S e c r e t a r i a d a S a ú d e d e G u a r u l h o s

Departamento de Recursos Humanos da Saúde

Nº 23 - Maio/13

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SERVIDORES TERÃO 5,57% DE REAJUSTE E

VALE-REFEIÇÃO PASSA PARA R$ 17,00

Os salários, vencimentos, proventos de aposentadorias, subsí-

dios e pensões vigentes em 30/04/2013 dos cargos e funções da ad-

ministração direta e indireta do Município de Guarulhos e da Câmara

Municipal de Guarulhos, ficam reajustados em 5,57% com vigência e

aplicação a partir de 01/05/2013 para os servidores com salários, pro-

ventos de aposentadorias, subsídios e pensões, devidos em abril de

2013, até R$ 2.200,00 e a partir desse valor (R$ 2.200,00), será apli-

cado da seguinte forma: 3,0% a partir de 1º de maio de 2013 e 2,57%

a partir de 1º de agosto de 2013.

Fique informado lendo a lei nº 7.125, de 13/05/2013 !

CRACHÁ

O crachá é um cartão que tem por objetivo identificar o servi-dor que faz parte do quadro de Recursos Humanos da Saúde.

O crachá é de uso pessoal, intransferível e obrigatório.

O servidor é o responsável pela utilização, guarda e conser-vação.

No caso de extravio/perda/roubo ou furto do crachá, o

servidor deverá fazer um Boletim de Ocorrência e comunicar imedi-

atamente ao Departamento de Recursos Humanos-Seção de Aten-

dimento de RH– Rua Iris, nº 300 sala 16.

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Avaliação de Desempenho dos Servidores Municipalizados

LC 1080/2008 Aconteceu no período de 01/03/2013 a 07/04/2013 a Avaliação dos servidores municipa-

lizados estaduais da área administrativa, pertencentes à Lei Complementar n° 1080/2008.

A Avaliação de Desempenho contou com um sistema online pa-

ra preenchimento dos instrumentos de avaliação. Para os servidores/

gerências que não conseguiram efetuar o preenchimento online, foram

disponibilizados formulários avulsos que foram encaminhados ao De-

partamento Regional da Saúde da Grande São Paulo.

Nesse momento foram realizadas a Autoavaliação, a Avaliação da Liderança e o Plano

de Ação para Desenvolvimento, sendo avaliados 84 servidores municipalizados entre oficial

administrativo, auxiliar de serviço geral, oficial de serviço de manutenção e vigia.

Agradecemos a todos pela colaboração e cumprimento dos prazos.

Avaliação de Desempenho dos Servidores Municipalizados

LEI N° 1157/2011 Está aberto o processo de avaliação dos servidores municipalizados

estaduais da área técnica da saúde, pertencentes à Lei n° 1157/2011.

Aconteceu no período de 11 a 25/04/2013 a Auto Avaliação, e do dia

26/04/2013 a 14/05/2013 está acontecendo a Avaliação da Liderança e

o Plano de Desenvolvimento do Servidor.

O período a ser Avaliado compreende o ano de 2012 e as Avaliações

devem ser realizadas através do endereço eletrônico

www.saude.sp.gov.br/adi-2013.

Deverão ser encaminhadas cópias assinadas das Avaliações de Desempenho ao Depar-

tamento de Recursos Humanos da Saúde para envio ao DRS I -Departamento Regional da

Saúde da Grande São Paulo.

Fiquem Atentos!

Avaliação de Desempenho dos Servidores Federais Até o dia 24/05/2013 estará acontecendo o 3° ciclo de Avaliação de Desempenho dos servido-

res do Ministério da Saúde. Neste momento serão registradas a Auto Avaliação e Avaliação da Lide-rança através do endereço eletrônico HTTP://sad.saude.gov.br

O período a ser avaliado compreende de 01/07/2012 a 30/06/2013, conforme o art. 11 do Decre-to 7133 de 19/03/2010.

As informações estão disponíveis no endereço eletrônico http://portal.saude.gov.br/PORTAL/SAUDE/PROFISSIONAL/AREA.CFM?ID_AREA=1740

Contamos com a colaboração para divulgação das informações 1

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CURSO DE FORMAÇÃO PARA AGENTE COMUNITÁRIO DE

SAÚDE

A Secretaria da Saúde, através da Escola SUS-GUARULHOS, em parceria com

o CEFOR – Centro de Formação de Recursos Humanos para o SUS do município de

São Paulo estará realizando entre junho e dezembro/2013 a ca-

pacitação referente à Etapa Formativa I(Módulo 1), de um total

de 3 Etapas, do Curso Técnico de Agente Comunitário de Saúde.

Os ACS que concluírem este módulo receberão o certificado de

conclusão da Etapa Formativa I. Serão oferecidas 270 vagas,

num total de 400 horas. Esta formação tem como objetivo capaci-

tar os ACS para atuarem de forma cada vez mais qualificada jun-

to às equipes multiprofissionais, desenvolvendo ações de promoção e prevenção de

doenças para indivíduos e grupos sociais, fortalecendo e ampliando a qualidade de

resposta do SUS às demandas da população.

CURSO DE FORMAÇÃO SOBRE CRACK E OUTRAS DROGAS

A Secretaria da Saúde através do Departamento de Articulação de Redes de

Atenção à Saúde-Daras em parceria com a Escola Sus-Guarulhos promoverá dois cur-

sos relacionados à dependência de Crack e outras drogas ministra-

do pela Universidade Federal de São Paulo - Unifesp. O primeiro

curso “Programa de qualificação da rede ampliada de cuidados em

álcool e outras” está direcionado a profissionais com ensino universi-

tário. O segundo curso “Escola de Prevenção e Redução de Danos

de Guarulhos – enfrentando o crack e outras drogas” está direciona-

do para profissionais de qualquer nível de escolaridade. Ambos iniciam no mês de

maio e finalizam no mês de dezembro 2013 com encontros mensais. Serão capacita-

dos 280 pessoas abrangendo profissionais da saúde, educação, assistência social,

Guarda Civil Metropolitana-CGM e comunidade.

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PROJETO: GESTÃO DO TRABALHO EM SAÚDE EM DOIS SISTEMAS

MUNICIPAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO: IMPLICAÇÕES OPERA-

CIONAIS E PSICOSSOCIAIS PARA UMA POLÍTICA DE PESSOAL.

No ano de 2010, a Secretaria de Saúde de Guarulhos, celebrou um Termo de Cooperação Técnica, Didática e científica com a UNIFESP, cujos objetivos são:

identificar e analisar as formas de gestão do trabalho adotadas no âmbito dos sistemas públicos de saúde em dois municípios da Grande São Paulo, Guarulhos e Embu das Artes;

analisar as repercussões psicossociais relacionadas às formas de gestão do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores;

identificar estratégias de resistência ao sofrimento men-tal relacionado à gestão do trabalho.

A perspectiva é que a partir dos resultados do estudo sejam adotadas políticas de proteção e promoção da saúde dos trabalhado-res que atuam nos três níveis de complexidade daqueles sistemas de saúde, mediante mudanças de processos de gestão do trabalho e de estruturas de atendimento para o cuidado de trabalhadores acometidos de quadros mórbidos associados às repercus-sões psicossociais, como por exemplo a fadiga e o estresse patológico. Métodos e plano de pesquisa:

análise documental e entrevistas não estruturadas com gestores munici-pais da saúde;

aplicação um questionário para amostra de trabalhadores dos três níveis

de complexidade do SUS dos dois municípios e realização de grupos focais, oficinas e entrevistas não estruturadas (em

profundidade) com trabalhadores e gestores de cada SUS municipal. A primeira etapa das oficinas foram realizadas nos dias 22,23,25 e 26 de abril, na Uni-versidade de Guarulhos-UNG e contaram com a participação de gerente, trabalhadores da Atenção Básica e trabalhadores do Departamento de Recursos Humanos da Saúde-DRHS. Está previsto para a semana de 20 a 24 de maio, a segunda etapa das oficinas.

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DECLARAÇÃO ANUAL DE VÍNCULOS

A declaração de vínculos é um instrumen-to que visa conhecer a distribuição de jornada de trabalho dos servidores, que legalmente possam ter mais de um vínculo trabalhista. Esta declara-ção é obrigatória a todos os profissionais de saú-de ocupantes de emprego público, com profissão regulamentada, em atividade no âmbito da Se-cretaria da Saúde. O Portal do Servidor ficou preparado para rece-

ber as Declarações de Vínculos de 2013, durante

o mês de janeiro do corrente ano, conforme Portaria SS nº 001/2013 do Sr. Secretário

Municipal da Saúde.

Para o mês de janeiro, eram aguardadas 3.052 (três mil e cinqüenta e duas) de-clarações, sendo recebidas apenas 2.086 (duas mil e oitenta e seis), o que representa 68,3%.

Os 966 (novecentos e sessenta e seis) servidores que não preencheram a De-

claração de Vínculos 2013 foram notificados em Diário Oficial para que regularizassem

sua situação junto ao DRH – Saúde. Destes, apenas 520 (quinhentos e vinte) servido-

res atenderam a solicitação, o que gerou 446 (quatrocentas e quarenta e seis) notifica-

ções datadas de 18/04/2013 e entregues aos mesmos pelos Agentes de RH das Uni-

dades.

Até 15/05/2013 apenas 242 (duzentos e quarenta e dois) servidores regulariza-

ram sua situação, restando 204 (duzentos e quatro) servidores que ainda devem pre-

encher a Declaração on-line. Destes, há 25 servidores afastados, que só poderão re-

gularizar sua situação na data de retorno ao trabalho.

Na análise das declarações de vínculos são verificados tempo de deslocamento,

intervalo inter e intrajornada, número de vínculos públicos, por exemplo.

Em caso de dúvidas, entrem em contato com a área de Acompanhamento Fun-

cional do DRHS pelos telefones 2472-5050/5052.

A Equipe da Seção Técnica de Acompanhamento Funcional atendem aos servidores

no telefone 2472-5052, e são Roberto, Janaina, Lucia e Maria Inês Sampaio.