Desenvolvimento da Força de TrabalhoPreparando a próxima geração para a Força de Trabalho no mundo inteiro

A abordagem de Global Communities para o de-senvolvimento da força de trabalho é incentivada pela demanda, está focada nas oportunidades do mercado de trabalho e de empreendedorismo. Trabalhamos com o setor privado para moldar os programas de treinamento técnico, proporcionar treinamento em habilidades sociais e empreend-edorismo e colocar os jovens já treinados em es-tágios e postos de trabalho para a aprendizagem prática e desenvolvimento de habilidades.

A estimativa abrangente das necessidades de força de trabalho garante que as intervenções equipem aos desempregados com as habilidades necessárias para responder às oportunidades reais de força de trabalho. A abordagem feita por Global Communities para o desenvolvimento da força de trabalho também é flexível e receptiva,

a curto e longo prazo facilita o desenvolvimento de oportunidades de treinamento em parcerias com empresas privadas, fornecedores locais quer sejam governamentais ou não governamentais para treinamento vocacional, assim como tratar das oportunidades de empreendedorismo para aqueles que escolhem o auto emprego. Nossas intervenções estão arquitetadas para serem abrangentes, incluem treinamento em habilidades técnicas, alfabetização, formação de habilidades para a vida e, treinamento em gestão de negócios para os desempregados, e desenvolvimento curricular, capacitação em serviços de colocação e facilitação de conexões com o setor privado para o desenvolvimento de fornecedores de força de trabalho.

Faixa ocidental Desde 2007, Global Communities tem apoiado o desenvolvimento da força de trabalho para jovens engenheiros na Faixa Ocidental. Primeiro apresen-tado sob o Programa de Empregos de Emergência financiado pela USAID e logo sendo continuado sob a iniciativa de Governo Local e Infraestrutura, o Programa de Bolsas de Engenharia ajuda aos recém formados em engenharia/arquitetura a adquirir experiência prática de trabalho, está desenhado para ajudá-los a entrar exitosamente no mercado laboral. O treinamento em postos de trabalho e seminários inclui preparação de desenhos, supervisão de obras, controle de qualidade e garantia, mapeamento GIS, metodologias de labor intensa de construção, incor-porar na construção particularidades que permitam a utilização e acesso de deficientes físicos aos edifí-cios, planejamento urbano, gestão de construção, software de engenharia, construção amigável com o meio ambiente e avaliações de impacto ambiental.

O programa também proporciona um extraordinário ponto de entrada para as engenheiras em um setor da construção domi-nado por homens. Como resultado da capacidade de resposta e flexibilidade de Global Communities ao interesse feminino no programa, foram feitas adaptações respeitosas e atraentes para as mulheres, isto fez com que aumentasse a participação feminina, dentre as modificações feitas, esteve providenciar transporte formal para o lugar de trabalho, formar duplas de colegas para que fizessem supervisões conjuntas e garantir o acesso a sanitários femininos nos locais de trabalho.

O Programa de Bolsas de Engenharia na Faixa Oriental oferece uma extraordinária porta de entrada para que as engenheiras en-trem a um setor da construção até então, dominado pelos homens.

Jordânia, Líbano e Iêmen Ao mesmo tempo em que as transições sem precedentes que acontecem no Médio Oriente e Norte da África (MENA) têm sido estimula-das pelo ativismo da juventude à procura de um futuro melhor para si mesmos e suas so-ciedades, a região tem a maior porcentagem de desemprego a todo o mundo, a estimativa global em 2010 foi de 25%, com 30% de desemprego para as mulheres jovens. Através da Estratégia de Empoderamento da Juven-tude (MENA-YES) Global Communities em parceria com a Fundação Caterpillar iniciou um programa de três anos de duração e $4,5 milhões que prepara os jovens vulneráveis de Jordânia, Líbano e Iêmen para o mercado de trabalho e colocação em empregos. A juven-tude está recebendo treinamento vocacional orientado conforme a procura do mercado laboral, treinamento em negócios e empreendedorismo, assim como oportuni-dades de estágios e trabalho aprendiz.

A parceria enfatiza a formação de fortes conexões com o setor privado e os empregadores em potência para assim poder determinar a natureza específica, a escala e ocasiões das habilidades necessárias para garantir a colocação da juventude em treinamento. Ao colaborar com a Fundação Caterpillar e construir sobre a presença continuada que Global Communi-ties de 15 anos vem mantendo presença na região, visamos proporcionar aos jovens quase 2.000 treinamentos orientados, conforme a demanda. A fim de promover o empreendedorismo e o auto emprego, a juventude também está recebendo trein-amento em finanças, desenvolvimento de mercado e habilidades para gestão de negócios.

O programa está sendo implementado em fases, começando por identificar as indústrias alvo e os setores com oportuni-dades de trabalho e criar relações com o setor privado. É através da criação de conexões entre o setor privado e as institu-ições de treinamento que garantimos que a juventude seja treinada naquelas habilidades procuradas por cada indústria e que os treinamentos e colocações em postos de trabalho aumentem ao longo de cada ano do programa.

ColômbiaGlobal Communities conjuntamente com BHP Billiton Sustainable Communities (BSC) desenvolveu ANDA, programa de cinco anos de $28,6 milhões projetado especificamente para atender às necessidades de pessoas deslocadas internamente e as comunidades vulneráveis para complementar os esforços por parte do governo local para a redução da pobreza. ANDA, palavra em espanhol colombiano cujo significado é “Ir pra frente” também é uma exclamação de admiração, têm como alvo as comunidades pobres em sete municípios no departamento de Córdoba, local-izada ao norte da Colômbia.

Décadas de conflito tem deixado essas áreas em-pobrecidas e sem ter acesso a serviços públicos essenciais tais como saúde, água, saneamento e

educação, sem mencionar a falta de oportunidades econômicas. O programa provê a capacitação de empresários individuais e as-sociações de negócios em vendas, gestão de negócios e competitividade além de fornecer estágios subsidiados, dar treinamento sobre as habilidades da redação e apresentação de currículos para aqueles indivíduos que estão fora do mercado de trabalho e que buscam a reinserção. Ao final de seu período de cinco anos de duração, o programa visa ter assistido 59.000 das pessoas mais vulneráveis da Colômbia.

India Com financiamento da Bill & Melinda Gates Foundation, Global Communities apoiou uma iniciativa para conectar trabalhadores do setor informal a trabalhos usando aparel-hos celulares. Em 2008 Global Communities se reuniu com LabourNet, empresa social baseada em Banglore cujo obje-tivo é ajudar trabalhadores informais a que tenham acesso a empregos, serviços e outros benefícios. LabourNet utiliza tecnologia móvel, como mensagens SMS automatizadas multilíngues e, aplicativos GIZ e GPS para anunciar diari-amente vagas de empregos. Ela também fornece acesso a treinamentos, certificação de competências e serviços tais como seguros de saúde, acesso bancário, documentos de identificação e outros benefícios sociais que muitas vezes são impossíveis de acessar para os cerca de 400 milhões de trabalhadores informais que existem na Índia. Reconhecendo a promessa de seu inovador modelo de negócio, Global Com-munities começou a trabalhar com LabourNet para aumentar a capacidade deles. Primeiramente, no momento de arranque haviam 3.000 trabalhadores registrados, ao finalizar nosso quarto ano já haviam 44.000 trabalhadores registrados. O financiamento e apoio técnico de Global Communities acarretou em LabourNet, a flexibilidade para assumir riscos, afinar seu modelo de negócios e profissionalizar seus sistemas permitir-lhes ampliar sua capacidade. Àté a presente data, LabourNet opera mais de 50 centros em toda a Índia, todos os quais trabalham através de um regime de taxas sob um modelo empresarial sustentável e têm capacitado 100.000 trabalhadores informais.

Com financiamento da Fundação John Deere, o programa Samruddhi de Global Communities está trabalhando para expandir a formação profissional das aldeias ao redor da fábrica da John Deere em Pune. As comunidades desta área Peri-urbana, onde agora estão situadas quase 300 fábricas, estão experimentando um aumento dramático nas atividades de produção e indústria. Para atender ao aumento da procura de trabalhadores qualificados, Global Communities fez mais uma parceria com LabourNet para criar um centro de treinamento e proporcionar capacitação profissional aos moradores. LabourNet também trouxe parcerias adicionais de valor agregado através de companhias privadas como Schneider Electric e Godrej Consumer Products, que ajudaram a criar e certificar os materiais de capacitação e currículos.

BrasilGlobal Communities, juntamente com a John Deere Foundation e a Fundação John Deere Brasil, está trabalhando para iden-tificar oportunidades de expansão do desenvolvimento comunitário que catalisem mudanças significativas para as comunidades necessitadas localizadas perto do local de operações da John Deere Brasil. O programa Sowing Futures (Semeando o Futuro) vai ajudar as comunidades vulneráveis de Horizontina para que melhorem visivelmente seu bem-estar econômico e social. A missão deste programa de três anos é formar a capacidade das comunidades e instituições locais para que priorizem e mobilizem seus recursos a fim de melhorar as condições sócio econômicas, particularmente para jovens em risco.

Isto será conseguido por meio de parcerias com o setor privado, associações de formação profissional , governo local, univer-sidades e câmaras de comércio locail para empreender uma análise das diferenças na força de trabalho e identificar setores de crescimento, quais habilidades técnicas as empresas procuram suprir e quais destrezas precisam ser treinadas, tomando em conta sexo, idade, e os diferentes tipos de habilidades; assim como determinar diferenças entre a procura de mão de obra já existente , com o conjunto de habilidades que já existem e os currículos de treinamento vocacional, equipamentos e ofertas de tec-nologias e trabalhar com parceiros para fechar as lacunas identificadas. Global Communities vai unir-se às instituições brasileiras de treinamento vocacional e aos programas de formação subsidiados pelo governo e proporcionará aos participantes do programa Semeando o Futuro as habilidades conforme às necessidades do mercado.

Considerando que muitos programas se concentram apenas no treinamento de habilidades, o programa Semeando o Futuro vai equiparar formação profissional com habilidades para a vida e adestramento para o trabalho para os jovens em situações de risco. Também iremos facilitar acordos de parceria com empresas para que os participantes possam obter formação nos postos de trab-alho e estágios. Baseados nos resultados da análise das lacunas de mão de obra, Global Communities vai explorar oportunidades comseus parceiros para criar empreendimentos sociais ou trabalhar com SMEs existentes a fim de oferecer oportunidades de aprendizagem para empreendedores interessados. Finalmente, o programa fornecerá orientação e apoio psicológico ao longo dos primeiros de muitos meses de trabalho para trabalhar com as empresas comprometidas a proporcionar emprego para jovens em risco e demais participantes vulneráveis.

Sandhya Vishal Ghatge (centro) é uma graduada do curso de beleza e cuidados dos cabelos instituído por LabourNet. Seu marido trabalha em uma fábrica e, agora ela tem planos de iniciar seu próprio salão de beleza usando suas novas habili-dades para aumentar sua renda familiar.

Rwanda Em Ruanda, como parte do programa Higa Uhebo da USAID, Global Communities facilita aos jovens acesso a capacitações técnicas e profissionais, proporcionando-lhes as habilidades e o apoio necessários para ingressarem à força de trabalho e conectando-os com estágios no setor privado. Em associação com a Agência de Desenvolvimento da Mão de Obra de Ruanda, usando informação da Auditoria Nacional de Habilidades e consultas com participantes chaves, Global Communities identificou lacunas de habilidades em oito ofícios de comercialização e selecionou Instituições para Formação Técnica e Profissional (TVET por suas siglas em inglês) para proporcionar capacitação. Os cursos técnicos são complementados com orientação vocacional, visitas de estudo a negócios

locais, ensino de competências básicas e prontidão da mão de obra, incluindo treinamento em comunicação profissional, preparação de currículos e técnicas para entrevistas. Para facilitar o aumento da colocação de empregos, têm sido desenvolvidas parcerias com o setor privado a fim de fornecer vínculos industriais à juventude.

Para selecionar de maneira mais eficiente e colocar os estudantes nos programas mais adequados, Global Communities desenvolveu uma base de dados usando software de acesso público, estabelecendo por primeira vez uma lista exaustiva de todas as escolas em Ruanda que oferecem formação técnica, assim como os tipos de ofícios oferecidos e os candidatos interessados no curso. Em 2010, durante o primeiro ano do programa, 200 estudantes foram beneficiados com o programa TVET. Devido à eficácia de contar com uma base de dados centralizada em 2014, 2.777 estudantes receberam bolsas de estudo e apoio para completar os cursos TVET. Até a data, o programa tem permitido que mais de 7.000 jovens tenham acesso a formação técnica em 53 escolas técnicas superiores por toda Ruanda.

Haiti Antes do terremoto de 2010, Global Communities estava trabalhando no cumprimento do programa KATA finan-ciado pela USAID, dito programa para treinamento, criação de trabalho e investimentos estratégicos na in-fraestrutura, estava destinado a melhorar a estabilidade através de uma abordagem baseada na comunidade. As iniciativas de KATA para desenvolvimento da mão de obra incluíam treinamento vocacional, desenvolvim-ento de habilidades para a vida, programas de estudo e trabalho e empreendedorismo. Seguindo uma análise abrangente da mão de obra, Global Communities trabalhou com nove instituições de treinamento vocacio-nal para entregar serviços de alta qualidade em cinco centros urbanos. Global Communities também formou parcerias públicas-privadas para o desenvolvimento de habilidades específicas em indústrias estratégicas, incluindo a criação de um centro de treinamento de operadores de maquinaria pesada com HayTrac (Cater-pillar), fabricação de tijolos de cimento com CEMEX, e venda independente de café com Rebo. Ao todo, 4.695 Haitianos participaram em programas para o treinamento de mão de obra.

Atualmente, Global Communities oferece treinamento vocacional para os jovens sob o Programa Reconstrução de Bairro financiado pela American Red Cross. Trabalhando com o parceiro local Build Change (Construa Mudanças) instalamos um centro de treinamento no bairro alvo Carrefour-Feuilles, em Porto Príncipe, no qual treinam pedreiros. A metodologia Build Change’s guiada pelos proprietários de casas para a reabilitação das moradias vai oferecer aos graduados do treinamento oportunidades para utilizar suas habilidades.

Judette Leurbours foi uma das 30 mulheres que completaram treinamento no centro HayTrac Center pouco antes do terremoto de 2010. Ela e suas colegas graduadas estiveram dentre os primeiros operadores de maquinaria pesada que trabalharam na remoção de escombros e detritos depois do terremoto.

Programas PréviosMexico and Honduras Com a Alcoa Foundation em Honduras e México, Global Communities proporciona treinamento vocacional em partes de Honduras e México onde a juventude se depara com enormes dificuldades para encontrar um emprego de longa duração e são altamente susceptíveis a envolver-se em gangues violentas. Global Communities trabalhou com o setor privado para identificar os espaços que poderiam ser ocupados por jovens recém trei-nados. Ao trabalhar com nossos parceiros locais de treinamento vocacional, Global Communities treinou alunos em programas focados na manu-fatura de têxteis, mecânica elétrica e industrial, preparando os estudantes para trabalhos de nível administrativo médio e técnico. Também organiza-mos eventos extracurriculares e feiras de trabalho para colocar os alunos em trabalhos locais e empreendedorismo. Dos 745 graduados no Mexico, 87% deles conseguiram em-prego como resultado do treinamento recebido. Dos 579 treinados em Honduras, mais de 70% conseguiram empregos depois de sua graduação.

IêmenPor meio do Programa Alternativas para Combater o Trabalho Infantil através da Educação e Serviços Sustentáveis (ACCESS por suas siglas em inglês) financiada pelo (Departamento do Trabalho EUA) US Department of Labor em Iêmen, Global Communities facilitou para que mais de 2.800 crianças pudessem ser afastadas dos piores tipos de trabalho infantil (WFCL) e preveniu que outras 4.900 crianças entrassem em WFCL. Ampliando nosso trabalho em Iêmen com o Programa ACCESS-Plus, Global Communities preveniu que mais 3.000 crianças entrassem nas piores formas de trabalho infantil ao proporcionar-lhes trein-amento vocacional e ligando os treinados diretamente com os mercados através de colocações em postos de trabalho, treinamen-to em empreendedorismo e, aprovisionando outras habilidades que a juventude precisasse para obter emprego e renda.

ArmêniaO Programa para a Construção e Reabilitação de Infraestrutura para o Desenvolvimento e Crescimento em Emprego (BRIDGE por suas siglas em inglês) financiado pela USAID facilitou maior auto resiliência entre as populações vulneráveis através da formação de habilidades orientadas conforme às necessidades do mercado e ligações a oportunidades de trabalho nos setores de Construção e Turismo. Global Communities criou oportunidades de emprego a longo e curto prazo para os membros das famílias mais vulneráveis ao ir sistematicamente integrando essas pessoas nos projetos de obras públicas de BRIDGE. Ao todo, BRIDGE deu emprego a 1.240 indivíduos vulneráveis em projetos de obras públicas. Global Communities proporcionou treinamento em ofícios da construção civil para 734 indivíduos vulneráveis, 70% deles conseguiram emprego em empresas privadas, no setor da construção, graças ao treinamento e a colaboração de Global Communities com os Centros de Emprego. Ainda mais, o programa trabalhou com o Ministério de Educação para

desenvolver padrões curriculares e de certificação no setor construção, e trabalhou com muitos institutos de treinamento vocacional para executar uma avaliação de capacidade institucional, e proporcionou desenvolvimento institucional e apoio para ajudar essas instituições a melhorarem a qualidade e sustentabilidade de seus serviços.

Global Communities é uma organização internacional sem fins lucrativos que trabalha estreitamente com comunidades no mundo inteiro para produzir mudanças que melhorem a vida e meios de subsistência dos vulneráveis. Desenvolvimento não é algo que fazemos para as pessoas; é algo que fazemos com elas. Acreditamos que as pessoas que melhor entendem suas necessidades são as pessoas da própria comunidade. Para conhecer mais, por favor visite: www.globalcommunities.org