FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA – FACCAT

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Pesquisa 4Carlos Hisao Endo

Gestão da Tecnologia

Prof.: Carlos Fernando Jung

2012/2

Diagnóstico de Fatores que podem Bloquear aCriatividade Aplicada ao Desenvolvimento deNovos Produtos e Processos

Entrevistado Setor Área Cidade

1 Serviço TI Porto Alegre

2 Indústria Engenharia Gramado

3 Comércio TI Taquara

4 Serviço Saúde Taquara

5 Serviço Saúde Riozinho

6 Comércio Administrativo Taquara

7 Indústria Administrativo Taquara

8 Comércio Engenharia Porto Alegre

9 Serviço Ensino Sapiranga

10 Serviço Saúde Novo Hamburgo

PERFIL DOS ENTREVISTADOS

ATRIBUA VALORES DE 1 A 5 PARA AS RESPOSTAS ABAIXO:(SENDO 1 A MENOS IMPORTANTE E 5 A MAIS IMPORTANTE)

Eu seria mais criativo(a) se...

(1)... não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do ridículo ou de errar me faz ficar nervoso e ai não consigo nem ter idéias.

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(2)... me libertasse de quase tudo o que é normativo na organização em que trabalha.

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(3)... vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade natural para ter novas idéias.

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4)... tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para realização de pesquisas.

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(5)... tivesse uma melhor comunicação com os meus semelhantes, isto me permitiria debater, escutar pontos de vista interessantes, critérios que evidentemente enriqueceriam meu próprio fazer.

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(6)... tivesse mais tempo na organização em que trabalho para me dedicar ao questionamento do que realizo, para buscar novas vias para inovar e empreender em meu trabalho técnico-científico.

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(7)... as diferenças culturais entre o ambiente externo e a organização onde trabalho não fossem tão grandes.

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(8)... me sentisse bastante apoiado pela organização em que trabalho à buscar informações sobre aquisição de novas tecnologias e equipamentos para pesquisa.

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(9)... em minha infância tivesse tido pais e ambiente familiar que estimulassem mais a discutir e ler sobre arte, ciência, tecnologia e inovação.

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(10)... a organização em que trabalho viabilizasse mais o acesso a informações profissionais e científicos pertinentes a minha ocupação.

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(11)... a legislação atual permitisse realizar mais experimentos científicos de meu interesse.

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(12)... o trabalho e/ou projeto não sofresse tanta influência pelo atraso e/ou falta de recursos financeiros para atualização e disponibilização de equipamentos para pesquisa.

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(13)... tivesse oportunidade para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino fundamental – 1 grau).

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(14)... a organização onde trabalho estivesse constantemente me incentivando e criando oportunidades para inovar e empreender.

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(15)... não houvesse tantas restrições econômicas impostas pelo mercado as minhas novas idéias.

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(16)... a infra-estrutura tecnológica para pesquisa na organização em que trabalho estivesse em melhores condições de conservação.

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(17)... tivesse oportunidade para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino médio – 2 grau).

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(18)... o trajeto para o trabalho (organização) não fosse tão desgastante.

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(19)... estivesse inserido em um contexto produtivo regional que valorizasse mais a inovação.

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(20)... não andasse tão cansado e estressado por estar pedindo constantemente para os setores responsáveis na organização a realização de manutenção nos equipamentos para pesquisa.

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(21)... tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na Universidade (ensino superior – graduação).

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(22)... a organização cobrasse mais ousadia e iniciativa de minha parte.

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(23)... pudesse refletir mais sem ter que me preocupar com o cenário socioeconômico mundial.

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(24)... tivesse ao meu alcance maior informação técnica sobre como proceder com determinados equipamentos existentes para pesquisa na organização em que trabalho.

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(25)... conseguisse eliminar barreiras originadas em estereótipos que se acham arraigados em minha pessoa, que, em ocasiões, me impedem ver os distintos lados, pela frente e por trás do mundo que me rodeia e, desta maneira, possibilitaria descobrir e redescobrir tantas coisas interessantes.

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(26)... tivesse um ambiente favorável à inovação na organização em que trabalho.

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(27)... não houvessem ainda tantas restrições tecnológicas no mercado para colocar em prática as minhas novas ideias.

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(28)... utilizasse e aproveitasse mais os equipamentos e instrumentos já disponíveis na organização em que trabalho.

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TABELA COM OS RESULTADOS DA PESQUISA

COM BASE NOS RESULTADOS UTILIZAMOS AS SEGUINTES INFORMAÇÕES PARA REALIZAR

A CLASSIFICAÇÃO NOS SUBSISTEMAS.

GRÁFICO 1 - SUBSISTEMAS

GRÁFICO 2

COM BASE NOS RESULTADOS UTILIZAMOS AS SEGUINTES INFORMAÇÕES PARA REALIZAR

A CLASSIFICAÇÃO DA SUBCATEGORIA

TABELA SUBCATEGORIA

GRÁFICO 3 - SUBCATEGORIA

CONCLUSÃO

Podemos concluir, após a análise dos resultados obtidos, que o fator que mais afeta a

criatividade das pessoas, está ligado no subsistema organizacional. As empresas estão pouco

orientadas a inovação, o ambiente de trabalho influencia a criatividade, podendo desenvolvê-la ou

inibi-la. Destaca-se, a falta de motivação à inovação e empreendedorismo, e pouco acesso à

informação na organização. Isso ocorre pelo fato de as empresas não darem incentivos a seus

colaboradores, devido falta de investimento para o desenvolvimento interno, ter liberdade de

opiniões, a viabilização de informações profissionais e científicas pertinentes a função na empresa.

O subsistema que menos influencia a criatividade das pessoas é o social. Fatores como a

estabilidade emocional/insegurança e idéias pré-concebidas/pré-conceitos, tiveram pontuação baixa,

questões como o medo, insegurança e opiniões de outros, para a maioria dos entrevistados, não

interferem.

Enfim, independente dos fatores, a criatividade é algo que nasce com as pessoas, e as

empresas podem ajudar a estimular a criatividade e consequentemente ajudar no andamento dos

negócios. Porém, nem todas as pessoas possuem essa capacidade, mas todos possuem um potencial

criativo dentro de si, basta buscar novos caminhos, ser curioso, ousado, gostar do que faz. Para isso,

são muitos os fatores influentes, sendo a família, a escola, ambiente de trabalho.