8/2/2019 DESPEDIDA INDIRETA

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DESPEDIDA INDIRETA

Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao

empregado que lhe preste servio. A falta grave, neste caso, caracterizada pelo nocumprimento da lei ou das condies contratuais ajustadas.A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite oempregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestaode servios.

MOTIVOS

Os motivos que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho peloempregado, com pagamento de todos os direitos trabalhistas previstos, so os seguintes:

a) forem exigidos do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrriosaos bons costumes, ou alheios ao contrato;b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos comrigor excessivo;c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal considervel;d) quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho;e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo dahonra e boa fama;f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legtimadefesa prpria ou de outrem;g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.RECLAMATRIA TRABALHISTA DIREITO

Em todas as situaes listadas, o empregado poder ajuizar reclamao trabalhista visando oreconhecimento judicial da justa causa para o empregador.

PERMANNCIA NO SERVIO

Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato detrabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at

final deciso do processo, nos demais casos dever retirar-se da empresa, sob pena de no serreconhecida sua reclamao.

JURISPRUDNCIA

JUSTA CAUSA E RESCISO INDIRETA - A caracterizao da justa causa exige provarobusta, mxime quando se acusa o empregado da prtica de ato de improbidade, comregistro policial. No comprovado o delito, merece acolhida o pedido de resciso indireta

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com fundamento na alnea "e" do art. 483 Consolidado. (Acrdo do Processo n00506.221/95-4 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 22.05.2000 - Juiz Relator: Jos CesrioFigueiredo Teixeira)ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS. A incontrovrsia sobre o habitual atraso no

pagamento dos salrios, configura hiptese autorizadora da resciso indireta do contrato detrabalho. (TRT-PR-RO 6.960-98 - Ac.3 T 8.208-99 - Rel. Juza Wanda Santi Cardoso daSilva)RESCISO INDIRETA CONFIGURADA. SALRIOS NO PAGOS. O no-adimplemento da obrigao essencial da empregadora no contrato de trabalho - pagamentodos salrios - constitui falta suficientemente grave a ensejar a incompatibilidade namanuteno do vnculo empregatcio, justificando a resciso por iniciativa da empregada.(TRT-PR-RO 2.586-98 - Ac. 1 T 16.920-98 - Rel. Juiz Tobias de Macedo Filho)RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO, RECONHECIMENTO. Oatraso reiterado no pagamento dos salrios, a falta de antecipao do pagamento das frias e ono recolhimento do FGTS constituem descumprimento das obrigaes contratuais e legaiscapaz de ensejar a denncia cheia do contrato de trabalho por parte do empregado. (Acrdodo Processo n 01187.701/97-1 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 05.06.2000, JuizRelator: Ione Salin Gonalves)RESCISO INDIRETA. O descumprimento de obrigaes trabalhistas por parte doempregador autoriza o empregado a dar por rescindido o contrato de trabalho, por viaindireta. SEGURO-DESEMPREGO. No devida a indenizao pela no entrega das guiasque habilitam o empregado a postular o seguro-desemprego no caso de resciso indireta docontrato de trabalho. (Acrdo do Processo n 01134.751/96-6 (RO/RA) - TRT 4 R, data depublicao: 11.10.1999, Juiz Relator: Juraci Galvo Junior)RESCISO INDIRETA. No h qualquer incompatibilidade entre o reconhecimento darelao de emprego e a declarao da resciso indireta do contrato de trabalho, desde quedevidamente configurada a falta grave cometida pelo empregador. (Acrdo do Processo n00614.402/97-2 (RO/RA) - TRT 4 R, data de publicao: 10.01.2000, Juiz Relator: MariaLuiza Ferreira Drummond)RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. A infrao contratualconsubstanciada em atraso e falta de pagamento de salrios, relativamente a vrios meses doperodo de vinculao empregatcia, reveste-se de gravidade capaz de ensejar a rescisoindireta do contrato de trabalho. (...) (Acrdo do Processo n 00891.023/97-6 (RO) - TRT 4R, data de publicao: 11.10.1999, Juiz Relator: Nires Maciel de Oliveira)RESCISO INDIRETA. Ausncia de Recolhimento do FGTS. Violao Contratual. Aausncia da contraprestao da mo-de- obra, configurada pelo pagamento em atraso dossalrios e ausncia de recolhimento do FGTS, constituem graves violaes do pacto laboralpor parte do empregador uma vez que se constituem na principal obrigao deste; sendo,pois, fatos autorizadores da resciso indireta pelo empregado. (...) (Acrdo do Processo n

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00812.004/96-5 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 27.09.1999, Juiz Relator: Maria InesCunha Dornelles)RESCISO INDIRETA. Quando o trabalhador objetiva dar por rescindido indiretamente ocontrato de emprego, deve denunci-lo em juzo to logo retire-se da empresa. No o que

ocorre "in casu", j que o empregado deixa o servio em 06.09.96, segundo consta na inicial,e ajuza ao, na qual pleiteia a desconstituio da relao de emprego, somente em 05.02.97.Assim como o empregador, uma vez cometida a falta grave pelo empregado, deve puni-lo tologo tome cincia daquela, sob pena de configurar-se o perdo tcito, da mesma forma oempregado, quando entende por rescindir indiretamente o contrato, deve, to logo se retire doservio, solicitar judicialmente a decretao da resciso indireta, sob pena de descaracterizar-se a imediatidade ou a atualidade da falta. A demora no ajuizamento da ao faz crer que asfaltas patronais foram perdoadas pelo empregado. Apelo provido, sendo indevidas asrescisrias deferidas (aviso prvio, frias proporcionais, natalina proporcional, multa de 40%do FGTS e liberao do FGTS). (Acrdo do Processo n 00096.751/97-5 (RO) - TRT 4 R,data de publicao: 30.08.1999, Juiz Relator: Denise Maria de Barros)Base: Artigo 483 da CLT.