Modelo estándar de Control Interno - MECI

"Yo tengo el control, mejoro yo, mejora el Hospital".

Oye Anita, Aclarame una duda:

¿cuál es la diferencia entre Control Interno Disciplinario y

Control Interno?

Mira Jaime, Control Interno asesora,

acompaña, apoya y facilita la gestión institucional.

Recomienda, más no sanciona la conducta de los servidores

público, lo cual está soportado en la Ley 87 de 1993.

En cambio, Control Interno Diciplinario

investiga y sanciona, si es el caso, la conducta de los servidores públicos.

Emite fallos y está regulado por la

Ley 734 de 2002.

Apropiarnos de la cultura del Autocontrol debe ser un

compromiso de todos.

El autocontrol debe entenderse como un elemento de profundas transformaciones personales y organizacionales, permitiendo asegurar en cada uno de nosotros acciones de calidad, productividad y mejoramiento continuo.

Y lo mejor: la cultura del Autocontrol, nos hace un llamado a vivenciar nuestro trabajo, lo cual significa creer en lo que hacemos, predicar con el ejemplo y evitar la corrupción,

que también se da cuando no hay gestión en el puesto de trabajo.

Jaime, a proposito,¿qué es Auditoria

Interna Independiente?

Para que sepas Anita, ésta es una

actividad independiente, de evaluación objetiva y

asesoría, que realiza en cualquier momento

nuestra Oficina de Control Interno

La Oficina de Control Interno,

además de ser un requisito de ley, ¿qué busca?

Pues agregar valor y mejorar las operaciones de una entidad, ayudándole a cumplir los objetivos y aportando un enfoque

sistemático y disciplinado de

autocontrol.

Jaime, te comparto mi nueva

experiencia respecto del Control Interno.

Ahora sé que es prevención, control, evaluación y mejoramiento continuo y

no es algo que da miedo o temor como me lo habían dicho. por el contrario,

es una Oficina amigable que nos acompaña y nos asesora.

Anita: con todo lo que hemos aprendido

hasta ahora, nos queda claro que el Control Interno es ejecutado por las personas que conforman

la institución. ¡El Control Interno es para las entidades!

Autocontrol, autoregulación y autogestion, tres palabras claves en el desarrollo de las funciones

de los trabajadores del HUDN y su contribución al cumplimiento de los objetivos institucionales. "

Autocontrol: Es la capacidad de los servidores públicos del HUDN, para evaluar y controlar su

trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos de manera oportuna.

Autorregulación: Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las

entidades, los métodos y procedimientos establecidos en la normatividad.

Autogestión: Es la capacidad institucional para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera

efectiva, eficiente y eficaz la prestacion de servicios de salud.

Oficina de Control Interno: Ext. 465

"Yo tengo el control, mejoro yo, mejora el Hospital".

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