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Local do Curso e das Inscrições? Sede do SECUA na Av. Fernando Vilela, 1421 ou pelo fone 3231-9044 no período da tarde, falar com Ana ou Márcia.

Quem pode participar? Jovens a partir de 15 anos e adultos até 60 anos

Quando faço a inscrição? Sempre no início do mês em que for ministrado o curso. São quantas vagas? 40 vagas

Tem certificado? O aluno recebe a apostila e o certificado ao final do curso.

Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari - SECUA

FEVEREIROEDIÇÃO: 2

013

O SECUA – Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari, recebeu no dia 05 de dezembro de 2012, da Câmara Municipal de Uberlândia, o diploma de Honra ao Mérito por seus 60 anos de fundação e serviços prestados à população. O SECUA fundado em 1952, é a entidade sindical representativa dos trabalhadores no comércio varejista e atacadista das cidades de Uberlândia e Araguari. A sessão solene de outorga do Diploma de Honra ao Mérito, foi realizada no Plenário Homero Santos e contou com a presença das seguintes autoridades: Vereador Delfino Rodrigues, Vereador Neivaldo de Lima Virgilio, Ex-vereador e Ex-presidente da Câmara Amir Cherulli, Sérgio dos Santos Neves, representando o SINTET-UFU, Mara Meiry, representando o SINA e Carlos França do SINDICOMERCIO.

Da diretoria do SECUA estavam presentes, Luís Sérgio dos Santos, Sílvio Régio da Silva, Bianca da Silva, Emivaldo Rodrigues Valadares, André Luiz Neves, Maria Aparecida Pereira da Silva II, Antônio Aparecido dos Santos e Walter Mendonça de Lima. O nosso agradecimento em especial aos vereadores Delfino Rodrigues e Neivaldo de Lima Virgilio, pela iniciativa em homenagear o SECUA pelos seus 60 anos. Agradecemos aos comerciários, diretores, colaboradores, parceiros, amigos e familiares que de certa forma contribuíram e contribuem com a entidade sindical e que também fazem parte da história do SECUA. Para conhecer mais sobre o trabalho do SECUA, ações, projetos e atividades que realizamos acesse o nosso site www.secua.com.br

SECUA – Sindicato dos Comerciários recebe diploma de Honra ao Mérito

Cronograma de Cursos Gratuitos do Centro de Formação Profissional do SECUA para

2013

MAIS UMA VITÓRIA DO SINDICATO CONTRA EMPÓRIO LARISSA (AV. BRASIL 1700) A p ó s insistir em trabalhar nos feriados cujo trabalho é proibido pela Convenção Coletiva de Trabalho e perder várias ações na

Justiça do Trabalho, o Supermercado Larissa (Empório Larissa) firmou em 2011 um acordo com o SECUA, se obrigando a fechar as portas nos feriados proibidos sob pena de multa de R$5.000,00 em caso de descumprimento das Convenções Coletivas. Em 2012 tentou ardilosamente alterar sua atividade principal somente para fugir do cumprimento da Convenção Coletiva do Comércio e assim poder explorar a mão de obra dos trabalhadores nos feriados de natal e ano novo e outros proibidos sem pagar a tal multa de R$5.000,00. Para isso ALTEROU SEU CNPJ e requereu sua filiação ao Sindicato Patronal das Indústrias de Alimentação que por sua vez, enviou ofício ao SECUA dizendo que a partir daquela data a empresa estaria cumprindo a Convenção Coletiva da alimentação (que obviamente permite o trabalho em feriados).

Fevereiro:Marketing Pessoal

18 a 21 (de 2ª a 5ª feira, das 13:00 às 16:00)

Março: Empreendedorismo

27 e 28 (4ª e 5ª feira, das 13:00 às 17:00)

Abril: Marketing Pessoal

22 a 25 (de 2ª a 5ª feira, das 13:00 às 16:00)

Maio: Empreendedorismo

28 e 29 (3ª e 4ª feira, das 13:00 às 17:00)

Junho: Marketing Pessoal

24 a 27 (de 2ª a 5ª feira, das 13:00 às 16:00)

Agosto: Empreendedorismo

29 e 30 (5ª e 6ª feira, das 13:00 às 17:00)

Setembro: Marketing Pessoal

23 a 26 (de 2ª a 5ª feira, das 13:00 às 16:00)

Outubro: Empreendedorismo

30 e 31 (4ª e 5ª feira, das 13:00 às 17:00)

Novembro: Marketing Pessoal

25 a 28 ( de 2ª a 5ª feira, das 13:00 às 16:00)

Importante! Conheça os nossos outros cursos acessando o

site www.cfpsecua.com.br.

O Dpto Jurídico do SECUA, zeloso em suas atribuições, entendeu se tratar de ardil exclusivamente para livrar a empresa da multa de R$5.000,00 e permitir novamente o trabalho em feriados e por determinação da Diretoria do SECUA impetrou ação com pedido liminar para que fosse declarada a permanecia do enquadramento sindical dos empregados junto ao comércio, preservando o cumprimento da Convenção Coletiva do Comércio e a multa de 5.000,00 em caso de descumprimento. O Juiz da 3ª Vara do Trabalho de Uberlândia deu razão ao SECUA e concedeu a liminar determinado ao supermercado LARISSA que se abstivesse de descumprir a Convenção Coletiva do Comércio, sob pena de multa de R$1.000,00 por empregado irregular e que mantivesse suas portas fechadas nos feriados de 25/12/2012 e 01/01/2013, determinação esta que foi cumprida muito a contragosto pelo patrão, pois até as vésperas do natal estávamos recebendo denúncias que mesmo já tendo sido notificados da decisão judicial, estavam dispostos a abrir o que acabou não ocorrendo. A audiência está marcada para 30/01/2013 e o Sindicato confia que a Justiça confirmará no mérito o que já decidiu liminarmente.

VITÓRIA DO SECUA – VITÓRIA DOS TRABALHADORES.

Não se esqueça! De que o SECUA – Sindicato dos Comerciários, está sempre de portas abertas esperando você comerciário, para bater um papo, ouvir as suas sugestões, críticas, elogios, reivindicações e outros.

Venha conhecer a nossa estrutura e benefícios como atendimento médico e odontológico, salão de cabeleireiro, assistência jurídica, Recanto do Comerciário, cursos gratuitos, que temos para oferecer a você como associado/ sindicalizado.

Lembre-se que associar/sindicalizar ao seu sindicato é um ato de identificação. Significa dizer, sou trabalhador e faço parte de uma entidade que me representa. É por meio do sindicato atuante e combativo que o trabalhador ganha força para conquistar direitos e benefícios. Fortalecer o SECUA, nada mais é do que dar uma força para você mesmo. Prestigie e participe ativamente do seu sindicato!

Seguro Desemprego Os benefícios do seguro-desemprego receberão neste ano um reajuste inferior ao apurado no ano passado. Segundo resolução publicada no “Diário Oficial da União” no dia 11 de janeiro, o aumento será de 6,20%, ante 14,128% em 2012. O índice para a correção deste ano corresponde à inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulada no ano passado, que foi divulgada ontem pelo IBGE. O reajuste eleva o valor máximo do seguro-desemprego de R$ 1.163,76 a R$ 1.235,90 (entenda os cálculos abaixo). Em 2012, além da inflação, a conta também considerava o

avanço do PIB de 2010, assim como no cálculo de reajuste do salário-mínimo. Caso a regra fosse mantida, o percentual para a revisão do seguro-desemprego em 2013 seria de 9%. O novo salário-mínimo, para o qual a conta foi aplicada considerando o PIB --9%--, está em vigor desde 1º de janeiro e vale agora R$ 678. O valor também serve como referência como parcela mínima para os benefícios do seguro-desemprego. Além do salário-mínimo e do seguro-desemprego, o INPC também reajustou os benefícios de aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que ganham acima do mínimo. A revisão elevou o teto para R$ 4.159,00. A partir da semana que vem, o trabalhador cuja média dos últimos salários anteriores à demissão for de até R$ 1.090,43, o benefício será o equivalente a 80% da média. Ou seja, quem tiver média salarial de R$ 1.000, receberá R$ 800 de benefício. O seguro não pode ser inferior ao salário-mínimo. Se a média for de R$ 1.090,43, o benefício será de R$ 872,34. Para aqueles que a média dos três últimos salários for de R$ 1.090,44 a R$ 1.817,56, a fórmula muda. O benefício será de R$ 872,34 mais 50% da diferença entre R$ 1.090,43 e a média salarial do trabalhador. Assim, um trabalhador com média salarial de R$ 1.500 irá receber R$ 1.077,12 de seguro-desemprego. Quem tiver média dos três últimos salários anteriores à demissão superior a R$ 1.817,56 terá direito a um seguro-desemprego de R$ 1.235,90. Atualmente o benefício é de, no máximo, R$ 1.163,76. Confira o valor atual do benefício:

Veja como fica o seguro-desemprego:

QUEM TEM DIREITOTêm direito ao seguro os trabalhadores desempregados que tiverem sido demitidos sem justa causa.Aqueles que trabalharam com carteira assinada entre 6 e 11 meses nos últimos três anos têm direito de receber até três parcelas do seguro.Quem trabalhou de 12 a 23 meses no período pode receber até quatro parcelas.Já quem esteve empregado com registro por mais de 24 meses nos últimos três anos pode receber até cinco parcelas do seguro-desemprego. Fonte: www.folha.com.br

Média Salarial Valor da parcela

até R$ 1.026,77

de R$ 1.026,78 a R$ 1.711,45

acima de R$ 1.711,45

Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)

O que exceder a R$ 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 821,42

R$ 1.163,76 invariavelmente

Média Salarial Valor da parcela

até R$ 1.090,43

de R$ 1.090,44 a R$ 1.817,56

acima de R$ 1.817,57

Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)

O que exceder a R$ 1.090,43 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 821,42

R$ 1.235,90 invariavelmente

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Em 2012 o SECUA continuou persistente na defesa dos trabalhadores quanto ao trabalho irregular em feriados. O Jurídico continua acompanhando as diversas ações de cumprimento propostas contra OS SUPER E HIPERMERCADOS: CARREFOUR, BRETAS, SUPERMERCADO LARISSA, EXTRA (nesta do Extra em parceria com o MPT) e CASA LOPES em Araguari. Contra lojas varejistas também por trabalho irregular em feriados: RICARDO ELETRO, CASAS BAHIA, LOJAS TNG, Etc. Destas ações algumas já estão ganhas e em fase de execução como as do BRETAS, RICARDO ELETRO, CASAS BAHIA, LOJAS TNG e brevemente os trabalhadores envolvidos receberão os valores das multas cobradas pelo SECUA.

O SECUA continua prestando relevante serviço aos comerciários de Uberlândia através da assistência jurídica gratuita que presta aos trabalhadores do comércio, desafogando desta forma o setor de Atermação da Justiça do Trabalho, possibilitando também que o empregado esteja acompanhado de advogado(as) habilitados no momento de sua audiência, o que não acontece com as ações impetradas via setor de atermações. É imperioso lembrar que o Sindicato não possui “Poder de Polícia”, ou seja, não podemos multar e autuar salvo através de ações na Justiça, desta forma algumas questões de fiscalização continuam sendo encaminhadas ao Ministério do trabalho e Emprego e outras ao Ministério Público do Trabalho nas questões de sua competência. Em 2013 o trabalho continua.

Centro, através do Bazar da Pechincha (a renda deste bazar é revertida nas obras sociais do clube), Projeto Estação Vida da Pastoral da Criança no Bairro Shopping Park e Casa Fraterna Missão de Amor no Bairro Canaã.

Atendimentos Médicos (consultas): É importante ressaltar que o atendimento médico é feito apenas uma vez por semana por não ter mais demanda. - Clínico-geral: 222- Pediatra: 132- Ginecologista: 158- Dermatologista: 159- Fisioterapia: 224- Otorrino: 65- Nutricionista: 44

Atendimento Odontológico: (de 2ª a 6ª feira): 2652 procedimentos foram realizados em serviços de extração, restauração, limpeza, aplicação de flúor, prótese, etc.Cabeleireiro: (de 2ª a sábado): 6768 atendimentos foram realizados em serviços como lavar, cortar, hidratar, escova, tintura, sobrancelha. Vale destacar que o atendimento médico, odontológico e o salão de cabeleireiro atende os sócios e seus dependentes.

Centro de Formação - Cursos de Formação Profissional: 411 alunos capacitadosCentro de Formação - Informática Básica: 128 alunos capacitados Homologações: 6755 (sendo 4120 dispensas sem justa causa, 1442 pedidos de dispensa, 82 términos de contrato e 12 falecimentos).

Diagramação e Projeto Gráfico

Gráfica Composer Editora LtdaAv. Segismundo Pereira, 145B. Sta. Mônica - Uberlândia - MGFone: (34) 3236-8611

Publicação do SECUA Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari

Diretoria ExecutivaDiretor Presidente: Luís Sérgio dos SantosTesoureiro: Sílvio Régio da Sílva Secretário Geral: Edvaldo Bandeira de SouzaDiretor Social e de Comunicação: Salvador Vicente AndradeDiretor de Esportes: Ronan Fernandes da FonsecaAssuntos da Mulher e Saúde do Trab.: Bianca da SilvaDiretor Formação Sindical: Kener Sobral Melo

Sede Social Uberlândia:Av. Fernando Vilela, 1421 - B. Osvaldo RezendeCep 38400-458 - Fone/Fax (34) 3231-9044

Diretores Suplentes: Darcírio Machado RamosAntonio Aparecido SantosLúcio Eugênio SilvaAndré Luiz NevesWalter Mendonça de LimaEmivaldo Rodrigues ValadaresMaria Aparecida Pereira da Silva II

Conselho Fiscal:Severino Ferreira de MouraSebastião Junqueira SobrinhoRoseir Aparecida CarvalhoHigino Lage FerreiraWalter Nogueira da Silva

Sede Social Araguari:Rua José Carrijo, 366 - CentroCep 38440-066 - Fone: (34) 3241-1261

Festa 1º de Maio: Foi com muita alegria e descontração que no dia 29 de abril, no Salão Eldorados, o SECUA realizou mais um evento para seus associados, trata-se da Festa do Trabalhador. Esta festa tem por objetivos estreitar os laços, fortalecer a união da categoria e comemorar esta data especial, visto que nós, os trabalhadores, é que realizamos o progresso e o desenvolvimento de nosso país.

Copa Comerciária: Realizada no mês de maio, participam trabalhadores do comércio atacadista e varejista de Uberlândia e Araguari, desde que tenham

vínculo empregatício no segmento do comércio. Este evento é promovido pelas seguintes entidades: SECUA, e SESC Serviço Social do Comércio MG.

Caminhada do Comerciário: Atividade realizada no dia 04 de novembro no Parque do Sabiá. Na programação do evento, contamos com a participação

da Banda do Exército do 36º BIMTZ, atividade de alongamento e caminhada pela pista do parque e apresentação de Dança de Rua, pela Cia de Dança Manos do Hip-Hop.

Projeto Construindo a Saúde do Trabalhador: Este projeto é realizado nas empresas do setor de comércio, onde são contempladas as seguintes atividades: teste de glicemia, aferição de pressão arterial, medição da massa corpórea, prevenção da obesidade e da diabete, orientação sobre alimentação saudável, cuidados com a saúde no local de trabalho, palestras,

etc. Este projeto foi realizado na Casa da Borracha, no Griffe Shopping e nas três ações dos bairros em parceria com a TV Integração.

Ação Social no Bairro em parceria com a TV Integração: Os bairros contemplados com este projeto foram o Morumbi, Planalto e Canaã. “O Projeto Ação Social no Bairro tem como objetivo promover a inclusão social e a construção da cidadania, facilitando à comunidade o acesso a bens e serviços básicos, além de utilizar a informação e a mobilização social como estratégia de inclusão e resgate da cidadania.” O SECUA desde 2012 é um dos parceiros deste projeto.

Semana Global de Empreendedorismo: O SECUA participou do “Comitê de Formação e Capacitação Empreendedora” que juntamente com outras instituições, organizou e promoveu este evento no mês de novembro em nossa cidade. Foram várias atividades realizadas como cursos, oficinas, workshops, palestras, etc, voltadas para fomentar e incentivar o empreendedorismo.

Palestras realizadas: - Convivência: transformando nó em laço

- Aposentadoria (Dr. José Maercio) - Aposentadoria ( Dr. Rogério Ravanini)- Autoliderança e Projeto de Vida e Imagem Pessoal no trabalho.

Campanha Boa Ação: tem por objetivo arrecadar roupas, brinquedos e alimentos não perecíveis para os mais carentes. Mantemos na sede do SECUA um posto de arrecadação permanente. Nesta campanha temos como parceiro o Lions Clube de Uberlândia Centro. As instituições que foram contempladas com a Campanha Boa Ação foram: Lions Clube de Uberlândia

Atividades, ações e eventos realizados pelo SECUA em 2012

Departamento Jurídico

FALTA PARA LEVAR FILHOS AO MÉDICO – A EMPRESA PODE DESCONTAR AS FALTAS? Muitos trabalhadores tem dúvida sobre a aplicação da cláusula 18ª da CCT, parágrafo segundo que trata do direito do acompanhamento de filhos menores ao médico, vejamos o dispositivo: Parágrafo Segundo: A ausência ao trabalho, por até 03 (três) vezes ao ano, para acompanhamento ao médico, de filhos ou dependentes previdenciários menores de 08 (oito) anos, desde que comprovada por atestado, não acarretará quaisquer punições, considerando-se justificadas para todos os efeitos. A grande dúvida é se são três dias ou três afastamentos.O Sindicato entende que são três afastamentos, ou seja, a criança ficou quatro dias internada, conta uma vez, ficaram dois dias em outra oportunidade, conta mais uma vez, foi ao médico somente para uma consulta em ½ período, conta mais uma vez e fecham as três vezes ao ano. Tal interpretação está baseada em um principio do DIREITO DO TRABALHO o “in dúbio pró operário” que quer dizer que na dúvida aplica o que for mais benéfico ao empregado. Importante ressaltar que muitas empresas aplicam a interpretação de que são só três dias garantidos e descontam os outros dias como faltas, o que para o Sindicato é uma arbitrariedade, pois se trata de crianças. Havendo, porém, interpretação diversa da apresentada pelo Sindicato poderá o trabalhador se valer de ação na Justiça do Trabalho questionando os descontos que entendemos indevidos. Lembrando que para propor tal ação o empregado do comércio possui assistência gratuita do SECUA com acompanhamento de advogados sem pagamento de honorários.

Novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato do Trabalhador Todas as rescisões de contrato de trabalho deverão utilizar o novo modelo de documento instituído pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) a partir de 1º de fevereiro de 2013.O TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) deveria passar a valer em novembro do ano passado, mas a obrigatoriedade foi adiada pelo ministério para este ano. Junto com o novo termo deverão ser utilizados o Termo de Quitação (para as rescisões de contrato de trabalho com menos de um ano de serviço) ou o Termo de Homologação (para as rescisões com mais de um ano de serviço).Os termos de homologação e o quitação são impressos em quatro vias, uma para o empregador e três para o empregado, sendo que duas delas são utilizadas pelo trabalhador para sacar o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e outra para solicitar o recebimento do seguro-desemprego. Com isso, o novo documento passará a ser obrigatório para os pedidos de seguro-desemprego e de liberação do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) em caso de demissão. Segundo o MTE, os atuais formulários serão aceitos até 31 de janeiro (quinta-feira da próxima semana).Os documentos que entrarão em vigor, diz o MTE, dão mais transparência ao processo e mais

segurança ao trabalhador no momento de receber sua rescisão por detalhar todas as parcelas, devidas e pagas, ao contrário do que ocorre com o atual TRCT.

MUDANÇAS As horas extras atualmente são pagas com base em diferentes valores adicionais, conforme prevê a legislação trabalhista, dependendo do momento em que o trabalho foi realizado. No antigo TRCT, esses montantes eram somados e lançados, sem discriminação, pelo total das horas trabalhadas em um único campo. No novo formulário, as informações serão detalhadas. Nas férias vencidas, cada período vencido e não quitado será informado separadamente, em campos distintos. São informados também a quantidade e o valor de duodécimos devidos, ao contrário do antigo, onde todo o valor total era lançado em um único campo. As deduções (pensão alimentícia, adiantamento salarial, de 13º salário, vale-transporte etc.) também serão são informadas discriminadamente em campos específicos, ao invés dos sete campos no TRCT que a empresa tinha para informar os descontos/deduções.

Fonte: Folha de São Paulo - online

Nós somos associados ao SECUA. E você?