilhantes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA

#s empresas não poderão se valer de mão9de9obra de terceiros nas suas atividades fins, emespecial nos !etores de rodução, exceto nos casos previstos na Kei n4 =.01+B'8.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE REFERÊNCIA



!erá fornecida carta de referncia ao ex9empregado no ato da homologação ou pagamento darescisão do contrato de trabalho, caso sua sa*da não tenha sido por 3usta causa. "o caso derecusa pela empresa, a mesma será reuerida pelo sindicato profissional em favor do

dispensado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DOCUMENTOS EXIGIDOS PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL

#s empresas deverão fornecer, uando solicitados pelo empregado, e de acordo com alegislação vigente, os seguintes documentos previdenciários abaixo listados, no pra/o indicadopara cada um delesO

a) #testados de #fastamentos e !alários (##!) U ra/o 10 (de/) dias Qteis7

b) $elação de !alários de Contribuição ($!C) 9 ra/o 10 (de/) dias Qteis7

c) erfil rofissiográfico revidenciário () U ra/o 10 (de/) dias Qteis7

d) erfil rofissiográfico revidenciário () U com informaçAes relativas a contratos detrabalho ue se encerraram há mais de 10 (de/) anos U ra/o 0 (trinta) dias Qteis.

Parágrafo único: #s empresas ue tiveram unidades fabris desativadas no Estado de !ãoaulo terão o pra/o previsto na letra ;d; dilatado em mais =0 (sessenta) Qteis, tendo em vistaas dificuldades de se recuperar as informaçAes nestes casos.

Jornada de Trabalho

Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE SÁBADOS

ara as empresas ue adotam acordo para compensação dos sábados, será observado o uesegueO

a. Fuando o feriado cair em dia de sábado, o acr:scimo diário das horas nauela semana, setrabalhado, será considerado como horas extraordinárias e remuneradas com o adicionalprevisto nesta Convenção.

b. @aculta9se -s empresas dispensar o trabalho relativo -s horas de compensação, na semana

em ue o feriado recair no sábado.



c. Caso o feriado venha a ocorrer em dias Qteis da semana, poderão as empresas exigir orespectivo tempo de compensação em outro dia, desde ue na mesma semana.

d. "os casos em ue a prorrogação diária de 3ornada para compensar os sábados nãotrabalhados envolva a presença de menores, será necessário ue as empresas façam acordocoletivo com o !indicato rofissional.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA E REGISTRO DEFREQUÊNCIA

a. #s empresas poderão adotar sistemas alternativos de controle de 3ornadas, de formamanual, mecDnica ou informati/ada, conforme ortaria GTE 1510B0+, devendo, para tanto,permitir aos empregados a consulta de seus lançamentos mensais, sempre ue por elessolicitados.

b. #s empresas poderão adotar ainda sistemas alternativos eletrHnicos de controle de 3ornadade trabalho, mediante autori/ação em acordo coletivo de trabalho, de acordo com a ortarian4 'B2011 do GTE7

Paragrafo único: "ão serão descontadas nem computadas como 3ornada extraordinária, as

variaçAes de horário no registro de ponto, relativas a in*cio e t:rmino de 3ornada, nãoexcedentes a 05 (cinco) minutos, observado o limite máximo de 10 (de/) minutos diários.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA E DISPENSA DO TRABALHO

Fuando o empregado for dispensado, em dia normal de trabalho, por ato unilateral daempresa, esta não poderá exigir a compensação ou reposição das horas não trabalhadas,ressalvadas as hipteses de Panco de oras, devidamente homologado pelo !indicatorofissional.

#l:m das ausncias autori/adas pelo artigo 8' da C.K.T., o empregado terá sua ausnciaabonada ou 3ustificada nos seguintes casos e condiçAesO

a. < empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem pre3u*/o do salário, por 01

(hum) dia em caso de falecimento de sogro ou sogra, desde ue ocorra em dia Qtil7



b. "os casos de acompanhamento de internação ou consulta de filho(a) menor de 1= anos,cHn3uge ou pais maiores de =0 (sessenta) ano7 internação de maiores de 1= anos e menoresde 1& anos, desde ue previamente informado a empresa, ressalvados os casos de emergnciae em caso de acompanhamento a filho(a) excepcional, em internação ou consulta, asausncias do empregado não serão consideradas para efeito do desconto do descansosemanal remunerado, feriado, f:rias e 14 salário7

c. Em casos individuais de doação voluntária de sangue, o empregado poderá deixar decomparecer ao serviço, sem pre3u*/o do salário, por 1 (um) dia a cada 10 (de/) meses detrabalho. avendo uma segunda doação durante a vigncia desta convenção coletiva, esta nãoseria considerada para efeito do desconto do descanso semanal remunerado, feriado, f:rias e14 salário, sendo abonada apenas em caso de emergncia comprovada7

d. "a hiptese de casamento do empregado, a ausncia 3ustificada será de (trs) dias Qteis,seguintes ao casamento ou conforme acertado com a empresa, de comum acordo7

Parágrafo único: Em todos os casos acima, exige9se comprovação posterior do empregado.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

a. !erão abonadas as faltas do empregado estudante para prestação de exames vestibularesou supletivos, desde ue em estabelecimentos de ensino oficial, autori/ados ou reconhecidos,pr:9avisado o empregador com o m*nimo de '2 (setenta e duas) horas e comprovaçãoposterior7

b. #s empresas garantirão a manutenção do horário de trabalho ao empregado estudante,desde ue matriculado em estabelecimento de ensino, oficial ou reconhecido, cursando, ensinofundamental ou m:dio, curso superior, curso de formação profissional ou profissionali/ante,desde ue notificadas em at: 0 (trinta) dias anteriores ao in*cio do curso, sendo facultada aalteração do horário de trabalho por mQtuo acordo entre empregado e empresa, observadosos horários existentes na empresa, salvo disponibilidade a crit:rio exclusivo da empresa.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RETORNO DE AFASTAMENTOS

#s empresas não poderão exigir ue o trabalhador se3a impedido de iniciar sua 3ornada detrabalho ao retornar de licença m:dica ou afastamento, em ra/ão de seu horário não coincidir



com o horário administrativo, podendo ele apresentar suas 3ustificativas ou comprovantesdurante o decorrer do primeiro dia de retorno.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DA MARCAÇÃO DE PONTO

oderá a empresa dispensar o empregado do registro de ponto, no in*cio e no t:rmino dointervalo para refeição e descanso, desde ue os mesmos se3am pr:9assinalados no cartão ouuadro prprio e desde ue se3a concedido efetivamente o mencionado intervalo diário,conforme previsto na ortaria no. .=2=B+1, salvo acordo coletivo de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - FERIADOS

#s empresas poderão negociar diretamente com seus empregados, assistidos pelo respectivosindicato profissional, o ual deverá ser avisado com antecedncia m*nima de '2 (setenta eduas) horas, a transferncia dos feriados ue ca*rem no decorrer da semana, para seremusufru*dos nos dias imediatamente anteriores ou posteriores ao Lescanso !emanal$emunerado.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS

A. #s empresas comunicarão aos empregados, com 0 (trinta) dias de antecedncia, adata do in*cio de go/o de f:rias7

B. < in*cio das f:rias individuais, ou coletivas, integrais ou parceladas, nos termos e pra/os

da lei, não poderá recair em dia ue anteceda ou coincida com a folga (descansosemanal), feriado ou dias 3á compensados7

C. # concessão de f:rias coletivas fica condicionada - pr:via comunicação ao Ginist:rio doTrabalho e -s respectivas entidades sindicais7

D. #s empresas, em casos excepcionais e de comum acordo com os seus empregados,poderão conceder f:rias individuais ou coletivas em 2 (dois) per*odos.

Parágrafo primeiro: #s empresas ue comprovadamente se encontrarem em dificuldadeseconHmicoBfinanceiras, deverão pactuar acordo coletivo de trabalho, homologado pelaentidade !indical profissional, para ue se3am estabelecidos, crit:rios ue lhes permitam a

flexibili/ação das f:rias coletivas, podendo fracioná9las em at: 02 (dois) per*odos.



Parágrafo segundo: @ica garantido o emprego ou o salário pelo mesmo per*odo de f:riasconcedido aos empregados, contada esta garantia do retorno das f:rias individuais.

Licença Adoção

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE

# s empresas concederão licença de 120 (cento e vinte) dias, sem pre3u*/o do emprego e dosalário, aos empregados adotantes ou ue obtiverem guarda 3udicial para fins de adoção decriança, de acordo com o disposto na Kei n4 12.&'B201.

Parágrafo primeiro: < in*cio da licença prevista nesta Cláusula, dar9se9á a partir da data deapresentação do termo 3udicial de guarda pelo empregado adotante ou guardião.

Parágrafo segundo: # adoção ou guarda 3udicial con3unta ense3ará a concessão da licençaprevista no caput desta cláusula a apenas um dos empregados adotantes ou empregadosguardiães.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO E HIGIENE NO TRABALHO

a. #s empresas adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação-s condiçAes de trabalho, higiene e segurança dos trabalhadores7

b. # entidade sindical oficiará - empresa sobre as ueixas fundamentadas por seustrabalhadores, em relação -s condiçAes de trabalho e segurança, a ual responderá em at: 0

(trinta) dias7

c. "o primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa fará o treinamento com euipamentode proteção e informará sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos do seu posto detrabalho7

d. < E..I. deverá ser fornecido gratuitamente, mediante recomendação do !E!GET emdecorrncia do disposto em lei, visando a sua melhor adaptação ao empregado ue se obriga autili/á9lo corretamente7



e. Fuando se fi/er necessário o uso de culos de segurança com grau, a empresa deveráfornec9los gratuitamente ao empregado.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E E.P.I.

#s empresas fornecerão gratuitamente aos empregados uniformes, macacAes e outras peçasde vestimenta, bem como euipamentos de proteção individual de segurança, inclusivecalçados especiais, uando por elas exigidos na prestação de serviço ou uando a legislaçãoassim o exigir. #s substituiçAes serão gratuitas uando o empregado, depois de desgastá9los

pelo uso regular, devolv9los - empresa.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

$econhecimento, pelas empresas ue não mantenham serviço m:dico prprio ou atrav:s deconvnios, de atestados m:dicos e odontolgicos expedidos pelo I"!!, !M! ou $ede G:dica

Qblica, ou pelo ambulatrio da entidade sindical profissional, desde ue identifiuem oprofissional emitente com o respectivo C$G ou C$<, devendo o empregado, em caso deafastamento superior a 1 (um) dia, comunicar, em at: 8& (uarenta e oito) horas, a empresaou ao departamento m:dico desta, caso o possua e assim se3a por ela solicitado, entregando ocomprovante do afastamento, mediante recibo obrigatrio deste.

Parágrafo único:@icam ressalvados os casos de impossibilidade m:dica de efetuar acomunicação.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

#s empresas ficam obrigadas a encaminhar - Entidade !indical, no pra/o de 10 (de/) dias, ascpias dos respectivos C#T (C<GM"IC#L< LE #CILE"TE L< T$#P#K<) emitidos.

Relações Sindicais



Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SINDICALIZAÇÃO

Com o ob3etivo de incentivar e facilitar a sindicali/ação dos trabalhadores, as empresas,preferencialmente no ato da admissão, disponibili/arão a seus empregados os formulários deproposta de sindicali/ação fornecidos pelos respectivos sindicatos profissionais eBou colocarão- disposição dos sindicatos profissionais, local apropriado e de fácil acesso, e definindohorários para esse fim, da seguinte formaO

a. 02 (dois) dias por ano, para empresas com at: 1.000 empregados7

b. 0 (trs) dias por ano, para empresas com mais de 1.000 empregados.

Parágrafo primeiro: < local, dias e horários serão previamente acertados de comum acordoentre as partes.

Parágrafo segundo: avendo necessidade, em ra/ão de turnos de trabalho, os dias acimapoderão ser ampliados, mediante entendimento direto entre o sindicato e a empresa.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIRIGENTES DO SINDICATO

<s dirigentes sindicais não afastados de suas funçAes na empresa, poderão ausentar9se doserviço, para atividades sindicais, por at: 10 (de/) dias por ano de mandato, sem pre3u*/osalarial e sem computar essas ausncias para efeito de pagamento de f:rias, d:cimo terceirosalário e descanso semanal remunerado, desde ue avisada a empresa, por escrito, pelo!indicato, com antecedncia m*nima de 8& horas.

"as empresas onde houver mais de 1 (um) dirigente do !indicato, a ausncia concomitantedependerá de acordo estabelecido diretamente com a empresa.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL

a. #s empresas ue, aps descontar dos empregados -s contribuiçAes associativas sindicaismensais, não as recolherem - entidade sindical beneficiária at: o 54 (uinto) dia Qtil do ms



subseente ao do desconto, incorrerão em multa correspondente a 26 (dois por cento) domontante devido.

b. Lepois de recebidos da entidade sindical e efetivados os descontos, as empresas deverãoentregar aos seus empregados associados os respectivos comprovantes de descontos damensalidade sindical.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL


#s empresas representadas pelo SINDITÊXTI ! SINDI"#T$ D# INDÚST%I# D& 'I#()$& T&"&#*&+ &+ *&%#, D& TINT-%#%I#. &ST#+P#%I# & /&N&'I"I#+&NT$, D&IN0#S. D& #%TI*$S D& "#+#. +&S# & /#N0$, D& N)$ T&"ID$S & D& 'I/%#S

#%TI'I"I#IS D$ &ST#D$ D& S)$ P#-$, recolherão, at: 15 de 3aneiro de 2018, emfavor deste, em conta vinculada na Caixa EconHmica @ederal, uma contribuição destinada -auisição, construção, ampliação, reforma, manutenção de sua sede prpria e melhoria dosseus serviços, nas seguintes basesO

I. empresas com 0 at: 25 empregadosO $% 1.+00,2

II. empresas com 2= at: 50 empregadosO $% .0==,1

III. empresas com 51 at: 100 empregadosO $% 8.5+&,+

IR. empresas com 101 at: 200 empregadosO $% '.==8,1'

R. empresas com 201 at: 500 empregadosO $% 12.2==,2+

RI. empresas com 501 at: 1.000 empregadosO $% 1&.80=,'

RII. empresas com mais de 1.000 empregadosO $% 28.51,52

Parágrafo únicoO # empresa ue deixar de recolher a contribuição em tempo hábil e nascondiçAes estabelecidas, ficará su3eita - multa de 26 (dois por cento) e correção monetáriapelo IG, calculada sobre os valores em d:bito.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL



VIG NCIA DA CL USULA: 01/11/2013 a 31/10/2014

#s empresas descontarão dos empregados beneficiados por esta Convenção Coletiva, nasrespectivas bases territoriais, em folha de pagamento, a t*tulo de contribuição assistencial, aimportDncia aprovada em assembleia dos empregados euivalente a 6 (trs por cento) da

remuneração dos empregados nos meses de maioB2018 e 3ulhoB20187 e 26 (dois por cento)no ms setembroB2018, observando9se, em cada parcela, o teto de $%100,00 (cem reais).

Parágrafo primeiro: #l:m da contribuição assistencial será descontado a t*tulo decontribuição confederativa, o valor de $% 28,00 (vinte e uatro reais) por ms e porempregado filiado ao !indicato rofissional.

Parágrafo segundo: #s importDncias descontadas da remuneração dos empregados deverãoser recolhidas pelos empregadores 3unto a Caixa EconHmica @ederalBPanco do Prasil, at: o dia54 dia Qtil do ms seguinte ao do desconto, mediante guias a serem fornecidas pela entidade

sindical.

Parágrafo terceiro: # relação dos empregados ue contribu*ram na forma desta cláusula,deverá ser entregue pelas empresas no pra/o de 10 (de/) dias Qteis posteriores ao dorecolhimento.

Parágrafo quarto: < direito de oposição ao desconto da Contribuição #ssistencial poderá serexercido no pra/o de 10 (de/) dias, contado da data do recebimento do contracheue peloempregado e, em cada um dos 0 (trs) meses em ue esse desconto : efetuado.

Parágrafo quinto: Le conformidade com orientação do Ginist:rio Qblico do Trabalho, em

a3uste de conta acerca da mat:ria ob3eto da cláusula vertente, não serão aceitos pleitos deoposição formulados em impresso da empresa ou em ualuer outro, sob a forma de abaixo9assinado.

Parágrafo se1to: < !indicato rofissional ue firmar acordos coletivos diretos com asempresas de sua base territorial poderão estabelecer condiçAes diversas do estipulado nestacláusula, ficando acordado, desde 3á, ue prevalecerá o acordo coletivo em relação a estaconvenção coletiva.

Parágrafo s2timo: # presente cláusula constitui mera reprodução da deliberação da

#ssembl:ia reali/ada pela entidade profissional, observado o teor do T#C celebrado pelosindicato profissional no rocedimento reparatrio 000810.2012.005B+ ficando pelaspartes convencionado ue toda e ualuer divergncia, esclarecimentos, dQvidas ou açAes deordem econHmica, administrativa ou 3udicial deverão ser tratadas direta e exclusivamente como sindicato profissional elencado, bem como ualuer Hnus financeiro eBou impostos incidentessobre as referidas contribuiçAes serão integralmente assumidos pelo sindicato representativodos trabalhadores, Qnico beneficiário da contribuição prevista nesta cláusula, o ual assumetoda e ualuer responsabilidade pela sua fixação, estando isento os !indicatos patronaissignatários da presente convenção coletiva de trabalho, bem como as empresas por elesrepresentados.



Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - NEGOCIAÇÕES DIRETAS DE ACORDOS PELASEMPRESAS E SINDICATOS

#s empresas poderão efetuar negociaçAes coletivas diretamente com os !indicatosrofissionais, visando - homologação sindical para implantação dos seguintes acordoscoletivosO

a. Implantação de 3ornada flex*vel de trabalho, controlada pelo !istema de Cr:ditos e L:bitos 9Panco de oras, nos termos da Kei +.=01B+&7

b. Implantação da redução do intervalo para refeição e descanso7

c. Contrato a pra/o determinado (Kei +.=01B+&)7

d. #cordo para compensação de horários em dias de feriados pontes7

e. ContrataçAes de empregados de ;primeiro emprego;7

f. Lificuldades financeiras, nos termos do art. 502 da C.K.T.7

g. Fuaisuer acordos individuais entre empresas e !indicatos rofissionais, com o ob3etivo demelhor interação das relaçAes de trabalho.

Parágrafo primeiro: ara tais hipteses, a empresa solicitará ao sindicato, por escrito, no pra/ode at: 15 (uin/e) dias, para ue promova a respectiva assembl:ia 3unto aos seusempregados. < sindicato informará a empresa o resultado da assembl:ia reali/ada, bem comoseu resultado, no pra/o de at: 0 (trs) dias Qteis seguintes da data da reali/ação da referida- assembl:ia.

Parágrafo segundo: < Instrumento Coletivo relativo ao ob3eto da assembl:ia reali/adadeverá ser assinado pelas partes no pra/o de at: 10 (de/) dias contados da data da reali/açãoda assembl:ia.

Parágrafo terceiro: $essalva9se e acorda9se, desde 3á, a prevalncia dos acordos coletivosfirmados entre as empresas e as entidades sindicais profissionais sobre a presente convençãocoletiva.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

$essalvadas as situaçAes mais favoráveis 3á existentes, as empresas colocarão - disposição daentidade sindical profissional, uadro de avisos para afixação de comunicados oficiais, de



interesse da categoria, ue serão encaminhados ao setor competente da empresa, paraaprovação, incumbindo9se esta da afixação, dentro das 12 (do/e) horas posteriores aorecebimento, pelo pra/o sugerido pela entidade sindical.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

#s empresas apenas reconhecerão a instituição de ComissAes de Conciliação r:via (CC), nostermos da Kei +.+5&B2000, desde ue constitu*da ou aderida pelas entidades sindicaisconvenentes, no Dmbito de representação das partes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA

@ica acordada pelas partes, multa euivalente a 56 (cinco por cento) do piso salarial atuali/ado, na data dainfração, por infração e por empregado, em caso de descumprimento de ualuer cláusula contida nestaConvenção Coletiva, revertendo o benef*cio em favor da parte pre3udicada.

Parágrafo primeiro: #cordam partes ue o valor total da multa prevista nesta cláusula, não poderá ser superiorao valor principal total da infração cometida.

Parágrafo segundo: @icam exclu*das desta penalidade as cláusulas ue 3á possuam cominaçAes espec*ficas.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - FORUM SINDICAL

@ica acordada entre as partes signatárias, a continuidade das discussAes e debates do @rumIntersindical do !etor Txtil em !ão aulo, com especial atenção para os seguintes temas, asaberO

a. Lata Pase7

b. iso admissional7



c. #viso pr:vioO Tendo em vista a Kei 12.50=B11, ue trata do aviso pr:vio (ob3eto da cláusula21N da presente CCT), o tema poderá resultar em eventual aditamento7

d.Temas atuais.

ALFREDO EMILIO BONDUKI

Presidente

SINDITEXTIL SIND I F T G T E B L A C M B N T F A S E SP

MARIA REIS NEPOMUCENOVice-Presidente

SIND TRAB I F T T E T M M C E F T S A C M E T GUARULHOS

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Conveno_Coletiva_-_Guarulhos_-_2013_-_2015