Curso Regular de Direito Do Trabalho Aula 01 Aula 01 Dtrab Principios e Fontes Direitos Const 11975

Curso regular de Direito do Trabalho

Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 01

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AULA 01: Princpios e fontes do Direito do Trabalho;

Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

SUMRIO PGINA

1. Introduo 02

2. Desenvolvimento 02

2.1. Princpios do Direito do Trabalho 03

2.1.1. Princpio protetor 03

2.1.2. Princpio da norma mais favorvel 03

2.1.3. Princpio da condio mais benfica 04

2.1.4. Princpio in dubio pro operario 05

2.1.5. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva 06

2.1.6. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 07

2.1.7. Princpio da primazia da realidade 07

2.1.8. Princpio da continuidade da relao de emprego 07

2.1.9. Princpio da intangibilidade salarial 08

2.2. Fontes do Direito do Trabalho 09

2.2.1. Fontes heternomas 10

2.2.2. Fontes autnomas 13

2.2.3. Outras fontes 14

2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores 16

2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados 16

3. Questes comentadas 27

4. Lista das questes comentadas 38

5. Gabaritos 42

6. Concluso 42

7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula 43





1. Introduo Oi amigos(s),

Iniciaremos agora nosso curso regular de Direito do Trabalho, com enfoque

nos concursos de AFT e Tribunais do Trabalho.

O assunto desta aula no constou explicitamente no ltimo edital do concurso de AFT - apesar de ser importante e ser exigido nas entrelinhas. Nos editais da FCC ele costuma aparecer da seguinte forma:

Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).

2. Desenvolvimento

Inicialmente veremos o tpico princpios do direito do trabalho, no qual iremos discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas.

Aps isto iremos estudar sobre as fontes do Direito do Trabalho e, por fim, veremos os direitos constitucionais dos trabalhadores.

Quanto a este ltimo tpico importante frisar que, na Constituio Federal

de 1988 (CF/88), so elencados direitos que se relacionam aos mais diversos assuntos deste curso.

Desta forma, comentaremos nesta aula sobre todos os direitos constantes

da CF/88, mas, por questes didticas, o aprofundamento das regras pertinentes ser realizado nas aulas respectivas.

Exemplo: comentaremos brevemente nesta aula sobre os incisos que

tratam de limitao de jornada, mas o aprofundamento do assunto ser feito na aula especfica sobre jornada de trabalho.

Sendo assim, aproveitem este tpico da aula para decorar a literalidade dos direitos constitucionais (que cai bastante em prova) e depois, nas demais

aulas, aprofundaremos os temas incluindo a jurisprudncia do TST e a legislao especfica.





2.1. Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios, e neste curso falaremos sobre os mais importantes para fins de concurso.

2.1.1. Princpio protetor Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do

capital (o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa relao entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder

econmico dos detentores de capital.

Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz

as regras ;-)

Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criou-se o direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou da proteo).

Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl

Rodriguez, o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro operario.

2.1.2. Princpio da norma mais favorvel Segundo este princpio deve-se aplicar ao caso concreto, havendo mais de

uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao empregado.

interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas

trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas.

Como ensina o Ministro Godinho (Curso de Direito do Trabalho, 9 ed. So

Paulo: LTr, 2010. p. 184):

O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs situaes ou

dimenses distintas: no instante da elaborao da regra (princpio orientador da elaborao legislativa, portanto) ou no contexto de confronto de regras





concorrentes (princpio orientador do processo de hierarquizao de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto de interpretao das regras jurdicas

(princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra trabalhista).

Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:

Princpio

da norma mais

favorvel

Elaborao

das normas

O princpio auxilia a poltica legislativa, para que as futuras leis assegurem ou

ampliem o rol de direitos trabalhistas.

Confronto de

regras concorrentes

Aqui cabe a hierarquizao das

normas, onde teriam lugar a teoria da acumulao (onde o intrprete

seleciona, nas normas comparadas, os dispositivos de cada uma mais

favorveis ao obreiro) e a teoria do conglobamento (pela qual o operador

jurdico seleciona a regra mais favorvel ao trabalhador enfocando

globalmente seu conjunto normativo).

Interpretao

das regras

jurdicas

Respeitada a hermenutica jurdica e o

carter lgico-sistemtico do direito, o intrprete, diante de mais de um

resultado vlido, optar pela norma mais favorvel ao trabalhador.

2.1.3. Princpio da condio mais benfica O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas

contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa),

que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a vigncia do vnculo empregatcio.

Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de

contrato de trabalho que prejudique o empregado.





Nesta linha o artigo 468 da CLT:

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no

resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o

seguinte excerto da Smula 51 do TST:

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

(...)

2.1.4. Princpio in dubio pro operario Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes

igualmente vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa ao trabalhador.

Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito

com o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII), segundo o qual o intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.

Segundo o Ministro Godinho (pg. 197),

(...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente e das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a diretriz genrica in dubio pro

operario.





2.1.5. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais benfica, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est expresso

no artigo 468 da CLT:

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade

da clusula infringente desta garantia.

Este princpio tem origem no direito civil da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda).

Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas,

que so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o empregado prejudicado.

sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para

gerenciar seu negcio o chamado jus variandi do empregador. Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes

efetuadas pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou

no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser negociadas com intermediao da representao sindical obreira, atravs de

negociao coletiva.

possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas sejam flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos

comentrios do artigo 7 da CF/88.





2.1.6. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.

No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o

trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.

Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas

trabalhistas.

2.1.7. Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.

Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego

mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado), por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.

O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do

contrato realidade.

2.1.8. Princpio da continuidade da relao de emprego

Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso representa. Com o passar do tempo

no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao, realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como anunios, qinqnios, etc.

A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao princpio da continuidade da relao de emprego:

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA





O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade

da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de

emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado.

Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com

prazo determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente definidos. A regra que o contrato seja indeterminado.

Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na

propriedade na empresa (sucesso de empregadores):

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

2.1.9. Princpio da intangibilidade salarial Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o

salrio tem natureza alimentar.

Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos,

tempestividade no pagamento, etc.

Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da intangibilidade salarial:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:

(...)

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;





CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no

que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de

lei ou de contrato coletivo.

2.2. Fontes do Direito do Trabalho As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e

tambm entre heternomas e autnomas.

Fontes formais e materiais

As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de

sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda Constituio, lei, decreto, etc.

J o conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas

jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio.

Fontes heternomas e autnomas

Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so

normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos destinatrios da mesma em sua produo.

Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os

destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das

negociaes coletivas de trabalho.

Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:





Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Fontes

Heternomas

Fontes

Autnomas

Movimento sindical

Movimento poltico dos

operrios

Constituio

Leis Decretos

Conveno Coletiva

de Trabalho (CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes

heternomas e fontes autnomas.

2.2.1. Fontes heternomas

Constituio Federal

A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte

heternoma do direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas jurdicas.

Leis

As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do Poder Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito

do trabalho.





As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso de relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes

heternomas do direito do trabalho.

Tratados e Convenes Internacionais

Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do direito do trabalho quando ratificados pelo Brasil.

As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam

ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho.

J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional

tambm expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no ratificados pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte

formal do direito do trabalho.

Decretos

O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84

da CF/88, considerado fonte formal do direito:

CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:

(...) IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e

regulamentos para sua fiel execuo;

Portarias, Instrues Normativas e outros atos

Como ensina Mauricio Godinho Delgado (pg. 146), os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes formais do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos limites da obedincia

hierrquica. Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a

estes normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o seguinte artigo da CLT:

CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites

de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de





adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos

graus mximo, mdio e mnimo.

Com base na determinao acima exposta, o MTE expediu a Portaria 3.217/78, que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos podemos

encontrar limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos.

Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas

mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho.

Sentena Normativa

As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em

processos de dissdio coletivo:

CLT, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de

natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as

convencionadas anteriormente.

Usos e costumes

Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT:

CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia,

por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e

costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Laudo Arbitral

O laudo arbitral ocorre quando a negociao coletiva frustrada, casos

em que as partes (sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir deciso (laudo arbitral) que solucione o impasse:





CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do

trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte heternoma ou autnoma.

2.2.2. Fontes autnomas Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes

coletivas de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho).

Tais negociaes tm validade jurdica, e so elaboradas pelos

empregadores e empregados com a participao das entidades representativas

(sindicatos).

Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao, conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua

elaborao:

Negociao coletiva

Conveno Coletiva de Trabalho

(CCT)

Acordo Coletivo de Trabalho

(ACT)

Resultado de negociao entre o

sindicato patronal e o sindicato dos empregados

Resultado de negociao entre

uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados

Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma

completa durante o curso.






A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:

CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das

respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional

(comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na base territorial do sindicato.

Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de

sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho.

Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na

conveno coletiva.


Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:

CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,

aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de

trabalho.

Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT

celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do sindicato patronal.

Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica

deste curso.





2.2.3. Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e das formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos

comentar sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua

classificao, resolvi intitular de outras fontes.

Jurisprudncia

Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas

apreciao judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal

ou no. Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de regra geral, de cumprimento obrigatrio.

Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do

direito, como ensina o Ministro Godinho (pg. 158):

(...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais, impessoais,

abstratos, vlidos ad futurum fontes normativas tpicas, portanto.

Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as Smulas Vinculantes.

Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF)

tem o poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja, dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser

consideradas como fontes formais:

CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por

provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua

publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas

federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.





Princpios

H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou no fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula.

O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios

funo normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa concorrente, e que nesta tica os princpios seriam fonte formal de direito. Regulamento empresarial

O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal,

visto que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade,

elaborado pela empresa, de forma unilateral.

2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores Neste tpico do curso veremos basicamente os incisos (e pargrafo nico)

do artigo 7 da CF/88, onde esto elencados os direitos dos trabalhadores

urbanos e trabalhadores rurais.

Veremos tambm a aplicabilidade de tais direitos s categorias de trabalhadores avulsos e trabalhadores domsticos.

2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados

Passaremos a ver ento, na seqncia disposta na CF, os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem

justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

Aps o advento de nossa atual Constituio no h mais a estabilidade decenal do empregado, prevista na CLT (antes da CF/88, o empregado que

contasse com mais de 10 anos de empresa no poderia ser demitido, seno por

motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior).





Atualmente, entretanto, h uma proteo ao empregado que demitido nos casos em que a despedida seja arbitrria ou sem justa causa, que a multa de

40% do FGTS (lei 8.036/90).

Havendo despedida arbitrria (a que no

se fundar em motivo disciplinar, tcnico,

econmico ou financeiro)

ou

No havendo justa causa (art 482: abandono de

emprego, ato de improbidade, etc)

Multa

compensatria do FGTS

(40%)

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

Faz jus ao benefcio do seguro-desemprego o empregado demitido sem justa causa, ou seja, aquele que no deu causa sua demisso.

O seguro-desemprego devido aos demitidos sem justa causa, aos

pescadores artesanais (durante o defeso perodo no qual no se pode pescar para no prejudicar a reproduo dos peixes, crustceos, etc.) e tambm

devido aos trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo, foram resgatados em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Falaremos mais sobre seguro-desemprego (requisitos para obteno do

benefcio, quantidade e valor das parcelas, etc.) em aula especfica, onde abordaremos a Lei 7.998/90.

III - fundo de garantia do tempo de servio;

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) regulado pela lei 8.036/90, que estudaremos em aula especfica.

Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de

cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 % da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.

Os contratos de aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.





facultada a incluso do empregado domstico no FGTS, mediante requerimento do empregador (ou seja, o domstico no tem direito garantido ao

FGTS; a incluso fica a critrio do empregador).

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com

moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe

preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

A partir da CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado, e por conta

disto onde a CLT previa salrios mnimos regionais agora podemos interpretar como salrio mnimo nacional.

Cuidado para no confundir salrio mnimo com piso salarial, que trataremos no prximo inciso.

Falaremos (e muito) sobre salrio em aula especfica.

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do

trabalho;

Piso salarial estabelecido a determinada categoria por meio de negociao coletiva de trabalho. Assim, o piso varia de acordo com a categoria e a

abrangncia do sindicato respectivo.

Exemplo: o piso salarial dos empregados do comrcio da cidade X definido

na negociao coletiva dos sindicatos de empregados e patronal, e poder ser distinto do piso salarial da mesma categoria de outra localidade.

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou

acordo coletivo;

Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que seja o motivo. A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a

medida interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo coletivo).





Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar

demisses.

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

O salrio mnimo garantido aos empregados, como forma de evitar que

empregadores reduzam ainda mais este patamar salarial mnimo que, como vimos, nacionalmente unificado.

Alguns empregados tm remunerao fixa, e outros tm uma parte fixa e

outra varivel (falaremos sobre isso na aula de remunerao e salrio). Nestes

casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo, desde que esta

parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

Dcimo terceiro salrio, 13 ou gratificao natalina so sinnimos.

A gratificao natalina deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada

ano, devendo haver adiantamento da gratificao (metade da remunerao do ms anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.

Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.

IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O adicional noturno direito de quem trabalha no perodo da noite,

considerado com tal das 22h00min s 05h00min (ambiente urbano), 21h00min s 05h00min (ambiente rural agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente rural pecuria).

Para o ambiente urbano o adicional de 20%, para o rural 25%. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.





X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

As verbas salariais tm natureza alimentar, e por isso o empregador no

pode reter o salrio. Comentaremos mais sobre o assunto na aula de remunerao e salrio.

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de

integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de

baixa renda nos termos da lei;

O salrio-famlia um benefcio previdencirio, regulado pela Lei 8.213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social).

Segundo a lei, salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado

empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados.

Assim, o benefcio pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s)

ou equiparado(s) de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou

invlido de qualquer idade.

importante frisar que a cota do salrio-famlia no ser incorporada, para qualquer efeito, ao salrio (ou ao benefcio que o segurado esteja recebendo).

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias

e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo

semanal de trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).





Falaremos sobre compensao de jornada (compensar trabalho a mais num dia reduzindo a jornada em outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre

jornada e descansos.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

Nos turnos ininterruptos de revezamento h alternncia de horrios (num

dia o empregado labora de manh, no outro de tarde e no outro noite), o que causa prejuzos sua sade e insero social. Por este motivo a jornada de 06

horas (salvo negociao coletiva) ao invs das 08 horas normais.

Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula

sobre jornada e descansos.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como

descanso semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...).

Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos.

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo, 50%. Deste modo, as passagens onde a CLT estabelece adicionais de hora extra

em alquotas inferiores no foram recepcionadas pela CF/88.

Nos casos em que haja negociao coletiva estabelecendo alquotas superiores a este patamar mnimo constitucional, valero os percentuais

negociados por meio do sindicato.





XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

As frias sero gozadas durante o perodo concessivo (que ocorre aps o

perodo aquisitivo), e sua remunerao consiste no tero constitucional, que representa 1/3 do salrio normal do empregado.

Discorreremos sobre o assunto frias na aula respectiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

com a durao de cento e vinte dias;

A licena-maternidade tem a durao de 120 dias, durante os quais o

contrato de trabalho interrompido.

Nos termos da Lei 8213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social), o salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120

(cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas

na legislao no que concerne proteo maternidade.

Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a lei 8213/91, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana tambm ser

concedida licena-maternidade.

Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que

prorroguem em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas.

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

Ainda no h lei fixando prazo para a licena, ento continuam vlidos os

05 dias previstos no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT).

Caso haja alguma previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho com prazo maior, aplicar-se- a disposio do diploma coletivo.





XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;

O dispositivo tambm no foi regulamentado por legislao

infraconstitucional.

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

O aviso prvio ser objeto de estudo em aula especfica do curso. um

instituto que se aplica nos contratos por prazo indeterminado.

Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei

12.506/11, segundo a qual ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,

perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;

Este dispositivo um dos fundamentos de validade das Normas

Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT.

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Os adicionais so devidos nas situaes definidas na CLT, segundo a qual o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia

estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se

classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Como comentamos anteriormente, a CLT fala em salrio-mnimo da regio, mas com a CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado (inciso IV). Quanto periculosidade, esta se configura quando h contato permanente

com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. Nestes casos os empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos

resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.





XXIV - aposentadoria;

A aposentadoria direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de

idade e tempo de contribuio, conforme disposto na prpria CF/88 e na legislao previdenciria.

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o

nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;

Este um direito cuja efetivao depender de atuao do empregador e do governo, com a disponibilizao de local adequado.

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

Como vimos anteriormente, as negociaes coletivas de trabalho

(convenes coletivas e acordos coletivos) so fontes autnomas do direito do trabalho e devem ter seus dispositivos respeitados.

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores

contra inovaes tecnolgicas que reduzam a demanda por mo de obra em consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando

incorrer em dolo ou culpa;

O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) um encargo cujas regras foram detalhadas na legislao previdenciria.

Segundo a Lei 8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social) este seguro

se destina ao financiamento da aposentadoria especial, que um benefcio aplicvel no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais

que prejudiquem a sade ou a integridade fsica as empresas, e tambm de outros benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade

laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.





A contribuio patronal ser de 1%, 2% ou 3% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados

empregados e trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, mdio ou

grave, respectivamente.

O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT, o empregador permanece sujeito a indenizar os empregados acidentados nos casos

em que haja por dolo ou culpa da parte patronal.

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores

urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de

trabalho;

Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que de 02 anos aps a extino do contrato de trabalho e 05 anos durante a

vigncia deste.

Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba

na via judicial, pois ocorreu a prescrio.

Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte do empregador, o empregado que teve o contrato rescindido h mais

de 02 anos e no ajuizou ao ter o seu direito prescrito.

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e

de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

O inciso procura evitar a discriminao das pessoas no mercado de trabalho, de modo a oportunizar as mesmas chances a todos, independente de

suas caractersticas fsicas e sociais.

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

Aqui tambm a CF/88 enfatiza o princpio da no discriminao,

assegurando que as pessoas com deficincia no sofram discriminao em virtude de suas restries fsicas ou psquicas.





XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

Novamente h aplicao do princpio da no discriminao, e a CLT possui

passagem semelhante em seu artigo 3, nico, segundo o qual no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre

o trabalho intelectual, tcnico e manual.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,

salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

No admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condies

especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, tendo em vista que menores de idade ainda esto possuem condies fsicas e psquicas para serem

submetidos a tais situaes.

Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que o diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno.

Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser

contratados como aprendizes, que um contrato especial com intermediao obrigatria de instituio de ensino.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem

presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de

ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc.

Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo

empregatcio.

Finalizando os comentrios do art. 7 da CF/88 segue o seu pargrafo nico, que elenca os direitos constitucionalmente assegurados categoria dos

trabalhadores domsticos:





Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,

XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Direitos estendidos aos trabalhadores domsticos

- Salrio mnimo (inciso IV) - Irredutibilidade do salrio (inciso VI)

- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) - Repouso semanal remunerado (inciso XV)

- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) - Licena gestante (inciso XVIII)

- Licena paternidade (inciso XIX)

- Aviso prvio (inciso XXI) - Aposentadoria (inciso XXIV)

3. Questes comentadas

Agora vamos treinar um pouco com

questes de prova. Se algum quiser treinar antes sem ver os comentrios,

passe direto para o item 4 da aula: Lista das questes comentadas!

1. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no

contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio

(A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas.

(C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego.

(E) do in dubio pro operatio.

O gabarito da questo a alternativa (B).





Em regra as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser afastadas por acordo entre as partes (empregador e empregado).

Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das

normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.

Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm

soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar

ou manter seu emprego.

Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho,

no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas trabalhistas.

As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do

Trabalho, mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade, conforme solicitado no enunciado.

2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005 _ADAPTADA) A

Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de

trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador.

A alternativa est correta.

Conforme disposto no art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo

consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta

garantia.

Imaginemos a situao das empresas brasileiras que sofreram com a crise (mercado imobilirio e bancrio) que afligiu a Europa e Estados Unidos.

Em momentos como esses, em que receitas desaparecem e a situao

financeira torna-se crtica, uma das possibilidades da classe empresria, para reduzir custos e equilibrar as finanas, seria reduzir salrios, forando os

empregados a aceitarem tal alterao contratual sob a ameaa de perderem o





emprego. Em face do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tais alteraes contratuais no teriam validade jurdica.

Apenas um alerta: o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, como

outros, no absoluto; a reduo salarial, caso venha a ocorrer por meio de negociao coletiva, ser vlida, em virtude do disposto no art. 7, inciso VI, da

CF/88 (So direitos dos trabalhadores (...) irredutibilidade salarial, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo).

3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da

proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio

da norma mais favorvel.

A alternativa est correta. De fato, ela enumerou 3 princpios importantes da esfera trabalhista, sobre os quais comentamos na exposio terica.


Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que

despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.

Alternativa correta.

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a

realidade em detrimento da forma.

No exemplo da alternativa podemos visualizar uma pessoa que o tpico

empregado, laborando com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no eventualidade (so os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, que

estudaremos em outra aula), mas que tem um contrato de prestador de servios com a empresa seria uma relao de emprego mascarada por um contrato civil. Nestes casos, por aplicao do princpio da primazia da realidade sobre

a forma, o contrato de direito civil seria desconstitudo e a relao de emprego seria configurada.





5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior

do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o

princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Alternativa correta, fundamentada na Smula 212 do TST:




Com base no princpio da continuidade da relao de emprego a regra que

os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado.

6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado

na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo

empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em

juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento.

Alternativa incorreta. Percebam que ela prope (indevidamente) que a

presuno seria do empregador quando, na verdade, a presuno do

empregado, em virtude do princpio da continuidade da relao de emprego.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade

competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

Alternativa incorreta. Ela se relaciona ao assunto salrio, mas mantive

nesta aula para comentarmos sobre o que tange ao princpio da irredutibilidade salarial.





Comentamos na parte terica da aula que o princpio da intangibilidade salarial confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o salrio tem

natureza alimentar.

Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor (nesta vertente teramos o princpio da irredutibilidade

salarial), mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc.

Voltando questo, seu fundamento foi a Smula 248, onde se expressa

que a descaracterizao da insalubridade repercute, sim, no adicional (que deixar de ser devido):

SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade

competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O

princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato

de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido

sempre vivenciada pelos contratantes.

Alternativa incorreta.

O princpio da primazia da realidade, como vimos, est relacionado

priorizao da realidade em detrimento da forma.

Na questo a situao hipottica do pagamento de salrio a menor irregular, sim, e contraria o princpio da intangibilidade salarial. Pode-se

entender, tambm, que o fato atenta contra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

9. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O

princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua

subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados.





Alternativa correta. Vimos que o princpio da continuidade da relao de emprego valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo

empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.

A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada a este princpio:




Assim, no se pode presumir a iniciativa do empregado no trmino

(resilio) do contrato de trabalho; deve haver, no dizer da questo, outros elementos que comprovem a medida.


Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua

colocao na escala hierrquica das fontes do direito.


Estudamos em direito constitucional a hierarquia das normas (Constituio, leis ordinrias e complementares, Decretos, etc.) mas, no direito do trabalho,

tendo em considerao o princpio da norma mais favorvel, deve-se aplicar ao caso concreto a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador.

11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere

suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores.


A sucesso de empregadores est relacionada ao princpio da continuidade da relao de emprego.

Conforme a CLT, os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que

haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores):





CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

12. (FCC_TRT11_Analista Judicirio_rea Judiciria_2012) O Juiz do Trabalho

pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito

material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade.

(B) intangibilidade salarial. (C) continuidade.

(D) primazia da realidade. (E) proteo.

Gabarito (D).

Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.

13. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 24 REGIO_2011)

Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao

professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e

os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas.

(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.

(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.

(E) heternomas.

O gabarito (D).

Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas

normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas heternomas.

Relembrando o esquema anterior:





Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Fontes Heternomas

Fontes

Autnomas

Movimento sindical Movimento poltico dos

operrios

Constituio Leis

Decretos

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT)

Acordo Coletivo de

Trabalho (ACT)

14. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.

a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho.

b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.

c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho.

d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato

profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho.

e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social,

representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.

Gabarito (E).

Greves e movimentos sociais so fontes materiais do direito do trabalho.

A alternativa (B) est errada porque CCT e ACT so fontes autnomas, enquanto na (C), que fala em leis, temos as fontes heternomas.

Caso o sindicato obreiro participe da elaborao do regimento da empresa

podemos classific-lo como fonte autnoma (existir participao dos





representantes dos empregados, e nessa hiptese o regulamento no surgir de imposio unilateral da empresa).

15. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO

_2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de

(A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos.

(C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos.

(E) doze at dezesseis anos.

O gabarito da questo a alternativa (A).

Antes de completar quatorze anos no h possibilidade de menores

exercerem atividades laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode trabalhar como aprendiz.

Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicveis:

CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o

trabalhador de quatorze at dezoito anos.

CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo

na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

16. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 3 REGIO_2009) O

adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.

(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a

partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15

anos de idade.

O gabarito da questo a alternativa (A), lembrando-se das limitaes comentadas na questo anterior quanto ao trabalho de menores de 18 anos.





17. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.


obrigatria a participao do sindicato obreiro nas negociaes coletivas.

O que pode ou no ocorrer a participao do sindicato patronal (diferenciao entre conveno coletiva e acordo coletivo).

Segue o esquema com a classificao das normas trabalhistas autnomas:

Negociao coletiva


(CCT)


(ACT)

Resultado de negociao entre o

sindicato patronal e o sindicato dos empregados

Resultado de negociao entre

uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados

18. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio

Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.

(B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei.

(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego

involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,

higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%.

Gabarito (D).





O repouso semanal deve ser concedido preferencialmente aos domingos; h

previso constitucional de adicional tambm para atividades penosas; seguro-desemprego no devido caso o empregado pea demisso; e o adicional de

jornada extraordinria de, no mnimo, 50%.

O inciso XXII do artigo 7 da CF/88 (reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana) um dos

fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade

dos trabalhadores regidos pela CLT.


assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.


CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza

urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc.

Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria

foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo

empregatcio.

20. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) A

ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o

limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho.


O limite de 2 anos se aplica aps o trmino de contrato, e o de 5 anos

durante a vigncia do mesmo. No h diferenciao entre os prazos do trabalhador urbano e rural.





CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e

rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

4. Lista das questes comentadas

1. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no

contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio

(A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas.

(C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego.

(E) do in dubio pro operatio.

2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005 _ADAPTADA) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade

contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de

trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador.


Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da

proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel.


Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que

despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.





5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior

do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o

princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da

continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana

econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do

Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em

juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A

reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que

configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao

jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio

em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.

9. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o

trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a

ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados.

10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada

caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito.





11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere

suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores.

12. (FCC_TRT11_Analista Judicirio_rea Judiciria_2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova

a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da

(A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial.

(C) continuidade. (D) primazia da realidade.

(E) proteo.

13. (FCC_ ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 24 REGIO_2011)

Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao

professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e

os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas.

(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.

(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas.

14. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003)

Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.

a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho.

b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.

c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho.

d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do

Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas

como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.





15. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_TRT 24 REGIO _2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor

previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos.

(B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos.

(D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos.

16. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 3 REGIO_2009) O

adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.

(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que

autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.

(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.

(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.


facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

18. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 4 REGIO_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio

Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.

(B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas,

excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego

involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,

higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%.


assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.





20. (FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 20 REGIO_2006) A ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo

prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho.

5. Gabaritos

1. B 11. C

2. C 12. D

3. C 13. D

4. C 14. E

5. C 15. A

6. E 16. A

7. E 17. E

8. E 18. D

9. C 19. C

10. C 20. E

6. Concluso

Bom pessoal,

Este assunto no tem grande histrico de ocorrncia em provas, e por isso a quantidade de questes desta aula no foi alta.

Entretanto, o estudo dos princpios importante para entendermos os

fundamentos do direito do trabalho, e pensando nesta linha interessante ler e reler esta aula para compreendermos o universo da legislao trabalhista.

Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao

assunto apresentado, estou disposio para auxili-los(as).

Grande abrao e bons estudos,

Prof. Mrio Pinheiro





7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88

CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...) IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e

regulamentos para sua fiel execuo;

CLT

CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia,

por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e

costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

CLT, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou

arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas

as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar

em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no

afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados

Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que

concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei

ou de contrato coletivo.





CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no

resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e

profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das

respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente

categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito

da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.

TST

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO

REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou

alterao do regulamento.




SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito

adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

Documents

Curso Regular de Direito Do Trabalho Aula 01 Aula 01 Dtrab Principios e Fontes Direitos Const 11975