Jameson da Silva Gonçalves Júnior

5º Período – Bacharelado em Direito

Direito do Trabalho II

Resolução de Atividades para AV2

Recife, 04 de junho de 2013

SEMANA 6 - João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. e imotivadamente

dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador.

Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias, que não foram

adimplidas pelo empregador, ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais

parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argúi a prescrição total e parcial. Responda,

de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial.

Aponte os dispositivos legais pertinentes.

RESPOSTAS: Tendo o empregador dispensado João em 20/01/2003, o término do

contrato de trabalho só ocorreu em 19/02/2003, face à integração do aviso prévio no

tempo de serviço, conforme art. 487, § 1º da CLT c/c OJ 82, da SDI-I, TST. Assim,

como a ação foi ajuizada no prazo de 2 (dois) anos da extinção do contrato (OJ – 83,

da SDI-I, TST) não há prescrição total. Quanto à prescrição parcial, João pode exigir

os 5 (cinco) anos anteriores à data do ajuizamento da ação (Súmula nº 308, TST),

razão pela qual, no caso em exame, foi atingido pela prescrição parcial as horas extras

anteriores a 27/01/2000.

SEMANA 7 - Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas".

Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica

Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar à noite.   Após 6 meses de trabalho, Paulo foi

dispensado sem justa causa e nada recebeu....Operou-se a prescrição total/parcial

para Paulo pleitear seus direitos? Justifique, ressaltando os aspectos fáticos e

jurídicos envolvidos na questão.

RESPOSTA: Não, Paulo poderá ajuizar a Reclamação Trabalhista e postular

as devidas reparações, pois enquanto era menor de 18 anos não correu

nenhum prazo prescricional, nos termos do art. 440 da CLT. Assim, os prazos

prescricionais previstos no art. 7º, XXIX da CR/88 só começaram a correr

quando Paulo completou 18 anos. Por ainda não ter completado 20 (vinte)

anos, não há prescrição no caso presente, podendo ser postulada as

reparações do contrato de trabalho firmado.

SEMANA 8 - Cíntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preço

Ltda., para exercer a função de balconista. No ato da admissão, Cíntia não

optou pelo sistema do FGTS e nem durante o curso do contrato de

trabalho...Diante do caso acima apresentado, explique como será calculada a

indenização do tempo de serviço. Justifique sua resposta.

RESPOSTA: No período anterior à CF/88, quando o regime do FGTS era

optativo, terá direito à indenização na forma do art. 478 da CLT (uma

indenização por cada ano de serviço ou fração igual ou superior a seis meses).

Após a CF/88, passou a ser obrigatório, art. 7º, III CF/88 e Cintia terá direito

aos depósitos mensais do FGTS e a indenização corresponderá a 40% do

saldo decorrente desses depósitos, nos termos do art. 18, § 1º da Lei nº

8.036/90 (FGTS). Portanto, a indenização devida será no período anterior à

Constituição da República no montante de 5 (cinco) remunerações e no

período pós Constituição – 40% do FGTS.

SEMANA 9

- Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para empresa Beta Ltda., no cargo de analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi demitida sem justa causa, recebendo todas as suas verbas rescisórias e teve seu contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo...Ana é portadora da garantia de emprego assegurada à empregada gestante pelo art. 10, II, alínea “b” do ADCT, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o partoa) Ana teria direito à estabilidade, se o contrato de trabalho fosse de experiência?RESPOSTA: Não, de acordo com o entendimento do TST na Súmula nº 244, item III.

b) O fato de o empregador desconhecer o estado gravídico de Ana, afasta o direito da gestante ao recebimento da indenização em virtude da estabilidade provisória?RESPOSTA: Não, de acordo com o entendimento do TST na Súmula nº 244, item I.

c) Durante que período é devido o direito à reintegração ao emprego?RESPOSTA: Durante o período da estabilidade; após só é devida a indenização referente ao período da estabilidade, correspondente aos salários e demais verbas do período, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 244, item II do TST.

SEMANA 10 - Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situação específica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, § 3.º, da CLT? Fundamente sua resposta.RESPOSTA: Não. De acordo com a Súmula nº 369, item V, do TST, no período do aviso prévio, não lhe assegura o direito à estabilidade prevista no art. 8º, VIII da CR/88 e art. 543, § 3º da CLT, por serem inaplicáveis no caso concreto. Estando o empregado no curso do aviso prévio significa dizer que o empregador já utilizou o seu poder de romper o contrato, razão pela qual não há que se falar em estabilidade.

SEMANA 13 - O Sindicato dos garçons formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos restaurantes, bares e similares fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste...Diante do caso apresentado, responda as questões propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria    a) José Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?RESPOSTA: Não poderá ser exigido de José Maria o pagamento da contribuição assistencial, porque de acordo com o entendimento consagrado na OJ-17 da SDC do TST, bem como no Precedente Normativo nº 119 do TST, essa contribuição só obriga os associados.

    b) A resposta seria a mesma se fosse a título de contribuição sindical?RESPOSTA: Não, no caso da contribuição sindical, todavia, o desconto é devido eis que referida contribuição é obrigatória para todos os integrantes da categoria profissional, e independe de associação sindical, conforme art. 578 e 579 da CLT.