Presidncia da RepblicaCasa CivilSubchefia para Assuntos
Jurdicos
DECRETO N 7.133, DE 19 DE MARO DE 2010.Regulamenta os critrios e
procedimentos gerais a serem observados para a realizao das
avaliaes de desempenho individual e institucional e o pagamento das
gratificaes de desempenho de que tratam as Leis nos9.657, de 3 de
junho de 1998, 10.484, de 3 de julho de 2002, 10.550, de 13 de
novembro de 2002, 10.551, de 13 de novembro de 2002, 10.682, de 28
de maio de 2003, 10.768, de 19 de novembro de 2003, 10.871, de 20
de maio de 2004, 10.883, de 16 de junho de 2004, 11.046, de 27 de
dezembro de 2004, 11.090, de 7 de janeiro de 2005, 11.095, de 13 de
janeiro de 2005, 11.156, de 29 de julho de 2005, 11.171, de 2 de
setembro de 2005, 11.233, de 22 de dezembro de 2005, 11.344, de 8
de setembro de 2006, 11.355, de 19 de outubro de 2006, 11.356, de
19 de outubro de 2006, 11.357, de 19 de outubro de 2006, 11.784, de
22 de setembro de 2008, 11.890, de 24 de dezembro de 2008, e
11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o
art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto no
6odo art. 7o-A da Lei no9.657, de 3 de junho de 1998, no 5odo art.
2oda Lei no10.484, de 3 de julho de 2002, no 7odo art. 5oda Lei
no10.550, de 13 de novembro de 2002, no art. 4oda Lei no10.551, de
13 de novembro de 2002, no art. 4o-C da Lei no10.682, de 28 de maio
de 2003, no art. 12-A da Lei no10.768, de 19 de novembro de 2003,
no 1odo art. 16 e no 1odo art. 20-B da Lei no10.871, de 20 de maio
de 2004, no 10 do art. 5o-A da Lei no10.883, de 16 de junho de
2004, na Lei no11.046, de 27 de dezembro de 2004, no 10 do art. 16
da Lei no11.090, de 7 de janeiro de 2005, no art. 11-D da Lei
no11.095, de 13 de janeiro de 2005, no 1odo art. 2oda Lei no11.156,
de 29 de julho de 2005, na Lei no11.171, de 2 de setembro de 2005,
no art. 2o-E da Lei no11.233, de 22 de dezembro de 2005, no art.
19-D da Lei no11.344, de 8 de setembro de 2006, no 7odo art. 5o-B,
no 3odo art. 35 e no art. 145 da Lei no11.355, de 19 de outubro de
2006, no 6odo art. 1o-C e no 6odo art. 8o-C da Lei no11.356, de 19
de outubro de 2006, no art. 7o-A, no art. 17, no art. 31-E, no 1odo
art. 33, no art. 48-D e no art. 62-A da Lei no11.357, de 19 de
outubro de 2006, no art. 75 da Lei no11.784, de 22 de setembro de
2008, no 6odo art. 56, no 6odo art. 91, no 6odo art. 124 e no art.
142 da Lei no11.890, de 24 de dezembro de 2008, no art. 7o, no 5odo
art. 111, no 6odo art. 128, no art. 194 e no art. 233 da Lei
no11.907, de 2 de fevereiro de 2009,DECRETA:Art.1oFicam aprovados,
na forma deste Decreto, os critrios e procedimentos gerais a serem
observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucional e o pagamento das seguintes gratificaes de
desempenho:I-Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do
Poder Executivo-GDPGPE, instituda pelaLei no11.357, de 19 de
outubro de 2006, devida aos titulares dos cargos de provimento
efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral
de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou
entidades da administrao pblica federal ou nas situaes referidas
no9odo art. 7o-A da Lei no11.357, de 2006;II-Gratificao de
Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e
Avaliaes Educacionais-GDIAE, instituda pelaLei no11.357, de 2006,
devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras de Pesquisa e
Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais e Suporte
Tcnico em Informaes Educacionais, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Instituto
Nacional de Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira -
INEP;III-Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos,
Pesquisas e Avaliaes Educacionais-GDINEP, instituda pelaLei
no11.357, de 2006, devida aos ocupantes de cargos do Plano Especial
de Cargos do Inep-PECINEP, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
INEP;IV-Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e
Execuo de Programas e Projetos Educacionais-GDAFE, instituda
pelaLei no11.357, de 2006, devida aos ocupantes dos cargos das
Carreiras de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos
Educacionais e Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de
Programas e Projetos Educacionais, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Fundo
Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE;V-Gratificao de
Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE-
GDPFNDE, instituda pelaLei no11.357, de 2006, devida aos titulares
dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de
Cargos do FNDE-PECFNDE, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE;VI-Gratificao de
Desempenho da Suframa-GDSUFRAMA, instituda pelaLei no11.356, de 19
de outubro de 2006, devida aos servidores titulares dos cargos de
provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos-PCC institudo
pelaLei no5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos
das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras
estruturadas, regidos pelaLei no8.112, de 11 de dezembro de 1990,
pertencentes ao Quadro de Pessoal da Superintendncia da Zona Franca
de Manaus-SUFRAMAe nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que
venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas
redistribuies tenham sido requeridas at a referida data, quando
lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo na SUFRAMA;VII-Gratificao de Desempenho de
Atividade da Embratur-GDATUR, instituda pelaLei no11.356, de 2006,
devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo do
Plano de Classificao de Cargos institudo pelaLei no5.645, de 1970,
ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no
integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pelaLei no8.112, de
1990pertencentes ao Quadro de Pessoal da EMBRATUR - Instituto
Brasileiro de Turismo, e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou
que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas
redistribuies tenham sido requeridas at a referida data, quando
lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo na EMBRATUR;VIII-Gratificao de Desempenho de
Atividade Cultural-GDAC, instituda pelaLei no11.233, de 22 de
dezembro de 2005, devida aos servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo do Plano Especial de Cargos da Cultura, quando
lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo no Ministrio da Cultura ou no Instituto do
Patrimnio Histrico e Artstico Nacional-IPHAN, na Fundao Nacional de
Arte-FUNARTE, na Fundao Biblioteca Nacional-FBN e na Fundao
Cultural Palmares-FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser
redistribudos para esses Quadros, desde que as redistribuies tenham
sido requeridas at 12 de julho de 2005;IX-Gratificao de Desempenho
de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Federal-GDATPF,
instituda pelaLei no10.682, de 28 de maio de 2003, devida aos
servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano
Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, quando em
exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo
no Departamento de Polcia Federal;X-Gratificao de Desempenho de
Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Rodoviria
Federal-GDATPRF, instituda pelaLei no11.095, de 13 de janeiro de
2005, devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento
efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia
Rodoviria Federal, quando em exerccio das atividades inerentes s
atribuies do respectivo cargo no Departamento de Polcia Rodoviria
Federal;XI-Gratificao de Desempenho de Atividade de Assistncia
Especializada do Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da
Justia-GDAPEN, instituda pelaLei no11.907 de 2 de fevereiro de
2009, devida aos titulares dos cargos de Especialista em Assistncia
Penitenciria e de Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria, quando
em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo
cargo no mbito dos estabelecimentos penais e de internamento
federais, integrantes da estrutura do Departamento Penitencirio
Nacional do Ministrio da Justia;XII-Gratificao de Desempenho de
Atividade de Agente Penitencirio Federal- GDAPEF, instituda pelaLei
no11.907, de 2009, devida aos titulares dos cargos de Agente
Penitencirio Federal quando em exerccio das atividades inerentes s
atribuies do respectivo cargo no mbito dos estabelecimentos penais
e de internamento federais, integrantes da estrutura do
Departamento Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia e nas
dependncias do Departamento de Polcia Federal do Ministrio da
Justia;XIII-Gratificao de Desempenho de Atividade
Indigenista-GDAIN, instituda pelaLei no11.907, de 2009, devida aos
titulares de cargos de provimento efetivo, de nveis superior,
intermedirio e auxiliar, regidos pelaLei no8.112, de 1990, quando
lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo na Fundao Nacional do ndio-FUNAI;XIV-Gratificao de
Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio-GDAPA, instituda
pelaLei no10.550, de 13 de novembro de 2002, devida aos servidores
ocupantes dos cargos de Engenheiro Agrnomo, pertencentes ao Quadro
de Pessoal do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria -
INCRA, que integrarem a Carreira de Perito Federal
Agrrio;XV-Gratificao de Desempenho de Atividade de Reforma
Agrria-GDARA, instituda pelaLei no11.090, de 7 de janeiro de 2005,
devida aos ocupantes dos cargos do Plano de Carreira dos Cargos de
Reforma e Desenvolvimento Agrrio, quando em exerccio de atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no INCRA;XVI-Gratificao
de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Foras
Armadas-GDAHFA, instituda pelaLei no11.784, de 22 de setembro de
2008, devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento
efetivo do Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Foras
Armadas - PCCHFA, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no Hospital das Foras
Armadas-HFA;XVII-Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle
e Segurana de Trfego Areo-GDASA, instituda pelaLei no10.551, de 13
de novembro de 2002,devida aos ocupantes dos cargos efetivos de
nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de
Trfego Areo- DACTA, quando no exerccio das atribuies do cargo,
ressalvadas as excees expressamente previstas em
lei;XVIII-Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Operacional
em Tecnologia Militar-GDATEM, instituda pelaLei no9.657, de 3 de
junho de 1998, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de
atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes
militares, que cumpram carga horria de quarenta horas
semanais;XIX-Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da
Sade e do Trabalho- GDPST, instituda pelaLei no11.355, de 19 de
outubro de 2006, devida aos titulares dos cargos de provimento
efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando
lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da
Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de
Sade- FUNASA;XX-Gratificao de Desempenho de Atividade dos Fiscais
Federais Agropecurios- GDFFA, instituda pelaLei no10.883, de 16 de
junho de 2004, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo
da Carreira de Fiscal Federal Agropecurio, de que trata o art. 1oda
mencionada Lei, quando lotados e em exerccio nas atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da
administrao pblica federal;XXI-Gratificao de Desempenho de
Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria- GDATFA, instituda
pelaLei no10.484, de 3 de julho de 2002, devida aos ocupantes dos
cargos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de
Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecurias, pertencentes
ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e
Abastecimento, quando lotados e em exerccio naquele
Ministrio;XXII-Gratificao de Desempenho de Atividades de
Chancelaria-GDACHAN, instituda pelaLei no11.907, de 2009, devida
aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo
integrantes das Carreiras de que trata o art. 1oda mencionada Lei,
quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies
do respectivo cargo no Ministrio das Relaes
Exteriores;XXIII-Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e
Tecnologia-GDACT, instituda pelaMedida Provisria no2.229-43, de 6
de setembro de 2001, devida aos ocupantes dos cargos efetivos
integrantes das carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia,
Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e
Infra-Estrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata aLei no8.691,
de 28 de julho de 1993, e aos empregados de nvel superior
mencionados no art. 27 da citada Lei, quando em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do cargo ou emprego de que titular
no respectivo rgo de lotao;XXIV-Gratificao de Desempenho de
Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade
Pblica-GDACTSP, instituda pelaLei no11.355, de 2006, devida aos
ocupantes dos cargos efetivos de que tratam os arts. 12 e 28 da
mencionada Lei, que optaram pelo enquadramento no Plano de
Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade
Pblica;XXV-Gratificao de Desempenho de Pesquisa e Investigao
Biomdica em Sade Pblica-GDAPIB, instituda pelaLei no11.907, de
2009, devida aos ocupantes dos cargos efetivos, de carreira ou
isolados, de nvel superior, intermedirio e auxiliar dos Quadros de
Pessoal do Instituto Evandro Chagas-IEC e do Centro Nacional de
Primatas-CENP, aos titulares dos cargos efetivos de nveis superior
e intermedirio do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que
trata aLei no11.357, de 2006, os integrantes da Carreira da
Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata aLei no11.355, de
2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que
trata aLei no10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro
de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008, e aos
empregados de nvel superior mencionados noart. 27 da Lei no8.691,
de 1993, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do
cargo ou emprego de que titular no respectivo rgo de
lotao;XXVI-Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista
Ambiental-GDAEM, instituda pelaLei no11.156, de 29 de julho de
2005, devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista
em Meio Ambiente, do Ministrio do Meio Ambiente, do Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis-IBAMA
e do Instituto Chico Mendes de Conservao da
Biodiversidade-Instituto Chico Mendes, de que trata aLei no10.410,
de 11 de janeiro de 2002, quando em exerccio de atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio
Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes;XXVII-Gratificao de
Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio
Ambiente-GTEMA, instituda pelaLei no11.357, de 2006, devida aos
titulares dos cargos do Plano Especial de Cargos do Ministrio do
Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos
Recursos Naturais Renovveis-IBAMA-PECMA, de que trata o art. 12 da
mencionada Lei, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio
Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes;XXVIII-Gratificao
de Desempenho de Atividade de Infra-Estrutura de Transportes-
GDAIT, instituda pelaLei no11.171, de 2 de setembro de 2005, devida
aos ocupantes dos cargos das carreiras de Infra-Estrutura de
Transportes e de Suporte Infra-Estrutura de Transportes, quando em
exerccio das atividades inerentes s atribuies do cargo de que
titular no Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
- DNIT;XXIX-Gratificao de Desempenho de Atividade de
Transportes-GDIT, instituda pelaLei no11.171, de 2005, devida aos
servidores do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupantes dos
cargos de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro,
Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e de
nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de
Estradas e Tecnologista, quando em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do cargo de que titular no
DNIT;XXX-Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do
DNIT-GDADNIT, instituda pelaLei no11.171, de 2005, devida aos
servidores das Carreiras de Analista Administrativo e de Tcnico
Administrativo do DNIT, quando em exerccio de atividades inerentes
s atribuies do respectivo cargo do citado rgo;XXXI-Gratificao de
Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de
Cargos do DNIT-GDAPEC, instituda pelaLei no11.171, de 2005, devida
aos servidores do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional
de Infra-Estrutura de Transportes no compreendidos no art. 15 da
mencionada Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s
atribuies do respectivo cargo no DNIT;XXXII-Gratificao de
Desempenho de Atividades de Recursos Minerais-GDARM, instituda
pelaLei no11.046, de 27 de dezembro de 2004, devida aos ocupantes
dos cargos das Carreiras de Especialista em Recursos Minerais e de
Tcnico em Atividades de Minerao, quando em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do cargo de que titular no Departamento
Nacional de Produo Mineral - DNPM;XXXIII-Gratificao de Desempenho
de Atividades de Produo Mineral-GDAPM, instituda pelaLei no11.046,
de 2004, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNPM
ocupantes dos cargos de nvel superior de Economista, Engenheiro,
Gegrafo, Gelogo, Pesquisador em Cincias Exatas e da Natureza e
Qumico e dos de nvel intermedirio de Desenhista, Tcnico em
Cartografia e Tcnico em Recursos Minerais, quando em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do cargo de que titular no citado
rgo;XXXIV-Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do
DNPM-GDADNPM, instituda pelaLei no11.046, de 2004, devida aos
servidores das Carreiras de Analista Administrativo e de Tcnico
Administrativo do DNPM, quando em exerccio das atividades inerentes
s atribuies do cargo de que titular no citado rgo;XXXV-Gratificao
de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de
Cargos do DNPM-GDAPDNPM, instituda pelaLei no11.046, de 2004,
devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNPM no
compreendidos no art. 15 da mencionada Lei, quando em exerccio de
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no citado
rgo;XXXVI-Gratificao de Desempenho de Atividade Fazendria-GDAFAZ,
instituda pelaLei no11.907, de 2009, devida aos servidores
ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano Especial de
Cargos do Ministrio da Fazenda- PECFAZ, quando lotados e no
exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo
nas unidades do Ministrio da Fazenda;XXXVII-Gratificao de
Desempenho de Atividade Especfica da Susep-GDASUSEP, instituda
pelaLei no11.890, de 24 de dezembro de 2008, devida exclusivamente
aos servidores de nvel intermedirio do Quadro de Pessoal da
Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP e aos titulares de
cargos integrantes do Quadro Suplementar daquela entidade, quando
em exerccio de atividades nas unidades da SUSEP;XXXVIII-Gratificao
de Desempenho de Atividades Especficas da CVM-GDECVM, instituda
pelaLei no11.890, de 2008, devida exclusivamente aos servidores de
nvel intermedirio titulares dos cargos de Agente Executivo do
Quadro de Pessoal da Comisso de Valores Mobilirios - CVM e aos
servidores de nvel superior do Quadro Suplementar daquela entidade,
quando em exerccio de atividades nas unidades da
CVM;XXXIX-Gratificao de Desempenho de Atividades de Suporte da
CVM-GDASCVM, instituda pelaLei no11.890, de 2008, devida
exclusivamente aos servidores de nvel intermedirio titulares dos
cargos de Auxiliar de Servios Gerais do Quadro de Pessoal da
CVM;XL-Gratificao de Desempenho de Atividades Especficas do
Ipea-GDAIPEA, instituda pelaLei no11.890, de 2008, devida
exclusivamente aos titulares de cargos de nveis superior e
intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto de
Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA, de que trata o inciso V
docaputdo art. 102 da mencionada Lei e aos servidores de nvel
superior do Quadro Suplementar daquela entidade, quando em exerccio
de atividades nas unidades do IPEA;XLI-Gratificao de Desempenho de
Atividades de Informaes e Inteligncia-GDAIN, instituda pelaLei
no11.776, de 17 de setembro de 2008, devida exclusivamente aos
servidores de nveis superior e intermedirio do Grupo Informaes,
quando em exerccio de atividades nas unidades da Agncia Brasileira
de Inteligncia - ABIN;XLII-Gratificao de Desempenho de Atividades
Complementares na ABIN- GDACABIN, instituda pelaLei no11.776, de
2008, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de nveis
superior, intermedirio e auxiliar do Grupo Apoio do Plano Especial
de Cargos, quando em exerccio de atividades nas unidades da
ABIN;XLIII-Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao-GDAR,
instituda pelaLei no10.871, de 20 de maio de 2004, devida aos
ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX
do art. 1oda mencionada Lei, quando em exerccio de atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras
referidas noAnexo I da Lei no10.871, de 2004;XLIV-Gratificao de
Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao- GDATR,
instituda pelaLei no10.871, de 2004, devida aos ocupantes dos
cargos de Analista Administrativo e Tcnico Administrativo de que
tratam asLeis no10.768, de 19 de novembro de 2003, e10.871, de
2004, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas noAnexo I da Lei
no10.871, de 2004;XLV-Gratificao de Desempenho de Atividade de
Recursos Hdricos-GDRH, instituda pelaLei no10.768, de 2003, devida
aos ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hdricos e de
Especialista em Geoprocessamento, quando em exerccio de atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo na Agncia Nacional de
guas-ANA;XLVI-Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de
Cargos das Agncias Reguladoras-GDPCAR, instituda pelaLei no11.357,
de 2006, devida aos servidores de que trata o art. 31 da mencionada
Lei integrantes dos Quadros de Pessoal Especfico, quando em
exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo
nas respectivas Agncias Reguladoras de lotao;XLVII-Gratificao de
Efetivo Desempenho em Regulao-GEDR, instituda pelaLei no11.357, de
2006, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos
da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria-ANVISA, quando em exerccio
de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na ANVISA;
eXLVII - Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao - GEDR,
instituda pelaLei no 11.357, de 2006, devida aos ocupantes dos
cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia
Sanitria - ANVISA, quando em exerccio de atividades inerentes s
atribuies do respectivo cargo na ANVISA;(Redao dada pelo Decreto n
7.849, de 2012)XLVIII-Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica
de Planejamento-GDATP, de que trata aLei no11.890, de 2008, devida
aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Tcnico
de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500, de que trata aLei no9.625,
de 7 de abril de 1998.XLVIII - Gratificao de Desempenho de
Atividade Tcnica de Planejamento - GDATP, instituda pelaLei no
11.890, de 2008, devida aos servidores titulares dos cargos de
provimento efetivo de Tcnico de Planejamento P-1501 do Grupo
P-1500, de que trata aLei n 9.625, de 7 de abril de 1998; e(Redao
dada pelo Decreto n 7.849, de 2012)XLIX - Gratificao de Desempenho
de Atividade de Cargos Especficos - GDACE, instituda pelaLei
no12.277, de 30 de junho de 2010devida aos titulares dos cargos de
provimento efetivo de nvel superior, referidos noAnexo XII Lei
no12.277, de 2010, optantes pela Estrutura Especial de Remunerao,
quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies
do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica
federal, ou nas situaes referidas no 9odo art. 22 da Lei no12.277,
de 2010.(Includo pelo Decreto n 7.849, de 2012)Art.2oPara efeito de
aplicao do disposto neste Decreto, ficam definidos os seguintes
termos:I-avaliao de desempenho: monitoramento sistemtico e contnuo
da atuao individual do servidor e institucional dos rgos e das
entidades de lotao dos servidores integrantes dos planos de cargos
e de carreiras abrangidos pelo art. 1o, tendo como referncia as
metas globais e intermedirias destas unidades;II-unidade de
avaliao: o rgo ou a entidade como um todo, um subconjunto de
unidades administrativas de um rgo ou entidade que execute
atividades de mesma natureza, ou uma unidade isolada, conforme
definido no ato de que trata ocaputdo art. 7o, a partir de critrios
geogrficos, de hierarquia organizacional ou de natureza de
atividade;III-equipe de trabalho: conjunto de servidores que faa
jus a uma das gratificaes de desempenho de que trata o art. 1o, em
exerccio na mesma unidade de avaliao;IV-ciclo de avaliao: perodo de
doze meses considerado para realizao da avaliao de desempenho
individual e institucional, com vistas a aferir o desempenho dos
servidores alcanados pelo art. 1oe do rgo ou da entidade em que se
encontrem em exerccio; eV-plano de trabalho: documento em que sero
registrados os dados referentes a cada etapa do ciclo de avaliao,
observado o disposto no art. 6o.Art.3oOs valores referentes s
gratificaes de desempenho referidas no art. 1osero atribudos aos
servidores que a elas fazem jus em funo do alcance das metas de
desempenho individual e do alcance das metas de desempenho
institucional do rgo ou entidade de lotao do servidor.Art.4oA
avaliao de desempenho individual ser feita com base em critrios e
fatores que reflitam as competncias do servidor, aferidas no
desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas.1oNa
avaliao de desempenho individual, alm do cumprimento das metas de
desempenho individual, devero ser avaliados os seguintes fatores
mnimos:I-produtividade no trabalho, com base em parmetros
previamente estabelecidos de qualidade e
produtividade;II-conhecimento de mtodos e tcnicas necessrios para o
desenvolvimento das atividades referentes ao cargo efetivo na
unidade de exerccio;III-trabalho em equipe;IV-comprometimento com o
trabalho; eV-cumprimento das normas de procedimentos e de conduta
no desempenho das atribuies do cargo.2oAlm dos fatores mnimos de
que trata o 1o, o ato a que se refere ocaputdo art. 7opoder
incluir, entre os fatores mnimos a serem avaliados, um ou mais dos
seguintes fatores:I-qualidade tcnica do trabalho;II-capacidade de
autodesenvolvimento;III-capacidade de iniciativa;IV-relacionamento
interpessoal; eV-flexibilidade s mudanas.3oOs servidores no
ocupantes de cargos em comisso ou funo de confiana sero avaliados
na dimenso individual, a partir:I-dos conceitos atribudos pelo
prprio avaliado, na proporo de quinze por cento;II-dos conceitos
atribudos pela chefia imediata, na proporo de sessenta por cento;
eIII-da mdia dos conceitos atribudos pelos demais integrantes da
equipe de trabalho, na proporo de vinte e cinco por cento.4oOs
servidores ocupantes de cargos em comisso ou funo de confiana que
no se encontrem na situao prevista no inciso II do art. 13 ou no
inciso II do art. 14 sero avaliados na dimenso individual, a
partir:I-dos conceitos atribudos pelo prprio avaliado, na proporo
de quinze por cento;II-dos conceitos atribudos pela chefia
imediata, na proporo de sessenta por cento; eIII-da mdia dos
conceitos atribudos pelos integrantes da equipe de trabalho
subordinada chefia avaliada, na proporo de vinte e cinco por
cento.5oExcepcionalmente, no primeiro ciclo de avaliao implementado
a partir da data de publicao deste Decreto, os servidores de que
tratam os 3oe 4osero avaliados apenas pela chefia imediata.6oA
atribuio de conceitos pelos integrantes da equipe de trabalho aos
pares e chefia imediata, a que se referem os incisos III dos 3oe
4odever ser precedida de evento preparatrio com vistas ao
esclarecimento da metodologia, procedimentos, critrios e sua
correta aplicao.7oCaber unidade de recursos humanos de cada rgo ou
entidade de lotao consolidar os conceitos atribudos ao servidor e
dar cincia ao avaliado de todo o processado.Art.5oA avaliao de
desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas
organizacionais, podendo considerar projetos e atividades
prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras
caractersticas especficas.1oAs metas referentes avaliao de
desempenho institucional devero ser segmentadas em:I-metas globais,
elaboradas, quando couber, em consonncia com o Plano
Plurianual-PPA, a Lei de Diretrizes Oramentrias-LDO e a Lei
Oramentria Anual-LOA; eII-metas intermedirias, referentes s equipes
de trabalho.2oAs metas globais referentes avaliao de desempenho
institucional sero fixadas anualmente, em ato do dirigente mximo do
rgo ou entidade de lotao ou do Ministro de Estado ao qual o rgo ou
entidade esteja vinculado, conforme disposto nas leis que
instituram as gratificaes de desempenho de que trata este Decreto,
podendo ser revistas, a qualquer tempo, na hiptese de supervenincia
de fatores que influenciem significativa e diretamente a sua
consecuo, desde que o rgo ou entidade no tenha dado causa a tais
fatores.3oAs metas referidas no 2odevem ser objetivamente
mensurveis, utilizando-se como parmetros indicadores que visem a
aferir a qualidade dos servios relacionados atividade finalstica do
respectivo rgo ou entidade de lotao, levando-se em conta, no
momento de sua fixao, os ndices alcanados nos exerccios
anteriores.4oAs metas globais estabelecidas pelas entidades da
administrao indireta devero ser compatveis com as diretrizes,
polticas e metas governamentais dos rgos da administrao direta aos
quais esto vinculadas.5oAs metas intermedirias de que trata o
inciso II do 1odevero ser elaboradas em consonncia com as metas
globais, podendo ser segmentadas, segundo critrios geogrficos, de
hierarquia organizacional ou de natureza de atividade.6oAs metas de
desempenho individual e as metas intermedirias de desempenho
institucional devero ser definidas por critrios objetivos e comporo
o plano de trabalho de cada unidade do rgo ou entidade de lotao e,
salvo situaes devidamente justificadas, sero previamente acordadas
entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho.7oNo havendo a
pactuao a que se refere o 6oantes do incio do perodo de avaliao,
caber chefia responsvel pela equipe de trabalho fixar as metas.8oAs
metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada
perodo devero ser amplamente divulgados pelo rgo ou entidade de
lotao, inclusive em seu stio eletrnico, permanecendo acessveis a
qualquer tempo.9oNo primeiro perodo de avaliao, o ltimo percentual
apurado em avaliao de desempenho institucional j efetuada no
respectivo rgo ou entidade de lotao poder ser utilizado para o
clculo da parcela a que se refere o inciso II do art. 8o.10.Para
fins do disposto no 9o, o ato a que se refere ocaputdo art.
7odispor sobre quais resultados de alcance das metas globais sero
utilizados no primeiro perodo de avaliao para fins de pagamento da
parcela institucional das gratificaes de desempenho de que trata o
art. 1o, tendo em vista o planejamento institucional, podendo
considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de
trabalho, alm de outras caractersticas especficas.Art.6oO plano de
trabalho a que se refere o 6odo art. 5odever conter, no mnimo:I-as
aes mais representativas da unidade de avaliao;II-as atividades,
projetos ou processos em que se desdobram as aes:III-as metas
intermedirias de desempenho institucional e as metas de desempenho
individual propostas;IV-os compromissos de desempenho individual e
institucional, firmados no incio do ciclo de avaliao entre o
gestor, a equipe e cada integrante da equipe, a partir das metas
institucionais de que tratam os incisos I e II do 1odo art. 5o;V-os
critrios e procedimentos de acompanhamento do desempenho individual
e institucional de todas as etapas ao longo do ciclo de avaliao,
sob orientao e superviso do gestor e da Comisso de Acompanhamento
de que trata o art. 23;VI-a avaliao parcial dos resultados obtidos,
para subsidiar ajustes no decorrer do ciclo de avaliao; eVII-a
apurao final do cumprimento das metas e demais compromissos
firmados de forma a possibilitar o fechamento dos resultados
obtidos em todos os componentes da avalio de
desempenho.Pargrafonico.O plano de trabalho dever abranger o
conjunto dos servidores em exerccio na unidade de avaliao, devendo
cada servidor individualmente estar vinculado pelo menos uma ao,
atividade, projeto ou processo.Art.7oOs critrios e procedimentos
especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de
atribuio das gratificaes de desempenho regulamentadas por este
Decreto sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do rgo ou
entidade ou do Ministro de Estado ao qual o rgo ou entidade esteja
vinculado, observada a legislao especfica de cada gratificao de
desempenho referida no art. 1o.Pargrafonico.O ato a que se refere
ocaputdever conter:I-os critrios, as normas, os procedimentos, os
mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da
gratificao;II-a identificao do responsvel pela observncia dos
critrios e procedimentos gerais e especficos de avaliao de
desempenho em cada unidade de avaliao;III-a data de incio e trmino
do ciclo de avaliao, o prazo para processamento das avaliaes e a
data a partir da qual os resultados da avaliao geraro efeitos
financeiros;IV-os fatores a serem aferidos na avaliao de desempenho
individual;V-o peso relativo do cumprimento de metas e de cada
fator, referidos no art. 4o, e de cada conceito, referido nos 3oe
4odo art. 4o, na composio do resultado final da avaliao de
desempenho individual;VI-os indicadores de desempenho
institucional;VII-a metodologia de avaliao a ser utilizada,
abrangendo os procedimentos que iro compor o processo de avaliao, a
seqncia em que sero desenvolvidos e os responsveis pela sua
execuo;VIII-os procedimentos relativos ao encaminhamento de
recursos por parte do servidor avaliado;IX-as unidades da estrutura
organizacional do rgo ou entidade qualificadas como unidades de
avaliao; eX-a sistemtica de estabelecimento das metas, da sua
quantificao e reviso a cada ano.Art.8oAs gratificaes de desempenho
regulamentadas por este Decreto sero pagas observados o limite
mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e
padres, aos valores estabelecidos em lei, respeitada a seguinte
distribuio:I-at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados
obtidos na avaliao de desempenho individual; eII-at oitenta pontos
sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenho institucional.Art.9oOs valores a serem pagos a ttulo de
gratificao de desempenho sero calculados multiplicando-se o
somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual
e institucional pelo valor do ponto estabelecido em lei,
observados, conforme o caso, o nvel, a classe e o padro em que se
encontra posicionado o servidor.Art.10.As avaliaes de desempenho
individual e institucional sero apuradas anualmente e produziro
efeitos financeiros mensais por igual perodo.1oO ciclo da avaliao
de desempenho ter a durao de doze meses, exceto o primeiro ciclo,
que poder ter durao inferior estabelecida neste pargrafo, e
compreender as seguintes etapas:I-publicao das metas globais, a que
se refere o inciso I do 1odo art. 5o;II-estabelecimento de
compromissos de desempenho individual e institucional, firmados no
incio do ciclo de avaliao entre a chefia imediata e cada integrante
da equipe, a partir das metas institucionais de que trata o inciso
II do 1odo art. 5o;III-acompanhamento de todas as etapas do
processo de avaliao de desempenho individual e institucional, sob
orientao e superviso dos dirigentes do rgo ou entidade e da Comisso
de Acompanhamento de que trata o art. 23, ao longo do ciclo de
avaliao;IV-avaliao parcial dos resultados obtidos, para fins de
ajustes necessrios;V-apurao final das pontuaes para o fechamento
dos resultados obtidos em todos os componentes da avaliao de
desempenho;VI-publicao do resultado final da avaliao; eVII-retorno
aos avaliados, visando a discutir os resultados obtidos na avaliao
de desempenho, aps a consolidao das pontuaes.2oO primeiro ciclo de
avaliao de desempenho relativo GDATEM no poder ter durao inferior a
seis meses.3oAs avaliaes sero processadas no ms subseqente ao
trmino do perodo avaliativo e geraro efeitos financeiros a partir
do primeiro dia do ms subseqente ao do processamento das
avaliaes.4oAt que sejam processados os resultados do primeiro ciclo
de avaliao de desempenho, as gratificaes de desempenho sero pagas
no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos
nveis, classes e padres, exceto nos casos em que a legislao
especfica da gratificao dispuser de forma diversa.5oO primeiro
ciclo de avaliao ter incio trinta dias aps a data de publicao das
metas de desempenho, a que se refere o 1odo art. 5o, exceto nos
casos em que a legislao especfica da gratificao dispuser de forma
diversa.6oO resultado da primeira avaliao de desempenho processada
de acordo com o disposto neste ato gerar efeitos financeiros a
partir da publicao do ato a que se refere o 2odo art. 5o, ou na
data estabelecida na lei especfica de cada gratificao de
desempenho.7oO disposto nos 4o, 5oe 6oaplica-se aos ocupantes de
cargos comissionados que fazem jus s gratificaes de desempenho de
que trata o art. 1o.8oAt que seja processada a primeira avaliao de
desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o
servidor recm-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento, de cesso ou de outros
afastamentos sem direito percepo de gratificao de desempenho, no
decurso do ciclo de avaliao, receber a respectiva gratificao no
valor correspondente a oitenta pontos, exceto nos casos em que a
legislao especfica da gratificao dispuser de forma diversa.Art.11.A
avaliao de desempenho individual somente produzir efeitos
financeiros se o servidor tiver permanecido em exerccio nas
atividades relacionadas ao plano de trabalho a que se refere o art.
6o, por, no mnimo, dois teros de um perodo completo de
avaliao.Art.12.As avaliaes de desempenho individual e institucional
sero utilizadas como instrumento de gesto, com a identificao de
aspectos do desempenho que possam ser melhorados por meio de
oportunidades de capacitao e aperfeioamento profissional.Art.13.Os
titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes dos Planos
de Carreiras e de Cargos referidos no art. 1o, quando investidos em
cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade
de lotao, faro jus respectiva gratificao de desempenho da seguinte
forma:I-os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores-DAS, nveis 3, 2, 1 ou
equivalentes, percebero a gratificao de desempenho calculada
conforme disposto no art. 9o; eII-os investidos em cargo de
Natureza Especial ou cargo em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores-DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,
percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base
no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no
perodo.1oNo caso das gratificaes de desempenho referidas nos
incisos XLIII a XLVII do art. 1o, aplica-se o inciso II deste
artigo aos cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II,
ou cargos equivalentes, no mbito das Agncias Reguladoras.2oA
avaliao institucional referida no inciso II docaputser a do rgo ou
entidade de lotao.Art.14.Os titulares dos cargos de provimento
efetivo integrantes dos Planos de Carreiras e Cargos de que trata o
art. 1o, quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou
entidade de lotao, ressalvado o disposto em legislao especfica,
somente faro jus respectiva gratificao de desempenho:I-quando
requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas
hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a
gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis
como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou
entidade de lotao; eII-quando cedidos para rgos ou entidades da
Unio distintos dos indicados no inciso I e investidos em cargo de
Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores-DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes,
percebero a gratificao de desempenho calculada com base no
resultado da avaliao institucional do perodo.Pargrafonico.A avaliao
institucional referida no inciso II docaputser a do rgo ou entidade
de lotao.Art.15.As gratificaes de desempenho referidas nos incisos
I e XIX do art. 1osero pagas, com base na avaliao de desempenho
individual somada ao resultado da avaliao institucional, ao
servidor:I-cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com
fundamento noart. 31 da Emenda Constitucional no19, de 4 de junho
de 1998, e no2odo art. 19 da Lei Complementar no41, de 22 de
dezembro de 1981, no caso da GDPGPE; ouII- disposio de Estado, do
Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto noart. 20 da Lei
no8.270, de 17 de dezembro de 1991, no caso da GDPGPE ou GDPST;
ouIII-de que trata oart. 21 da Lei no8.270, de 1991, no caso da
GDPGPE; ouIV-cedido nos termos doinciso I do art. 22e doart. 23 da
Lei no9.637, de 15 de maio de 1998, no caso da GDPGPE.Art. 15. As
gratificaes de desempenho a que se referem os incisos I, XIX e XLIX
docaputdo art. 1osero pagas com base na avaliao de desempenho
individual somada ao resultado da avaliao institucional, ao
servidor:(Redao dada pelo Decreto n 7.849, de 2012)I - cedido aos
Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento noart. 31
da Emenda Constitucional n 19, de 4 de junho de 1998, e no 2 do
art. 19 da Lei Complementar n 41, de 22 de dezembro de 1981, no
caso da GDPGPE ou GDACE;(Redao dada pelo Decreto n 7.849, de
2012)II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio,
conforme disposto noart. 20 da Lei n 8.270, de 17 de dezembro de
1991, no caso da GDPGPE ou GDACE;(Redao dada pelo Decreto n 7.849,
de 2012)III - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de
Municpio, conforme disposto noart. 20 da Lei n 8.270, de 17 de
dezembro de 1991, no caso da GDPST;(Redao dada pelo Decreto n
7.849, de 2012)IV - de que trata oart. 21 da Lei n 8.270, de 1991,
no caso da GDPGPE ou GDACE;(Redao dada pelo Decreto n 7.849, de
2012)V - cedido nos termos doinciso I do caput do art. 22e doart.
23 da Lei n 9.637, de 15 de maio de 1998, no caso da GDPGPE ou
GDACE; ou(Includo pelo Decreto n 7.849, de 2012)VI - de que trata
oart. 23-A da Lei n 9.637, de 1998.(Includo pelo Decreto n 7.849,
de 2012)1oA avaliao institucional referida nocaputser a:I-do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para os servidores
referidos nos incisos I, III e IV docaput; eII-do Ministrio da
Sade, para os servidores referidos no inciso II docaput.I - do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para os servidores a
que se referem os incisos I, II, IV, V e VI docaput; e(Redao dada
pelo Decreto n 7.849, de 2012)II - do rgo ou entidade de lotao,
para os servidores a que se refere o inciso III docaput.(Redao dada
pelo Decreto n 7.849, de 2012)2oA parcela da gratificao de
desempenho referente avaliao individual ser paga aos servidores de
que trata ocaputcom base nos critrios e procedimentos especficos a
serem estabelecidos em ato: 2oA parcela da gratificao de desempenho
referente avaliao de desempenho individual ser paga aos servidores
de que trata ocaputcom base nos critrios e procedimentos especficos
a serem estabelecidos em ato do dirigente mximo do rgo ou entidade
de lotao do servidor.(Redao dada pelo Decreto n 7.849, de 2012)I-do
Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, para os
servidores referidos nos incisos I, III e IV docaput; e(Revogado
pelo Decreto n 7.849, de 2012)II-do Ministro de Estado da Sade,
para os servidores referidos no inciso II docaput.(Revogado pelo
Decreto n 7.849, de 2012)3oA avaliao de desempenho individual do
servidor de que trata ocaputser realizada pela chefia imediata ou,
excepcionalmente, por aquele a quem o dirigente mximo do rgo ou
entidade de exerccio do servidor designar.4oO rgo ou entidade de
exerccio do servidor de que trata ocaput responsvel pelo envio do
resultado da avaliao individual para o rgo ou entidade de lotao, na
forma que dispuser o ato a que se refere o 2o.5oO rgo ou entidade
de lotao dos servidores de que trata ocaputser responsvel pela
orientao, acompanhamento, superviso e processamento da avaliao
individual, bem como pelo registro histrico dos resultados das
avaliaes.6oPara fins do disposto nos incisos I a VII do 1odo art.
10, devero ser consideradas as condies especficas de exerccio
profissional e observados os procedimentos aplicveis aos demais
servidores do rgo ou entidade no qual o servidor de que trata
ocaputesteja em exerccio.7oAt que sejam processados os resultados
da primeira avaliao individual, conforme disposto neste Decreto, os
servidores de que trata ocaput, percebero a respectiva gratificao
em valor correspondente a oitenta pontos, que sero multiplicados
pelo valor constante das leis especficas que dispem sobre as
gratificaes de desempenho nele referidas.Art.16.Em caso de
afastamentos e licenas considerados pelaLei no8.112, de 1990, como
de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo
da gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a
respectiva gratificao correspondente ltima pontuao obtida, at que
seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno.Pargrafonico.O
disposto nocaputno se aplica aos casos de cesso.Art.17.O titular de
cargo de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e de Cargos
referidos no art. 1oque no permanecer em efetivo exerccio na mesma
unidade organizacional durante todo o perodo de avaliao ser
avaliado pela chefia imediata de onde houver permanecido por maior
tempo.Pargrafonico.Caso o servidor tenha permanecido o mesmo nmero
de dias em diferentes unidades organizacionais, a avaliao ser feita
pela chefia imediata da unidade em que se encontrava no momento do
encerramento do perodo de avaliao.Art.18.Ocorrendo exonerao do
cargo em comisso, o titular de cargo de provimento efetivo dos
Planos de Carreiras e de Cargos referidos no art. 1ocontinuar
percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ao
ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao
aps a exonerao.Art.19.Os servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo dos Planos de Carreiras e Cargos referidos no
art. 1oque obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a
cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a
processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o
caso, sob a responsabilidade do rgo ou entidade de lotao.1oAo
servidor ativo beneficirio da GDATFA que obtiver pontuao inferior a
cinquenta pontos em duas avaliaes individuais consecutivas ser
assegurado processo de capacitao, de responsabilidade do rgo ou
entidade de lotao.2oA anlise de adequao funcional visa a
identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do
desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam
propiciar a melhoria do desempenho do servidor.Art.20.As
gratificaes de desempenho referidas no art. 1ono podero ser pagas
cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho
profissional, individual ou institucional ou de produtividade,
independentemente da sua denominao ou base de clculo.Art.21.Aos
ocupantes dos cargos de provimento efetivo dos Planos de Carreiras
e Cargos referidos no art. 1o assegurada a participao no processo
de avaliao de desempenho, mediante prvio conhecimento dos critrios
e instrumentos utilizados, assim como do acompanhamento do
processo, cabendo ao rgo ou entidade de lotao a ampla divulgao e a
orientao a respeito da poltica de avaliao dos servidores.Art.22.O
avaliado poder apresentar pedido de reconsiderao, devidamente
justificado, contra o resultado da avaliao individual, no prazo de
dez dias, contados do recebimento de cpia de todos os dados sobre
avaliao.1oO pedido de reconsiderao de que trata ocaputser
apresentado unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de
lotao, que o encaminhar chefia do servidor para apreciao.2oO pedido
de reconsiderao ser apreciado no prazo mximo de cinco dias, podendo
a chefia deferir o pleito, total ou parcialmente, ou
indeferi-lo.3oA deciso da chefia sobre o pedido de reconsiderao
interposto ser comunicada, no mximo at o dia seguinte ao de
encerramento do prazo para apreciao pelo avaliador, unidade de
recursos humanos, que dar cincia da deciso ao servidor e Comisso de
Acompanhamento de que trata o art. 23.4oNa hiptese de deferimento
parcial ou de indeferimento do pleito, caber recurso Comisso de
Acompanhamento de que trata o art. 23, no prazo de dez dias, que o
julgar em ltima instncia.5oO resultado final do recurso dever ser
publicado no boletim administrativo do rgo ou entidade de lotao,
intimando o interessado por meio do fornecimento de cpia da ntegra
da deciso.Art.23.Ser instituda, no mbito do rgo ou entidade de
lotao, por intermdio de ato de seu dirigente mximo, Comisso de
Acompanhamento da Avaliao de Desempenho-CAD, que participar de
todas as etapas do ciclo da avaliao de desempenho.1oA CAD ser
formada por representantes indicados pelo dirigente mximo do rgo ou
entidade e por membros indicados pelos servidores.2oA CAD dever
julgar, em ltima instncia, os eventuais recursos interpostos quanto
aos resultados das avaliaes individuais.3oA forma de funcionamento
da CAD ser definida no ato a que se refere ocaputdo art.
7o.4oSomente podero compor a CAD servidores efetivos, em exerccio
no rgo ou entidade, que no estejam em estgio probatrio ou
respondendo a processo administrativo disciplinar.5oNo caso dos
rgos ou entidades que tenham unidades descentralizadas, podero ser
institudas subcomisses de acompanhamento, cujas atribuies e forma
de funcionamento sero estabelecidas no ato a que se refere ocaputdo
art. 7o.6oA composio da CAD e das subcomisses sero definidas em ato
dos dirigentes mximos dos rgos e das entidades.Art.24.Durante o
primeiro perodo de avaliao, as atribuies da CAD ficaro a cargo da
unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao.Art.25.Para
fins de incorporao das gratificaes a que se refere o art. 1oaos
proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os critrios
estabelecidos na legislao especfica de cada gratificao.Art.26.Este
Decreto entra em vigor na data de sua publicao.Art.27.Ficam
revogados:I-os Decretos nos:a)3.762, de 5 de maro de 2001;b)4.540,
de 23 de dezembro de 2002;c)5.008, de 8 de maro de 2004;d)5.009, de
8 de maro de 2004;e)5.206, de 15 de setembro de 2004;f)5.207, de 16
de setembro de 2004;g)5.407, de 31 de maro de 2005;h)5.515, de 18
de agosto de 2005;i)5.572, de 3 de novembro de 2005;j)5.580, de 10
de novembro de 2005;k)5.616, de 13 de dezembro de 2005;l)5.827, de
29 de junho de 2006;m)5.915, de 28 de setembro de 2006;n)6.030, de
1ode fevereiro de 2007; eo)6.069, de 27 maro de 2007;eII-osarts.
1oa14 do Decreto no5.914, de 28 de setembro de 2006.Braslia, 19 de
maro de 2010; 189oda Independncia e 122oda Repblica.LUIZ INCIO LULA
DA SILVAPaulo Bernardo SilvaEste texto no substitui o publicado no
DOU de 22.3.2010*
