DESAFIOS DO MUNDO DO TRABALHO.

Desafios do Mercado de Trabalho no Agronegócio Brasileiro.

13/09/2014

Professor Gerson Batistella

DESAFIOS ???

DESAFIOS ???

DESAFIOS ???

DESAFIOS ???

DESAFIOS DO MUNDO DO TRABALHO

• O Agronegócio Brasileiro.

• Desafios

Para os Profissionais

Técnicos

Para as Organizações

O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

Com um clima diversificado, chuvas regulares, energia solar abundante, grandes extensões de terras agricultáveis, férteis e de alta produtividade, e quase 13% de toda a água docedisponível no planeta, esses fatores fazem do Brasil um lugar de vocação natural para a expansão da agropecuária e todos os negócios e serviçosrelacionados às suas cadeias produtivas.

POTENCIAL NATURAL DE PRODUÇÃO.

O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

• Mecanização.• Biotecnologia.• Complexidade dos Sistemas de Produção.• Exigência por profissionais qualificados!!!!

EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA

O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

CRESCIMENTO – Dados e Projeções do MAPA (2014)

Produtos do agronegócio em circulação no mundo

20101/4 era brasileiro

20301/3 será brasileiro

O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

OPORTUNIDADES DE TRABALHO

No 14° Congresso Nacional de Agribusines, em novembro de 2013, organizado pela Sociedade Nacional de Agricultura, aspectos importantes foram apontados:

•O agronegócio brasileiro se tornou o mais produtivo do mundo.

• A formação de profissionais não acompanhou a evolução.

•O futuro do agronegócio esta marcado pela complexidade, uma agricultura cada vez mais integrada, exigindo cada vez mais cuidados com o meio ambiente.

•O agronegócio brasileiro esta abrindo inúmeras oportunidades de trabalho, mas precisa de profissionais cada vez mais capacitados e com uma visão ampla do processo, uma visão sistêmica.

DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES

Principais desafios para as empresas segundo Oliveira (2014):•Retenção de Talentos.•Choque de Gerações.•Ambiente de Trabalho.•Gestão de Pessoas.

Precisamos aceitar a ideia de que vivemos em uma nova sociedade, na sociedade do

conhecimento, que implica em repensarmos nossa educação, nossa formação e nossa

postura profissional.

DESAFIOS segundo Oliveira (2014)

Retenção de talentos: Mais difícil que encontrar um bom profissional é conseguir mantê-lo na empresa.

Ambiente: Atender a expectativa na nova geração, proporcionando ambientes propícios à liberdade e à criatividade.

Choque de Gerações: Complexidade de entender cada geração, capacitá-los para as mudanças e fortalecer os laços de trabalho em equipe.

Gestão de Pessoas: A área de recursos humanos precisa sair do operacional para assumir uma cadeira nas decisões estratégicas das empresas.

DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES

• Manter-se em zona de conforto achando que já sabe tudo.

• Resistência às mudanças e negativismo.

• Má comunicação interpessoal e insegurança.

• Comunicação infundada e fofocas.

• Faltas frequentes sem justificativa e atrasos.

• Dificuldade de trabalho em equipe e falta de envolvimento nas atividades da empresa.

• Falta de competência técnica.

• Problemas comportamentais de relacionamento e falta de respeito.

• Não cumprir metas estabelecidas.

• Desvio de atenção para atividades pessoais em horário de trabalho.

Principais motivos de demissões no BrasilPesquisa realizada pela Agencia de Empregos Catho em 2013, com

contribuições de Bispo (2014) e Reis (2014).

DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS

A nova era do conhecimento, a complexidade cada vez maior no agronegócio provocada pela explosão tecnológica da eletromecânica e biotecnologia, as legislações ambientais e comerciais fazem com que o agronegócio necessite cada vez mais de profissionais qualificados, que além de conhecimentos técnicos de produção, também tenham habilidades de gestão.

DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS

Estar preparado profissionalmente, não significa a certeza de ingressar no mercado de trabalho.Precisamos ser notados, notados por nossas

qualidades, como profissionais completos para as adversidades e complexidades da

atualidade. O professor André Ortiz da Fundação Getúlio

Vargas, diz:

“Todo profissional deve trabalhar sua imagem, sua postura, sua conduta, porque é isso que vai fazer com que ele seja indicado, recomendado.”

DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS

Destaca -se a importância do marketing pessoal, transmitindo confiança de suas

próprias qualidades

Os profissionais técnicos que atuam no agronegócio brasileiro precisam manter

atualizados seus conhecimentos e habilidades, mas também precisam se preocupar com a sua

imagem.

PERFIL PROFISSIONAL

MATURIDADE

OTIMISMO

PLANEJAMENTO

PACIÊNCIA

HUMILDADE

COMUNICAÇÃO

LIDERANÇA

COMUNICAÇÃO VIRTUAL

POSTURA PROFISSIONAL

CRIATIVIDADE

APARÊNCIA

CONFIABILIDADE

TRABALHO EM EQUIPE

ÉTICA VISÃO

SOLIDARIEDADE

VISIBILIDADE

RELACIONAMENTO

EMPATIA

FORMAÇÃO CONTINUADA

PERFIL PROFISSIONAL

Liderança: Ser um formador de opinião, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e criar um clima de confiança em torno de si, de forma que os outros o procurem para encontrar soluções.

Ética: Cultivar sua ética e sua honestidade de forma inabalável. A vida nos testa a cada momento, ao ceder, perdemos nossa integridade.

Comunicação: O bom comunicador não é o que fala muito, mas o que é bem compreendido, que tem a capacidade de discutir boas ideias, com conhecimento e tranquilidade.

Comunicação Virtual: Observe como escreve e como se apresenta nos sites de relacionamento e redes sociais, isso pode demonstrar sua verdadeira personalidade.

PERFIL PROFISSIONAL

Postura Profissional: Não adianta ser o piadista da empresa e não conseguir cumprir com suas responsabilidades, a postura deve ser apropriada ao trabalho e as funções que desempenha.

Confiabilidade: Transmitir confiança aos seus superiores e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.

Aparência: A aparência faz muita diferença no agronegócio, precisamos entender a cultura que evolve este ambiente de trabalho e também nos vestir de acordo com a ocasião.

Criatividade: É sempre necessário inovar, trazer novas ideias para a empresa, sempre em busca de melhores resultados e soluções inteligentes no seu trabalho e no dos colegas.

PERFIL PROFISSIONAL

Humildade: Devemos provar nossa capacidade fazendo e não apenas falando, conquistar o reconhecimento pelo trabalho e pelos resultados.

Maturidade: Transformar o conhecimento acumulado em resultados efetivos, administrar conflitos buscando a compreensão e a harmonia.

Trabalho em Equipe: Reconhecer suas potencialidades e fraquezas e buscar no grupo o equilíbrio. Disponibilizar a sua ajuda sem que seja necessário solicitar, preocupar-se que o trabalho dos outros também seja bem sucedido.

Otimismo: Pessoas otimistas e bem humoradas proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem estar a todos à sua volta.

PERFIL PROFISSIONAL

Empatia: Saber valorizar o trabalho de parceiros ou colaboradores, reconhecer o mérito dos outros e saber aprender com eles.

Paciência: Uma carreira sólida deve ser construída passo a passo, manter-se sempre preparado para as oportunidades, sem forçar que elas aconteçam.

Planejamento: Ter sempre um bom planejamento de onde pretende chegar, qual situação que almeja profissionalmente e pessoalmente, e obviamente, direcione seus esforços para realizar o planejado.

Visão: Ter a percepção clara do que faz e a razão pelo que está fazendo, torne-se um especialista em suas atividades e pelo motivo da realização delas.

PERFIL PROFISSIONAL

Solidariedade: Saber parar e disponibilizar-se para ajudar os outros quer no trabalho quer na sua vida pessoal ou na vida em sociedade.

Relacionamento: Criar e cultivar redes de relacionamento dentro e fora das empresas, mostrando suas qualidades e potencialidades profissionais.

Visibilidade: Disponibilizar-se como voluntário para apresentações de trabalhos, projetos e tarefas, sempre que tiver oportunidade, além dos resultados do seu trabalho, apresente seus projetos e ideias, mesmo que informalmente.

Formação Continuada: Mantenha-se sempre atualizado, fazendo cursos, especializações e muita leitura.

COSIDERAÇÕES FINAIS

• Avanço Tecnológico.

• Necessidade de Produção cada vez maior e com melhor qualidade.

•Profissionais qualificados, com capacidades múltiplas, onde além da capacidade de produção precisa ter perfil de gestor, contribuindo cada vez mais nas decisões da empresa.

AGRONEGÓCIO

COSIDERAÇÕES FINAIS

• Criar e reter Talentos.

• Trabalho em Equipe entre Gerações.– Baby Boomer, “X”, “Y” e “Z”

ORGANIZAÇÕES

O trabalho em equipe entre gerações pode garantir que a

inovação seja estrategicamente bem implantada.

COSIDERAÇÕES FINAIS

• Competência Profissional.• Marketing Pessoal.• Formação Continuada.• Construção Sólida da Carreira Pessoal e Profissional.

PROFISSIONAIS

A preparação para os desafios do mercado de trabalho e suas complexidades, dificilmente serão supridas em Cursos

Profissionalizantes de Nível Médio ou em uma Graduação, a formação acadêmica com certeza deve ser à base do conhecimento, mas cada

profissional precisa se manter constantemente atualizado, construindo sua própria careira de maneira sólida e contínua,

planejando e trabalhando constantemente sua formação pessoal e profissional.

OBRIGADO !!!

Gerson Batistella

Telefone: 0xx49 3441 7830

E-mail: gerson@batistella.adm.br

Endereço: Linha Santa Teresinha, Caixa Postal 16,

SC 480 Km 85, CEP 89820-000 – Xanxerê – SC.

COMPETÊNCIA PROFISSIONAL

“Competência é a capacidade de mobilizar, integrar e transferir conhecimentos,

habilidades e atributos a fim de atingir/superar desempenhos configurados nas atribuições.”

(Adaptado de Le Boterf – 1999)