Diário oficial edição 23 de dezembro de 2010

Diário Oficial de

SERRA NEGRAImprensa Oficial da Estância Hidromineral de Serra Negra

DISTRIBUIÇÃO GRATUITA Quinta-feira, 23 de dezembro de 2010 - Ano III - n.º 222

I.P.T.U. e I.S.S. ATRASADOS

*Lei nº 3313 de 24/08/2010

80% DE DESCONTO EM MULTA E JUROS* - até 10 de janeiro de 2011PROGRAMA DE PAGAMENTO INCENTIVADO DE DÉBITOS (P.P.I.)

PROCURE O SETOR DE DÍVIDA ATIVA NA PREFEITURA MUNICIPALIMPOSTOS EM DIA. BOM PARA A CIDADE, BOM PARA VOCÊ.

Estão aber-tas as inscrições para as aulas de natação e hidrogi-nástica promovidas pela Secretaria Mu-nicipal de Esportes e Lazer.

As inscrições

devem ser realiza-das diretamente na Secretaria de Espor-tes através do pre-enchimento de for-mulário especifico, que também servirá como parâmetro para a formação das

turmas, indepen-dente do aluno já ter realizado a atividade anteriormente.

As ativida-des são oferecidas gratuitamente. Mais informações pelo te-lefone 3892.8435.

Inscrições abertas para as aulas de natação e hidroginástica

Muita emo-ção marcou a festa de encerramento de final de ano na Casa Dia, realizada no último dia 17, sexta-feira.

A u t o r i d a -des e familiares dos frequentado-res assistiram a apresentações de uma peça natalina e um coral, que foram ensaiados durante as aulas de teatro.

O projeto Casa Dia é coorde-nado pela Secreta-

ria da Assistência e Desenvolvimento Social e atende ido-sos carentes semi-dependentes que recebem alimenta-ção e todos os cui-

dados necessários para uma melhor qualidade de vida. Mais informações podem ser obtidas através do telefone (19) 3892.2104.

Idosos da Casa Dia realizam apresentações natalinas

Cerca de 100 pessoas participaram da Festa da Família promovida pela Secre-taria da Assistência e Desenvolvimento, atra-vés do CRAS, no último dia 13, segunda-feira.

Os presentes assistiram às apresen-tações de balé e de

Hip Hop. Este já é o segundo ano em que a festa é realizada, e a confraternização tem o objetivo de promo-ver a integração das famílias e de todos os usuários do CRAS, sejam eles dos pro-gramas ou cursos ofe-recidos.

Balé e hip hop marcaram festa da família

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SERRA NEGRAQuinta-feira, 23 de dezembro de 2010 - Ano III - n.º 22202

PAT oferece vagas

Os interessados devem comparecer no Posto de Atendimento ao Trabalhador, na Rua Jose Bonifacio, 283, centro, munidos de RG e CPF e Carteira de Trabalho. O trabalhador desempregado pode comparecer ao PAT, munido da documentação acima, para se cadastrar para futuras vagas em sua área. Mais informações pelo telefone: (19) 3842.2526. Você empregador, divulgue suas vagas em nosso Posto.

- Ajudante de Padeiro (masculino)

- Alimentador de Linha de Produção (para Serra Negra)

- Bombeiro de Segurança do Trabalho (para salvamento

aquático/masculino)

- Costureiro de Máquina Reta (ambos os sexos)

- Cozinheiro (ambos os sexos)

- Cuidador de idosos

- Doméstica (para trabalhar inclusive finais de semana e co-

zinhar)

- Doméstica

- Faxineiro

- Garçom

- Montador de Estruturas Metálicas

- Motorista de Caminhão (para o circuito das Águas)

- Motorista de Ônibus (para a cidade de Serra Negra)

- Operador de Máquina para Fazenda (residir no local/com

família)

- Padeiro (masculino)

- Pedreiro

- Produtor Agrícola (Sítio para arrendar)

- Recepcionista de Hotel (masculino)

- Repositor de Mercadorias (para residentes na cidade de

Águas de Lindóia)

- Repositor e Entregador de Mercadorias (para Serra Negra)

- Serralheiro (para a cidade de Monte Sião/fornece transpor-

te)

- Serviços Gerais (ajudante de fazenda/masculino)

- Serviços Gerais para Fazenda (residir no local/com família)

- Serviços Gerais para Sítio

- Trabalhador na Manutenção de Edificações

- Trabalhador da Cultura de Café

- Tratorista para Fazenda (residir no local/com família)

- Vendedor do Comércio Varejista (feminino)

- Vendedor Pracista (com veículo próprio)

Telefones úteis

Prefeitura Municipal 3892-9600

Fundo Social de Solidariedade 3842-2466

Gabinete 3892-9634 / 3892-9635

Guarda Municipal 3892-4977 / 3842-1777

Secretaria Municipal de Agricultura 3842-2815

Secretaria Municipal de Assistência Social 3892-5296

Secretaria Municipal de Educação e Cultura 3842-2880

Secretaria Municipal de Esportes e Lazer 3892-8435

Secretaria Municipal da Fazenda 3892-9627

Secretaria Municipal de Meio Ambiente 3892-9613

Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura 3892-9619 / 3892-9603

Secretaria Municipal de Planejamento

e Gestão Estratégica 3892-9623

Secretaria Municipal de Saúde 3892-8000

Secretaria de Serviços Municipais 3892-2969 / 3892-8105

Secretaria Municipal de Turismo e

Desenvolvimento Econômico 3842-2109 / 3842-2345

Vigilância Sanitária 3892-2005

Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra

Praça John F. Kennedy, s/n – centroSerra Negra/SP - 13930-000

Limpeza públicaA Prefeitura Municipal informa que é proibido

descartar podas de árvores, galhos, móveis velhos, etc., nas calçadas, praças, rios e córregos. Cabe ao cidadão consciente dar a destinação correta. Con-tamos com a sua colaboração. Proteja o meio am-biente, não suje nossas praças, ruas e jardins.

Preço desta edição R$ 3.076,00 - Lei Municipal - nº 2.641, de 20/11/01

EXPEDIENTEPrefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra

Praça John Kennedy, s/n.º - Centro – CEP. 13.930-000Fone: (19) 3892-9600

E-mail: [email protected]: 2.000 exemplares

Cartório de Registro de Imóveis e Anexos sob n.º 08 – Pag. 16/17 – Livro B1

Diagramação e Impressão: Editora e Artes Gráficas “O SERRANO” Ltda.

Jornalista Responsável: Patrícia Ioriatti - MTB: 47.456SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

Atenção A Feira Livre que acontece aos sá-

bados na Rua 23 de Setembro, será re-alizada excepcionalmente nos dias 24 e 31 de dezembro (sexta feira)

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SERRA NEGRA Quinta-feira, 23 de dezembro de 2010 - Ano III - n.º 22203

Publicação dos Atos Oficiais do Poder ExecutivoLei nº. 3.368 de 7 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 119/2010 (Estima a Receita e Fixa a Despesa do Município de Serra Negra para o exercício de 2011)

O PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e pro-mulga a seguinte Lei:

Art. 1º. Esta Lei estima a receita e fixa a despesa do Município de Serra Negra, para o exercício de 2011, nos termos do art. 165, pará-grafo 5º, da Constituição Federal; Lei nº 4.320/64, Lei de Responsabi-lidade Fiscal; Lei de Diretrizes Orçamentárias e demais Legislações Infra-Constitucionais, na forma de Portarias da Secretaria do Tesouro Nacional e Orientações do Tribunal de Contas do Estado, compreen-dendo:

I - O orçamento fiscal referente aos Poderes do Município, seus fun-dos, órgãos e entidades da administração municipal direta e indire-ta.

II - O orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entida-des e órgãos a ela vinculados; e

III - O orçamento de investimentos das empresas em que o Municí-pio, direta ou indiretamente, detém a maioria do capital social com direito a voto.

Art. 2º. A Receita total do Ente Municipal, considerando o orçamento fiscal, da seguridade social e de investimentos, já com as devidas de-duções legais, apresenta o montante de R$ 53.891.300,00 (cinquenta e três milhões, oitocentos e noventa e um mil e trezentos reais), con-forme demonstração abaixo:

Orçamento fiscal – está fixado em..............................R$ 39.213.700,00

Orçamento da Seguridade Social em..........................R$ 14.677.600,00 Parágrafo único. A receita pública se constitui pelo ingresso de cará-ter não devolutivo auferido pelo Ente Municipal, para a alocação e co-bertura das despesas públicas. Todo ingresso orçamentário constitui uma receita pública, podendo ser classificadas em receitas correntes e de capital, arrecadadas na forma da legislação vigente e especifica-das no anexo Resumo Geral da Receita.

1 – RECEITAS CORRENTES 51.656.500,00 1.1 – Receita Tributária 17.137.000,00 1.2 – Receita de Contribuição 1.805.000,00 1.3 – Receita Patrimonial 584.200,00 1.6 – Receita de Serviços 188.000,00 1.7 – Transferências Correntes 31.680.600,00 1.9 – Outras Receitas Correntes 3.298.200,00 7.2 – Receita de Contribuição Intra-Orçamentária 888.900,00 7.9 – Outras Receitas Correntes Intra-Orçamentária 700.000,00 Deduções p/ Formação do Fundeb - 4.625.400,00 2 – RECEITAS DE CAPITAL 2.234.800,00 2.4 – Transferências de Capital 2.234.800,00

TOTAL....................................................................................53.891.300,00

Art. 3º A despesa será realizada segundo a discriminação dos qua-dros demonstrativos de órgãos, funções e subfunções, natureza da despesa, cujos desdobramentos apresentam-se com os seguintes valores:

I – POR ÓRGÃOS/UNIDADES ORÇAMENTÁRIAS

01 EXECUTIVO...............................................................49.839.200,00 01 – Chefia do Executivo 1.641.500,00 02 – Secretaria da Agricultura e Desenvolvimento Rural 657.500,00 03 – Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social 1.342.000,00

04 – Secretaria da Educação e Cultura 13.435.300,00 05 – Secretaria de Esportes e Lazer 631.400,0006 – Secretaria da Fazenda 6.761.400,00 07 – Secretaria de Governo 2.340.000,00 08 – Secretaria Meio Ambiente Desenvolvimento Urbano219.000,00 09 – Secretaria de Obras e Infra-Estrutura 2.074.500,00 10 – Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica 523.000,00 11 – Secretaria da Saúde 10.206.600,00 12 – Secretaria Turismo e Desenvolvimento Econômico 7.842.000,00 13 – Secretaria de Serviços Municipais 2.165.000,00

02 LEGISLATIVO.....................................................................1.400.000,0001Legislativo..........................................................................1.400.000,00

03, SERV. PREV. SOC. FUNC. – SERPREV..............................2.368.100,00 01 Serv. Prev. Soc. Func. - SERPREV.................................2.368.100,00

04 EMP. MUN. HABITAÇÃO – EMUHSEN.................................174.000,00 01 Emp. Mun. Habitação – Emuhsen................................174.000,00

05 SERRA NEGRA EMPRESA DE TURISMO......................110.000,00 01 Serra Negra Empresa de Turismo................................110.000,00 TOTAL.................................................................................. 53.891.300,00

II – POR FUNÇÕES 01 – Legislativa 1.400.000,00 04 – Administração 7.621.400,00 08 - Assistência Social 2.357.000,00 09 - Previdência Social 10.206.600,00 10 - Saúde 12.065.300,00 12 - Educação 160.000,00 13 - Cultura 6.515.000,00 15 - Urbanismo 174.000,00 16 - Habitação 2.275.000,00 20 - Agricultura 3.130.000,00 23 - Comércio e Serviços 631.400,00 26 - Transporte 4.213.000,00 27 - Desporto e Lazer 371.100,00 28 - Encargos Especiais 2.114.000,00 99 - Reserva de Contingência 53.891.300,00

III – POR SUBFUNÇÕES 031 – Ação Legislativa 1.400.000,00 122 – Administração Geral 7 . 793 .400 ,00 123 – Administração Financeira 56.000,00 243 – Assistência a Criança e ao Adolescente 1.015.000,00 244 – Assistência Comunitária 1.342.000,00272 - Previdência do Reg. Estatutário 2.114.000,00 301 – Atenção Básica 8.027.600,00 302 – Assistência hospitalar e ambulatorial 1.800.000,00 304 – Vigilância Sanitária 259.000,00305 – Vigilância epidemiológica 120.000,00 361 – Ensino Fundamental 4.931.000,00 362 – Ensino Médio 170.000,00 363 – Ensino Profissional 140.000,00 364 – Ensino Superior 450.000,00 365 – Ensino Infantil 5943.500,00366 - Educação Jovens e Adultos 58.000,00367 - Educação Especial 144.800,00392 – Difusão Cultural 160.000,00

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451 – Infra-estrutura urbana 1.615.000,00 452 – Serviços Urbanos 4.900.000,00482 - Habitação Urbana 174.000,00 606 – Extensão Rural 657.500,00 695 – Turismo 2.275.000,00 782 – Transporte Rodoviário 3.130.000,00 812 – Desporto comunitário 631.400,00 843 – Serviço da Dívida Interna 3.720.000,00 846 – Outros Encargos Especiais 493.000,00 999 – Reserva de Contingência 371.100,00

53.891,300,00IV – POR CATEGORIA ECONÔMICA Despesas Correntes 45.812.200,00 Despesas de Capital 7.708.000,00 Reserva de Contingência 371.100,00 53.891.300,00

Art. 4º O Poder Executivo fica autorizado a:I) abrir no curso da execução orçamentária de 2011, créditos adicio-nais suplementares, até o limite de 20% da despesa total fixada para esta Lei; II) utilizar os recursos vinculados à conta de reserva de contingência, nas situações previstas no artigo 5º, inciso III, da LRF, e artigo 8º, da Portaria Interministerial 163, de 4 de maio de 2001;III) realizar abertura de créditos suplementares, por conta do superá-vit financeiro apurado em balanço patrimonial do exercício anterior, na forma do artigo 43, inciso I, da Lei 4320/64 e respeitando, ainda, as respectivas fontes de recursos;IV) realizar abertura de créditos adicionais suplementares prove-nientes de excesso de arrecadação, quando o saldo positivo das diferenças, acumuladas mês a mês, entre a arrecadação prevista e realizada for efetivamente comprovada, na forma do artigo 43, da Lei 4.320/64;V) abrir, no curso da execução do orçamento de 2011, créditos adi-cionais suplementares para cobrir despesas vinculadas à fonte de re-cursos específicos, cujo recebimento no exercício tenham excedido a previsão de arrecadação e execução;Parágrafo único. As verbas destinadas ao Poder Legislativo somente poderão ser transpostas ou anuladas mediante projeto de lei espe-cífica.Art. 5º Esta Lei entra em vigor em 1º de janeiro de 2011.Art. 6º Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, 7 de dezembro de 2010.Antonio Luigi Italo Franchi -Prefeito Municipal -Publicado na Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica nesta mesma data.

José Alexandre Malagodi de Vasconcellos- Secretário -

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SERRA NEGRAQuinta-feira, 23 de dezembro de 2010 - Ano III - n.º 222 06

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Lei nº. 3.372 de 14 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 151/2010 (Autoriza a abertura de crédito adicional especial)

O PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e pro-mulga a seguinte Lei:

Art. 1º Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir um crédi-to adicional especial no valor de R$ 1.515,00 (um mil, quinhentos e quinze reais), para atendimento do convênio com Ministério do De-senvolvimento Social e Combate a Fome do Governo Federal, para construção de prédio para o CRASS.

Art. 2º Como contrapartida, para cobertura da presente Lei, as des-pesas correrão por conta da anulação parcial da seguinte dotação orçamentária:

03.01.08.244.0004.2004.339039.01 Outros Serv. Terc. - P. Jurídica.................................................R$ 1.515,00

Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, 14 de dezembro de 2010.

Antonio Luigi Italo Franchi -Prefeito Municipal -

Publicado na Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica nesta mesma data.

José Alexandre Malagodi de VasconcellosSecretário -

Lei nº. 3.374 de 14 de dezembro de 2010

Projeto de Lei nº 149/2010

(Autoriza a alteração do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias do Município, referentes ao exercício de 2010)

O PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais,

FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e pro-mulga a seguinte Lei:

Art. 1º A presente Lei altera os Anexos II e III da Lei 3.198/09 que pas-sa a ter a redação dos Anexos II e III da presente Lei.

Art. 2º Fica também alterado os anexos V e VI da Lei 3.155/09 que passa a ter a redação dos Anexos V e VI da presente Lei.

Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.





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Lei nº. 3.375 de 14 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 148/2010(Declara de Utilidade Pública a “Sociedade São Vicente de Paulo”)O PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e pro-mulga a seguinte Lei:

Art. 1º Fica declarada de utilidade pública, para todos os fins e efeitos de direito, a “Sociedade São Vicente de Paulo”.

Art. 2º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, 14 de dezembro de 2010.Antonio Luigi Italo Franchi -Prefeito Municipal -


José Alexandre Malagodi de VasconcellosSecretário -Lei nº. 3.376 de 14 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 147/2010 (Autoriza o Poder Executivo Municipal a celebrar Convênio com o Governo do Estado de São Paulo, através da sua Secretaria de Saneamento e Energia do Estado de São Paulo, e dá outras providências)



Art. 1º Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a celebrar Convê-nio com o Governo do Estado de São Paulo, através da sua Secretaria de Saneamento e Energia, com o objetivo de desenvolver a Gestão Energética Municipal, compreendendo a implantação de ações e medidas de redução de consumo e eficiência energética nas instala-ções públicas municipais, na forma e condições constantes do termo de convênio que passa a fazer parte integrante da presente lei.

Art. 2º As despesas com a execução do objeto constante do artigo 1º desta Lei, correrão por conta de dotação própria constante do orça-mento vigente, podendo ser suplementada sempre que necessário.

Art. 3º Fica ainda o Poder Executivo Municipal autorizado a tomar as providências necessárias à perfeita execução do convênio e respec-tivos termos aditivos.

Art. 4º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.



José Alexandre Malagodi de Vasconcellos

Secretário -Lei nº. 3.377 de 14 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 141/2010 (Autoriza o Poder Executivo Municipal a celebrar convênio com a IBM Brasil – Indústria, Máquinas e Serviços Ltda, objetivando a implanta-ção de programa de introdução na área tecnológica e de inclusão social)



Art. 1º Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a celebrar Con-vênio de Cooperação Técnica e Termos Aditivos com a IBM Brasil – Indústria, Máquinas e Serviços Ltda, com o objetivo de implantar programa de introdução na área de tecnologia da informação para os estudantes desta cidade, de modo a possibilitar o atendimento da demanda atual e a evolução de novos negócios e, ao mesmo tempo, contribuir para a inclusão social e no mercado de trabalho de um ex-pressivo contingente de jovens que não contam com oportunidades reais de preparação e de acesso ao primeiro emprego.

Art. 2º As despesas com a execução do objeto constante do artigo 1º desta Lei, correrão por dotação própria constante do orçamento vigente, podendo ser suplementada sempre que necessário.

Art. 3º Fica ainda o Poder Executivo autorizado a tomar as providên-cias necessárias à execução do convênio, termo de cooperação téc-nica e respectivos termos aditivos referidos no artigo 1º desta Lei.

Art. 4º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.



José Alexandre Malagodi de VasconcellosSecretário

Lei nº. 3.378 de 14 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 153/2010 (Dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal)



TÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARESCAPÍTULO I

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DIRETRIZES NORTEADORAS Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a instituição, gestão do Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal da Estância Hidro-mineral de Serra Negra nos termos da legislação vigente.

Art. 2º A Secretaria Municipal de Educação da Estância Hidromineral de Serra Negra, inspirada em valores éticos, num ambiente saudá-vel e acolhedor, com a preocupação de contar com uma tecnologia avançada, com métodos de vanguarda e profissionais competentes, tem por missão desenvolver-se de modo a poder capacitar uma rede de escolas com qualidade e condições ideais de aprendizagem, vol-tadas a formação integral dos educandos, para que estes se tornem cidadãos conscientes e críticos no futuro.

Art. 3º Integram a Carreira do Magistério Público Municipal os pro-fissionais que exercem atividades de docência e os que oferecem suporte pedagógico direto a tais atividades nos estabelecimentos de ensino e na Secretaria de Educação e Cultura, aos quais cabem as atribuições de estudar, pesquisar, executar, dirigir, ministrar, planejar, inspecionar, supervisionar, orientar e administrar a educação básica no ensino público municipal.

Art. 4º A Administração Pública Municipal, na esfera da educação, deverá obedecer às seguintes diretrizes:

I – reconhecimento da educação básica pública e gratuita, que a deve prover de acordo, com o padrão de qualidade estabelecido na Lei de Diretrizes e Bases da Educação n.º 9.394/96, LDB, sob os princípios da gestão democrática, de conteúdos que valorizem o trabalho, a diver-sidade cultural e a prática social, por meio de financiamento público para alcançar educação de qualidade, garantindo em regime de co-operação entre os entes federados, com responsabilidade supletiva da União;

II – acesso a carreira por concurso público de provas e títulos e orien-tado para assegurar a qualidade da ação educativa;

III – remuneração condigna e, no caso dos profissionais do magis-tério, com vencimentos ou salários iniciais nunca inferiores aos va-lores correspondentes ao piso salarial nacional, nos termos da Lei n.º11.738/2008;

IV – reconhecimento da importância da carreira dos profissionais do magistério público e desenvolvimento de ações que visem à adequa-da remuneração salarial em comparação com outras carreiras profis-sionais de formação semelhante;

CAPÍTULO IIDOS PRINCÍPIOS E GARANTIAS

Art. 5º O Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Mu-nicipal da Estância Hidromineral de Serra Negra objetiva o aperfeiço-amento profissional contínuo e a valorização do professor por meio de remuneração digna e, por consequência, a melhoria do desempe-nho e da qualidade dos serviços prestados à população do Município, tendo como pressupostos básicos, os seguintes princípios: I – ingresso na classe de docentes, que se dará somente por concurso público de provas e títulos; II – aprimoramento da qualidade do ensino público; III – profissionalização, que pressupõe vocação, dedicação ao magis-tério, qualificação profissional, com remuneração condigna e condi-ções adequadas de trabalho;

IV – formação continuada dos professores;

V – promoção da educação visando o pleno desenvolvimento da pes-soa e seu preparo para o exercício da cidadania; VI – liberdade de ensinar, aprender, pesquisar e divulgar o pensa-mento, a arte e o saber, dentro dos ideais da democracia;

VII – gestão democrática do Ensino Público Municipal; VIII – valorização da qualificação profissional e do conhecimento pe-dagógico para o desempenho das funções do magistério; IX – avanço na carreira, por meio de mudanças de nível de habilita-ção e da promoção de referências ou grau; X – gestão democrática das escolas da Rede Municipal de Educação Escolar; XI – existência dos Conselhos Escolares em todas as Escolas da Rede Municipal da Educação Escolar; XII – período reservado ao professor, incluído em sua carga horária, a estudos, planejamento e avaliação do trabalho discente; XIII – desenvolvimento funcional por meio de mudança de grandes penalidades de conforme a habilitação que venha a ser adquirida. Parágrafo único. As funções de Magistério são exercidas em diferen-tes níveis conforme a habilitação obtida.

Art. 6º A gestão democrática das escolas da Rede Municipal de Edu-cação Escolar e o aprimoramento do ensino público municipal ocor-rerão mediante a observação do seguinte:

I – igualdade de condições de acesso e permanência na escola; II – garantia de tratamento sem qualquer discriminação;

III – atendimento especializado aos portadores de necessidades edu-cacionais especiais; IV – preparo do aluno para o exercício consciente da cidadania;

V – aprendizagem integrada e abrangente propiciando ao aluno for-mação básica para enfrentar o mercado de trabalho.

CAPÍTULO IIIDOS CONCEITOS FUNDAMENTAISArt. 7º Para efeitos desta Lei, entende-se por: I – Cargo Público: é aquele criado por lei, em número certo, com de-nominação própria, remunerado pela municipalidade, ao qual cor-responde um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao servidor público em face da escolha de sede. II – Classe: é o agrupamento de cargos de mesma denominação e idêntica referência de vencimento. III – Carreira do Magistério: é o conjunto de classes da mesma natu-reza de trabalho, escalonadas segundo a responsabilidade e a com-plexidade das atribuições. IV – Nível: é a subdivisão dos cargos profissionais do ensino, de acor-do com sua área de atuação.

V – Categoria: é a subdivisão dos cargos dos profissionais do ensino, de acordo com sua titulação. VI – Área: é o nível escolar em que o professor atua. VII – Carga Horária: é o conjunto de horas em atividades com alu-nos-horas aula, horas de trabalho pedagógico na escola e horas de trabalho pedagógico em local de livre escolha pelo docente-hora ati-vidade. VIII – Carga Suplementar de trabalho: é o número de horas prestadas pelo docente, além daquelas fixadas para a jornada de trabalho a que estiver sujeito.

IX – Docência: é a atividade de ensino desenvolvida pelo professor,

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direcionada ao aprendizado do aluno e consubstanciada na regência de classe. X – Educação Básica: é a educação escolar que abrange a educação infantil, o ensino fundamental e o ensino médio. XI – Emprego: é o núcleo de encargos de trabalho a serem preen-chidos por ocupantes contratados para desempenhá-los, sob relação trabalhista, o lugar na organização do serviço público, corresponden-te a um número certo e remunerado pelo poder público, nos termos desta Lei.

XII – Funções do Magistério: são as atividades de docência e de su-porte pedagógico direto á docência, tais como: direção, administra-ção escolar, coordenação pedagógica, planejamento, supervisão, orientação educacional e inspeção.

XIII – Habilitação Profissional: condição essencial que habilite ao exercício do magistério por meio da comprovação específica.

XIV – Hora atividade: a hora-atividade na escola é o tempo reserva-do ao professor em exercício de docência para estudos, avaliação, planejamento, preparação de trabalho didático, colaboração com a administração escolar, às reuniões pedagógicas, à articulação com a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional, realizado preferen-cialmente de forma coletiva, de acordo com a proposta pedagógica de cada escola, bem como para o atendimento a pais de alunos e a hora atividade em local de livre escolha pelo docente destina-se à preparação de aulas e á avaliação de trabalhos dos alunos. XV – Hora- aula: tempo reservado à regência de classe, com a partici-pação efetiva do aluno, realizado em sala de aula ou em outros locais adequados ao processo ensino aprendizagem.

XVI – Magistério Público Municipal: é o conjunto de profissionais da educação, que exercem atividades de docência, ocupam emprego público, através de contrato de trabalho, nos termos da lei, que de-sempenham suas atividades com vistas a alcançar os objetivos da educação e os que ofereçam suporte pedagógico direto a tais ativi-dades. XVII – Posto de Trabalho: é o lugar, na organização do serviço público, correspondente a um conjunto de atribuições específicas, denomi-nação própria, número certo e remuneração pelo Poder Público, nos termos da lei. XVIII – Professor: é o servidor público que exerce as atividades de do-cência, suporte pedagógico, direção, coordenação, assessoramento, supervisão, orientação, planejamento e pesquisa exercida nos esta-belecimentos de ensino, na Secretaria de Educação e Cultura e em unidades a ela vinculadas.

XIX – Professor Especialista: é o servidor público que exerce as ativi-dades de docência, responsável por ministrar aulas de língua estran-geira, musica, educação física e informática. XX – Valorização profissional: são as condições de trabalho compa-tíveis com a dignidade da profissão e remuneração condigna com a qualificação exigida para o exercício da atividade. XXI – Quadro dos Profissionais do Magistério (QPM): é o número indicativo da posição do cargo na escala de vencimentos.

CAPÍTULO IVCAMPO DE ATUAÇÃO Art. 8º Os profissionais do magistério deverão atuar nas seguintes áre-as da educação básica:

I – Na área de profissionais da Educação Infantil:a) creche: 0 a 3 anos;b) pré-escola: 4 a 5 anos; II – Na área de profissionais de Ensino Fundamental I (séries ini-ciais):

a) nas classes do 1º ao 5º ano;nas classes de Educação de Jovens e Adultos (EJA);nas classes de apoio (reforço escolar);nas classes de alfabetização;nas classes Ensino Fundamental, E.M.E.Bs. III – Na área de Profissionais de Ensino Fundamental : a) turmas de Educação Física, Arte, música e língua estrangeira do 1º ao 5º ano do Ensino Fundamental e Infantil;classes de Educação de Jovens e Adultos do 1º ao 4º ano do Ensino Fundamental. IV – Na área de profissionais de Educação Especial; V – Na área de suporte pedagógico:a) área de Vice-direção: com atuação nas unidades escolares que possuam períodos docentes diurno e noturno;b) área de Direção: com atuação na Educação Infantil, Ensino Funda-mental, classes de Educação Especial e Escolas Municipais de Ensino Básico;c) área de Supervisão: com atuação na Educação Infantil, Ensino Fundamental, classes de Educação Especial e nas Escolas Municipais de Educação Básica;d) assessor Pedagógico: com atuação no órgão central;e) área de Coordenação Geral da Secretaria Municipal de Educação: com atuação nas unidades escolares;f) área de Plano de Carreira e Transporte Escolar, com atuação no órgão central. Parágrafo único. As funções de magistério compreendem as atribui-ções dos profissionais de ensino que atuam na área de docência, de vice-direção, de direção, de supervisão, de assessoramento e de coordenação geral no campo educacional.

TITULO IIDA CARREIRA DO MAGISTÉRIOCAPÍTULO ICONFIGURAÇÕES DA CARREIRA

Art. 9º A carreira do Magistério Público Municipal da Educação Básica é integrada pelos empregos de docência e funções gratificadas de suporte pedagógico, configurado da seguinte forma: I – Nível IProfessor titular de Ensino Infantil;Professor substituto de Ensino Infantil.Professor titular de Ensino Fundamental;Professor de projetos. II – Nível II a) Professor titular de Ensino Infantil; b) Professor titular de Ensino Fundamental; c) Professor especialista em artes, educação física, música e língua estrangeira. III – Nível III – Suporte PedagógicoVice-diretor;Diretor de escola;Supervisor escolar;Coordenador geral da Secretaria da Educação;Assessor pedagógico;Diretor de Plano de Carreira;Diretor de Transporte Escolar. IV – Nível IV - Secretário de Educação. Art. 10. Os provimentos dos cargos indicados no artigo anterior serão feitos:

I – Nível I: Mediante concurso público e/ou processo seletivo e esta-tutários, com contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT com a seguinte habilitação básica:professor titular de Ensino Infantil: ser portador de habilitação especí-fica de Ensino Médio, modalidade Normal ou Magistério;professor substituto de Ensino Infantil: ser portador de habilitação específica de Ensino Médio, modalidade Normal, Normal Superior,

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Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia;professor substituto de Ensino Fundamental: ser portador de habilita-ção especifica de Ensino Médio, modalidade normal, Normal Supe-rior e/ou Licenciatura Plena em Pedagogia;professor especialista: ser portador de habilitação especifica. II – Nível II - Mediante concurso público de ingresso de provas e tí-tulos, estatutários e contratação pela Consolidação das Leis do Tra-balho – CLT -, para os cargos de Nível II com a seguinte titulação básica:professor titular de Ensino Infantil: ser portador de habilitação especí-fica de Normal Superior, Curso de Licenciatura e Pedagogia;professor titular de Ensino Fundamental: ser portador de habilitação específica de Normal Superior, Curso de Licenciatura e Pedagogia;professor de ensino especial: ser portador de habilitação especifica de Normal Superior, curso de Licenciatura e Pedagogia, com espe-cialização na área de Educação Especial, com no mínimo de 180 ho-ras;professor especialista: ser portador de habilitação especifica;

III – Nível III - Mediante designação do Prefeito dentre os profissio-nais de ensino do Nível II para o Nível III, observados os seguintes critérios:Vice-Diretor: ser portador de curso de pedagogia representado por licenciatura plena com habilitação específica em administração es-colar com experiência mínima de 3 (três) anos de efetivo exercício como docente na rede de ensino municipal. Diretor de escola: ser portador de curso de pedagogia representado por licenciatura plena com habilitação específica em administração escolar, com experiência mínima de 3 (três) anos de efetivo exercício como docente na rede de ensino municipal.Supervisor escolar: ser portador de curso de pedagogia representado por licenciatura plena com habilitação específica em supervisão es-colar, com experiência mínima de 5 (cinco) anos de efetivo exercício na rede de ensino municipal.Coordenador Pedagógico: ser portador de curso de pedagogia repre-sentado por licenciatura plena e normal superior com gestão escolar com experiência mínima de 4 (quatro) anos como docente na rede de ensino Municipal.Assessor Pedagógico: ser portador de curso de pedagogia, com li-cenciatura plena com experiência mínima de 4 (quatro) anos como docente na rede de ensino municipal.Diretor do Plano de Carreira: ser portador de curso de pedagogia, com licenciatura plena com experiência mínima de 4 (quatro) anos como docente na rede de ensino municipal. Diretor do Transporte Escolar: ser portador de curso de pedagogia, com licenciatura plena com experiência mínima de 4 (quatro) anos como docente na rede de ensino municipal.

IV – Nível IV - De livre designação pelo Prefeito, o Secretário Muni-cipal de Educação deverá ter concluído o curso de pedagogia com licenciatura plena e administração escolar, além de possuir experiên-cia mínima de 06(seis) anos na rede de ensino, acrescido das eventu-ais vantagens pessoais por tempo de serviço.

CAPÍTULO IIESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 11. Estágio probatório é o período de 3 (três) anos, durante os quais o ocupante de emprego do magistério terá avaliada sua efici-ência, da qual dependerá sua permanência no serviço público mu-nicipal.

Art. 12. A avaliação em estágio probatório é obrigatória, como condi-ção para a aquisição da efetividade, e será efetuada em conformida-de com a lei específica. Art. 13. Servidor devidamente aprovado no estágio probatório será declarado efetivo no serviço público municipal, na forma estabeleci-da na legislação vigente. Art. 14. Enquanto não cumprido o tempo de experiência o profissio-nal do ensino poderá ser exonerado no interesse do serviço público, nos seguintes casos:

I – Inassiduidade; II – Ineficiência; III – Indisciplina; IV – Insubordinação; V – Falta de dedicação ao serviço;

VI – Má conduta. Parágrafo único. Ocorrendo qualquer das hipóteses prevista no ca-put deste artigo, fica assegurado ao profissional de ensino o amplo direito a defesa.

CAPÍTULO IIICATEGORIAS PROFISSIONAIS Art. 15. Os profissionais do magistério: professores de Educação Bási-ca; Infantil, professores de Ensino Fundamental e médio, substitutos e titulares serão enquadrados nas 2 (duas) categorias seguintes, de acordo com a habilitação que possuam:

I – Categoria I: habilitação específica em nível de ensino médio, mo-dalidade Normal. II – Categoria II: habilitação específica de grau superior de gradua-ção em Pedagogia, licenciatura plena ou habilitação específica em docência e Normal Superior - formação em curso superior de Licen-ciatura de graduação plena em área correspondente á disciplina e complementação da legislação vigente. Art. 16. Os Profissionais do Magistério: Diretores, Vice-Diretores, Su-pervisores Escolares, Assessores Pedagógico, Coordenadores Peda-gógico, Diretor de Transporte e Diretor do Plano de Carreira da Secre-taria de Educação serão enquadrados na Categoria 2 (dois) enquanto exercerem estas funções. Art. 17. Os enquadramentos a que se referem os artigos 74, 75, 76, 77 e 78, desta Lei serão efetuados em decorrência da habilitação espe-cífica relativa aos níveis de ensino ou em correlação á área de atua-ção do docente, mediante requerimento do Profissional. Parágrafo único. O profissional do Magistério pode requerer novo en-quadramento por categoria, quando maior graduação.

TÍTULO IIIDO EXERCÍCIO DOS CARGOS DO QUADRO DO MAGISTÉRIO MUNI-CIPALCAPÍTULO ICOMPOSIÇÃO DO QUADRO Art. 18. O quadro do Magistério Municipal, privativo da Secretaria Mu-nicipal de Educação, compreende cargos de provimento permanen-te e de provimento em comissão, identificados pela denominação e pela referência de vencimentos, na conformidade do Anexo I desta Lei, observadas as diretrizes e princípio básico estabelecido na legis-lação vigente.

Art. 19. As escalas de padrões de vencimentos compreendem as re-ferências, os graus e os valores constantes do Anexo I, II, III e IV, desta Lei, conforme em que o profissional de educação se enquadra.

Art. 20. Permanece os atuais e criam-se os cargos do Quadro do Ma-gistério Municipal, dos Anexos I e V desta Lei. Art. 21. A distribuição dos cargos de professor substituto ou titular, vice-diretor, diretor e supervisor escolar bem como dos assessores pedagógicos, coordenador pedagógico, diretor do plano de carreira e diretor de transporte escolar constam do Anexo I. Art. 22. O exercício dos cargos do Magistério Municipal compreende as atribuições dos profissionais do magistério que atuam na área de docência, planejamento, coordenação, direção, orientação, supervi-

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são e assessoramento na área educacional. Art. 23. Para provimento dos cargos do quadro do Magistério Muni-cipal, em caráter de titular mediante concurso de ingresso ou em comissão, será exigida habilitação profissional específica, bem como os requisitos estabelecidos nos Anexos I, II, III e IV desta Lei. Art. 24. Os profissionais de ensino designados para os cargos de Ní-vel III e IV, serão considerados em regência de classe, para todos os efeitos legais.

CAPÍTULO IIDA ESCOLHA DE UNIDADE ESCOLAR E ATRIBUIÇÃO DE CLASSES E AULAS Art. 25. Compete ao Secretário de Educação, colocar para escolha, classes e/ou aulas aos docentes da Rede Municipal de Ensino, respei-tada a escala de classificação.

Parágrafo único. A escolha de sede ocorrerá na primeira atribuição de classes e/ou aulas em que participar o professor concursado.

Art. 26. A escolha de unidade escolar, turnos e classes objetiva:

I – A acomodação dos profissionais de ensino nas unidades escolares da Rede Municipal de Ensino; II – A fixação da forma de cumprimento da jornada; III – A definição do horário de trabalho e do turno do Profissional do Ensino.

§ 1º A escolha de turno e classe a que se refere caput deste artigo serão anuais. § 2º Para o ensino supletivo, a escolha de que se trata este o caput deste artigo dar-se-á também no 2º semestre, excepcionalmente, para professores excedentes e para atender ás necessidades do ensi-no surgidas durante o semestre; § 3º Os profissionais que ocuparem os cargos do nível III, IV e V, po-derão complementar sua carga horária de professor enquanto em exercício dos cargos em comissão. Art. 27. No inicio do ano letivo, os docentes da mesma área de atu-ação das classes e das aulas a serem atribuídas serão classificados, observada a seguinte ordem de preferência:

I – Situação profissional: a) profissionais de emprego municipal e estatutário;titulares de empregos correspondentes aos componentes curricula-res das aulas ou classes a serem atribuídas (adidos); c) docentes contratados por tempo determinado. II – Habilitação: a) específica;não específica. III – Títulos e tempo de serviço: a) tempo de serviço no emprego correspondente ao campo de atua-ção no Magistério Público Municipal de Serra Negra;diploma de mestrado, doutorado ou especialização “latu sensu”, na área da educação, com no mínimo 360 horas de duração;curso de licenciatura plena em pedagogia ou curso de licenciatura nos componentes curriculares de Educação Infantil e das quatro pri-meiras séries do ensino fundamental;cursos de capacitação promovidos pelo MEC, Secretaria Estadual de Educação ou Departamento de Educação e Cultura do Município, va-lendo apenas aqueles realizados nos últimos 3 (três) anos. IV – Frequência. Parágrafo único. A classificação será efetuada mediante a somatória da ficha funcional e dos pontos relativos á titulação apresentada, sen-do que a pontuação que corresponder a cada item será proposta pela Secretaria Municipal de Educação, e dependerá de ato do executivo,

conforme anexo IV desta Lei, a cada dia trabalhado será atribuído ao profissional o valor de 0,006 por dia. Art. 28. Os professores titulares com atuação em classes de Educação Especial deverão ter assegurada a escolha de unidades em que estas classes estejam em funcionamento. Art. 29. Para efeito do primeiro enquadramento, em conformidade com o anexo IV, serão considerados válidos os pontos adquiridos no período de cinco anos imediatamente anterior à data de admissão na Prefeitura Municipal. Art. 30. O Chefe do Poder Executivo Municipal, expedirá normas com-plementares, na época devida, contendo instruções necessárias ao cumprimento desta Seção, observadas às regras gerais previstas nes-ta Lei.

CAPÍTULO IIIDA CARGA COMPLEMENTARArt. 31. Os professores de Nível I e II, quando habilitados, poderão, em regime de carga suplementar de trabalho docente, assumir aulas de: I – Professor de Ensino Infantil e ensino fundamental poderá assumir carga complementar de Educação Infantil, creche ou especial com-pletando 44 horas semanais, incluindo-se as horas-aulas e as horas-atividades; § 1º O professor com carga suplementar de trabalho docente será declarado, nesta condição, por ato da Secretaria de Educação e pelo Departamento Recursos Humanos do Município. § 2º O professor deverá cumprir o H.T.P – Hora de Trabalho Pedagó-gico em horário a ser estipulado pela secretaria municipal de edu-cação. Art. 32. O valor a ser pago pela hora aula de carga suplementar ao integrante do Quadro do Magistério corresponderá a 1 (uma) hora do salário-padrão deste profissional. Art. 33. A remuneração relativa a carga suplementar será devida na seguinte conformidade; I – sábados, dias de ponto facultativo e descanso remunerados: pro-porcionais aos números de horas excedentes ministradas na semana anterior;

II – férias e recesso escolar: proporcionalmente ao número de horas excedentes trabalhadas no semestre letivo anterior ao período de fé-rias ou recesso.

CAPÍTULO IVDAS SUBSTITUIÇÕES

Art. 34. Observados os requisitos legais, haverá substituições durante o impedimento legal e temporário dos docentes e profissionais de suporte pedagógico e também para o exercício de emprego vago. § 1º Para substituição temporária, os ocupantes de emprego de pro-fessor (vaga) em função docente poderão ser designados professo-res habilitados da mesma classe, classificados pela Secretaria da Educação.

§ 2º O ocupante de posto de trabalho de outra classe de docente também poderá exercer substituição, desde que habilitado. § 3º A substituição dos docentes será por tempo determinado na data da escolha remunerada pelo valor-dia ou valor-aula, conforme o caso, referente ao salário do profissional. § 4º Na ausência de professores do Quadro do Magistério Público Municipal, interessados, às substituições na Educação Infantil, no En-sino Fundamental, poderão ser realizadas por profissionais de fora do Quadro, mediante contratação por tempo determinado, realizado através de Processo Seletivo Simplificado e observando-se a legisla-ção específica.

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§ 5º As funções de suporte pedagógico comportarão substituição nos afastamentos legais por período igual ou superior a 30 (trinta) dias, atendido o interesse da Administração e com a devida remuneração e obedecendo a passagem do nível II para o nível III. § 6º As substituições de professores não deverão ultrapassar o ano le-tivo, para o qual foi elaborada a escala de classificação e serão sem-pre por período determinado, de acordo com o calendário escolar.

§ 7º Para efeito de cálculo de retribuição correspondente á carga mensal de trabalho o mês será considerado como tendo 5 (cinco) semanas.

CAPÍTULO VACÚMULO DE CARGO Art. 35. Ao profissional do ensino é licito acumular cargos públicos, na seguinte conformidade:I – 2 (dois) cargos de professor;II – 1 (um) cargo de professor com outro técnico ou científico.Art. 36. Poderá haver acumulação de dois empregos (vagas) de pro-fessor na Rede Municipal de Ensino Escolar mediante concurso, nas hipóteses previstas nas Constituições Federal e Estadual, desde que o total de horas-aula e horas-atividade correspondentes aos dois pos-tos não ultrapasse ao limite de 44 horas semanais, além da obrigato-riedade dos seguintes requisitos:I – compatibilidade de horários;II – comprovação da viabilidade de acesso aos locais de trabalho por meios normais de transporte;III – intervalo entre término de um e o início de outro, de no mínimo 1 (uma) hora no âmbito do município e 02 (duas) horas em municípios diversos.

§ 1º O disposto neste artigo aplica-se também aos professores da Rede Municipal de Educação Básica que tenham ou venham a ter posto de trabalho, cargo ou função na Rede Estadual, Rede Federal ou na Rede Privada. §2º A acumulação de dois empregos deverá ser requerida antes do início das aulas ao órgão de administração competente que decidirá, tendo em vista a legislação e os interesses do ensino.

Art. 37. Fica instituída comissão de avaliação de acúmulo de cargos, que terá por competência analisar e autorizar o acúmulo pretendido pelo profissional do ensino, e cuja composição e atribuição serão es-tabelecidas em portaria.

CAPÍTULO VIDA REMOÇÃOArt. 38. A remoção de docentes far-se-á por:

I – permuta temporária em substituição, sendo a duração até no má-ximo o final do ano letivo;II – permuta permanente.Parágrafo único. Só haverá remoção prevista nos incisos I e II deste artigo, após a fixação da sede de exercício dos professores do ensino, nos termos desta Lei.

Art. 39. A inscrição para remoção obedecerá à periodicidade a ser definida pela Secretaria Municipal de Educação.

Art. 40. Os profissionais do ensino, titulares de cargo do Nível I ou II da carreira, poderão remover-se de suas unidades mediante permuta, condicionada, sempre, ao interesse da administração, por meio de requerimento do interessado com autorização prévia do Secretário Municipal de Educação.

§ 1º A remoção por permuta deverá preceder o início do ano letivo e as vagas oferecidas para ingresso serão as remanescentes da atri-buição de aula. § 2º A remoção ex-ofício, dar-se-á no interesse do ensino, a critério da Secretaria Municipal da Educação, desde que o profissional não atenda aos requisitos exigidos pela Secretaria Municipal de Educa-ção.

Art. 41. Será realizada inscrição de remoção precedente ao concurso de ingresso para provimentos da carreira nos termos desta Lei.

CAPÍTULO VIIDO ADIDO Art. 42. Serão declarados adidos os titulares de empregos das classes de docentes, quando o número de empregos providos destas cate-gorias exceder a lotação prevista pelas normas legais para a unidade em que estiverem classificados e ou quando houver redução de 50% ou mais de alunos.

Art. 43. Os empregos dos integrantes do Quadro do Magistério serão transferidos:

I – para a unidade mais próxima, quando ocorrer a extinção ou inte-gração da unidade em que estiverem classificados;

II – para a unidade resultante de fusão da unidade de classificação com outra.

Parágrafo único. Efetuada a transferência de que trata o “caput” deste artigo, após o aproveitamento dos servidores conforme as vagas da nova unidade, os excedentes serão declarados adidos. Art. 44. A identificação do titular de emprego das classes de docentes, como excedente, ocorrerá verificadas as seguintes hipóteses:I – classes de docentes: a) durante o processo anual de atribuição de classe e/ou aulas, quan-do não forem atribuídas classe ou aulas da disciplina, objeto do con-curso, na unidade escolar de classificação do respectivo emprego do docente; b) após a transferência de que trata o artigo anterior, em face da ex-tinção, fusão ou incorporação da unidade escolar de origem e cons-tatada a impossibilidade de aproveitamento total ou parcial do do-cente na unidade de destino. Art. 45. Os integrantes das classes do Quadro do Magistério serão de-clarados adidos junto à Secretaria Municipal da Educação do respec-tivo emprego de professor. Art. 46 Os integrantes das classes de docentes, declarados adidos, serão aproveitados na seguinte conformidade: I – na própria unidade escolar ou na Secretaria Municipal de Educa-ção;

II – em outras unidades, por intermédio de remoção “ex oficio” ou transferência opcional.

§ 1º O aproveitamento do adido na própria unidade ou por intermé-dio de remoção “ex oficio”, em outras unidades, será feito no decor-rer do ano letivo.

§ 2º A transferência opcional ocorrerá sempre após o aproveitamento obrigatório.

§ 3º O aproveitamento do excedente ou do adido obedecerá á clas-sificação utilizada durante o processo de atribuição de classes e/ou aulas.

§ 4º Quando o número de vagas for igual ou superior ao número de titulares de empregos adidos, a atribuição será obrigatória. § 5º Quando o número de vagas for menor do que o número de titu-lares de empregos adidos, o melhor classificado poderá declinar da atribuição de vagas obrigatórias para concorrer á atribuição opcional, desde que haja nesta fase, o preenchimento total das vagas da unida-de escolar e/ou administrativa existentes. Art. 47. Compete a Secretaria Municipal de Educação proceder às atribuições de vagas obrigatórias e opcionais, na forma a ser discipli-

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nada pela própria Secretaria. Art. 48. Fica assegurado ao integrante do Quadro do Magistério, trans-ferido em virtude da fusão ou incorporação da unidade de origem ou removido “ex oficio”, o direito de optar pelo retorno à unidade resultante da fusão ou incorporação, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do evento. § 1º O retorno previsto no “caput” deste artigo dar-se-á quando ocor-rer vaga na unidade de origem. § 2º O direito de opção poderá ser exercitado uma única vez e é váli-do pelo prazo de 05 (cinco) anos.

Art. 49. Compete ao adido:

I – reger classe ou ministrar aulas a qualquer título; II – ministrar aulas de reforço, adaptação e recuperação de alunos com aproveitamento insuficiente;

III – participar do processo de planejamento, execução e avaliação das atividades escolares;

IV – colaborar no processo de integração escola-comunidade.

Art. 50. No caso de alteração do quadro curricular que implique em supressão de determinada disciplina, o docente deverá ministrar aula de outra disciplina, para a qual esteja legalmente habilitado, fi-cando o emprego do qual é titular destinado á disciplina que vier a assumir, desde que tenha: I – sido declarado adido;

II – optado por componente curricular, do objeto de realização de concurso de ingresso escolar.

Parágrafo único. O docente que, nos termos deste artigo, não puder exercer a docência de outra disciplina, por não estar legalmente ha-bilitado, será colocado em disponibilidade remunerada, observadas as disposições legais vigentes. Art. 51. A declaração de adido far-se-á por ato da Secretaria de Edu-cação e Cultura do Município.

Art. 52. A Secretaria Municipal de Educação poderá expedir normas complementares necessárias ao cumprimento desta seção.

CAPÍTULO VIIIDO AFASTAMENTO Art. 53. Os integrantes do Quadro do Magistério Público Municipal po-derão afastar-se do exercício do emprego, nas seguintes situações: I - para o exercício temporário de atribuições inerentes as do magis-tério, que são aquelas que são próprias do Quadro do Magistério; II - para prestar serviços técnicos educacionais e outros cargos na Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra (vice-diretor, diretor de escola, supervisor escolar, coordenador geral da Secretaria Municipal de Educação, Assessor Pedagógico e Adminis-trativo, Diretor de Transporte Escolar e Diretor do Plano de Carreira e Secretário de Educação); III - para titularizar, em situação de acúmulo lícito remunerado de cargos, um cargo em comissão, ou exercer, em substituição, tran-sitoriamente, um cargo vago ou nos impedimentos legais e tempo-rários de seu titular, desde que comprovada a compatibilidade de horários; IV - para comparecer a congressos, seminários, fóruns, simpósios, reuniões, cursos de aperfeiçoamento e especialização, relacionada com sua área de atividade, desde que no interesse da Administração e com autorização prévia do Secretário Municipal de Educação. Art. 54. Os profissionais do magistério poderão, também, afastar-se do exercício de seus cargos, nas hipóteses de concessão de licença

adoção, paternidade, licença maternidade, gala, nojo licença prê-mio, saúde e acidente do trabalho de acordo com o que rege na Con-solidação das Leis do Trabalho e no Estatuto do Funcionário Público Municipal.

Art. 55. Poderá, a critério da administração, ser concedida, ao ocu-pante de emprego permanente, após 3 (três) anos de pleno exercí-cio, licença, sem vencimentos ou remuneração, para tratar de inte-resses particulares, pelo prazo máximo de 2 (dois) anos. § 1º Poderá ser negada a licença quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do serviço público. § 2º O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licen-ça.

§ 3º A licença poderá ser gozada por período não inferior a seis me-ses, e poderá ser prorrogada até o limite remanescente estabelecido no “caput” deste artigo. § 4º O servidor poderá desistir da licença, a qualquer tempo, reassu-mindo o exercício em seguida, desde que seja da conveniência do Serviço Público.§ 5º O profissional do ensino não perderá a lotação no caso de afas-tamento por licença sem vencimentos. Art. 56. A remuneração relativa às jornadas de trabalho será devida nos descansos semanais, feriados, dias de ponto facultativo, férias, recesso escolar e demais afastamentos e licenças remuneradas de acordo com o regime de trabalho que o funcionário se enquadra.

Art. 57. O servidor poderá fazer novo pedido de licença, após 12 (doze) meses do término da primeira licença, nos mesmos termos do artigo 57 e seus parágrafos.

Art. 58. Aplicam-se, ainda, subsidiariamente, aos integrantes do Qua-dro do Magistério, as disposições relativas a afastamentos, previstas na Legislação Municipal e na Consolidação das Leis do Trabalho C.L.T., no Estatuto do Funcionário Público Municipal.

CAPÍTULO IXDAS FÉRIAS E RECESSO ESCOLAR Art. 59. O período de férias anuais dos ocupantes de emprego de pro-fessor do Magistério Público Municipal será de 30 (trinta) dias, con-secutivos, segundo o calendário escolar a ser elaborado, de acordo com as normas previstas em lei, e aprovadas pela Secretaria Munici-pal de Educação.

§ 1º As férias do ocupante de emprego de professor, em exercício de docência nas unidades escolares, serão concedidas pela Secretaria Municipal de Educação, de acordo com calendários anuais, de for-ma a atender as necessidades didáticas e administrativas do sistema municipal de ensino.

§ 2º As férias do ocupante de emprego de professor em atividade de suporte pedagógico, nas unidades escolares ou na Secretaria Muni-cipal de Educação, serão concedidas pela Secretaria Municipal de Educação, conforme escala anual, previamente elaborada. § 3º Os professores em exercício de docência poderão ser convoca-dos para outras atividades pertinentes ao magistério durante os perí-odos de recessos escolares. § 4º Os professores em atividade de suporte pedagógico não estarão, sob qualquer pretexto, dispensados de suas tarefas durante os reces-sos escolares.

Art. 60. O recesso escolar será de 03 (três) semanas, a serem estipu-ladas pela Secretaria da Educação, não se lhe aplicando o regime de férias.

TÍTULO IIIDAS JORNADAS DE TRABALHOCAPÍTULO I

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MODALIDADES Art. 61. Os profissionais do Ensino Municipal ficam sujeitos as seguin-tes jornadas de trabalho (anexo II): I – Jornada de Trabalho Parcial (JTP) - Jornada I – 24 horas semanais: para docentes que atuam no Ensino Infantil e em outras modalidades de ensino que comportem carga semanal de trabalho de 24 horas;

II – Jornada de Trabalho Integral (JTI) - Jornada II – 30 horas sema-nais: para docentes que atuam no Ensino Fundamental (séries ini-ciais) e escola especial;

III – Jornada de Tempo Completo – (JTC): correspondente á presta-ção de 40 (quarenta) horas semanais, abrangendo: a) Coordenador Pedagógico;Assessor Pedagógico;Diretor do Plano de Carreira;Diretor de Transporte Escolar;Supervisor Escolar;Diretor de Escola;Vice-Diretor;Secretário da Educação. IV – Jornada Parcial Complementar:Infantil com infantil – 24 horas mais 20 horas semanais;Infantil com E.J.A – 24 horas mais 20 horas semanais:Infantil com especial – 24 horas, mais 20 horas semanais;

§ 1º Excepcionalmente, poderão ser incluídos na Jornada de Tempo Completo – JTC – por ato do Prefeito, os profissionais do ensino – ní-vel II, quando em substituição a profissional dos Níveis III e IV e os docentes afastados para prestar serviços técnicos educacionais junto a órgãos da Secretaria Municipal de Educação.

§ 2º Nos cálculos para pagamento da jornada semanal de trabalho docente, o mês será considerado como constituído de 5 (cinco) se-manas, tendo-se como remunerados os dias de repouso semanal.

§ 3º Entende-se por Jornada Parcial Complementar: o número de horas semanais prestadas pelo docente, alem daquelas próprias da jornada de trabalho a que estiver sujeito, sendo que, ao profissional que for atribuída Jornada Parcial Complementar, este deverá dividir seu horário de trabalho pedagógico – H.T. P. da seguinte forma: 02 (duas) horas para sala sede e 02 (duas) horas para Jornada Parcial Complementar

CAPÍTULO IIJORNADA DE TEMPO PARCIAL Art. 62. A Jornada de Tempo Parcial – JTP – equivale a 120 (cento e vinte) horas mensais. § 1º Considera-se padrão de vencimento para os professores estatu-tários o conjunto de QPMs e grau. § 2º Os professores regidos pela C.L.T. terão seus padrões de venci-mentos calculados pelo seu QPM. Art. 63. A Jornada de Tempo Parcial será composta por 20 (vinte) ho-ras de regência mais 02 (duas) horas de “horário de trabalho peda-gógico semanais – HTP” e 02 (duas) horas de Trabalho Pedagógico local de livre escolha do professor, podendo a interesse da Secretaria Municipal de Educação ser requisitado para estudos em local pré es-tabelecido. § 1º O professor especialista deverá cumprir um mínimo de 24 horas semanais de trabalho.

§ 2º O profissional do magistério que tiver sua jornada de trabalho ampliada (Jornada Parcial Complementar) perceberá todos os direi-tos e vantagens de acordo com o regime de trabalho a qual perten-ce, dispensado do H.T.P – hora de trabalho pedagógico, do segundo período.

Art. 64. O Horário de Trabalho Pedagógico – HTP- consiste em: I – trabalho coletivo da equipe escolar, inclusive grupos de formação permanente e reunião pedagógica; II – preparação de aulas, pesquisas e seleção de material pedagógico e, correção de avaliações; III – atividades com a comunidade, pais e alunos; IV – atividades de recuperação, de reposição e reforço de aulas; V – grupo de estudos e palestras. Art. 65. O HTP deverá ser feito em horário diverso ao da docência, na própria escola ou em local e horário indicado pela Administração e supervisionado pelo Sistema.

CAPÍTULO IIIJORNADA DE TEMPO INTEGRAL Art. 66. A Jornada de Tempo Integral – JTI, equivale a 150 (cento e cinquenta) horas mensais, assim constituídas: I – 25 (vinte e cinco) horas semanais junto à U.E;

II – 2 (duas) horas semanais em H.T.P. e 3 (três) horas em local de livre escolha do professor, podendo a interesse da Secretaria Municipal de Educação ser requisitado para estudos em local pré-estabelecido. Art. 67. O Horário de Trabalho Pedagógico – H.T.P deverá ser feito em horário diverso da docência, na própria escola ou em local e horários indicados pela Administração e supervisionados pelo Sistema em: I – trabalho coletivo da equipe escolar, inclusive grupos de formação permanente e reuniões pedagógicas; II – preparação de aula, pesquisas e seleção de material pedagógico e correção de avaliações; III – atividades com a comunidade, pais e alunos;

IV – atividades de recuperação, de reposição e de reforço de aulas;V – grupos de Estudo e Palestras.

CAPÍTULO IVREGIME DE TEMPO COMPLETO (RTC)

Art. 68. Os profissionais do ensino nível III e IV sujeitos a Jornada de Tempo Completo – JTC – farão jus ao padrão de vencimento relativo á prestação de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, constantes da Anexo II desta Lei.

TITULO IVDOS DIREITOS E DEVERES E DEMAIS VANTAGENS PECUNIARESCAPÍTULO IDIREITOS DO FUNCIONÁRIO DO MAGISTÉRIO

Art. 69. Constituem direitos dos profissionais de ensino:

I – ter acesso a informações educacionais, bibliografia, material didá-tico e outros instrumentos, bem como contar com assessoria peda-gógica, que auxilie e estimule a melhoria de seu desempenho profis-sional e a ampliação de seus conhecimentos; II – dispor, no ambiente de trabalho, de instalação e material técnico pedagógico, suficientes e adequados, para que exerçam com efici-ência suas funções; III – receber remuneração de acordo com o nível de habilitação, tem-po de serviço e regime de trabalho, conforme o estabelecido por esta Lei; IV – ter assegurado a igualdade de tratamento no plano administrati-vo pedagógico, independentemente de seu vínculo funcional;

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V – participar, como integrante do Conselho Municipal de Educação e dos estudos e deliberações que afetem o processo educacional; VI – ter assegurado a representação nos órgãos diretivos da Secreta-ria Municipal de Educação, na forma da Lei; VII – participar do processo de planejamento, execução e avaliação das atividades;

VIII – ter liberdade de expressão, manifestação e organização, em todos os níveis, especialmente na unidade escolar; IX – reunir-se na unidade escolar, para tratar de assuntos de interesse da categoria e da educação em geral, sem prejuízo das atividades escolares; X - ter assegurado a igualdade de tratamento, sem preconceito de raça, cor, religião, sexo ou qualquer outro tipo de discriminação no exercício de sua profissão;

XI – ter assegurado o direito de afastamento para participar de con-gressos de profissionais do ensino, sem prejuízo de vencimento e demais vantagens do cargo e de acordo com o interesse público ma-nifestado pela Secretaria de Educação; XII – ter assegurado o amplo direito de defesa; XIII – ter assegurado gozo de férias anuais de 30 (trinta) dias e reces-so escolar de acordo com o calendário escolar;

XIV – licença a gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, in-clusive a contagem de tempo para fins de classificação para escolha geral com duração de acordo com a legislação vigente;

XV – valorização por mérito de acordo com a ficha de avaliação de desempenho;

XVI – o funcionário integrante do Quadro da Educação em efetivo exercício terá direito ao mérito máximo se não apresentar durante o ano letivo qualquer tipo de falta justificada ou não. O valor do mérito máximo será o mesmo que o funcionário recebe mensalmente. Sal-vo os dias convocados pela justiça eleitoral; XVII – o profissional de ensino que se enquadrar no regime estatutá-rio terá todos os direitos e vantagens proporcionadas pelo estatuto do funcionário público municipal; XVIII – os integrantes do quadro do magistério, ao passarem à ina-tividade, terão seus proventos de acordo com a Lei previdenciária vigente, podendo continuar trabalhando, contudo seus pontos serão zerados e sua faixa salarial retornará ao inicial da tabela de professor I ou II, de acordo com a habilitação do profissional.

§ 1º Os profissionais estatutários que estiverem ocupando os cargos de nível III, IV, terão assegurado seus direitos e vantagens contidas no estatuto de funcionário público municipal. § 2º Caberá ao Secretário Municipal de Educação determinar o pe-ríodo conveniente para o gozo da licença prêmio e abonadas deste profissional de ensino.

CAPÍTULO IIDOS DEVERES Art. 70. Além dos deveres e proibições previstos em outras normas vigentes para os demais servidores municipais, constituem deveres de todos os Profissionais do Magistério: I – conhecer e respeitar as leis; II – preservar os princípios, os ideais e fins da educação brasileira, por meio de seu desempenho profissional; III – empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando processos que acompanhem o progresso científico da educação;

IV – participar das atividades educacionais que lhe forem atribuídas por força das suas funções dentro do seu horário de trabalho; V – comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualida-de, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza; VI – manter o espírito de cooperação e solidariedade com a equipe escolar e comunidade em geral; VII – incentivar a participação, o diálogo e a cooperação entre edu-candos, demais educadores e a comunidade em geral, visando à construção de uma sociedade democrática; VIII – promover o desenvolvimento do senso crítico e da consciência política do educando, bem como prepará-lo para o exercício cons-ciente da cidadania e para o trabalho;

IX – respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e compro-meter-se com a eficiência de seu aprendizado;

X – comunicar à autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na sua área de atuação, ou às autoridades superio-res, no caso de omissão por parte da primeira; XI – assegurar a efetivação dos direitos pertinentes á criança e ao adolescente, nos Termos do Estatuto da Criança e do Adolescente, comunicando à autoridade competente os casos de que tenham co-nhecimento, envolvendo suspeita ou confirmação de maus-tratos. XII – fornecer elementos para a permanente atualização de seus re-gistros junto aos órgãos da Administração; XIII – considerar os princípios psicopedagógicos, a realidade sócio-econômica da clientela escolar, as diretrizes da política educacional e a utilização de materiais, procedimentos didáticos e instrumentos de avaliação do processo ensino-aprendizagem; XIV – acatar as decisões do Conselho de Escola, em conformidade com a legislação vigente;

XV – participar do processo de planejamento e execução e avaliação das atividades escolares. Assim como dos cursos, palestras e con-gressos realizados pela Secretaria Municipal de Educação. Art. 71. Constituem faltas graves, além de outras, previstas nas nor-mas estatutárias vigentes para os demais servidores municipais e na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT: I – impedir que o aluno participe das atividades escolares, em razão de qualquer carência material; II – discriminar o aluno por preconceitos de qualquer espécie.

CAPÍTULO IIIDO PONTO

Art. 72. Ponto é o registro que assinala o comparecimento do profis-sional do magistério ao serviço.§ 1º Salvo nos casos expressamente previstos em leis maiores, é ve-dado dispensar o Profissional do Magistério do registro do ponto.

§ 2º Para efeito de apontamento de falta dia, será assegurada isono-mia de tratamento entre todos os profissionais do ensino docentes, nas várias áreas de atuação.

§ 3º Será atribuído pontos de 0,006 por cada dia efetivamente traba-lhado a cada profissional de ensino em sua ficha funcional. Art. 73. As ausências ao serviço do profissional do magistério, para participação em reuniões ordinárias, Conselho Municipal de Educa-ção, Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEB, na qualidade de membro, serão consideradas de efetivo exercício.

CAE e SERPREV.

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CAPÍTULO IVDA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHO Art. 74. Os profissionais de ensino poderão participar como represen-tantes de seu segmento do Conselho Municipal de Acompanhamen-to e Controle Social do FUNDEB, Conselho Municipal de Educação e Conselho de Alimentação Escolar (CAE).

TITULO VCAPÍTULO IEVOLUÇÃO FUNCIONAL

Art. 75. A evolução funcional será a passagem dos profissionais do ensino à referência ou grau de retribuição mais elevada, mediante:

I – na evolução de grau será apurado o tempo na carreira do ma-gistério Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, corres-pondendo aos quinquênios para os profissionais regidos pelo regime Estatutário;

II – para evolução de referência serão computados os títulos mais avaliação de desempenho, combinados para todos os profissionais de ensino.

§ 1º O profissional do ensino titular terá direito, no seu primeiro en-quadramento na carreira, a computar o tempo de exercício no Magis-tério Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra. § 2º O enquadramento previsto no “caput” deste artigo far-se-á au-tomaticamente, na referência correspondente ao tempo de serviço apurado por ocasião do último enquadramento do profissional ou, quando não ocorrer correspondência, na referência inferior mais próxima. Art. 76. O tempo de serviço está disciplinado no Anexo III, para os profissionais estatutários, sendo obrigatoriamente considerado como tal tempo relativo a: I – regência de classe somente como professor na Rede Municipal de Educação;

II – afastamento para prestação de serviços na Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra.

Parágrafo único. Na apuração do tempo de serviço será computado exclusivamente o tempo prestado no serviço público na Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra.

Art. 77. Na apuração de títulos e avaliação de desempenho para a evolução funcional serão observados os seguintes critérios:

I – para evolução funcional, aos títulos apresentados serão atribuídos pontos progressivos em conformidade com o Anexo IV, até a soma de 02 (dois) pontos ao ano; II – os fatores para avaliação de desempenho do profissional de ensi-no constam do Anexo VI desta Lei; III – a cada 02 (dois) pontos obtidos pela soma dos títulos mais a avaliação de desempenho há a evolução para a referência imediata-mente superior; IV – a avaliação de desempenho será feita pelo superior imediato e colegas de trabalho da unidade escolar, tendo o profissional de ensi-no direito à ciência e no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da ciência, o direito de recurso ao superior hierárquico imediato;

V - serão considerados válidos, para o primeiro enquadramento, em conformidade com o Anexo IV, os pontos adquiridos no período de cinco anos imediatamente anterior á data de admissão na Prefeitura Municipal. Art. 78. Somente serão abrangidos pela evolução funcional os pro-fissionais de magistério que contarem, no mínimo 3 (três) anos de efetivo exercício na carreira de Magistério Municipal.

Art. 79. Os enquadramentos decorrentes da evolução funcional serão efetuados na referência imediatamente superior, de conformidade com Anexo II desta Lei, observado o interstício de 1 (um) ano para novo enquadramento. § 1º Aos servidores que estejam lotados em locais diversos da se-cretaria municipal de Educação não se aplica a presente evolução funcional; § 2º O funcionário só terá o direito da sua evolução funcional, após trabalhar o mesmo período, em que ficou afastado por licença saú-de.

TITULO VIDO EXERCÍCIO Art. 80. O exercício é o desempenho no serviço público municipal de atribuições próprias do cargo. Parágrafo único. O início, a interrupção e o reinício do exercício serão comunicados ao órgão de recursos humanos da Prefeitura Municipal, pelo chefe imediato da repartição responsável pelo Plano de Carreira do Magistério Municipal, para efeito de registro em sua ficha indivi-dual. Art. 81. O exercício poderá iniciar-se dentro do prazo de até 30 (trinta) dias, contados da publicação oficial do ato de nomeação, segundo interesse da Administração.

Art. 82. Será considerado efetivo exercício para todos os efeitos le-gais, os dias em que o integrante do Quadro do Magistério Municipal estiver afastado do serviço em virtude de: I – férias; II – casamento, 8 dias, a contar da data da ocorrência do fato;

III - falecimento do cônjuge, filho(a), enteado(a), pai, mãe, irmão(a), IV – falecimento de avós, netos, sogros, padrasto e madrasta, genro e nora; V – licença paternidade, VI – doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, sendo um dia a cada seis meses; VII – licença gestante;

VIII – comparecimento a congresso, certames culturais, técnicos ou esportivos, treinamentos, reuniões convocadas pela Secretaria Muni-cipal de Educação, cursos ou estágios de aperfeiçoamento, quando devidamente autorizados; IX – serviço obrigatório por lei; X – adoção de menor; XI – recesso escolar; XII – afastamento compulsório, como medida profilática, enquanto durar essa condição, a juízo da autoridade sanitária competente; XIII – licença, quando acidentado no exercício de suas funções, ou atacado de doença profissional. O funcionário só terá o direito da sua evolução funcional, após trabalhar o mesmo período em que ficou afastado por licença saúde; XIV – licença prêmio. § 1º O funcionário que for readaptado terá sua progressão funcional imediatamente suspensa. § 2º Os afastamentos que se referem estes artigos serão concedidos

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de acordo com o regime de trabalho a qual o profissional pertence.

TITULO VIICARREIRAS DO QUADRO DE APOIO A EDUCAÇÃOPROFISSIONAIS DO QUADRO DE APOIO A EDUCAÇÃO

Art. 83. As carreiras que integram o quadro de apoio a educação são as seguintes: 1 – Secretário de Escola;2 – Encarregado da merenda escolar; 3 – Atendente; 4 – Merendeira;5 – Faxineiras e Serviços Diversos. Art. 84. Os integrantes ao quadro de apoio da educação atuaram no ensino infantil, ensino fundamental, EMEBs e nas classes de educa-ção especial. § 1º Os profissionais integrantes do quadro de apoio a educação dos incisos I, II, III, IV e V estarão sujeitos a prestação de 44 horas sema-nais de trabalho; § 2º Os profissionais integrantes do quadro de apoio a educação es-tão sujeitos a evolução funcional nos termos desta Lei; § 3º Os profissionais tem sua escala de vencimentos de acordo com anexo IV e V desta Lei; Art. 85. Os integrantes do quadro de apoio a educação poderão parti-cipar como representantes de seu seguimento no Conselho Municipal de Educação, de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEB. Art. 86. Os integrantes do quadro de apoio a educação serão desig-nados em comissão para cargos de livre provimento pelo secretário de educação dentre os portadores de habilitação especifica para os cargos de secretário de escola e encarregado de merenda escolar. Art. 87. Os integrantes do quadro de atendentes terão seus cargos atribuídos no inicio do ano letivo com data previamente estabelecida pela Secretaria Municipal de Educação, sendo que lhe será atribuída somente a unidade escolar. Caberá ao Diretor da unidade escolar atribuir as salas de aula desse profissional. A atribuição será de acor-do com a lista classificatória do profissional em questão.

Art. 88. Os cargos de secretário de escola serão atribuídos no dia da escolha de atendentes dentre os profissionais que possuam habili-tação especifica, mediante designação do Secretario de Educação, obedecendo à ordem de classificação de escolha. Parágrafo único. Ficam assegurados aos profissionais da área da Edu-cação, todos os direitos adquiridos anteriormente. Após a vigência desta Lei as atendentes, constantes no quadro de apoio, deverão apresentar formação mínima de nível médio.

TÍTULO VIIIDAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS Art. 89. O provimento nos empregos de professor dar-se-á com os atuais ocupantes de cada posto de trabalho nos termos desta Lei. Art. 90. Os ocupantes de empregos efetivos do Quadro de Pessoal do Magistério serão aposentados conforme o disposto na legislação federal e suas alterações (CLT) e Lei municipal reguladora. Art. 91. Os proventos dos servidores inativos observarão o disposto na Constituição Federal e legislação específica. Art. 92. Fica autorizado o Chefe do Poder Executivo Municipal regula-mentar esta Lei através de Decreto, sempre que se fizer necessário. Art. 93. Os ocupantes de emprego de professor, integrantes da Carrei-ra do Magistério Municipal poderão perceber outras vantagens pecu-niárias devidas aos empregados municipais, nessa condição, quando não conflitantes com o disposto nesta lei.

Art. 94. Aplicam-se os mesmos critérios deste Plano de Carreira e Re-muneração, no que couber, aos professores estatutários.

Art. 95. O tempo de serviço dos docentes e servidores será contado em dias corridos para todos os fins e efeitos legais. Art. 96. Os critérios para fins de desconto da retribuição pecuniária, pelo não comparecimento do docente á hora de trabalho pedagógi-co, serão estabelecidos em regulamento. Art. 97. O profissional do Magistério poderá ser dispensado no interes-se do serviço público, nos seguintes casos: I – Falta de assiduidade; II - Ineficiência; III – Indisciplina; IV – Insubordinação; V – Falta de dedicação ao serviço; VI – Má conduta; § 1º Ocorrendo qualquer das hipóteses previstas nos incisos des-te artigo, o superior imediato, ouvido o Conselho de Escola, quando houver, representará à autoridade competente. § 2º A autoridade competente determinará a abertura de sindicância e ou instalação de processo administrativo disciplinar, respeitando-se sempre os princípios da ampla defesa e do contraditório.

§ 3º A presente Lei não se aplica aos servidores que não estejam prestando efetivo serviço junto a Secretaria Municipal da Educação. Art. 98. Aplicam-se subsidiariamente aos integrantes do Quadro do Magistério, naquilo que não conflitar com as disposições desta Lei Municipal. Art. 99. Fica assegurado a todos os servidores do quadro de apoio já enquadrados pela lei anterior, abaixo relacionados o acréscimo de: I – para a merendeira – 2 QPMs; II – para a atendente – 3 QPMs; § 1º O acréscimo de que trata este artigo aplicar-se-á somente ao ano de 2011, vedado qualquer reenquadramento pelos fatos pretéritos e que já serviram de base para reenquadramento anterior. § 2º Aos novos servidores admitidos nos cargos a que se refere o presente artigo aplicar-se-á a tabela do Anexo V, não se lhe aplicando o presente acréscimo. Art. 100. São partes integrantes desta Lei os anexos I, II, III, IV, V, VI, VII. Art. 101. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão por conta de dotações próprias consignadas em orçamento, suple-mentadas se necessário, na forma legal, amparada pela Lei 9.424/96, que instituiu o Fundo de Desenvolvimento e Manutenção do Ensino Fundamental e Valorização do Magistério e Lei 11.738/08. Art. 102. Os valores constantes nos anexos desta Lei serão reajusta-dos de acordo com os reajustes concedidos aos funcionários muni-cipais. Art. 103. Esta Lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2011, revogan-do-se, especialmente a Lei nº 2.868, de 20/04/2004 e demais disposi-ções em contrário.





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ANEXO I

Quadro do Magistério Público Municipal

Nº de Car-gos DENOMINAÇÃO REF.

QPM Forma de Provimento

01Secretaria Municipal de Educação

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito, com experiência míni-ma de 6 anos na rede de ensino, portador do curso de Pedagogia com licen-ciatura plena e Administração Escolar.

04 Coordenador Pedagógico QPM63

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre os profissionais do nível II, com experiência mínima de 4 (quatro) anos como docente na rede municipal, portadores de diploma de curso de Pedagogia, com licenciatura plena.

02 Supervisor de Ensino QPM66

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre profissionais do nível II, portadores de diploma de curso de Pedagogia, com licenciatura plena, habilitação em Supervisão, com experiência mínima de 5 (cinco) anos como Professor na Rede Municipal de Ensino. Na falta de habilitação específica, deverá ser preenchida pelo profissional com habilitação em Pedagogia com licenciatura plena ou Normal Superior com gestão escolar.

02 Assessor Pedagógico e Ad-ministrativo

QPM66

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre profissionais do Nível II, portadores de diploma de curso de Pedagogia, com licenciatura plena com experiência mínima de 4 (quatro) anos na rede municipal de ensino.

20 Diretor de Escola QPM63

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre profissionais do Nível II, portadores de diploma de curso de Pedagogia ou licenciatura plena, habilitação em Administração Escolar, com experiência mínima de 2 (dois) anos de efetivo exercício como docente, na rede municipal de ensino.

03 Vice Diretor QPM56

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre profissionais do Nível II, portadores de diploma de curso de Pedagogia ou Normal Superior com licenciatura plena, habilitação em Administração Escolar, com experiência mínima 3 (três) anos de efetivo exercício como docente, na rede municipal de ensino, indicado pelo Diretor e homologado pelo Secretário.

01 Diretor de Plano de Carreira do Magistério

QPM63

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre os profissionais do Nível II, portadores de diploma de curso de Pedagogia com Licenciatura Plena, habilitação em Administração Escolar, com experiência mínima de 4 (quatro) anos de efetivo exercício como docente na rede municipal de ensino.

01 Diretor de Transporte Escolar

QPM63

Cargo em comissão de livre provimento pelo Prefeito dentre os profissinais do Nível II, portadores de diploma de curso de |Pedagogia com Licenciatura Plena, habilitação em Administração Escolar, com experiência mínima de 4 (quatro) anos de efetivo exercício como docente na rede municipal de ensino.

10 Professor Substituto de Ensino Infantil --------

Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica.

a. Categoria 1 QPM16

Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica em nível médio modalidade Normal.

b. Categoria 2 QPM26

Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica de grau superior de graduação correspondente à licenciatura plena em Pedagogia ou Normal Superior.

10Professor Substituto de Ensino Fundamental e especial --------

Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica.

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Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica em nível médio modalidade Normal.


Cargo de provimento mediante contratação pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dentre portadores de habilitação específica de grau superior de graduação correspondente à licenciatura plena em Pedagogia ou Normal Superior .

150 Professor Titular de Ensino Infantil -------- Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação

específica.


Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação específica em nível médio modalidade Normal.


Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação específica de grau superior de graduação.

50 Professor Titular de Ensino Fundamental e Especial --------

Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação específica.


Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação específica em nível médio modalidade Normal.


Cargo por concurso público de provas e títulos dentre portadores de habilitação específica de grau superior de graduação correspondente à licenciatura plena em Pedagogia.

05 Professor Especialista de Informática

QPM35

Cargo por concurso publico de provas e títulos dentre portadores de habilitação especifica.

02 Professor especialista de Música

QPM35


02 Professor especialista de Língua Estrangeira

QPM35


ANEXO II

Jornada de Trabalho Parcial – JTP

Cargo: Professor substituto e titular de Ensino Infantil e Professor de Ensino Especial e Especialista

Professor de Ensino InfanilCategoria I: inicial QPM 16Categoria II: inicial QPM 26

Professor Especialista: QPM 35

Professor de Ensino EspecialCategoria I: inicial QPM 29Categoria II: inicial QPM 38

Composição: 24 (vinte e quatro) hs – 20 (vinte) hs de regência e 04 (quatro) hs de Trabalho Pedagógico. Total de horas semanais: 24 (vinte e quatro) .Total de horas mensais : 120 (cento e vinte) .

Jornada de Trabalho Integral – JTI

Cargo: Professor substituto e titular de Ensino Fundamental

Categoria I: inicial QPM 29Categoria II: inicial QPM 38

Composição: 30 (trinta )hs – 25 de regência e 05 (cinco)hs de Trabalho Pedagógico Total de horas semanais: 30 (trinta)Total de horas mensais: 150 (cento e cinqüenta)

Regime de Tempo Completo – RTC

Cargo de Vice-Diretor: inicial QPM 56 Cargo de Diretor: inicial QPM 63Cargo de Assessor Pedagógico e Administrativo: inicial QPM 66Cargo de Supervisor de Ensino: inicial QPM 66

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Composição: 40 (quarenta) hs semanais

Total de horas mensais: 200 hs

Tabelas

GRAU A

QPM – 16 R$ 676,23

QPM – 17 R$ 689,76

QPM – 18 R$ 703,55

QPM – 19 R$ 717,62

QPM – 20 R$ 731,98

QPM – 21 R$ 746,61

QPM – 22 R$ 761,55

QPM – 23 R$ 776,77

QPM – 24 R$ 792,31

QPM – 25 R$ 808,16

QPM – 26 R$ 824,32

QPM – 27 R$ 840,80

QPM – 28 R$ 857,62

QPM – 29 R$ 874,78

QPM – 30 R$ 892,27

QPM – 31 R$ 910,11

QPM – 32 R$ 928,33

QPM – 33 R$ 946,90

QPM – 34 R$ 965,83

QPM – 35 R$ 985,15

QPM – 36 R$ 1.004,86

QPM – 37 R$ 1.024,94

QPM – 38 R$ 1.045,45

QPM – 39 R$ 1.066,35

QPM – 40 R$ 1.087,69

QPM – 41 R$ 1.109,44

QPM – 42 R$ 1.131,63

QPM – 43 R$ 1.154,65

QPM – 44 R$ 1.177,35

QPM – 45 R$ 1.200,89

QPM – 46 R$ 1.224,91

QPM – 47 R$ 1.249,41

QPM – 48 R$ 1.274,40

QPM – 49 R$ 1.299,89

QPM – 50 R$ 1.325,88

QPM – 51 R$ 1.352,38

QPM – 52 R$ 1.379,43

QPM – 53 R$ 1.407,02

QPM – 54 R$ 1.435,16

QPM – 55 R$ 1.463,87

QPM – 56 R$ 1.493,14

QPM – 57 R$ 1.523,01

QPM – 58 R$ 1.553,47

QPM – 59 R$ 1.584,53

QPM – 60 R$ 1.616,23

QPM – 61 R$ 1.648.45

QPM – 62 R$ 1.681,52

QPM – 63 R$ 1.715,15

QPM – 64 R$ 1.749,45

QPM – 65 R$ 1,784,44

QPM – 66 R$ 1.820,13

QPM – 67 R$ 1.856,54

QPM – 68 R$ 1.893,67

QPM – 69 R$ 1.931,54

QPM – 70 R$ 1.970,17

QPM – 71 R$ 2.009,57

QPM – 72 R$ 2.049,77

QPM – 73 R$ 2.090,76

QPM – 74 R$ 2.132,58

QPM – 75 R$ 2.175,23

QPM – 76 R$ 2.218,73

QPM – 77 R$ 2.263,11

QPM – 78 R$ 2.308,37

QPM – 79 R$ 2.354,54

QPM – 80 R$ 2.401,63

QPM – 81 R$ 2.449,66

QPM – 82 R$ 2.498,65

QPM – 83 R$ 2.548,63

QPM – 84 R$ 2.599,60

QPM – 85 R$ 2.651,59

QPM – 86 R$ 2.704,62

QPM – 87 R$ 2.758,72

QPM – 88 R$ 2.813,89

QPM – 89 R$ 2.870,17

QPM – 90 R$ 2.927,57

QPM – 91 R$ 2.986,12

QPM – 92 R$ 3.045,84

QPM – 93 R$ 3.106,76

QPM – 94 R$ 3.168,89

QPM – 95 R$ 3.232,27

QPM – 96 R$ 3.296,91

QPM – 97 R$ 3.362,85QPM – 98 R$ 3.430,11

QPM – 99 R$ 3.498,71

QPM – 100 R$ 3.568,68

QPM – 101 R$ 3.640,63

QPM – 102 R$ 3.712,86

QPM – 103 R$ 3.787,12

QPM – 104 R$ 3.862,86

QPM – 105 R$ 3.940,11

QPM – 106 R$ 4.018,92

ANEXO III

Apuração do Tempo de Serviço

GRAU TEMPO

A 0 a 5 anos

B 5 a 10 anos 5 %

C 10 a 15 anos 10 %

D 15 a 20 anos 15 %

E 20 a 25 anos 20 %

F 25 a 30 anos 25 %

G 30 a 35 anos 30 %

H 35 a 40 anos 35 %

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ANEXO IV

TÍTULOS _ PONTUAÇÃO

Titulo para Provimento

_

nívelmédio

Titulo para Provimento

_

nível superior1 ponto por habilitação

Pós Graduação Latu Senso

1 pontoEspecialização em

InspeçãoEscolar

AdministraçãoEscolar Supervisão Escolar Orientação

Escolar1 ponto

Mestrado stritu

sensu em área afim:5 pontos

Doutoradostritu senso

em área afim:

10 pontos

Curso de aperfeiçoamento especialização e aprofundamento de no mínimo 20 horas,promovidos

pelo Sistema Público Municipal

da Estância de Serra Negra e/ou Instituições

autorizadas pelo CEE – 0,016 por hora de

curso

Congressos,Fóruns,

SemináriosSimpósios na área de

educação 0,1 por evento.

Participação em Coselhos,

APM0,1 por ano de participação.

ANEXO VI

Ficha de Avaliação de Desempenho

Para a pontuação da Ficha de Avaliação do funcionário, não serão contados os atestados médicos para o item de assiduidade;- A avaliação será realizada pelo diretor, caso o professor discorde de sua avaliação deverá ser montada uma comissão para - reavaliação.

ASSIDUIDADEFreqüência ao trabalho, atividades extra-classes, eventos, reuniões, etc.

ExcelenteZero faltas.

ÓtimoNo máximo 2 faltas no ano.

Bom3 a 4 faltas no ano.

Regular5 a 6 faltas no ano.

FracoAcima de 6 faltas. PONTOS

PONTUALIDADECumprimento do horário estabelecido para as aulas, atividades extra-classe, eventos, reuniões, etc.

ExcelenteNenhumatraso.

ÓtimoNa somatória, 1 hora de atra-so no ano.

BomNa somatória, 2 ho-ras de atraso no ano.

RegularNa somatória, 3 horas de atraso no ano.

FracoNa somatória, mais de 3 horas de atraso no ano.

PONTOS

RESPONSABILIDADECapacidade de responder pelos compromissos em sua área de atuação.

ExcelenteSempre cumpre todos os compro-missos assumidos.

ÓtimoRaramente deixa de cumprir todos os compromissos as-sumidos.

BomCostuma cumprir todos os compromissos assumidos,mas às vezes falha.

RegularMuitas vezes deixa de cumprir os com-promissos assumi-dos.

FracoNunca cumpre os compromissos assu-midos.

PONTOS

INICIATIVACapacidade para propor e/ou realizar ações espontaneamente.

ExcelenteContribui sempre com ótimas propos-tas para melhoria da escola, demons-tra grande autono-mia para realizar ações.

ÓtimoContribui com propostas para a melhoria da escola e demonstra autonomia para realizar ações.

BomÀs vezes consegue adaptar-se ás situ-ações inesperadas, imprevisíveis e ad-versas.

RegularSente dificuldade em adaptar-se ás situações inesperadas, imprevisíveis e adversas.

FracoJamais consegue adaptar-se ás situações inesperadas, imprevisíveis e adversas.

PONTOS

FLEXIBILIDADECapacidade para adaptar-se ás situações inesperadas, imprevisíveis e adversas.

ExcelenteConsegue sempre adaptar-se com grande facilidade ás situa-ções inesperadas, imprevisíveis e adversas.

ÓtimoConsegue adaptar-se com facilidade ás situações ines-peradas, imprevisí-veis e adversas.

BomNa maioria das vezes consegue adaptar-se ás situações inespe-radas, imprevisíveis e adversas.

RegularSente dificuldade em adaptar-se ás situações inespera-das, imprevisíveis e adversas.

FracoJamais consegue adaptar-se ás situ-ações inesperadas, imprevisíveis e ad-versas.

PONTOS

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COOPERAÇÃOForma como colabora nas atividades da escola além de suas funções específicas.

ExcelenteCostuma sempre colaborar com muita boa vontade em qualquer tipo de atividade da escola, independente de suas funções específicas.

ÓtimoCostuma sempre colaborar em qualquer tipo de atividade da escola, independente de suas funções espe-cíficas.

BomQuando necessário colabora em qualquer tipo de atividade da escola, independente de suas funções espe-cíficas.

RegularRaramente cola-bora em qualquer tipo de atividade da escola,além de suas funções espe-cíficas.

FracoNunca colabora em atividades da escola que estejam além de suas fun-ções específicas.

PONTOS

CUIDADO COM O MATERIAL COLETIVOConservação, quantidade utilizada (não desperdício) e recolocação no lugar adequado.

ExcelenteDemonstra sempre cuidado com o material de uso coletivo e preocupa-se em conserva-lo sempre em perfeito estado.Jamais desperdiça e após o uso guarda tudo no lugar ade-quado.

ÓtimoGeralmente de-monstra cuidado com o material de uso coletivo e preocupa-se em conserva-lo.Não desperdiça e após o uso costu-ma guarda-los no lugar adequado.

BomÉ cuidadoso com o material de uso coleti-vo e preocupa-se em não desperdiça-los.Procura guarda-los adequadamente.

RegularNem sempre de-monstra cuidado com o material de uso coletivo e com o seu desperdício.Não se preocupa com a conservação dos armários.

FracoNão demonstra cuidado com o material de uso coletivo e com o seu desperdício .Não se preocupa com a conservação dos armários.

PONTOS

RELACIONAMENTO PESSOALForma pela qual estabelece contato com pessoas no ambiente de trabalho, respeito e solidariedade.

ExcelenteMantém um excelente relacio-namento com os colegas de trabalho. É muito solidário e muito respeitador em qualquer situação.

ÓtimoMantém um ótimo relacionamento com os colegas de trabalho. É solidário e respeitador em qualquer situação.

BomMantém um bom re-lacionamento com os colegas de traba-lho e na maioria das vezes os respeita. Em geral mostra-se solidário.

Regular Nem sempre con-segue manter um bom relacionamen-to com os colegas de trabalho. Nem sempre consegue respeitá-los ou se mostrar solidário.

FracoNão consegue man-ter um bom relacio-namento com os colegas de trabalho. Muitas vezes de-monstra desrespei-to e muita falta de solidariedade.

PONTOS

ORGANIZAÇÃOForma pela qual ordena as atividades, pertences e documentos pedagógicos e administrativos.

ExcelenteSempre mantém seus perten-ces totalmente em ordem e sempre providencia os mate-riais das atividades com ante-cedência (auto disciplina)

ÓtimoCostuma sempre manter seus per-tences em ordem e providencia os materiais das ativi-dades com antece-dência .

BomNa maioria das ve-zes mantém seus pertences em or-dem e geralmente providencia os ma-teriais das atividades com antecedência.

RegularNem sempre man-tém seus pertences em ordem. Na maioria das vezes providencia os materiais das ativi-dades na hora de usa-los.

FracoSeus pertences estão sempre em desordem. Com fre-qüência providen-cia os materiais das atividades na hora de usa-los e muitas vezes suspende as atividades por falta de materiais.

PONTOS

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ANEXO V

Evolução Funcional para os Integrantes do Quadro de Apoio à Educação

N.º de Cargos Denominação REF. Forma de Provimento

20 Secretário de Escola 1.º estágio

QPM 26

Cargo em comissão de livre provimento pelo secretário dentre portadores de certificado de nível médio, com curso de informática.

2.º estágio QPM 28

Cursos de curta duração num total de 20 horas nas áreas afins à função (computar 0,016 por hora de curso)

3.º estágio QPM 30 Nível Superior.

4.º estágio QPM 32 Nível Superior habilitação em Pedagogia.

180 Atendente 1.º estágio

QPM 12 Cargo de concurso público dentre portadores de certificado de ensino fundamental.

2.º estágio QPM 15 Nível Médio – 2º grau.

3.º estágio QPM 16 Nível Médio – Modalidade Normal.


Cursos de curta duração num total de 20 horas nas áreas afins à função (computar 0,016 por hora de curso) e cursos de Nível de Superior.

120

Merendeira e/ou agente de serviço

escolar 1.º estágio

QPM 11

Cargo por concurso público dentre portadores de atestado de ensino fundamental no mínimo equivalente à 4.ª série.

2.º estágio QPM 12 Nível de Ensino Fundamental.


Nível Médio.

4º estágio QPM 16 Curso Técnico em Nutrição.

100 Faxineira e Serviços Diversos 1.º estágio

QPM 9 Cargo por concurso público dentre portadores de atestado de escolaridade.

2.º estágio QPM 10 Portador de atestado de ensino fundamental no mínimo equivalente à 4.ª série.

3.º estágio QPM 11 Nível de Ensino Fundamental.

4.º estágio QPM 12 Nível Médio

01 Encarregado da Merenda Escolar

QPM56

Cargo de livre provimento pelo Prefeito dentre os profissionais da Secretaria de Educação, portadores de 2º grau e curso de informática, com experiência mínima de 03 anos de efetivo exercício como merendeira e/ou agente de serviço escolar

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Cargo: - Secretário de Escola, Atendente, Merendeira e/ou agente de serviço escolar, Faxineira, Auxiliar de Serviços, Serviços Diversos e Encarregado da Merenda Escolar

Grau A

QPM – 09 R$ 587,05

QPM– 10 R$ 599,03

QPM – 11 R$ 611,25

QPM – 12 R$ 623,73

QPM – 13 R$ 636,46

QPM – 14 R$ 649,45

QPM – 15 R$ 662,70

QPM – 16 R$ 676,23

QPM – 17 R$ 689,76

QPM – 18 R$ 703,55

QPM – 19 R$ 717,62

QPM – 20 R$ 731,98

QPM – 21 R$ 746,61

QPM – 22 R$ 761,55

QPM – 23 R$ 776,77

QPM – 24 R$ 792,31

QPM – 25 R$ 808,16

QPM – 26 R$ 824,32

QPM – 27 R$ 840,80

QPM – 28 R$ 857,78

QPM – 29 R$ 874,78

QPM – 30 R$ 892,27

QPM – 31 R$ 910,11

QPM – 32 R$ 928,33

QPM – 33 R$ 946,83

QPM– 34 R$ 965,83

QPM – 35 R$ 985,15

QPM – 36 R$ 1.004,86

QPM – 37 R$ 1.024,94

QPM – 38 R$ 1.045,45

QPM– 39 R$ 1.066,35

QPM – 40 R$ 1.087,69

ANEXO VII

DESCRIÇÃO BÁSICA DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

Agente de Serviço Escolar (Merendeira)

1.Selecionar os ingredientes necessários ao preparo das refeições, observando o cardápio, quantidades estabelecidas e quantidade dos gêneros alimentícios; 2. Distribuir as refeições nos horários estipulados ;3. Receber e armazenar os produtos, ob-servando data de validade e quantidade dos gêneros alimentícios, bem como a adequação do local reservado à estocagem, visando à perfeita qualidade da merenda;4. Solicitar a reposição dos gêneros alimentícios, verificando periodicamente a posição de estoques e prevendo futuras necessidades para atender a demanda.5. Manter limpa e organizada a despensa e a cozinha, obedecendo as etapas de higienização (Manual de Boas Práticas de manipulação) 6. Limpar e fazer a desinfecção de utensílios, equipamentos e bancadas, evi-tando contaminação cruzada; 7. Manter a rigorosa higiene de todo o material utilizado na confecção das preparações; 8. Manipular os alimentos sobre recipientes adequados. 9.Manter o ambiente limpo e seco durante a manipulação de alimentos; 10. Fazer a manipulação de alimentos de todas as etapas de preparo seguindo rigorosamente todas as instruções contidas no Manual de Boas Praticas de Manipu-lação; 11. Coletar amostra de alimento preparado seguindo orien-tações do Manual de Boas Práticas de Manipulação;12. Cuidar da segurança do seu ambiente de trabalho, mantendo portas fechadas, botijão de gás em ambiente próprio e desligado, quando não estiver em uso; 13. Submeter-se ao exame médico anualmente. 14. Manter-se rigorosamente uniformizada, dentro do ambiente de trabalho; 15. Higienizar as mãos com freqüência e no procedimento correto (Manual de Boas Práticas de Manipulação);16. Fazer a limpeza do refrigerador e freezer obedecendo a freqüência do manual de Boas Práticas; 17. Comparecer a todas as reuniões, treinamento e cursos, quando convocada; 18. Comunicar à direção quando houver vestígio

de organismo que possa ser patogênico para que sejam tomadas medidas necessárias; 19. Tratar o aluno com respeito, contribuindo com a formação de valores; 20. Manter atitudes de cordialidade, boa –vontade e interesse em atender aos alunos, firmeza no cumprimen-to de suas obrigações , bom – senso e espírito colaborativo com a programação da Unidade Escolar e vida comunitária local; 21. Com-parecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, execu-tando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza.

Atendente de Creche

1.Cuidar de bebês e crianças, a partir de objetivos estabeleci-dos pela instituição especializada ou pelo responsável direto, zelan-do pelo bem estar, saúde, alimentação, higiene pessoal educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida; 2. Desenvolver ativi-dades que estimulem a aquisição de hábitos de higiene e saúde; 3. Executar, orientar, acompanhar e complementar a higiene das crian-ças após defecação e micção; 4. Desenvolver, estimular e orientar o desenvolvimento de atividades ao ar livre, atividades externas ou passeios (Desde que autorizadas pela Diretora); 5. Acompanhar, orientar e completar o banho, a escovação de dentes, a troca de roupas, estimulando para que,gradativamente, as crianças conquis-tem sua autonomia e passem a realizar essas atividades sozinhas; 6> Acompanhar o sono/repouso das crianças permanecendo pelo menos uma funcionária durante todo o período. 7. Oferecer , acom-panhar e cuidar da alimentação da criança, de acordo com as orien-tações; 8.Incentivar a criança a alimentar-se sozinha, estimulando sua autonomia;9. Zelar pelo uso adequado do espaço, dos materiais e brinquedos; 10. Organizar com as crianças, a sala e os materiais ne-cessários para o desenvolvimento das atividades; 11. Manter através de relatórios a equipe técnica informada de todo trabalho em de-senvolvimento no grupo de crianças; 12. Facilitar o desenvolvimento integral da criança nos seus diversos aspectos e dimensões, através das ações de cuidados, brincadeiras e aprendizagens organizadas, estabelecendo uma relação segura, estável a afetiva que contribua

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para sua formação social, emocional e física, e também para a cons-trução de uma auto-imagem positiva e saudável; 13. Comparecer a todas as reuniões cursos, palestra, quando convocada ou comunica-da pelo seu superior;14. Desenvolver documentações pedagógicas: planejamento, semanário, portfólios e demais registros mediante a orientação do Diretor e Professor.

Faxineira

1. Efetuar a limpeza do prédio, pátios,salas, banheiros, vesti-ários e outros locais , varrendo e limpando os recintos e acessórios dos mesmos, lavando vidraças e instalações, arrumando armários e estantes. 2. Executar a higienização e desinfecção em salas, móveis, objetos e outros equipamentos. 3. Coletar e acondicionar o lixo. 4. Prestar excepcionalmente serviços de mensageiros. 5. Executar ou-tras tarefas relacionadas com sua área de atuação.

Prof. Substituto e Titular de Ensino Fundamental e EspecialProf. Substituto e Titular de Ensino Infantil.

1. Elaborar o plano de aula, selecionando o assunto, o material didático a ser utilizado, com base nos objetivos fixa-dos, para obter melhor rendimento do ensino;2. Elaborar e exe-cutar a programação referente à regência de classe e atividades afins; 3. Estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; 4. Executar atividade de recuperação e reforço dos alunos com baixo rendimento;5.Estimular, nos seus alunos, o desenvolvimento de atitudes e valores orientados para a cidadania, numa perspectiva ética e humanista; 6. Cuidar para que os alunos não deixem de participar das atividades escola-res em razão de qualquer carência material; 7. Respeitar o alu-no como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficácia de seu aprendizado; 8. Valorizar a experiência extra escolar dos alunos, respeitando os saberes dos educandos; 9. Planejar atividades nas quais os alunos possam confrontar suas hipóteses espontâneas convencionais;10. Estabelecer um cli-ma de confiança para que os alunos se sintam seguros e cons-truam uma auto imagem positiva;11. Preparar diariamente o ambiente para receber os alunos, compartilhando com eles o registro da rotina (pauta) para que possam se organizar no tem-po e no espaço; 12. Coordenar rodas de conversa, nas quais se privilegia a voz das crianças, para que se expressem e apren-dam a ouvir umas às outras;13. Favorecer atividades para a construção de conhecimentos sobre o auto cuidado, o cuidado com o outro e do ambiente em relação à higiene, conforto, pro-teção e segurança individual e coletiva; 14. Zelar pela aprendi-zagem dos alunos; 15. Ministrar os dias letivos e horas- aulas estabelecidas;16. participar integralmente dos períodos dedica-dos ao Planejamento e avaliação; 17. Participar das horas de trabalho pedagógico coletivo (HTPC). 18.Participar de orienta-ção técnicas, treinamentos, cursos; 19. Analisar, sistematica-mente, os resultados das avaliações internas e externas da escola;20. Colaborar no processo de orientação educacional, atuando inclusive como Professor Conselheiro de Classe; 21. Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontuali-dade, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza; 22. Entregar os documentos solicitados pela direção ou coorde-nação nos dias estipulados (Planejamento, cronograma sema-nal, relatórios,modelos de avaliações, ficha acompanhamento individual, etc); 23.Considerar os princípios psicopedagógico, realidade socioeconômica da clientela escolar as diretrizes da política educacional na escolha a utilização de materiais, pro-cedimentos didáticos e instrumentos de avaliação do processo ensino-aprendizagem; 24. Incentivar a participação, o dialogo e a cooperação entre educandos, demais educadora e a comuni-dade em geral, visando à construção de uma sociedade demo-crática; 25. Proceder e observação dos alunos identificando ne-cessidades a carências de ordem social, psicológicas, material ou de saúde que interferem na aprendizagem, encaminhando a Direção e a Coordenação e aos setores especializados de assis-tência; 26. Estudar e registrar sistematicamente seu trabalho (filmar,gravar,escrever) para analisar a pratica educativa e so-

cializa-la com os demais profissionais; 27. Manter permanente-mente contato com os pais dos alunos ou seus responsáveis, informando-os orientando-os sobre o desenvolvimento dos mesmos, obtendo dados de interesse para o processo educativo;28. Manter permanentemente contato com os pais dos alunos ou seus responsáveis;29. Participar da Associação de Pais e Mestres e outras instituições auxiliares da escola; 30. Participar da elaboração da proposta pedagógica do estabeleci-mento de ensino; 31. Participar de atividades cívicas, culturais educativas que constam do calendário escolar, assim como ou-tras para quais for convocado. 32. Comunicar o diretor e o coor-denador o nome dos alunos que apresentarem várias faltas no decorrer da mesma semana; 33. Elaborar boletins de controle e relatórios, apoiando-se na observação do comportamento e de-sempenho dos alunos, anotando atividades efetuadas para manter um registro que permita dar informações à coordena-ção a direção e aos pais. 34. Valorizar as realizações dos alunos das mais simples às mais complexas, fazer a correção diária das lições e tomar a seguir providencias cabível. 35. Participar dos cursos, palestras, reuniões e treinamento oferecidos pela S.M.E.

DECRETO Nº. 3.840 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2010(Dispõe sobre a prorrogação do prazo de vencimento para o

pagamento de débitos inscritos em divida ativa, com descontos de 80%, de que trata a alínea “b”, do parágrafo único, do artigo 1º, da Lei nº 3.313 de 24 de agosto de 2010, e dá outras providências).

ANTONIO LUIGI ITALO FRANCHI, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atri-buições legais,

CONSIDERANDO a edição da Lei Municipal nº 3.313, de 24 de agosto de 2010, que instituiu o Programa de Pagamento Incentivado de Débitos Tributários – PPI, concedendo descontos nos valores cor-respondentes à multa e aos juros de mora;

CONSIDERANDO que a alínea “b”, do parágrafo único, do arti-go 1º, da Lei Municipal nº 3.313, de 24 de agosto de 2010, estabeleceu o dia 22 de dezembro de 2010 como termo final para a concessão de desconto de 80% (oitenta por cento) nos valores correspondentes à multa e aos juros de mora que incidirem sobre os débitos tributá-rios;

CONSIDERANDO, finalmente, as festividades Natalinas e de Reveillon, onde os expedientes sofrem solução de continuidade, prejudicando sobremaneira a programação dos munícipes quan-to ao planejamento financeiro, e considerando o fato que nessas épocas os proprietários de imóveis que residem fora do município teem a oportunidade de virem pessoalmente e exercitarem o seu direito a adesão ao Programa de Pagamento Incentivado, regula-rizando dessa forma a sua situação perante os cofres do municí-pio,

DECRETA:Art. 1º. Fica prorrogado para o dia 10 de janeiro de 2011 o pra-

zo final para o pagamento dos débitos tributários com desconto de 80% (oitenta por cento) nos valores correspondentes à multa e aos juros de mora, de que trata o artigo 1º, parágrafo único, alínea “b”, da Lei Municipal nº 3.313, de 24 de agosto de 2010.

Art. 2º. Este Decreto entra em vigor na data de sua publica-ção.


ANTONIO LUIGI ITALO FRANCHI- Prefeito Municipal -


JOSÉ ALEXANDRE MALAGODI DE VASCONCELLOS- Secretário -

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Lei nº. 3.379 de 20 de dezembro de 2010 Projeto de Lei nº 155/2010 (Cria vagas no quadro de pessoal em comissão de livre provimento)



Art. 1º Ficam criadas, no quadro de pessoal em comissão de livre provimento e exoneração, as seguintes vagas:

Cargo / Função Quantidade de vaga Ref.: SalárioAssessor V 2 C-07 R$ 841,71

Art. 2º As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta de verbas próprias do orçamento vigente, suplementadas se necessário.

Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.




Decreto nº 3.834 de 16 de dezembro de 2010

(Declara ponto facultativo e dá outras providências)

AnTonio LUiGi iTALo FrAnCHi, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂN-CIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais,

DECRETA:

Art. 1º - Fica facultativo o ponto nas repartições públicas municipais, os dias 24 e 31 de dezembro, com exceção dos serviços essenciais, que são:O PROTUR – Posto de Referência e Orientação ao Turista, no Paço Municipal; e II. A Limpeza Pública.

Art. 2º - Fica comunicado que a qualquer momento o Senhor Prefeito Municipal poderá convocar qualquer funcionário.

Art. 3º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.


Antonio Luigi Italo Franchi- Prefeito Municipal -



Decreto nº. 3.835 de 16 de dezembro de 2010

(Dispõe sobre a fixação de preços públicos e dá outras providên-cias)

ANTONIO LUIGI ITALO FRANCHI, Prefeito Municipal da Estância Hi-dromineral de Serra Negra, usando de suas atribuições legais, e em cumprimento ao disposto no artigo 160 do Código Tributário Munici-pal (Lei Complementar nº 15 de 3.2.1997).

DECRETA:

Art. 1º. Ficam fixados os preços públicos para todos os serviços que sejam executados pela Municipalidade, no interesse particular de cada contribuinte, de acordo com a tabela abaixo:

ITEM ESPECIFICAÇÃO POR ATIVIDADE ValorI Alvarás, atestados, certidões e anuência R$ 25,53

II Alvarás ou atestados de vistorias e autos de conclusão de obras

R$ 63,88

III Colocação de faixas (por faixa e por dia) R$ 14,49

IV Distribuição de panfletos (milheiro) R$ 35,19

V Fornecimento de planta da cidade ou do Município

R$ 32,82

VI Fornecimento do Código Tributário Municipal R$ 32,82

VII Expedição de 2ª via de documentos R$ 11,83

VIII Desarquivamento de processos:a). Transitório R$ 21,05

b). Arquivado R$ 42,10

IX Cópias reprográficas:a). Documentos (tamanho ofício) por folha R$ 0,39

b). Documentos (tamanho ofício duplo) por folha

R$ 0,79

X Protocolo de requerimentos, petições ou documentos

R$ 5,26

XI Fornecimento de relações cadastrais – por folha

R$ 25,53

XII Trator traçado agrícola, arado fixo ou inviável, sucador, grade, perfu-ratriz, roçadeira hidráulica, máquina picadora de galhos, grade ara-dora de arrasto, rotovator série MS com canteirador, plantadeira de grãos e esparramador de calcário (convênio patrulha agrícola) POR HORA

R$ 40,00

1 Arado fixo ou inviável, sucador, grade, perfuratriz, roçadeira hidráu-Lica, máquina picadora de galhos, grade aradora de arrasto, rotovator série MS com canteirador, plantadeira de grãos e esparramador de calcário – POR HORA – CADA R$ 14,00

XIII Máquina de beneficiar café – saca R$ 3,82

XIV Locação de caminhão limpa fossa – por viagem

R$ 100,00

XV Conjunto Aquático Municipal – banho nas piscinas:a). diária R$ 5,00

b). pacote – semanal R$ 15,00

c). pacote – mensal R$ 30,00

XVI Cemitério:a). Placa perpétua R$ 16,38b). Taxa de expediente R$ 16,38

1. Túmulos perpétuos com avenidas adultos e menores:1.1 Com duas gavetas R$ 173,43

1.1.1. Aprovação de projeto R$ 34,67

1.2. Com área dupla R$ 337,74


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2 Túmulos perpétuos em quadra principal, adultos e menores:

2.1. Com duas gavetas R$ 104,04


2.2 Com área dupla R$ 209,94

2.2.1 Aprovação de projeto R$ 69,35

3 Transladação:a). transladação R$ 16,38

b). taxa de expediente R$ 16,38

4 Revestimento de túmuloa). revestimento R$ 16,38

b). aprovação de projeto R$ 34,88

5 Sepultamento túmulo perpétuoa). adultos e crianças R$ 34,88

6 Sepultamento terra – adultos e crianças6.1. Adultos R$ 20,02

6.2 Crianças R$ 15,82

7 Reforma de túmulo:a). reforma R$ 17,92

8 Busca de livros:a). até seis meses R$ 4,52

b). de seis meses até três anos R$ 9,09

c). de três a cinco anos R$ 13,64

d). de cinco a dez anos R$ 16,38

e). de dez a vinte anos R$ 32,82

f). de vinte a trinta anos R$ 41,98

g). de trinta a cinquenta anos R$ 85,80

h). acima de cinquenta anos R$ 138,74

9 Jazigos:9.1 Com duas gavetas R$ 2.352,56

9.1.1 Abertura e fechamento de jazigo R$ 57,49

9.2 Com quatro gavetas, corredor e ossuário R$ 5.036,13

9.2.1 Abertura e fechamento R$ 100,18

9.3 Geminados com quatro gavetas R$ 5.036,13


9.4 Grande com seis gavetas e corredor R 8.281,10


XVII Embarque no Terminal Rodoviário para passageiros, conforme regulamentação da ARTESP

XVIII Caminhão com 12,00 mts3 – POR HORA R$ 88,14

XIX Caminhão com 6,00 mts3 – POR HORA R$ 65,04

XX Máquina pá carregadeira – POR HORA R$ 132,30

XXI Máquina motoniveladora – POR HORA R$ 166,51

XXII Máquina retroescavadeira – POR HORA R$ 132,30

XXIII Escavadeira – POR HORA R$ 200,00

XXIV Corte de árvore R$ 65,94

XXV 1. Apreensão de animais (Lei nº. 2.782/03) R$ 60,13

2. Estadia – POR DIA R$ 12,02

3. Falta de recolhimento de fezes (art. 7º, § 2º)

R$ 116,06

3.1. Reincidência ao item acima R$ 236,95

4. Trânsito de animais de guarda ou grande porte sem coleira eguia (art. 7º, § 1º) R$ 116,06

4.1. Reincidência do item acima R$ 236,95

Art. 2º - O pedido de execução de serviços será feito através de re-querimento dirigido a Prefeitura Municipal e protocolado no Proto-colo Geral.

Art. 3º - Excetuam-se do disposto no artigo 2º os preços públicos para:fornecimento de Código Tributário Municipal (item VI)cópias reprográficas (item IX)locação de caminhão limpa fossa (item XIV)uso do conjunto Aquático Municipal (item XV)cemitério (item XVI)colocação de faixas (item III)trator agrícola e implementos (item XII)caminhão e maquinas (item XVIII a XXII)

Art. 4º - Não estão sujeitos ao pagamento de quaisquer preços pú-blicos, os requerimentos relativos ao serviço de alistamento militar ou para fins eleitorais, bem como os requerimentos formulados por servidores da municipalidade, desde que relacionados com sua vida funcional.

Parágrafo único – São também isentas de pagamento de qualquer preço público, as certidões para a defesa de direitos e esclarecimen-tos de situações de interesse pessoal, especificados em requerimen-tos (artigo 5º, item XXXIV, alínea b da Constituição Federal).

Art. 5º - Este Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2011.

Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente o Decreto nº 3.720 de 29 de dezembro de 2009.




José Alexandre Malagodi de VasconcellosSecretário -Decreto nº. 3.836 de 16 de dezembro de 2010(Atualiza os valores de que trata o artigo 5º da Lei nº 2.711 de 22 de agosto de 2002)

AnTonio LUiGi iTALo FrAnCHi, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂN-CIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, no uso de suas atribuições legais,

DECRETA: Art. 1º Os serviços de limpeza de terrenos executados pela Prefeitura, após os prazos legais da notificação, conforme dispõe o artigo 5º da Lei nº 2.711/2002, serão cobrados pelos seguintes Preços Públicos:

I – Da limpeza dos terrenos R$ 1,80 por metro quadrado.

II – Do transporte e carga R$ 12,70 por metro cúbico.

Art. 2º Os Preços Públicos que trata este Decreto serão acrescidos de uma Taxa de Administração de 15% (quinze por cento).

Art. 3º Os preços e encargos em decorrência deste Decreto, poderão ser parcelados a critérios do Poder Executivo, devendo ainda ser ins-critos imediatamente na dívida ativa no caso de inadimplência.

Art. 4º Decorrido o prazo para a limpeza do terreno, contado a partir da data da notificação ou edital, e a Prefeitura não tenha condições para executar o serviço de limpeza do terreno, fica a Secretaria do Meio Ambiente e Desenvolvimento Urbano, autorizada a multar os proprietários, nos temos das Leis nos 696 de 29 de junho de 1972 e 2.496 de 23 de junho de 1999.

Art. 5º Conforme o inciso IV do artigo 8º da Lei nº 2.711 de 22 de agosto de 2002, deverá obrigatoriamente constar na notificação ou no edital o valor a ser cobrado pela Prefeitura, caso execute o serviço, constando apenas os valores unitários cobrados por metro quadrado

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e cúbico.

Art. 6º Este Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2011.

Art. 7º Revogam-se as disposições em contrário, em especial o De-creto nº 3.724 de 4 de janeiro de 2010.

Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, 16 de dezembro de 2010

Antonio Luigi Italo Franchi- Prefeito Municipal -Publicado na Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica nesta mesma data.José Alexandre Malagodi de VasconcellosSecretário -

Decreto nº. 3837. de 16 de dezembro de 2010

(Estipula valores no uso das dependências do Centro de Convenções Circuito das Águas e Recinto de Exposições)AnTonio LUiGi iTALo FrAnCHi, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂN-CIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais,

DECRETA:

Art. 1º - Ficam estipulados os seguintes valores para o uso das depen-dências do Centro de Convenções Circuito das Águas e do Recinto de Exposições localizado na Av. Juca Preto, s/nº, a saber:

Centro de Convenções Circuito das ÁguasEspaços Valor DiárioAuditório Cláudio Fioranti (70 cadeiras) R$141,43Auditório Paulo Egydio Martins (180 cadeiras) R$ 281,42Auditório Mário Covas Júnior (1.139 poltronas) R$ 1.768,21Salas de Apoio (100 vagas para cadeiras) R$ 141,43Cozinha (frigoríficos, 2 banheiros, salas de apoio e vestiário) R$ 212,14Lanchonete R$ 212,14Mega Hall Interno R$ 1.768,21Espaço externo descoberto R$ 707,24Espaço externo coberto R$ 424,34Laje do Heliponto R$ 1.414,53Restaurante e pátio anexo R$ 1.414,53Estacionamento 200 vagas R$ 281,42Espaço Palácio Primavera piso superior (salão de exposições) R$ 141,43Espaço Palácio Primavera piso inferior (70 cadeiras) R$ 141,43

Recinto de Exposições na Av. Juca PretoEspaço Valor Diário Área externa incluindo lanchonete R$1.319,02

Art. 2º - Nos eventos em que a Prefeitura figure como parceira, ou que haja interesse manifesto no desenvolvimento Social, do Turismo, da Cultura, do Esporte ou da Educação, não haverá cobrança de taxa.

Art. 3º - O uso das dependências para utilização particular e com fins não econômicos, deverá ser requerido com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.

Parágrafo Único – O valor a ser cobrado será fixado pelo Prefeito, levando-se em conta a natureza do evento, podendo conceder des-contos sobre os valores da tabela.

Art. 4º - O pagamento do uso das dependências mencionadas no Artigo 1º, deverá ser efetuado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas antes do início do evento e após assinatura do contrato respectivo.


Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário, em especial o De-creto nº 3.714 de 16 de dezembro de 2009.





Decreto nº. 3.838 de 16 de dezembro de 2010

(Altera a Tabela de Preço Público a ser cobrado para expedição de Alvará da Vigilância Sanitária)

AnTonio LUiGi iTALo FrAnCHi, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂN-CIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais,

DECRETA:

Art. 1º - Ficam fixados os preços públicos para serviços de Inspeção Sanitária para emissão de Alvarás efetuados pela Municipalidade, no interesse particular de cada contribuinte, de acordo com a tabela abaixo:

ITEM ESPECIFICAÇÃO POR ATIVIDADE VALOR1 PRODUTOS ALIMENTÍCIOS

1.1 Indústria de alimentos, aditivos, embalagens, gelo, tintas / vernizespara fins alimentícios R$ 1.042,22

1.2 Envasadora de água mineral e potável de mesa

R$ 1.030,58

1.3 Cozinha industrial, empacotadora de alimentos

R$ 1.030,58

1.4 Supermercados e congêneres R$ 729,19

1.5 Distribuidora / depósito de alimentos, bebidas e águas minerais

R$ 416,65

1.6 Restaurante, churrascaria, rotisserie, padaria, confeitaria e congêneres

R$ 495,62

1.7 Bar, lanchonete, pastelaria, mercearia, sorveteria, pizzaria, quitanda,frutaria, comércio de ovos, trailler’s, quiosques e congêneres

R$ 260,03

1.8 Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo domiciliar R$ 495,62

1.9 Serviços de alimentação para eventos e recepções (bufê)

R$ 495,62

1.10 Açougue, avícola, peixaria, comércio de laticínios e embutidos

R$ 312,65

1.11 Comércio ambulante R$ 76,16

1.12 Comércio ambulante eventual por dia R$ 10,84

1.13 Vistoria de veículos automotores para transporte de alimentos

R$ 54,39

1.14 Outros produtos não especificados R$ 312,65

2 SERVIÇOS DE SAÚDE

2.1 Indústria de droga, medicamentos, insumos farmacêuticos e correla-tos, cosméticos, produtos de higiene e perfumes, saneantes domissanitários

R$ 1.030,58

2.2 Prestadora de serviços de esterilização R$ 663,59

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2.3 Distribuidora com ou sem retalhamento e ou depósitos fechados de dro-ga, medicamentos, insumos farmacêuticos, cosméticos, produtos de hi-giene e perfumes, saneamentos domissanitários, casas de artigos cirúr-gicos e dentários R$ 384,09

2.4 Aplicadora de produtos saneantes domissanitários (dedetizadora)

R$ 384,09

2.5 Dispensários, posto de medicamento e ervaria

R$ 312,65

2.6 Farmácia (manipulação) R$ 521,16

2.7 Drogaria (comércio) R$ 416,90

2.8 Estabelecimentos de assistência médica e hospitalar:a). até 50 leitos R$ 416,90

b). de 51 a 250 leitos R$ 706,23

c). acima de 251 leitos R$ 1.042,22

2.9 Estabelecimentos de assistência médica e ambulatorial

R$ 337,26

2.10 Estabelecimentos de assistência médica de urgência

R$ 337,26

2.11 Serviço ou instituto de hemoterapia R$ 477,61

2.12 Banco de sangue R$ 239,43

2.13 Agência transfusional R$ 191,45

2.14 Posto de coleta R$ 95,72

2.15 Unidade nefrológica (hemodiálise, diálise peritonial, ambulatorial con-tínua, diálise peritonial intermitente e congêneres)

R$ 477,61

2.16 Instituto ou clínica de ortopedia R$ 312,65

2.17 Óptica e laboratório de óptica R$ 364,76

2.18 Laboratório de análises clínicas, patologia clínica, hematologia clínicaanatomia patológica, citologia, líquido cefalorraquidiano e congêneres

R$ 271,98

2.19 Consultório odontológico e médico R$ 271,98

2.20 Clínica odontológica R$ 364,76

2.21 Laboratório ou oficina de prótese dentária R$ 156,32

2.22 Clínica médica veterinária R$ 271,98

2.23 Estabelecimento que se destinam ao transporte de pacientes

R$ 208,44

2.24 Serviços de medicina nuclear “in vivo” R$ 384,09

2.25 Equipamentos de radiologia médica / odontológica

R$ 287,25

2.26 Equipamentos de radioterapia R$ 287,25

2.27 Conjunto de fontes de radioterapia R$ 174,08

2.28 Vistoria de veículos de transporte de pacientes

R$ 143,60

2.29 Casa de repouso

a). com responsabilidade médica R$ 287,25

b). sem responsabilidade médica R$ 191,45

2.30 Fornecimento de infraestrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio

R$ 208,44

2.31 Atividades de centros de assistência psicossocial com alojamento

R$ 416,90

2.32 Atividades de centros de assistência psicossocial sem alojamento

R$ 364,76

2.33 Clínica de residência geriátrica com alojamento

R$ 416,90

2.34 Clínica de residência geriátrica sem alojamento

R$ 364,76

2.35 Atividades profissionais de nutrição, fisioterapia, terapia ocupacional e fonoaudiologia R$ 271,98

2.36 Podólogo R$ 240,92

2.37 Comércio varejista de artigos médicos e ortopédicos

R$ 312,65

2.38 Atividades de práticas integrativas e complementares de saúde (do-in)shiatsu, cromoterapia e similares R$ 156,32

2.39 Serviços de acupuntura R$ 156,32

2.40 Lavanderia exclusiva de roupas hospitalares

R$ 156,32

2.41 Ensino de esportes (piscina) R$ 271,98

2.42 Clubes sociais, desportivos e similares R$ 729,19

2.43 Outras atividades esportivas (pesqueiro, pesque-pague e similares)

R$ 271,98

2.44 Atividades de condicionamento físico (academias de ginástica aeróbi-ca, yoga, pilates, musculação e centro de musculação, condiciona-mento físico, hidroginástica, condicionamento físico não especificado anteriormente R$ 271,98

2.45 Instituto de beleza, massagem, tatuagem, salão de cabeleireira, bar-beiro, manicure, pedicure e similar R$ 240,92

2.46 Comércio atacadista de resíduos para reciclagem

R$ 384,09

2.47 Demais estabelecimentos não especificados sujeitos à fiscalização

R$ 287,25

3 HOTÉIS, MÓTEIS, APART-HOTEL, POUSADA, CHALÉS E PENSÕES(com ou sem café da manhã)

H o t é i s , Motéis,Apart-Hotel

Pensões

3.1 Até 20 quartos/apart./chalés R$ 661,54 R$ 448,04

3.2 De 21 a 50 quartos/apart./chalés R$ 826,90 R$ 593,45

3.3 De 51 a 70 quartos/apart./chalés R$ 1.033,64 R$ 741,73

3.4 De 71 a 100 quartos/apart./chalés R$ 1.292,42 R$ 919,71

3.5 Acima de 101 quartos/apart/chalés R$ 1.615,97 R$ 1.187,14

3.6Restaurante R$ 864,47 R$ 495,62

3.7Com piscina R$ 93,95 R$ 98,88

Obs.: Os itens 3.6 e 3.7 serão acrescidos ao valor dos itens 3.1 a 3.5

4 Outras atividades não constantes nesta tabela R$ 692,31

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EXTRATO DE ADITAMENTO DE CONTRATOPregão Presencial n° 005/2010Contratante – Prefeitura Municipal da Estância Hidromi-neral de Serra NegraContratada – Transforte Serra Negra Transportes Ltda. - ME., Willy Marcolino dos Anjos e Itamar Gomes da Silva.Objeto – Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de transporte de alunos.Valor – R$ 3.546,03 , R$ 2.142,72 e R$ 6.452,01 - respecti-vamenteData – 17/12/2010

EXTRATO DE REALINHAMENTO DE PREÇOS DE CONTRA-TOPregão Presencial n° 001/2010Contratante – Prefeitura Municipal da Estância Hidromi-neral de Serra NegraContratada – GS Comercial de Alimentos do Brasil Ltda.Objeto – Aquisição de diversos tipos de carnes para a me-renda escolar em entregas parceladas.Valor Realinhado – R$ 4,00 o kilo do frango resfriadoData – 17/12/2010

EXTRATO DE ADITAMENTO E PRORROGAÇÃO DE PRAZO DE CONTRATOConvite n° 058/2010Contratante – Prefeitura Municipal da Estância Hidromi-neral de Serra NegraContratada – MB Engenharia e Meio Ambiente Ltda.Objeto – Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de coleta de resíduos da saúde.Prazo – 60 (sessenta) diasData – 17/12/2010

Art. 2º - As atividades referentes aos sub-itens 1.1; 2.1 a 2.22; 2.24 a 2.28; 2.30 a 2.38 e 2.40, deverão solicitar a Renovação do Alvará de Vistoria anualmente, sendo que o pedido deverá ser formulado até 60 (sessenta) dias antes de expirar sua validade.

Parágrafo único – O pedido deverá ser formulado através de requeri-mento próprio, protocolado no setor de tributação, devendo ser reco-lhido no ato da solicitação o valor correspondente à importância de R$ 62,76 (sessenta e dois reais e setenta e seis centavos).

Art. 3º - As empresas que tiverem alterações: mudança de endereço, mudança de ramo de atividade, alterações do quadro societário ou razão social do estabelecimento, deverão solicitar nova vistoria, de-vendo ser recolhido no ato da solicitação o valor correspondente à R$ 70,12 (setenta reais e doze centavos), para a emissão de um novo Alvará. Art. 4º - O Alvará deverá ficar EXPOSTO em lugar visível e de fácil acesso à fiscalização da Vigilância Sanitária.


Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente o Decreto nº 3.721 de 29 de dezembro de 2009.


Antonio Luigi Italo Franchi- Prefeito Municipal -Publicado na Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica nesta mesma data.José Alexandre Malagodi de Vasconcellos- Secretário -

Decreto nº. 3.839 de 16 de dezembro de 2010(Autoriza a abertura de crédito adicional suplementar)AnTonio LUiGi iTALo FrAnCHi, PREFEITO MUNICIPAL DA ESTÂN-CIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA, usando de suas atribuições legais, e com base no inciso I, do artigo 4º, da Lei Municipal nº 3.209 de 9 de dezembro de 2009,

DECRETA:Art. 1º - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir um cré-dito adicional suplementar no valor de R$ 125.300,00 (cento e vinte e cinco mil e trezentos reais), para reforço das dotações orçamentá-rias, a saber:

02.01.20.606.0003.2003.339030.01Material de Consumo..............................................................R$ 3.000,0002.01.20.303.0003.2003.339039.01 Serviços. Terc. - P. Juridica......................................................R$ 1.500,0006.01.28.843.0011.0002.469071.01 Princ. Da Dívida Contr. Resg..................................................R$ 3.500,0006.01.28.846.0010.0003.339047.01 Obrig. Tributárias e Contrib..................................................R$ 50.000,0007.01.04.122.0012.2014.339039.01 Serviços. Terc. - P. Juridica.....................................................R$ 1.200,0007.01.04.122.0012.2014.449052.01 Equipamentos e Mat. Permanente.........................................R$ 3.600,0012.01.23.695.0017.2022.339039.01 Serviços. Terc. - P. Juridica....................................................R$ 21.500,0013.01.15.452.0018.1012.339039.01 Serviços. Terc. - P. Juridica...................................................R$ 41.000,00 Total........................................................................................R$125.300,00

Art. 2º – As despesas decorrentes com a execução deste Decreto, correrão por conta da anulação parcial das seguintes dotações:

09.01.15.451.0014.1018.449051.02 Obras e Instalações.............................................................R$ 125.300,00

Total......................................................................................R$ 125.300,00

Art. 3º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal da Estância Hidromineral de Serra Negra, 16 de dezembro de 2010



José Alexandre Malagodi de Vasconcellos- Secretário -

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O Centro de Referência e Assistência Social (CRAS) entre-gou na noite de 16 de dezembro, quinta-feira, os certificados de conclusão de curso aos benefi-ciários do programa Renda Ci-dadã.

Durante o 2º semestre

de 2010 foram ministrados três cursos, sendo Assistente do Lar, Artesanato e Produtos Natalinos. Os cursos têm como principal objetivo promover a capacitação profissional ampliando e facili-tando a entrada no mercado de trabalho.

CRAS realiza entrega de certificados

A população serrana ago-ra encontra diversos serviços em um só lugar: no Posto de Saúde da Praça Lions.

No local, a população tem a disposição uma Central de Regulação e Agendamento, Ambulatório da Saúde Mental, Unidade Básica de Saúde e um Ambulatório de Especialidades. A Central de Agendamento é res-ponsável pelo agendamento de exames e procedimentos fora do município e consultas com espe-cialistas.

Na Unidade Básica de Saúde são encontrados servi-ços como aferição de pressão, inalação, curativos e atendi-mento com ginecologista. Já no Ambulatório de Especiali-dades estão disponíveis pro-fissionais como dermatologis-ta, cardiologista, ortopedista, infectologista e pediatra. As diversas especialidades em um só local facilitam o aces-so da população, organizando o serviço. Mais informações pelo telefone: 3892.2206.

População encontra diversos serviços em um só lugar

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Diário oficial edição 23 de dezembro de 2010