Diário Oficial do Município de Arapongas · Gratificação Especial de Comissão Permanente ... § 1º O modelo do requerimento para promoção vertical ... 10º Os requerimentos

ATOS DO PODER EXECUTIVO

AVISO DE LICITAÇÃOEDITAL DE PREGÃO Nº 104/2016

Objeto: Aquisição de material permanente para aexecução do Projeto de Trabalho Técnico Social – PTTSjunto aos Conjuntos Residenciais Arapongas III ePiacenza, através do Programa Minha Casa Minha Vida,em atendimento a Secretaria Municipal de AssistênciaSocial - SEMAS, conforme especificações e anexosconstantes no respectivo Edital. Encerramento dorecebimento dos envelopes até 12h15min do dia 31 deoutubro de 2016 e abertos a partir das 12h30min, domesmo dia, no mesmo local. O edital completo poderáser obtido em sua integra no site: http://www.arapongas.pr.gov.br/licitacao.

Arapongas, 17 de outubro de 2016

Patrícia A. de OliveiraPregoeira Municipal

AVISO DE LICITAÇÃOEDITAL DE PREGÃO Nº 105/2016

Objeto: Aquisição de discos de armazenamento, ematendimento a Secretaria Municipal de Administração –SEMAD, conforme especificações e anexos constantesno respectivo Edital. Encerramento do recebimento dosenvelopes até 12h15min do dia 28 de outubro de 2016 eabertos a partir das 12h30min, do mesmo dia, no mesmolocal. O edital completo poderá ser obtido em sua integrano site: http://www.arapongas.pr.gov.br/licitacao.

Arapongas, 17 de outubro de 2016

Patrícia A. de OliveiraPregoeira Municipal

PORTARIA nº. 384/16, de 13 de outubro de 2016

ANTONIO JOSÉ BEFFA, Prefeito do Município deArapongas, Estado do Paraná, no uso de suasatribuições legais e considerando, o contido nasolicitação nº 092/16, de 13/10/2016, da SEMAD;

R E S O L V E:Conceder a partir de 13 de outubro de 2016, a servidoraStephanie Tardioli Farah, matrícula nº 95036/2,

SEGUNDA-FEIRA 09/05/2016TERÇA-FEIRA 10/05/2016

De Acordo com a Lei 3.465 de 19 de Dezembro de 2007

www.arapongas.pr.gov.br/diario.phpEDIÇÃO DE HOJE: 16 PÁGINAS

DIÁRIO OFICIAL PREFEITURA MUNICIPAL DE ARAPONGAS

ANO: VIII Nº: 1781 PÁG: 01TERÇA-FEIRA 18/10/2016

Gratificação Especial de Comissão Permanente – símboloGECP, por constituir a Comissão Permanente ParaRecebimento de Materiais, Bens e Serviços, através daPortaria nº 382/16, com fundamento no art. 90 da Lei nº.4.451, de 25/01/16.

Arapongas, 13 de outubro de 2016.

ANTONIO JOSÉ BEFFAPrefeito

NATALIA RAGUSA ROCHA CORTEZSecretária Municipal de Administração

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PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS Estado do Paraná

DECRETO Nº 768/16, DE 14 DE OUTUBRO DE 2016

ANTONIO JOSE BEFFA, Prefeito do Município de Arapongas, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais, e considerando o contido na Lei nº 4.453/16,

RESOLVE:

Regulamentar o processo de desenvolvimento funcional de que tratam os artigos 22 a 36 do Capítulo VI, da Lei nº 4.453, de 25 de janeiro de 2016 (Plano de Classificação de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Quadro Geral).

Art. 1º Desenvolvimento Funcional é o conjunto de incentivos proporcionados pela Administração do Município para assegurar o aperfeiçoamento, a reciclagem periódica e as condições indispensáveis à progressão e à promoção do servidor, com vistas à valorização e à profissionalização dos recursos humanos disponíveis, mantidas a eficiência e a eficácia do serviço público.

§ 1º As formas de desenvolvimento funcional são a promoção horizontal, a promoção

vertical e o reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento.

§ 2º O desenvolvimento funcional dar-se-á mediante apresentação dos documentos comprobatórios da escolaridade correspondente ou cursos de aperfeiçoamento, conforme o caso, à Comissão Permanente constituída para este fim.

§ 3º O fato de o servidor ter entregue determinados documentos não significa que os mesmos serão considerados para os fins do previsto no Art. 1º, pois a validação de cada documento está sob a responsabilidade da Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional.

Art. 2º Promoção horizontal é a passagem do servidor estável de um nível para

outro, dentro do mesmo cargo em que se encontrar enquadrado, mediante acréscimo de 2%

(dois por cento) para cada nível, após cumprido o interstício de 01 (um) ano de efetivo

exercício.

Art. 3º - O grau mínimo de desempenho necessário para que o servidor possa ser promovido será de 75% (setenta e cinco por cento) da pontuação máxima estabelecida para representar o melhor desempenho.

Art. 4º - A promoção horizontal será concedida por Decreto referendado pelo Prefeito Municipal e Secretário Municipal de Administração.

Parágrafo único. Do resultado da Avaliação de Desempenho, caberá recurso administrativo fundamentado, no prazo de 15 (quinze) dias, contados de sua publicação, dirigido à Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional, protocolado na Prefeitura Municipal, devendo ser apreciado dentro do mesmo prazo, a contar da data de seu recebimento.

Art. 5º O formulário para a avaliação de desempenho, a escala de avaliação e respectiva pontuação atribuídas às graduações de desempenho por fatores de avaliação, são os constantes nos Anexos I, II e III, respectivamente, a este Decreto.

DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS ANO: VIII Nº: 1781 PÁG:02TERÇA-FEIRA 18/10/2016

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Art. 6º Promoção vertical é a passagem do servidor estável, da classe em que se encontra posicionado para outra superior, dentro do mesmo cargo, mediante a conclusão de formação superior à exigida no concurso público para ingresso no cargo, observado o interstício de 01 (um) ano.

§ 1º O modelo do requerimento para promoção vertical consta como Anexo IV deste Decreto.

§ 2º Quando da análise dos documentos apresentados, serão observados os seguintes critérios:

I � Apresentação dos documentos em cópia simples, frente e verso, acompanhados do original, junto ao Protocolo Geral do Município, cuja autenticidade será objeto de comprovação pelo servidor responsável, devidamente identificado. II - Não serão computados cursos já aproveitados em concessões anteriores, inclusive para outras formas de desenvolvimento funcional.

III - Os diplomas ou certificados de conclusão de curso que tenham sido utilizados como pré-requisito para ingresso no cargo não serão válidos para a promoção vertical ou outras formas de desenvolvimento funcional.

IV � A promoção vertical terá como regra, para cada cargo, as áreas de conhecimento dos cargos, descritas no Anexo V deste Decreto.

V - Para fins de identificação da área de conhecimento do cargo efetivo do servidor, em hipótese alguma serão consideradas disciplinas isoladas cursadas, contidas no conteúdo programático, mas sim a habilitação do curso (certificado). VI - Além das áreas descritas no Anexo V e suas correlatas, serão válidos para todos os cargos, os títulos e/ou cursos nas áreas de Administração Pública, Gestão Pública, Direito, Ética e/ou Transparência no Serviço Público, Administração do Tempo, Relacionamento Interpessoal, Atendimento ao Público.

Art. 7º Serão aceitos, para fins de promoção vertical, os seguintes documentos comprobatórios da escolaridade:

I � Ensino Fundamental: Certificado de conclusão de curso; II � Ensino Médio: Certificado de Conclusão de curso; III � Ensino Superior: Diploma ou Certificado de Conclusão de curso acompanhado de histórico; IV � Pós Graduação: Certificado de Conclusão de curso acompanhado de histórico. A pós graduação deverá ser em nível de especialização lato sensu ou Master Business Administration - MBA; V � Mestrado: Diploma; VI � Doutorado: Diploma; VII � Pós Doutorado: Certificado de Conclusão de curso acompanhado de histórico.

Art. 8º O reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento se dará em conformidade com o previsto no art. 23 e §§ da Lei nº 4.453/16.

§ 1º A concessão do acréscimo será paga no mês subsequente à data do requerimento, sem prejuízo dos prazos previstos nos incisos I e II, do § 1º, do artigo 23, da Lei nº 4.453/16.

§ 2º O modelo do requerimento para referida concessão consta como Anexo VI deste Decreto.


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§ 3º Quando da análise dos documentos apresentados, serão observados os seguintes critérios:

I � Apresentação dos documentos em cópia simples, frente e verso, acompanhados do original, junto ao Protocolo Geral do Município, cuja autenticidade será objeto de comprovação pelo servidor responsável, devidamente identificado. II - Os certificados emitidos de forma on line deverão constar link ou código para verificação de sua autenticidade.

III � Não serão computados cursos já aproveitados em concessões anteriores (inclusive para outras formas de desenvolvimento funcional), exceto quando se tratar de curso de atualização, devidamente comprovado no conteúdo programático.

IV � Os documentos deverão comprovar, no mínimo, período de realização do curso, conteúdo programático, carga horária e entidade promotora, modalidade de ensino (presencial ou on line). V � Não serão considerados, para reconhecimento de cursos de aperfeiçoamento, aqueles já computados para promoção horizontal. VI � O reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento terá como regra, para cada cargo, as áreas de conhecimento dos cargos, descritas no Anexo V.

VII - Para fins de identificação da área de conhecimento do cargo efetivo do servidor, em hipótese alguma serão consideradas disciplinas isoladas cursadas, contidas no conteúdo programático, mas sim a habilitação do curso (certificado). VIII - Além das áreas descritas no Anexo V e suas correlatas, serão válidos para todos os cargos, os títulos e/ou cursos nas áreas de Administração Pública, Gestão Pública, Direito, Ética e/ou Transparência no Serviço Público, Administração do Tempo, Relacionamento Interpessoal, Atendimento ao Público.

IX � O excedente de horas de um mesmo certificado, a ser utilizado para o reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento, não poderá ser contabilizado para concessão de acréscimos posteriores.

§ 4º Para fins de concessão do acréscimo de reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento, no mínimo 70% (setenta por cento) da carga horária exigida deverá ser cumprida na modalidade presencial.

Art. 9º Para os requerimentos já protocolados em data anterior à vigência deste Decreto, serão válidas as regras estabelecidas no Decreto nº 093/16.

Art. 10º Os requerimentos para promoção vertical ou para concessão do acréscimo de reconhecimento por cursos de aperfeiçoamento (anexos IV e VI, respectivamente) estarão disponíveis para preenchimento, através do link: http://www.arapongas.pr.gov.br/requerimentos_servidor.

Art. 11º As ocorrências não previstas neste Decreto, os casos omissos e os casos duvidosos serão resolvidos pela Comissão Permanente de Desenvolvimento Funcional.

Art. 12º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as disposições em contrário.


NATALIA RAGUSA ROCHA CORTEZ Secretária Municipal de Administração

ANTONIO JOSE BEFFA Prefeito


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Forrmulário para Avaliação de Desempenho Periódica


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ANEXO II Escala de Avaliação e Respectiva Pontuação

Graduação Nunca Às Vezes Frequentemente Sempre Pontos 1 2 3 4

ANEXO III Pontuação Atribuída às Graduações de Desempenho por Fatores de Avaliação

Fatores/Pontuação de Graduação

Pontuação Mínima

Pontuação Máxima

Assiduidade/Pontualidade 04 16 Disciplina 07 28 Capacidade de Iniciativa 07 28 Produtividade 07 28 Responsabilidade 07 28

Total 32 128


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ANEXO IV Requerimento para Promoção Vertical


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ANEXO V Áreas de Conhecimento dos cargos

Cargo Área Comprovação de Titulação ou cursos nas seguintes áreas ou suas correlatas

- Agente Administrativo - Assistente Administrativo - Auxiliar Administrativo - Auxiliar de Escritório - Auxiliar Técnico - Secretário de Documentação Escolar - Administrador - Analista de Organização e Métodos - Contador - Técnico em Contabilidade

Administração

Consultoria Empresarial; Diagnóstico Organizacional; Finanças; Auditoria / Controladoria (nas diversas áreas da Administração); Planejamento (tributário; financeiro; governamental; etc.); Administração/Gestão em suas diversas áreas (empresa; pública; saúde pública; processos; marketing; financeira; qualidade; pessoas; projetos; estratégica; por competência; mudança organizacional; etc.); Análise (demonstrações contábeis; indicadores econômicos e financeiros; investimentos; viabilidade de projetos; financeira de projetos) Ferramentas de Administração (balanced scorecard; design thinking; análise SWOT; etc.); Contabilidade (gerencial; pública; etc.).

- Telefonista Sem correspondência Mesmas das descritas para a área "Administração".

- Agente de Saúde - Atendente de Saúde �A� - Atendente de Saúde �B� - Técnico em Segurança do Trabalho - Técnico em Radiologia - Técnico em Vigilância Sanitária

Saúde Coletiva

Auditoria em Saúde; Saúde Coletiva com ênfase nas diversas áreas (saúde da família; saúde do idoso; vigilância sanitária; vigilância epidemiológica, etc.); Saúde Pública; Vigilância Epidemiológica; Administração em Saúde; Segurança do Trabalho.

- Atendente de Creche �A� - Atendente de Creche �B� - Pedagogo

Educação

Gestão Educacional; Alfabetização e Letramento; Psicopedagogia Clínica; Psicopedagogia Institucional; Educação Especial Inclusiva; Gestão e Organização da Escola; Educação Infantil; Educação de Jovens e Adultos; Metodologia para os Anos Iniciais do Ensino Fundamental; Processos de Aprendizagem; Avaliação do Ensino e Aprendizagem; Pedagogia Empresarial.

- Atendente de Farmácia - Farmacêutico

Farmácia

Gestão de Farmácias e/ou Drogarias; Farmácia Clínica; Farmácia Hospitalar; Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Farmácia; Farmacologia e Interações Medicamentosas.

- Auxiliar de Biblioteca - Bibliotecário

Ciência da Informação

Biblioteconomia; Gestão de Biblioteca; Auxiliar de Biblioteca; Arquivologia; Planejamento e Organização de Arquivos; Competências em Arquivologia; Técnicas de Arquivística; Gestão e Manutenção de Arquivos; Gestão Documental; Ciência da Informação; Indicadores de qualidade, normas e padrões para organização de bibliotecas; Manual do Bibliotecário.

- Auxiliar de Enfermagem - Técnico em Enfermagem - Enfermeiro

Enfermagem

Enfermagem em suas diversas áreas (oncologia, do trabalho, UTI, assistência materno-infantil, urgência e emergência, obstétrica, etc. ); Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Enfermagem.

- Auxiliar em Laboratório de Análises Clínicas

Bioquímica Análises Clínicas; Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Bioquímica;


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- Técnico em Laboratório de Análises Clínicas - Farmacêutico Bioquímico

Farmacologia e Interações Medicamentosas; Análises Clínicas; Gestão de Farmácias e/ou Drogarias; Farmácia Clínica; Farmácia Hospitalar.

- Auxiliar em Saúde Bucal - Técnico em Saúde Bucal - Protético - Odontólogo

Odontologia

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Odontologia; Diversas áreas da odontologia (dentística restauradora, endodontia, ortodontia, odontopediatria, prótese, etc.).

- Desenhista Desenho de Projetos Desenho de Projetos; Desenho Arquitetônico; Leitura e Interpretação de Desenhos e Projetos de Obras Civis; Desenho Técnico.

- Fiscal Ambiental - Técnico em Controle do Meio Ambiente

Sem correspondência

Gestão Ambiental; Gestão, Auditoria e Licenciamento Ambiental; Políticas Públicas Ambientais; Certificação Ambiental; Auditoria Ambiental; Desenvolvimento Econômico e Meio Ambiente; Gestão de Resíduos Sólidos; Educação Ambiental Urbana; Engenharia Ambiental; Desenvolvimento Sustentável.

- Fiscal de Ação Integrada - Fiscal de Tributos - Economista

Economia ou Administração

Gestão e Legislação Tributária; Gestão de Contas Públicas; Metodologia da Economia; Economia Monetária; Economia Empresarial; Fiscalização Tributária; Consultoria Empresarial; Diagnóstico Organizacional; Finanças; Auditoria / Controladoria (nas diversas áreas da Administração); Planejamento (tributário; financeiro; governamental; etc.); Administração/Gestão em suas diversas áreas (empresa; pública; saúde pública; processos; marketing; financeira; qualidade; pessoas; projetos; estratégica; por competência; mudança organizacional; etc.); Análise (demonstrações contábeis; indicadores econômicos e financeiros; investimentos; viabilidade de projetos; financeira de projetos) Ferramentas de Administração (balanced scorecard; design thinking; análise SWOT; etc.); Contabilidade (gerencial; pública; etc.).

- Fotógrafo - Filmador - Instrutor de Programas, Áreas: Música; Informática Básica; Dança; Artes Plásticas e Artes Cênicas; Reciclagem; Atendimento à Criança e ao Adolescente; Atendimento ao Idoso - Instrutor de Trabalhos Manuais - Operador de Som, Iluminação e Imagem

Artes Cursos na área das atribuições do cargo.

- Músico - Maestro

Artes Arte e Musicalização; Música; Musicoterapia; Regência; Composição; Teoria Musical; outros cursos na área das atribuições do cargo.

- Técnico em Tecnologia da Informação - Analista de Tecnologia da Informação - Web Designer

Ciência da Computação

Redes de Computadores; Telecomunicações Engenharia de Software; Engenharia da Computação; Gestão de Tecnologia da Informação; Tecnologias para Aplicações Web; Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Ferramentas Visuais; Banco de Dados; Ciência da Computação;


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Engenharia da Computação; Engenharia de Sistemas; Sistemas de Informação; Programação (Flex; Html; Css; Java; Php; etc.); Sistemas para Internet; Gestão de Tecnologia da Informação.

- Assistente de Serviços Jurídicos - Advogado

Direito Diversas áreas do Direito (Administrativo; Constitucional; Civil; Processual Civil; etc.); Ciências Jurídicas.

- Arquiteto Arquitetura e Urbanismo

Engenharia de Estruturas; Engenharia de Segurança no Trabalho; Geoprocessamento; Projeto Arquitetônico: Composição e Tecnologia do Ambiente Construído; Paisagismo; Arquitetura e Urbanismo em suas diversas áreas e/ou desdobramentos.

- Engenheiro Civil - Fiscal de Obras

Engenharia Civil

Engenharia Civil em suas diversas áreas (estruturas, segurança no trabalho, sistemas construtivos de edificações, gerenciamento de canteiro de obras, etc.); Administração para Engenheiros; Gestão e Fiscalização de Obras e Projetos.

- Engenheiro Eletricista Engenharia Elétrica

Engenharia de Estruturas; Engenharia de Controle e Automação; Engenharia de Segurança no Trabalho; Projeto, execução e Controle de Engenharia Elétrica; Engenharia Elétrica em suas diversas áreas e/ou desdobramentos.

- Engenheiro Mecânico Engenharia Mecânica Engenharia de Estruturas; Engenharia de Segurança no Trabalho; Engenharia Mecânica em suas diversas áreas e/ou desdobramentos.

- Técnico Agrícola - Engenheiro Agrônomo

Agronomia Engenharia de Segurança no Trabalho; Agronegócio; Campo Sustentável; Capacitação Tecnológica na área de Agronomia; Outros cursos na área.

- Atendente Social - Assistente Social

Serviço Social

Ciências Sociais; Gestão de Projetos Sociais; Saúde Pública; Trabalho do Assistente Social na Esfera Estatal; Serviço Social e Educação Popular Orientações Técnica sobre PAIF; O Serviço Social na trajetória de atendimento à infância e juventude; SCFV - Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos; O Papel do Assistente Social como Gestor; A Instrumentalidade no Trabalho do Assistente Social; SUAS - Sistema Único de Assistência Social nos CRAS e CREAS; Estatuto da Juventude e as Políticas Públicas; Planejamento Social; Gestão / Serviço Social em suas diversas áreas (Políticas Públicas; Defesa de Direitos; etc.).

- Fisioterapeuta Fisioterapia e Terapia Ocupacional

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Fisioterapia ou Terapia Ocupacional; Fisioterapia em suas diversas áreas (dermato funcional, cardiopulmonar, traumato-ortopédica, etc.); Fisiologia do Exercício; Reabilitação de Lesões e Doenças Musculoesqueléticas; Acupuntura; Ergonomia; Ginástica Laboral.

- Fonoaudiólogo Fonoaudiologia

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Fonoaudiologia; Fonoaudiologia em suas diversas áreas (disfagia, neurofuncional, audiologia clínica e funcional, linguagem, etc).

- Jornalista Comunicação

Jornalismo; Jornalista Cultural; Redação - Técnica Argumentativa Dissertativa; Jornalismo On Line; Teorias em Jornalismo; Deontologia em Jornalismo; Jornalismo Científico; Objetividade Jornalística; Assessoria de Imprensa;


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Crônica e Redação; Criação e/ou Produção Audiovisual; Ciência da Informação.

- Médico - Clínico Geral - Médico Especialista

Medicina

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Medicina; Medicina em seus diversos desdobramentos/especialidades (dermatologia, endocrinologia, cardiologia, ginecologia e obstetrícia, cirurgia, anestesiologia,etc.).

- Médico Veterinário Sanitarista

Medicina Veterinária

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Medicina Veterinária; Medicina Veterinária em seus diversos desdobramentos/especialidades (Perícia Veterinária Forense, Medicina Intensiva Veterinária, Neurologia Clínica em Pequenos Animais, Cardiologia em Pequenos Animais, Inseminação Artificial em animais, etc.)

- Nutricionista Nutrição

Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Nutrição; Nutrição em suas diversas áreas (nutrição clínica, materno-infantil, alimentos funcionais, obesidade e emagrecimento, bases nutricionais da atividade física, bioquímica e fisiologia da nutrição, nutrição aplicada à terceira idade, etc.).

- Psicólogo Psicologia

Psicopedagogia Clínica e Institucional; Psicologia Organizacional; Saúde Pública; Educação Permanente em Saúde, na área específica de Psicologia; Psicologia em suas diversas áreas (processos de prevenção e promoção em saúde; processos clínicos; processos institucionais e educativos).

- Secretário Executivo Secretariado Executivo Cursos diversos que se enquadrem na área de Secretariado Executivo.

- Técnico Esportivo Educação Física

Fisiologia do Exercício; Esporte; Treinamento Desportivo; Nutrição Esportiva; Educação Física na Educação Básica; Esporte Escolar Adaptado; Gestão de Espaços e Equipamentos Públicos; Organização de Eventos Esportivos; Atividade Física Relacionada à Saúde; Avaliação, Prescrição e Orientação de Programas de Exercícios Físicos; Aprendizagem, Desenvolvimento e Controle Motor; Ginástica Laboral.


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ANEXO VI Requerimento para Acréscimo por Cursos de Aperfeiçoamento


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Secretaria Municipal de Administração Diretoria de Recursos Humanos

PORTARIA Nº 379/16, de 07 de outubro de 2016.

ANTONIO JOSÉ BEFFA, Prefeito do Município de Arapongas, Estado do Paraná, no uso

de suas atribuições legais;

R E S O L V E :

Art. 1º - CONTAR, com fundamento no art. 101, Parágrafo único, da Lei nº 4.451, de

25.01.2016 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Arapongas), para fins de concessão do

Adicional por Tempo de Serviço - ATS, períodos anteriormente trabalhados nesta municipalidade, aos

servidores abaixo relacionados, conforme segue:

Matrícula Nome

Decretos De

Averbação Períodos

Considerados Tempo de Serviço

70416-2 Izaura Vechiatto Juanutti 107/10

21/03/01 a 31/01/02

01/03/94 a 15/01/97 03 a, 08 m e 26d

35955-2 Luciane de Almeida Leal

Período

anterior -

RPPS 31/05/96 a 04/02/98 01 a, 08m e 05d

Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos a contar de

27.03.2016, data da entrada em vigor da Lei nº 4.451/16, revogadas as disposições em contrário.


ANTONIO JOSE BEFFAPrefeito

NATALIA RAGUSA ROCHA CORTEZ Secretária Municipal de Administração

PPRREEFFEEIITTUURRAA DDOO MMUUNNIICCÍÍPPIIOO DDEE AARRAAPPOONNGGAASSEstado do Paraná


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Secretaria Municipal de Administração

Diretoria de Recursos Humanos

PPRREEFFEEIITTUURRAA DDOO MMUUNNIICCÍÍPPIIOO DDEE AARRAAPPOONNGGAASSEstado do Paraná

PORTARIA nº. 383/16, de 13 de outubro de 2016.

NATALIA RAGUSA ROCHA CORTEZ, Secretária de Administração, do Município de Arapongas, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições;

. R E S O L V E:

Art. 1º - DECLARAR, que as servidoras abaixo relacionadas, usufruiram da Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família, nos termos do Artigo 154, da Lei nº 4.451/16 (Estatuto dos Servidores Públicos Municipais), conforme segue:

PROCESSO NOME MATRICULA

GRAU DE PARENTESCO PERIODO Lotação

20088/16 Ana Paula Dos Santos Alves 93289/1 filha 12 a 16/09/16 EDUCAÇÃO

--------- Carla Antonia dos Santos Neia 50563/1 mãe 03 a 09/10/16 SEMAD

------- Deyse Coelho 114863/1 filho 11 a 14/09/16 EDUCAÇÃO

14402/16 Maria Dalla Lasta Campos 73237/1 irmão 20 a 27/06/16 EDUCAÇÃO

18553/16 Maria Neusa Gevigier 98400/2 mãe 24/08 a 22/09/16 EDUCAÇÃO

19954/16 Quedna Paneroti Cavalcante 87068/2 filha

Dias 01,02,03,05,09,10,11,12 e 16/08/16 EDUCAÇÃO

19452/16 Rosaura Simplicio Guimarães 96067/2 mãe 05/09 a 04/10/16 EDUCAÇÃO

Art. 2º - CONCEDER, a servidora abaixo relacionada, Licença e Prorrogação Por Motivo de Doença em Pessoa da Família, nos termos do Artigo 154, da Lei nº 4.451/16 (Estatuto dos Servidores Públicos Municipais), conforme segue:

PROCESSO NOME MATRICULA

GRAU DE PARENTESCO PERIODO Lotação

18581/16 Rosa Morgado Alhier 93459/1 cônjuge 17/09 a16/10/16 SEMAS


MARIA MARTA TANNOURI GARBIN NATALIA RAGUSA ROCHA CORTEZ Diretora de Recursos Humanos Secretária Municipal de Administração


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