Atualmente osprocessos seletivosesto cada vez mais elaborados e complexos, exigindo do candidato maior desenvoltura para um vasto leque de atividades e etapas muitas vezes longas e cansativas e o pior, na maioria das vezes sem resposta, mesmo que seja negativa.O artigo recrutamento e seleo de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central oferecer conhecimentos dos mtodos usados de recrutamento e seleo de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos prover as organizaes de mo de obra, realizados com mtodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo.

O foco principal dele a entrevista, com a comunicao direta com o entrevistado e o entrevistador provas de conhecimentos ou capacidade, prova oral prova de realizaes, prova especifica, prova objetiva testes de simulao, dinmicas em grupos e atravs dos testes e a dinmica em grupo o objetivo avaliar a capacidade de o candidato realizar o trabalho com eficincia e eficaz, porm claro com cautela nas selees. Em dinmicas de grupo, os focos principais so: liderana de pessoas, aptido verbal, espirito de integrao, facilidade nacomunicao, trabalho em grupo. A dinmica a atividade que leva o grupo a uma movimentao, a um trabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como a comunicao, o nvel de iniciativa, a liderana, o processo de pensamento, o nvel de frustrao, se aceita bem o fato de no ter sua ideia levada em conta. Alm disso, os selecionadores usam essa tcnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta em relao a cada componente.A dinmica de grupo em seleo sempre tem como objetivo observar o comportamento na situao de grupo e na maneira de ser do indivduo. Dinmica de grupo um instrumento de aproximao de interesses. Para as organizaes, no adianta s buscar o melhor profissional do mercado, mas tambm aquele que se adapta s suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. preciso haver sintonia.