CURSO CIPA

C I P A

“Prevenir é o melhor

remédio”

O que é CIPA?

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

É uma comissão formada por representantes do Empregador e dos

Empregados .

Tem a missão de preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores e de todos que interagem com a empresa.

Objetivo da CIPA

“Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os

mesmos”.

Empresas que devem construir CIPA Empresas privadas; Empresas públicas; Sociedades de economia mista; Órgãos da administração direta e indireta; Instituições beneficentes; Associações recreativas; Cooperativas; Quaisquer outras instituições que admitam

trabalhadores como empregados.

Constituição da CIPA

Os Representantes do Empregador, titulares e suplentes, são por ele designados.

Os Representantes dos Empregados, titulares e suplentes, são eleitos por voto secreto.

Podem participar exclusivamente os empregados interessados independentemente

de sua filiação sindical.

Treinamento

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

- Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

- Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

- Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

Treinamento

- Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

- Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

- Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

- Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

Treinamento

O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

Atribuições da CIPA

Realizar a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações

de riscos que foram identificadas

Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos

locais de trabalho;


Colaborar no desenvolvimento do PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ) e PCMSO (Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional) e outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas

de segurança e saúdes no trabalho;


Realizar periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a

identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos

trabalhadores;

Identificar os riscos do processos de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de

trabalhadores com assessoria do SESMT, onde houver;


Divulgar informações relativas a segurança e saúde no trabalho

Requisitar à empresa as cópias das CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho)

emitidas

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, quando houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

Contratantes e Contratados

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.


A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento


A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.


A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.

Mapa de Riscos

O objetivo do mapa de riscos é reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; possibilitar, durante sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

Etapas de Elaboração

Conhecer o processo de trabalho no local analisado: jornada de trabalho, quantidade e informações (sexo, idade, escolaridade, etc.) dos trabalhadores, maquinário utilizado, atividades exercidas e ambiente de trabalho;

Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme tabela de Riscos Ambientais;


Identificar as medidas preventivas e sua eficácia: medidas de proteção, organização, asseio e conforto e acessibilidade;

Identificar os indicadores de saúde: queixas freqüentes e comuns dos trabalhadores, acidentes de trabalho ocorridos, doenças profissionais e causas mais freqüentes de ausências;


Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local: quantificar, neutralizar e reduzir a níveis compatíveis com a legislação os levantamentos ambientais já realizados no local, ao que se refere a perigos ambientais;

Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo físico da empresa.

O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área

Simbologia – Mapa de Riscos

Acidente do Trabalho

“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente".


Essa lesão pode provocar a morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. A lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de determinado órgão ou segmento do organismo, como os membros.


Considera-se como acidente de trabalho: Acidente que ocorre durante o trajeto entre a

residência do trabalhador e o local de trabalho;

Doença profissional que é produzida ou desencadeada pelo exercício de determinado trabalho;

Doença do trabalho, a qual é adquirida ou desencadeada pelas condições em que a função é exercida.

Doença do Trabalho

“Doença do trabalho é definida legalmente como a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente...” (Lei n. 8.213, de 24/07/91).

Doença do Trabalho

São geradas por contaminações de produtos ou substâncias presentes em condições especiais (em função de um

método ou processo de trabalho específico) na execução de um trabalho.

Elas não fazem parte da profissão do trabalhador, mas podem ser adquiridas em

função da realização de algum trabalho, ou trabalhos, que o expõe ao agente

responsável pela ocorrência da doença.

Classificação do Acidente

A ocorrência de acidentes pode provocar, como resultado, situações, que serão consideradas:

1. Lesão corporal com afastamento ou perda de tempo – qualquer problema no organismo humano, que determine afastamento do trabalhador(a) por um período igual ou maior que vinte e quatro horas.

2. Lesão sem afastamento ou sem perda de tempo – lesão na pessoa que não a impeça de voltar ao trabalho até o dia seguinte ao do acidente, ou seja, que o afastamento seja inferior a vinte e quatro horas.

CAT

Comunicação de Acidente do Trabalho. Documento a ser preenchido pela empresa

em caso acidente ou doença do trabalho. O seu preenchimento é obrigatório por lei. A empresa deve comunicar os acidentes ao

INSS no prazo de 24 horas até o primeiro dia útil após o da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa cobrada pela Previdência Social.

CAT

A CAT deverá ser preenchida em seis (6) vias, assim distribuídas:

1- Empresa 2- INSS 3- Sindicato da categoria predominante

na empresa 4- SUS 5- Acidentado ou dependente 6- DRT/ MTE

CAT

Se a empresa onde ocorreu o acidente do trabalho for uma indústria da construção civil, ou esteja fazendo uma obra que se enquadre nos critérios definidos na NR18 mencionada anteriormente, a FUNDACENTRO, também, deverá ser notificada.

NR 18

Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento, de organização, que objetivem a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na industria da construção civil.

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