Desafiar o Futuro Workshop 1. Helena Martins, Andreia Magalhães & Sílvia Assis Apresentação e Quebra-Gelo

Desafiar o Futuro

Workshop 1

Helena Martins, Andreia Magalhães & Sílvia Assis

Apresentação e Quebra-Gelo


Que expectativas para a sessão e os Workshops?


Objectivos :: Desafiar o Futuro• Workshop 1

– Compreender conceitos chave de Marketing Pessoal– Construir um bom CV– Fazer uma Carta/Email de Apresentação eficiente

• Workshop 2– Compreender cada entrevista como um casting– Identificar e Praticar Técnicas de Entrevista

• Workshop 3– Desenvolver ou despontar a identidade profissional– Compreender alguns conceitos chave de Estratégia

Profissional– Elaborar um Plano de Carreira e Cascata de Oportunidades


Workshop 1 – Ser Recrutado• Marketing Pessoal

– Ideias chave• Curriculum Vitae

– Regras básicas– Modelo Europeu

• Carta/Email de Apresentação• O vosso próprio plano de Marketing Pessoal

– Análise SWOT– Estratégia Pessoal– Tecnicas de procura activa


Se eu quiser vender bolachas, como é que eu faço?


Marketing pessoal

• A “vergonha”• Adequação aos públicos-alvo• É preciso que se saiba que estão à procura de

emprego• Networking• Imagem• Actividades Auxiliares


Fases de um processo de Selecção“normal”

• Se quiserem contratar uma mulher a dias como é que fazem?


Fases de um processo de Selecção “normal”

• Recrutamento• Triagem curricular• Selecção para entrevista• 1.ª Entrevista• Testes Psicotécnicos• 2.ª Entrevista • Por vezes 3.ª entrevista


Curriculum Vitae

• Quantas pessoas aqui presentes já fizeram o seu CV?

• O que é?• Para que serve?• Que regras tem?• Que modelo seguir?


Sabiam que...

• Leva em média 8 segundos a um recrutador decidir se continuam a ler o vosso CV ou não?

Ponham-se sempre no lugar do recrutador!

Fazer um CV é mais uma arte que uma ciência


Curriculum Vitae

• Regras básicas– Simples e fácil de ler– Ficheiro de envio de ve ser leve e, se pdf, permitir

cópia de dados– 2 páginas no máximo– Adequado ao emprego/empresa que pretendem– Foto: sim, mas...– Informação a destacar


Curriculum Vitae

• E ainda!– Atenção aos emails!!!– Erros Ortográficos


Curriculum Europeu

• Os campos a preencher


Outras modalidades de CV

• Currículo Cronológico vs funcional• Modelos do WORD e PUBLISHER

Uma pausa

Carta de Carta de ApresentaçãoApresentação


Carta de ApresentaçãoCarta de Apresentação É uma carta simples e breve, que deverá acompanhar o seu

Curriculum Vitae quando se candidata a um emprego, publicado em anúncio de jornal ou em qualquer outra fonte de informação;

É o “rosto” da candidatura e como tal deve conter todos os dados fundamentais que despertem no empregador o interesse em o conhecer, com o objectivo de o convidar a trabalhar na sua empresa;

Deve fazer sobressair os dados específicos do seu Curriculum Vitae, conferindo assim um carácter idóneo para o lugar a que se candidata.


Tipos de Cartas de ApresentaçãoTipos de Cartas de Apresentação Resposta a uma oferta de emprego

Como candidatura espontânea

Para uma empresa de selecção


Estrutura da Carta de Estrutura da Carta de ApresentaçãoApresentação Identificação Pessoal; Identificação do destinatário; Data e localidade; Introdução, mencionando a função a que se candidata; Descrição das motivações que estão na base da sua candidatura; Menção a algumas características pessoais ou curriculares

importantes; Informações resultantes da pesquisa sobre a entidade

empregadora; Conclusão, manifestando disponibilidade para aprofundar a

análise da candidatura, mediante entrevista individual;

Despedida e assinatura.


Linguagem Linguagem - - OrientaçõesOrientações Na introdução e conclusão utilizar “V.Ex.as”;

Escrever na 1.ª pessoa e usar um tratamento formal quando se dirige ao interlocutor (nunca usar “você”);

Mostrar originalidade e entusiasmo na frase de abertura;

Utilizar palavras simples e de fácil compreensão;

Não utilizar expressões demasiado formais e estandardizadas, que possam transmitir uma imagem pouco moderna e dinâmica;

Exprimir-se de forma positiva e de forma afirmativa (verbos activos);

Não utilizar vocabulário ou expressões demasiado entusiastas (sugerem imaturidade e inexperiência).


ApresentaçãoApresentação - - Orientações A carta pode ser processada em computador ou redigida à mão

( letra legível);

Deve conter apenas uma página;

Não pode ter rasuras ou emendas;

Os parágrafos devem ser pequenos (nunca mais de 5 linhas);

Deve ocupar toda uma página de forma homogénea;

A assinatura deve estar alinhada à direita do texto ( assinatura à mão)


Carta Carta ModeloModelo

Maria MatosAv. 5 Outubro, n.ºxx1050 Lisboa

Porto,12 Agosto,2004

Exm.ºSenhor............................Director de Recursos Humanosda Sociedade de Informática de PortugalRua das Avenidas, n.ºxx,1200, Lisboa

Recebi recentemente o meu diploma de Engenharia Informática, na Universidade de Engenharia do Porto. Tenho conhecimento de que a vossa empresa lidera o mercado nesteramo de actividade, o que me dá garantias de ser o melhor local para desenvolver as competências que adquiri na minha formação.

Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem de mútuo interesse, bem como apresentar alguns projectos nesta área.

Subscrevo-me, com a mais elevada consideração,

____________ Maria Matos

Anexo: Curriculum Vitae

Ao trabalho, gente!


O Vosso próprio plano de Marketing Pessoal

• Análise SWOT• Estratégia Pessoal• Onde procurar emprego


Referências e apoio extra

• Kennedy, J. L. (2007). Entrevistas de Emprego para totós. Porto: Porto Editora.

• Middleton, J. (2006). Criar Currículos de Sucesso. Porto: Porto Editora.

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