(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial€¦ · (DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial A PwC trabalha para ser um lugar onde as pessoas possam ser elas mesmas. Sabemos que, quando

(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial


Trajetória ProfissionalAna Paula Malvestio

Fico muito satisfeita em contribuir para a carreira do meu time e do sucesso profissional de outras mulheres.”

“

Precisamos envolver os homens na discussão sobre equidade de gênero.”

“Eu sou uma mãe melhor por ter uma carreira que me completa.”

“– Sócia da PwC

– Líder de Agribusiness

– Líder de Diversidade e Inclusão

– Equilíbrio com vida pessoal: casamento & duas filhas


Diversidade & Inclusão

na PwC


A PwC trabalha para ser um lugar onde as pessoas possam ser elas mesmas. Sabemos que, quando pessoas com diferentes histórias e perspectivas trabalham juntas, todos nós criamos o melhor valor para nossos clientes, nossas pessoas e nossa sociedade.

Trabalhar com pessoas diversas

Um ambiente de trabalho onde estão reunidas as perspectivas de pessoas de todas as formações, experiências de vida, referências e crenças.

Valorizar as diferenças

Habilidade coletiva e individual de desenvolvimento em um ambiente de talentos diversos, onde as perspectivas de cada um são apreciadas e respeitadas.

Uma cultura de inclusão

Um ambiente onde as pessoas podem ser elas mesmas, compartilhando perspectivas singulares e sabendo que suas contribuições são valorizadas.

+

Diversidade & Inclusão na PwCNossa equação

=


• Defendemos o que é certo, mesmo em situações adversas.

• Entregamos e demandamos a mais alta qualidade.

• Tomamos decisões e atuamos como se a nossa própria reputação pessoal estivesse em jogo.

• Nos mantemos permanentemente bem informados e formulamos questões sobre o futuro do mundo emque vivemos.

• Atuamos para produzir impactos positivos em nossos colegas, clientes e na sociedade.

• Reagimos de formaágil às constantes mudanças no ambiente em que atuamos.

• Nos empenhamos em conhecer cada pessoa e aquilo que é importante para ela.

• Reconhecemos o valor de cada pessoa e sua contribuição.

• Apoiamos as pessoas a se desenvolverem e expressarem o seu potencial máximo.

• Colaboramos, compartilhamos relacionamentos, ideias e conhecimentos,

expandindo nossos limites.

• Buscamos e integramos uma ampla variedade de perspectivas, pessoas e ideias.

• Damos e solicitamos feedback de modo a aprimorar os outros e a nós mesmos.

• Ousamos na busca do novo como alternativa possível e viável ao status quo.

• Inovamos, experimentamos e aprendemos com os erros.

• Somos abertos a novas possibilidades e ideias.

Trabalhamos juntos

Agimos com integridade

Cuidamos das pessoas

Fazemos a diferença

Desafiamos o limite do possível

Quando trabalhamos com nossos clientes e profissionais para construir confiança na sociedade e resolver problemas complexos, nós…

Diversidade & Inclusão na PwCNossos valores


Diversidade & Inclusão na PwCExemplo de campanhas internas

Como a adoção desses valores se traduzem na prática? Como empresa de serviço que somos, a diversidade está em nosso DNA!

Queremos que os profissionais se sintam parte da diversidade da PwC!Resultado: vídeo mais assistido noFB (mais de 10 vezes a media dos outros vídeos)

Canal de D&I no Expresso Online: cada mês um tema diferente, estrelando nossos profissionais, de forma leve e que as pessoas possam se relacionar (gerações, culturas, etc)

Diversidade na prática - PwC Brasil.mp4


Estratégia e modelo de atuaçãoD&I globalNossas prioridades

Por que?

Gênero porque metade da nossa força de trabalho global é de mulheres mas esse número não reflete na nossa liderança.

Valorização das diferenças porque cada um de nós é diferente – como nos vestimos, pensamos, falamos, agimos, de onde vimos. Seja diferente. Seja você mesmo.

+1: cada território indica uma terceira dimensão de diversidade que seja importante localmente para focar esforços e investimentos.

PwC Brasil escolheu trabalhar com PcDs.

Gênero

Valorização

das diferenças

+1

+ Raça/Etnia

+ Orientação Sexual

e Identidade de Gênero

+ Pensamento

+ PcDs

+ Geração


Programas D&I PwC


Programa Family Friendly

• Extensão das licenças maternidade e paternidade.

• Flexibilidade para mães e acompanhante em treinamentos fora do escritório.

• Política de repetição de rating.

• Guia maternidade.

• Acompanhamento para grávidas.

• Inclusion Index e Maturity Model.

• Análise do pipeline.

• Monitoramento de indicadores de gênero em processos de RH (admissão, desligamento, performance, potencial,mobility, etc.).

Indicadores

• Sponsorship para mulheres.

• HeForShe.

• Viéses Inconscientes.

• Aspire to lead.

Mulheres na liderança

Outras ações afirmativas

• Semana da Mulher.

• Semana de Diversidade.

• Outubro Rosa e Novembro Azul.

• Workshop de prática empreendedora para mulheres em situação de vulnerabilidade social.

Projetos D&INossos principais projetos em Gênero


• O engajamento dos profissionais que se beneficiam das políticas de valorização da família (em especial para mães) é significativamente superior.

• Entendemos que os números são resultado da implementação das políticas Family Friendly pois na afirmação sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional a diferença é de 20 pontos percentuais para esse grupo.

Family Friendly PoliciesComo nossas políticas afetam o engajamento?

2015

Sim 82%

Não 70%

Você é paiou mãe?

Você é paiou mãe?


Projetos D&ISponsorship

28 talentos femininos de alta performance e potencial participam de um programa de sponsorship com Sócios Seniores.

• Expandir network

• Oferecer uma nova perspectiva de carreira

• Desenvolver pontos fortes

• Alavancar carreira

• Discutir equidade de gênero


Projetos D&IValorização das diferenças & Pessoas com Deficiência

Valorização das diferenças

• Oficina sobre o vieses inconscientes com parceiros (ONU mulheres, Insper, Movimento Mulher 360) + Lançamento do Guia sobre o tema e diversas participações em eventos e fóruns para debater o assunto e seus impactos.

• Flex Menu – programa de flexibilidade dos arranjos de trabalho.

Pessoas com Deficiência

• Projeto Massoterapia.

• Auxiliares e Assistentes Administrativos.

• Inclusão no Nova Geração.

• Acompanhamento de integração nos 6 primeiros meses.

• Sensibilização de gestores e equipes.

• Cartilha de inclusão de PcDs.

Valorizando as diferenças


Monitoramento de KPIsIndicadores globais e locais

Pipeline structure (15%)

Pipeline Management (25%)

F/M perception (10%)

Genderdiversityscore (50%)

Inclusion score (50%)

Maturity Model (40%)

People perception (10%)

Índice de inclusão (global)

Exemplo de índices locais de gênero

Índice de maturidade dos processos de D&I


Thought LeadershipGeração e disseminação de conhecimento


Parcerias externasNosso diálogo com a sociedade

Aliança pelo Empoderamento

da Mulher

http://www.redeempresarialdeinclusao.com.br/


Obrigada!

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Ltda., firma membro do network da PricewaterhouseCoopers, ou conforme o contexto sugerir, ao próprio network. Cada firma membro da rede

PwC constitui uma pessoa jurídica separada e independente. Para mais detalhes acerca do network PwC, acesse: www.pwc.com/structure

Ana Malvestio – D&I Leader [email protected]

Renata Franco – D&I Manager [email protected]

Um canal aberto para suas sugestões: [email protected]


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