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SUMÁRIO
QUESTÕES DE DIR. E PROC. DO TRABALHO
www.institutoprocessus.com.br
EXAME DE ORDEM 2009.2.............................................................................................................3GABARITO .......................................................................................................................................4EXAME DE ORDEM 2009.1.............................................................................................................5GABARITO .......................................................................................................................................7EXAME DE ORDEM 2008.3.............................................................................................................7GABARITO .....................................................................................................................................10EXAME DE ORDEM 2008.2...........................................................................................................10GABARITO .....................................................................................................................................12EXAME DE ORDEM 2008.1...........................................................................................................12GABARITO .....................................................................................................................................14EXAME DE ORDEM 2007.3...........................................................................................................14GABARITO .....................................................................................................................................16EXAME DE ORDEM 2007.2...........................................................................................................17GABARITO .....................................................................................................................................19EXAME DE ORDEM 2007.1...........................................................................................................19GABARITO .....................................................................................................................................22EXAME DE ORDEM 2006.3...........................................................................................................22GABARITO .....................................................................................................................................24EXAME DE ORDEM 2006.2...........................................................................................................24GABARITO .....................................................................................................................................28EXAME DE ORDEM 2006.1...........................................................................................................28GABARITO .....................................................................................................................................31
Todos os direitos autorais desta obra são reservados e protegidos pela Lei nº 9.610, de 19/2/98. Proibida a reprodução de qualquer parte deste livro, sem autorização prévia expressa por escrito dos autores e da editora, por quaisquer meios empregados, sejam eletrônicos, mecânicos, videográficos, fonográficos, reprográficos, microfílmicos, fotográficos, gráficos ou outros. Essas proibições aplicam-se também à editoração da obra, bem como às suas características gráficas.
Distribuição e Vendas
Águas Claras/Taguatinga
Av. Araucárias n.º 4.400 - É 3562-6343 Ramal 213
Livraria - É 3351-1671
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Atualizada e Revisada pelo autor
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DIREÇÃO GERALProf. Jaci Fernandes de Araújo
DIREÇÃO DE PRODUÇÃOProfa. Claudine Fernandes de Araújo
FORMATAÇÃOJunior das C. Souza
INSTITUTO PROCESSUS Editora Ltda.
8/9
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 11 –
QUESTÃO 62
Assinale a opção correta acerca da competência tributária.
A O ente político poderá transferir a terceiros as atribuições
de arrecadação e fiscalização de tributos.
B Os estados, na forma das respectivas leis, têm competência
para instituir contribuição para o custeio do serviço de
iluminação pública.
C É lícita a delegação da competência tributária de uma pessoa
jurídica de direito público interno a outra.
D A União, os estados e o DF têm competência para instituir
impostos não previstos expressamente na CF, desde
que sejam não cumulativos e não tenham fato gerador ou
base de cálculo próprios dos já discriminados no texto
constitucional.
QUESTÃO 63
A Igreja Céu Azul, que goza de imunidade quanto ao
pagamento de certos tributos, é proprietária de vários imóveis,
um deles alugado a terceiro, e outro, onde são celebrados os
cultos, que possui uma casa pastoral, um cemitério e um amplo
estacionamento.
Considerando a situação hipotética apresentada e as normas
atinentes à imunidade tributária, assinale a opção correta.
A Apenas a União está autorizada a instituir impostos sobre o
patrimônio, renda e serviços da Igreja Céu Azul.
B A imunidade não abrange a casa pastoral, o cemitério e o
estacionamento da Igreja Céu Azul, pois a norma
constitucional se refere apenas aos templos de cultos
religiosos.
C O imóvel alugado a terceiros goza de imunidade quanto ao
pagamento do imposto sobre a propriedade predial e
territorial urbana, desde que o valor dos aluguéis seja
aplicado nas atividades essenciais da Igreja Céu Azul.
D A imunidade tributária conferida à referida igreja dispensa-a
do recolhimento de impostos, taxas, contribuições de
melhoria, bem como do cumprimento de obrigações
tributárias acessórias.
QUESTÃO 64
De acordo com os princípios da anterioridade e da noventena,
previstos na CF, a cobrança de imposto
A sobre a renda e proventos de qualquer natureza deve
obedecer ao princípio da noventena, mas não ao da
anterioridade.
B sobre produtos industrializados deve obedecer ao princípio
da anterioridade, mas não ao da noventena.
C sobre a importação de produtos estrangeiros deve obedecer
ao princípio da anterioridade.
D sobre a exportação, para o exterior, de produtos nacionais ou
nacionalizados não se sujeita ao princípio da anterioridade
nem ao da noventena.
QUESTÃO 65
Assinale a opção correta a respeito do ITCMD.
A O ITCMD é estabelecido com base na alíquota vigente ao
tempo da abertura da sucessão.
B Compete ao Senado Federal fixar as alíquotas mínimas e
máximas do ITCMD.
C Incidirá ITCMD sobre os honorários do advogado
contratado pelo inventariante.
D A cobrança de ITCMD relativamente aos bens móveis e
imóveis competirá ao estado onde se processar o inventário.
QUESTÃO 66
Acerca do ICMS, assinale a opção correta.
A O ICMS não poderá ser seletivo em função da essencialidade
das mercadorias.
B Não caberá cobrança de ICMS quando houver mercadoria
importada do exterior.
C O ICMS incide sobre os serviços de comunicação.
D O ICMS, de competência de estado da Federação, incidirá
sobre a prestação de serviço de transporte, ainda que o
ônibus coletivo urbano não circule além do limite de um de
seus municípios.
QUESTÃO 67
Assinale a opção correta com referência à cobrança judicial da
dívida ativa da fazenda pública.
A A execução fiscal pode ser promovida contra o devedor,
mas não contra o fiador.
B Em situação excepcional, a penhora poderá recair sobre
estabelecimento empresarial.
C A dívida ativa da fazenda pública não abrange os juros de
mora.
D A indicação, pelo executado, de bem imóvel à penhora
prescinde de consentimento expresso do respectivo cônjuge.
QUESTÃO 68
Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos,
cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de
não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da
empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava
originariamente.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa
não poderá retirar a gratificação de Pedro.
B Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por
Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo
de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação.
C Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança,
visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio
jurídico do trabalhador.
D A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia
pelo cargo ocupado.
EXAME DE ORDEM 2009.2
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 12 –
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da
empregada gestante.
A Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória
na hipótese de admissão mediante contrato de experiência,
visto que a extinção da relação de emprego, em face do
término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa.
B Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
C A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração
se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário,
a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
D O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico
da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
QUESTÃO 70
A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta.
A Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para
aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em
razão da configuração da atividade lucrativa do empregador.
B É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados
domésticos.
C As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas
pela CLT.
D O seguro-desemprego não se estende aos empregados
domésticos.
QUESTÃO 71
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a
opção correta.
A A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza
salarial.
B A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário
complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz
jus o empregado são englobadas em um valor unitário,
indiviso, sem discriminação das verbas pagas.
C As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um
restaurante integram o salário desses empregados.
D A participação dos empregados nos lucros ou resultados da
empresa não possui caráter salarial.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta acerca do FGTS.
A A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser
movimentada em caso de despedida indireta.
B É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a
título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse
período, trabalhado ou não.
C Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente
ao empregado.
D Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
QUESTÃO 73
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de
insalubridade, assinale a opção correta.
A A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa,
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
B As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso
também geram a integração do adicional de periculosidade
para o cálculo da jornada extraordinária.
C Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto
com o combustível.
D O caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional.
QUESTÃO 74
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção
correta.
A O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao
empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em
qualquer situação.
C A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável
à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado,
quando indispensável à realização do trabalho, será
considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer
quando o veículo for também utilizado para atividades
particulares do empregado.
QUESTÃO 75
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do
contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que
contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
B A indenização de empregado que trabalha por comissão deve
ser calculada com base na média das comissões recebidas
nos últimos doze meses de serviço.
C O empregado que rescinde antecipadamente o contrato
por prazo determinado não está obrigado a indenizar o
empregador.
D A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo
para pagamento das verbas rescisórias não se submete à
multa prevista no art. 477 da CLT.
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 12 –
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da
empregada gestante.
A Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória
na hipótese de admissão mediante contrato de experiência,
visto que a extinção da relação de emprego, em face do
término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa.
B Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
C A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração
se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário,
a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
D O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico
da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
QUESTÃO 70
A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta.
A Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para
aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em
razão da configuração da atividade lucrativa do empregador.
B É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados
domésticos.
C As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas
pela CLT.
D O seguro-desemprego não se estende aos empregados
domésticos.
QUESTÃO 71
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a
opção correta.
A A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza
salarial.
B A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário
complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz
jus o empregado são englobadas em um valor unitário,
indiviso, sem discriminação das verbas pagas.
C As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um
restaurante integram o salário desses empregados.
D A participação dos empregados nos lucros ou resultados da
empresa não possui caráter salarial.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta acerca do FGTS.
A A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser
movimentada em caso de despedida indireta.
B É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a
título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse
período, trabalhado ou não.
C Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente
ao empregado.
D Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
QUESTÃO 73
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de
insalubridade, assinale a opção correta.
A A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa,
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
B As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso
também geram a integração do adicional de periculosidade
para o cálculo da jornada extraordinária.
C Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto
com o combustível.
D O caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional.
QUESTÃO 74
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção
correta.
A O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao
empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em
qualquer situação.
C A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável
à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado,
quando indispensável à realização do trabalho, será
considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer
quando o veículo for também utilizado para atividades
particulares do empregado.
QUESTÃO 75
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do
contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que
contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
B A indenização de empregado que trabalha por comissão deve
ser calculada com base na média das comissões recebidas
nos últimos doze meses de serviço.
C O empregado que rescinde antecipadamente o contrato
por prazo determinado não está obrigado a indenizar o
empregador.
D A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo
para pagamento das verbas rescisórias não se submete à
multa prevista no art. 477 da CLT.
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 12 –
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da
empregada gestante.
A Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória
na hipótese de admissão mediante contrato de experiência,
visto que a extinção da relação de emprego, em face do
término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa.
B Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
C A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração
se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário,
a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
D O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico
da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
QUESTÃO 70
A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta.
A Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para
aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em
razão da configuração da atividade lucrativa do empregador.
B É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados
domésticos.
C As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas
pela CLT.
D O seguro-desemprego não se estende aos empregados
domésticos.
QUESTÃO 71
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a
opção correta.
A A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza
salarial.
B A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário
complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz
jus o empregado são englobadas em um valor unitário,
indiviso, sem discriminação das verbas pagas.
C As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um
restaurante integram o salário desses empregados.
D A participação dos empregados nos lucros ou resultados da
empresa não possui caráter salarial.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta acerca do FGTS.
A A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser
movimentada em caso de despedida indireta.
B É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a
título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse
período, trabalhado ou não.
C Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente
ao empregado.
D Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
QUESTÃO 73
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de
insalubridade, assinale a opção correta.
A A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa,
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
B As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso
também geram a integração do adicional de periculosidade
para o cálculo da jornada extraordinária.
C Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto
com o combustível.
D O caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional.
QUESTÃO 74
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção
correta.
A O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao
empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em
qualquer situação.
C A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável
à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado,
quando indispensável à realização do trabalho, será
considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer
quando o veículo for também utilizado para atividades
particulares do empregado.
QUESTÃO 75
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do
contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que
contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
B A indenização de empregado que trabalha por comissão deve
ser calculada com base na média das comissões recebidas
nos últimos doze meses de serviço.
C O empregado que rescinde antecipadamente o contrato
por prazo determinado não está obrigado a indenizar o
empregador.
D A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo
para pagamento das verbas rescisórias não se submete à
multa prevista no art. 477 da CLT.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 12 –
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da
empregada gestante.
A Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória
na hipótese de admissão mediante contrato de experiência,
visto que a extinção da relação de emprego, em face do
término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa.
B Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
C A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração
se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário,
a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
D O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico
da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
QUESTÃO 70
A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta.
A Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para
aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em
razão da configuração da atividade lucrativa do empregador.
B É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados
domésticos.
C As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas
pela CLT.
D O seguro-desemprego não se estende aos empregados
domésticos.
QUESTÃO 71
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a
opção correta.
A A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza
salarial.
B A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário
complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz
jus o empregado são englobadas em um valor unitário,
indiviso, sem discriminação das verbas pagas.
C As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um
restaurante integram o salário desses empregados.
D A participação dos empregados nos lucros ou resultados da
empresa não possui caráter salarial.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta acerca do FGTS.
A A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser
movimentada em caso de despedida indireta.
B É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a
título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse
período, trabalhado ou não.
C Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente
ao empregado.
D Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
QUESTÃO 73
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de
insalubridade, assinale a opção correta.
A A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa,
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
B As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso
também geram a integração do adicional de periculosidade
para o cálculo da jornada extraordinária.
C Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto
com o combustível.
D O caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional.
QUESTÃO 74
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção
correta.
A O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao
empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em
qualquer situação.
C A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável
à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado,
quando indispensável à realização do trabalho, será
considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer
quando o veículo for também utilizado para atividades
particulares do empregado.
QUESTÃO 75
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do
contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que
contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
B A indenização de empregado que trabalha por comissão deve
ser calculada com base na média das comissões recebidas
nos últimos doze meses de serviço.
C O empregado que rescinde antecipadamente o contrato
por prazo determinado não está obrigado a indenizar o
empregador.
D A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo
para pagamento das verbas rescisórias não se submete à
multa prevista no art. 477 da CLT.
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 13 –
QUESTÃO 76
A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva
na audiência de instrução e julgamento.
B No procedimento sumaríssimo, somente será admitido
recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do
TST ou por violação direta da CF.
C Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao
procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não
exceda a quarenta salários mínimos.
D A citação por edital será admitida no procedimento
sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada
e oficial de justiça não tenham logrado êxito.
QUESTÃO 77
Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do
pagamento de custas no processo do trabalho
A as autarquias.
B as entidades sindicais.
C as empresas públicas.
D as sociedades de economia mista.
QUESTÃO 78
O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser
interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico
da jurisprudência, no tratamento da necessidade de
fundamentação dos recursos apresentados,
A o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do
trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da
decisão recorrida.
B a fundamentação recursal será necessária somente se o
pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação,
impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua
extensão.
C não será necessária, ante a informalidade do processo
trabalhista, a fundamentação dos recursos.
D apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa
previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena
de não serem conhecidos.
QUESTÃO 79
No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale
a opção correta.
A O termo conciliatório transita em julgado na data da
publicação da homologação judicial.
B O acordo homologado judicialmente tem força de decisão
irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às
contribuições que lhe forem devidas.
C Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem
sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das
partes.
D Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa
acordo.
QUESTÃO 80
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale
a opção correta de acordo com a CLT.
A Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro,
serão considerados nulos os atos ordinatórios.
B O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos
a que ela se estende.
C A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a
falta ou repetir-se o ato.
D Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar
manifesto prejuízo às partes litigantes.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta acerca do mandato.
A Configura-se a irregularidade de representação caso o
substabelecimento seja anterior à outorga passada ao
substabelecente.
B São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não
houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
C Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo
determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos
poderes para atuar até o final da demanda.
D Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada,
o instrumento de mandato terá validade independentemente
da data em que for juntado aos autos.
QUESTÃO 82
Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda
do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo
determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
A No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da
contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos,
respeitado o biênio posterior ao término do contrato de
trabalho.
B A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias
não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para
o FGTS.
C Para ações em que se questionem créditos resultantes das
relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de
dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos
após a extinção do contrato de trabalho.
D Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de
trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional
a partir da extinção do contrato de trabalho.
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 13 –
QUESTÃO 76
A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva
na audiência de instrução e julgamento.
B No procedimento sumaríssimo, somente será admitido
recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do
TST ou por violação direta da CF.
C Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao
procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não
exceda a quarenta salários mínimos.
D A citação por edital será admitida no procedimento
sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada
e oficial de justiça não tenham logrado êxito.
QUESTÃO 77
Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do
pagamento de custas no processo do trabalho
A as autarquias.
B as entidades sindicais.
C as empresas públicas.
D as sociedades de economia mista.
QUESTÃO 78
O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser
interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico
da jurisprudência, no tratamento da necessidade de
fundamentação dos recursos apresentados,
A o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do
trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da
decisão recorrida.
B a fundamentação recursal será necessária somente se o
pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação,
impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua
extensão.
C não será necessária, ante a informalidade do processo
trabalhista, a fundamentação dos recursos.
D apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa
previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena
de não serem conhecidos.
QUESTÃO 79
No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale
a opção correta.
A O termo conciliatório transita em julgado na data da
publicação da homologação judicial.
B O acordo homologado judicialmente tem força de decisão
irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às
contribuições que lhe forem devidas.
C Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem
sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das
partes.
D Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa
acordo.
QUESTÃO 80
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale
a opção correta de acordo com a CLT.
A Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro,
serão considerados nulos os atos ordinatórios.
B O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos
a que ela se estende.
C A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a
falta ou repetir-se o ato.
D Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar
manifesto prejuízo às partes litigantes.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta acerca do mandato.
A Configura-se a irregularidade de representação caso o
substabelecimento seja anterior à outorga passada ao
substabelecente.
B São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não
houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
C Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo
determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos
poderes para atuar até o final da demanda.
D Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada,
o instrumento de mandato terá validade independentemente
da data em que for juntado aos autos.
QUESTÃO 82
Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda
do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo
determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
A No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da
contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos,
respeitado o biênio posterior ao término do contrato de
trabalho.
B A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias
não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para
o FGTS.
C Para ações em que se questionem créditos resultantes das
relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de
dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos
após a extinção do contrato de trabalho.
D Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de
trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional
a partir da extinção do contrato de trabalho.
UnB/CESPE – OAB Caderno LIBERDADE
Exame de Ordem 2009.2 – 13 –
QUESTÃO 76
A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva
na audiência de instrução e julgamento.
B No procedimento sumaríssimo, somente será admitido
recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do
TST ou por violação direta da CF.
C Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao
procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não
exceda a quarenta salários mínimos.
D A citação por edital será admitida no procedimento
sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada
e oficial de justiça não tenham logrado êxito.
QUESTÃO 77
Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do
pagamento de custas no processo do trabalho
A as autarquias.
B as entidades sindicais.
C as empresas públicas.
D as sociedades de economia mista.
QUESTÃO 78
O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser
interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico
da jurisprudência, no tratamento da necessidade de
fundamentação dos recursos apresentados,
A o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do
trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da
decisão recorrida.
B a fundamentação recursal será necessária somente se o
pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação,
impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua
extensão.
C não será necessária, ante a informalidade do processo
trabalhista, a fundamentação dos recursos.
D apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa
previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena
de não serem conhecidos.
QUESTÃO 79
No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale
a opção correta.
A O termo conciliatório transita em julgado na data da
publicação da homologação judicial.
B O acordo homologado judicialmente tem força de decisão
irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às
contribuições que lhe forem devidas.
C Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem
sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das
partes.
D Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa
acordo.
QUESTÃO 80
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale
a opção correta de acordo com a CLT.
A Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro,
serão considerados nulos os atos ordinatórios.
B O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos
a que ela se estende.
C A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a
falta ou repetir-se o ato.
D Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar
manifesto prejuízo às partes litigantes.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta acerca do mandato.
A Configura-se a irregularidade de representação caso o
substabelecimento seja anterior à outorga passada ao
substabelecente.
B São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não
houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
C Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo
determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos
poderes para atuar até o final da demanda.
D Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada,
o instrumento de mandato terá validade independentemente
da data em que for juntado aos autos.
QUESTÃO 82
Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda
do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo
determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
A No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da
contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos,
respeitado o biênio posterior ao término do contrato de
trabalho.
B A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias
não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para
o FGTS.
C Para ações em que se questionem créditos resultantes das
relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de
dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos
após a extinção do contrato de trabalho.
D Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de
trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional
a partir da extinção do contrato de trabalho.
GABARITO
68D
69C
70A
71D
72B
73D
74C
75B
76B
77A
78A
79B
80B
81A
�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 12 –
QUESTÃO 67
Dalton pagou, com cheque, uma multa tributária
correspondente a 150% do valor de um imposto devido e o valor
total de uma taxa.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que
A as obrigações tributárias somente serão consideradas extintas
após o débito na conta de Dalton.
B o pagamento da multa de 150% do imposto extingue a
obrigação tributária principal relativa a esse imposto.
C o pagamento do valor total da taxa não importa em
presunção de pagamento referente a outros tributos.
D o pagamento do valor total da taxa importa em presunção de
pagamento de outros créditos referentes a essa taxa.
QUESTÃO 68
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
A O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o
valor corresponderá à metade do salário percebido no mês
anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
B O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira
parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de
cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
C Todos os empregados deverão receber o pagamento da
primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês
de cada ano, em face do princípio da igualdade.
D Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo
terceiro salário proporcional ao empregado.
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de
trabalho regido pela CLT.
A No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá
ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o
prazo de noventa dias.
B O referido contrato somente poderá ser acordado de forma
expressa.
C É exigida forma especial para a validade e eficácia do
contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a
forma verbal.
D Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos
poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
QUESTÃO 70
A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale
a opção correta.
A Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de
menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é
admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
B Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de
18 anos de idade.
C É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo
pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus
representantes.
D É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por
empregado menor sem a assistência do seu representante
legal.
QUESTÃO 71
Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT, assinale
a opção correta.
A Não poderão ser executadas ex officio as contribuições
sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos
juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou
homologação de acordo.
B Somente as partes poderão promovê-la.
C Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz.
D O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à
execução é de dez dias após garantida a execução ou
penhorados os bens.
QUESTÃO 72
Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e
jurisprudência do TST, assinale a opção correta.
A O vale-refeição, fornecido por força do contrato de trabalho,
não tem caráter salarial nem integra a remuneração do
empregado para qualquer efeito legal.
B Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como
as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento
do salário percebido pelo empregado.
C Não integram o salário as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
D Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas
incluídas nas notas de serviços e as oferecidas
espontaneamente pelos clientes.
QUESTÃO 73
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em
conformidade com o entendimento do TST.
A O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso
prévio indenizado.
B A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
do aviso, mas nem sempre garante a integração desse
período no seu tempo de serviço.
C É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
D É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos
contratos de experiência, mesmo ante a existência de
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado.
QUESTÃO 74
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção
correta.
A É vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros das comissões em apreço até um ano após o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.
B É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas
e sindicatos.
C As referidas comissões não interferem no curso do prazo
prescricional.
D O termo de conciliação é considerado título executivo
judicial.
EXAME DE ORDEM 2009.1
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 12 –
QUESTÃO 67
Dalton pagou, com cheque, uma multa tributária
correspondente a 150% do valor de um imposto devido e o valor
total de uma taxa.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que
A as obrigações tributárias somente serão consideradas extintas
após o débito na conta de Dalton.
B o pagamento da multa de 150% do imposto extingue a
obrigação tributária principal relativa a esse imposto.
C o pagamento do valor total da taxa não importa em
presunção de pagamento referente a outros tributos.
D o pagamento do valor total da taxa importa em presunção de
pagamento de outros créditos referentes a essa taxa.
QUESTÃO 68
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
A O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o
valor corresponderá à metade do salário percebido no mês
anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
B O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira
parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de
cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
C Todos os empregados deverão receber o pagamento da
primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês
de cada ano, em face do princípio da igualdade.
D Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo
terceiro salário proporcional ao empregado.
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de
trabalho regido pela CLT.
A No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá
ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o
prazo de noventa dias.
B O referido contrato somente poderá ser acordado de forma
expressa.
C É exigida forma especial para a validade e eficácia do
contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a
forma verbal.
D Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos
poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
QUESTÃO 70
A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale
a opção correta.
A Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de
menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é
admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
B Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de
18 anos de idade.
C É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo
pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus
representantes.
D É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por
empregado menor sem a assistência do seu representante
legal.
QUESTÃO 71
Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT, assinale
a opção correta.
A Não poderão ser executadas ex officio as contribuições
sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos
juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou
homologação de acordo.
B Somente as partes poderão promovê-la.
C Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz.
D O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à
execução é de dez dias após garantida a execução ou
penhorados os bens.
QUESTÃO 72
Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e
jurisprudência do TST, assinale a opção correta.
A O vale-refeição, fornecido por força do contrato de trabalho,
não tem caráter salarial nem integra a remuneração do
empregado para qualquer efeito legal.
B Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como
as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento
do salário percebido pelo empregado.
C Não integram o salário as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
D Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas
incluídas nas notas de serviços e as oferecidas
espontaneamente pelos clientes.
QUESTÃO 73
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em
conformidade com o entendimento do TST.
A O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso
prévio indenizado.
B A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
do aviso, mas nem sempre garante a integração desse
período no seu tempo de serviço.
C É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
D É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos
contratos de experiência, mesmo ante a existência de
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado.
QUESTÃO 74
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção
correta.
A É vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros das comissões em apreço até um ano após o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.
B É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas
e sindicatos.
C As referidas comissões não interferem no curso do prazo
prescricional.
D O termo de conciliação é considerado título executivo
judicial.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 12 –
QUESTÃO 67
Dalton pagou, com cheque, uma multa tributária
correspondente a 150% do valor de um imposto devido e o valor
total de uma taxa.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que
A as obrigações tributárias somente serão consideradas extintas
após o débito na conta de Dalton.
B o pagamento da multa de 150% do imposto extingue a
obrigação tributária principal relativa a esse imposto.
C o pagamento do valor total da taxa não importa em
presunção de pagamento referente a outros tributos.
D o pagamento do valor total da taxa importa em presunção de
pagamento de outros créditos referentes a essa taxa.
QUESTÃO 68
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
A O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o
valor corresponderá à metade do salário percebido no mês
anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
B O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira
parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de
cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
C Todos os empregados deverão receber o pagamento da
primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês
de cada ano, em face do princípio da igualdade.
D Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo
terceiro salário proporcional ao empregado.
QUESTÃO 69
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de
trabalho regido pela CLT.
A No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá
ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o
prazo de noventa dias.
B O referido contrato somente poderá ser acordado de forma
expressa.
C É exigida forma especial para a validade e eficácia do
contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a
forma verbal.
D Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos
poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
QUESTÃO 70
A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale
a opção correta.
A Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de
menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é
admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
B Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de
18 anos de idade.
C É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo
pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus
representantes.
D É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por
empregado menor sem a assistência do seu representante
legal.
QUESTÃO 71
Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT, assinale
a opção correta.
A Não poderão ser executadas ex officio as contribuições
sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos
juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou
homologação de acordo.
B Somente as partes poderão promovê-la.
C Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz.
D O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à
execução é de dez dias após garantida a execução ou
penhorados os bens.
QUESTÃO 72
Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e
jurisprudência do TST, assinale a opção correta.
A O vale-refeição, fornecido por força do contrato de trabalho,
não tem caráter salarial nem integra a remuneração do
empregado para qualquer efeito legal.
B Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como
as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento
do salário percebido pelo empregado.
C Não integram o salário as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
D Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas
incluídas nas notas de serviços e as oferecidas
espontaneamente pelos clientes.
QUESTÃO 73
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em
conformidade com o entendimento do TST.
A O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso
prévio indenizado.
B A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
do aviso, mas nem sempre garante a integração desse
período no seu tempo de serviço.
C É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
D É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos
contratos de experiência, mesmo ante a existência de
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado.
QUESTÃO 74
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção
correta.
A É vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros das comissões em apreço até um ano após o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.
B É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas
e sindicatos.
C As referidas comissões não interferem no curso do prazo
prescricional.
D O termo de conciliação é considerado título executivo
judicial.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 13 –
QUESTÃO 75
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a
opção correta.
A É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de
trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
B Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações
individuais do trabalho.
C Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser,
obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
D Não é lícito estipular duração de validade superior a
dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
QUESTÃO 76
A respeito do recurso de revista, assinale a opção correta.
A O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito
suspensivo ao recurso de revista interposto, desde que a
parte interessada assim o requeira.
B Não cabe recurso de revista contra decisão proferida na fase
de execução de sentença pelos tribunais regionais do
trabalho ou por suas turmas, salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da CF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
D Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem
ser apreciados pelo tribunal de origem, na pessoa do seu
presidente, não cabendo recurso para atacar a decisão que
lhe nega seguimento.
QUESTÃO 77
Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT,
assinale a opção correta.
A O número máximo de testemunhas que cada uma das partes
pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação ou
convite.
B Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não
é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
C Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o
pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte
indicá-lo expressamente.
D O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação
trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo
vigente na data do seu ajuizamento.
QUESTÃO 78
Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do
entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta.
A É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão
rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo
porque é admissível a ação rescisória preventiva.
B Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no
âmbito da justiça do trabalho.
C A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho
e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa,
salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor.
D É admissível o reexame de fatos e provas do processo que
originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória
fundamentada em violação de lei.
QUESTÃO 79
Com relação aos embargos de declaração na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A Não é passível de nulidade decisão que acolhe embargo de
declaração com efeito modificativo tomada sem que a parte
contrária tenha se manifestado.
B Os erros materiais podem ser corrigidos de ofício ou a
requerimento de qualquer das partes.
C O embargo de declaração não está previsto taxativamente na
CLT, razão pela qual se aplicam, subsidiariamente, as
normas do CPC.
D O prazo para a oposição de embargos de declaração é de
oito dias, a contar da data da sentença ou do acórdão.
QUESTÃO 80
O agravo de petição é o recurso cabível contra a decisão do juiz
do trabalho, nas execuções. A respeito desse recurso, assinale a
opção correta.
A O agravo de petição somente será recebido se o agravante
tiver delimitado, justificadamente, as matérias e os valores
impugnados.
B A simples interposição do agravo de petição suspende a
execução na sua totalidade.
C O prazo para a interposição do agravo de petição é de
10 dias.
D O julgamento do agravo de petição cabe ao juiz do trabalho
da vara onde estiver em curso a execução.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta a respeito dos dissídios coletivos do
trabalho.
A A sentença normativa não se submete a processo de
execução, mas, sim, a ação de cumprimento.
B Da sentença normativa proferida pelo tribunal regional do
trabalho cabe recurso de revista para o TST.
C O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para
propor dissídios coletivos em qualquer situação.
D A competência originária para o julgamento dos dissídios
coletivos é do juiz do trabalho de 1.º grau.
�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 13 –
QUESTÃO 75
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a
opção correta.
A É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de
trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
B Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações
individuais do trabalho.
C Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser,
obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
D Não é lícito estipular duração de validade superior a
dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
QUESTÃO 76
A respeito do recurso de revista, assinale a opção correta.
A O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito
suspensivo ao recurso de revista interposto, desde que a
parte interessada assim o requeira.
B Não cabe recurso de revista contra decisão proferida na fase
de execução de sentença pelos tribunais regionais do
trabalho ou por suas turmas, salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da CF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
D Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem
ser apreciados pelo tribunal de origem, na pessoa do seu
presidente, não cabendo recurso para atacar a decisão que
lhe nega seguimento.
QUESTÃO 77
Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT,
assinale a opção correta.
A O número máximo de testemunhas que cada uma das partes
pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação ou
convite.
B Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não
é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
C Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o
pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte
indicá-lo expressamente.
D O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação
trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo
vigente na data do seu ajuizamento.
QUESTÃO 78
Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do
entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta.
A É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão
rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo
porque é admissível a ação rescisória preventiva.
B Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no
âmbito da justiça do trabalho.
C A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho
e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa,
salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor.
D É admissível o reexame de fatos e provas do processo que
originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória
fundamentada em violação de lei.
QUESTÃO 79
Com relação aos embargos de declaração na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A Não é passível de nulidade decisão que acolhe embargo de
declaração com efeito modificativo tomada sem que a parte
contrária tenha se manifestado.
B Os erros materiais podem ser corrigidos de ofício ou a
requerimento de qualquer das partes.
C O embargo de declaração não está previsto taxativamente na
CLT, razão pela qual se aplicam, subsidiariamente, as
normas do CPC.
D O prazo para a oposição de embargos de declaração é de
oito dias, a contar da data da sentença ou do acórdão.
QUESTÃO 80
O agravo de petição é o recurso cabível contra a decisão do juiz
do trabalho, nas execuções. A respeito desse recurso, assinale a
opção correta.
A O agravo de petição somente será recebido se o agravante
tiver delimitado, justificadamente, as matérias e os valores
impugnados.
B A simples interposição do agravo de petição suspende a
execução na sua totalidade.
C O prazo para a interposição do agravo de petição é de
10 dias.
D O julgamento do agravo de petição cabe ao juiz do trabalho
da vara onde estiver em curso a execução.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta a respeito dos dissídios coletivos do
trabalho.
A A sentença normativa não se submete a processo de
execução, mas, sim, a ação de cumprimento.
B Da sentença normativa proferida pelo tribunal regional do
trabalho cabe recurso de revista para o TST.
C O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para
propor dissídios coletivos em qualquer situação.
D A competência originária para o julgamento dos dissídios
coletivos é do juiz do trabalho de 1.º grau.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 13 –
QUESTÃO 75
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a
opção correta.
A É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de
trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
B Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações
individuais do trabalho.
C Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser,
obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
D Não é lícito estipular duração de validade superior a
dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
QUESTÃO 76
A respeito do recurso de revista, assinale a opção correta.
A O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito
suspensivo ao recurso de revista interposto, desde que a
parte interessada assim o requeira.
B Não cabe recurso de revista contra decisão proferida na fase
de execução de sentença pelos tribunais regionais do
trabalho ou por suas turmas, salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da CF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
D Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem
ser apreciados pelo tribunal de origem, na pessoa do seu
presidente, não cabendo recurso para atacar a decisão que
lhe nega seguimento.
QUESTÃO 77
Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT,
assinale a opção correta.
A O número máximo de testemunhas que cada uma das partes
pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação ou
convite.
B Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não
é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
C Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o
pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte
indicá-lo expressamente.
D O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação
trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo
vigente na data do seu ajuizamento.
QUESTÃO 78
Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do
entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta.
A É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão
rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo
porque é admissível a ação rescisória preventiva.
B Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no
âmbito da justiça do trabalho.
C A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho
e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa,
salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor.
D É admissível o reexame de fatos e provas do processo que
originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória
fundamentada em violação de lei.
QUESTÃO 79
Com relação aos embargos de declaração na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A Não é passível de nulidade decisão que acolhe embargo de
declaração com efeito modificativo tomada sem que a parte
contrária tenha se manifestado.
B Os erros materiais podem ser corrigidos de ofício ou a
requerimento de qualquer das partes.
C O embargo de declaração não está previsto taxativamente na
CLT, razão pela qual se aplicam, subsidiariamente, as
normas do CPC.
D O prazo para a oposição de embargos de declaração é de
oito dias, a contar da data da sentença ou do acórdão.
QUESTÃO 80
O agravo de petição é o recurso cabível contra a decisão do juiz
do trabalho, nas execuções. A respeito desse recurso, assinale a
opção correta.
A O agravo de petição somente será recebido se o agravante
tiver delimitado, justificadamente, as matérias e os valores
impugnados.
B A simples interposição do agravo de petição suspende a
execução na sua totalidade.
C O prazo para a interposição do agravo de petição é de
10 dias.
D O julgamento do agravo de petição cabe ao juiz do trabalho
da vara onde estiver em curso a execução.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta a respeito dos dissídios coletivos do
trabalho.
A A sentença normativa não se submete a processo de
execução, mas, sim, a ação de cumprimento.
B Da sentença normativa proferida pelo tribunal regional do
trabalho cabe recurso de revista para o TST.
C O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para
propor dissídios coletivos em qualquer situação.
D A competência originária para o julgamento dos dissídios
coletivos é do juiz do trabalho de 1.º grau.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 13 –
QUESTÃO 75
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a
opção correta.
A É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de
trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
B Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações
individuais do trabalho.
C Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser,
obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
D Não é lícito estipular duração de validade superior a
dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
QUESTÃO 76
A respeito do recurso de revista, assinale a opção correta.
A O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito
suspensivo ao recurso de revista interposto, desde que a
parte interessada assim o requeira.
B Não cabe recurso de revista contra decisão proferida na fase
de execução de sentença pelos tribunais regionais do
trabalho ou por suas turmas, salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da CF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
D Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem
ser apreciados pelo tribunal de origem, na pessoa do seu
presidente, não cabendo recurso para atacar a decisão que
lhe nega seguimento.
QUESTÃO 77
Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT,
assinale a opção correta.
A O número máximo de testemunhas que cada uma das partes
pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação ou
convite.
B Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não
é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
C Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o
pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte
indicá-lo expressamente.
D O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação
trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo
vigente na data do seu ajuizamento.
QUESTÃO 78
Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do
entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta.
A É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão
rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo
porque é admissível a ação rescisória preventiva.
B Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no
âmbito da justiça do trabalho.
C A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho
e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa,
salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor.
D É admissível o reexame de fatos e provas do processo que
originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória
fundamentada em violação de lei.
QUESTÃO 79
Com relação aos embargos de declaração na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A Não é passível de nulidade decisão que acolhe embargo de
declaração com efeito modificativo tomada sem que a parte
contrária tenha se manifestado.
B Os erros materiais podem ser corrigidos de ofício ou a
requerimento de qualquer das partes.
C O embargo de declaração não está previsto taxativamente na
CLT, razão pela qual se aplicam, subsidiariamente, as
normas do CPC.
D O prazo para a oposição de embargos de declaração é de
oito dias, a contar da data da sentença ou do acórdão.
QUESTÃO 80
O agravo de petição é o recurso cabível contra a decisão do juiz
do trabalho, nas execuções. A respeito desse recurso, assinale a
opção correta.
A O agravo de petição somente será recebido se o agravante
tiver delimitado, justificadamente, as matérias e os valores
impugnados.
B A simples interposição do agravo de petição suspende a
execução na sua totalidade.
C O prazo para a interposição do agravo de petição é de
10 dias.
D O julgamento do agravo de petição cabe ao juiz do trabalho
da vara onde estiver em curso a execução.
QUESTÃO 81
Assinale a opção correta a respeito dos dissídios coletivos do
trabalho.
A A sentença normativa não se submete a processo de
execução, mas, sim, a ação de cumprimento.
B Da sentença normativa proferida pelo tribunal regional do
trabalho cabe recurso de revista para o TST.
C O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para
propor dissídios coletivos em qualquer situação.
D A competência originária para o julgamento dos dissídios
coletivos é do juiz do trabalho de 1.º grau.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 14 –
QUESTÃO 82
Considerando o recurso de embargos, após a edição da
Lei n.º 11.496/2007, assinale a opção correta.
A Cabem embargos contra decisão proferida pelo
tribunal pleno, salvo se a decisão estiver em
consonância com súmula ou jurisprudência uniforme
do TST.
B São incabíveis os embargos contra decisão proferida,
em agravo, por Turma do TST, que tenham a
finalidade de impugnar o conhecimento de agravo de
instrumento.
C São cabíveis os embargos contra as decisões que,
tomadas por turmas do TST, contrariarem a letra de
lei federal e(ou) da CF.
D Cabem embargos para impugnar decisão não
unânime prolatada em dissídio coletivo de
competência originária do TST.
QUESTÃO 83
Tendo em vista as normas sobre meio ambiente
constantes da CF, assinale a opção correta.
A A floresta amazônica brasileira, a mata atlântica e o
pantanal mato-grossense são considerados
patrimônio nacional. Assim também o são a Serra do
Mar, a zona costeira, o cerrado e a caatinga, devendo
a utilização de qualquer dessas áreas dar-se na forma
da lei.
B Em face do princípio constitucional da livre
iniciativa, os recursos minerais podem ser explorados
independentemente de autorização ou de concessão
do poder público, mas o explorador deve promover
a recuperação do meio ambiente degradado de
acordo com as normas técnicas exigidas pela
administração.
C O meio ambiente é bem de uso especial, sob domínio
do Estado, e sua utilização se dá por interesse da
administração.
D Compete à União, aos estados e ao DF legislar sobre
florestas, caça, pesca, fauna, conservação da
natureza, proteção do meio ambiente e controle da
poluição. Aos municípios cabe suplementar a
legislação federal e a estadual, no que couber.
QUESTÃO 84
Com base na disciplina legal sobre a política de desenvolvimento urbano,
julgue os itens a seguir.
I Compete aos municípios instituir diretrizes para o desenvolvimento
urbano, incluindo-se habitação, saneamento básico e transportes
urbanos.
II O plano diretor, instrumento básico da política de desenvolvimento
e expansão urbana, é obrigatório para as cidades com mais de
vinte mil habitantes, para as que pertencem a regiões metropolitanas
e aglomerações urbanas e para as que integram área de especial
interesse turístico.
III Aquele que possuir, como sua, área ou edificação urbana de até
duzentos e cinquenta metros quadrados, por cinco anos,
ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a para sua moradia ou
de sua família, adquirir-lhe-á o domínio, desde que não seja
proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
IV Compete aos municípios, como executores da política de
desenvolvimento urbano e no exercício de sua autonomia legislativa,
editar normas gerais de direito urbanístico.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D III e IV.
QUESTÃO 85
Ana e Bruna desentenderam-se em uma festividade na cidade onde
moram e Ana, sem intenção de matar, mas apenas de lesionar, atingiu
levemente, com uma faca, o braço esquerdo de Bruna, a qual, ao ser
conduzida ao hospital para tratar o ferimento, foi vítima de acidente de
automóvel, vindo a falecer exclusivamente em razão de traumatismo
craniano.
Acerca dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz do CP, que Ana
A deve responder pelo delito de homicídio na modalidade tentada.
B não deve responder por delito algum, uma vez que não deu causa à
morte de Bruna.
C deve responder apenas pelo delito de lesão corporal.
D deve responder pelo delito de homicídio consumado.
�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 14 –
QUESTÃO 82
Considerando o recurso de embargos, após a edição da
Lei n.º 11.496/2007, assinale a opção correta.
A Cabem embargos contra decisão proferida pelo
tribunal pleno, salvo se a decisão estiver em
consonância com súmula ou jurisprudência uniforme
do TST.
B São incabíveis os embargos contra decisão proferida,
em agravo, por Turma do TST, que tenham a
finalidade de impugnar o conhecimento de agravo de
instrumento.
C São cabíveis os embargos contra as decisões que,
tomadas por turmas do TST, contrariarem a letra de
lei federal e(ou) da CF.
D Cabem embargos para impugnar decisão não
unânime prolatada em dissídio coletivo de
competência originária do TST.
QUESTÃO 83
Tendo em vista as normas sobre meio ambiente
constantes da CF, assinale a opção correta.
A A floresta amazônica brasileira, a mata atlântica e o
pantanal mato-grossense são considerados
patrimônio nacional. Assim também o são a Serra do
Mar, a zona costeira, o cerrado e a caatinga, devendo
a utilização de qualquer dessas áreas dar-se na forma
da lei.
B Em face do princípio constitucional da livre
iniciativa, os recursos minerais podem ser explorados
independentemente de autorização ou de concessão
do poder público, mas o explorador deve promover
a recuperação do meio ambiente degradado de
acordo com as normas técnicas exigidas pela
administração.
C O meio ambiente é bem de uso especial, sob domínio
do Estado, e sua utilização se dá por interesse da
administração.
D Compete à União, aos estados e ao DF legislar sobre
florestas, caça, pesca, fauna, conservação da
natureza, proteção do meio ambiente e controle da
poluição. Aos municípios cabe suplementar a
legislação federal e a estadual, no que couber.
QUESTÃO 84
Com base na disciplina legal sobre a política de desenvolvimento urbano,
julgue os itens a seguir.
I Compete aos municípios instituir diretrizes para o desenvolvimento
urbano, incluindo-se habitação, saneamento básico e transportes
urbanos.
II O plano diretor, instrumento básico da política de desenvolvimento
e expansão urbana, é obrigatório para as cidades com mais de
vinte mil habitantes, para as que pertencem a regiões metropolitanas
e aglomerações urbanas e para as que integram área de especial
interesse turístico.
III Aquele que possuir, como sua, área ou edificação urbana de até
duzentos e cinquenta metros quadrados, por cinco anos,
ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a para sua moradia ou
de sua família, adquirir-lhe-á o domínio, desde que não seja
proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
IV Compete aos municípios, como executores da política de
desenvolvimento urbano e no exercício de sua autonomia legislativa,
editar normas gerais de direito urbanístico.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D III e IV.
QUESTÃO 85
Ana e Bruna desentenderam-se em uma festividade na cidade onde
moram e Ana, sem intenção de matar, mas apenas de lesionar, atingiu
levemente, com uma faca, o braço esquerdo de Bruna, a qual, ao ser
conduzida ao hospital para tratar o ferimento, foi vítima de acidente de
automóvel, vindo a falecer exclusivamente em razão de traumatismo
craniano.
Acerca dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz do CP, que Ana
A deve responder pelo delito de homicídio na modalidade tentada.
B não deve responder por delito algum, uma vez que não deu causa à
morte de Bruna.
C deve responder apenas pelo delito de lesão corporal.
D deve responder pelo delito de homicídio consumado.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 14 –
QUESTÃO 82
Considerando o recurso de embargos, após a edição da
Lei n.º 11.496/2007, assinale a opção correta.
A Cabem embargos contra decisão proferida pelo
tribunal pleno, salvo se a decisão estiver em
consonância com súmula ou jurisprudência uniforme
do TST.
B São incabíveis os embargos contra decisão proferida,
em agravo, por Turma do TST, que tenham a
finalidade de impugnar o conhecimento de agravo de
instrumento.
C São cabíveis os embargos contra as decisões que,
tomadas por turmas do TST, contrariarem a letra de
lei federal e(ou) da CF.
D Cabem embargos para impugnar decisão não
unânime prolatada em dissídio coletivo de
competência originária do TST.
QUESTÃO 83
Tendo em vista as normas sobre meio ambiente
constantes da CF, assinale a opção correta.
A A floresta amazônica brasileira, a mata atlântica e o
pantanal mato-grossense são considerados
patrimônio nacional. Assim também o são a Serra do
Mar, a zona costeira, o cerrado e a caatinga, devendo
a utilização de qualquer dessas áreas dar-se na forma
da lei.
B Em face do princípio constitucional da livre
iniciativa, os recursos minerais podem ser explorados
independentemente de autorização ou de concessão
do poder público, mas o explorador deve promover
a recuperação do meio ambiente degradado de
acordo com as normas técnicas exigidas pela
administração.
C O meio ambiente é bem de uso especial, sob domínio
do Estado, e sua utilização se dá por interesse da
administração.
D Compete à União, aos estados e ao DF legislar sobre
florestas, caça, pesca, fauna, conservação da
natureza, proteção do meio ambiente e controle da
poluição. Aos municípios cabe suplementar a
legislação federal e a estadual, no que couber.
QUESTÃO 84
Com base na disciplina legal sobre a política de desenvolvimento urbano,
julgue os itens a seguir.
I Compete aos municípios instituir diretrizes para o desenvolvimento
urbano, incluindo-se habitação, saneamento básico e transportes
urbanos.
II O plano diretor, instrumento básico da política de desenvolvimento
e expansão urbana, é obrigatório para as cidades com mais de
vinte mil habitantes, para as que pertencem a regiões metropolitanas
e aglomerações urbanas e para as que integram área de especial
interesse turístico.
III Aquele que possuir, como sua, área ou edificação urbana de até
duzentos e cinquenta metros quadrados, por cinco anos,
ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a para sua moradia ou
de sua família, adquirir-lhe-á o domínio, desde que não seja
proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
IV Compete aos municípios, como executores da política de
desenvolvimento urbano e no exercício de sua autonomia legislativa,
editar normas gerais de direito urbanístico.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D III e IV.
QUESTÃO 85
Ana e Bruna desentenderam-se em uma festividade na cidade onde
moram e Ana, sem intenção de matar, mas apenas de lesionar, atingiu
levemente, com uma faca, o braço esquerdo de Bruna, a qual, ao ser
conduzida ao hospital para tratar o ferimento, foi vítima de acidente de
automóvel, vindo a falecer exclusivamente em razão de traumatismo
craniano.
Acerca dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz do CP, que Ana
A deve responder pelo delito de homicídio na modalidade tentada.
B não deve responder por delito algum, uma vez que não deu causa à
morte de Bruna.
C deve responder apenas pelo delito de lesão corporal.
D deve responder pelo delito de homicídio consumado.
UnB/CESPE – OAB Caderno ÉPSILON
Exame de Ordem 2009.1 – 14 –
QUESTÃO 82
Considerando o recurso de embargos, após a edição da
Lei n.º 11.496/2007, assinale a opção correta.
A Cabem embargos contra decisão proferida pelo
tribunal pleno, salvo se a decisão estiver em
consonância com súmula ou jurisprudência uniforme
do TST.
B São incabíveis os embargos contra decisão proferida,
em agravo, por Turma do TST, que tenham a
finalidade de impugnar o conhecimento de agravo de
instrumento.
C São cabíveis os embargos contra as decisões que,
tomadas por turmas do TST, contrariarem a letra de
lei federal e(ou) da CF.
D Cabem embargos para impugnar decisão não
unânime prolatada em dissídio coletivo de
competência originária do TST.
QUESTÃO 83
Tendo em vista as normas sobre meio ambiente
constantes da CF, assinale a opção correta.
A A floresta amazônica brasileira, a mata atlântica e o
pantanal mato-grossense são considerados
patrimônio nacional. Assim também o são a Serra do
Mar, a zona costeira, o cerrado e a caatinga, devendo
a utilização de qualquer dessas áreas dar-se na forma
da lei.
B Em face do princípio constitucional da livre
iniciativa, os recursos minerais podem ser explorados
independentemente de autorização ou de concessão
do poder público, mas o explorador deve promover
a recuperação do meio ambiente degradado de
acordo com as normas técnicas exigidas pela
administração.
C O meio ambiente é bem de uso especial, sob domínio
do Estado, e sua utilização se dá por interesse da
administração.
D Compete à União, aos estados e ao DF legislar sobre
florestas, caça, pesca, fauna, conservação da
natureza, proteção do meio ambiente e controle da
poluição. Aos municípios cabe suplementar a
legislação federal e a estadual, no que couber.
QUESTÃO 84
Com base na disciplina legal sobre a política de desenvolvimento urbano,
julgue os itens a seguir.
I Compete aos municípios instituir diretrizes para o desenvolvimento
urbano, incluindo-se habitação, saneamento básico e transportes
urbanos.
II O plano diretor, instrumento básico da política de desenvolvimento
e expansão urbana, é obrigatório para as cidades com mais de
vinte mil habitantes, para as que pertencem a regiões metropolitanas
e aglomerações urbanas e para as que integram área de especial
interesse turístico.
III Aquele que possuir, como sua, área ou edificação urbana de até
duzentos e cinquenta metros quadrados, por cinco anos,
ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a para sua moradia ou
de sua família, adquirir-lhe-á o domínio, desde que não seja
proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
IV Compete aos municípios, como executores da política de
desenvolvimento urbano e no exercício de sua autonomia legislativa,
editar normas gerais de direito urbanístico.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D III e IV.
QUESTÃO 85
Ana e Bruna desentenderam-se em uma festividade na cidade onde
moram e Ana, sem intenção de matar, mas apenas de lesionar, atingiu
levemente, com uma faca, o braço esquerdo de Bruna, a qual, ao ser
conduzida ao hospital para tratar o ferimento, foi vítima de acidente de
automóvel, vindo a falecer exclusivamente em razão de traumatismo
craniano.
Acerca dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz do CP, que Ana
A deve responder pelo delito de homicídio na modalidade tentada.
B não deve responder por delito algum, uma vez que não deu causa à
morte de Bruna.
C deve responder apenas pelo delito de lesão corporal.
D deve responder pelo delito de homicídio consumado.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 11 –
QUESTÃO 68
Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o
processo trabalhista.
B A execução pode ser promovida por um interessado ou, de
ofício, pelo julgador competente.
C Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da
informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por
provocação dos interessados ou pelo magistrado.
D O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo
presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades
pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições
coletivas de trabalho preexistentes.
QUESTÃO 69
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a
opção correta.
A Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada
antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do
julgamento do feito.
B O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à
audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado
passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova
possibilidade para a composição das partes.
C Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem
celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
D A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para
qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência
social.
QUESTÃO 70
Considere que, em determinado município, uma reclamação
trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das
existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada
uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve
A continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum
em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis,
independentemente da fase em que esteja.
B ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que
esteja, para que lá continue sendo processada e julgada,
sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para
executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
C ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver
sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum
executar a sentença proferida.
D continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso
ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara
do trabalho a execução da decisão.
QUESTÃO 71
No que diz respeito à representação processual na justiça do
trabalho, assinale a opção correta.
A Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o
empregador ser representado por preposto, mesmo que este
não seja empregado do reclamado.
B O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte
pode ser representado por terceiros, ainda que estes não
façam parte do quadro societário ou do quadro de
empregados dessas empresas.
C O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na
condição de patrono do empregador, ser também seu
preposto.
D Se, por doença, o empregado não puder comparecer
pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro
empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da
ação se assim o desejar.
QUESTÃO 72
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação
do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
A empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
B empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por
ele alegados.
C empregador, pois vigora o princípio da continuidade da
relação de emprego, que constitui presunção favorável ao
empregado.
D empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso,
a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por
vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro
misero.
QUESTÃO 73
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção
correta.
A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter
normativo no qual o sindicato de empregados estipula
condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais
empresas.
B Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção
coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo,
dois anos.
C Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo
em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
D A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho não é obrigatória.
EXAME DE ORDEM 2008.3
GABARITO
68A
69A
70B
71C
72B
73A
74A
75D
76B
77B
78C
79B
80A
81A
82D
�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 11 –
QUESTÃO 68
Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o
processo trabalhista.
B A execução pode ser promovida por um interessado ou, de
ofício, pelo julgador competente.
C Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da
informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por
provocação dos interessados ou pelo magistrado.
D O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo
presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades
pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições
coletivas de trabalho preexistentes.
QUESTÃO 69
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a
opção correta.
A Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada
antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do
julgamento do feito.
B O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à
audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado
passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova
possibilidade para a composição das partes.
C Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem
celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
D A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para
qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência
social.
QUESTÃO 70
Considere que, em determinado município, uma reclamação
trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das
existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada
uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve
A continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum
em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis,
independentemente da fase em que esteja.
B ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que
esteja, para que lá continue sendo processada e julgada,
sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para
executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
C ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver
sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum
executar a sentença proferida.
D continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso
ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara
do trabalho a execução da decisão.
QUESTÃO 71
No que diz respeito à representação processual na justiça do
trabalho, assinale a opção correta.
A Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o
empregador ser representado por preposto, mesmo que este
não seja empregado do reclamado.
B O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte
pode ser representado por terceiros, ainda que estes não
façam parte do quadro societário ou do quadro de
empregados dessas empresas.
C O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na
condição de patrono do empregador, ser também seu
preposto.
D Se, por doença, o empregado não puder comparecer
pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro
empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da
ação se assim o desejar.
QUESTÃO 72
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação
do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
A empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
B empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por
ele alegados.
C empregador, pois vigora o princípio da continuidade da
relação de emprego, que constitui presunção favorável ao
empregado.
D empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso,
a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por
vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro
misero.
QUESTÃO 73
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção
correta.
A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter
normativo no qual o sindicato de empregados estipula
condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais
empresas.
B Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção
coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo,
dois anos.
C Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo
em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
D A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho não é obrigatória.
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QUESTÃO 68
Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o
processo trabalhista.
B A execução pode ser promovida por um interessado ou, de
ofício, pelo julgador competente.
C Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da
informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por
provocação dos interessados ou pelo magistrado.
D O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo
presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades
pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições
coletivas de trabalho preexistentes.
QUESTÃO 69
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a
opção correta.
A Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada
antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do
julgamento do feito.
B O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à
audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado
passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova
possibilidade para a composição das partes.
C Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem
celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
D A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para
qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência
social.
QUESTÃO 70
Considere que, em determinado município, uma reclamação
trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das
existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada
uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve
A continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum
em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis,
independentemente da fase em que esteja.
B ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que
esteja, para que lá continue sendo processada e julgada,
sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para
executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
C ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver
sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum
executar a sentença proferida.
D continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso
ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara
do trabalho a execução da decisão.
QUESTÃO 71
No que diz respeito à representação processual na justiça do
trabalho, assinale a opção correta.
A Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o
empregador ser representado por preposto, mesmo que este
não seja empregado do reclamado.
B O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte
pode ser representado por terceiros, ainda que estes não
façam parte do quadro societário ou do quadro de
empregados dessas empresas.
C O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na
condição de patrono do empregador, ser também seu
preposto.
D Se, por doença, o empregado não puder comparecer
pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro
empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da
ação se assim o desejar.
QUESTÃO 72
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação
do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
A empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
B empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por
ele alegados.
C empregador, pois vigora o princípio da continuidade da
relação de emprego, que constitui presunção favorável ao
empregado.
D empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso,
a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por
vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro
misero.
QUESTÃO 73
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção
correta.
A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter
normativo no qual o sindicato de empregados estipula
condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais
empresas.
B Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção
coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo,
dois anos.
C Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo
em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
D A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho não é obrigatória.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 11 –
QUESTÃO 68
Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do
trabalho, assinale a opção correta.
A Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o
processo trabalhista.
B A execução pode ser promovida por um interessado ou, de
ofício, pelo julgador competente.
C Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da
informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por
provocação dos interessados ou pelo magistrado.
D O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo
presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades
pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições
coletivas de trabalho preexistentes.
QUESTÃO 69
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a
opção correta.
A Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada
antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do
julgamento do feito.
B O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à
audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado
passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova
possibilidade para a composição das partes.
C Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem
celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
D A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para
qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência
social.
QUESTÃO 70
Considere que, em determinado município, uma reclamação
trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das
existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada
uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve
A continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum
em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis,
independentemente da fase em que esteja.
B ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que
esteja, para que lá continue sendo processada e julgada,
sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para
executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
C ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver
sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum
executar a sentença proferida.
D continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso
ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara
do trabalho a execução da decisão.
QUESTÃO 71
No que diz respeito à representação processual na justiça do
trabalho, assinale a opção correta.
A Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o
empregador ser representado por preposto, mesmo que este
não seja empregado do reclamado.
B O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte
pode ser representado por terceiros, ainda que estes não
façam parte do quadro societário ou do quadro de
empregados dessas empresas.
C O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na
condição de patrono do empregador, ser também seu
preposto.
D Se, por doença, o empregado não puder comparecer
pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro
empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da
ação se assim o desejar.
QUESTÃO 72
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação
do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
A empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
B empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por
ele alegados.
C empregador, pois vigora o princípio da continuidade da
relação de emprego, que constitui presunção favorável ao
empregado.
D empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso,
a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por
vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro
misero.
QUESTÃO 73
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção
correta.
A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter
normativo no qual o sindicato de empregados estipula
condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais
empresas.
B Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção
coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo,
dois anos.
C Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo
em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
D A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho não é obrigatória.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 12 –
QUESTÃO 74
Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para
prestar serviço como doméstica. Em 10/11/2008, ela foi
dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento
do aviso prévio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as
verbas rescisórias.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta
acerca do pagamento das verbas rescisórias.
A A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 50% do salário de Jurema, dado o atraso no
pagamento das verbas rescisórias.
B A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de
multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias.
C A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a um salário mínimo, em decorrência do atraso
no pagamento das verbas rescisórias.
D A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 20% do salário de Jurema, em decorrência do
atraso no pagamento das verbas rescisórias.
QUESTÃO 75
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
A A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de
120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo,
mediante atestado médico, notificar o seu empregador da
data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B As empresas que tenham em seus quadros mais de
100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo,
20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
C Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos
25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a
dispor de local apropriado onde seja permitido às
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob
vigilância e assistência, os seus filhos.
D Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos
para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre
trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
QUESTÃO 76
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador
ao descanso remunerado.
A O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado
terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do
labor referente a tais dias.
B O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque
do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso
semanal.
C É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a
empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias
consecutivos, em virtude de casamento.
D Para fins de percepção do salário-enfermidade e da
remuneração do repouso semanal, na justificativa da
ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos
estabelecida em lei.
QUESTÃO 77
Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em
18/7/2004, exerça suas atividades em sistema elétrico, tendo
contato com sistema de alta potência duas vezes por semana, em
média, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Em decorrência do contato com sistema de alta potência,
Paulo tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
B O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode,
ante o princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior
ao legalmente estabelecido nem ser calculado
proporcionalmente ao tempo de exposição do empregado ao
risco, ainda que por meio de convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho.
C O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve
ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial por ele recebidas.
D O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir
apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido
de outros adicionais.
QUESTÃO 78
Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou,
durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo
jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em
20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com
uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h,
laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi
regular a jornada de trabalho cumprida.
B Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao
empregado é devido o pagamento de horas extras em
decorrência de não ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
C Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora
extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora
extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e
21/10/2008.
QUESTÃO 79
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para
prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha
adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006.
Nessa situação, a empregada
A tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
B tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
C não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência
da idade da criança adotada.
D não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser
mãe biológica da criança.
�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 12 –
QUESTÃO 74
Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para
prestar serviço como doméstica. Em 10/11/2008, ela foi
dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento
do aviso prévio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as
verbas rescisórias.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta
acerca do pagamento das verbas rescisórias.
A A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 50% do salário de Jurema, dado o atraso no
pagamento das verbas rescisórias.
B A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de
multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias.
C A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a um salário mínimo, em decorrência do atraso
no pagamento das verbas rescisórias.
D A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 20% do salário de Jurema, em decorrência do
atraso no pagamento das verbas rescisórias.
QUESTÃO 75
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
A A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de
120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo,
mediante atestado médico, notificar o seu empregador da
data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B As empresas que tenham em seus quadros mais de
100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo,
20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
C Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos
25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a
dispor de local apropriado onde seja permitido às
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob
vigilância e assistência, os seus filhos.
D Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos
para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre
trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
QUESTÃO 76
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador
ao descanso remunerado.
A O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado
terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do
labor referente a tais dias.
B O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque
do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso
semanal.
C É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a
empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias
consecutivos, em virtude de casamento.
D Para fins de percepção do salário-enfermidade e da
remuneração do repouso semanal, na justificativa da
ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos
estabelecida em lei.
QUESTÃO 77
Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em
18/7/2004, exerça suas atividades em sistema elétrico, tendo
contato com sistema de alta potência duas vezes por semana, em
média, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Em decorrência do contato com sistema de alta potência,
Paulo tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
B O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode,
ante o princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior
ao legalmente estabelecido nem ser calculado
proporcionalmente ao tempo de exposição do empregado ao
risco, ainda que por meio de convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho.
C O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve
ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial por ele recebidas.
D O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir
apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido
de outros adicionais.
QUESTÃO 78
Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou,
durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo
jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em
20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com
uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h,
laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi
regular a jornada de trabalho cumprida.
B Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao
empregado é devido o pagamento de horas extras em
decorrência de não ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
C Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora
extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora
extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e
21/10/2008.
QUESTÃO 79
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para
prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha
adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006.
Nessa situação, a empregada
A tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
B tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
C não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência
da idade da criança adotada.
D não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser
mãe biológica da criança.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 12 –
QUESTÃO 74
Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para
prestar serviço como doméstica. Em 10/11/2008, ela foi
dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento
do aviso prévio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as
verbas rescisórias.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta
acerca do pagamento das verbas rescisórias.
A A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 50% do salário de Jurema, dado o atraso no
pagamento das verbas rescisórias.
B A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de
multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias.
C A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a um salário mínimo, em decorrência do atraso
no pagamento das verbas rescisórias.
D A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 20% do salário de Jurema, em decorrência do
atraso no pagamento das verbas rescisórias.
QUESTÃO 75
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
A A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de
120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo,
mediante atestado médico, notificar o seu empregador da
data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B As empresas que tenham em seus quadros mais de
100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo,
20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
C Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos
25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a
dispor de local apropriado onde seja permitido às
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob
vigilância e assistência, os seus filhos.
D Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos
para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre
trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
QUESTÃO 76
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador
ao descanso remunerado.
A O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado
terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do
labor referente a tais dias.
B O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque
do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso
semanal.
C É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a
empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias
consecutivos, em virtude de casamento.
D Para fins de percepção do salário-enfermidade e da
remuneração do repouso semanal, na justificativa da
ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos
estabelecida em lei.
QUESTÃO 77
Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em
18/7/2004, exerça suas atividades em sistema elétrico, tendo
contato com sistema de alta potência duas vezes por semana, em
média, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Em decorrência do contato com sistema de alta potência,
Paulo tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
B O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode,
ante o princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior
ao legalmente estabelecido nem ser calculado
proporcionalmente ao tempo de exposição do empregado ao
risco, ainda que por meio de convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho.
C O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve
ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial por ele recebidas.
D O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir
apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido
de outros adicionais.
QUESTÃO 78
Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou,
durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo
jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em
20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com
uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h,
laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi
regular a jornada de trabalho cumprida.
B Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao
empregado é devido o pagamento de horas extras em
decorrência de não ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
C Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora
extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora
extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e
21/10/2008.
QUESTÃO 79
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para
prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha
adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006.
Nessa situação, a empregada
A tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
B tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
C não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência
da idade da criança adotada.
D não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser
mãe biológica da criança.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 12 –
QUESTÃO 74
Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para
prestar serviço como doméstica. Em 10/11/2008, ela foi
dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento
do aviso prévio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as
verbas rescisórias.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta
acerca do pagamento das verbas rescisórias.
A A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 50% do salário de Jurema, dado o atraso no
pagamento das verbas rescisórias.
B A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de
multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias.
C A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a um salário mínimo, em decorrência do atraso
no pagamento das verbas rescisórias.
D A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa
equivalente a 20% do salário de Jurema, em decorrência do
atraso no pagamento das verbas rescisórias.
QUESTÃO 75
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
A A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de
120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo,
mediante atestado médico, notificar o seu empregador da
data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B As empresas que tenham em seus quadros mais de
100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo,
20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
C Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos
25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a
dispor de local apropriado onde seja permitido às
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob
vigilância e assistência, os seus filhos.
D Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos
para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre
trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
QUESTÃO 76
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador
ao descanso remunerado.
A O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado
terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do
labor referente a tais dias.
B O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque
do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso
semanal.
C É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a
empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias
consecutivos, em virtude de casamento.
D Para fins de percepção do salário-enfermidade e da
remuneração do repouso semanal, na justificativa da
ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos
estabelecida em lei.
QUESTÃO 77
Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em
18/7/2004, exerça suas atividades em sistema elétrico, tendo
contato com sistema de alta potência duas vezes por semana, em
média, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Em decorrência do contato com sistema de alta potência,
Paulo tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
B O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode,
ante o princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior
ao legalmente estabelecido nem ser calculado
proporcionalmente ao tempo de exposição do empregado ao
risco, ainda que por meio de convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho.
C O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve
ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial por ele recebidas.
D O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir
apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido
de outros adicionais.
QUESTÃO 78
Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou,
durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo
jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em
20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com
uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h,
laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi
regular a jornada de trabalho cumprida.
B Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao
empregado é devido o pagamento de horas extras em
decorrência de não ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
C Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora
extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora
extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e
21/10/2008.
QUESTÃO 79
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para
prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha
adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006.
Nessa situação, a empregada
A tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
B tem direito a gozo de licença maternidade por um período de
120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove
a efetivação da adoção.
C não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência
da idade da criança adotada.
D não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser
mãe biológica da criança.
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 13 –
QUESTÃO 80
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas
empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de
interferência da entidade sindical que os representa, pretendam
entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação
acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
B A atividade executada pelos integrantes dessa categoria
profissional não se caracteriza como essencial.
C Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do
trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via
arbitral.
D Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
QUESTÃO 81
Manuel, contratado por uma empresa de comunicação
visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi
dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o
valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas
extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa
perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião,
mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe.
A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma
parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
B Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento
de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de
conciliação prévia.
C A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo
parcial indicando ressalvas.
D O título decorrente da homologação somente pode ser
questionado perante a comissão de conciliação prévia.
QUESTÃO 82
Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar serviços
como secretária. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a
função de confiança de gerente administrativa, recebendo uma
gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. Em
18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da função de
gerente, retornando às atividades de secretária e deixando de
perceber o percentual inerente à gratificação de função.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de
receber o valor a título de gratificação de função, pois não
mais se justifica tal pagamento.
B A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o
empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor
correspondente a 50% do valor da gratificação de função.
C Dado o tempo de exercício na função de confiança, a
empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa
função por justo motivo.
D O empregador pode dispensar a empregada do exercício da
função de confiança sem justo motivo, mas está obrigado a
manter o pagamento do valor inerente à gratificação.
QUESTÃO 83
De acordo com o que estabelece a legisção de combate aos
crimes ambientais,
A é crime abusar de animais domésticos ou domesticados,
maltratá-los bem como realizar experiência dolorosa ou
cruel em animal vivo, ainda que para fins didáticos ou
científicos, quando existirem recursos alternativos.
B é contravenção abusar de animais domésticos ou
domesticados, maltratá-los bem como realizar experiência
dolorosa ou cruel em animal vivo, ainda que para fins
didáticos ou científicos, salvo quando estas experiências
resultarem em benefícios para a espécie humana.
C é crime a utilização, ainda que parcial, do carboidrato,
natural ou geneticamente modificado, na alimentação
humana e na engorda do gado de corte.
D é crime inafiançável executar pesquisa, lavra ou extração
de recursos minerais ainda que se disponha de competente
autorização, permissão, concessão ou licença, quando a
exploração econômica de recursos ambientais não-
renováveis exceder a três quintos da zona de extração das
bacias hidrográficas.
QUESTÃO 84
Quanto ao licenciamento ambiental, assinale a opção correta.
A Uma das modalidades de licença ambiental é a licença de
operação, que é concedida após a apresentação dos
documentos referentes a determinado empreendimento e de
seu projeto de implementação e antes da licença de
instalação.
B O órgão licenciador tem sempre sua decisão vinculada aos
resultados do estudo de impacto ambiental e ao seu
respectivo relatório de impacto ambiental, sendo
expressamente vedada a autorização de empreendimentos
desaconselhados por este.
C A licença ambiental não pode ser concedida a
empreendimentos que não sejam cadastrados no Cadastro
Técnico Federal de Empreendimentos Sustentáveis.
D O CONAMA definiu, em uma de suas resoluções, estudos
ambientais como sendo todos e quaisquer estudos relativos
aos aspectos ambientais relacionados à localização,
instalação, operação e ampliação de uma atividade ou
empreendimento, que sejam apresentados como subsídios
para a análise de razões para a concessão da licença.
QUESTÃO 85
Assinale a opção correta acerca do regime disciplinar
diferenciado, segundo a Lei de Execução Penal.
A Estará sujeito a esse regime disciplinar, sem prejuízo da
sanção penal, o condenado que praticar, enquanto preso,
fato previsto como crime doloso, causando com isso
subversão da ordem ou disciplina internas. .
B O regime disciplinar diferenciado terá a duração máxima
de 6 meses.
C O preso provisório não se sujeita ao regime disciplinar
diferenciado.
D O preso não terá direito a visitas semanais.
10
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno ALFA
Exame de Ordem 2008.3 – 13 –
QUESTÃO 80
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas
empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de
interferência da entidade sindical que os representa, pretendam
entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação
acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
B A atividade executada pelos integrantes dessa categoria
profissional não se caracteriza como essencial.
C Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do
trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via
arbitral.
D Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
QUESTÃO 81
Manuel, contratado por uma empresa de comunicação
visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi
dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o
valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas
extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa
perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião,
mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe.
A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma
parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
B Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento
de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de
conciliação prévia.
C A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo
parcial indicando ressalvas.
D O título decorrente da homologação somente pode ser
questionado perante a comissão de conciliação prévia.
QUESTÃO 82
Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar serviços
como secretária. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a
função de confiança de gerente administrativa, recebendo uma
gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. Em
18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da função de
gerente, retornando às atividades de secretária e deixando de
perceber o percentual inerente à gratificação de função.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de
receber o valor a título de gratificação de função, pois não
mais se justifica tal pagamento.
B A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o
empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor
correspondente a 50% do valor da gratificação de função.
C Dado o tempo de exercício na função de confiança, a
empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa
função por justo motivo.
D O empregador pode dispensar a empregada do exercício da
função de confiança sem justo motivo, mas está obrigado a
manter o pagamento do valor inerente à gratificação.
QUESTÃO 83
De acordo com o que estabelece a legisção de combate aos
crimes ambientais,
A é crime abusar de animais domésticos ou domesticados,
maltratá-los bem como realizar experiência dolorosa ou
cruel em animal vivo, ainda que para fins didáticos ou
científicos, quando existirem recursos alternativos.
B é contravenção abusar de animais domésticos ou
domesticados, maltratá-los bem como realizar experiência
dolorosa ou cruel em animal vivo, ainda que para fins
didáticos ou científicos, salvo quando estas experiências
resultarem em benefícios para a espécie humana.
C é crime a utilização, ainda que parcial, do carboidrato,
natural ou geneticamente modificado, na alimentação
humana e na engorda do gado de corte.
D é crime inafiançável executar pesquisa, lavra ou extração
de recursos minerais ainda que se disponha de competente
autorização, permissão, concessão ou licença, quando a
exploração econômica de recursos ambientais não-
renováveis exceder a três quintos da zona de extração das
bacias hidrográficas.
QUESTÃO 84
Quanto ao licenciamento ambiental, assinale a opção correta.
A Uma das modalidades de licença ambiental é a licença de
operação, que é concedida após a apresentação dos
documentos referentes a determinado empreendimento e de
seu projeto de implementação e antes da licença de
instalação.
B O órgão licenciador tem sempre sua decisão vinculada aos
resultados do estudo de impacto ambiental e ao seu
respectivo relatório de impacto ambiental, sendo
expressamente vedada a autorização de empreendimentos
desaconselhados por este.
C A licença ambiental não pode ser concedida a
empreendimentos que não sejam cadastrados no Cadastro
Técnico Federal de Empreendimentos Sustentáveis.
D O CONAMA definiu, em uma de suas resoluções, estudos
ambientais como sendo todos e quaisquer estudos relativos
aos aspectos ambientais relacionados à localização,
instalação, operação e ampliação de uma atividade ou
empreendimento, que sejam apresentados como subsídios
para a análise de razões para a concessão da licença.
QUESTÃO 85
Assinale a opção correta acerca do regime disciplinar
diferenciado, segundo a Lei de Execução Penal.
A Estará sujeito a esse regime disciplinar, sem prejuízo da
sanção penal, o condenado que praticar, enquanto preso,
fato previsto como crime doloso, causando com isso
subversão da ordem ou disciplina internas. .
B O regime disciplinar diferenciado terá a duração máxima
de 6 meses.
C O preso provisório não se sujeita ao regime disciplinar
diferenciado.
D O preso não terá direito a visitas semanais.
GABARITO
68B
69A
70B
71B
72C
73B
74B
75A
76D
77X
78B
79A
80D
81B
82D
EXAME DE ORDEM 2008.2
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 10 –
QUESTÃO 63
Se o governo criar um tributo sobre a utilização dos serviços
públicos de defesa nacional destinado a cobrir os custos de
manutenção das forças armadas, nesse caso, a natureza
jurídica de tal exação
A não será de contribuição de melhoria, porque não haverá
obra envolvida.
B não será de contribuição social, porque estará vinculada.
C será de imposto, porque servirá ao serviço público não
divisível.
D será de taxa, porque se destinará ao exercício do poder de
polícia.
QUESTÃO 64
João adquiriu de Pedro uma das lojas de tecidos que
este possuía e que funcionava no mesmo endereço havia
vinte anos. João continuou, então, aquela atividade comercial,
mas criou, para tanto, nova empresa, com novo registro
empresarial. Certo dia, recebeu do fisco estadual uma
notificação para pagamento de ICMS relativo a vendas
ocorridas na loja que comprara, sendo elas realizadas em data
anterior à da operação de compra da loja.
Considerando-se a situação hipotética apresentada, é correto
afirmar que João
A responderá integralmente pela dívida tributária anterior
porque, com a compra da loja, adquiriu a totalidade dos
direitos e deveres relativos àquele estabelecimento.
B responderá pela dívida tributária anterior subsidiariamente
com Pedro, desde que este continue a explorar a venda de
tecidos em suas outras lojas.
C não responderá pela dívida tributária anterior porque não
foi constituída por ele, mas por Pedro.
D não responderá pela dívida tributária anterior porque a ele
só pertence a nova pessoa jurídica.
QUESTÃO 65
O indivíduo a quem a lei atribua dever de pagar determinado
tributo é considerado, segundo o CTN,
A sujeito ativo, independentemente de ter ou não relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador.
B responsável, em razão de ter relação pessoal e direta com
a situação que constitua o fato gerador.
C contribuinte, porque, independentemente de ter relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador, sua obrigação decorre da lei.
D sujeito passivo, independentemente de ter ou não relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador.
QUESTÃO 66
Com base no que dispõe o CTN, um indivíduo de um mês de
idade
A tem capacidade tributária restrita até completar
dezoito anos de idade.
B não tem qualquer capacidade tributária, porque é menor.
C já tem total capacidade tributária.
D tem capacidade tributária restrita até completar
dezesseis anos de idade.
QUESTÃO 67
Ocorrido determinado fato gerador, Augusto deveria pagar o
respectivo tributo. Entretanto, uma lei editada posteriormente ao fato
deu por extinta, sem pagamento, metade da dívida das pessoas que
se enquadravam na situação de Augusto. Passaram-se seis anos, e o
fisco nem mesmo constituiu o crédito tributário contra Augusto,
relativamente à outra metade do crédito.
Nessa hipótese, configura-se a situação de extinção da dívida por
A remissão e decadência.
B prescrição e compensação.
C transação e remissão.
D transação e prescrição.
QUESTÃO 68
José foi demitido sem justa causa pela empresa Solo
Brilhante, tendo recebido suas verbas rescisórias. Contudo, a referida
empresa não forneceu a José as guias referentes ao seguro-
desemprego, tendo esse demonstrado interesse em mover ação para
obter a indenização correspondente à não-liberação das guias do
seguro-desemprego.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta de acordo com entendimento do TST.
A José deve ajuizar sua inicial perante a justiça do trabalho.
B Não é cabível nenhum tipo de ação com o objetivo de pedido de
indenização, nesse caso.
C José deve ajuizar seu pedido perante a justiça federal.
D José deve ajuizar a ação perante a justiça comum estadual.
QUESTÃO 69
Se uma empresa de médio porte publicar, em jornal de grande
circulação, anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário
executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver
condicionada à apresentação de documento médico que ateste que
a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional, nesse caso, a
condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada
A improcedente, visto que representa um elemento limitador do
acesso feminino ao mercado de trabalho.
B improcedente, sendo possível tornar-se regular mediante a
concordância expressa do respectivo sindicato da categoria
profissional.
C procedente, visto que as funções do cargo oferecido não são
compatíveis com estado gestacional.
D procedente, dado que o poder de mando do empresário
possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo
feminino.
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 10 –
QUESTÃO 63
Se o governo criar um tributo sobre a utilização dos serviços
públicos de defesa nacional destinado a cobrir os custos de
manutenção das forças armadas, nesse caso, a natureza
jurídica de tal exação
A não será de contribuição de melhoria, porque não haverá
obra envolvida.
B não será de contribuição social, porque estará vinculada.
C será de imposto, porque servirá ao serviço público não
divisível.
D será de taxa, porque se destinará ao exercício do poder de
polícia.
QUESTÃO 64
João adquiriu de Pedro uma das lojas de tecidos que
este possuía e que funcionava no mesmo endereço havia
vinte anos. João continuou, então, aquela atividade comercial,
mas criou, para tanto, nova empresa, com novo registro
empresarial. Certo dia, recebeu do fisco estadual uma
notificação para pagamento de ICMS relativo a vendas
ocorridas na loja que comprara, sendo elas realizadas em data
anterior à da operação de compra da loja.
Considerando-se a situação hipotética apresentada, é correto
afirmar que João
A responderá integralmente pela dívida tributária anterior
porque, com a compra da loja, adquiriu a totalidade dos
direitos e deveres relativos àquele estabelecimento.
B responderá pela dívida tributária anterior subsidiariamente
com Pedro, desde que este continue a explorar a venda de
tecidos em suas outras lojas.
C não responderá pela dívida tributária anterior porque não
foi constituída por ele, mas por Pedro.
D não responderá pela dívida tributária anterior porque a ele
só pertence a nova pessoa jurídica.
QUESTÃO 65
O indivíduo a quem a lei atribua dever de pagar determinado
tributo é considerado, segundo o CTN,
A sujeito ativo, independentemente de ter ou não relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador.
B responsável, em razão de ter relação pessoal e direta com
a situação que constitua o fato gerador.
C contribuinte, porque, independentemente de ter relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador, sua obrigação decorre da lei.
D sujeito passivo, independentemente de ter ou não relação
pessoal e direta com a situação que constitua o fato
gerador.
QUESTÃO 66
Com base no que dispõe o CTN, um indivíduo de um mês de
idade
A tem capacidade tributária restrita até completar
dezoito anos de idade.
B não tem qualquer capacidade tributária, porque é menor.
C já tem total capacidade tributária.
D tem capacidade tributária restrita até completar
dezesseis anos de idade.
QUESTÃO 67
Ocorrido determinado fato gerador, Augusto deveria pagar o
respectivo tributo. Entretanto, uma lei editada posteriormente ao fato
deu por extinta, sem pagamento, metade da dívida das pessoas que
se enquadravam na situação de Augusto. Passaram-se seis anos, e o
fisco nem mesmo constituiu o crédito tributário contra Augusto,
relativamente à outra metade do crédito.
Nessa hipótese, configura-se a situação de extinção da dívida por
A remissão e decadência.
B prescrição e compensação.
C transação e remissão.
D transação e prescrição.
QUESTÃO 68
José foi demitido sem justa causa pela empresa Solo
Brilhante, tendo recebido suas verbas rescisórias. Contudo, a referida
empresa não forneceu a José as guias referentes ao seguro-
desemprego, tendo esse demonstrado interesse em mover ação para
obter a indenização correspondente à não-liberação das guias do
seguro-desemprego.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta de acordo com entendimento do TST.
A José deve ajuizar sua inicial perante a justiça do trabalho.
B Não é cabível nenhum tipo de ação com o objetivo de pedido de
indenização, nesse caso.
C José deve ajuizar seu pedido perante a justiça federal.
D José deve ajuizar a ação perante a justiça comum estadual.
QUESTÃO 69
Se uma empresa de médio porte publicar, em jornal de grande
circulação, anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário
executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver
condicionada à apresentação de documento médico que ateste que
a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional, nesse caso, a
condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada
A improcedente, visto que representa um elemento limitador do
acesso feminino ao mercado de trabalho.
B improcedente, sendo possível tornar-se regular mediante a
concordância expressa do respectivo sindicato da categoria
profissional.
C procedente, visto que as funções do cargo oferecido não são
compatíveis com estado gestacional.
D procedente, dado que o poder de mando do empresário
possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo
feminino.
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 11 –
QUESTÃO 70
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao
contrato de trabalho, causa de
A rescisão.
B suspensão.
C interrupção.
D prorrogação.
QUESTÃO 71
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma
queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal
remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo
e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias.
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento
de Juarez são considerados
A suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
B interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
C interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
D suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
QUESTÃO 72
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma
instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades
distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de
30 minutos, para resolver questões particulares, fato
comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para
fins de despedida por justa causa, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada
A desídia no desempenho de suas funções.
B abandono de emprego.
C ato de improbidade.
D ato de indisciplina ou de insubordinação.
QUESTÃO 73
A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio
de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da
empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática
do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda.,
fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas
vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa,
tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador.
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação
trabalhista, assinale a opção correta.
A O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui
motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma
vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
B A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de
conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por
justa causa.
C A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à
determinação do empregador dado o grau de dependência em
relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
D Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas
apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode
ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
QUESTÃO 74
Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em
honorários advocatícios, necessariamente, requer
A a simples procuração do advogado juntada aos autos.
B a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de
forma concomitante.
C a assistência por sindicato, apenas.
D o benefício da justiça gratuita, apenas.
QUESTÃO 75
Juca, advogado da empresa Terra e Mar Ltda., compareceu
pessoalmente à Secretaria da 1.ª Turma do TRT e tomou
conhecimento do teor de decisão que havia negado provimento a
recurso ordinário interposto pela empresa. No mesmo dia, Juca
interpôs recurso de revista para o TST, antes de ocorrer a publicação
do acórdão regional.
Segundo orientação do TST, na situação hipotética apresentada, o
recurso de revista interposto é considerado
A extemporâneo.
B deserto.
C tempestivo.
D intempestivo.
11
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 11 –
QUESTÃO 70
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao
contrato de trabalho, causa de
A rescisão.
B suspensão.
C interrupção.
D prorrogação.
QUESTÃO 71
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma
queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal
remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo
e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias.
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento
de Juarez são considerados
A suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
B interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
C interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
D suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
QUESTÃO 72
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma
instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades
distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de
30 minutos, para resolver questões particulares, fato
comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para
fins de despedida por justa causa, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada
A desídia no desempenho de suas funções.
B abandono de emprego.
C ato de improbidade.
D ato de indisciplina ou de insubordinação.
QUESTÃO 73
A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio
de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da
empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática
do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda.,
fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas
vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa,
tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador.
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação
trabalhista, assinale a opção correta.
A O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui
motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma
vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
B A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de
conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por
justa causa.
C A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à
determinação do empregador dado o grau de dependência em
relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
D Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas
apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode
ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
QUESTÃO 74
Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em
honorários advocatícios, necessariamente, requer
A a simples procuração do advogado juntada aos autos.
B a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de
forma concomitante.
C a assistência por sindicato, apenas.
D o benefício da justiça gratuita, apenas.
QUESTÃO 75
Juca, advogado da empresa Terra e Mar Ltda., compareceu
pessoalmente à Secretaria da 1.ª Turma do TRT e tomou
conhecimento do teor de decisão que havia negado provimento a
recurso ordinário interposto pela empresa. No mesmo dia, Juca
interpôs recurso de revista para o TST, antes de ocorrer a publicação
do acórdão regional.
Segundo orientação do TST, na situação hipotética apresentada, o
recurso de revista interposto é considerado
A extemporâneo.
B deserto.
C tempestivo.
D intempestivo.
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 11 –
QUESTÃO 70
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao
contrato de trabalho, causa de
A rescisão.
B suspensão.
C interrupção.
D prorrogação.
QUESTÃO 71
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma
queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal
remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo
e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias.
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento
de Juarez são considerados
A suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
B interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pela previdência social.
C interrupção do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
D suspensão do contrato de trabalho, devendo ser
remunerados pelo empregador.
QUESTÃO 72
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma
instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades
distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de
30 minutos, para resolver questões particulares, fato
comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para
fins de despedida por justa causa, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada
A desídia no desempenho de suas funções.
B abandono de emprego.
C ato de improbidade.
D ato de indisciplina ou de insubordinação.
QUESTÃO 73
A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio
de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da
empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática
do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda.,
fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas
vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa,
tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador.
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação
trabalhista, assinale a opção correta.
A O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui
motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma
vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
B A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de
conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por
justa causa.
C A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à
determinação do empregador dado o grau de dependência em
relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
D Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas
apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode
ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
QUESTÃO 74
Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em
honorários advocatícios, necessariamente, requer
A a simples procuração do advogado juntada aos autos.
B a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de
forma concomitante.
C a assistência por sindicato, apenas.
D o benefício da justiça gratuita, apenas.
QUESTÃO 75
Juca, advogado da empresa Terra e Mar Ltda., compareceu
pessoalmente à Secretaria da 1.ª Turma do TRT e tomou
conhecimento do teor de decisão que havia negado provimento a
recurso ordinário interposto pela empresa. No mesmo dia, Juca
interpôs recurso de revista para o TST, antes de ocorrer a publicação
do acórdão regional.
Segundo orientação do TST, na situação hipotética apresentada, o
recurso de revista interposto é considerado
A extemporâneo.
B deserto.
C tempestivo.
D intempestivo.
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 12 –
QUESTÃO 76
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do
sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de
maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi
demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a
demissão de Aníbal
A somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
B foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia
ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
C foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato
não tem direito à estabilidade provisória porquanto não
representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão
financeira do sindicato.
D foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória
desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do
sindicato.
QUESTÃO 77
O prazo para a interposição de recurso de embargos para a
Seção de Dissídios Individuais no TST é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 78
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que
explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada
empresa.
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a
legislação trabalhista, Ciro é considerado
A empregado.
B empresário.
C trabalhador avulso.
D trabalhador autônomo.
QUESTÃO 79
Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da
sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos.
Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de
diretor era de 2 anos.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante
o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor,
seu contrato de trabalho ficará
A prorrogado.
B rescindido.
C interrompido.
D suspenso.
QUESTÃO 80
Contra decisão definitiva proferida por TRT em mandado de
segurança cabe
A agravo de instrumento para o TST, no prazo de 8 dias.
B agravo de instrumento para o TST, no prazo de 10 dias.
C recurso ordinário para o TST, no prazo de 8 dias.
D recurso ordinário para o TST, no prazo de 10 dias.
QUESTÃO 81
Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo, o recurso de
revista será cabível
A quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência
uniforme do TST e violação direta à CF.
B nos casos em que haja flagrante injustiça.
C quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei
federal.
D quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs.
QUESTÃO 82
Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de
adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse
previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a
perícia.
Em face da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta,
segundo entendimento do TST.
A Não é cabível o pagamento de honorários periciais em processos
trabalhistas.
B Despesas com honorários periciais no processo do trabalho
devem ser custeadas pelo próprio tribunal e, não, pelas partes.
C A determinação do juiz está em perfeita harmonia com o disposto
no Código de Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do
trabalho.
D É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de
honorários periciais, uma vez que tal exigência é incompatível
com o processo do trabalho.
QUESTÃO 83
Assinale a opção correta de acordo com a legislação de direito
ambiental.
A As atividades potencialmente poluidoras só podem receber a
licença de operação após audiência pública realizada no
Conselho Nacional de Meio Ambiente, sendo necessária a
participação de dois terços dos conselheiros.
B A licença de instalação só pode ser concedida a
empreendimentos e atividades potencialmente poluidores após se
verificar o efetivo cumprimento das medidas de controle
ambiental propostas na licença de operação.
C O licenciamento ambiental é o procedimento administrativo pelo
qual o órgão ambiental competente licencia a localização,
instalação, ampliação e operação de atividades e
empreendimentos potencialmente poluidores ou de atividades
que, sob qualquer forma, possam causar degradação ambiental.
D Cabe ao órgão ambiental local definir os critérios de
exigibilidade, o detalhamento e os riscos de atividade
potencialmente poluidora ou degradadora, de acordo com os
critérios estabelecidos pelo Conselho de Governo.
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 12 –
QUESTÃO 76
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do
sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de
maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi
demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a
demissão de Aníbal
A somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
B foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia
ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
C foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato
não tem direito à estabilidade provisória porquanto não
representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão
financeira do sindicato.
D foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória
desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do
sindicato.
QUESTÃO 77
O prazo para a interposição de recurso de embargos para a
Seção de Dissídios Individuais no TST é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 78
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que
explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada
empresa.
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a
legislação trabalhista, Ciro é considerado
A empregado.
B empresário.
C trabalhador avulso.
D trabalhador autônomo.
QUESTÃO 79
Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da
sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos.
Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de
diretor era de 2 anos.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante
o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor,
seu contrato de trabalho ficará
A prorrogado.
B rescindido.
C interrompido.
D suspenso.
QUESTÃO 80
Contra decisão definitiva proferida por TRT em mandado de
segurança cabe
A agravo de instrumento para o TST, no prazo de 8 dias.
B agravo de instrumento para o TST, no prazo de 10 dias.
C recurso ordinário para o TST, no prazo de 8 dias.
D recurso ordinário para o TST, no prazo de 10 dias.
QUESTÃO 81
Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo, o recurso de
revista será cabível
A quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência
uniforme do TST e violação direta à CF.
B nos casos em que haja flagrante injustiça.
C quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei
federal.
D quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs.
QUESTÃO 82
Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de
adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse
previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a
perícia.
Em face da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta,
segundo entendimento do TST.
A Não é cabível o pagamento de honorários periciais em processos
trabalhistas.
B Despesas com honorários periciais no processo do trabalho
devem ser custeadas pelo próprio tribunal e, não, pelas partes.
C A determinação do juiz está em perfeita harmonia com o disposto
no Código de Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do
trabalho.
D É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de
honorários periciais, uma vez que tal exigência é incompatível
com o processo do trabalho.
QUESTÃO 83
Assinale a opção correta de acordo com a legislação de direito
ambiental.
A As atividades potencialmente poluidoras só podem receber a
licença de operação após audiência pública realizada no
Conselho Nacional de Meio Ambiente, sendo necessária a
participação de dois terços dos conselheiros.
B A licença de instalação só pode ser concedida a
empreendimentos e atividades potencialmente poluidores após se
verificar o efetivo cumprimento das medidas de controle
ambiental propostas na licença de operação.
C O licenciamento ambiental é o procedimento administrativo pelo
qual o órgão ambiental competente licencia a localização,
instalação, ampliação e operação de atividades e
empreendimentos potencialmente poluidores ou de atividades
que, sob qualquer forma, possam causar degradação ambiental.
D Cabe ao órgão ambiental local definir os critérios de
exigibilidade, o detalhamento e os riscos de atividade
potencialmente poluidora ou degradadora, de acordo com os
critérios estabelecidos pelo Conselho de Governo.
12
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno FOGO
Exame de Ordem 2008.2 – 12 –
QUESTÃO 76
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do
sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de
maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi
demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a
demissão de Aníbal
A somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
B foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia
ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
C foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato
não tem direito à estabilidade provisória porquanto não
representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão
financeira do sindicato.
D foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória
desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do
sindicato.
QUESTÃO 77
O prazo para a interposição de recurso de embargos para a
Seção de Dissídios Individuais no TST é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 78
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que
explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada
empresa.
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a
legislação trabalhista, Ciro é considerado
A empregado.
B empresário.
C trabalhador avulso.
D trabalhador autônomo.
QUESTÃO 79
Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da
sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos.
Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de
diretor era de 2 anos.
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante
o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor,
seu contrato de trabalho ficará
A prorrogado.
B rescindido.
C interrompido.
D suspenso.
QUESTÃO 80
Contra decisão definitiva proferida por TRT em mandado de
segurança cabe
A agravo de instrumento para o TST, no prazo de 8 dias.
B agravo de instrumento para o TST, no prazo de 10 dias.
C recurso ordinário para o TST, no prazo de 8 dias.
D recurso ordinário para o TST, no prazo de 10 dias.
QUESTÃO 81
Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo, o recurso de
revista será cabível
A quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência
uniforme do TST e violação direta à CF.
B nos casos em que haja flagrante injustiça.
C quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei
federal.
D quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs.
QUESTÃO 82
Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de
adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse
previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a
perícia.
Em face da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta,
segundo entendimento do TST.
A Não é cabível o pagamento de honorários periciais em processos
trabalhistas.
B Despesas com honorários periciais no processo do trabalho
devem ser custeadas pelo próprio tribunal e, não, pelas partes.
C A determinação do juiz está em perfeita harmonia com o disposto
no Código de Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do
trabalho.
D É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de
honorários periciais, uma vez que tal exigência é incompatível
com o processo do trabalho.
QUESTÃO 83
Assinale a opção correta de acordo com a legislação de direito
ambiental.
A As atividades potencialmente poluidoras só podem receber a
licença de operação após audiência pública realizada no
Conselho Nacional de Meio Ambiente, sendo necessária a
participação de dois terços dos conselheiros.
B A licença de instalação só pode ser concedida a
empreendimentos e atividades potencialmente poluidores após se
verificar o efetivo cumprimento das medidas de controle
ambiental propostas na licença de operação.
C O licenciamento ambiental é o procedimento administrativo pelo
qual o órgão ambiental competente licencia a localização,
instalação, ampliação e operação de atividades e
empreendimentos potencialmente poluidores ou de atividades
que, sob qualquer forma, possam causar degradação ambiental.
D Cabe ao órgão ambiental local definir os critérios de
exigibilidade, o detalhamento e os riscos de atividade
potencialmente poluidora ou degradadora, de acordo com os
critérios estabelecidos pelo Conselho de Governo.
GABARITO
68A
69A
70B
71C
72A
73A
74B
75A
76C
77B
78A
79D
80C
81A
82D
EXAME DE ORDEM 2008.1
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 12 –
QUESTÃO 65
Ricardo, proprietário de um imóvel avaliado, em
2007, em R$ 100.000,00, não pagou o IPTU de 2007 e,
neste ano de 2008, pretende vender o imóvel para um
interessado com quem firmou, em 2007, um contrato de
promessa de compra e venda. Em janeiro de 2008, entrou
em vigor uma lei que alterou, de 3% para 4%, a alíquota do
ITBI e o imóvel passou a ser avaliado em R$ 120.000,00.
Considerando a situação hipotética descrita, assinale a
opção que representa, respectivamente, o valor da base de
cálculo do IPTU de 2007 e a alíquota do ITBI que deverão
ser pagos.
A R$ 100.000,00 3%
B R$ 120.000,00 3%
C R$ 100.000,00 4%
D R$ 120.000,00 4%
QUESTÃO 66
Considere que Pedro e Tiago sejam, por lei, considerados
sujeitos passivos solidários em relação a determinada dívida
tributária. Nessa situação,
A se a lei conceder a interrupção da prescrição em prejuízo
de Tiago, não será afetada a prescrição para Pedro.
B se Pedro pagar a metade da dívida, somente Tiago
permanecerá devedor.
C se Pedro foi quem deu razão à dívida, o fisco deve
primeiramente cobrar dele e, somente após esgotados os
esforços, deve cobrar de Tiago.
D se a lei conceder remissão pessoal a Tiago, o saldo da
dívida passa todo para Pedro.
QUESTÃO 67
As hipóteses previstas no CTN para suspensão da
exigibilidade do crédito tributário, não incluem
A o parcelamento.
B o pagamento parcial do tributo.
C o depósito do seu montante integral.
D a medida liminar em ação judicial.
QUESTÃO 68
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Alfa
Ltda. e formulou pedido de condenação solidária da Empresa Ômega
Ltda. O juiz de 1.ª instância julgou procedente o pedido e estabeleceu
condenação contra a Empresa Alfa Ltda. e condenação solidária da
Empresa Ômega Ltda. As empresas possuíam advogados distintos,
constituídos nos autos. A Empresa Ômega Ltda. interpôs recurso
ordinário no 7.º dia do prazo, e a Empresa Alfa Ltda. o fez no 14.º dia,
fundamentando-se no art. 191 do Código de Processo Civil (CPC), que
assim dispõe: “Quando os litisconsortes tiverem diferentes
procuradores, ser-lhe-ão contados em dobro os prazos para contestar,
para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.”
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta com
relação ao prazo para a interposição do recurso ordinário.
A Ambos os recursos apresentados seriam intempestivos, visto que o
prazo para apresentar recurso ordinário é de 5 dias.
B Sendo a CLT omissa, aplica-se subsidiariamente o disposto no
CPC, de forma que o prazo é contado em dobro quando houver
litisconsortes com procuradores distintos.
C O advogado da Empresa Alfa Ltda. não precisaria sequer invocar
o CPC, pois a CLT também estabelece o prazo em dobro quando
presentes litisconsortes com procuradores distintos.
D O prazo em dobro previsto no CPC é inaplicável ao processo do
trabalho, visto que é incompatível com o princípio da celeridade
inerente ao processo trabalhista.
QUESTÃO 69
João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda.,
trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado,
distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa
causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa,
pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos
os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que
tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada
extraordinária.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na
CLT que assim o classifique.
B O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para
controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada
externa.
C O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a
jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da
viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.
D O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma
hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 12 –
QUESTÃO 65
Ricardo, proprietário de um imóvel avaliado, em
2007, em R$ 100.000,00, não pagou o IPTU de 2007 e,
neste ano de 2008, pretende vender o imóvel para um
interessado com quem firmou, em 2007, um contrato de
promessa de compra e venda. Em janeiro de 2008, entrou
em vigor uma lei que alterou, de 3% para 4%, a alíquota do
ITBI e o imóvel passou a ser avaliado em R$ 120.000,00.
Considerando a situação hipotética descrita, assinale a
opção que representa, respectivamente, o valor da base de
cálculo do IPTU de 2007 e a alíquota do ITBI que deverão
ser pagos.
A R$ 100.000,00 3%
B R$ 120.000,00 3%
C R$ 100.000,00 4%
D R$ 120.000,00 4%
QUESTÃO 66
Considere que Pedro e Tiago sejam, por lei, considerados
sujeitos passivos solidários em relação a determinada dívida
tributária. Nessa situação,
A se a lei conceder a interrupção da prescrição em prejuízo
de Tiago, não será afetada a prescrição para Pedro.
B se Pedro pagar a metade da dívida, somente Tiago
permanecerá devedor.
C se Pedro foi quem deu razão à dívida, o fisco deve
primeiramente cobrar dele e, somente após esgotados os
esforços, deve cobrar de Tiago.
D se a lei conceder remissão pessoal a Tiago, o saldo da
dívida passa todo para Pedro.
QUESTÃO 67
As hipóteses previstas no CTN para suspensão da
exigibilidade do crédito tributário, não incluem
A o parcelamento.
B o pagamento parcial do tributo.
C o depósito do seu montante integral.
D a medida liminar em ação judicial.
QUESTÃO 68
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Alfa
Ltda. e formulou pedido de condenação solidária da Empresa Ômega
Ltda. O juiz de 1.ª instância julgou procedente o pedido e estabeleceu
condenação contra a Empresa Alfa Ltda. e condenação solidária da
Empresa Ômega Ltda. As empresas possuíam advogados distintos,
constituídos nos autos. A Empresa Ômega Ltda. interpôs recurso
ordinário no 7.º dia do prazo, e a Empresa Alfa Ltda. o fez no 14.º dia,
fundamentando-se no art. 191 do Código de Processo Civil (CPC), que
assim dispõe: “Quando os litisconsortes tiverem diferentes
procuradores, ser-lhe-ão contados em dobro os prazos para contestar,
para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.”
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta com
relação ao prazo para a interposição do recurso ordinário.
A Ambos os recursos apresentados seriam intempestivos, visto que o
prazo para apresentar recurso ordinário é de 5 dias.
B Sendo a CLT omissa, aplica-se subsidiariamente o disposto no
CPC, de forma que o prazo é contado em dobro quando houver
litisconsortes com procuradores distintos.
C O advogado da Empresa Alfa Ltda. não precisaria sequer invocar
o CPC, pois a CLT também estabelece o prazo em dobro quando
presentes litisconsortes com procuradores distintos.
D O prazo em dobro previsto no CPC é inaplicável ao processo do
trabalho, visto que é incompatível com o princípio da celeridade
inerente ao processo trabalhista.
QUESTÃO 69
João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda.,
trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado,
distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa
causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa,
pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos
os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que
tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada
extraordinária.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na
CLT que assim o classifique.
B O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para
controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada
externa.
C O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a
jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da
viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.
D O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma
hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 13 –
QUESTÃO 70
José litigava na justiça do trabalho contra uma
sociedade de economia mista em processo de liquidação
extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de
execução, e alguns bens da sociedade haviam sido
penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de
findar a execução, a União sucedeu a sociedade de
economia mista.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A É válida a penhora de bens da sociedade de economia
mista realizada anteriormente à sucessão pela União, não
podendo a execução prosseguir mediante precatório.
B Uma vez que ocorreu a sucessão da União antes de
findar a execução, os bens penhorados devem ser
liberados, e os valores devidos, pagos por meio de
precatórios.
C A execução continua normalmente, mantendo-se a
penhora dos bens, sendo o regime de precatórios
inaplicável no processo do trabalho.
D O processo deve ser anulado desde o início, pois
relações de trabalho com sociedades de economia mista
devem ser julgadas pela justiça federal.
QUESTÃO 71
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual,
encerradas suas atividades, dispensou todos os seus
empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então,
ingressar com reclamação trabalhista para obter o
pagamento do adicional de insalubridade.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante
todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o
pagamento do adicional somente após a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por
parte de Francisco ao adicional.
B Não é possível estabelecer condenação por adicional de
insalubridade, visto que, com o encerramento das
atividades da empresa, a realização da perícia torna-se
inviável.
C Quando não for possível a realização da perícia, por
motivo de encerramento das atividades da empresa, o
juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para
julgar o pedido de pagamento de adicional de
insalubridade.
D Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa,
fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de
insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em
condições insalubres.
QUESTÃO 72
Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa
de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes,
na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal.
Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite
diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa.
Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação
trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista
e, não, como trabalhador rural.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve
conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que
se sujeitaria.
B Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a
função ficou caracterizada como motorista.
C Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que
exerce funções diretamente no campo.
D Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o
motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é
preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e
cidades.
QUESTÃO 73
Não se inclui entre os exemplos de pessoa isenta do pagamento de
custas na justiça do trabalho, enumerados no art. 790-A da CLT, a
A fundação pública estadual que não explore atividade econômica.
B União.
C empresa pública.
D autarquia estadual.
QUESTÃO 74
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Sol
Ardente, tendo o valor total das verbas pleiteadas correspondido a
R$ 6.500,00. Na audiência de conciliação, a empresa reclamada não
compareceu, e o juiz percebeu que a citação não fora realizada porque
o reclamante havia fornecido o endereço da reclamada de forma
incompleta.
Nessa situação, o juiz deve
A determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
B abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da
reclamada, determinando a designação de nova audiência.
C aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.
D determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa
de localização da reclamada.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 13 –
QUESTÃO 70
José litigava na justiça do trabalho contra uma
sociedade de economia mista em processo de liquidação
extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de
execução, e alguns bens da sociedade haviam sido
penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de
findar a execução, a União sucedeu a sociedade de
economia mista.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A É válida a penhora de bens da sociedade de economia
mista realizada anteriormente à sucessão pela União, não
podendo a execução prosseguir mediante precatório.
B Uma vez que ocorreu a sucessão da União antes de
findar a execução, os bens penhorados devem ser
liberados, e os valores devidos, pagos por meio de
precatórios.
C A execução continua normalmente, mantendo-se a
penhora dos bens, sendo o regime de precatórios
inaplicável no processo do trabalho.
D O processo deve ser anulado desde o início, pois
relações de trabalho com sociedades de economia mista
devem ser julgadas pela justiça federal.
QUESTÃO 71
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual,
encerradas suas atividades, dispensou todos os seus
empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então,
ingressar com reclamação trabalhista para obter o
pagamento do adicional de insalubridade.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante
todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o
pagamento do adicional somente após a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por
parte de Francisco ao adicional.
B Não é possível estabelecer condenação por adicional de
insalubridade, visto que, com o encerramento das
atividades da empresa, a realização da perícia torna-se
inviável.
C Quando não for possível a realização da perícia, por
motivo de encerramento das atividades da empresa, o
juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para
julgar o pedido de pagamento de adicional de
insalubridade.
D Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa,
fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de
insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em
condições insalubres.
QUESTÃO 72
Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa
de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes,
na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal.
Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite
diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa.
Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação
trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista
e, não, como trabalhador rural.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve
conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que
se sujeitaria.
B Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a
função ficou caracterizada como motorista.
C Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que
exerce funções diretamente no campo.
D Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o
motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é
preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e
cidades.
QUESTÃO 73
Não se inclui entre os exemplos de pessoa isenta do pagamento de
custas na justiça do trabalho, enumerados no art. 790-A da CLT, a
A fundação pública estadual que não explore atividade econômica.
B União.
C empresa pública.
D autarquia estadual.
QUESTÃO 74
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Sol
Ardente, tendo o valor total das verbas pleiteadas correspondido a
R$ 6.500,00. Na audiência de conciliação, a empresa reclamada não
compareceu, e o juiz percebeu que a citação não fora realizada porque
o reclamante havia fornecido o endereço da reclamada de forma
incompleta.
Nessa situação, o juiz deve
A determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
B abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da
reclamada, determinando a designação de nova audiência.
C aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.
D determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa
de localização da reclamada.
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Exame de Ordem 2008.1 – 14 –
QUESTÃO 75
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta.
A O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
B Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os
casos.
C Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais
regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de
sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
D Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO 76
O prazo para a oposição de embargos de declaração, no processo do
trabalho, é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 77
Considere que Antonino, advogado da Empresa Água Limpa Ltda.,
tenha apresentado recurso de revista contra acórdão proferido por
tribunal regional do trabalho, de forma tempestiva, e efetuado
corretamente o depósito recursal, mas não tenha assinado o referido
recurso. Nessa situação,
A o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mérito
analisado, visto que a falta de assinatura constitui mera
irregularidade formal.
B o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a
admissibilidade do recurso, deve abrir prazo para o advogado
assiná-lo e sanar a irregularidade.
C o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do
Trabalho (TST), para que o ministro relator decida sobre a
abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou sobre a
negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade.
D o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de
assinatura do advogado.
QUESTÃO 78
João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta
Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou,
na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo
à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em
condições nocivas, porém em contato permanente com o elemento B
e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições
insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
B A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o
julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente
impossível, em virtude de o elemento nocivo justificador do
pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia.
C O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e
substitua o agente nocivo.
D A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos
autos não se coaduna com o pedido.
QUESTÃO 79
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados
domésticos
A o salário-família.
B o seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário.
C o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
D a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
QUESTÃO 80
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A contrato de experiência.
B serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
C atividades empresariais de caráter transitório.
D contrato de empreitada.
QUESTÃO 81
José, advogado não constituído nos autos, interpôs
recurso de revista, requerendo a concessão de prazo para
posterior juntada do instrumento de procuração.
Tendo como referência a situação hipotética descrita, assinale
a opção correta.
A Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de
procuração, já que o mandado pode ser outorgado de
forma tácita.
B É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento
tardio de procuração.
C Caberá ao relator designado para julgar o recurso de
revista a análise do pedido de juntada posterior do
instrumento de procuração.
D A juntada posterior de instrumento de procuração é
cabível em qualquer fase do processo.
QUESTÃO 82
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo
para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na
procuração por meio da qual a empresa o constituiu como seu
advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer.
Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de
poderes, e este praticou atos no processo.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não
estejam previstos, no mandado, poderes específicos para
substabelecer.
B Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o
substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado
de irregularidade.
C Os atos praticados por Alfredo somente serão
considerados inválidos se a parte contrária apresentar
impugnação específica, fundamentada na irregularidade
do substabelecimento.
D Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear
a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
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Exame de Ordem 2008.1 – 13 –
QUESTÃO 70
José litigava na justiça do trabalho contra uma
sociedade de economia mista em processo de liquidação
extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de
execução, e alguns bens da sociedade haviam sido
penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de
findar a execução, a União sucedeu a sociedade de
economia mista.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A É válida a penhora de bens da sociedade de economia
mista realizada anteriormente à sucessão pela União, não
podendo a execução prosseguir mediante precatório.
B Uma vez que ocorreu a sucessão da União antes de
findar a execução, os bens penhorados devem ser
liberados, e os valores devidos, pagos por meio de
precatórios.
C A execução continua normalmente, mantendo-se a
penhora dos bens, sendo o regime de precatórios
inaplicável no processo do trabalho.
D O processo deve ser anulado desde o início, pois
relações de trabalho com sociedades de economia mista
devem ser julgadas pela justiça federal.
QUESTÃO 71
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual,
encerradas suas atividades, dispensou todos os seus
empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então,
ingressar com reclamação trabalhista para obter o
pagamento do adicional de insalubridade.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante
todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o
pagamento do adicional somente após a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por
parte de Francisco ao adicional.
B Não é possível estabelecer condenação por adicional de
insalubridade, visto que, com o encerramento das
atividades da empresa, a realização da perícia torna-se
inviável.
C Quando não for possível a realização da perícia, por
motivo de encerramento das atividades da empresa, o
juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para
julgar o pedido de pagamento de adicional de
insalubridade.
D Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa,
fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de
insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em
condições insalubres.
QUESTÃO 72
Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa
de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes,
na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal.
Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite
diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa.
Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação
trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista
e, não, como trabalhador rural.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve
conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que
se sujeitaria.
B Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a
função ficou caracterizada como motorista.
C Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que
exerce funções diretamente no campo.
D Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o
motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é
preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e
cidades.
QUESTÃO 73
Não se inclui entre os exemplos de pessoa isenta do pagamento de
custas na justiça do trabalho, enumerados no art. 790-A da CLT, a
A fundação pública estadual que não explore atividade econômica.
B União.
C empresa pública.
D autarquia estadual.
QUESTÃO 74
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Sol
Ardente, tendo o valor total das verbas pleiteadas correspondido a
R$ 6.500,00. Na audiência de conciliação, a empresa reclamada não
compareceu, e o juiz percebeu que a citação não fora realizada porque
o reclamante havia fornecido o endereço da reclamada de forma
incompleta.
Nessa situação, o juiz deve
A determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
B abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da
reclamada, determinando a designação de nova audiência.
C aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.
D determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa
de localização da reclamada.
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Exame de Ordem 2008.1 – 13 –
QUESTÃO 70
José litigava na justiça do trabalho contra uma
sociedade de economia mista em processo de liquidação
extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de
execução, e alguns bens da sociedade haviam sido
penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de
findar a execução, a União sucedeu a sociedade de
economia mista.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A É válida a penhora de bens da sociedade de economia
mista realizada anteriormente à sucessão pela União, não
podendo a execução prosseguir mediante precatório.
B Uma vez que ocorreu a sucessão da União antes de
findar a execução, os bens penhorados devem ser
liberados, e os valores devidos, pagos por meio de
precatórios.
C A execução continua normalmente, mantendo-se a
penhora dos bens, sendo o regime de precatórios
inaplicável no processo do trabalho.
D O processo deve ser anulado desde o início, pois
relações de trabalho com sociedades de economia mista
devem ser julgadas pela justiça federal.
QUESTÃO 71
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual,
encerradas suas atividades, dispensou todos os seus
empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então,
ingressar com reclamação trabalhista para obter o
pagamento do adicional de insalubridade.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante
todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o
pagamento do adicional somente após a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por
parte de Francisco ao adicional.
B Não é possível estabelecer condenação por adicional de
insalubridade, visto que, com o encerramento das
atividades da empresa, a realização da perícia torna-se
inviável.
C Quando não for possível a realização da perícia, por
motivo de encerramento das atividades da empresa, o
juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para
julgar o pedido de pagamento de adicional de
insalubridade.
D Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa,
fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de
insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em
condições insalubres.
QUESTÃO 72
Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa
de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes,
na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal.
Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite
diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa.
Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação
trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista
e, não, como trabalhador rural.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve
conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que
se sujeitaria.
B Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a
função ficou caracterizada como motorista.
C Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que
exerce funções diretamente no campo.
D Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o
motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é
preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e
cidades.
QUESTÃO 73
Não se inclui entre os exemplos de pessoa isenta do pagamento de
custas na justiça do trabalho, enumerados no art. 790-A da CLT, a
A fundação pública estadual que não explore atividade econômica.
B União.
C empresa pública.
D autarquia estadual.
QUESTÃO 74
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Sol
Ardente, tendo o valor total das verbas pleiteadas correspondido a
R$ 6.500,00. Na audiência de conciliação, a empresa reclamada não
compareceu, e o juiz percebeu que a citação não fora realizada porque
o reclamante havia fornecido o endereço da reclamada de forma
incompleta.
Nessa situação, o juiz deve
A determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
B abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da
reclamada, determinando a designação de nova audiência.
C aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.
D determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa
de localização da reclamada.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 14 –
QUESTÃO 75
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta.
A O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
B Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os
casos.
C Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais
regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de
sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
D Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO 76
O prazo para a oposição de embargos de declaração, no processo do
trabalho, é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 77
Considere que Antonino, advogado da Empresa Água Limpa Ltda.,
tenha apresentado recurso de revista contra acórdão proferido por
tribunal regional do trabalho, de forma tempestiva, e efetuado
corretamente o depósito recursal, mas não tenha assinado o referido
recurso. Nessa situação,
A o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mérito
analisado, visto que a falta de assinatura constitui mera
irregularidade formal.
B o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a
admissibilidade do recurso, deve abrir prazo para o advogado
assiná-lo e sanar a irregularidade.
C o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do
Trabalho (TST), para que o ministro relator decida sobre a
abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou sobre a
negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade.
D o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de
assinatura do advogado.
QUESTÃO 78
João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta
Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou,
na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo
à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em
condições nocivas, porém em contato permanente com o elemento B
e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições
insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
B A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o
julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente
impossível, em virtude de o elemento nocivo justificador do
pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia.
C O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e
substitua o agente nocivo.
D A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos
autos não se coaduna com o pedido.
QUESTÃO 79
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados
domésticos
A o salário-família.
B o seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário.
C o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
D a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
QUESTÃO 80
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A contrato de experiência.
B serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
C atividades empresariais de caráter transitório.
D contrato de empreitada.
QUESTÃO 81
José, advogado não constituído nos autos, interpôs
recurso de revista, requerendo a concessão de prazo para
posterior juntada do instrumento de procuração.
Tendo como referência a situação hipotética descrita, assinale
a opção correta.
A Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de
procuração, já que o mandado pode ser outorgado de
forma tácita.
B É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento
tardio de procuração.
C Caberá ao relator designado para julgar o recurso de
revista a análise do pedido de juntada posterior do
instrumento de procuração.
D A juntada posterior de instrumento de procuração é
cabível em qualquer fase do processo.
QUESTÃO 82
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo
para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na
procuração por meio da qual a empresa o constituiu como seu
advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer.
Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de
poderes, e este praticou atos no processo.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não
estejam previstos, no mandado, poderes específicos para
substabelecer.
B Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o
substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado
de irregularidade.
C Os atos praticados por Alfredo somente serão
considerados inválidos se a parte contrária apresentar
impugnação específica, fundamentada na irregularidade
do substabelecimento.
D Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear
a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 14 –
QUESTÃO 75
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta.
A O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
B Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os
casos.
C Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais
regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de
sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
D Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO 76
O prazo para a oposição de embargos de declaração, no processo do
trabalho, é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 77
Considere que Antonino, advogado da Empresa Água Limpa Ltda.,
tenha apresentado recurso de revista contra acórdão proferido por
tribunal regional do trabalho, de forma tempestiva, e efetuado
corretamente o depósito recursal, mas não tenha assinado o referido
recurso. Nessa situação,
A o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mérito
analisado, visto que a falta de assinatura constitui mera
irregularidade formal.
B o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a
admissibilidade do recurso, deve abrir prazo para o advogado
assiná-lo e sanar a irregularidade.
C o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do
Trabalho (TST), para que o ministro relator decida sobre a
abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou sobre a
negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade.
D o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de
assinatura do advogado.
QUESTÃO 78
João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta
Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou,
na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo
à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em
condições nocivas, porém em contato permanente com o elemento B
e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições
insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
B A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o
julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente
impossível, em virtude de o elemento nocivo justificador do
pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia.
C O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e
substitua o agente nocivo.
D A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos
autos não se coaduna com o pedido.
QUESTÃO 79
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados
domésticos
A o salário-família.
B o seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário.
C o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
D a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
QUESTÃO 80
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A contrato de experiência.
B serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
C atividades empresariais de caráter transitório.
D contrato de empreitada.
QUESTÃO 81
José, advogado não constituído nos autos, interpôs
recurso de revista, requerendo a concessão de prazo para
posterior juntada do instrumento de procuração.
Tendo como referência a situação hipotética descrita, assinale
a opção correta.
A Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de
procuração, já que o mandado pode ser outorgado de
forma tácita.
B É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento
tardio de procuração.
C Caberá ao relator designado para julgar o recurso de
revista a análise do pedido de juntada posterior do
instrumento de procuração.
D A juntada posterior de instrumento de procuração é
cabível em qualquer fase do processo.
QUESTÃO 82
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo
para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na
procuração por meio da qual a empresa o constituiu como seu
advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer.
Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de
poderes, e este praticou atos no processo.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não
estejam previstos, no mandado, poderes específicos para
substabelecer.
B Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o
substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado
de irregularidade.
C Os atos praticados por Alfredo somente serão
considerados inválidos se a parte contrária apresentar
impugnação específica, fundamentada na irregularidade
do substabelecimento.
D Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear
a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
UnB/CESPE – OAB Caderno BETA
Exame de Ordem 2008.1 – 14 –
QUESTÃO 75
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta.
A O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
B Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os
casos.
C Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais
regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de
sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
D Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO 76
O prazo para a oposição de embargos de declaração, no processo do
trabalho, é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 77
Considere que Antonino, advogado da Empresa Água Limpa Ltda.,
tenha apresentado recurso de revista contra acórdão proferido por
tribunal regional do trabalho, de forma tempestiva, e efetuado
corretamente o depósito recursal, mas não tenha assinado o referido
recurso. Nessa situação,
A o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mérito
analisado, visto que a falta de assinatura constitui mera
irregularidade formal.
B o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a
admissibilidade do recurso, deve abrir prazo para o advogado
assiná-lo e sanar a irregularidade.
C o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do
Trabalho (TST), para que o ministro relator decida sobre a
abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou sobre a
negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade.
D o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de
assinatura do advogado.
QUESTÃO 78
João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta
Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou,
na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo
à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em
condições nocivas, porém em contato permanente com o elemento B
e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições
insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
B A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o
julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente
impossível, em virtude de o elemento nocivo justificador do
pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia.
C O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e
substitua o agente nocivo.
D A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos
autos não se coaduna com o pedido.
QUESTÃO 79
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados
domésticos
A o salário-família.
B o seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário.
C o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
D a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
QUESTÃO 80
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A contrato de experiência.
B serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
C atividades empresariais de caráter transitório.
D contrato de empreitada.
QUESTÃO 81
José, advogado não constituído nos autos, interpôs
recurso de revista, requerendo a concessão de prazo para
posterior juntada do instrumento de procuração.
Tendo como referência a situação hipotética descrita, assinale
a opção correta.
A Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de
procuração, já que o mandado pode ser outorgado de
forma tácita.
B É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento
tardio de procuração.
C Caberá ao relator designado para julgar o recurso de
revista a análise do pedido de juntada posterior do
instrumento de procuração.
D A juntada posterior de instrumento de procuração é
cabível em qualquer fase do processo.
QUESTÃO 82
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo
para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na
procuração por meio da qual a empresa o constituiu como seu
advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer.
Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de
poderes, e este praticou atos no processo.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção
correta.
A São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não
estejam previstos, no mandado, poderes específicos para
substabelecer.
B Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o
substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado
de irregularidade.
C Os atos praticados por Alfredo somente serão
considerados inválidos se a parte contrária apresentar
impugnação específica, fundamentada na irregularidade
do substabelecimento.
D Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear
a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
GABARITO
68D
69B
70A
71C
72D
73C
74A
75C
76A
77D
78A
79C
80D
81B
82X
EXAME DE ORDEM 2007.3
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 10 –
QUESTÃO 59
Acerca dos crimes hediondos, assinale a opção correta.
A O rol dos crimes enumerados na Lei n.º 8.072/1990 não é
taxativo.
B É possível o relaxamento da prisão por excesso de prazo.
C O prazo da prisão temporária em caso de homicídio
qualificado é igual ao de um homicídio simples.
D Em caso de sentença condenatória, o réu não poderá apelar
em liberdade, independentemente de fundamentação do juiz.
QUESTÃO 60
No processo penal, os instrumentos utilizáveis pela defesa e pela
acusação incluem
A a revisão criminal.
B os embargos infringentes.
C o protesto por novo júri.
D a carta testemunhável.
QUESTÃO 61
Um conflito de competência existente entre um juiz do trabalho
e um juiz federal deve ser julgado
A pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
B por um tribunal regional federal.
C pelo STJ.
D pelo STF.
QUESTÃO 62
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem
como marco inicial a data
A do parto.
B da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
C da concepção do feto.
D da confirmação da gravidez.
QUESTÃO 63
José, que prestou concurso público para concorrer a uma
vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo
iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de
outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição
Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
B Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido
contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não
poderia ter sido demitido sem justa causa.
C José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que
já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal,
por ter, à época da demissão, mais de três anos de efetivo
exercício.
D A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível
em caso de extinção da empresa.
QUESTÃO 64
Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa
causa da empresa para que trabalhava e que esta não lhe tenha
fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situação, caso o
empregado tenha interesse em mover algum tipo de ação contra
a empresa para obter indenização pelo não-fornecimento das
guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com ação
A em vara cível da justiça comum estadual.
B na justiça do trabalho.
C na justiça federal.
D em juizado especial cível da justiça comum estadual.
QUESTÃO 65
Considerando que uma empresa que se encontre em liquidação
extrajudicial apresente recurso ordinário de uma sentença de 1.º
grau, mas não efetue o pagamento das custas, tampouco realize
o depósito recursal, assinale a opção correta.
A As empresas em liquidação extrajudicial equiparam-se a uma
massa falida, por isso gozam do privilégio de não precisar
efetuar o depósito recursal, nem recolher as custas processuais
para recorrer.
B O recurso da empresa deve ser considerado deserto, pois
empresa em liquidação extrajudicial não goza do mesmo
benefício concedido às massas falidas.
C O juiz deve mandar intimar a empresa para fazer o
recolhimento das custas e efetuar o depósito recursal, no
prazo de 5 dias, sob pena de o recurso ser considerado
deserto.
D O juiz deve mandar processar o recurso da forma como se
encontra, e o tribunal julgará a questão do pagamento das
custas e do depósito recursal.
QUESTÃO 66
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no
banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente,
possui direito a gratificação.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito à
gratificação de um terço do seu salário, já que ocupa função
de confiança.
B A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente,
em razão da importância da sua função, e, por esse motivo,
Joel deve receber gratificação.
C O advogado não deve receber gratificação, pois, como
advogado, não pode exercer cargo de confiança no banco.
D O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o
fato de exercer a advocacia não é suficiente para qualificar a
função como de confiança.
1�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 11 –
QUESTÃO 67
Em uma audiência inaugural, compareceu o advogado da
reclamada, o qual estava munido do instrumento de procuração
e da defesa. O preposto não compareceu. O juiz, então, aplicou
a revelia, argumentando que o representante legal da empresa não
estava presente.
Diante do problema apresentado na situação hipotética acima,
A está correto o posicionamento do juiz, uma vez que a
presença do preposto ou representante legal da reclamada é
obrigatória na audiência, não sendo suficiente a presença do
advogado para apresentar contestação.
B o juiz deveria ter suspendido a audiência e determinado a
intimação da reclamada para tal ato em nova data por ele
designada.
C o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e
afastado a revelia.
D caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do
reclamante, pois, em caso de concordância deste, o juiz
poderia receber a contestação apresentada pelo advogado da
reclamada, mesmo sem a presença do preposto.
QUESTÃO 68
Alfredo, advogado da empresa Casa Nova, apresentou
recurso de revista contra acórdão do tribunal regional do trabalho
(TRT) que teria sido desfavorável à empresa. Nos fundamentos
do recurso, Alfredo argumentou que o depoimento da única
testemunha apresentada pelo reclamante não havia comprovado
o direito alegado na inicial e que, portanto, a sentença de 1.º grau,
confirmada no TRT, deveria ser reformada.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A O recurso de revista deve ser conhecido e provido pelo TST,
já que a prova apresentada pelo reclamante no processo não
foi suficiente para comprovar o seu direito.
B O advogado da empresa deveria ter interposto, juntamente
com o recurso de revista, o recurso extraordinário para o STF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista para
reexame de fatos e provas.
D Como a sentença de 1.º grau foi confirmada pelo TRT, não
seria cabível a interposição de qualquer recurso para o TST.
QUESTÃO 69
Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto
de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a
aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da
invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente
a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
B O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por
invalidez após o transcurso de cinco anos.
C O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria
o retorno de Joaquim ao emprego.
D A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não
poderia ser cancelada em nenhuma situação.
QUESTÃO 70
A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra
Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários
dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas
sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver
a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber
os salários.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta
do seu contrato de trabalho, por descumprimento das
cláusulas contratuais por parte do empregador.
B Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até
que a empresa regularize o pagamento dos salários.
C Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a
empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.
D Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela
empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de
salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato
por parte do empregado.
QUESTÃO 71
Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um
domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado,
discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No
processo criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves,
Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo,
mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de
caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade
enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, André, proprietário da
Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa.
Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de
condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por
justa causa aplicada a Jurandir.
B O processo criminal não é motivo para demissão por justa
causa, salvo nos casos de condenação imposta que torne
impossível a continuidade do trabalho.
C A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da
empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas
não justificaria demissão por justa causa.
D A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau
procedimento de Jurandir.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta, considerando que, em determinado
processo, tenha sido sugerido haver conflito de competência
funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada.
A Não se configura conflito de competência entre TRT e vara
do trabalho a ele vinculada.
B O TRT deverá julgar o conflito.
C O TST deverá julgar o conflito.
D O STF deverá julgar o conflito.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 10 –
QUESTÃO 59
Acerca dos crimes hediondos, assinale a opção correta.
A O rol dos crimes enumerados na Lei n.º 8.072/1990 não é
taxativo.
B É possível o relaxamento da prisão por excesso de prazo.
C O prazo da prisão temporária em caso de homicídio
qualificado é igual ao de um homicídio simples.
D Em caso de sentença condenatória, o réu não poderá apelar
em liberdade, independentemente de fundamentação do juiz.
QUESTÃO 60
No processo penal, os instrumentos utilizáveis pela defesa e pela
acusação incluem
A a revisão criminal.
B os embargos infringentes.
C o protesto por novo júri.
D a carta testemunhável.
QUESTÃO 61
Um conflito de competência existente entre um juiz do trabalho
e um juiz federal deve ser julgado
A pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
B por um tribunal regional federal.
C pelo STJ.
D pelo STF.
QUESTÃO 62
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem
como marco inicial a data
A do parto.
B da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
C da concepção do feto.
D da confirmação da gravidez.
QUESTÃO 63
José, que prestou concurso público para concorrer a uma
vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo
iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de
outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição
Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
B Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido
contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não
poderia ter sido demitido sem justa causa.
C José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que
já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal,
por ter, à época da demissão, mais de três anos de efetivo
exercício.
D A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível
em caso de extinção da empresa.
QUESTÃO 64
Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa
causa da empresa para que trabalhava e que esta não lhe tenha
fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situação, caso o
empregado tenha interesse em mover algum tipo de ação contra
a empresa para obter indenização pelo não-fornecimento das
guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com ação
A em vara cível da justiça comum estadual.
B na justiça do trabalho.
C na justiça federal.
D em juizado especial cível da justiça comum estadual.
QUESTÃO 65
Considerando que uma empresa que se encontre em liquidação
extrajudicial apresente recurso ordinário de uma sentença de 1.º
grau, mas não efetue o pagamento das custas, tampouco realize
o depósito recursal, assinale a opção correta.
A As empresas em liquidação extrajudicial equiparam-se a uma
massa falida, por isso gozam do privilégio de não precisar
efetuar o depósito recursal, nem recolher as custas processuais
para recorrer.
B O recurso da empresa deve ser considerado deserto, pois
empresa em liquidação extrajudicial não goza do mesmo
benefício concedido às massas falidas.
C O juiz deve mandar intimar a empresa para fazer o
recolhimento das custas e efetuar o depósito recursal, no
prazo de 5 dias, sob pena de o recurso ser considerado
deserto.
D O juiz deve mandar processar o recurso da forma como se
encontra, e o tribunal julgará a questão do pagamento das
custas e do depósito recursal.
QUESTÃO 66
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no
banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente,
possui direito a gratificação.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito à
gratificação de um terço do seu salário, já que ocupa função
de confiança.
B A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente,
em razão da importância da sua função, e, por esse motivo,
Joel deve receber gratificação.
C O advogado não deve receber gratificação, pois, como
advogado, não pode exercer cargo de confiança no banco.
D O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o
fato de exercer a advocacia não é suficiente para qualificar a
função como de confiança.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 10 –
QUESTÃO 59
Acerca dos crimes hediondos, assinale a opção correta.
A O rol dos crimes enumerados na Lei n.º 8.072/1990 não é
taxativo.
B É possível o relaxamento da prisão por excesso de prazo.
C O prazo da prisão temporária em caso de homicídio
qualificado é igual ao de um homicídio simples.
D Em caso de sentença condenatória, o réu não poderá apelar
em liberdade, independentemente de fundamentação do juiz.
QUESTÃO 60
No processo penal, os instrumentos utilizáveis pela defesa e pela
acusação incluem
A a revisão criminal.
B os embargos infringentes.
C o protesto por novo júri.
D a carta testemunhável.
QUESTÃO 61
Um conflito de competência existente entre um juiz do trabalho
e um juiz federal deve ser julgado
A pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
B por um tribunal regional federal.
C pelo STJ.
D pelo STF.
QUESTÃO 62
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem
como marco inicial a data
A do parto.
B da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
C da concepção do feto.
D da confirmação da gravidez.
QUESTÃO 63
José, que prestou concurso público para concorrer a uma
vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo
iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de
outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição
Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
B Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido
contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não
poderia ter sido demitido sem justa causa.
C José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que
já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal,
por ter, à época da demissão, mais de três anos de efetivo
exercício.
D A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível
em caso de extinção da empresa.
QUESTÃO 64
Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa
causa da empresa para que trabalhava e que esta não lhe tenha
fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situação, caso o
empregado tenha interesse em mover algum tipo de ação contra
a empresa para obter indenização pelo não-fornecimento das
guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com ação
A em vara cível da justiça comum estadual.
B na justiça do trabalho.
C na justiça federal.
D em juizado especial cível da justiça comum estadual.
QUESTÃO 65
Considerando que uma empresa que se encontre em liquidação
extrajudicial apresente recurso ordinário de uma sentença de 1.º
grau, mas não efetue o pagamento das custas, tampouco realize
o depósito recursal, assinale a opção correta.
A As empresas em liquidação extrajudicial equiparam-se a uma
massa falida, por isso gozam do privilégio de não precisar
efetuar o depósito recursal, nem recolher as custas processuais
para recorrer.
B O recurso da empresa deve ser considerado deserto, pois
empresa em liquidação extrajudicial não goza do mesmo
benefício concedido às massas falidas.
C O juiz deve mandar intimar a empresa para fazer o
recolhimento das custas e efetuar o depósito recursal, no
prazo de 5 dias, sob pena de o recurso ser considerado
deserto.
D O juiz deve mandar processar o recurso da forma como se
encontra, e o tribunal julgará a questão do pagamento das
custas e do depósito recursal.
QUESTÃO 66
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no
banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente,
possui direito a gratificação.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito à
gratificação de um terço do seu salário, já que ocupa função
de confiança.
B A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente,
em razão da importância da sua função, e, por esse motivo,
Joel deve receber gratificação.
C O advogado não deve receber gratificação, pois, como
advogado, não pode exercer cargo de confiança no banco.
D O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o
fato de exercer a advocacia não é suficiente para qualificar a
função como de confiança.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 10 –
QUESTÃO 59
Acerca dos crimes hediondos, assinale a opção correta.
A O rol dos crimes enumerados na Lei n.º 8.072/1990 não é
taxativo.
B É possível o relaxamento da prisão por excesso de prazo.
C O prazo da prisão temporária em caso de homicídio
qualificado é igual ao de um homicídio simples.
D Em caso de sentença condenatória, o réu não poderá apelar
em liberdade, independentemente de fundamentação do juiz.
QUESTÃO 60
No processo penal, os instrumentos utilizáveis pela defesa e pela
acusação incluem
A a revisão criminal.
B os embargos infringentes.
C o protesto por novo júri.
D a carta testemunhável.
QUESTÃO 61
Um conflito de competência existente entre um juiz do trabalho
e um juiz federal deve ser julgado
A pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
B por um tribunal regional federal.
C pelo STJ.
D pelo STF.
QUESTÃO 62
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem
como marco inicial a data
A do parto.
B da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
C da concepção do feto.
D da confirmação da gravidez.
QUESTÃO 63
José, que prestou concurso público para concorrer a uma
vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo
iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de
outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição
Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
B Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido
contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não
poderia ter sido demitido sem justa causa.
C José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que
já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal,
por ter, à época da demissão, mais de três anos de efetivo
exercício.
D A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível
em caso de extinção da empresa.
QUESTÃO 64
Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa
causa da empresa para que trabalhava e que esta não lhe tenha
fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situação, caso o
empregado tenha interesse em mover algum tipo de ação contra
a empresa para obter indenização pelo não-fornecimento das
guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com ação
A em vara cível da justiça comum estadual.
B na justiça do trabalho.
C na justiça federal.
D em juizado especial cível da justiça comum estadual.
QUESTÃO 65
Considerando que uma empresa que se encontre em liquidação
extrajudicial apresente recurso ordinário de uma sentença de 1.º
grau, mas não efetue o pagamento das custas, tampouco realize
o depósito recursal, assinale a opção correta.
A As empresas em liquidação extrajudicial equiparam-se a uma
massa falida, por isso gozam do privilégio de não precisar
efetuar o depósito recursal, nem recolher as custas processuais
para recorrer.
B O recurso da empresa deve ser considerado deserto, pois
empresa em liquidação extrajudicial não goza do mesmo
benefício concedido às massas falidas.
C O juiz deve mandar intimar a empresa para fazer o
recolhimento das custas e efetuar o depósito recursal, no
prazo de 5 dias, sob pena de o recurso ser considerado
deserto.
D O juiz deve mandar processar o recurso da forma como se
encontra, e o tribunal julgará a questão do pagamento das
custas e do depósito recursal.
QUESTÃO 66
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no
banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente,
possui direito a gratificação.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito à
gratificação de um terço do seu salário, já que ocupa função
de confiança.
B A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente,
em razão da importância da sua função, e, por esse motivo,
Joel deve receber gratificação.
C O advogado não deve receber gratificação, pois, como
advogado, não pode exercer cargo de confiança no banco.
D O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o
fato de exercer a advocacia não é suficiente para qualificar a
função como de confiança.
1�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 11 –
QUESTÃO 67
Em uma audiência inaugural, compareceu o advogado da
reclamada, o qual estava munido do instrumento de procuração
e da defesa. O preposto não compareceu. O juiz, então, aplicou
a revelia, argumentando que o representante legal da empresa não
estava presente.
Diante do problema apresentado na situação hipotética acima,
A está correto o posicionamento do juiz, uma vez que a
presença do preposto ou representante legal da reclamada é
obrigatória na audiência, não sendo suficiente a presença do
advogado para apresentar contestação.
B o juiz deveria ter suspendido a audiência e determinado a
intimação da reclamada para tal ato em nova data por ele
designada.
C o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e
afastado a revelia.
D caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do
reclamante, pois, em caso de concordância deste, o juiz
poderia receber a contestação apresentada pelo advogado da
reclamada, mesmo sem a presença do preposto.
QUESTÃO 68
Alfredo, advogado da empresa Casa Nova, apresentou
recurso de revista contra acórdão do tribunal regional do trabalho
(TRT) que teria sido desfavorável à empresa. Nos fundamentos
do recurso, Alfredo argumentou que o depoimento da única
testemunha apresentada pelo reclamante não havia comprovado
o direito alegado na inicial e que, portanto, a sentença de 1.º grau,
confirmada no TRT, deveria ser reformada.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A O recurso de revista deve ser conhecido e provido pelo TST,
já que a prova apresentada pelo reclamante no processo não
foi suficiente para comprovar o seu direito.
B O advogado da empresa deveria ter interposto, juntamente
com o recurso de revista, o recurso extraordinário para o STF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista para
reexame de fatos e provas.
D Como a sentença de 1.º grau foi confirmada pelo TRT, não
seria cabível a interposição de qualquer recurso para o TST.
QUESTÃO 69
Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto
de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a
aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da
invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente
a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
B O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por
invalidez após o transcurso de cinco anos.
C O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria
o retorno de Joaquim ao emprego.
D A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não
poderia ser cancelada em nenhuma situação.
QUESTÃO 70
A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra
Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários
dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas
sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver
a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber
os salários.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta
do seu contrato de trabalho, por descumprimento das
cláusulas contratuais por parte do empregador.
B Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até
que a empresa regularize o pagamento dos salários.
C Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a
empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.
D Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela
empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de
salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato
por parte do empregado.
QUESTÃO 71
Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um
domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado,
discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No
processo criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves,
Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo,
mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de
caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade
enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, André, proprietário da
Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa.
Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de
condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por
justa causa aplicada a Jurandir.
B O processo criminal não é motivo para demissão por justa
causa, salvo nos casos de condenação imposta que torne
impossível a continuidade do trabalho.
C A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da
empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas
não justificaria demissão por justa causa.
D A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau
procedimento de Jurandir.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta, considerando que, em determinado
processo, tenha sido sugerido haver conflito de competência
funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada.
A Não se configura conflito de competência entre TRT e vara
do trabalho a ele vinculada.
B O TRT deverá julgar o conflito.
C O TST deverá julgar o conflito.
D O STF deverá julgar o conflito.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 11 –
QUESTÃO 67
Em uma audiência inaugural, compareceu o advogado da
reclamada, o qual estava munido do instrumento de procuração
e da defesa. O preposto não compareceu. O juiz, então, aplicou
a revelia, argumentando que o representante legal da empresa não
estava presente.
Diante do problema apresentado na situação hipotética acima,
A está correto o posicionamento do juiz, uma vez que a
presença do preposto ou representante legal da reclamada é
obrigatória na audiência, não sendo suficiente a presença do
advogado para apresentar contestação.
B o juiz deveria ter suspendido a audiência e determinado a
intimação da reclamada para tal ato em nova data por ele
designada.
C o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e
afastado a revelia.
D caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do
reclamante, pois, em caso de concordância deste, o juiz
poderia receber a contestação apresentada pelo advogado da
reclamada, mesmo sem a presença do preposto.
QUESTÃO 68
Alfredo, advogado da empresa Casa Nova, apresentou
recurso de revista contra acórdão do tribunal regional do trabalho
(TRT) que teria sido desfavorável à empresa. Nos fundamentos
do recurso, Alfredo argumentou que o depoimento da única
testemunha apresentada pelo reclamante não havia comprovado
o direito alegado na inicial e que, portanto, a sentença de 1.º grau,
confirmada no TRT, deveria ser reformada.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A O recurso de revista deve ser conhecido e provido pelo TST,
já que a prova apresentada pelo reclamante no processo não
foi suficiente para comprovar o seu direito.
B O advogado da empresa deveria ter interposto, juntamente
com o recurso de revista, o recurso extraordinário para o STF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista para
reexame de fatos e provas.
D Como a sentença de 1.º grau foi confirmada pelo TRT, não
seria cabível a interposição de qualquer recurso para o TST.
QUESTÃO 69
Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto
de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a
aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da
invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente
a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
B O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por
invalidez após o transcurso de cinco anos.
C O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria
o retorno de Joaquim ao emprego.
D A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não
poderia ser cancelada em nenhuma situação.
QUESTÃO 70
A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra
Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários
dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas
sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver
a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber
os salários.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta
do seu contrato de trabalho, por descumprimento das
cláusulas contratuais por parte do empregador.
B Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até
que a empresa regularize o pagamento dos salários.
C Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a
empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.
D Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela
empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de
salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato
por parte do empregado.
QUESTÃO 71
Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um
domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado,
discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No
processo criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves,
Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo,
mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de
caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade
enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, André, proprietário da
Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa.
Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de
condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por
justa causa aplicada a Jurandir.
B O processo criminal não é motivo para demissão por justa
causa, salvo nos casos de condenação imposta que torne
impossível a continuidade do trabalho.
C A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da
empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas
não justificaria demissão por justa causa.
D A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau
procedimento de Jurandir.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta, considerando que, em determinado
processo, tenha sido sugerido haver conflito de competência
funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada.
A Não se configura conflito de competência entre TRT e vara
do trabalho a ele vinculada.
B O TRT deverá julgar o conflito.
C O TST deverá julgar o conflito.
D O STF deverá julgar o conflito.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 11 –
QUESTÃO 67
Em uma audiência inaugural, compareceu o advogado da
reclamada, o qual estava munido do instrumento de procuração
e da defesa. O preposto não compareceu. O juiz, então, aplicou
a revelia, argumentando que o representante legal da empresa não
estava presente.
Diante do problema apresentado na situação hipotética acima,
A está correto o posicionamento do juiz, uma vez que a
presença do preposto ou representante legal da reclamada é
obrigatória na audiência, não sendo suficiente a presença do
advogado para apresentar contestação.
B o juiz deveria ter suspendido a audiência e determinado a
intimação da reclamada para tal ato em nova data por ele
designada.
C o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e
afastado a revelia.
D caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do
reclamante, pois, em caso de concordância deste, o juiz
poderia receber a contestação apresentada pelo advogado da
reclamada, mesmo sem a presença do preposto.
QUESTÃO 68
Alfredo, advogado da empresa Casa Nova, apresentou
recurso de revista contra acórdão do tribunal regional do trabalho
(TRT) que teria sido desfavorável à empresa. Nos fundamentos
do recurso, Alfredo argumentou que o depoimento da única
testemunha apresentada pelo reclamante não havia comprovado
o direito alegado na inicial e que, portanto, a sentença de 1.º grau,
confirmada no TRT, deveria ser reformada.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A O recurso de revista deve ser conhecido e provido pelo TST,
já que a prova apresentada pelo reclamante no processo não
foi suficiente para comprovar o seu direito.
B O advogado da empresa deveria ter interposto, juntamente
com o recurso de revista, o recurso extraordinário para o STF.
C Não é cabível a interposição de recurso de revista para
reexame de fatos e provas.
D Como a sentença de 1.º grau foi confirmada pelo TRT, não
seria cabível a interposição de qualquer recurso para o TST.
QUESTÃO 69
Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto
de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a
aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da
invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente
a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
B O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por
invalidez após o transcurso de cinco anos.
C O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria
o retorno de Joaquim ao emprego.
D A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não
poderia ser cancelada em nenhuma situação.
QUESTÃO 70
A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra
Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários
dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas
sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver
a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber
os salários.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção
correta.
A Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta
do seu contrato de trabalho, por descumprimento das
cláusulas contratuais por parte do empregador.
B Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até
que a empresa regularize o pagamento dos salários.
C Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a
empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.
D Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela
empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de
salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato
por parte do empregado.
QUESTÃO 71
Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um
domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado,
discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No
processo criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves,
Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo,
mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de
caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade
enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, André, proprietário da
Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa.
Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de
condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por
justa causa aplicada a Jurandir.
B O processo criminal não é motivo para demissão por justa
causa, salvo nos casos de condenação imposta que torne
impossível a continuidade do trabalho.
C A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da
empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas
não justificaria demissão por justa causa.
D A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau
procedimento de Jurandir.
QUESTÃO 72
Assinale a opção correta, considerando que, em determinado
processo, tenha sido sugerido haver conflito de competência
funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada.
A Não se configura conflito de competência entre TRT e vara
do trabalho a ele vinculada.
B O TRT deverá julgar o conflito.
C O TST deverá julgar o conflito.
D O STF deverá julgar o conflito.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
Exame de Ordem 2007.3 – 12 –
QUESTÃO 73
A Empresa Caixa Grande Ltda. contratou Augusto,
advogado, para interpor recurso de revista em um processo
trabalhista. Augusto, que não possuía procuração nos autos,
interpôs o recurso, pleiteando prazo para a juntada posterior do
instrumento de procuração.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O desembargador-presidente do TRT deve abrir vista para
que o advogado junte a procuração, antes de processar o
recurso para o TST.
B É inadmissível, em instância de recurso, o protesto para
juntada posterior de procuração.
C O ministro-relator, no TST, deve determinar a juntada da
procuração, antes de proceder à análise do recurso.
D A procuração pode ser juntada a qualquer tempo no processo.
QUESTÃO 74
Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., ao
perceber que a empresa não havia providenciado o seu cadastro
no PIS, procurou a diretoria da empresa para sanar a omissão,
obtendo como resposta que a empresa não tomaria qualquer
providência a esse respeito.
Nessa situação, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa,
objetivando o cadastramento no PIS, ele deve mover a ação
perante
A a justiça federal.
B a justiça comum estadual.
C o STJ.
D a justiça do trabalho.
QUESTÃO 75
Contra as decisões dos juízes do trabalho, nas execuções, cabe(m)
A recurso ordinário.
B apelação.
C agravo de petição.
D embargos do devedor.
Considere a seguinte situação hipotética para responder às
questões 76 e 77.
O diretor-geral de determinado órgão público federal
exarou despacho concessivo de aposentadoria a um servidor em
cuja contagem do tempo de serviço fora utilizada certidão de
tempo de contribuição do INSS, falsificada pelo próprio
beneficiário. Descoberta a fraude alguns meses mais tarde, a
referida autoridade tornou sem efeito o ato de aposentadoria.
QUESTÃO 76
Na situação hipotética considerada, o princípio administrativo
aplicável ao ato que tornou sem efeito o ato de aposentadoria
praticado é o da
A autotutela.
B indisponibilidade dos bens públicos.
C segurança jurídica.
D razoabilidade das decisões administrativas.
QUESTÃO 77
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
incorreta.
A O diretor-geral tem o dever de instaurar imediatamente um
processo administrativo disciplinar contra o servidor,
conforme previsto na Lei n.º 8.112/1990.
B Nesse caso, não cabe sindicância preliminar ou investigatória,
pois já estão delimitadas a autoria e a materialidade do fato.
C Caso o diretor deixe de aplicar pena disciplinar ao seu
subordinado, ele estará apenas cometendo uma irregularidade
administrativa; já o servidor deverá ser processado
criminalmente pela prática, entre outros, do crime de
falsificação de documento público.
D Os proventos de aposentadoria pagos irregularmente ao
servidor denunciado que não possam ser reavidos
administrativamente pelo órgão público poderão ser objeto de
repetição perante a justiça federal.
QUESTÃO 78
O conselho diretor de uma autarquia federal baixou
resolução disciplinando que todas as compras de material
permanente acima de cinqüenta mil reais só poderiam ser feitas
pela própria sede. Ainda assim, um dos superintendentes
estaduais abriu licitação para compra de microcomputadores no
valor de trezentos mil reais. A licitação acabou sendo feita sem
incidentes, e o citado superintendente homologou o resultado e
adjudicou o objeto da licitação à empresa vencedora.
Nessa situação, o superintendente
A agiu com excesso de poder.
B agiu com desvio de poder.
C cometeu mera irregularidade administrativa, haja vista a
necessidade da compra e o atendimento aos requisitos de
validez expressos na Lei de Licitações.
D cometeu o crime de prevaricação, que consiste em praticar ato
de ofício (a licitação) contra expressa ordem de superior
hierárquico (a resolução do conselho diretor).
QUESTÃO 79
Encontra-se sedimentado o entendimento de que ao Poder
Judiciário é defeso apreciar o mérito dos atos administrativos,
limitando sua atuação quanto à aferição dos aspectos relativos à
sua legalidade. A esse respeito, assinale a opção correta.
A A garantia constitucional de que ninguém será obrigado a
deixar de fazer algo senão em virtude de lei assegura ao
administrador público ilimitada discricionariedade na escolha
dos critérios de conveniência e oportunidade nos casos de
anomia.
B Embora discricionariedade e arbitrariedade sejam espécies do
mesmo gênero e, portanto, legítimas, apenas a segunda é
passível de controle de legalidade em sentido estrito.
C O abuso de poder e a arbitrariedade têm como traço de
distinção o fato de que aquele se sujeita ao controle judicial
e esta, somente à revisão administrativa.
D Não há discricionariedade contralegem.
GABARITO
61C
62D
63A
64B
65B
66D
67A
68C
69A
70A
71B
72A
73B
74D
75C
1�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 10 –
QUESTÃO 61
Na justiça do trabalho, os beneficiários da justiça gratuita são
isentos do pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento
de custas, incluem-se as
A sociedades de economia mista.
B empresas privadas.
C empresas públicas.
D fundações públicas estaduais que não explorem atividade
econômica.
QUESTÃO 62
Antônio firmou contrato de trabalho com a empresa Céu
Azul no município A, sede da empresa, foi designado para
trabalhar no município B e reside no município C. Os municípios
A, B e C possuem varas do trabalho.
Na situação hipotética apresentada acima, caso necessite
ingressar com reclamação trabalhista contra a empresa Céu Azul,
Antônio deve protocolar sua inicial
A no município C apenas, local da residência de Antônio.
B em qualquer dos municípios citados.
C no município A apenas, sede da empresa, e local onde foi
pactuado o contrato de trabalho.
D no município B apenas, local onde Antônio presta serviços à
empresa.
QUESTÃO 63
A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único
estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de
setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o
estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os
prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua
continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum
empregado que gozasse de estabilidade.
Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos
de trabalho de seus empregados
A com fundamento no motivo de força maior, e pagar
indenização equivalente à metade da que seria devida em caso
de rescisão sem justa causa.
B com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a
rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
C sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos
casos de rescisão sem justa causa.
D com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.
QUESTÃO 64
João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por
invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João,
a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando
clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que,
se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria
reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada.
Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa
A deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de
Francisco, remanejando-o para outra função, já que João
reassumirá sua função originária.
B poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem
indenização, uma vez que o cientificou previamente da
situação de interinidade do seu contrato de trabalho.
C deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento
da indenização devida pelo rompimento do contrato de
trabalho.
D poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma
vez que João assumirá novamente o cargo.
QUESTÃO 65
A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de
trabalho de seus empregados.
B A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o
contrato de trabalho verbal.
C O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de
90 dias.
D O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser
estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista
interesse das partes.
QUESTÃO 66
Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro
de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de
trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de
transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês
de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município
B, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a
comprovação da citada necessidade do serviço.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Apesar de existir previsão de transferência no contrato de
trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade
do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se
abusiva.
B A transferência não pode se concretizar, já que a legislação
atual veda qualquer tipo de transferência de empregados,
sendo garantida a inamovibilidade.
C A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na
CLT, não existindo nenhuma irregularidade.
D Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser
transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal
possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a
transferência ocorreu de forma correta.
EXAME DE ORDEM 2007.2
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 10 –
QUESTÃO 61
Na justiça do trabalho, os beneficiários da justiça gratuita são
isentos do pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento
de custas, incluem-se as
A sociedades de economia mista.
B empresas privadas.
C empresas públicas.
D fundações públicas estaduais que não explorem atividade
econômica.
QUESTÃO 62
Antônio firmou contrato de trabalho com a empresa Céu
Azul no município A, sede da empresa, foi designado para
trabalhar no município B e reside no município C. Os municípios
A, B e C possuem varas do trabalho.
Na situação hipotética apresentada acima, caso necessite
ingressar com reclamação trabalhista contra a empresa Céu Azul,
Antônio deve protocolar sua inicial
A no município C apenas, local da residência de Antônio.
B em qualquer dos municípios citados.
C no município A apenas, sede da empresa, e local onde foi
pactuado o contrato de trabalho.
D no município B apenas, local onde Antônio presta serviços à
empresa.
QUESTÃO 63
A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único
estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de
setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o
estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os
prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua
continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum
empregado que gozasse de estabilidade.
Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos
de trabalho de seus empregados
A com fundamento no motivo de força maior, e pagar
indenização equivalente à metade da que seria devida em caso
de rescisão sem justa causa.
B com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a
rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
C sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos
casos de rescisão sem justa causa.
D com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.
QUESTÃO 64
João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por
invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João,
a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando
clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que,
se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria
reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada.
Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa
A deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de
Francisco, remanejando-o para outra função, já que João
reassumirá sua função originária.
B poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem
indenização, uma vez que o cientificou previamente da
situação de interinidade do seu contrato de trabalho.
C deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento
da indenização devida pelo rompimento do contrato de
trabalho.
D poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma
vez que João assumirá novamente o cargo.
QUESTÃO 65
A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de
trabalho de seus empregados.
B A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o
contrato de trabalho verbal.
C O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de
90 dias.
D O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser
estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista
interesse das partes.
QUESTÃO 66
Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro
de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de
trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de
transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês
de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município
B, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a
comprovação da citada necessidade do serviço.
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção
correta.
A Apesar de existir previsão de transferência no contrato de
trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade
do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se
abusiva.
B A transferência não pode se concretizar, já que a legislação
atual veda qualquer tipo de transferência de empregados,
sendo garantida a inamovibilidade.
C A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na
CLT, não existindo nenhuma irregularidade.
D Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser
transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal
possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a
transferência ocorreu de forma correta.
1�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 11 –
QUESTÃO 67
Márcio ingressou com reclamação trabalhista contra a
empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de
insalubridade durante todo o período do pacto laboral, sob o
argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa
argumentou que não era devido o adicional de insalubridade, já
que Márcio não trabalhava em caráter permanente em local
insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas
de forma intermitente.
Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção
correta.
A Márcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade,
já que esse é um direito de todo trabalhador que exerça
qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo ínfimo, em
local insalubre.
B A simples alegação da intermitência do trabalho em local
insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de
receber o adicional.
C O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados
que trabalham em caráter permanente em ambientes ou locais
insalubres. Sendo assim, Márcio não adquiriu o direito de
recebê-lo.
D A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito
do empregado de receber o adicional, pois não há exposição
contínua à insalubridade. Logo, é correta a tese sustentada
pela empresa.
QUESTÃO 68
Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o
Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de
jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não
recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo
formulou pedido de integração das horas extras habituais ao
salário. Também em decorrência da habitualidade das horas
extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de
cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que,
no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e
os domingos.
A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e
domingo, tais dias podem ser considerados como repouso
semanal remunerado. Sendo assim, é devida a repercussão dos
valores pagos a título de horas extras na remuneração dos
sábados e domingos.
B O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se
existir, em convenção coletiva, previsão da integração
das horas extras ao salário.
C As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não
há que se falar em integração ao salário, já que não existe
previsão legal para tal pedido.
D O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como
repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em
repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua
remuneração.
QUESTÃO 69
Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para
resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por
escrito, e encaminharam petição ao juiz, com cópia do acordo em
anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo,
não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de
segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via
concessão de segurança.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A homologação do acordo constitui uma faculdade do juiz,
inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do
mandado de segurança.
B Não é cabível mandado de segurança na justiça do trabalho.
C O desembargador designado relator deve conceder a
segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo,
uma vez que a vontade das partes deve prevalecer.
D O desembargador designado relator não deve sequer conhecer
as razões do mandado de segurança, já que o juiz de 1.º grau
não seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegítima.
QUESTÃO 70
A respeito das condições de validade do mandato e do
substabelecimento, julgue os itens a seguir.
I O instrumento de mandato com prazo determinado que
contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para
atuar até o final da demanda não pode ser considerado válido.
II São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que
não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
III Configura-se irregularidade de representação no caso de o
substabelecimento ser anterior à outorga passada ao
substabelecente.
A quantidade de itens certos é igual a
A 0.
B 1.
C 2.
D 3.
QUESTÃO 71
Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no
interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral
emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse
espaço.
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar
no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder
econômico para tolher a liberdade individual dos seus
empregados.
B A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida
por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta
culposa, já que agia com negligência em relação à proibição
emanada da direção da empresa.
C A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida
por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que
descumpria ordens gerais do empregador dirigidas
impessoalmente ao quadro de empregados.
D Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no
interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a
Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de
necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de
indisciplina.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 11 –
QUESTÃO 67
Márcio ingressou com reclamação trabalhista contra a
empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de
insalubridade durante todo o período do pacto laboral, sob o
argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa
argumentou que não era devido o adicional de insalubridade, já
que Márcio não trabalhava em caráter permanente em local
insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas
de forma intermitente.
Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção
correta.
A Márcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade,
já que esse é um direito de todo trabalhador que exerça
qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo ínfimo, em
local insalubre.
B A simples alegação da intermitência do trabalho em local
insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de
receber o adicional.
C O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados
que trabalham em caráter permanente em ambientes ou locais
insalubres. Sendo assim, Márcio não adquiriu o direito de
recebê-lo.
D A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito
do empregado de receber o adicional, pois não há exposição
contínua à insalubridade. Logo, é correta a tese sustentada
pela empresa.
QUESTÃO 68
Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o
Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de
jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não
recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo
formulou pedido de integração das horas extras habituais ao
salário. Também em decorrência da habitualidade das horas
extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de
cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que,
no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e
os domingos.
A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a
opção correta.
A Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e
domingo, tais dias podem ser considerados como repouso
semanal remunerado. Sendo assim, é devida a repercussão dos
valores pagos a título de horas extras na remuneração dos
sábados e domingos.
B O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se
existir, em convenção coletiva, previsão da integração
das horas extras ao salário.
C As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não
há que se falar em integração ao salário, já que não existe
previsão legal para tal pedido.
D O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como
repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em
repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua
remuneração.
QUESTÃO 69
Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para
resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por
escrito, e encaminharam petição ao juiz, com cópia do acordo em
anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo,
não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de
segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via
concessão de segurança.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A homologação do acordo constitui uma faculdade do juiz,
inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do
mandado de segurança.
B Não é cabível mandado de segurança na justiça do trabalho.
C O desembargador designado relator deve conceder a
segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo,
uma vez que a vontade das partes deve prevalecer.
D O desembargador designado relator não deve sequer conhecer
as razões do mandado de segurança, já que o juiz de 1.º grau
não seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegítima.
QUESTÃO 70
A respeito das condições de validade do mandato e do
substabelecimento, julgue os itens a seguir.
I O instrumento de mandato com prazo determinado que
contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para
atuar até o final da demanda não pode ser considerado válido.
II São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que
não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
III Configura-se irregularidade de representação no caso de o
substabelecimento ser anterior à outorga passada ao
substabelecente.
A quantidade de itens certos é igual a
A 0.
B 1.
C 2.
D 3.
QUESTÃO 71
Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no
interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral
emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse
espaço.
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar
no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder
econômico para tolher a liberdade individual dos seus
empregados.
B A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida
por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta
culposa, já que agia com negligência em relação à proibição
emanada da direção da empresa.
C A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida
por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que
descumpria ordens gerais do empregador dirigidas
impessoalmente ao quadro de empregados.
D Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no
interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a
Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de
necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de
indisciplina.
1�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 12 –
QUESTÃO 72
José — tabagista que consome um maço de cigarros por
dia — é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês
um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros
equivalente a um maço por dia de trabalho.
Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção
correta.
A Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu
salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal,
uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de
cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
B Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser
considerados como salário in natura.
C Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem
salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela
empresa.
D Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela
empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros
fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário.
QUESTÃO 73
Severino, advogado da empresa Solar Ltda., interpôs
agravo de instrumento contra decisão do presidente de tribunal
regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de
revista. O prazo para a interposição do agravo de instrumento é
de 8 dias. A decisão que negou seguimento a referido recurso foi
publicada no Diário da Justiça em uma sexta-feira, 13/7/2007.
Como o dia 23/7/2007 foi feriado local, Severino protocolou o
recurso no dia 24/7/2007, sem, contudo, juntar cópia aos autos
da prova do feriado local, para atestar que o TRT não teve
expediente no citado dia.
A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A parte deve comprovar, quando da interposição do recurso,
a existência de feriado local ou de dia útil em que não haja
expediente forense para justificar a prorrogação do prazo
recursal.
B Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do
Trabalho solicitar ao TRT a comprovação do feriado local.
C Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva
certidão comprovando a existência de feriado local, com o
não funcionamento do foro no respectivo dia.
D Não existe necessidade de prova do feriado, nem de certidão
emitida pelo TRT, já que o feriado local é constituído por lei
estadual, publicada no respectivo Diário Oficial.
QUESTÃO 74
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa
Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que
não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa,
Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção,
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e
ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na
corporação.
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
A Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e
Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido,
em razão da situação de militar de Amarildo.
B É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
estatuto do policial militar.
C Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa
Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
D A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie
de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche
e Cia., já que Amarildo é policial militar.
QUESTÃO 75
O recurso de revista possui a característica de ser uma espécie de
recurso extraordinário. Sendo assim, o prazo para a interposição
do citado recurso é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 76
Para que determinada área seja considerada urbana, para fins de
instituição e cobrança do IPTU, o Código Tributário Nacional
(CTN) determina que o poder público promova e mantenha ali
certos melhoramentos, entre os quais figura o
A transporte público coletivo.
B abastecimento de água.
C serviço de coleta de lixo.
D serviço de correios e telégrafos.
QUESTÃO 77
De acordo com o CTN, para que uma instituição de educação sem
fins lucrativos goze da imunidade tributária relativa ao pagamento
de impostos sobre seu patrimônio, renda ou serviços, ela deve
A abster-se de distribuir mais do que 5% de seu patrimônio ou
de suas rendas.
B nomear apenas diretores brasileiros.
C aplicar ao menos 50% de seus recursos na manutenção dos
seus objetivos institucionais.
D manter escrituração de suas receitas e despesas em livros
revestidos de formalidades que assegurem a exatidão das
informações.
GABARITO
61D
62X
63A
64B
65C
66A
67B
68D
69A
70C
71C
72B
73A
74B
75B
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno Roxo
Exame de Ordem 2007.2 – 12 –
QUESTÃO 72
José — tabagista que consome um maço de cigarros por
dia — é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês
um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros
equivalente a um maço por dia de trabalho.
Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção
correta.
A Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu
salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal,
uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de
cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
B Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser
considerados como salário in natura.
C Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem
salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela
empresa.
D Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela
empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros
fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário.
QUESTÃO 73
Severino, advogado da empresa Solar Ltda., interpôs
agravo de instrumento contra decisão do presidente de tribunal
regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de
revista. O prazo para a interposição do agravo de instrumento é
de 8 dias. A decisão que negou seguimento a referido recurso foi
publicada no Diário da Justiça em uma sexta-feira, 13/7/2007.
Como o dia 23/7/2007 foi feriado local, Severino protocolou o
recurso no dia 24/7/2007, sem, contudo, juntar cópia aos autos
da prova do feriado local, para atestar que o TRT não teve
expediente no citado dia.
A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A parte deve comprovar, quando da interposição do recurso,
a existência de feriado local ou de dia útil em que não haja
expediente forense para justificar a prorrogação do prazo
recursal.
B Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do
Trabalho solicitar ao TRT a comprovação do feriado local.
C Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva
certidão comprovando a existência de feriado local, com o
não funcionamento do foro no respectivo dia.
D Não existe necessidade de prova do feriado, nem de certidão
emitida pelo TRT, já que o feriado local é constituído por lei
estadual, publicada no respectivo Diário Oficial.
QUESTÃO 74
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa
Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que
não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa,
Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção,
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e
ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na
corporação.
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
A Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e
Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido,
em razão da situação de militar de Amarildo.
B É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
estatuto do policial militar.
C Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa
Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
D A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie
de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche
e Cia., já que Amarildo é policial militar.
QUESTÃO 75
O recurso de revista possui a característica de ser uma espécie de
recurso extraordinário. Sendo assim, o prazo para a interposição
do citado recurso é de
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUESTÃO 76
Para que determinada área seja considerada urbana, para fins de
instituição e cobrança do IPTU, o Código Tributário Nacional
(CTN) determina que o poder público promova e mantenha ali
certos melhoramentos, entre os quais figura o
A transporte público coletivo.
B abastecimento de água.
C serviço de coleta de lixo.
D serviço de correios e telégrafos.
QUESTÃO 77
De acordo com o CTN, para que uma instituição de educação sem
fins lucrativos goze da imunidade tributária relativa ao pagamento
de impostos sobre seu patrimônio, renda ou serviços, ela deve
A abster-se de distribuir mais do que 5% de seu patrimônio ou
de suas rendas.
B nomear apenas diretores brasileiros.
C aplicar ao menos 50% de seus recursos na manutenção dos
seus objetivos institucionais.
D manter escrituração de suas receitas e despesas em livros
revestidos de formalidades que assegurem a exatidão das
informações.
EXAME DE ORDEM 2007.1
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 10 –
QUESTÃO 56
Assinale a opção correta acerca do processo penal.
A No caso de concurso de agentes, a decisão do recurso
interposto por um dos réus aproveitará aos outros, mesmo se
fundado em motivos de caráter exclusivamente pessoal.
B Dispondo a sentença condenatória — transitada em julgado
para a acusação — que o réu pode recorrer em liberdade,
condicionando a execução da pena ao trânsito em julgado,
não pode o tribunal a quo, em apelação exclusiva da defesa,
piorar a situação do condenado, para determinar a imediata
execução da reprimenda, pois isso caracteriza reformatio in
pejus.
C O ato que determina a expedição de mandado de prisão —
proveniente de tribunal (do relator de apelação, por exemplo)
— dispensa fundamentação.
D Há que se falar em piora na situação do condenado por
acórdão que, ao reduzir o quantum da condenação, determina
seu imediato cumprimento, em oposição à sentença que
determinara que tal só ocorresse após o trânsito em julgado.
QUESTÃO 57
O agente que mantém, no exterior, depósitos não declarados à
repartição federal competente pratica crime contra
A as relações de consumo.
B o sistema financeiro.
C a ordem econômica.
D a ordem tributária.
QUESTÃO 58
O sujeito que empresta seu nome para terceiro abrir empresa de
fachada, sabendo que não será a empresa estabelecida para
realizar o objeto social declarado, pratica o crime de
A falsificação de documento particular.
B falsidade documental.
C falsidade ideológica.
D falso reconhecimento de firma.
QUESTÃO 59
Assinale a opção correta acerca do direito penal.
A O recolhimento à prisão domiciliar somente será admitido aos
apenados submetidos ao regime aberto, sem exceções.
B O médico de hospital credenciado pelo SUS que presta
atendimento a segurado, por ser considerado funcionário
público para efeitos penais, pode ser sujeito ativo do delito de
concussão.
C O assalto praticado por policiais militares que, em trajes civis
e com carro civil, abalroarem o carro da vítima, apenas
coincidentemente policial militar, mas também em traje e
carro civil, quando então anunciarem e consumarem o delito,
é crime militar.
D Aplica-se a atenuante da confissão espontânea quando a
confissão extrajudicial efetivamente sirva para alicerçar a
sentença condenatória, desde que não haja retratação em
juízo.
QUESTÃO 60
Acerca do direito penal, assinale a opção correta.
A Constitui crime contra as relações de consumo vender ou
expor à venda mercadoria cuja embalagem, tipo,
especificação, peso ou composição esteja em desacordo com
as prescrições legais, ou que não corresponda à respectiva
classificação oficial.
B O crime de quadrilha ou bando possui natureza de delito
instantâneo, mas de efeitos permanentes.
C A pesca proibida pelo local ou época da atividade, ou pelo
uso de petrechos proibidos, é crime material.
D A ocultação, em proveito próprio, de coisa que se sabe ser
produto de crime configura o delito de condescendência
criminosa.
QUESTÃO 61
Antônio foi contratado, mediante concurso público e sob o
regime da Consolidações da Leis do Trabalho (CLT), para
trabalhar em uma empresa pública estadual. Nessa situação,
considerando a existência de litígio a respeito de verbas
rescisórias a serem pagas a Antônio, será competente para julgar
a demanda a
A justiça comum.
B justiça federal.
C justiça do trabalho.
D justiça eleitoral.
QUESTÃO 62
João, médico residente, ingressou com ação na justiça do
trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com
um hospital público municipal.
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Assiste razão a João, uma vez que o período de residência
médica deve ser considerado relação de emprego, já que
presentes os elementos caracterizadores do vínculo, ou seja,
pagamento de salário, subordinação e permanência.
B A residência médica é uma modalidade de ensino de pós-
graduação, regida sob os ditames do Decreto n.º 80.281/1977,
caracterizada por treinamento em serviço, em regime de
dedicação exclusiva. Logo, não pode ser caracterizada como
relação de emprego.
C Caberá ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou
não uma relação de emprego.
D Durante o período de residência médica, não existe nenhum
vínculo entre o médico e o hospital, já que apenas assiste
aulas no hospital, mas não exerce atividade laborativa.
20
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 10 –
QUESTÃO 56
Assinale a opção correta acerca do processo penal.
A No caso de concurso de agentes, a decisão do recurso
interposto por um dos réus aproveitará aos outros, mesmo se
fundado em motivos de caráter exclusivamente pessoal.
B Dispondo a sentença condenatória — transitada em julgado
para a acusação — que o réu pode recorrer em liberdade,
condicionando a execução da pena ao trânsito em julgado,
não pode o tribunal a quo, em apelação exclusiva da defesa,
piorar a situação do condenado, para determinar a imediata
execução da reprimenda, pois isso caracteriza reformatio in
pejus.
C O ato que determina a expedição de mandado de prisão —
proveniente de tribunal (do relator de apelação, por exemplo)
— dispensa fundamentação.
D Há que se falar em piora na situação do condenado por
acórdão que, ao reduzir o quantum da condenação, determina
seu imediato cumprimento, em oposição à sentença que
determinara que tal só ocorresse após o trânsito em julgado.
QUESTÃO 57
O agente que mantém, no exterior, depósitos não declarados à
repartição federal competente pratica crime contra
A as relações de consumo.
B o sistema financeiro.
C a ordem econômica.
D a ordem tributária.
QUESTÃO 58
O sujeito que empresta seu nome para terceiro abrir empresa de
fachada, sabendo que não será a empresa estabelecida para
realizar o objeto social declarado, pratica o crime de
A falsificação de documento particular.
B falsidade documental.
C falsidade ideológica.
D falso reconhecimento de firma.
QUESTÃO 59
Assinale a opção correta acerca do direito penal.
A O recolhimento à prisão domiciliar somente será admitido aos
apenados submetidos ao regime aberto, sem exceções.
B O médico de hospital credenciado pelo SUS que presta
atendimento a segurado, por ser considerado funcionário
público para efeitos penais, pode ser sujeito ativo do delito de
concussão.
C O assalto praticado por policiais militares que, em trajes civis
e com carro civil, abalroarem o carro da vítima, apenas
coincidentemente policial militar, mas também em traje e
carro civil, quando então anunciarem e consumarem o delito,
é crime militar.
D Aplica-se a atenuante da confissão espontânea quando a
confissão extrajudicial efetivamente sirva para alicerçar a
sentença condenatória, desde que não haja retratação em
juízo.
QUESTÃO 60
Acerca do direito penal, assinale a opção correta.
A Constitui crime contra as relações de consumo vender ou
expor à venda mercadoria cuja embalagem, tipo,
especificação, peso ou composição esteja em desacordo com
as prescrições legais, ou que não corresponda à respectiva
classificação oficial.
B O crime de quadrilha ou bando possui natureza de delito
instantâneo, mas de efeitos permanentes.
C A pesca proibida pelo local ou época da atividade, ou pelo
uso de petrechos proibidos, é crime material.
D A ocultação, em proveito próprio, de coisa que se sabe ser
produto de crime configura o delito de condescendência
criminosa.
QUESTÃO 61
Antônio foi contratado, mediante concurso público e sob o
regime da Consolidações da Leis do Trabalho (CLT), para
trabalhar em uma empresa pública estadual. Nessa situação,
considerando a existência de litígio a respeito de verbas
rescisórias a serem pagas a Antônio, será competente para julgar
a demanda a
A justiça comum.
B justiça federal.
C justiça do trabalho.
D justiça eleitoral.
QUESTÃO 62
João, médico residente, ingressou com ação na justiça do
trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com
um hospital público municipal.
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Assiste razão a João, uma vez que o período de residência
médica deve ser considerado relação de emprego, já que
presentes os elementos caracterizadores do vínculo, ou seja,
pagamento de salário, subordinação e permanência.
B A residência médica é uma modalidade de ensino de pós-
graduação, regida sob os ditames do Decreto n.º 80.281/1977,
caracterizada por treinamento em serviço, em regime de
dedicação exclusiva. Logo, não pode ser caracterizada como
relação de emprego.
C Caberá ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou
não uma relação de emprego.
D Durante o período de residência médica, não existe nenhum
vínculo entre o médico e o hospital, já que apenas assiste
aulas no hospital, mas não exerce atividade laborativa.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 11 –
QUESTÃO 63
Ana foi contratada na condição de empregada doméstica
por membro de representação de um Estado estrangeiro.
Sua carteira de trabalho e previdência social foi assinada pela
pessoa física do membro da representação do referido Estado.
Considerando essa situação hipotética e considerando, ainda, que
haja litígio trabalhista entre Ana e o referido membro da
representação do Estado estrangeiro, assinale a opção correta.
A A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os
Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade
diplomática prevista na Convenção de Viena.
B Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte
judicial do país do membro da representação de Estado
estrangeiro.
C Ana deverá encaminhar sua reclamação ao Ministério das
Relações Exteriores, que é competente para lidar com as
relações diplomáticas entre o Brasil e Estados estrangeiros.
D A justiça do trabalho poderá julgar a demanda.
QUESTÃO 64
Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve
organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu
Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido
à greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF,
assinale a opção correta.
A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta
grave.
B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do
empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da
justa causa.
C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho
é incompatível com o abandono de emprego.
D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve,
mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência
de conduta ou o mau procedimento.
QUESTÃO 65
Manoel é empregado de uma empresa individual. Em
decorrência da morte do empregador da mencionada empresa,
Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando
a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do
empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT.
Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale
a opção correta.
A A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do
contrato de trabalho por justa causa do empregado.
B A morte do empregador empresa individual é um dos casos de
demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias.
C A morte do empregador empresa individual constitui hipótese
de motivo justificado, mas não de justa causa.
D Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial
para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do
empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente
rescindido.
QUESTÃO 66
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens
a seguir.
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para
todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso
prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da
indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
Assinale a opção correta.
A Apenas o item I está certo.
B Apenas o item II está certo.
C Apenas os itens I e III estão certos.
D Todos os itens estão certos.
QUESTÃO 67
Cláudio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce
atividade como empregado. Para isso, ele está autorizado a
assinar os recibos de salários e é plenamente responsável pelas
violações contratuais.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta no que
diz respeito a eventual depoimento pessoal de Cláudio em
audiência no juízo trabalhista.
A Uma vez que Cláudio é o próprio prestador dos serviços, está
autorizado a assinar os recibos de salários e é plenamente
responsável pelas violações contratuais, então pode ser
considerado como se maior de idade fosse em depoimentos
judiciais.
B Quanto aos efeitos jurídicos de seu depoimento, Cláudio não
pode ser equiparado ao maior de idade, exigindo-se a
presença de um assistente.
C Caberá ao juiz analisar a necessidade ou não da presença de
um assistente no depoimento de Cláudio na justiça do
trabalho.
D A presença de assistente é cabível somente nos casos de
contratos de aprendizes.
QUESTÃO 68
Sob a sistemática da justiça do trabalho, no inquérito judicial
contra empregado estável, o número máximo de testemunhas que
cada parte poderá arrolar é igual a
A 2. B 3. C 5. D 6.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 11 –
QUESTÃO 63
Ana foi contratada na condição de empregada doméstica
por membro de representação de um Estado estrangeiro.
Sua carteira de trabalho e previdência social foi assinada pela
pessoa física do membro da representação do referido Estado.
Considerando essa situação hipotética e considerando, ainda, que
haja litígio trabalhista entre Ana e o referido membro da
representação do Estado estrangeiro, assinale a opção correta.
A A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os
Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade
diplomática prevista na Convenção de Viena.
B Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte
judicial do país do membro da representação de Estado
estrangeiro.
C Ana deverá encaminhar sua reclamação ao Ministério das
Relações Exteriores, que é competente para lidar com as
relações diplomáticas entre o Brasil e Estados estrangeiros.
D A justiça do trabalho poderá julgar a demanda.
QUESTÃO 64
Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve
organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu
Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido
à greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF,
assinale a opção correta.
A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta
grave.
B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do
empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da
justa causa.
C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho
é incompatível com o abandono de emprego.
D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve,
mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência
de conduta ou o mau procedimento.
QUESTÃO 65
Manoel é empregado de uma empresa individual. Em
decorrência da morte do empregador da mencionada empresa,
Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando
a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do
empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT.
Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale
a opção correta.
A A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do
contrato de trabalho por justa causa do empregado.
B A morte do empregador empresa individual é um dos casos de
demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias.
C A morte do empregador empresa individual constitui hipótese
de motivo justificado, mas não de justa causa.
D Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial
para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do
empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente
rescindido.
QUESTÃO 66
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens
a seguir.
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para
todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso
prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da
indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
Assinale a opção correta.
A Apenas o item I está certo.
B Apenas o item II está certo.
C Apenas os itens I e III estão certos.
D Todos os itens estão certos.
QUESTÃO 67
Cláudio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce
atividade como empregado. Para isso, ele está autorizado a
assinar os recibos de salários e é plenamente responsável pelas
violações contratuais.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta no que
diz respeito a eventual depoimento pessoal de Cláudio em
audiência no juízo trabalhista.
A Uma vez que Cláudio é o próprio prestador dos serviços, está
autorizado a assinar os recibos de salários e é plenamente
responsável pelas violações contratuais, então pode ser
considerado como se maior de idade fosse em depoimentos
judiciais.
B Quanto aos efeitos jurídicos de seu depoimento, Cláudio não
pode ser equiparado ao maior de idade, exigindo-se a
presença de um assistente.
C Caberá ao juiz analisar a necessidade ou não da presença de
um assistente no depoimento de Cláudio na justiça do
trabalho.
D A presença de assistente é cabível somente nos casos de
contratos de aprendizes.
QUESTÃO 68
Sob a sistemática da justiça do trabalho, no inquérito judicial
contra empregado estável, o número máximo de testemunhas que
cada parte poderá arrolar é igual a
A 2. B 3. C 5. D 6.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 11 –
QUESTÃO 63
Ana foi contratada na condição de empregada doméstica
por membro de representação de um Estado estrangeiro.
Sua carteira de trabalho e previdência social foi assinada pela
pessoa física do membro da representação do referido Estado.
Considerando essa situação hipotética e considerando, ainda, que
haja litígio trabalhista entre Ana e o referido membro da
representação do Estado estrangeiro, assinale a opção correta.
A A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os
Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade
diplomática prevista na Convenção de Viena.
B Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte
judicial do país do membro da representação de Estado
estrangeiro.
C Ana deverá encaminhar sua reclamação ao Ministério das
Relações Exteriores, que é competente para lidar com as
relações diplomáticas entre o Brasil e Estados estrangeiros.
D A justiça do trabalho poderá julgar a demanda.
QUESTÃO 64
Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve
organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu
Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido
à greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF,
assinale a opção correta.
A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta
grave.
B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do
empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da
justa causa.
C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho
é incompatível com o abandono de emprego.
D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve,
mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência
de conduta ou o mau procedimento.
QUESTÃO 65
Manoel é empregado de uma empresa individual. Em
decorrência da morte do empregador da mencionada empresa,
Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando
a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do
empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT.
Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale
a opção correta.
A A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do
contrato de trabalho por justa causa do empregado.
B A morte do empregador empresa individual é um dos casos de
demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias.
C A morte do empregador empresa individual constitui hipótese
de motivo justificado, mas não de justa causa.
D Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial
para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do
empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente
rescindido.
QUESTÃO 66
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens
a seguir.
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para
todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso
prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da
indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
Assinale a opção correta.
A Apenas o item I está certo.
B Apenas o item II está certo.
C Apenas os itens I e III estão certos.
D Todos os itens estão certos.
QUESTÃO 67
Cláudio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce
atividade como empregado. Para isso, ele está autorizado a
assinar os recibos de salários e é plenamente responsável pelas
violações contratuais.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta no que
diz respeito a eventual depoimento pessoal de Cláudio em
audiência no juízo trabalhista.
A Uma vez que Cláudio é o próprio prestador dos serviços, está
autorizado a assinar os recibos de salários e é plenamente
responsável pelas violações contratuais, então pode ser
considerado como se maior de idade fosse em depoimentos
judiciais.
B Quanto aos efeitos jurídicos de seu depoimento, Cláudio não
pode ser equiparado ao maior de idade, exigindo-se a
presença de um assistente.
C Caberá ao juiz analisar a necessidade ou não da presença de
um assistente no depoimento de Cláudio na justiça do
trabalho.
D A presença de assistente é cabível somente nos casos de
contratos de aprendizes.
QUESTÃO 68
Sob a sistemática da justiça do trabalho, no inquérito judicial
contra empregado estável, o número máximo de testemunhas que
cada parte poderá arrolar é igual a
A 2. B 3. C 5. D 6.
21
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 12 –
QUESTÃO 69
Considerando que a Lei n.º 10.035/2000 autorizou o INSS a
recorrer dos acordos que contenham parcelas indenizatórias,
assinale a opção correta.
A Apesar da possibilidade de recurso do INSS, o acordo
homologado pelo juiz torna-se definitivo e põe fim ao
processo.
B Caberá ao juiz, nessas situações, avaliar a pertinência ou não
da intimação do INSS.
C O INSS deverá ser intimado das decisões homologatórias de
acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe
facultado interpor recurso relativo às contribuições que lhe
forem devidas.
D Não existe necessidade de intimação do INSS, pois a
Lei n.º 10.035/2000 apenas previu possibilidade de recurso
por parte do INSS, mas não a obrigatoriedade de recorrer.
QUESTÃO 70
No que diz respeito ao instituto da reconvenção, assinale a opção
correta.
A O instituto da reconvenção é de direito material e não
processual.
B A reconvenção, apesar de não estar prevista expressamente na
CLT, também é cabível no processo trabalhista.
C Caberá ao juiz trabalhista, ao analisar uma questão, decidir
sobre o cabimento ou não da reconvenção.
D Não existe na jurisprudência ou na doutrina nenhum
posicionamento ou previsão a respeito do cabimento da
reconvenção em ação declaratória.
QUESTÃO 71
Quanto a citação ou notificação postal na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A A citação ou notificação postal presume-se realizada quando
tenha sido entregue, na empresa, a empregado da reclamada,
a zelador de prédio comercial ou tenha sido depositada em
caixa postal da empresa, incumbindo à parte provar o não
recebimento.
B A citação ou notificação postal apenas poderá ser considerada
válida quando for recebida pessoalmente pelo proprietário da
reclamada, preposto legalmente constituído, ou pela própria
pessoa do reclamado, em caso de pessoa física.
C A citação na justiça do trabalho apenas poderá ser realizada
por oficial de justiça.
D Não se admite, em nenhuma hipótese, citação ou notificação
por via postal, já que agências de correios não são órgãos
vinculados à justiça do trabalho.
QUESTÃO 72
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser
representada por preposto em audiência. A respeito do preposto,
assinale a opção correta.
A Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha
conhecimento dos fatos discutidos na ação.
B Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto
qualquer condômino, não havendo a necessidade de
comparecimento do síndico ou administrador.
C A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência
exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
D A carta de preposição é o documento hábil para a prova do
mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a
aplicação da revelia.
QUESTÃO 73
A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho,
julgue os itens seguintes.
I O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente.
II As demandas em que é parte a administração pública direta,
autárquica ou fundacional também podem se submeter ao
procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder
a quarenta vezes o salário mínimo.
III Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e do endereço do reclamado.
IV As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas
cada, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.
QUESTÃO 74
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção
correta.
A O prazo para a interposição do recurso, em razão de sua
natureza extraordinária, é de 15 dias.
B Nas razões do recurso de revista, é vedada a discussão a
respeito de afronta direta e literal à Constituição Federal, já
que tal matéria cabe apenas a análise do STF.
C Não cabe recurso de revista para discutir interpretação de
cláusula de contrato de trabalho.
D Em sede de recurso de revista, não é cabível nenhum tipo de
depósito recursal.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 11 –
QUESTÃO 63
Ana foi contratada na condição de empregada doméstica
por membro de representação de um Estado estrangeiro.
Sua carteira de trabalho e previdência social foi assinada pela
pessoa física do membro da representação do referido Estado.
Considerando essa situação hipotética e considerando, ainda, que
haja litígio trabalhista entre Ana e o referido membro da
representação do Estado estrangeiro, assinale a opção correta.
A A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os
Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade
diplomática prevista na Convenção de Viena.
B Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte
judicial do país do membro da representação de Estado
estrangeiro.
C Ana deverá encaminhar sua reclamação ao Ministério das
Relações Exteriores, que é competente para lidar com as
relações diplomáticas entre o Brasil e Estados estrangeiros.
D A justiça do trabalho poderá julgar a demanda.
QUESTÃO 64
Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve
organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu
Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido
à greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF,
assinale a opção correta.
A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta
grave.
B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do
empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da
justa causa.
C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho
é incompatível com o abandono de emprego.
D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve,
mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência
de conduta ou o mau procedimento.
QUESTÃO 65
Manoel é empregado de uma empresa individual. Em
decorrência da morte do empregador da mencionada empresa,
Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando
a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do
empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT.
Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale
a opção correta.
A A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do
contrato de trabalho por justa causa do empregado.
B A morte do empregador empresa individual é um dos casos de
demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias.
C A morte do empregador empresa individual constitui hipótese
de motivo justificado, mas não de justa causa.
D Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial
para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do
empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente
rescindido.
QUESTÃO 66
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens
a seguir.
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para
todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso
prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da
indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
Assinale a opção correta.
A Apenas o item I está certo.
B Apenas o item II está certo.
C Apenas os itens I e III estão certos.
D Todos os itens estão certos.
QUESTÃO 67
Cláudio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce
atividade como empregado. Para isso, ele está autorizado a
assinar os recibos de salários e é plenamente responsável pelas
violações contratuais.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta no que
diz respeito a eventual depoimento pessoal de Cláudio em
audiência no juízo trabalhista.
A Uma vez que Cláudio é o próprio prestador dos serviços, está
autorizado a assinar os recibos de salários e é plenamente
responsável pelas violações contratuais, então pode ser
considerado como se maior de idade fosse em depoimentos
judiciais.
B Quanto aos efeitos jurídicos de seu depoimento, Cláudio não
pode ser equiparado ao maior de idade, exigindo-se a
presença de um assistente.
C Caberá ao juiz analisar a necessidade ou não da presença de
um assistente no depoimento de Cláudio na justiça do
trabalho.
D A presença de assistente é cabível somente nos casos de
contratos de aprendizes.
QUESTÃO 68
Sob a sistemática da justiça do trabalho, no inquérito judicial
contra empregado estável, o número máximo de testemunhas que
cada parte poderá arrolar é igual a
A 2. B 3. C 5. D 6.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 12 –
QUESTÃO 69
Considerando que a Lei n.º 10.035/2000 autorizou o INSS a
recorrer dos acordos que contenham parcelas indenizatórias,
assinale a opção correta.
A Apesar da possibilidade de recurso do INSS, o acordo
homologado pelo juiz torna-se definitivo e põe fim ao
processo.
B Caberá ao juiz, nessas situações, avaliar a pertinência ou não
da intimação do INSS.
C O INSS deverá ser intimado das decisões homologatórias de
acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe
facultado interpor recurso relativo às contribuições que lhe
forem devidas.
D Não existe necessidade de intimação do INSS, pois a
Lei n.º 10.035/2000 apenas previu possibilidade de recurso
por parte do INSS, mas não a obrigatoriedade de recorrer.
QUESTÃO 70
No que diz respeito ao instituto da reconvenção, assinale a opção
correta.
A O instituto da reconvenção é de direito material e não
processual.
B A reconvenção, apesar de não estar prevista expressamente na
CLT, também é cabível no processo trabalhista.
C Caberá ao juiz trabalhista, ao analisar uma questão, decidir
sobre o cabimento ou não da reconvenção.
D Não existe na jurisprudência ou na doutrina nenhum
posicionamento ou previsão a respeito do cabimento da
reconvenção em ação declaratória.
QUESTÃO 71
Quanto a citação ou notificação postal na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A A citação ou notificação postal presume-se realizada quando
tenha sido entregue, na empresa, a empregado da reclamada,
a zelador de prédio comercial ou tenha sido depositada em
caixa postal da empresa, incumbindo à parte provar o não
recebimento.
B A citação ou notificação postal apenas poderá ser considerada
válida quando for recebida pessoalmente pelo proprietário da
reclamada, preposto legalmente constituído, ou pela própria
pessoa do reclamado, em caso de pessoa física.
C A citação na justiça do trabalho apenas poderá ser realizada
por oficial de justiça.
D Não se admite, em nenhuma hipótese, citação ou notificação
por via postal, já que agências de correios não são órgãos
vinculados à justiça do trabalho.
QUESTÃO 72
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser
representada por preposto em audiência. A respeito do preposto,
assinale a opção correta.
A Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha
conhecimento dos fatos discutidos na ação.
B Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto
qualquer condômino, não havendo a necessidade de
comparecimento do síndico ou administrador.
C A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência
exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
D A carta de preposição é o documento hábil para a prova do
mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a
aplicação da revelia.
QUESTÃO 73
A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho,
julgue os itens seguintes.
I O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente.
II As demandas em que é parte a administração pública direta,
autárquica ou fundacional também podem se submeter ao
procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder
a quarenta vezes o salário mínimo.
III Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e do endereço do reclamado.
IV As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas
cada, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.
QUESTÃO 74
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção
correta.
A O prazo para a interposição do recurso, em razão de sua
natureza extraordinária, é de 15 dias.
B Nas razões do recurso de revista, é vedada a discussão a
respeito de afronta direta e literal à Constituição Federal, já
que tal matéria cabe apenas a análise do STF.
C Não cabe recurso de revista para discutir interpretação de
cláusula de contrato de trabalho.
D Em sede de recurso de revista, não é cabível nenhum tipo de
depósito recursal.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 12 –
QUESTÃO 69
Considerando que a Lei n.º 10.035/2000 autorizou o INSS a
recorrer dos acordos que contenham parcelas indenizatórias,
assinale a opção correta.
A Apesar da possibilidade de recurso do INSS, o acordo
homologado pelo juiz torna-se definitivo e põe fim ao
processo.
B Caberá ao juiz, nessas situações, avaliar a pertinência ou não
da intimação do INSS.
C O INSS deverá ser intimado das decisões homologatórias de
acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe
facultado interpor recurso relativo às contribuições que lhe
forem devidas.
D Não existe necessidade de intimação do INSS, pois a
Lei n.º 10.035/2000 apenas previu possibilidade de recurso
por parte do INSS, mas não a obrigatoriedade de recorrer.
QUESTÃO 70
No que diz respeito ao instituto da reconvenção, assinale a opção
correta.
A O instituto da reconvenção é de direito material e não
processual.
B A reconvenção, apesar de não estar prevista expressamente na
CLT, também é cabível no processo trabalhista.
C Caberá ao juiz trabalhista, ao analisar uma questão, decidir
sobre o cabimento ou não da reconvenção.
D Não existe na jurisprudência ou na doutrina nenhum
posicionamento ou previsão a respeito do cabimento da
reconvenção em ação declaratória.
QUESTÃO 71
Quanto a citação ou notificação postal na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A A citação ou notificação postal presume-se realizada quando
tenha sido entregue, na empresa, a empregado da reclamada,
a zelador de prédio comercial ou tenha sido depositada em
caixa postal da empresa, incumbindo à parte provar o não
recebimento.
B A citação ou notificação postal apenas poderá ser considerada
válida quando for recebida pessoalmente pelo proprietário da
reclamada, preposto legalmente constituído, ou pela própria
pessoa do reclamado, em caso de pessoa física.
C A citação na justiça do trabalho apenas poderá ser realizada
por oficial de justiça.
D Não se admite, em nenhuma hipótese, citação ou notificação
por via postal, já que agências de correios não são órgãos
vinculados à justiça do trabalho.
QUESTÃO 72
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser
representada por preposto em audiência. A respeito do preposto,
assinale a opção correta.
A Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha
conhecimento dos fatos discutidos na ação.
B Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto
qualquer condômino, não havendo a necessidade de
comparecimento do síndico ou administrador.
C A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência
exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
D A carta de preposição é o documento hábil para a prova do
mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a
aplicação da revelia.
QUESTÃO 73
A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho,
julgue os itens seguintes.
I O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente.
II As demandas em que é parte a administração pública direta,
autárquica ou fundacional também podem se submeter ao
procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder
a quarenta vezes o salário mínimo.
III Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e do endereço do reclamado.
IV As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas
cada, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.
QUESTÃO 74
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção
correta.
A O prazo para a interposição do recurso, em razão de sua
natureza extraordinária, é de 15 dias.
B Nas razões do recurso de revista, é vedada a discussão a
respeito de afronta direta e literal à Constituição Federal, já
que tal matéria cabe apenas a análise do STF.
C Não cabe recurso de revista para discutir interpretação de
cláusula de contrato de trabalho.
D Em sede de recurso de revista, não é cabível nenhum tipo de
depósito recursal.
22
INSTITUTO PROCESSUS
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Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 12 –
QUESTÃO 69
Considerando que a Lei n.º 10.035/2000 autorizou o INSS a
recorrer dos acordos que contenham parcelas indenizatórias,
assinale a opção correta.
A Apesar da possibilidade de recurso do INSS, o acordo
homologado pelo juiz torna-se definitivo e põe fim ao
processo.
B Caberá ao juiz, nessas situações, avaliar a pertinência ou não
da intimação do INSS.
C O INSS deverá ser intimado das decisões homologatórias de
acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe
facultado interpor recurso relativo às contribuições que lhe
forem devidas.
D Não existe necessidade de intimação do INSS, pois a
Lei n.º 10.035/2000 apenas previu possibilidade de recurso
por parte do INSS, mas não a obrigatoriedade de recorrer.
QUESTÃO 70
No que diz respeito ao instituto da reconvenção, assinale a opção
correta.
A O instituto da reconvenção é de direito material e não
processual.
B A reconvenção, apesar de não estar prevista expressamente na
CLT, também é cabível no processo trabalhista.
C Caberá ao juiz trabalhista, ao analisar uma questão, decidir
sobre o cabimento ou não da reconvenção.
D Não existe na jurisprudência ou na doutrina nenhum
posicionamento ou previsão a respeito do cabimento da
reconvenção em ação declaratória.
QUESTÃO 71
Quanto a citação ou notificação postal na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
A A citação ou notificação postal presume-se realizada quando
tenha sido entregue, na empresa, a empregado da reclamada,
a zelador de prédio comercial ou tenha sido depositada em
caixa postal da empresa, incumbindo à parte provar o não
recebimento.
B A citação ou notificação postal apenas poderá ser considerada
válida quando for recebida pessoalmente pelo proprietário da
reclamada, preposto legalmente constituído, ou pela própria
pessoa do reclamado, em caso de pessoa física.
C A citação na justiça do trabalho apenas poderá ser realizada
por oficial de justiça.
D Não se admite, em nenhuma hipótese, citação ou notificação
por via postal, já que agências de correios não são órgãos
vinculados à justiça do trabalho.
QUESTÃO 72
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser
representada por preposto em audiência. A respeito do preposto,
assinale a opção correta.
A Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha
conhecimento dos fatos discutidos na ação.
B Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto
qualquer condômino, não havendo a necessidade de
comparecimento do síndico ou administrador.
C A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência
exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
D A carta de preposição é o documento hábil para a prova do
mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a
aplicação da revelia.
QUESTÃO 73
A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho,
julgue os itens seguintes.
I O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente.
II As demandas em que é parte a administração pública direta,
autárquica ou fundacional também podem se submeter ao
procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder
a quarenta vezes o salário mínimo.
III Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e do endereço do reclamado.
IV As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas
cada, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.
QUESTÃO 74
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção
correta.
A O prazo para a interposição do recurso, em razão de sua
natureza extraordinária, é de 15 dias.
B Nas razões do recurso de revista, é vedada a discussão a
respeito de afronta direta e literal à Constituição Federal, já
que tal matéria cabe apenas a análise do STF.
C Não cabe recurso de revista para discutir interpretação de
cláusula de contrato de trabalho.
D Em sede de recurso de revista, não é cabível nenhum tipo de
depósito recursal.
UnB/CESPE – OAB Prova P1
Caderno A
Exame de Ordem 2007.1 – 13 –
QUESTÃO 75
Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do
trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de
direito. Recurso interposto contra decisão de juiz de direito em
matéria trabalhista deve ser julgado pelo
A tribunal de justiça do estado.
B tribunal regional federal da região a que estiver submetida a
jurisdição do estado.
C STJ.
D respectivo tribunal regional do trabalho.
QUESTÃO 76
Acerca dos atos administrativos, assinale a opção correta.
A A demolição de uma casa pela administração é considerada
ato administrativo discricionário, segundo doutrina
dominante.
B Um parecer opinativo acerca de determinado assunto emitido
pela consultoria jurídica de órgão da administração pública
não é considerado, por parte da melhor doutrina, ato
administrativo, mas sim ato da administração.
C O lançamento tributário de determinado tributo pela
administração tributária é ato administrativo vinculado, mas
não é dotado de presunção de legitimidade e veracidade, já
que o fiscal deve demonstrar, na ação executiva fiscal, a
veracidade e a legitimidade de seu ato, sob pena de nulidade.
D Considere que um servidor público municipal, ocupante do
cargo efetivo de motorista, tenha colidido a viatura oficial em
um poste, e que, responsabilizado pelo acidente, tenha sido
comunicado dos danos causados e do valor a ser pago. Nessa
situação, diante da força auto-executória dos atos
administrativos, o município não precisa ingressar com ação
de reparação de danos.
QUESTÃO 77
Em relação ao controle da administração pública, assinale a
opção correta.
A Um ato administrativo que viole a lei deve ser revogado pela
própria administração, independentemente de provocação.
B A anulação do ato administrativo importa em análise dos
critérios de conveniência e oportunidade.
C Um ato nulo pode, eventualmente, deixar de ser anulado em
atenção ao princípio da segurança jurídica.
D A administração tem o prazo prescricional de 5 anos para
anular os seus próprios atos, quando eivados de ilegalidade.
QUESTÃO 78
A respeito dos contratos administrativos, assinale a opção correta.
A Os contratos administrativos diferenciam-se dos demais
contratos privados no que se refere às chamadas cláusulas
exorbitantes, como a cláusula que autoriza à administração
impor penalidades administrativas.
B Como os contratos administrativos também se submetem ao
princípio da formalidade, eles devem ser obrigatoriamente
escritos.
C A administração pode alterar, de forma unilateral, os contratos
que celebrar. No entanto, no que se refere à alteração
quantitativa, a lei estabelece, como limite para os acréscimos
e supressões nas obras, serviços ou compras, o percentual de
50% em relação ao valor original do contrato.
D A administração pode rescindir o contrato, de forma
unilateral, na ocorrência de caso fortuito ou força maior, não
ficando obrigada ao pagamento de qualquer indenização.
QUESTÃO 79
Quanto às licitações, assinale a opção correta.
A De acordo com o princípio da adjudicação compulsória, o
licitante contratado deve obedecer não apenas aos termos do
contrato, mas também às determinações da administração.
B Nos termos da Constituição Federal, as empresas estatais
(sociedades de economia mista e empresas públicas), quando
prestadoras de serviço público, podem elaborar ato normativo
sobre licitação, observados os princípios da administração
pública.
C A contratação de empresa de publicidade pode ser feita sem
licitação, diante da natureza singular do serviço.
D É dispensável a licitação na hipótese de celebração de
contrato de programa entre entes da Federação ou com
entidades da administração indireta, para a prestação de
serviços públicos de forma associada nos termos do
autorizado em contrato de consórcio público ou em convênio
de cooperação.
QUESTÃO 80
Em relação à organização da administração pública, assinale a
opção correta.
A Os dirigentes das empresas estatais que não são empregados
dessas empresas não são considerados celetistas.
B A Receita Federal (fazenda pública) tem natureza jurídica
autárquica.
C Com o fim do regime jurídico único, os funcionários públicos
das empresas estatais, quando prestadoras de serviço público,
podem, atualmente, ser estatutários.
D As autarquias, fundações e empresas estatais, de acordo com
o princípio da legalidade, devem ser criadas por meio de lei.
GABARITO
61C
62B
63D
64A
65C
66A
67B
68D
69C
70B
71A
72C
73B
74C
75D
EXAME DE ORDEM 2006.3
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 12 –
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Assinale a opção correta acerca da ação penal.
A Em se tratando de crime de ação penal pública condicionada,exige-se rigor formal na representação do ofendido ou de seurepresentante legal.
B O perdão do ofendido, seja ele expresso ou tácito, pode sercausa de extinção da punibilidade nos crimes que se apurampor ação penal pública condicionada.
C A representação será retratável depois de oferecida adenúncia.
D Nos crimes contra os costumes, uma vez atestada a pobrezada vítima pela autoridade policial ou por outros meios deprova, a ação penal passa a ser pública condicionada àrepresentação, tendo o Ministério Público legitimidade paraoferecer a denúncia.
����������
De acordo com jurisprudência do STJ e do STF, assinale a opçãocorreta.
A A inexistência de dinheiro ou de outro objeto de valor empoder da vítima afasta a tentativa do crime de roubo.
B Relativamente ao advogado, a imunidade profissionalcontemplada na Constituição Federal é absoluta, não sofrendorestrições legais.
C O decreto de prisão preventiva há de substanciar-se no fato-crime e no homem-autor concretos, porém é cabível inferir-sefuga em função da revelia do paciente.
D Estão submetidos à disciplina da Lei de Imprensa, entreoutros, os delitos contra a honra por meio dela praticados,quais sejam, aqueles cuja ofensa à honra subjetiva ou objetivaé veiculada em jornais e outras publicações periódicas.
����������
O princípio da insignificância considera necessária, na aferiçãodo relevo material da tipicidade penal, a presença de certosvetores, entre os quais não se inclui
A a mínima ofensividade da conduta do agente.B nenhuma periculosidade social da ação.C reduzidíssimo grau de reprovabilidade do comportamento.D expressividade da lesão jurídica provocada.
����������
No processo penal, nenhuma das partes poderá argüir nulidade aque haja dado causa, ou para que tenha concorrido. Tal enunciadorefere-se especificamente ao princípio
A da convalidação.B da causalidade.C do prejuízo.D do interesse.
����������
Considere-se que, depois de esgotar todos os meios disponíveispara chegar à consumação da infração penal, o agente arrependa-se e atue em sentido contrário, evitando a produção do resultadoinicialmente por ele pretendido. Nessa hipótese, configura-se
A arrependimento eficaz.B desistência voluntária.C crime impossível.D arrependimento posterior.
����������
Julgue os itens a seguir, a respeito das condições de validade domandato e do substabelecimento.
I É válido o instrumento de mandato, com prazo determinado,que contenha cláusula que estabeleça a prevalência dospoderes para atuarem até o final da demanda.
II Diante da existência de previsão, no mandato, que fixe termopara sua juntada, o instrumento de mandato somente terávalidade se anexado ao processo dentro do aludido prazo.
III Somente serão válidos os atos praticados pelo substabelecidose estiverem presentes, no mandato, poderes expressos parao substabelecimento.
IV Sendo o substabelecimento anterior à outorga passada aosubstabelecente, a representação configura-se como irregular.
A quantidade de itens certos é igual a
A 1.B 2.C 3.D 4.
����������
A respeito do preposto, julgue os itens subseqüentes.
I Para figurar como preposto em um processo, basta serconhecedor da situação de fato, objeto da demanda.
II A carta de preposição é documento hábil para prova domandato outorgado. A sua ausência deve atrair a aplicação darevelia, em qualquer caso.
III O preposto deve ser, necessariamente, sócio, diretor ouempregado da reclamada.
IV Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, nãoé necessário que o preposto seja empregado do reclamado.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 12 –
����������
Assinale a opção correta acerca da ação penal.
A Em se tratando de crime de ação penal pública condicionada,exige-se rigor formal na representação do ofendido ou de seurepresentante legal.
B O perdão do ofendido, seja ele expresso ou tácito, pode sercausa de extinção da punibilidade nos crimes que se apurampor ação penal pública condicionada.
C A representação será retratável depois de oferecida adenúncia.
D Nos crimes contra os costumes, uma vez atestada a pobrezada vítima pela autoridade policial ou por outros meios deprova, a ação penal passa a ser pública condicionada àrepresentação, tendo o Ministério Público legitimidade paraoferecer a denúncia.
����������
De acordo com jurisprudência do STJ e do STF, assinale a opçãocorreta.
A A inexistência de dinheiro ou de outro objeto de valor empoder da vítima afasta a tentativa do crime de roubo.
B Relativamente ao advogado, a imunidade profissionalcontemplada na Constituição Federal é absoluta, não sofrendorestrições legais.
C O decreto de prisão preventiva há de substanciar-se no fato-crime e no homem-autor concretos, porém é cabível inferir-sefuga em função da revelia do paciente.
D Estão submetidos à disciplina da Lei de Imprensa, entreoutros, os delitos contra a honra por meio dela praticados,quais sejam, aqueles cuja ofensa à honra subjetiva ou objetivaé veiculada em jornais e outras publicações periódicas.
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O princípio da insignificância considera necessária, na aferiçãodo relevo material da tipicidade penal, a presença de certosvetores, entre os quais não se inclui
A a mínima ofensividade da conduta do agente.B nenhuma periculosidade social da ação.C reduzidíssimo grau de reprovabilidade do comportamento.D expressividade da lesão jurídica provocada.
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No processo penal, nenhuma das partes poderá argüir nulidade aque haja dado causa, ou para que tenha concorrido. Tal enunciadorefere-se especificamente ao princípio
A da convalidação.B da causalidade.C do prejuízo.D do interesse.
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Considere-se que, depois de esgotar todos os meios disponíveispara chegar à consumação da infração penal, o agente arrependa-se e atue em sentido contrário, evitando a produção do resultadoinicialmente por ele pretendido. Nessa hipótese, configura-se
A arrependimento eficaz.B desistência voluntária.C crime impossível.D arrependimento posterior.
����������
Julgue os itens a seguir, a respeito das condições de validade domandato e do substabelecimento.
I É válido o instrumento de mandato, com prazo determinado,que contenha cláusula que estabeleça a prevalência dospoderes para atuarem até o final da demanda.
II Diante da existência de previsão, no mandato, que fixe termopara sua juntada, o instrumento de mandato somente terávalidade se anexado ao processo dentro do aludido prazo.
III Somente serão válidos os atos praticados pelo substabelecidose estiverem presentes, no mandato, poderes expressos parao substabelecimento.
IV Sendo o substabelecimento anterior à outorga passada aosubstabelecente, a representação configura-se como irregular.
A quantidade de itens certos é igual a
A 1.B 2.C 3.D 4.
����������
A respeito do preposto, julgue os itens subseqüentes.
I Para figurar como preposto em um processo, basta serconhecedor da situação de fato, objeto da demanda.
II A carta de preposição é documento hábil para prova domandato outorgado. A sua ausência deve atrair a aplicação darevelia, em qualquer caso.
III O preposto deve ser, necessariamente, sócio, diretor ouempregado da reclamada.
IV Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, nãoé necessário que o preposto seja empregado do reclamado.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 13 –
����������
Julgue os itens seguintes, relativos à competência da justiça do
trabalho.
I É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações de indenização por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relação de trabalho.
II É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações que envolvam exercício do direito de greve.
III Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data
serão processados e julgados na justiça do trabalho quando o
ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição.
IV Compete à justiça do trabalho processar e julgar as execuções,
de ofício, das contribuições sociais previstas na Constituição
Federal decorrentes das sentenças que proferir.
A quantidade de itens certos é igual a
A 4.
B 3.
C 2.
D 1.
����������
João é empregado da empresa Carta Branca Ltda., reside
na cidade Beta e trabalha na cidade Ômega. Essa empresa tem
sede na cidade Alfa e outra filial na cidade Delta.
Nessa situação, se for mover reclamação trabalhista contra a
empresa Carta Branca, João deve protocolizar sua inicial apenas
na cidade
A Beta.
B Ômega.
C Alfa.
D Delta.
����������
Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do
trabalho, atribui-se ao juiz de direito a competência para julgar as
demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida
por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse
recurso o tribunal
A de justiça do estado.
B regional do trabalho do estado.
C regional federal.
D de justiça.
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Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresaAurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou comosua testemunha Iram, que, por sua vez, também litigava contraa empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado.O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que,por também estar litigando em outro processo contra a mesmareclamada, Iram seria suspeito.
Nessa situação hipotética, o juiz deve
A indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram comotestemunha compromissada, pois o fato de este estar litigandocontra o mesmo empregador não o torna suspeito.
B deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a suamanifesta suspeição.
C proceder à oitiva de Iram como informante, sem que estepreste compromisso.
D suspender a audiência, para que Tércio apresente novatestemunha no lugar de Iram.
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As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço, ouoferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado. Ao integrar a remuneração, asgorjetas servem como base de cálculo para
A aviso prévio.B horas extras.C adicional noturno.D décimo terceiro salário.
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Carlos exercia as funções de administrador na fazendaEsperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar edemitir empregados, estabelecer as tarefas e as metas quedeveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda.Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusivae, nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superior que lhefiscalizasse a jornada de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, julgue os itenssubseqüentes.
I É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que elechegava a trabalhar em jornada de até 10 horas.
II Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, vistoque ele mantinha o poder de decisão e não havia superior quelhe fiscalizasse o horário de trabalho.
III Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras,pois não há previsão legal de pagamento de horas extras aesse tipo de empregado.
IV Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornadade trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferidapelo proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimentode horas extras.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
2�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 13 –
����������
Julgue os itens seguintes, relativos à competência da justiça do
trabalho.
I É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações de indenização por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relação de trabalho.
II É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações que envolvam exercício do direito de greve.
III Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data
serão processados e julgados na justiça do trabalho quando o
ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição.
IV Compete à justiça do trabalho processar e julgar as execuções,
de ofício, das contribuições sociais previstas na Constituição
Federal decorrentes das sentenças que proferir.
A quantidade de itens certos é igual a
A 4.
B 3.
C 2.
D 1.
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João é empregado da empresa Carta Branca Ltda., reside
na cidade Beta e trabalha na cidade Ômega. Essa empresa tem
sede na cidade Alfa e outra filial na cidade Delta.
Nessa situação, se for mover reclamação trabalhista contra a
empresa Carta Branca, João deve protocolizar sua inicial apenas
na cidade
A Beta.
B Ômega.
C Alfa.
D Delta.
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Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do
trabalho, atribui-se ao juiz de direito a competência para julgar as
demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida
por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse
recurso o tribunal
A de justiça do estado.
B regional do trabalho do estado.
C regional federal.
D de justiça.
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Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresaAurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou comosua testemunha Iram, que, por sua vez, também litigava contraa empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado.O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que,por também estar litigando em outro processo contra a mesmareclamada, Iram seria suspeito.
Nessa situação hipotética, o juiz deve
A indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram comotestemunha compromissada, pois o fato de este estar litigandocontra o mesmo empregador não o torna suspeito.
B deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a suamanifesta suspeição.
C proceder à oitiva de Iram como informante, sem que estepreste compromisso.
D suspender a audiência, para que Tércio apresente novatestemunha no lugar de Iram.
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As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço, ouoferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado. Ao integrar a remuneração, asgorjetas servem como base de cálculo para
A aviso prévio.B horas extras.C adicional noturno.D décimo terceiro salário.
����������
Carlos exercia as funções de administrador na fazendaEsperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar edemitir empregados, estabelecer as tarefas e as metas quedeveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda.Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusivae, nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superior que lhefiscalizasse a jornada de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, julgue os itenssubseqüentes.
I É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que elechegava a trabalhar em jornada de até 10 horas.
II Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, vistoque ele mantinha o poder de decisão e não havia superior quelhe fiscalizasse o horário de trabalho.
III Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras,pois não há previsão legal de pagamento de horas extras aesse tipo de empregado.
IV Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornadade trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferidapelo proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimentode horas extras.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 13 –
����������
Julgue os itens seguintes, relativos à competência da justiça do
trabalho.
I É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações de indenização por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relação de trabalho.
II É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações que envolvam exercício do direito de greve.
III Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data
serão processados e julgados na justiça do trabalho quando o
ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição.
IV Compete à justiça do trabalho processar e julgar as execuções,
de ofício, das contribuições sociais previstas na Constituição
Federal decorrentes das sentenças que proferir.
A quantidade de itens certos é igual a
A 4.
B 3.
C 2.
D 1.
����������
João é empregado da empresa Carta Branca Ltda., reside
na cidade Beta e trabalha na cidade Ômega. Essa empresa tem
sede na cidade Alfa e outra filial na cidade Delta.
Nessa situação, se for mover reclamação trabalhista contra a
empresa Carta Branca, João deve protocolizar sua inicial apenas
na cidade
A Beta.
B Ômega.
C Alfa.
D Delta.
����������
Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do
trabalho, atribui-se ao juiz de direito a competência para julgar as
demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida
por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse
recurso o tribunal
A de justiça do estado.
B regional do trabalho do estado.
C regional federal.
D de justiça.
����������
Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresaAurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou comosua testemunha Iram, que, por sua vez, também litigava contraa empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado.O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que,por também estar litigando em outro processo contra a mesmareclamada, Iram seria suspeito.
Nessa situação hipotética, o juiz deve
A indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram comotestemunha compromissada, pois o fato de este estar litigandocontra o mesmo empregador não o torna suspeito.
B deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a suamanifesta suspeição.
C proceder à oitiva de Iram como informante, sem que estepreste compromisso.
D suspender a audiência, para que Tércio apresente novatestemunha no lugar de Iram.
����������
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço, ouoferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado. Ao integrar a remuneração, asgorjetas servem como base de cálculo para
A aviso prévio.B horas extras.C adicional noturno.D décimo terceiro salário.
����������
Carlos exercia as funções de administrador na fazendaEsperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar edemitir empregados, estabelecer as tarefas e as metas quedeveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda.Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusivae, nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superior que lhefiscalizasse a jornada de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, julgue os itenssubseqüentes.
I É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que elechegava a trabalhar em jornada de até 10 horas.
II Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, vistoque ele mantinha o poder de decisão e não havia superior quelhe fiscalizasse o horário de trabalho.
III Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras,pois não há previsão legal de pagamento de horas extras aesse tipo de empregado.
IV Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornadade trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferidapelo proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimentode horas extras.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 14 –
����������
A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstasna Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itensseguintes.
I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide amora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientesde política governamental não autoriza nem descaracteriza amora salarial.
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boafama, capazes de justificar a justa causa do empregado, acalúnia, a difamação, a injúria e o dano moral.
IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto amorte do empregador que constitui empresa individual sãoconsideradas hipóteses de justa causa do empregado para arescisão do contrato de trabalho.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e IV.C II e III.D III e IV.
����������
Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição derecursos na justiça do trabalho.
A O prazo para a interposição de recurso de embargos é de8 dias.
B Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior doTrabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabeagravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.
C O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmoque se concede à interposição da apelação no cível.
D O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.
����������
Não estão previstas na carteira de trabalho e previdência socialanotações relacionadas a
A interrupções e suspensões no contrato de trabalho.B acidentes do trabalho.C alterações no estado civil e referentes a dependentes.D atos desabonadores à conduta do empregado.
����������
De acordo com a CLT, considera-se como salário
A o seguro de vida e de acidentes pessoais.B a alimentação in natura habitualmente fornecida ao
empregado.C a previdência privada.D a assistência médica.
����������
Com relação ao trabalho do menor, julgue os seguintes itens.
I É proibido qualquer trabalho a menor de 16 anos de idade,salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II Ao menor de 18 anos é vedado trabalho noturno.III Ao menor não será permitido o trabalho insalubre ou em
locais e serviços perigosos.IV Não se considera prejudicial, em regra, à moralidade do
menor o trabalho em empresas circenses, em funções deacrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes.
A quantidade de itens certos é igual a
A 1.B 2.C 3.D 4.
����������
Em processo movido contra determinada empresa, o juiz, nasentença de primeiro grau, julgou procedente o pedido formuladona inicial e estabeleceu como valor da condenação a quantia deR$ 8.500,00. Ao interpor o recurso ordinário, o advogado daempresa efetuou um depósito recursal no valor de R$ 5.000,00.Considerando-se, hipoteticamente, que a tabela de interposiçãode recursos estabeleça o recolhimento de R$ 5.000,00 parainterposição de recurso ordinário, R$ 7.000,00 para interposiçãode recurso de revista e R$ 9.000,00 para interposição de recursoextraordinário e considerando-se, ainda, que a sentença não foireformada, a quantia que o advogado deve depositar para interporo recurso de revista é de
A R$ 7.000,00.B R$ 8.500,00.C R$ 3.500,00.D R$ 5.000,00.
����������
Assinale a opção correspondente ao recurso cabível das decisõesproferidas pelo juiz do trabalho em sentença de execução.
A recurso ordinárioB agravo de petiçãoC embargos do devedorD agravo de instrumento
����������
Acerca do controle dos atos administrativos, assinale a opçãocorreta.
A O Poder Judiciário pode revogar ato administrativo.B O Poder Judiciário pode anular ato administrativo, com base
nos critérios de conveniência e oportunidade. C O Poder Executivo pode anular ato administrativo ilegal a
qualquer tempo.D A anulação de ato administrativo ilegal pela própria
administração terá efeitos ex tunc.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 13 –
����������
Julgue os itens seguintes, relativos à competência da justiça do
trabalho.
I É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações de indenização por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relação de trabalho.
II É competência da justiça do trabalho processar e julgar as
ações que envolvam exercício do direito de greve.
III Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data
serão processados e julgados na justiça do trabalho quando o
ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição.
IV Compete à justiça do trabalho processar e julgar as execuções,
de ofício, das contribuições sociais previstas na Constituição
Federal decorrentes das sentenças que proferir.
A quantidade de itens certos é igual a
A 4.
B 3.
C 2.
D 1.
����������
João é empregado da empresa Carta Branca Ltda., reside
na cidade Beta e trabalha na cidade Ômega. Essa empresa tem
sede na cidade Alfa e outra filial na cidade Delta.
Nessa situação, se for mover reclamação trabalhista contra a
empresa Carta Branca, João deve protocolizar sua inicial apenas
na cidade
A Beta.
B Ômega.
C Alfa.
D Delta.
����������
Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do
trabalho, atribui-se ao juiz de direito a competência para julgar as
demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida
por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse
recurso o tribunal
A de justiça do estado.
B regional do trabalho do estado.
C regional federal.
D de justiça.
����������
Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresaAurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou comosua testemunha Iram, que, por sua vez, também litigava contraa empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado.O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que,por também estar litigando em outro processo contra a mesmareclamada, Iram seria suspeito.
Nessa situação hipotética, o juiz deve
A indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram comotestemunha compromissada, pois o fato de este estar litigandocontra o mesmo empregador não o torna suspeito.
B deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a suamanifesta suspeição.
C proceder à oitiva de Iram como informante, sem que estepreste compromisso.
D suspender a audiência, para que Tércio apresente novatestemunha no lugar de Iram.
����������
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço, ouoferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado. Ao integrar a remuneração, asgorjetas servem como base de cálculo para
A aviso prévio.B horas extras.C adicional noturno.D décimo terceiro salário.
����������
Carlos exercia as funções de administrador na fazendaEsperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar edemitir empregados, estabelecer as tarefas e as metas quedeveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda.Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusivae, nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superior que lhefiscalizasse a jornada de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, julgue os itenssubseqüentes.
I É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que elechegava a trabalhar em jornada de até 10 horas.
II Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, vistoque ele mantinha o poder de decisão e não havia superior quelhe fiscalizasse o horário de trabalho.
III Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras,pois não há previsão legal de pagamento de horas extras aesse tipo de empregado.
IV Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornadade trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferidapelo proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimentode horas extras.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e III.C II e IV.D III e IV.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 14 –
����������
A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstasna Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itensseguintes.
I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide amora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientesde política governamental não autoriza nem descaracteriza amora salarial.
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boafama, capazes de justificar a justa causa do empregado, acalúnia, a difamação, a injúria e o dano moral.
IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto amorte do empregador que constitui empresa individual sãoconsideradas hipóteses de justa causa do empregado para arescisão do contrato de trabalho.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e IV.C II e III.D III e IV.
����������
Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição derecursos na justiça do trabalho.
A O prazo para a interposição de recurso de embargos é de8 dias.
B Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior doTrabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabeagravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.
C O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmoque se concede à interposição da apelação no cível.
D O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.
����������
Não estão previstas na carteira de trabalho e previdência socialanotações relacionadas a
A interrupções e suspensões no contrato de trabalho.B acidentes do trabalho.C alterações no estado civil e referentes a dependentes.D atos desabonadores à conduta do empregado.
����������
De acordo com a CLT, considera-se como salário
A o seguro de vida e de acidentes pessoais.B a alimentação in natura habitualmente fornecida ao
empregado.C a previdência privada.D a assistência médica.
����������
Com relação ao trabalho do menor, julgue os seguintes itens.
I É proibido qualquer trabalho a menor de 16 anos de idade,salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II Ao menor de 18 anos é vedado trabalho noturno.III Ao menor não será permitido o trabalho insalubre ou em
locais e serviços perigosos.IV Não se considera prejudicial, em regra, à moralidade do
menor o trabalho em empresas circenses, em funções deacrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes.
A quantidade de itens certos é igual a
A 1.B 2.C 3.D 4.
����������
Em processo movido contra determinada empresa, o juiz, nasentença de primeiro grau, julgou procedente o pedido formuladona inicial e estabeleceu como valor da condenação a quantia deR$ 8.500,00. Ao interpor o recurso ordinário, o advogado daempresa efetuou um depósito recursal no valor de R$ 5.000,00.Considerando-se, hipoteticamente, que a tabela de interposiçãode recursos estabeleça o recolhimento de R$ 5.000,00 parainterposição de recurso ordinário, R$ 7.000,00 para interposiçãode recurso de revista e R$ 9.000,00 para interposição de recursoextraordinário e considerando-se, ainda, que a sentença não foireformada, a quantia que o advogado deve depositar para interporo recurso de revista é de
A R$ 7.000,00.B R$ 8.500,00.C R$ 3.500,00.D R$ 5.000,00.
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Assinale a opção correspondente ao recurso cabível das decisõesproferidas pelo juiz do trabalho em sentença de execução.
A recurso ordinárioB agravo de petiçãoC embargos do devedorD agravo de instrumento
����������
Acerca do controle dos atos administrativos, assinale a opçãocorreta.
A O Poder Judiciário pode revogar ato administrativo.B O Poder Judiciário pode anular ato administrativo, com base
nos critérios de conveniência e oportunidade. C O Poder Executivo pode anular ato administrativo ilegal a
qualquer tempo.D A anulação de ato administrativo ilegal pela própria
administração terá efeitos ex tunc.
UnB/CESPE – OAB Prova P1 Caderno A
Exame de Ordem 2006.3 – 14 –
����������
A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstasna Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itensseguintes.
I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide amora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientesde política governamental não autoriza nem descaracteriza amora salarial.
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boafama, capazes de justificar a justa causa do empregado, acalúnia, a difamação, a injúria e o dano moral.
IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto amorte do empregador que constitui empresa individual sãoconsideradas hipóteses de justa causa do empregado para arescisão do contrato de trabalho.
Estão certos apenas os itens
A I e II.B I e IV.C II e III.D III e IV.
����������
Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição derecursos na justiça do trabalho.
A O prazo para a interposição de recurso de embargos é de8 dias.
B Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior doTrabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabeagravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.
C O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmoque se concede à interposição da apelação no cível.
D O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.
����������
Não estão previstas na carteira de trabalho e previdência socialanotações relacionadas a
A interrupções e suspensões no contrato de trabalho.B acidentes do trabalho.C alterações no estado civil e referentes a dependentes.D atos desabonadores à conduta do empregado.
����������
De acordo com a CLT, considera-se como salário
A o seguro de vida e de acidentes pessoais.B a alimentação in natura habitualmente fornecida ao
empregado.C a previdência privada.D a assistência médica.
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Com relação ao trabalho do menor, julgue os seguintes itens.
I É proibido qualquer trabalho a menor de 16 anos de idade,salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II Ao menor de 18 anos é vedado trabalho noturno.III Ao menor não será permitido o trabalho insalubre ou em
locais e serviços perigosos.IV Não se considera prejudicial, em regra, à moralidade do
menor o trabalho em empresas circenses, em funções deacrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes.
A quantidade de itens certos é igual a
A 1.B 2.C 3.D 4.
����������
Em processo movido contra determinada empresa, o juiz, nasentença de primeiro grau, julgou procedente o pedido formuladona inicial e estabeleceu como valor da condenação a quantia deR$ 8.500,00. Ao interpor o recurso ordinário, o advogado daempresa efetuou um depósito recursal no valor de R$ 5.000,00.Considerando-se, hipoteticamente, que a tabela de interposiçãode recursos estabeleça o recolhimento de R$ 5.000,00 parainterposição de recurso ordinário, R$ 7.000,00 para interposiçãode recurso de revista e R$ 9.000,00 para interposição de recursoextraordinário e considerando-se, ainda, que a sentença não foireformada, a quantia que o advogado deve depositar para interporo recurso de revista é de
A R$ 7.000,00.B R$ 8.500,00.C R$ 3.500,00.D R$ 5.000,00.
����������
Assinale a opção correspondente ao recurso cabível das decisõesproferidas pelo juiz do trabalho em sentença de execução.
A recurso ordinárioB agravo de petiçãoC embargos do devedorD agravo de instrumento
����������
Acerca do controle dos atos administrativos, assinale a opçãocorreta.
A O Poder Judiciário pode revogar ato administrativo.B O Poder Judiciário pode anular ato administrativo, com base
nos critérios de conveniência e oportunidade. C O Poder Executivo pode anular ato administrativo ilegal a
qualquer tempo.D A anulação de ato administrativo ilegal pela própria
administração terá efeitos ex tunc.
GABARITO
61C
62D
63A
64B
65B
66A
67D
68C
69C
70A
71D
72B
73C
74C
75B
EXAME DE ORDEM 2006.2
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 11 –
Q U ESTÃ O 56
Conforme entendimento do STJ, não é possível o trancamento de
inquérito policial por meio de habeas corpus na hipótese de
A falta de indícios de autoria.
B atipicidade da conduta.
C incidência de causa de extinção de culpabilidade.
D incidência de causa de extinção da punibilidade.
Q U ESTÃ O 57
Assinale a opção correspondente ao número de dias em que deve
ser concluído o inquérito policial que apura tráfico ilícito de
entorpecentes conexo com crime de roubo, caso o indiciado
esteja preso.
A 5
B 10
C 15
D 30
Q U ESTÃ O 58
Assinale a opção correta a respeito das nulidades.
A As nulidades relativas podem ser decretadas de ofício.
B Se houver sentença condenatória, as nulidades absolutas não
serão acobertadas pela coisa julgada, pois o julgamento
poderá ser objeto de revisão criminal ou de habeas corpus.
C As nulidades relativas impedem que o ato seja convalidado.
D As nulidades relativas podem ser invocadas em qualquer
tempo e grau de jurisdição.
Q U ESTÃ O 59
O recurso cabível da decisão que revoga o livramento
condicional é o(a)
A carta testemunhável.
B recurso em sentido estrito.
C apelação.
D agravo.
Q U ESTÃ O 60
Com referência às características do sistema processual
acusatório, assinale a opção correta.
A O sistema de provas adotado é o do livre convencimento.
B As funções de acusar, defender e julgar concentram-se nas
mãos de uma única pessoa.
C O processo é regido pelo sigilo.
D Não há contraditório nem ampla defesa.
Q U ESTÃ O 61
Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi
acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o queprovocou seu afastamento. Decorridos 15 dias de afastamento, elefoi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inaptopara o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receberauxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de tersido constatada a recuperação da capacidade laborativa deAntônio, em exame médico realizado pela previdência social.Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado aoemprego, nem apresentado qualquer justificativa para esse fato.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opçãocorreta.
A O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio nãoconfigura abandono de emprego.
B Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período,fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização deabandono de emprego, após a cessação do benefício, retirariade Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias denatureza indenizatória.
C Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, emvirtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviçospor menos de 15 dias.
D Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do avisoprévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretizaçãodos efeitos da dispensa somente ocorreria após expirar-se aestabilidade provisória.
Q U ESTÃ O 62
Em 18/1/2006, José celebrou contrato de experiência com
a pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 dias. Após 40 dias deserviços prestados, ele teve seu contrato de experiênciarescindido, com base em cláusula assecuratória do direitorecíproco de rescisão, expressamente ajustada. Em 30/5/2006,José celebrou novo contrato de experiência com Alfa, de 45 dias,prorrogável por igual período. Decorridos 20 dias da constituiçãodesse novo contrato, a Alfa cessou suas atividades e alienou seuúnico estabelecimento empresarial para a pessoa jurídica Beta,que manteve o quadro de pessoal anterior e firmou com cada umdos empregados, inclusive com José, acordo escrito decompensação de jornada de trabalho, contrariando norma coletivado sindicato representativo da categoria dos novos empregadosde Beta.
Considerando a situação hipotética descrita acima, assinale aopção incorreta.
A Na forma como foi rescindido o primeiro contrato deexperiência, a empresa Alfa deveria ter pré-avisado José dotérmino do contrato. Por isso, José tem direito à indenizaçãocorrespondente ao período do aviso prévio não-concedido.
B O acordo individual escrito de compensação de jornada detrabalho sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, sendo,portanto, plenamente válido e eficaz.
C O segundo contrato celebrado entre José e Alfa é consideradocontrato por prazo indeterminado.
D Houve sucessão empresarial entre Alfa e Beta, o que asseguraaos empregados os direitos adquiridos quando aindatrabalhavam para a pessoa jurídica sucedida.
2�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 12 –
Q U ESTÃ O 63
Pedro era empregado da pessoa jurídica Delta desde
fevereiro de 1995, quando esta editou o regulamento n. 1, queo
previa complementação de aposentadoria aos empregados quetivessem mais de 10 anos de serviços prestados à empresa e quese aposentassem na vigência do contrato de trabalho. O referidoregulamento foi revogado pelo regulamento n. 2, em julho deo
2004, que não manteve a aludida complementação. Pedroaposentou-se em abril de 2005.
Com base no ordenamento jurídico vigente e acerca dessasituação hipotética, assinale a opção correta.
A Se o regulamento n. 2 tivesse mantido a complementação dao
aposentadoria, prevista no regulamento anterior, alterandoapenas seus critérios de concessão e reduzindo o valor dobenefício, essas alterações não seriam aplicáveis à situaçãojurídica de Pedro.
B A revogação do regulamento somente será aplicável àsituação jurídica de Pedro se ele expressamente consentir naadoção da nova norma regulamentar.
C A revogação do regulamento n. 1 é plenamente válida eo
suprimiu o direito de Pedro à aposentadoria.D Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a complementação de
aposentadoria, poderá requerer a exigibilidade de seu alegadodireito a qualquer tempo, observada a prescrição parcial,relativamente às parcelas anteriores ao qüinqüênio.
Q U ESTÃ O 64
Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de
auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qualrecebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todosos equipamentos de proteção individual necessários para odesempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do localde trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a conduçãofornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivopara chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia detrabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, oônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braçoesquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias.
Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opçãoincorreta.
A Os 12 dias de ausência de Marcos não devem serconsiderados para o cálculo de suas férias.
B O adicional de insalubridade percebido por Marcos integrasua remuneração para todos os efeitos legais.
C O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório,em virtude do fornecimento, pelo empregador, deequipamentos de proteção individual.
D O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por suaempregadora, no deslocamento entre sua residência e seulocal de trabalho, não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 65
Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de
trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos paradescanso e alimentação. A empresa adota sistema de 4 turnospor dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aossábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h.De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha das 8 h às 14 h.Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aosdomingos.
Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética.
A Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras.B O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e
alimentação é considerado tempo de serviço.C O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y,
descaracteriza o regime de revezamento.D Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias
que excederem a limitação legal da jornada suplementar.
Q U ESTÃ O 66
O chefe do departamento de recursos humanos de
determinada pessoa jurídica que atua no ramo de limpeza econservação procurou um escritório de advocacia para realizaruma consulta jurídica, no sentido de obter orientações acerca decomo proceder em relação a questões que envolvem os interessesda empresa e de seus empregados.
Assinale a opção em que a orientação a ser dada no tocante a essasituação hipotética está correta.
A Nas atividades consideradas insalubres, a validade do acordocoletivo que preveja compensação de horários depende deprévia inspeção da autoridade competente em matéria dehigiene do trabalho.
B Não há incidência da contribuição do FGTS sobre o valor doaviso prévio não-trabalhado.
C Os empregados comissionistas não têm direito a hora extra,mesmo que haja controle de horário.
D Os empregados em escala de sobreaviso não têm direito àremuneração relativa ao período em que permanecem em suasresidências aguardando serem chamados ao serviço, visto queeste não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 67
Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função
de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelodesempenho de suas funções, recebia, mensalmente, além dasgorjetas, gratificação de produtividade equivalente ao acréscimode 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificaçãofoi posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixobastante inferior à média anual da antiga gratificação.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A gratificação de produtividade ajustada não repercute novalor do repouso semanal remunerado.
B As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneraçãode Renato e não servem de base para o cálculo do avisoprévio.
C A prescrição para pleitear o pagamento da gratificaçãoindevidamente suprimida é total.
D É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual comRenato para a prestação de serviços em sobrejornada.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 12 –
Q U ESTÃ O 63
Pedro era empregado da pessoa jurídica Delta desde
fevereiro de 1995, quando esta editou o regulamento n. 1, queo
previa complementação de aposentadoria aos empregados quetivessem mais de 10 anos de serviços prestados à empresa e quese aposentassem na vigência do contrato de trabalho. O referidoregulamento foi revogado pelo regulamento n. 2, em julho deo
2004, que não manteve a aludida complementação. Pedroaposentou-se em abril de 2005.
Com base no ordenamento jurídico vigente e acerca dessasituação hipotética, assinale a opção correta.
A Se o regulamento n. 2 tivesse mantido a complementação dao
aposentadoria, prevista no regulamento anterior, alterandoapenas seus critérios de concessão e reduzindo o valor dobenefício, essas alterações não seriam aplicáveis à situaçãojurídica de Pedro.
B A revogação do regulamento somente será aplicável àsituação jurídica de Pedro se ele expressamente consentir naadoção da nova norma regulamentar.
C A revogação do regulamento n. 1 é plenamente válida eo
suprimiu o direito de Pedro à aposentadoria.D Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a complementação de
aposentadoria, poderá requerer a exigibilidade de seu alegadodireito a qualquer tempo, observada a prescrição parcial,relativamente às parcelas anteriores ao qüinqüênio.
Q U ESTÃ O 64
Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de
auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qualrecebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todosos equipamentos de proteção individual necessários para odesempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do localde trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a conduçãofornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivopara chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia detrabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, oônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braçoesquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias.
Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opçãoincorreta.
A Os 12 dias de ausência de Marcos não devem serconsiderados para o cálculo de suas férias.
B O adicional de insalubridade percebido por Marcos integrasua remuneração para todos os efeitos legais.
C O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório,em virtude do fornecimento, pelo empregador, deequipamentos de proteção individual.
D O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por suaempregadora, no deslocamento entre sua residência e seulocal de trabalho, não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 65
Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de
trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos paradescanso e alimentação. A empresa adota sistema de 4 turnospor dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aossábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h.De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha das 8 h às 14 h.Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aosdomingos.
Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética.
A Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras.B O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e
alimentação é considerado tempo de serviço.C O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y,
descaracteriza o regime de revezamento.D Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias
que excederem a limitação legal da jornada suplementar.
Q U ESTÃ O 66
O chefe do departamento de recursos humanos de
determinada pessoa jurídica que atua no ramo de limpeza econservação procurou um escritório de advocacia para realizaruma consulta jurídica, no sentido de obter orientações acerca decomo proceder em relação a questões que envolvem os interessesda empresa e de seus empregados.
Assinale a opção em que a orientação a ser dada no tocante a essasituação hipotética está correta.
A Nas atividades consideradas insalubres, a validade do acordocoletivo que preveja compensação de horários depende deprévia inspeção da autoridade competente em matéria dehigiene do trabalho.
B Não há incidência da contribuição do FGTS sobre o valor doaviso prévio não-trabalhado.
C Os empregados comissionistas não têm direito a hora extra,mesmo que haja controle de horário.
D Os empregados em escala de sobreaviso não têm direito àremuneração relativa ao período em que permanecem em suasresidências aguardando serem chamados ao serviço, visto queeste não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 67
Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função
de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelodesempenho de suas funções, recebia, mensalmente, além dasgorjetas, gratificação de produtividade equivalente ao acréscimode 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificaçãofoi posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixobastante inferior à média anual da antiga gratificação.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A gratificação de produtividade ajustada não repercute novalor do repouso semanal remunerado.
B As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneraçãode Renato e não servem de base para o cálculo do avisoprévio.
C A prescrição para pleitear o pagamento da gratificaçãoindevidamente suprimida é total.
D É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual comRenato para a prestação de serviços em sobrejornada.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 11 –
Q U ESTÃ O 56
Conforme entendimento do STJ, não é possível o trancamento de
inquérito policial por meio de habeas corpus na hipótese de
A falta de indícios de autoria.
B atipicidade da conduta.
C incidência de causa de extinção de culpabilidade.
D incidência de causa de extinção da punibilidade.
Q U ESTÃ O 57
Assinale a opção correspondente ao número de dias em que deve
ser concluído o inquérito policial que apura tráfico ilícito de
entorpecentes conexo com crime de roubo, caso o indiciado
esteja preso.
A 5
B 10
C 15
D 30
Q U ESTÃ O 58
Assinale a opção correta a respeito das nulidades.
A As nulidades relativas podem ser decretadas de ofício.
B Se houver sentença condenatória, as nulidades absolutas não
serão acobertadas pela coisa julgada, pois o julgamento
poderá ser objeto de revisão criminal ou de habeas corpus.
C As nulidades relativas impedem que o ato seja convalidado.
D As nulidades relativas podem ser invocadas em qualquer
tempo e grau de jurisdição.
Q U ESTÃ O 59
O recurso cabível da decisão que revoga o livramento
condicional é o(a)
A carta testemunhável.
B recurso em sentido estrito.
C apelação.
D agravo.
Q U ESTÃ O 60
Com referência às características do sistema processual
acusatório, assinale a opção correta.
A O sistema de provas adotado é o do livre convencimento.
B As funções de acusar, defender e julgar concentram-se nas
mãos de uma única pessoa.
C O processo é regido pelo sigilo.
D Não há contraditório nem ampla defesa.
Q U ESTÃ O 61
Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi
acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o queprovocou seu afastamento. Decorridos 15 dias de afastamento, elefoi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inaptopara o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receberauxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de tersido constatada a recuperação da capacidade laborativa deAntônio, em exame médico realizado pela previdência social.Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado aoemprego, nem apresentado qualquer justificativa para esse fato.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opçãocorreta.
A O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio nãoconfigura abandono de emprego.
B Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período,fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização deabandono de emprego, após a cessação do benefício, retirariade Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias denatureza indenizatória.
C Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, emvirtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviçospor menos de 15 dias.
D Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do avisoprévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretizaçãodos efeitos da dispensa somente ocorreria após expirar-se aestabilidade provisória.
Q U ESTÃ O 62
Em 18/1/2006, José celebrou contrato de experiência com
a pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 dias. Após 40 dias deserviços prestados, ele teve seu contrato de experiênciarescindido, com base em cláusula assecuratória do direitorecíproco de rescisão, expressamente ajustada. Em 30/5/2006,José celebrou novo contrato de experiência com Alfa, de 45 dias,prorrogável por igual período. Decorridos 20 dias da constituiçãodesse novo contrato, a Alfa cessou suas atividades e alienou seuúnico estabelecimento empresarial para a pessoa jurídica Beta,que manteve o quadro de pessoal anterior e firmou com cada umdos empregados, inclusive com José, acordo escrito decompensação de jornada de trabalho, contrariando norma coletivado sindicato representativo da categoria dos novos empregadosde Beta.
Considerando a situação hipotética descrita acima, assinale aopção incorreta.
A Na forma como foi rescindido o primeiro contrato deexperiência, a empresa Alfa deveria ter pré-avisado José dotérmino do contrato. Por isso, José tem direito à indenizaçãocorrespondente ao período do aviso prévio não-concedido.
B O acordo individual escrito de compensação de jornada detrabalho sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, sendo,portanto, plenamente válido e eficaz.
C O segundo contrato celebrado entre José e Alfa é consideradocontrato por prazo indeterminado.
D Houve sucessão empresarial entre Alfa e Beta, o que asseguraaos empregados os direitos adquiridos quando aindatrabalhavam para a pessoa jurídica sucedida.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 12 –
Q U ESTÃ O 63
Pedro era empregado da pessoa jurídica Delta desde
fevereiro de 1995, quando esta editou o regulamento n. 1, queo
previa complementação de aposentadoria aos empregados quetivessem mais de 10 anos de serviços prestados à empresa e quese aposentassem na vigência do contrato de trabalho. O referidoregulamento foi revogado pelo regulamento n. 2, em julho deo
2004, que não manteve a aludida complementação. Pedroaposentou-se em abril de 2005.
Com base no ordenamento jurídico vigente e acerca dessasituação hipotética, assinale a opção correta.
A Se o regulamento n. 2 tivesse mantido a complementação dao
aposentadoria, prevista no regulamento anterior, alterandoapenas seus critérios de concessão e reduzindo o valor dobenefício, essas alterações não seriam aplicáveis à situaçãojurídica de Pedro.
B A revogação do regulamento somente será aplicável àsituação jurídica de Pedro se ele expressamente consentir naadoção da nova norma regulamentar.
C A revogação do regulamento n. 1 é plenamente válida eo
suprimiu o direito de Pedro à aposentadoria.D Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a complementação de
aposentadoria, poderá requerer a exigibilidade de seu alegadodireito a qualquer tempo, observada a prescrição parcial,relativamente às parcelas anteriores ao qüinqüênio.
Q U ESTÃ O 64
Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de
auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qualrecebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todosos equipamentos de proteção individual necessários para odesempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do localde trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a conduçãofornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivopara chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia detrabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, oônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braçoesquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias.
Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opçãoincorreta.
A Os 12 dias de ausência de Marcos não devem serconsiderados para o cálculo de suas férias.
B O adicional de insalubridade percebido por Marcos integrasua remuneração para todos os efeitos legais.
C O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório,em virtude do fornecimento, pelo empregador, deequipamentos de proteção individual.
D O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por suaempregadora, no deslocamento entre sua residência e seulocal de trabalho, não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 65
Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de
trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos paradescanso e alimentação. A empresa adota sistema de 4 turnospor dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aossábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h.De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha das 8 h às 14 h.Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aosdomingos.
Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética.
A Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras.B O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e
alimentação é considerado tempo de serviço.C O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y,
descaracteriza o regime de revezamento.D Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias
que excederem a limitação legal da jornada suplementar.
Q U ESTÃ O 66
O chefe do departamento de recursos humanos de
determinada pessoa jurídica que atua no ramo de limpeza econservação procurou um escritório de advocacia para realizaruma consulta jurídica, no sentido de obter orientações acerca decomo proceder em relação a questões que envolvem os interessesda empresa e de seus empregados.
Assinale a opção em que a orientação a ser dada no tocante a essasituação hipotética está correta.
A Nas atividades consideradas insalubres, a validade do acordocoletivo que preveja compensação de horários depende deprévia inspeção da autoridade competente em matéria dehigiene do trabalho.
B Não há incidência da contribuição do FGTS sobre o valor doaviso prévio não-trabalhado.
C Os empregados comissionistas não têm direito a hora extra,mesmo que haja controle de horário.
D Os empregados em escala de sobreaviso não têm direito àremuneração relativa ao período em que permanecem em suasresidências aguardando serem chamados ao serviço, visto queeste não é considerado tempo de serviço.
Q U ESTÃ O 67
Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função
de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelodesempenho de suas funções, recebia, mensalmente, além dasgorjetas, gratificação de produtividade equivalente ao acréscimode 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificaçãofoi posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixobastante inferior à média anual da antiga gratificação.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A gratificação de produtividade ajustada não repercute novalor do repouso semanal remunerado.
B As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneraçãode Renato e não servem de base para o cálculo do avisoprévio.
C A prescrição para pleitear o pagamento da gratificaçãoindevidamente suprimida é total.
D É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual comRenato para a prestação de serviços em sobrejornada.
2�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 13 –
Q U ESTÃ O 68
Ângela é nutricionista e trabalha, em regime de 22 horas
semanais de trabalho, no restaurante de um hotel. Em virtude deacidente de trabalho, Ângela foi licenciada de suas atividades erecebeu auxílio-doença, pago pelo INSS, durante 5 meses.Segundo acordo coletivo firmado entre o sindicato dosempregados de hotéis e as empresas de hotelaria, nos casos delicenciamento de empregado em virtude de acidente de trabalho,a empregadora deve pagar, por um período de 3 meses,auxílio-alimentação ao empregado licenciado.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opçãoincorreta.
A As férias anuais de Ângela são de 18 dias.B Ângela não tem direito a férias referentes ao período
aquisitivo em que percebeu auxílio-doença.C É válida a cláusula que prevê o pagamento de auxílio-
alimentação ao empregado licenciado em virtude de acidentede trabalho.
D Se o sindicato dos nutricionistas tiver norma coletiva quepreveja o pagamento do mesmo auxílio-alimentação aoempregado licenciado em virtude de acidente de trabalho,essa norma será aplicável somente se a empregadora deÂngela tiver sido representada por órgão de sua categoria naformação desse instrumento coletivo.
Q U ESTÃ O 69
A pessoa jurídica Ômega, com sede em São Paulo,
celebrou contrato de empreitada para a construção de um edifíciona cidade de Fortaleza – CE . Para execução da avença, Ômegacontratou diversos empregados moradores do município deFortaleza. Durante as obras, Mário, que exercia a função depedreiro, por não utilizar equipamentos de proteção individual,caiu do terceiro andar do edifício em construção, objeto docontrato de empreitada. Em virtude desse acidente, Mário perdeua perna esquerda e a visão de um dos olhos. Inconformado,ajuizou ação de indenização por danos morais e estéticos contrasua empregadora. Ômega contestou a pretensão de Mário eapresentou exceção de incompetência, que foi julgadaimprocedente, em 10/5/2005. O juiz da causa, em 20/3/2006,proferiu sentença que julgou procedente o pedido de Mário econdenou Ômega ao pagamento de indenização no valor deR$ 150.000,00.
A partir da situação hipotética acima descrita, assinale a opçãocorreta.
A Considere que Ômega tenha recebido notificação postal, emsua sede, em São Paulo, que informava o teor da sentençacondenatória. Nesse caso, o prazo para interposição dorecurso ordinário se inicia no dia da juntada aos autos danotificação.
B É permitido, tanto às partes quanto aos seus procuradores,obter certidões do referido processo, independentemente dedespacho do juiz, ainda que aquele tramite em segredo dejustiça.
C Para interposição de recurso ordinário, Ômega deve recolherR$ 3.000,00 a título de custas processuais, acrescidos dovalor correspondente ao depósito recursal.
D Em sede de recurso ordinário, é defeso a Ômega argüir aincompetência do juízo.
Q U ESTÃ O 70
Ana ajuizou reclamação trabalhista contra a pessoa
jurídica Eta, pleiteando sua reintegração ao emprego, com basena alegação de ter sido acometida de doença profissional. Anadeu à causa o valor de R$ 7.430,00. Durante a audiência deinstrução e julgamento, Maria, uma das testemunhas de Ana, quecompareceria espontaneamente, faltou. Na mesma audiência, foideterminada a produção de prova pericial. Para a formulação dosquesitos à perícia, bem como para a nomeação de assistentetécnico, os advogados foram intimados, por via postal, em seusrespectivos escritórios profissionais.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opçãoincorreta.
A Caso Eta seja uma fundação pública, a reclamação de Anadeve tramitar pelo procedimento ordinário.
B Se o advogado de Ana tiver mudado o endereço de seuescritório sem comunicar o juízo, e a intimação paraapresentação dos quesitos tiver sido encaminhada para oendereço antigo, é lícito que Ana obtenha restituição do prazopara a realização desse ato processual.
C Ana somente poderia ter requerido intimação judicial deMaria se demonstrasse que esta foi efetivamente convidada edeixou de comparecer à audiência de instrução e julgamento.
D A prova pericial pode ser corretamente produzida noprocedimento sumaríssimo.
Q U ESTÃ O 71
O sindicato dos trabalhadores da indústria automobilística
ajuizou representação para instauração de instância, em dissídiocoletivo, pleiteando a interpretação de norma jurídica queestabelece condições para o direito à promoção por antiguidadeno âmbito do quadro de pessoal de cada empregadora. Narepresentação inicial, constam como motivo do dissídio o fato dediversas empregadoras estarem considerando apenas o tempo deserviço prestado na empresa e não o tempo trabalhado naindústria automobilística. O sindicato trabalhista reivindicou,como base para conciliação, a aceitação da interpretação deque seja considerado, para efeito de promoção por antiguidade,o tempo total de serviço prestado na indústria automobilística enão aquele especificamente prestado em cada empresa. Nenhumadas partes compareceu à primeira audiência.
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O dissídio coletivo instaurado é de natureza econômica.B As bases de conciliação da representação configuram o
requisito essencial da petição inicial.C O processo deve ser arquivado, sem resolução do mérito,
devido ao fato de as partes não terem comparecido àaudiência inicial.
D A sentença que decidir o conflito, declarando a interpretaçãoda norma coletiva aduzida, entrará em vigor na data de suapublicação.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 13 –
Q U ESTÃ O 68
Ângela é nutricionista e trabalha, em regime de 22 horas
semanais de trabalho, no restaurante de um hotel. Em virtude deacidente de trabalho, Ângela foi licenciada de suas atividades erecebeu auxílio-doença, pago pelo INSS, durante 5 meses.Segundo acordo coletivo firmado entre o sindicato dosempregados de hotéis e as empresas de hotelaria, nos casos delicenciamento de empregado em virtude de acidente de trabalho,a empregadora deve pagar, por um período de 3 meses,auxílio-alimentação ao empregado licenciado.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opçãoincorreta.
A As férias anuais de Ângela são de 18 dias.B Ângela não tem direito a férias referentes ao período
aquisitivo em que percebeu auxílio-doença.C É válida a cláusula que prevê o pagamento de auxílio-
alimentação ao empregado licenciado em virtude de acidentede trabalho.
D Se o sindicato dos nutricionistas tiver norma coletiva quepreveja o pagamento do mesmo auxílio-alimentação aoempregado licenciado em virtude de acidente de trabalho,essa norma será aplicável somente se a empregadora deÂngela tiver sido representada por órgão de sua categoria naformação desse instrumento coletivo.
Q U ESTÃ O 69
A pessoa jurídica Ômega, com sede em São Paulo,
celebrou contrato de empreitada para a construção de um edifíciona cidade de Fortaleza – CE . Para execução da avença, Ômegacontratou diversos empregados moradores do município deFortaleza. Durante as obras, Mário, que exercia a função depedreiro, por não utilizar equipamentos de proteção individual,caiu do terceiro andar do edifício em construção, objeto docontrato de empreitada. Em virtude desse acidente, Mário perdeua perna esquerda e a visão de um dos olhos. Inconformado,ajuizou ação de indenização por danos morais e estéticos contrasua empregadora. Ômega contestou a pretensão de Mário eapresentou exceção de incompetência, que foi julgadaimprocedente, em 10/5/2005. O juiz da causa, em 20/3/2006,proferiu sentença que julgou procedente o pedido de Mário econdenou Ômega ao pagamento de indenização no valor deR$ 150.000,00.
A partir da situação hipotética acima descrita, assinale a opçãocorreta.
A Considere que Ômega tenha recebido notificação postal, emsua sede, em São Paulo, que informava o teor da sentençacondenatória. Nesse caso, o prazo para interposição dorecurso ordinário se inicia no dia da juntada aos autos danotificação.
B É permitido, tanto às partes quanto aos seus procuradores,obter certidões do referido processo, independentemente dedespacho do juiz, ainda que aquele tramite em segredo dejustiça.
C Para interposição de recurso ordinário, Ômega deve recolherR$ 3.000,00 a título de custas processuais, acrescidos dovalor correspondente ao depósito recursal.
D Em sede de recurso ordinário, é defeso a Ômega argüir aincompetência do juízo.
Q U ESTÃ O 70
Ana ajuizou reclamação trabalhista contra a pessoa
jurídica Eta, pleiteando sua reintegração ao emprego, com basena alegação de ter sido acometida de doença profissional. Anadeu à causa o valor de R$ 7.430,00. Durante a audiência deinstrução e julgamento, Maria, uma das testemunhas de Ana, quecompareceria espontaneamente, faltou. Na mesma audiência, foideterminada a produção de prova pericial. Para a formulação dosquesitos à perícia, bem como para a nomeação de assistentetécnico, os advogados foram intimados, por via postal, em seusrespectivos escritórios profissionais.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opçãoincorreta.
A Caso Eta seja uma fundação pública, a reclamação de Anadeve tramitar pelo procedimento ordinário.
B Se o advogado de Ana tiver mudado o endereço de seuescritório sem comunicar o juízo, e a intimação paraapresentação dos quesitos tiver sido encaminhada para oendereço antigo, é lícito que Ana obtenha restituição do prazopara a realização desse ato processual.
C Ana somente poderia ter requerido intimação judicial deMaria se demonstrasse que esta foi efetivamente convidada edeixou de comparecer à audiência de instrução e julgamento.
D A prova pericial pode ser corretamente produzida noprocedimento sumaríssimo.
Q U ESTÃ O 71
O sindicato dos trabalhadores da indústria automobilística
ajuizou representação para instauração de instância, em dissídiocoletivo, pleiteando a interpretação de norma jurídica queestabelece condições para o direito à promoção por antiguidadeno âmbito do quadro de pessoal de cada empregadora. Narepresentação inicial, constam como motivo do dissídio o fato dediversas empregadoras estarem considerando apenas o tempo deserviço prestado na empresa e não o tempo trabalhado naindústria automobilística. O sindicato trabalhista reivindicou,como base para conciliação, a aceitação da interpretação deque seja considerado, para efeito de promoção por antiguidade,o tempo total de serviço prestado na indústria automobilística enão aquele especificamente prestado em cada empresa. Nenhumadas partes compareceu à primeira audiência.
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O dissídio coletivo instaurado é de natureza econômica.B As bases de conciliação da representação configuram o
requisito essencial da petição inicial.C O processo deve ser arquivado, sem resolução do mérito,
devido ao fato de as partes não terem comparecido àaudiência inicial.
D A sentença que decidir o conflito, declarando a interpretaçãoda norma coletiva aduzida, entrará em vigor na data de suapublicação.
2�
INSTITUTO PROCESSUS
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 14 –
Q U ESTÃ O 72
Considerando que, em sede de ação trabalhista, após o trânsitoem julgado de sentença condenatória, iniciou-se a fase deliquidação, na qual se apurou que o valor devido pelo reclamadoao reclamante era de R$ 12.400,00 e considerando, ainda, que, nafase de execução, o reclamado foi citado para pagar o débito, em23/4/2006, assinale a opção incorreta.
A Se, após a garantia do juízo, as partes impugnarem os cálculosda liquidação e, no julgamento das impugnações, houverelevação do valor do débito, o executado, para recorrer dessadecisão, deverá complementar o valor da garantia.
B A impugnação à sentença de liquidação deve ser apresentadaantes de embargada a execução.
C Se, durante a fase de conhecimento, as partes tivessemcelebrado acordo homologado por sentença, no qual areclamada se obrigaria ao pagamento de 8 parcelas no valorde R$ 400,00, cada uma, então o descumprimento dessaavença pelo não-pagamento de qualquer parcela importaria novencimento antecipado das demais.
D O prazo para apresentação de embargos à execução é de 5dias, contados a partir da data da citação.
Q U ESTÃ O 73
Fernando ajuizou reclamação trabalhista contra sua antiga
empregadora, a pessoa jurídica Gama, alegando direito aestabilidade provisória, em virtude do registro de sua candidaturapara o cargo de dirigente sindical, pedindo sua reintegração aoemprego e, alternativamente, o pagamento das verbas rescisóriasdevidas. Gama apresentou contestação sob a alegação de quenão houverá, da parte do sindicado, comunicação oportuna, quetivesse informado a respeito da candidatura de Fernando e sob oargumento de que todas as verbas haviam sido pagascorretamente. A primeira instância julgou parcialmenteprocedente o pedido de Fernando, condenando Gama aopagamento das verbas rescisórias devidas. Ambos recorreram.Na segunda instância, a sentença foi mantida. Dessa decisão,somente Fernando interpôs recurso de revista, que foiprotocolado no nono dia, em virtude de feriado criado por leiestadual. Como fundamento do recurso de revista, Fernandoalegou dissídio jurisprudencial não-específico.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A É incabível a interposição de recurso adesivo ao recurso derevista de Fernando.
B O fato de o dissídio jurisprudencial não ter sido específiconão inviabiliza a apreciação do recurso de revista, que deveser conhecido.
C Para comprovação da tempestividade do recurso de revista,Fernando deve comprovar a existência do feriado estadual.
D Qualquer omissão existente no acórdão que julgar o recursode revista interposto deve ser objeto de embargos à SDI 1, doTribunal Superior do Trabalho, não ocorrendo preclusão senão forem opostos embargos declaratórios.
Q U ESTÃ O 74
Fernanda ajuizou reclamação trabalhista em que pleiteou,
entre outros pedidos, sua reintegração ao serviço. Após recebera inicial, o juiz trabalhista deferiu o pedido de liminar,determinando a imediata reintegração da reclamante ao emprego.O reclamado, não se conformando com a liminar deferida,interpôs mandado de segurança.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O mandado de segurança deve ser submetido ao procedimentosumaríssimo caso o valor dado à causa seja inferior a 40salários mínimos.
B No caso de a reintegração ser determinada em antecipação detutela, concedida na sentença, e esta transitar em julgado, omandado de segurança deve ser impetrado no prazo de 120dias contados a partir do oitavo dia após a data da publicaçãoda sentença.
C Se for proferida sentença que confirme a liminar deferida, omandado de segurança impetrado perderá seu objeto.
D O mandado de segurança é cabível para impugnar odeferimento de liminar, em virtude do princípio dairrecorribilidade das decisões interlocutórias, que rege oprocesso trabalhista.
Q U ESTÃ O 75
Justiniano ajuizou reclamação trabalhista contra seu antigo
empregador, a pessoa jurídica Zeta, pleiteando o recebimento decomplementação de aposentadoria, indevidamente suprimida, everbas trabalhistas. O juízo de primeira instância, em 22/8/2003,ao analisar a questão, julgou parcialmente procedente o pedidode Justiniano, condenando Zeta ao pagamento das verbas,observando-se o prazo prescricional das parcelas anteriores a5 anos do ajuizamento da ação, e improcedente o pedido decomplementação de aposentadoria. Justiniano e Zeta recorreram.O recurso de Justiniano não foi conhecido por sua manifestaintempestividade. O recurso de Zeta foi improvido. Zeta, então,interpôs recurso de revista, que foi julgado procedente,considerando-se indevida a condenação ao pagamento das verbasrescisórias. O acórdão transitou em julgado no dia 13/3/2004.Inconformado, Justiniano ajuizou ação rescisória pedindo adesconstituição do acórdão, para condenar Zeta ao pagamentodas verbas trabalhistas e da complementação da aposentadoria.
Com relação à situação hipotética descrita, assinale a opçãoincorreta.
A Considere que o tribunal, ao analisar a ação rescisóriaajuizada por Justiniano, profira decisão condenando Zeta.Nesse caso, para interposição do recurso ordinário desseacórdão, Zeta deve recolher o valor do depósito recursal.
B A competência para julgar a referida ação rescisória,relativamente aos dois pedidos, é do tribunal regional dotrabalho.
C O prazo decadencial para a propositura de ação rescisóriaque vise desconstituir a decisão que julgou improcedenteo pedido de condenação de Zeta ao pagamento decomplementação de aposentadoria iniciou-se em 30/8/2003.
D É juridicamente impossível o pedido de desconstituição doacórdão quanto à decisão que julgou improcedente o pedidode condenação de Zeta ao pagamento de complementação deaposentadoria.
UnB/CESPE – OAB Caderno A
1Exame de Ordem 2006.2 Prova P – 14 –
Q U ESTÃ O 72
Considerando que, em sede de ação trabalhista, após o trânsitoem julgado de sentença condenatória, iniciou-se a fase deliquidação, na qual se apurou que o valor devido pelo reclamadoao reclamante era de R$ 12.400,00 e considerando, ainda, que, nafase de execução, o reclamado foi citado para pagar o débito, em23/4/2006, assinale a opção incorreta.
A Se, após a garantia do juízo, as partes impugnarem os cálculosda liquidação e, no julgamento das impugnações, houverelevação do valor do débito, o executado, para recorrer dessadecisão, deverá complementar o valor da garantia.
B A impugnação à sentença de liquidação deve ser apresentadaantes de embargada a execução.
C Se, durante a fase de conhecimento, as partes tivessemcelebrado acordo homologado por sentença, no qual areclamada se obrigaria ao pagamento de 8 parcelas no valorde R$ 400,00, cada uma, então o descumprimento dessaavença pelo não-pagamento de qualquer parcela importaria novencimento antecipado das demais.
D O prazo para apresentação de embargos à execução é de 5dias, contados a partir da data da citação.
Q U ESTÃ O 73
Fernando ajuizou reclamação trabalhista contra sua antiga
empregadora, a pessoa jurídica Gama, alegando direito aestabilidade provisória, em virtude do registro de sua candidaturapara o cargo de dirigente sindical, pedindo sua reintegração aoemprego e, alternativamente, o pagamento das verbas rescisóriasdevidas. Gama apresentou contestação sob a alegação de quenão houverá, da parte do sindicado, comunicação oportuna, quetivesse informado a respeito da candidatura de Fernando e sob oargumento de que todas as verbas haviam sido pagascorretamente. A primeira instância julgou parcialmenteprocedente o pedido de Fernando, condenando Gama aopagamento das verbas rescisórias devidas. Ambos recorreram.Na segunda instância, a sentença foi mantida. Dessa decisão,somente Fernando interpôs recurso de revista, que foiprotocolado no nono dia, em virtude de feriado criado por leiestadual. Como fundamento do recurso de revista, Fernandoalegou dissídio jurisprudencial não-específico.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A É incabível a interposição de recurso adesivo ao recurso derevista de Fernando.
B O fato de o dissídio jurisprudencial não ter sido específiconão inviabiliza a apreciação do recurso de revista, que deveser conhecido.
C Para comprovação da tempestividade do recurso de revista,Fernando deve comprovar a existência do feriado estadual.
D Qualquer omissão existente no acórdão que julgar o recursode revista interposto deve ser objeto de embargos à SDI 1, doTribunal Superior do Trabalho, não ocorrendo preclusão senão forem opostos embargos declaratórios.
Q U ESTÃ O 74
Fernanda ajuizou reclamação trabalhista em que pleiteou,
entre outros pedidos, sua reintegração ao serviço. Após recebera inicial, o juiz trabalhista deferiu o pedido de liminar,determinando a imediata reintegração da reclamante ao emprego.O reclamado, não se conformando com a liminar deferida,interpôs mandado de segurança.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O mandado de segurança deve ser submetido ao procedimentosumaríssimo caso o valor dado à causa seja inferior a 40salários mínimos.
B No caso de a reintegração ser determinada em antecipação detutela, concedida na sentença, e esta transitar em julgado, omandado de segurança deve ser impetrado no prazo de 120dias contados a partir do oitavo dia após a data da publicaçãoda sentença.
C Se for proferida sentença que confirme a liminar deferida, omandado de segurança impetrado perderá seu objeto.
D O mandado de segurança é cabível para impugnar odeferimento de liminar, em virtude do princípio dairrecorribilidade das decisões interlocutórias, que rege oprocesso trabalhista.
Q U ESTÃ O 75
Justiniano ajuizou reclamação trabalhista contra seu antigo
empregador, a pessoa jurídica Zeta, pleiteando o recebimento decomplementação de aposentadoria, indevidamente suprimida, everbas trabalhistas. O juízo de primeira instância, em 22/8/2003,ao analisar a questão, julgou parcialmente procedente o pedidode Justiniano, condenando Zeta ao pagamento das verbas,observando-se o prazo prescricional das parcelas anteriores a5 anos do ajuizamento da ação, e improcedente o pedido decomplementação de aposentadoria. Justiniano e Zeta recorreram.O recurso de Justiniano não foi conhecido por sua manifestaintempestividade. O recurso de Zeta foi improvido. Zeta, então,interpôs recurso de revista, que foi julgado procedente,considerando-se indevida a condenação ao pagamento das verbasrescisórias. O acórdão transitou em julgado no dia 13/3/2004.Inconformado, Justiniano ajuizou ação rescisória pedindo adesconstituição do acórdão, para condenar Zeta ao pagamentodas verbas trabalhistas e da complementação da aposentadoria.
Com relação à situação hipotética descrita, assinale a opçãoincorreta.
A Considere que o tribunal, ao analisar a ação rescisóriaajuizada por Justiniano, profira decisão condenando Zeta.Nesse caso, para interposição do recurso ordinário desseacórdão, Zeta deve recolher o valor do depósito recursal.
B A competência para julgar a referida ação rescisória,relativamente aos dois pedidos, é do tribunal regional dotrabalho.
C O prazo decadencial para a propositura de ação rescisóriaque vise desconstituir a decisão que julgou improcedenteo pedido de condenação de Zeta ao pagamento decomplementação de aposentadoria iniciou-se em 30/8/2003.
D É juridicamente impossível o pedido de desconstituição doacórdão quanto à decisão que julgou improcedente o pedidode condenação de Zeta ao pagamento de complementação deaposentadoria.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 12 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Quanto à atuação do advogado no processo penal, tendo em contaa jurisprudência pátria, assinale a opção correta.
A É absoluta a nulidade decorrente de atos praticados poradvogado cujo exercício profissional tenha sido suspenso pelaOAB.
B A constituição de advogado para funcionar na defesa criminalrequer algumas formalidades. Não basta que o acusado, ao serinterrogado, declare o nome de seu defensor,independentemente do instrumento de mandato.
C É direito líquido e certo do advogado o acesso irrestrito aautos de inquérito policial conduzido sob sigilo, ainda que osegredo das informações seja imprescindível para asinvestigações.
D No processo penal, a falta da defesa constitui nulidadeabsoluta, mas a sua deficiência só o anulará se houver provade prejuízo para o réu.
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Assinale a opção incorreta acerca da citação no processo penal.
A Inexiste nulidade na citação feita por edital quando o réu,procurado reiteradas vezes nos endereços fornecidos, não éencontrado.
B A circunstância de a citação ter ocorrido no próprio dia dointerrogatório judicial constitui, por si só, ato capaz deinfirmar a validade formal do processo penal deconhecimento.
C Residindo o réu em comarca diversa daquela em que o juizprocessante exerce sua jurisdição, a citação do acusado deveser realizada por carta precatória.
D A menção do juízo perante o qual o citando deve comparecer,com o respectivo endereço, o dia e a hora marcados para ointerrogatório são dados considerados imprescindíveis para avalidade da citação.
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No que diz respeito às exceções no processo penal, de acordocom a legislação processual penal e a doutrina pátria, assinale aopção correta.
A A litispendência visa impedir que, por um mesmo fatopunível, o réu responda em mais de um processo. Para tanto,esse instituto reclama o reconhecimento inequívoco dosseguintes requisitos: identidade de pessoas, de pedido e decausa de pedir.
B Se, sendo ilegítima a parte, for instaurada a ação penal, podeser argüida exceção de suspeição.
C A argüição das exceções constitui incidente processualpróprio da defesa, não sendo possível que também o autorpossa opô-la.
D São peremptórias as exceções de suspeição, incompetência eilegitimidade da parte.
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Assinale a opção correta quanto à competência no processo penal.
A Com a sentença publicada, o juiz que a prolatou não perde a
competência para alterá-la.
B Viola as garantias do juiz natural, da ampla defesa e do
devido processo legal a atração por continência ou conexão
do processo do co-réu ao foro por prerrogativa de função de
um dos denunciados.
C Segundo o entendimento do STJ, sendo decretada a nulidade
do processo por incompetência absoluta do juízo, que pode
ser reconhecida em qualquer tempo e grau de jurisdição, a
nova decisão a ser proferida pelo órgão judicante competente
não está adstrita ao entendimento firmado no julgado anterior.
D Na determinação da competência por conexão ou continência,
havendo concurso entre a competência do júri e a de outro
órgão da jurisdição comum, prevalece a competência deste
último.
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Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América (EUA)
para a instituição financeira X. Por determinação de seu
empregador, ele foi transferido para trabalhar em uma agência da
instituição X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava
serviços para duas pessoas jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing
e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de
trabalho, sendo ambas subordinadas à instituição financeira X.
Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a
instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no
Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que incidia
sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem para
compensar essa perda.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT),
na situação hipotética acima, há a coexistência de três
contratos de trabalho.
B Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos
EUA, seu contrato de trabalho é regido pelas leis daquele
país.
C Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor
de seu empregador, serão solidariamente responsáveis a
instituição financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e
Arrendamento Mercantil S.A.
D Considerando-se que a alteração contratual suprimiu uma
prestação periódica (adicional pecuniário sobre o salário), a
prescrição é parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho,
e atingirá apenas as parcelas anteriores a cinco anos.
GABARITO
61C
62B
63A
64C
65A
66X
67D
68X
69C
70B
71B
72X
73C
74X
75B
EXAME DE ORDEM 2006.1
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 13 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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João trabalha para a pessoa jurídica Alfa, recebendosalário fixo, acrescido de comissões e, ainda, vale-refeição eauxílio-moradia. Após alguns meses, João passou a receber umsalário fixo, destinado a cobrir a remuneração anteriormenterecebida, englobando também o valor correspondente às horasextras trabalhadas. Todavia, João percebeu que esse novo salárionão cobria efetivamente todas as parcelas pagas anteriormente.
Henrique também trabalha para Alfa, e ganha o dobro daremuneração de João. Durante as férias e em todas as ausênciasde Henrique, João sempre o substitui, sem receber nenhumacréscimo em sua remuneração.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A alteração da forma de pagamento do salário de João éválida, nos termos da CLT.
B Durante as substituições aludidas na situação hipotéticadescrita acima, João tem direito à remuneração de Henrique.
C O vale-refeição fornecido pelo empregador de João temnatureza salarial.
D O auxílio-moradia pago pelo empregador de João temnatureza salarial, integrando-se ao salário de João no valorreal de sua utilidade.
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Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeuaviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em10/4/2005. Não se conformando com a situação, Luiz ajuizoureclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora,alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimentodas verbas rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentarsua contestação, alegou a existência de justa causa ou,alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho.
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luizfoi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio decada ano.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca,Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévioindenizado.
B Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato quese consubstancie em falta grave, ele não terá direito aorecebimento de qualquer verba de natureza indenizatória.
C Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, narescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito areceber, a título de indenização, valor correspondente àmetade do que teria direito até o término do contrato.
D No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado opercentual do reajuste coletivo da categoria a que pertenciaLuiz.
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Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada
diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o
estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não
servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução
fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe
tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi
demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com
redução de horário.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O regime de compensação de jornada somente poderá ser
implementado por Beta se houver acordo ou convenção
coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste.
B Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de
trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
C O adicional de horas extraordinárias devido, na situação
hipotética descrita, não integra o salário de Felipe.
D O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua
residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na
condução fornecida pelo empregador, será considerado como
extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária
estabelecida contratualmente.
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Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em
12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou
férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral
contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu
acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez
dias.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de
acidente de trabalho, deverão ser considerados para o
cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo
de 2005/2006.
B Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um
deles ser remunerado em dobro.
C Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo
reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva
remuneração, relativamente ao período aquisitivo de
2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
D Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser
considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação
semestral estabelecida contratualmente.
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 13 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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João trabalha para a pessoa jurídica Alfa, recebendosalário fixo, acrescido de comissões e, ainda, vale-refeição eauxílio-moradia. Após alguns meses, João passou a receber umsalário fixo, destinado a cobrir a remuneração anteriormenterecebida, englobando também o valor correspondente às horasextras trabalhadas. Todavia, João percebeu que esse novo salárionão cobria efetivamente todas as parcelas pagas anteriormente.
Henrique também trabalha para Alfa, e ganha o dobro daremuneração de João. Durante as férias e em todas as ausênciasde Henrique, João sempre o substitui, sem receber nenhumacréscimo em sua remuneração.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A alteração da forma de pagamento do salário de João éválida, nos termos da CLT.
B Durante as substituições aludidas na situação hipotéticadescrita acima, João tem direito à remuneração de Henrique.
C O vale-refeição fornecido pelo empregador de João temnatureza salarial.
D O auxílio-moradia pago pelo empregador de João temnatureza salarial, integrando-se ao salário de João no valorreal de sua utilidade.
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Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeuaviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em10/4/2005. Não se conformando com a situação, Luiz ajuizoureclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora,alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimentodas verbas rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentarsua contestação, alegou a existência de justa causa ou,alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho.
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luizfoi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio decada ano.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca,Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévioindenizado.
B Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato quese consubstancie em falta grave, ele não terá direito aorecebimento de qualquer verba de natureza indenizatória.
C Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, narescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito areceber, a título de indenização, valor correspondente àmetade do que teria direito até o término do contrato.
D No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado opercentual do reajuste coletivo da categoria a que pertenciaLuiz.
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Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada
diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o
estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não
servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução
fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe
tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi
demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com
redução de horário.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O regime de compensação de jornada somente poderá ser
implementado por Beta se houver acordo ou convenção
coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste.
B Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de
trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
C O adicional de horas extraordinárias devido, na situação
hipotética descrita, não integra o salário de Felipe.
D O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua
residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na
condução fornecida pelo empregador, será considerado como
extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária
estabelecida contratualmente.
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Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em
12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou
férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral
contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu
acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez
dias.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de
acidente de trabalho, deverão ser considerados para o
cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo
de 2005/2006.
B Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um
deles ser remunerado em dobro.
C Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo
reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva
remuneração, relativamente ao período aquisitivo de
2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
D Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser
considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação
semestral estabelecida contratualmente.
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 13 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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João trabalha para a pessoa jurídica Alfa, recebendosalário fixo, acrescido de comissões e, ainda, vale-refeição eauxílio-moradia. Após alguns meses, João passou a receber umsalário fixo, destinado a cobrir a remuneração anteriormenterecebida, englobando também o valor correspondente às horasextras trabalhadas. Todavia, João percebeu que esse novo salárionão cobria efetivamente todas as parcelas pagas anteriormente.
Henrique também trabalha para Alfa, e ganha o dobro daremuneração de João. Durante as férias e em todas as ausênciasde Henrique, João sempre o substitui, sem receber nenhumacréscimo em sua remuneração.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A A alteração da forma de pagamento do salário de João éválida, nos termos da CLT.
B Durante as substituições aludidas na situação hipotéticadescrita acima, João tem direito à remuneração de Henrique.
C O vale-refeição fornecido pelo empregador de João temnatureza salarial.
D O auxílio-moradia pago pelo empregador de João temnatureza salarial, integrando-se ao salário de João no valorreal de sua utilidade.
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Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeuaviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em10/4/2005. Não se conformando com a situação, Luiz ajuizoureclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora,alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimentodas verbas rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentarsua contestação, alegou a existência de justa causa ou,alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho.
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luizfoi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio decada ano.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opçãoincorreta.
A Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca,Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévioindenizado.
B Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato quese consubstancie em falta grave, ele não terá direito aorecebimento de qualquer verba de natureza indenizatória.
C Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, narescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito areceber, a título de indenização, valor correspondente àmetade do que teria direito até o término do contrato.
D No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado opercentual do reajuste coletivo da categoria a que pertenciaLuiz.
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Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada
diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o
estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não
servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução
fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe
tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi
demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com
redução de horário.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A O regime de compensação de jornada somente poderá ser
implementado por Beta se houver acordo ou convenção
coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste.
B Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de
trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
C O adicional de horas extraordinárias devido, na situação
hipotética descrita, não integra o salário de Felipe.
D O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua
residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na
condução fornecida pelo empregador, será considerado como
extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária
estabelecida contratualmente.
����������
Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em
12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou
férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral
contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu
acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez
dias.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de
acidente de trabalho, deverão ser considerados para o
cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo
de 2005/2006.
B Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um
deles ser remunerado em dobro.
C Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo
reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva
remuneração, relativamente ao período aquisitivo de
2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
D Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser
considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação
semestral estabelecida contratualmente.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 14 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega,
empresa do ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do
departamento de recursos humanos. Antônio, filiado ao sindicato
de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia
11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de dirigente
sindical, com mandato a ser exercido no biênio de 2006/2007.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória,
a entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa
jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidatura de
Antônio.
B Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado
ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao
cargo de dirigente sindical dessa entidade, ele não teria direito
a estabilidade provisória, relativamente à categoria
profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada
em Ômega.
C Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de
Antônio à estabilidade provisória também perecerá.
D A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio,
mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do
registro de sua candidatura.
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José trabalha como garçom em um restaurante, desde
20/7/1994, com jornada de seis horas, recebendo salário fixo,
acrescido das gorjetas. Sua jornada inicia-se às 18 h, de terça-
feira a domingo. O estabelecimento empresarial do empregador
de José fecha às terças e quintas-feiras à meia-noite, e de sexta-
feira a domingo, às duas horas da manhã. Considerando que a
hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30
segundos, assinale a opção correta.
A O adicional noturno, por ser parcela indenizatória, não integra
o salário de José.
B José presta, de terça-feira a domingo, serviço em horário
extraordinário, fazendo jus, também, ao respectivo adicional.
C Se José for transferido para o período diurno, continuará
tendo direito ao adicional noturno.
D As gorjetas recebidas por José deverão ser utilizadas como
base de cálculo para as parcelas do adicional noturno.
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Maria, empregada de determinada pessoa jurídica, em21/12/2005 constatou que estava grávida há, aproximadamente,duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria recebeu aviso-prévio,momento em que informou o seu estado gravídico à suaempregadora. O representante legal da empregadora, em tomagressivo, ressaltou que a gravidez era problema dela e que nãoera justificativa para mantê-la no emprego. Bastante ofendida,Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prévio eassinou termo redigido pelo representante legal da empregadora,declarando expressamente a sua renúncia.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A renúncia ao direito ao aviso-prévio, desde que expressa eescrita, é juridicamente válida.
B Para ter direito à estabilidade provisória, Maria deveria tercomunicado sua condição à empregadora na data em queteve certeza de sua gravidez, e, portanto, antes dorecebimento do aviso-prévio.
C Se Maria não estivesse grávida e recebesse aviso-prévio, e, nocurso deste, lhe fosse concedido benefício previdenciáriodenominado auxílio-doença, os efeitos da dispensa só seconcretizariam após o término do referido auxílio.
D Para o cálculo do prazo do aviso-prévio, são incluídos o diaem que o aviso foi efetivamente realizado e o dia dovencimento.
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Determinada pessoa jurídica, demandada em reclamaçãotrabalhista, compareceu à audiência preliminar por intermédio depreposto regularmente constituído e acompanhada de seuadvogado, Roberto. A sentença de primeira instância julgouabsolutamente procedente o pedido formulado na inicial,condenando a demandada ao pagamento dos verbas rescisóriaspleiteadas.
Não se conformando com a decisão, a reclamada interpôsrecurso ordinário, o qual foi julgado improvido pelo TribunalRegional do Trabalho (TRT).
Em sede de recurso de revista, o relator constatou que nãohavia nos autos nenhum instrumento de mandato outorgandopoderes a Roberto, razão pela qual o recurso foi consideradoinexistente.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A O fato de a reclamada ter comparecido às audiênciasacompanhada do seu advogado, Roberto, torna inequívoca aexistência de mandato tácito, razão pela qual o recurso nãopode ser considerado inexistente.
B Durante a fase recursal, constatada a irregularidade derepresentação, o relator deveria conceder prazo para que areclamada constituísse um procurador.
C O recurso não seria considerado inexistente se fosseinterposto por advogado substabelecido, mesmo não tendo oadvogado substabelecente poderes para substabelecer, nostermos do mandato outorgado.
D Não se regulariza substabelecimento com a outorga posteriorde instrumento de mandato.
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 14 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega,
empresa do ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do
departamento de recursos humanos. Antônio, filiado ao sindicato
de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia
11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de dirigente
sindical, com mandato a ser exercido no biênio de 2006/2007.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória,
a entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa
jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidatura de
Antônio.
B Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado
ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao
cargo de dirigente sindical dessa entidade, ele não teria direito
a estabilidade provisória, relativamente à categoria
profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada
em Ômega.
C Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de
Antônio à estabilidade provisória também perecerá.
D A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio,
mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do
registro de sua candidatura.
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José trabalha como garçom em um restaurante, desde
20/7/1994, com jornada de seis horas, recebendo salário fixo,
acrescido das gorjetas. Sua jornada inicia-se às 18 h, de terça-
feira a domingo. O estabelecimento empresarial do empregador
de José fecha às terças e quintas-feiras à meia-noite, e de sexta-
feira a domingo, às duas horas da manhã. Considerando que a
hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30
segundos, assinale a opção correta.
A O adicional noturno, por ser parcela indenizatória, não integra
o salário de José.
B José presta, de terça-feira a domingo, serviço em horário
extraordinário, fazendo jus, também, ao respectivo adicional.
C Se José for transferido para o período diurno, continuará
tendo direito ao adicional noturno.
D As gorjetas recebidas por José deverão ser utilizadas como
base de cálculo para as parcelas do adicional noturno.
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Maria, empregada de determinada pessoa jurídica, em21/12/2005 constatou que estava grávida há, aproximadamente,duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria recebeu aviso-prévio,momento em que informou o seu estado gravídico à suaempregadora. O representante legal da empregadora, em tomagressivo, ressaltou que a gravidez era problema dela e que nãoera justificativa para mantê-la no emprego. Bastante ofendida,Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prévio eassinou termo redigido pelo representante legal da empregadora,declarando expressamente a sua renúncia.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A renúncia ao direito ao aviso-prévio, desde que expressa eescrita, é juridicamente válida.
B Para ter direito à estabilidade provisória, Maria deveria tercomunicado sua condição à empregadora na data em queteve certeza de sua gravidez, e, portanto, antes dorecebimento do aviso-prévio.
C Se Maria não estivesse grávida e recebesse aviso-prévio, e, nocurso deste, lhe fosse concedido benefício previdenciáriodenominado auxílio-doença, os efeitos da dispensa só seconcretizariam após o término do referido auxílio.
D Para o cálculo do prazo do aviso-prévio, são incluídos o diaem que o aviso foi efetivamente realizado e o dia dovencimento.
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Determinada pessoa jurídica, demandada em reclamaçãotrabalhista, compareceu à audiência preliminar por intermédio depreposto regularmente constituído e acompanhada de seuadvogado, Roberto. A sentença de primeira instância julgouabsolutamente procedente o pedido formulado na inicial,condenando a demandada ao pagamento dos verbas rescisóriaspleiteadas.
Não se conformando com a decisão, a reclamada interpôsrecurso ordinário, o qual foi julgado improvido pelo TribunalRegional do Trabalho (TRT).
Em sede de recurso de revista, o relator constatou que nãohavia nos autos nenhum instrumento de mandato outorgandopoderes a Roberto, razão pela qual o recurso foi consideradoinexistente.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A O fato de a reclamada ter comparecido às audiênciasacompanhada do seu advogado, Roberto, torna inequívoca aexistência de mandato tácito, razão pela qual o recurso nãopode ser considerado inexistente.
B Durante a fase recursal, constatada a irregularidade derepresentação, o relator deveria conceder prazo para que areclamada constituísse um procurador.
C O recurso não seria considerado inexistente se fosseinterposto por advogado substabelecido, mesmo não tendo oadvogado substabelecente poderes para substabelecer, nostermos do mandato outorgado.
D Não se regulariza substabelecimento com a outorga posteriorde instrumento de mandato.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 15 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Fabiano ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de seuantigo empregador, em 22/2/2004, pleiteando o pagamento daspertinentes verbas rescisórias, remanescentes de seu contrato detrabalho, cuja rescisão ocorreu em 20/2/2004. Por não se tersubmetido a questão à comissão de conciliação prévia dosindicato de sua categoria profissional, a ação foi extinta semanálise do mérito. Já com o termo de tentativa frustrada deconciliação da referida comissão, Fabiano ajuizou novamente aação, em 30/3/2004, pleiteando, além das verbas rescisóriaspedidas na primeira reclamação, o seu reenquadramentofuncional, em virtude de alteração contratual prejudicial ocorridaem 20/3/1999.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A prescrição, para ser conhecida, deve ser argüida pela partecontrária, mas somente na instância ordinária.
B Em se tratando de pedido de reenquadramento funcional, aprescrição é parcial, abrangendo, no que concerne aos seusefeitos econômicos, apenas as parcelas anteriores acinco anos.
C O ajuizamento da primeira reclamação trabalhistainterrompeu o prazo prescricional, inclusive, em relação aopedido de reenquadramento funcional.
D A existência de irregularidade na primeira reclamação,resultando em seu arquivamento, torna a ação inidônea paraa interrupção do prazo prescricional.
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Determinada reclamada-empregadora, em ação trabalhista,interpôs recurso de revista para ser apreciado pelo TST,requerendo a reforma integral do acórdão regional, em virtude deviolação direta da Constituição da República e por não terem sidoaplicadas diversas normas infraconstitucionais.
Duas teses foram debatidas nas instâncias ordinárias. Aprimeira foi refutada pelo acórdão regional por três fundamentos.A segunda, apenas por um. No recurso de revista interposto,redargüiram-se apenas dois fundamentos do acórdão que negouprovimento à primeira tese, tendo-se apresentado jurisprudênciadivergente do entendimento do acórdão regional, no tocante aojulgamento da segunda tese.
Em sede de primeiro juízo, o recurso de revista foiparcialmente admitido, tendo sido remetido ao TST.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Relativamente à primeira tese, o recurso de revista não deveser conhecido, em virtude de não ter impugnado todos osfundamentos do acórdão que negou seu provimento.
B Para que o recurso de revista seja conhecido, com fundamentoem violação direta da Constituição, é necessário que hajaindicação expressa do dispositivo constitucional tido comoviolado.
C Apesar da admissibilidade parcial, declarada no primeirojuízo de admissibilidade, nada impede que o recurso derevista seja integralmente apreciado pela turma, se estaentendê-lo integralmente admitido.
D Não houve pré-questionamento da primeira tese, pois osfundamentos do acórdão regional que a julgou improcedenteforam parcialmente impugnados pelo recurso de revista.
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Em 15/8/2003, foi publicada sentença que julgouabsolutamente improcedente pedido formulado por Messias, emreclamação trabalhista ajuizada em desfavor de seu antigoempregador. Dois dias após o decurso do prazo, Messias interpôsrecurso ordinário ao TRT competente. No dia 20/2/2004, foipublicada decisão que negava seguimento ao recurso ordinário,por sua manifesta intempestividade. No dia 10/12/2005, Messiasajuizou ação rescisória, alegando que a sentença de rescindendajulgara matéria controvertida nos tribunais, e que a teseprevalecente era favorável ao seu pleito, como se depreendia daorientação jurisprudencial que fora publicada.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A controvérsia jurisprudencial idônea a dar ensejo à açãorescisória foi firmada a partir da inclusão da orientaçãojurisprudencial do TST acerca da matéria discutida.
B Para o recurso ordinário interposto por Messias, eranecessária a realização de depósito recursal, comopressuposto de admissibilidade recursal.
C O prazo decadencial para o ajuizamento da ação rescisóriainiciou-se após o decurso do prazo para interposição dorecurso de revista do acórdão publicado em 20/2/2004.
D Se, na aduzida reclamação trabalhista, fosse celebrado acordo,homologado judicialmente, o início do prazo decadencial parao ajuizamento da ação rescisória teria início após o decursodo prazo para a interposição do pertinente recurso ordinário.
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Renato ajuizou reclamação trabalhista contra sua antigaempregadora. A sentença de primeira instância julgouimprocedente o pedido de Renato. Inconformado com a decisão,Renato interpôs recurso ordinário. O TRT, ao analisar o referidorecurso, reformou a sentença e condenou a reclamada aopagamento de R$ 4.000,00 a título de verbas rescisórias.A reclamada protocolou recurso de revista, no quinto dia doprazo, e juntou o comprovante da realização do depósito recursalsomente no oitavo dia do prazo recursal.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Para a interposição de recurso de revista é necessária arealização de depósito recursal, no valor de R$ 4.000,00.
B Se for aumentado o valor inicialmente atribuído àcondenação, será necessária a complementação do depósitorecursal para a interposição do recurso extraordinário.
C O recurso deve ser considerado deserto, em face de o depósitorecursal ter sido efetivado apenas no oitavo dia do prazo e nãojuntamente com a interposição do recurso.
D Na fase de execução, após garantido o juízo, não hánecessidade de realização de depósito recursal, comopressuposto de admissibilidade dos recursos.UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 15 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Fabiano ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de seuantigo empregador, em 22/2/2004, pleiteando o pagamento daspertinentes verbas rescisórias, remanescentes de seu contrato detrabalho, cuja rescisão ocorreu em 20/2/2004. Por não se tersubmetido a questão à comissão de conciliação prévia dosindicato de sua categoria profissional, a ação foi extinta semanálise do mérito. Já com o termo de tentativa frustrada deconciliação da referida comissão, Fabiano ajuizou novamente aação, em 30/3/2004, pleiteando, além das verbas rescisóriaspedidas na primeira reclamação, o seu reenquadramentofuncional, em virtude de alteração contratual prejudicial ocorridaem 20/3/1999.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A prescrição, para ser conhecida, deve ser argüida pela partecontrária, mas somente na instância ordinária.
B Em se tratando de pedido de reenquadramento funcional, aprescrição é parcial, abrangendo, no que concerne aos seusefeitos econômicos, apenas as parcelas anteriores acinco anos.
C O ajuizamento da primeira reclamação trabalhistainterrompeu o prazo prescricional, inclusive, em relação aopedido de reenquadramento funcional.
D A existência de irregularidade na primeira reclamação,resultando em seu arquivamento, torna a ação inidônea paraa interrupção do prazo prescricional.
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Determinada reclamada-empregadora, em ação trabalhista,interpôs recurso de revista para ser apreciado pelo TST,requerendo a reforma integral do acórdão regional, em virtude deviolação direta da Constituição da República e por não terem sidoaplicadas diversas normas infraconstitucionais.
Duas teses foram debatidas nas instâncias ordinárias. Aprimeira foi refutada pelo acórdão regional por três fundamentos.A segunda, apenas por um. No recurso de revista interposto,redargüiram-se apenas dois fundamentos do acórdão que negouprovimento à primeira tese, tendo-se apresentado jurisprudênciadivergente do entendimento do acórdão regional, no tocante aojulgamento da segunda tese.
Em sede de primeiro juízo, o recurso de revista foiparcialmente admitido, tendo sido remetido ao TST.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Relativamente à primeira tese, o recurso de revista não deveser conhecido, em virtude de não ter impugnado todos osfundamentos do acórdão que negou seu provimento.
B Para que o recurso de revista seja conhecido, com fundamentoem violação direta da Constituição, é necessário que hajaindicação expressa do dispositivo constitucional tido comoviolado.
C Apesar da admissibilidade parcial, declarada no primeirojuízo de admissibilidade, nada impede que o recurso derevista seja integralmente apreciado pela turma, se estaentendê-lo integralmente admitido.
D Não houve pré-questionamento da primeira tese, pois osfundamentos do acórdão regional que a julgou improcedenteforam parcialmente impugnados pelo recurso de revista.
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Em 15/8/2003, foi publicada sentença que julgouabsolutamente improcedente pedido formulado por Messias, emreclamação trabalhista ajuizada em desfavor de seu antigoempregador. Dois dias após o decurso do prazo, Messias interpôsrecurso ordinário ao TRT competente. No dia 20/2/2004, foipublicada decisão que negava seguimento ao recurso ordinário,por sua manifesta intempestividade. No dia 10/12/2005, Messiasajuizou ação rescisória, alegando que a sentença de rescindendajulgara matéria controvertida nos tribunais, e que a teseprevalecente era favorável ao seu pleito, como se depreendia daorientação jurisprudencial que fora publicada.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A A controvérsia jurisprudencial idônea a dar ensejo à açãorescisória foi firmada a partir da inclusão da orientaçãojurisprudencial do TST acerca da matéria discutida.
B Para o recurso ordinário interposto por Messias, eranecessária a realização de depósito recursal, comopressuposto de admissibilidade recursal.
C O prazo decadencial para o ajuizamento da ação rescisóriainiciou-se após o decurso do prazo para interposição dorecurso de revista do acórdão publicado em 20/2/2004.
D Se, na aduzida reclamação trabalhista, fosse celebrado acordo,homologado judicialmente, o início do prazo decadencial parao ajuizamento da ação rescisória teria início após o decursodo prazo para a interposição do pertinente recurso ordinário.
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Renato ajuizou reclamação trabalhista contra sua antigaempregadora. A sentença de primeira instância julgouimprocedente o pedido de Renato. Inconformado com a decisão,Renato interpôs recurso ordinário. O TRT, ao analisar o referidorecurso, reformou a sentença e condenou a reclamada aopagamento de R$ 4.000,00 a título de verbas rescisórias.A reclamada protocolou recurso de revista, no quinto dia doprazo, e juntou o comprovante da realização do depósito recursalsomente no oitavo dia do prazo recursal.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
A Para a interposição de recurso de revista é necessária arealização de depósito recursal, no valor de R$ 4.000,00.
B Se for aumentado o valor inicialmente atribuído àcondenação, será necessária a complementação do depósitorecursal para a interposição do recurso extraordinário.
C O recurso deve ser considerado deserto, em face de o depósitorecursal ter sido efetivado apenas no oitavo dia do prazo e nãojuntamente com a interposição do recurso.
D Na fase de execução, após garantido o juízo, não hánecessidade de realização de depósito recursal, comopressuposto de admissibilidade dos recursos.
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INSTITUTO PROCESSUS
UnB / CESPE – OAB CADERNO 1 – 16 –
Exame de Ordem – Abril / 2006 É permitida a reprodução apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.
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Em sede de execução definitiva de créditosprevidenciários, oriundos de sentença condenatória e em virtudede não terem sido localizados bens da pessoa jurídica reclamada,o juiz competente determinou a penhora do saldo da conta-corrente de um dos sócios da reclamada.
Em virtude de o sócio da reclamada residir em outracomarca, foi determinada a expedição de carta precatória, paracumprimento da penhora, citação e intimação.
Irresignado, o sócio da reclamada ajuizou ação deembargos de terceiros, alegando ausência de responsabilidade nopagamento de débitos da pessoa jurídica, impossibilidade deaplicação da teoria da desconsideração da personalidade jurídica,ofensa à coisa julgada, por não constar, na sentença, condenaçãoao pagamento de débitos previdenciários, e impossibilidade depenhora de dinheiro, em virtude de existirem outros benspenhoráveis.
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A Havendo necessidade de interposição de recurso de revista, ébastante para sua admissibilidade a mera demonstração deviolação à legislação infraconstitucional.
B Não houve ofensa à coisa julgada, visto que os débitosprevidenciários são exeqüíveis, mesmo nos casos em que,havendo condenação pecuniária, a sentença for omissa notocante aos descontos previdenciários.
C A execução definitiva deve desenvolver-se do modo menosgravoso ao executado, razão pela qual é ilegítima a penhorasobre dinheiro, havendo outros bens penhoráveis pertencentesao executado.
D O juízo deprecado é competente para o julgamento dosembargos de terceiros.
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Mário ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando, emantecipação de tutela, a sua reintegração ao emprego, com basena alegação de que possuía estabilidade provisória e sua demissãoocorrera sem justa causa, confirmada pela inexistência deinquérito para apuração de falta grave.
O juiz indeferiu o pedido de antecipação de tutela edeterminou a notificação da reclamada.
Não se conformando com a decisão, Mário impetroumandado de segurança, para obter a antecipação de tutelapleiteada.
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opçãoincorreta.
A Somente será cabível o mandado de segurança, após o trânsitoem julgado da reclamação trabalhista.
B Se a tutela for antecipada na sentença, o recurso cabível é oordinário.
C Se, na reclamação ajuizada por Mário, ocorrer o trânsito emjulgado de sentença condenatória e forem impugnados osvalores por intermédio de embargos à execução, nainterposição de agravo de petição, a sentença poderá serexecutada no que concerne aos valores que não forem objetode discordância.
D Não é cabível mandado de segurança contra decisão queconceder pedido de liminar.
Texto para as questões de 76 a 79.
A Lei n.º 8.666, de 21 de junho de 1993, conhecida como
Lei de Licitações e Contratos Administrativos, estabelece normas
gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a
obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e
locações no âmbito dos Poderes da União, dos estados, do
Distrito Federal e dos municípios. Estão subordinados ao regime
dessa Lei, além dos órgãos da administração direta, os fundos
especiais, as autarquias, as fundações públicas, as empresas
públicas, as sociedades de economia mista e demais entidades
controladas direta ou indiretamente pela União, estados, Distrito
Federal e municípios.
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Assinale a opção que não corresponde a modalidade de licitação
definida pela Lei n.º 8.666/93.
A concorrência
B leilão
C pesquisa de preço
D convite
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Na hipótese de um órgão da administração pública resolver
contratar um artista popular de grande sucesso para as festas de
final de ano, essa contratação deve ser precedida de
A licitação, em qualquer uma de suas modalidades.
B ato de inexigibilidade de licitação, por inviabilidade de
competição.
C ato de dispensa de licitação, por inviabilidade de competição.
D pregão eletrônico.
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Acerca das cláusulas necessárias do contrato administrativo,
julgue os itens que se seguem.
I O contrato deve ter objeto definido.
II O preço e as condições de pagamento podem ser omitidos no
contrato.
III Os direitos e as responsabilidades das partes, as penalidades
cabíveis e os valores das multas são cláusulas necessárias do
contrato.
IV O contrato não precisa prever casos de rescisão.
Estão certos apenas os itens
A I e III.
B I e IV.
C II e III.
D II e IV.
GABARITO
61C
62A
63D
64D
65B
66D
67B
68C
69B
70A
71D
72A
73C
74B
75A
![[Graça Musical] Divulgação da Matrícula 2009.2](https://img.document.onl/doc/110x75/587f75521a28ab3f4e8b5109/graca-musical-divulgacao-da-matricula-20092.jpg)
